Krajši delovni čas za nosečniceje eden od privilegijev, ki jih lahko zaposlena ženska uporablja med čakanjem na otroka. Odgovor na vprašanje, pod kakšnimi pogoji se lahko skrajša delovni čas, boste našli v tem članku.

Katera od nosečnic ima pravico do skrajšanja delovnega časa?

Glavni dokument, v katerem so zapisana delovna jamstva za nosečnice, je delovni zakonik. Med drugim govori o možnosti skrajšanja delovnega časa za bodočo mamo.

Vsak zaposleni ima pravico do skrajšanja trajanja dela v času pričakovanja otroka. Hkrati pa gestacijska starost ni pomembna: tudi v resnici zgodnji rok(če zdravnik potrdi dejstvo nosečnosti), lahko ženska preide na delo s krajšim delovnim časom.

Trajanje dela se skrajša le na pobudo bodoče matere. Ima vso pravico do dela, tako kot doslej, 40 ur na teden, delodajalec pa ženski ne more naložiti skrajšanega urnika. Če se je noseča zaposlena odločila uveljavljati svojo pravico do skrajšanja trajanja dela, je delodajalec dolžan skrajšati njen delovni čas.

Hkrati nosečnici ni treba dokazovati, da se ji zaradi zdravstvenih razlogov kaže skrajšanje delovnega časa - dolžna je le potrditi dejstvo same nosečnosti. To je posledica dejstva, da je stanje nosečnosti v vsakem primeru obremenitev za telo, počitek od dela pa vedno pozitivno vpliva na zdravje bodoče matere.

Prav tako je treba opozoriti, da so norme delovnega zakonika enako obvezne za vse delodajalce. Zato morajo zasebne organizacije in samostojni podjetniki, ki so zaposlili delavce, tako kot vladne agencije, na njihovo zahtevo določiti krajši delovni dan za nosečnice.

Pravila za skrajšanje delovnega časa

Za delo s krajšim delovnim časom so na voljo 3 možnosti:

Ne poznate svojih pravic?

• zmanjšanje dnevne izmene ob ohranjanju enake dolžine delovnega tedna;
• zmanjšanje števila delovnih dni ob ohranjanju običajnega trajanja izmene;
• zmanjšanje trajanja dnevne izmene in števila delovnih dni.

Zakon ne določa, za koliko ur bi se moral skrajšati delovni čas nosečnice. To vprašanje, pa tudi poseben način dela, rešujejo sporazumno zaposleni in delodajalec. V praksi je običajno, da si nosečnice skrajšajo delovni dan za 1 uro ali pa dobijo dodaten prosti dan.

Treba je opozoriti, da zakon delodajalca zavezuje, da skrajša delovni čas na najmanj 35 ur na teden, če je zaposleni mlajši od 18 let ali če ima invalidno skupino 1 ali 2. Toda v tem primeru je potreba po zmanjšanju dela povezana s starostjo ali zdravjem in ne z dejstvom nosečnosti.

Ženske, ki nameravajo uveljavljati pravico do skrajšanega delovnega časa, morajo upoštevati naslednje:

• sorazmerno z zmanjšanjem števila delovnih ur se bodo znižale tudi plače;
• če gre nosečnica na porodniški dopust v tekočem koledarskem letu, potem po vrednosti porodniška plačila takšno znižanje plač se ne bo odrazilo, saj se pri izračunu porodniških plač upoštevajo zaslužki v zadnjih 2 koledarskih letih;
• skrajšanje delovnega časa prav tako ne bo vplivalo na trajanje letnega ali porodniškega dopusta in obračunavanje delovne izkušnje.

Kako se skrajša delovni čas?

Za potrditev svoje pravice do skrajšanja delovnega časa mora zaposlena vzeti potrdilo o nosečnosti iz predporodne klinike. Po tem morate na delovnem mestu napisati izjavo o določitvi skrajšanega delovnega časa in temu priložiti to potrdilo. Takšna izjava je napisana v imenu vodje organizacije, vendar ne bo odveč, če jo pripravite v 2 izvodih, tako da druga - z oznako kadrovske službe ob sprejemu - ostane v vaših rokah.

V vlogi morate navesti, koliko ur si zaposleni želi skrajšati delovni čas in kaj natančno bi morali skrajšati - delovni dan, delovni teden ali oboje.

Poleg tega mora v vlogi biti navedeno, kako dolgo zaposleni želi delati s krajšim delovnim časom. Dejstvo je, da do porodniškega dopusta sploh ni treba preiti na skrajšani urnik. Na zahtevo ženske se ji lahko za kratek čas (na primer več tednov ali mesecev) določi takšen delovni urnik.

Za registracijo novega urnika dela za nosečnico mora delodajalec pripraviti naslednje dokumente:

• dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi (odraža nov način dela in višino sorazmerno znižane plače);
• da spremenite urnik dela.

Do objave teh dokumentov in seznanitve z njimi ženska ne sme skrajšati svojega delovnega časa, saj se takšno vedenje lahko obravnava kot kršitev delovnega urnika.

Če delodajalec noče skrajšati delovni čas noseče zaposlene, je edini izhod vložitev pritožbe na inšpektorat za delo ali sodišče.

Delovna zakonodaja Ruske federacije daje nosečnicam posebne pravice v primerjavi z drugimi delavci. Imajo številne prednosti, o katerih bomo razpravljali v tem članku. Vsaka ženska, ki je predložila potrdilo predporodne klinike, ki potrjuje registracijo v zvezi z nosečnostjo, lahko izkoristi privilegije. To potrdilo je registrirano pri kadrovski službi.

Nosečnost in delovni pogoji

Mnoge ugodnosti za nosečnice so povezane z delovnimi pogoji. Tako v členu 254 delovnega zakonika Ruske federacije piše, da lahko na zahtevo ženske zmanjša stopnjo proizvodnje. Poleg tega je možen prehod na drugo delovno mesto, pri čemer je izključen vpliv škodljivih dejavnikov. Hkrati ženska ohrani položaj in povprečni zaslužek.

Zaslužek se prihrani tudi, ko je ženska odsotna z dela v zvezi z opravljenim obveznim ambulantnim pregledom. Hkrati mora ženska delodajalcu predložiti potrdila klinike, ki potrjujejo njeno odsotnost iz tega razloga.

Nosečnice so oproščene nekaterih vrst dela: prepovedano je dvigovanje uteži nad 2,5 kilograma, delo v nočnih izmenah in stik s škodljivimi snovmi.

V skladu z zakonodajo mora ženska spremeniti vrsto dejavnosti v primeru del, dela na tekočem traku, ob pogostih poslovnih potovanjih itd.

Za prehod na enostavnejše delo mora ženska napisati izjavo, v kateri zaprosi za premestitev, in jo podpreti s potrdilom zdravnika. Ta postopek ne bo prikazan v delovni knjigi in ne bo vplival na velikost plače.

Člen 90 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje nosečnici, da dela s krajšim delovnim časom, kot je dogovorjeno z delodajalcem. V tem primeru delovne in zavarovalne evidence nosečnice ni mogoče prilagoditi, vendar bodo plače odvisne od dejansko opravljenih ur.

Zakonodaja določa tudi zahteve za delovno mesto nosečnice: prostor mora biti opremljen s prezračevanjem, imeti mora normalno temperaturo zraka in vlažnost. Delovno mesto ne sme biti v bližini opreme za kopiranje in razmnoževanje. Za računalnikom je treba delati največ tri ure v eni izmeni. Čeprav si je danes v praksi težko predstavljati, bi se morale ženske še vedno zavedati obstoja takšnih pravic in si vsaj vzeti občasne odmore od dela za računalnikom.

Pravice in obveznosti nosečnic pri delu

Pravice nosečnic so izražene v več členih delovnega zakonika Ruske federacije (členi 254, 255, 259, 261 in drugi).

Osnovne pravice, navedene v dokumentu, vključujejo naslednje:

• pravico, da ob vikendih ne hodite v službo in prazniki ne opravljajte nadure;
• pravica do obveznega plačila porodniškega dopusta ne glede na delovno dobo ženske;
• zadrževanje ženske na delovnem mestu med celotnim porodniškim dopustom;
• nadaljevanje pridobivanja delovnih in zavarovalnih izkušenj;
• nezmožnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, razen v primerih likvidacije podjetja.

Za uveljavljanje svojih pravic se lahko ženska s pisnimi vlogami prijavi za zagotavljanje določenih ugodnosti vodstvu organizacije.

V vlogah se je treba sklicevati na člene zakonodajnih aktov, po katerih so te ugodnosti zagotovljene.

Poleg naštetih pravic delovna zakonodaja nosečnicam nalaga nekatere odgovornosti.

Tej vključujejo:

• pravočasno obveščanje poslovodstva o prihajajočem odloku s predložitvijo ustreznega dokumenta;
• skladnost s pravili, predpisi in statutom organizacije;
• nedopust odsotnosti z delovnega mesta brez utemeljenega razloga;
• izogibanje izogibanju opravljanju neposrednih nalog.

Prijava na novo delovno mesto

V skladu s členom 64 delovnega zakonika Ruske federacije nosečnici ob sprejemu ni mogoče zavrniti zaposlitve zaradi nosečnosti nova služba... Odločitev o zaposlitvi je treba sprejeti na podlagi osebnih in poklicnih lastnosti osebe in ne na podlagi odsotnosti dejstva, da je noseča.

Če se to zgodi in ženska zavrne, lahko zaprosi za pisno obrazložitev zavrnitve, s katero se lahko varno obrne na sodišče.

V skladu s členom 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije se lahko neupravičena zavrnitev zaposlitve s sodno odločbo kaznuje z denarno kaznijo ali obveznim delom za delodajalca.

Enako ne velja le za zavrnitev zaposlitve, ampak tudi za neupravičeno odpuščanje.

Za nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta, ni poskusnega obdobja. To pomeni, da ženske ni mogoče odpustiti zaradi neizpolnjevanja poskusne dobe. Načeloma se lahko vsaka kršitev pravic nosečnic za delodajalce izkaže za zelo slabo.

Ženska, ki se odloči za otroka, se pogosto sooča z dilemo. Za mnoge se je zelo težko odločiti, kaj je prednostna naloga v karieri ali osebnem življenju. Ko se zaveda, da je noseča, bodoča mati začne iskati odgovore na vprašanja: kaj storiti z delom, kdaj pripraviti porodniški dopust kako se bodo organi odzvali v primeru pogostih bolniških odsotnosti, nenadoma pa bodo ponudili odpoved itd. Nosečnost in delo sta povsem združljiva in to bi morala razumeti vsaka ženska.

Bodoča mama in njeno delo

Imate dobre novice, ste zanosili? Ne sprejemajte prenagljenih odločitev, umirite se in dobro premislite. Najprej obiščite svojega ginekologa in se posvetujte o svojem trenutnem stanju. Če obstaja nevarnost zapletov, se lahko zgodi, da boste za določen čas morali pozabiti na delovno mesto.

Ker ni zdravstvenih težav, lahko varno nadaljujete z delom do odloka. Ne bojte se zaposlenim povedati o svojem položaju. Zelo skrbno je, da se to skriva. Kot kaže praksa, mnoge ženske poskušajo svojo nosečnost "skriti" čim dlje.

To se naredi iz različnih razlogov. Nekateri mislijo, da bodo zagotovo odpuščeni, drugi se bojijo, da bi jim odvzeli dodatna plačila in bonuse, tretji ne rečejo ničesar, preprosto zaradi vraževernih razlogov. Vsi ti strahovi so neutemeljeni. Nasprotno, nosečnici odvzamejo vse vrste privilegijev, ki jih njen položaj nosi in si jo upravičeno zasluži. Delodajalec ni upravičen do:

1. Odpustiti to kategorijo zaposlenih ali jih odpustiti.
2. Prestavite jih na lažje delo in hkrati znižajte plače.
3. Zavrnite premik delovnega urnika (to velja za začetek in konec delovne izmene).

Vedno bi morali biti pripravljeni na dejstvo, da se lahko vodstvo obnaša, milo rečeno, "nepošteno". Ne glede na zakone, ki ščitijo bodoče matere, šefi iščejo načine, kako se znebiti takega "bremena".

Ženski ponudijo, da zaradi prihranka denarja preide na nižjo stopnjo, jo pošljejo na lastne stroške in celo ponudijo, da preneha. Ko opazite takšen odnos do sebe, se ne smete bati in obupati. Naučite se svojih pravic in se jim drzno zavzemite. V primeru kršitve zakona je delodajalec odgovoren.

Kako prijavim nosečnost?

Preden svojemu šefu sporočite pomembne novice, se morate pripraviti vnaprej. Ni zagotovila, da bo to sporočilo pozitivno sprejeto. Ne bodite užaljeni v primeru takšne reakcije. Postavite se na pozitivno, ne delajte škandalov, ne grozite in poskušajte o tem vprašanju govoriti mirno in prijazno.

Ko nameravate ostati v službi in nato iti na porodniški dopust, je najbolje, da o tem vnaprej obvestite upravo. Konec koncev bo to prej ali slej treba storiti. Ne čakajte, da postane vaša skrivnost preveč očitna.

Šef bo tišino dojel kot namerno prevaro in odnos do vas verjetno ne bo pozitiven. Iz izkušenj s tovrstnimi primeri je razvidno, da je bolje pravočasno rešiti vsa vprašanja. Neodgovorno je situacijo spraviti v nezaupanje vase in s tem poslabšati razmere v ekipi.

Ne razmišljajte samo o svojih koristih, saj se mora šef pripraviti na vaš odhod. In to zahteva čas. Pravočasna ozaveščenost vam bo omogočila, da vnaprej izberete osebo na svojem mestu.

Omejitve med delom

Kakšnih pravil se mora nosečnica držati pri delu v obdobju rojstva otroka?

• Izogibajte se pretiranim fizičnim naporom.
• Odpravite situacije, ki povzročajo živčni stres in depresijo.
• Kontraindicirano je, da ste dlje časa v enem položaju (sedite ali stojite), prihajate v stik s strupenimi in kemičnimi snovmi v svoji dejavnosti.
• Med delovno izmeno je nujno, da si vzamete odmor.
• Delo je prikazano največ štirideset ur na teden in le podnevi.

Delovno mesto v pisarni ne sme biti v bližini grelnikov, ventilatorjev, na prepihu, v bližini klimatske naprave, v bližini tiskalnikov, fotokopirnih strojev in druge opreme.

Dokumenti za registracijo odloka

Ženskam, ki so uradno registrirane po pogodbi o zaposlitvi, ni treba skrbeti. Vsa plačila izvede organizacija, v kateri ste navedeni na delovnem mestu. Preostale bodoče matere se bodo morale prijaviti v ustrezne strukture, in sicer na Oddelek za delo in socialno zaščito prebivalstva (UTSZN) glede na prijavo kraja stalnega ali dejanskega prebivališča.

Ko ste se prepričali o svojem položaju, ne odlašajte z obiskom predporodne ambulante, kamor vas bodo odpeljali na zdravniški nadzor. Tu morajo izdati potrdilo, ki ga nato predložijo kadrovski službi za registracijo dopusta, povezanega z rojstvom otroka in prihodnjim porodom. Poleg tega bodo na podlagi tega dokumenta izplačane ugodnosti. Pri njegovem izračunu se upošteva povprečni zaslužek za 180 dni prejšnjega dela. Vključujejo bonuse, potne stroške, doplačila in regres.

Pri odločitvi za ponovno zaposlitev na delovnem mestu, tudi če je bila izdana bolniška, se porodniški denar ne izplača. Zakon ne predvideva vzporednega financiranja plač in prejemkov.

Osebe, ki se ukvarjajo s podjetništvom, po odloku plačuje sklad za socialno zavarovanje. Študenti in brezposelni se prijavijo za plačila na oddelek za socialno varnost.

Pravice zaposlenih mater

V bistvu so vse ženske, ki so noseče, popolnoma prepričane, da lahko obvladajo obseg uradnih dolžnosti. Toda v resnici ne uspejo vedno. Če se zavedate, da se ne spopadate, tega dejstva ne prezrite. Pogovorite se z vodstvom o tem, kako lahko zmanjšate obremenitev in odpravite najtežje odgovornosti. Če nimate časa za nekaj, lahko zaprosite za pomoč. Zagotovo šefi ne bodo imeli nič proti.

Zdravstveno vprašanje matere in nerojenega otroka bi moralo biti na prvem mestu. Prekomerno delo v obdobju rojstva otroka je zelo nevarno. Zato je tudi pri rahlem poslabšanju stanja, utrujenosti ali pojavu vprašljivih simptomov najbolje, da za nekaj časa prekinite delo.

Noseča ženska, ki je zaposlena, lahko:

• Neomejeno število dni ostanite na bolniški.
• Od vodstva zahtevati znižanje proizvodnih standardov ali premestitev na območje z manjšimi obremenitvami (brez sprememb plač).
• Odprite vprašanje skrajšanja delovnega dne.
• Ne delajte ponoči, ki presega ustaljene standarde, ob vikendih in praznikih.
• Zavrnite službena potovanja.

Delovno mesto se ohrani za celotno obdobje bivanja na poporodni bolniški in starševski dopust. Delodajalec nima pravice brez tega soglasja odpustiti ali odpustiti nosečnico. Če je podjetje likvidirano ali razglašeno v stečaj, je uprava pristojna za odpuščanje takega delavca, njegova nadaljnja zaposlitev pa je obvezna.

Sedeči položaj

Če vaše delo zahteva stalno sedenje, potem ne bo odveč poznati nekaj pravil:

• Morate sedeti na udobnem stolu z nasloni za roke in naslonom.
• Višina stola je nastavljena tako, da stopala popolnoma ležijo na tleh, upognjene noge pa ustvarijo pravi kot.
• Vsakih 45 minut si morate vzeti odmore od dela in vstati z delovnega mesta, da hodite in izvajate vaje.
• Ko sedite, ne prekrižajte nog. V tem položaju je moten krvni obtok v majhni medenici.

Med nosečnostjo se obremenitev hrbtenice znatno poveča, ko maternica raste. Nepravilna drža med sedenjem na stolu povečuje obremenitev in vodi tudi do patoloških procesov v medeničnih organih. Dolgotrajno sedenje, brez prekinitev, prispeva k razvoju hemoroidov.

Nosečnost in računalniška tehnologija

Mnoge bodoče matere so zaskrbljene zaradi varnosti dela za računalnikom v obdobju rojstva otroka. Ali bo delo škodovalo otroku, če delo zahteva uporabo računalnika? Konec koncev lahko opravljanje pisarniških funkcij ves dan preživite pred monitorjem.

Strokovnjaki že vrsto let poskušajo ugotoviti, kako nevaren je računalnik za žensko, ki pričakuje otroka. Izvedene so bile ponavljajoče se študije, vodili so se statistični zapisi o nosečnicah, katerih naloga je, da so ves čas za računalnikom, ter določen odstotek patologij v razvoju ploda in spontanih splavov. Na srečo ni bila ugotovljena povezava med možnimi splavi in ​​delom na računalniku.

Omeniti velja, da se tehnika z neverjetno hitrostjo izboljšuje in to niso isti stroji, ki so bili proizvedeni pred več desetletji. Nato je bilo za zaščito potrebno uporabiti zaščitne zaslone pred elektromagnetnim sevanjem. Kljub temu ni mogoče z gotovostjo trditi, da je dolgotrajna izpostavljenost računalniškemu zaslonu med nosečnostjo popolnoma varna.

Pred monitorjem morate sedeti v pravilni drži, z ravnim hrbtom in na optimalno dovoljeni razdalji oči od monitorja. Pomembno je, da si pri delu vzamete odmor. Zavedajte se nevarnosti telesne nedejavnosti in zamegljenega vida.

Kodeks o nosečnosti in delu

Zavedanje problematike "nosečnosti in dela" pomaga ženskam pri zaposlovanju.

• Ženska je sposobna delati prvih šest mesecev nosečnosti. Zelo pogosto delodajalec pri sprejemu na delo to kategorijo zavrne. Tako se razbremeni težav, povezanih s plačilom porodniškega denarja in regresa.
• Pomembno je vedeti, da je to nezakonito, razen če obstajajo drugi prepričljivi razlogi.
• Sprejeti morate v državo in ne določiti poskusne dobe.

Če jasno poznate svoje pravice, lahko preprosto razvijete strategijo vedenja v skupini. Delovni zakon je namenjen zaščiti posameznikov in njihovih pravic do dela in počitka. Ženske, ki nosijo otroke, niso izjema. To ne pomeni, da so ti zakoni všeč vsem. Kljub temu smo jih dolžni upoštevati. Za obrambo svojih stališč bo potreben določen pogum. In ne pozabite - zakon je na vaši strani.

Porodniški dopust lahko načrtujete od sedmega meseca nosečnosti. Zdravnik, zadolžen za vašo nosečnost, bo izdal potrdilo. Navedel bo rok vašega položaja in pričakovani datum dobave. Trajanje predporodnega dopusta je 70 dni, v primeru večplodne nosečnosti se podaljša na 84 dni. Po porodu je po zakonu predpisanih 70 dni bolniške, če je porod potekal brez zapletov. Če pride do težav pri porodu, je ženska invalidna 86 dni, 110 pa, če se rodijo dvojčki.

Ob koncu obdobja predporodne in poporodne bolniške odsotnosti se napiše prošnja za dopust za nego dojenčka, dokler ne dopolni treh let. Za celotno obdobje vam organizacija zadrži delovno mesto. Tudi porodniška doba je vključena v zavarovalno izkušnjo. Lahko greš v službo, ne da bi čakal na konec triletnega premora. Toda v takih razmerah bo financiranje ugodnosti začasno ustavljeno.

Čas za počitek

Za ženske v "zanimivem položaju" obstajajo tudi ugodnosti v zvezi s počitnicami. Pred odhodom na bolniško pred porodom delodajalec ne sme ustvarjati ovir in zaposlenemu zagotoviti letno in dodatni dopust brez obdobja dela v podjetju za tekoče leto.

Navsezadnje po bolniški odsotnosti najpogosteje gredo ženske na starševski dopust in ne morejo več izkoristiti priložnosti, da si »vzamejo prost dan« v zakonsko določenih dneh. Ta tehnika se pogosto uporablja v vladnih agencijah.

Plačila ob rojstvu otrok

V skladu z veljavno zakonodajo so do nadomestil upravičene tako zaposlene ženske kot tiste, ki niso zaposlene. Če je ženska, ki pričakuje otroka, prijavljena na delovnem mestu s pogodbo o zaposlitvi, bo dodatek zagotovljen na kraju njenega dela. Podlaga za to je potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena organizacija. Višina izplačil je sto odstotkov plače. Preostanek poštenega spola zaprosi za registracijsko pomoč pri socialni varnosti za registracijo.

Če se želite prijaviti za denar, morate predložiti naslednje dokumente:

1. Odobren obrazec iz bolnišnice.
2. Uporaba ustaljenega obrazca.
3. Pomoč s kraja dela, študija, servisa.
4. Posamezna davčna številka, potni list, delovna knjižica.
5. Dokument zavoda za zaposlovanje (če iščete zaposlitev in ste za to predložili dokumente zavodu za zaposlovanje).

Za dodatek se morate prijaviti v šestih mesecih po koncu dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom.

Delovni zakonik in nosečnost

Ureja odnos med delodajalcem in zaposlenimi. Večina člankov se nanaša na standardna delovna razmerja, ki določajo delovni čas in počitek, delovne ure, razloge, zakaj bi lahko odpustili podrejenega ali šefa itd.

Vsak oddelek TC vsebuje poglavja, ki se nanašajo na posebne kategorije zaposlenih. To so lahko:

• noseče delavke,
• mladoletniki,
• zaposleni z določenimi zaslugami ali delo v nestandardnih pogojih itd.

Ruski zakonik o delu zahteva poseben odnos do žensk, ki spadajo v "kategorijo tveganja" in potrebujejo pravno zaščito.

Pravo Ruska federacija daje vsem prosilcem za določeno mesto enak položaj. Prednost pri delodajalcu pri izbiri zaposlenega na prosto delovno mesto bi morale biti poklicne lastnosti. To so kvalifikacije, izobrazba in izkušnje. Zato je nezakonito zavrniti najem nosečnice zaradi nosečnosti. Ima enake pravice z vsemi in če se je kot strokovnjak izkazal za boljšega od drugih, bi morala biti ženska kljub njenemu položaju vpisana v državo.

Še ena pomembna točka je, da so zaposleni v tej kategoriji sprejeti brez dogovora. To je navedeno v čl. 70 TC:

Če je delodajalec sprejel delavca, ki pričakuje otroka, da bo delal, in v dokumentih navedel poskusno dobo, se ta klavzula odredbe šteje za nezakonito, zato je ne bi smeli jemati za izvršbo.

Tudi v primerih, ko je nova zaposlena izrazila svoje soglasje za delo pod pogojem, da je prestala poskusno dobo, se upoštevanje tega pogoja šteje za nezakonito.

In zaposleni v kadrovski službi bi morali vedeti zakonodajni okvir in upoštevati, da nosečnice spadajo v posebno kategorijo. Vsaka kršitev njihovih pravic lahko vodi v sodni postopek.

Nosečnost ne more biti razlog za zavrnitev dela. Ženske te kategorije so na splošno sprejete v državo in začnejo delati brez preizkusne dobe.

Delovni pogoji delavk, ki jim grozi nosečnost

Delovni pogoji za nosečnice

Takoj, ko zaposleni upravniku predloži zdravniško potrdilo, ki potrjuje, zanjo veljajo nova pravila.

Prva stvar, ki jo je treba storiti, je, da jo prenesemo na "lahka dela", kar je določeno v členu 254 delovnega zakonika. Če tega ne stori, ima zaposleni pravico, da se obrne na sodišče, zakon pa bo na njeni strani.

Dokument iz zdravstvene ustanove služi kot izgovor za zmanjšanje stopnje proizvodnje za zaposlenega. V primeru, da je delo povezano s škodo za zdravje, je treba zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto. Ne glede na spremembe, ki so se zgodile, je treba ohraniti povprečni zaslužek.

Po predložitvi potrdila, če je treba premestiti nosečnico na drugo mesto, čas odločanja in začasen čas ženske ne vplivata na njeno plačo. Povprečni zaslužek ostaja enak.

Če ima delodajalec težave pri reševanju tega vprašanja, se lahko zanese na "higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic", ki jih je leta 1993 izdal Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Ministrstva za zdravje.

Ta dokument je namenjen vsem vrstam organizacij in je osnova za spremljanje dela in počitka žensk, ki pričakujejo otroka.

Zaposlene je treba po prejetju zdravniškega spričevala premestiti v lažje delovne pogoje, medtem ko ostanejo nespremenjeni tudi v primeru izpadov.

Dovoljeno in prepovedano delo

Noseča delavka ne sme storiti ničesar, kar bi lahko škodilo njenemu zdravju ali zdravju njenega nerojenega otroka. Prvi korak je dvigovanje uteži in nagibanje. Ne sme se nagibati za več kot 15 ° ali dvigniti ničesar nad ramenskim obročem. Zaposleni v tej kategoriji ne smejo dvigovati predmetov s tal.

Vodja je dolžan nosečnici ustvariti pogoje, v katerih ne bo nervozna in čustveno preobremenjena.

Kakšno delo lahko opravljajo nosečnice?

Noseča zaposlena mora biti ves dan v sproščenem in prostem položaju. Zagotoviti mora spremembo drže po svoji volji. Priporočljivo je, da ni prisiljena neprestano sedeti ali stati.

Če podjetje predvideva proizvodnjo, se mora za nosečnico zmanjšati za najmanj 40%. Ne morejo je poslati na službeno potovanje ali prisiliti v naduro. Ob vikendih in praznikih noseče zaposlene počivajo. Njihove izmene ne smejo padati ponoči ali zvečer.

Za počitnice te kategorije veljajo posebna pravila.

Počitnice

Nosečniški dopust

Osnova za nosečnost je vedno zdravniško mnenje. Za uveljavljanje svoje pravice mora nosečnica napisati izjavo vodstvu podjetja.

Kar zadeva standardno stanje nosečnosti, ima prosilka pravico vzeti 70 dni pred rojstvom otroka in še 70 dni po rojstvu.

V nekaterih primerih zakon določa različno število dni dopusta. Torej, če zaposleni nosi več kot enega, ne dobi sedemdeset, ampak 84 dni pred porodom. Vedno ne govorimo o delovnih dneh, ampak o koledarskih dneh.

Če se porod izkaže za težak, se podaljša tudi porodniški dopust in znaša 86 koledarskih dni. Če zaposleni rodi več otrok, ima 110 dni dopusta po porodu.

Če nosečnost poteka brez odstopanj od norme, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda od 30 tednov do sto štirideset dni. V primeru, ko je nameščen večplodna nosečnost, zdravnik izda navodilo od osemindvajsetega tedna do sto osemdeset dni.

Če je bil porod zapleten, ženska prejme dodatnih šestnajst dni po porodu. Če se je porod zgodil pred pričakovanim datumom, gre noseča zaposlena na dopust za šestinpetdeset dni. V primeru mrtvorojenega otroka skupaj šestinšestdeset dni.

Dopust noseče zaposlene se začne na dan, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti za delo. Upravitelj ne sprejema odločitev glede dopusta, ampak se opira na dokument zdravstvene ustanove.

Zagotovljena jamstva

Za odhod na porodniški dopust mora zaposleni napisati standardni obrazec, v katerem navede:

• število dni, ki bodo odsotni;
• datum odhoda na dopust;
• datum odhoda z dopusta;
• navedbo priloženega zdravniškega pregleda itd.

Naročilo, izdano na dopustu, ima tudi standardni obrazec. Zabeleži podatke iz zdravniškega pregleda. Za čas dopusta se noseča delavka zabeleži v izkaznico. Njeno ime je označeno s "P".

Delavka je poleg porodniškega dopusta upravičena do osnovnega dopusta. Daje se po šestih mesecih dela in pred njim ter se doda na porodniški dopust ali na koledarske dni počitka po porodu.

Delovni zakonik Ruske federacije nosečnicam zagotavlja, da ostanejo na položaju za čas odsotnosti. Edini razlog za razrešitev je lahko likvidacija podjetja.

Če nosečnica dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, je delodajalec dolžan odložiti njeno odpoved pred pravico delavke do dopusta na porodniškem dopustu.

Strogo se je treba držati določb TC. V primeru kršitve pravic nosečnic bo sodišče na njihovi strani.

Vpišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Dober dan, bralci. Se vsi spomnijo, ko so prvič na testu nosečnosti videli dve negovani črti? Kaj ste doživeli? Navdušenje, veselje, sreča, pa tudi tesnoba, kajne? Zdaj se bo življenje dramatično spremenilo in dobro novico je treba sporočiti eni osebi. In tako bo to dojel ...

Tu sploh ne gre za bodočega očeta. Nedvomno bo delil vaša čustva in začel načrtovati prihodnost. Toda vaš šef v službi morda sploh ne bo vesel in se bo začel zapletati, da bi se hitro znebil "neprijetnega" delavca. Konec koncev bo treba plačati porodniška plačila, narediti vse mogoče odpustke, lažje je odpustiti nosečnico in na njeno mesto vzeti koga drugega.

Na žalost se takšni primeri dogajajo ves čas. In mi, ki malo poznamo zakone, se ne moremo zaščititi pred tiranijo delodajalcev. Dovolj, da zdržiš, ti povem! Pravice nosečnic pri delu so jasno zapisane v delovnem zakoniku in dolžni smo jih poznati in ne užaliti sebe in otroka.

Sprejetja ni mogoče zavrniti

Nič nenavadnega ni, da ženske ob iskanju zaposlitve ugotovijo, da so noseče. Recimo, da ste delali kot redni prodajalec, tukaj pa so vam ponudili mesto v drugi trgovini že kot namestnik direktorja. Hitro ste zapustili službo, nato pa nenadoma ugotovite, da pričakujete otroka.
Če vas je delodajalec nameraval sprejeti in po tem, ko ste izvedeli za nosečnost, zavrniti, morate vedeti, da je to nezakonito! Razlog za zavrnitev je lahko pomanjkanje izkušenj, zdravstvenih kontraindikacij, neustrezna izobrazba, ne pa tudi "zanimiv položaj" zaposlenega. Z zavrnitvijo prosilca za delovno mesto se lahko delodajalec kaznuje v skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije, obveznim delom ali impresivno denarno kaznijo. Upoštevajte, da tudi vaš šef nima pravice določiti poskusne dobe. (Člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije)

Pravno je nezakonito tudi, ko mora delavka pri sestavljanju dokumentov za zaposlitev podpisati pogodbo, da v naslednjih nekaj letih ne bo zanosila. Takšnih kosov papirja vam ni treba podpisati, ker gre za kršitev zasebnosti (v skladu z ustavo Ruske federacije).

Škodljivo delo in škodljiv šef

Če že delate, mora delodajalec izpolniti številne pogoje:
Osvobodite nosečnico škodljivih in nevarno delo ki lahko škodi njenemu počutju. Ob prijavi ginekologinji povejte o svojem delu in če zdravnik meni, da vaše dejavnosti in nošenje otroka nista združljiva, vam bo napisala potrdilo. Na podlagi tega vas bo šef dolžan premestiti na manj nevarno mesto ali znatno zmanjšati stopnjo proizvodnje. (Člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije)

Pri prenosu mora plača ostati enaka, čeprav novo delovno mesto predvideva nižjo plačo v primerjavi s prejšnjo. Če delodajalec nosečnici ne more najti lažje zaposlitve, bo plačal prisilni "izpad" bodoča mati iz žepa.

Kakšni delovni pogoji veljajo za škodljive? Da ne bi ugibali, se obrnimo na "Higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic", ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje Rusije. Razviti so bili leta 1993 in veljajo še leta 2017.
Zato nosečnicam ni priporočljivo:
- dolgo stojite ali sedite na delovnem mestu
- dvigovanje uteži
- stik s sevanjem
- biti v preveč hrupnih prostorih (na primer tovarniška delavnica z glasno opremo)
- delo s strupenimi ali kemičnimi snovmi
- vdihnite preveč vlažen ali suh zrak.

Prav tako je prepovedana rotacijska metoda dela za bodoče matere (člen 297 delovnega zakonika Ruske federacije). Če vas delodajalec prosi, da greste v nočno izmeno, na službeno potovanje ali samo delate nad normo, vas prosimo, da to zavrnete in se sklicujete na isti delovni zakonik (člen 96,99,113,259).
Zagotovo je vaše delo povezano s sedenjem za računalnikom. Poskusite zmanjšati "komunikacijo" z monitorjem na 3 ure na dan ali celo zavrnite stik z njim. V tem primeru so sanitarni in epidemiološki standardi popolnoma na vaši strani (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Nosečnico naj ob vsakem delovnem dnevu odide na redni ali izredni pregled k zdravniku. Hkrati pa ne more biti govora o kakršni koli obdelavi "izgubljenega" časa ali odbitkih od plač. (Člen 254 delovnega zakonika)
Na zahtevo nosečnice je delodajalec dolžan skrajšati delovni teden ali dan. Na primer, delali ste po urniku 6/1 10 ur na dan. Zdaj je na vašem mestu tak urnik preprosto nesprejemljiv in z vsakim mesecem bo vse težje zdržati tak način delovanja. Pojdite k svojemu šefu in pisno navedite svoje zahteve. Naj vas ne skrbi, skrajšane ure in dnevi ne bodo nadomeščeni z naslednjimi počitnicami ali delovno dobo. (Člen 93 delovnega zakonika)
Na porodniški dopust na zahtevo zaposlenega dodajte še en dopust. V skladu z delovnim zakonikom (260. člen) ni pomembno, ali je nosečnica do tega trenutka "zaslužila" dopust (torej ali je delala predpisanih 6 mesecev ali ne). Če se ženska odloči, da si želi dopust pred odločbo preprosto zato, ker ni zadovoljna z vnaprej določenim razporedom počitnic, potem ima vso pravico do tega.
Ne kličite nosečnice s trenutnih naslednjih počitnic. (125. člen delovnega zakonika)
Zagotovite 70 koledarskih dni predporodnega dopusta. Običajno ginekolog izračuna, kdaj se bodoča porodnica že lahko odpusti z dela. Pri 30 porodniški teden(ne koledar!) Nosečnica lahko začasno zapusti delovno mesto. Če je nosečnost večplodna, lahko začnete počivati ​​2 tedna prej.
Porodni dopust v višini 70 dni se odobri tudi z ohranitvijo delovnega mesta in plače. Za to sta ženski potrebni bolniški dopust in izjava. Porod z zapleti daje pravico do 84-dnevnega dopusta, ob rojstvu 2 ali več otrok pa 110-dnevnega dopusta.
Po porodu izpolnite vse dokumente, dajatve in državna plačila, ki jih bo zaposleni prejel na starševskem dopustu (do 1,5, nato pa do 3 leta).

Ne delaš več za nas

Glede na razširjeno kršenje pravic nosečnic, ko se delodajalci ne želijo odpustiti zaposlenim na položaju in so preprosto odpuščeni, se bomo dotaknili tudi tega vprašanja. Ali imajo šefi do tega pravico? Vsekakor - ne! Umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe z nosečnico. Izjema je popolna likvidacija organizacije ali želja ženske po prenehanju.

Nosečnice ne morete odpustiti zaradi kršitve delovne discipline in odsotnosti z dela. V tem primeru se uporabijo milejši "kazenski" ukrepi: pripomba ali opomin.
Mnogi delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če je potekel rok in pričakujete otroka, ga mora šef podaljšati do roka.

Na žalost obstajajo situacije, ko je varstvo pravic nosečnic delo samih nosečnic in ne države in njenih zakonov. Govorim o tistih, ki imajo neuradno delo. Tu delodajalci zelo neradi izpolnjujejo svoje naloge v zvezi z zaposlenimi, plača pa ni vedno pravočasno izplačana, tukaj pa se je treba zaplesti z nosečnico. Ogenj je celoten pogovor.

V tem primeru odvetniki soglasno rečejo: ne morete računati na izplačilo porodniških plačil in vas lahko popolnoma nekaznovano izženejo, vseeno ste uradno brezposelni. Za svoje pravice se lahko seveda borite tako, da se obrnete na tožilstvo in inšpektorat za delo v kraju stalnega prebivališča. Vodja bo predmet pregledov, vključno s predstavniki davčnih in pokojninskih skladov.

Na splošno si bodo uredili "sladko življenje", vendar vam v tem primeru nič ni zagotovljeno. Bolje je, da zapustite brezvestnega šefa in pojdite registrirati vse ugodnosti od države. In po odloku poiščite uradno službo.

Kam se pritožiti

Če delate v državnem podjetju, vendar se vaše pravice kot nosečnice ne spoštujejo, imate vso pravico, da se obrnete na naslednje organe:
- inšpekcijo dela (če ste prisiljeni odstopiti)
- v okrožno sodišče(če ste že odpuščeni)
- mirovnim sodnikom (o drugih spornih vprašanjih)

Če želite delodajalca pozvati na odgovornost in vložiti tožbo, pripravite: kopije pogodbe o zaposlitvi, odredbo o odpustu, delovna knjižica, potrdilo o plači.
In zapomnite si, čeprav zakon o zaščiti nosečnic pri nas kot tak ne obstaja, pravice žensk urejajo drugi dokumenti, njihova kršitev pa se kaznuje z vso strogostjo.

Diskriminacija šibkejšega spola, ki je tako pogosto zatirana pri zaposlovanju in v drugih situacijah, je nesprejemljiv pojav in tu je država popolnoma na naši strani. Upam, da sem vam bil danes koristen, zdaj pa lahko branite svoje pravice in se izognete nesoglasjem s svojimi nadrejenimi. Imejte lahko nosečnost in ne zasenčite njenega trdega dela in zlobnih delodajalcev.
Za nadaljnjo razpravo o temi vas, kot vedno, čakam na forumu. Povejte jim o svojih težavah na delovnem mestu in kako so jih rešili. Z veseljem bomo poslušali. In kmalu me boste slišali. Dobimo se tukaj!