Nekje v tujini starec ki je dopolnil določeno starost, se upokoji in začne potovati. Pri nas je prehod v upokojitev pogosto nov krog v delovnem življenju aktivnega državljana. Toda leta naredijo svoj davek in za okrevanje je potrebno malo več časa kot prej. Delovni zakonik predvideva dodaten čas počitka za zaposlene upokojence.

Dopust za zaposlene upokojence v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Resničnost sodobnega življenja prisiliti osebo, da nadaljuje z delom ne do starostne meje, ki jo določi zakonodajalec, a je za zdaj dovolj moči. Delovni zakonik v nekem smislu spodbuja to težnjo in delodajalcu ne daje razlogov za nedovoljeno odpuščanje delavcev srednjih let. V zameno delovna zakonodaja za te strokovnjake ne daje oprijemljivih popuščanj in popustov. To v celoti velja za trajanje dopustov. Za delovnega upokojenca, ki je dopolnil določeno starost in nima dodatnega privilegiranega statusa? obstaja le ena vrsta letnega rednega plačanega dopusta 28 dni, čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatni dopust

Če je delovni upokojenec nadaljeval svojo kariero na delovnem mestu, ki pomeni posebno naravo dela in delovnih pogojev, je le v tem primeru upravičen do dodatnih dni počitka, tako kot vsi drugi mlajši zaposleni:

• delo na severu - 24 dni;
• delo v enakovrednih conah - 16 dni;
• invalidi - 6 dni;
• v težkih razmerah - 7 dni;
• žrtve černobila - 14 dni;
• z nepravilnim urnikom - 3 dni.

Zgornje je minimalno število dni. Vsak delodajalec lahko glede na politiko svojega podjetja po potrebi poveča število dni.

Brez vsebine, člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije

Vsak zaposleni ne sme zahtevati dodatnih dni. Samo tistim, ki so dosegli starost. Ta linija je drugačna za ženske (55 let) in za moške (60 let). Dopust za zaposlene upokojence brez preživnine v skladu s členom 126 delovnega zakonika Ruske federacije traja dva tedna. Če je dovoljen daljši počitek brez vzdrževanja (na primer kot veteran sovražnosti ali invalid), se njihovo trajanje ne sešteje, temveč se izbere daljše obdobje, ki ga lahko vzame zaposleni.

Do kakšnega dopusta sta upravičena upokojenec in veteran dela?

Do leta 2004 je zvezna zakonodaja (Zvezni zakon "O veteranih") predvidevala še en dodaten dopust na lastne stroške za upokojence s statusom veterana dela. Po starem zakonu je bilo 35 koledarskih dni brez ohranitve zaslužka. Sodobna izdaja je tako normo odpravila in jo pripisala pristojnosti regionalne zakonodajne ureditve. Ker dopust ni zagotovljen v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (kjer so bili shranjeni), se dnevi, določeni v skladu z lokalno zakonodajo in v skladu z zakonikom, seštejejo. Veteran, ki nadaljuje z delom, bo prejel 14 + 35 = 49 neplačanih dni na leto.

Vzorčna prijava

Za pisanje prošnje za dopust na lastne stroške delujočemu upokojencu se uporablja standardna predloga. V glavi je navedeno, na čigavo ime je napisana pritožba in od koga (ime in položaj, če je potrebno, ime proizvodne enote). Dokument morate nasloviti "Prijava" in v vsebinskem delu opisati, kaj je z dopustom brez shranjevanja plače sprašuje delovno upokojenec na podlagi odst. 3 deli 2 žlici. 128 TC do 14 dni. Lahko se vpiše še en odstavek, če ima delavec dodatne ugodnosti. Delavec je tisti, ki v svoji prijavi navede, koliko dni in kdaj želi prejeti. Vodja se po zakonu lahko le strinja s temi zahtevami in pogoji.

Regres za dopust za zaposlene upokojence

Člena 122 in 123 delovnega zakonika Ruske federacije določata obveznost izdelave urnika prednostnega odhoda na letni dopust in kategorij delavcev, ki imajo pravico do izrednega, primernega časa za počitek. Ne vključujejo delovnih upokojencev. Naslednji plačani dopust lahko izkoristijo le po urniku. Po čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan kadar koli podpisati takšno izjavo.

Povedati je treba, da včasih delodajalec, ki izkorišča pomanjkanje popolne pravne pismenosti in poudarja starost, poskuša upokojenega delavca prepričati, da sklene ne pogodbo o zaposlitvi, ampak pogodbo civilnega prava. Poskus prihranka pri socialnih prispevkih delavcu odvzame vsa jamstva, ki jih predvideva delovna zakonodaja, saj ta vrsta pogodbe spada v civilni zakonik in nima nobene zveze z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Zdaj veliko ljudi, po dosegu starost za upokojitev moraš delati naprej, ker višina pokojnin v nekaterih primerih ne ustreza ravni za normalen obstoj. Trenutno se ženske v Rusiji upokojijo pri 55, moški pa pri 60, če pa so še vedno zaposlene, so zanje zagotovljene številne "popusti":

• Enak postopek za odpuščanje kot za mlajše delavce. Poslovodja svojega delavca ne more odpustiti zaradi njegove upokojitvene starosti.
• Tudi bolniška odsotnost delovnih upokojencev se plača na splošno.
• Za državljane, ki so dosegli upokojitveno starost, vendar še naprej delajo, se lahko v lokalnih regulativnih aktih organizacij določijo dodatna pravila: poseben dnevni režim, podaljšan čas počitka itd.

Glede tega, ali je delovnim upokojencem dovoljen dodatni dopust, je delovni zakonik Ruske federacije dal nedvoumen pozitiven odgovor, vendar lahko traja do 14 dni in na lastne stroške, razen v primerih, ko spadajo v posebne kategorije delavci, ki imajo večje število plačanih dni počitka:

• Uslužbenci posebnih služb: Ministrstvo za notranje zadeve, FSB, Ministrstvo za izredne razmere, Oborožene sile Ruske federacije itd.: trajanje njihovih počitnic praviloma doseže 35 dni.
• Delavci, zaposleni v nevarnih panogah.
• Državljani, zaposleni v gradbenih organizacijah, pod pogojem, da so poučeni za delo pod zemljo, vklj. in v rudnikih.
• Zaposleni na področju oskrbe z električno energijo, metalurgije.
• Državni in občinski uslužbenci.
• Zdravstveni ali športni delavci.
• Osebe, ki delajo v razmerah Daleč sever ali na sosednjih ozemljih; žrtve kontaminacije s sevanjem.
• Delavci z nerednim urnikom dela, če je njihovo delo razvrščeno kot škodljivo in nevarno.

Tako na trajanje plačanega dopusta vpliva le področje dejavnosti. Če delo osebe ni povezano z zdravstvenim tveganjem in ne sodi v nobeno od navedenih kategorij, ima pravico do standardnega 28-dnevnega počitka.

Obstoječe kategorije delavcev

Treba je opozoriti, da lahko skoraj vse upokojence razdelimo v tri kategorije:

• Do starosti upokojen.
• Invalidi.
• vojaški.

Državljani, ki spadajo v katero koli od teh kategorij, lahko zaprosijo za neplačan dopust le v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije:

• Udeleženci druge svetovne vojne - do 35 dni na leto.
• Upokojenci - do 14 koledarskih dni na leto.
• Invalidi - do 60 dni na leto.

Ena od prednosti nadaljnjega dela po upokojitvi je, da se bo njegova velikost nenehno indeksirala, ker organizacija, v kateri je državljan zaposlen, bo še naprej prenašala zavarovalne prispevke v Pokojninski sklad Ruske federacije. Poleg tega imajo zaposleni upokojenci številne pravice:

• Kadar koli si lahko privoščijo dopust na lastne stroške, vendar je to treba še uskladiti z vodstvom.
• Še naprej lahko delajo s krajšim delovnim časom.
• Zanje lahko kolektivna pogodba predvideva dodatne ugodnosti.

Normativna osnova

Glavni pravni akt, ki ureja pravila in možnost odobritve dopusta, je delovni zakonik, za zaposlene upokojence pa bodo pomembni naslednji členi:

• Umetnost. 64 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da delodajalec nima pravice državljanu zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi zaradi neprimerne starosti. Pri tem je treba opozoriti, da za nekatera delovna mesta še vedno obstajajo določene omejitve: oseba na primer ne more dobiti službe kot rektor univerze, če je stara 65 let.
• Umetnost. 179 delovnega zakonika Ruske federacije daje prednost obdržanju zaposlitve ob zmanjšanju števila zaposlenih, če je zaposleni visokokvalificiran. Običajno so starejši zaposleni res bolj produktivni kot mlajši zaposleni, ki so šele začeli.
• Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije odpravlja obveznost dela dva tedna ob odpustu zaposlenega v zvezi z upokojitvijo.
• Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije daje delovnim upokojencem pravico do 14-dnevnega dodatnega dopusta na lastne stroške.
• Umetnost. 16 Zveznega zakona "o veteranih" omogoča vojnim veteranom, da ob vsakem primernem času izkoristijo plačane počitnice in prejmejo do 35 dodatnih dni počitka na leto brez plačila.

Vrste počitnic

Trenutno obstajata dve vrsti dopusta za vse kategorije zaposlenih:

• Osnovni plačani dopust. Njihovo standardno trajanje je 28 dni, vendar se lahko poveča glede na delovne pogoje. Takšne počitnice je mogoče izkoristiti tako v celoti kot delno, vendar mora trajanje vsakega od delov biti najmanj 14 dni. Če v tekočem letu ni bilo mogoče izkoristiti predpisanega počitka, ga lahko prestavimo na naslednje leto. V tem primeru se odškodnina plača le ob odpovedi.
• Počitnice na lastne stroške. Lahko jih vzamejo vsi državljani v zvezi z rojstvom otroka, smrtjo bližnji sorodnik ali registracija zakonske zveze (do 5 dni). Za upokojence je zagotovljenih 14 dni ne glede na okoliščine, dodatni počitek pa lahko izkoristijo kadarkoli.

Obstajajo tudi določene vrste dopusta: v zvezi z nosečnostjo in porodom ter starševski dopust. Slednjega lahko uporablja babica ali dedek, če se je mati iz nekega razloga odločila iti v službo, vendar bo za to potrebna izjava obeh staršev.

Posebnosti odobritve dopusta delujočim upokojencem

Pogoji zagotavljanja plačano dopust za zaposlene upokojence organizacije se ne razlikujejo od tistih, ki so na voljo drugim državljanom:

• Dva tedna pred predvidenim datumom začetka dopusta morate oddati vlogo, naslovljeno na upravitelja, z zahtevo za odobritev dopusta. Navesti je treba ime organizacije, polno ime. delodajalca, njihove podatke, samo bistvo in obdobje načrtovane odsotnosti.
• Po prejemu vloge vodja izda nalog za dopust na ime svojega zaposlenega in šele po tem lahko greste na počitek, sicer se lahko odsotnost z dela šteje za odsotnost.

Če potrebujete neplačan dopust na lastne stroške, postopek ostaja enak, hkrati pa je priporočljivo v vlogi navesti razlog in po možnosti priložiti potrdila, ki potrjujejo potrebo po dodatnih prostih dneh.

Lastnosti izračuna

Preden delavec odide na dopust, mu mora računovodstvo sam nakazati plačo za opravljeno obdobje in regres. Za izračune morate uporabiti naslednji algoritem:

• Najprej se določi obračunsko obdobje. Če je delavec delal 1 koledarsko leto, se upošteva. Če njegov delovne dobe v organizaciji manj kot 1 leto, potem se upoštevajo le opravljene ure.
• Seštejejo se vsa plačila: plače, bonusi itd.
• Velikost povprečnega zaslužka na dan se izračuna po formuli: (plača za obračunsko obdobje) / 12: 29,3 dni.

Oglejmo si izračun na posebnem primeru:

Ivanova A.I. je upokojenka, a še naprej dela v tovarni Kolos. Njene delovne izkušnje so 13 let, na letnem dopustu gre od 01.09.16 do 28.09.16. V zadnjih 12 mesecih je skupaj zaslužila 288.000 rubljev, njen povprečni dnevni zaslužek pa je 819 tisoč 20 kopejk. Za izračun regresa je računovodja naredil naslednje:

• 819,2 x 28 dni.
• Izkazalo se je vsota 22 935, 20 kopecks - to je znesek regresa.

Privilegiji

Delajoči upokojenci večinoma niso obdarjeni z nikakršnimi ugodnostmi in morajo delati enako kot drugi delavci, lahko pa kadar koli odidejo brez dela ali pa zaprosijo za dodaten neplačan dopust brez navedbe razloga, čeprav v v slednjem primeru se še vedno lahko dogovorijo z delodajalcem in opravičijo svojo odsotnost.

Upoštevati je treba, da za upokojence ni posebnih privilegijev:

• Ne morejo zahtevati zmanjšanih ur ali dodatnih plačanih prostih dni.
• Upokojenci so lahko enako kot drugi delavci vključeni v delo ponoči ali z nerednim delovnim časom na splošno.
• Tako kot večina drugih kategorij državljanov morajo tudi upokojenci ob sprejemu na delo opraviti poskusno dobo, če to zahteva delodajalec.

Kar zadeva davčne ugodnosti, so upokojenci oproščeni plačila dohodnine za nekatere vrste dohodka:

• Finančna pomoč, ki jo zagotovi upravitelj.
• Prihodki iz plačil po zasebnih prostovoljnih zavarovalnih pogodbah.
• Pokojnine za veterane velike domovinske vojne, invalide, za delovno dobo, ko dosežejo starost nezmožnosti.

Upokojenci prejemajo nadomestilo za stroške nekaterih vrst drog, lahko pa dobijo tudi davčne olajšave v naslednjih primerih:

• Pri nakupu bonov za sanatorij (v celoti ali delno kompenzirani).
• Zneski, ki jih delodajalci nakažejo za plačilo sredstev za rehabilitacijo za svoje zaposlene invalide.
• Denar in darila, ki jih prejmejo udeleženci druge svetovne vojne, če njihova vrednost ne presega 10.000 rubljev. za davčno obdobje.

Upokojenci so poleg dela in nekaterih davčnih ugodnosti oproščeni plačila določene vrste državne takse, notarska dejanja. Tisti, ki so se upokojili, a še naprej delajo na skrajnem severu, so upravičeni do nadomestila za stroške povratnih vozovnic za rekreacijo. Za druge kategorije delavcev, ki delajo v drugih regijah, takšni pogoji niso predvideni.

Trenutno se je v Rusiji povečalo število državljanov, ki delajo v času zasluženega počitka. To je posledica dejstva, da višina pokojnine ne ustreza vedno potrebam. Mnogi starejši delajo čim dlje.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Obstoječe kategorije delavcev

Delovni upokojenci so državljani, ki so dopolnili 55-60 let in nadaljujejo z delom. Prejemajo mesečno pokojnino in plačo.

Po ruski zakonodaji obstajajo tri kategorije upokojencev:

• stara leta- državljani, ki so dopolnili 55-60 let in imajo najmanj 5 let zavarovalnih izkušenj;
• vojaško- osebe, ki so služile v vrstah oboroženih sil, organov za notranje zadeve ali so bile zaposlene v požarni obrambi;
• onemogočeno- osebe, ki so z zdravniškim spričevalom priznane kot invalidi.

Ugodnosti za zaposlenega upokojenca:

• zaščita z delovno zakonodajo pred nezakonitimi dejanji delodajalca;
• zavrnitev zaposlitve zaradi starosti je nemogoča;
• v primeru zmanjšanja je večja možnost obdržanja zaposlitve zaradi dobre delovne produktivnosti in kvalifikacij;
• ob odpustu po lastni volji ni treba delati 14 dni;
• možnost izrabe dopusta brez plačila za 2 tedna.

Delovni upokojenci imajo na podlagi zakona o veteranih pravico do odmora od dela kadarkoli, še posebej, če gre za:

• udeleženci velike domovinske vojne;
• bojnih veteranov.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo zaposleni upokojenci naslednje pravice:

• Ko dosežete starost 55-60 let, vam ni treba takoj zapustiti službe. Odstranitev s položaja je možna le na podlagi delovni zakonik.
• Pri plačilih ni omejitev.
• Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi upokojitve.
• Sposobnost dela s krajšim delovnim časom.
• Plačilo pod splošnimi pogoji.
• Skrajšani delovni čas ali tedenska nastavitev.
• Dodatne ugodnosti, določene s kolektivno pogodbo (sprememba oblike organizacije dela ali delovnega mesta ipd.).

Pred tem zakonodaja Ruske federacije ni določala nobenih omejitev pri zagotavljanju dajatev za zaposlene upokojence.

To je povzročilo neučinkovito porabo proračunskih sredstev, v zvezi s čimer so bila uvedena nova pravila za obračunavanje točk:

• v odsotnosti povečanja financiranega dela pokojnine bo največje število točk 3 enote;
• pri oblikovanju financirana pokojnina dodeljenih točk ni več kot 1.875.

Normativna osnova

Vsa vprašanja v zvezi z delom upokojencev urejajo:

• Umetnost. 64 delovnega zakonika Ruske federacije "Jamstva, na katera lahko delavec računa pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi";
• Umetnost. 179 delovnega zakonika Ruske federacije "Prednostna pravica ostati na delu v primeru zmanjšanja števila zaposlenih";
• Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega";
• Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije "Počitek brez plačila";
• 16. člen Zveznega zakona "O veteranih".

Besedilo teh dokumentov je na voljo tukaj:

Vrste počitnic

Obstajata dve vrsti dopusta za zaposlene upokojence:

• Osnovni. Zagotovljeno, tako kot drugi zaposleni, enkrat letno z izplačilom sredstev. Trajanje - 28 dni. Letno dodatno plačilo lahko izdajo državljani, ki delajo v severnih regijah.
• Brez plačila. Takšen dopust veteranu dela se izda kadar koli od trenutka vložitve vloge. Trajanje se določi po dogovoru med strankama in je 35 dni za udeležence velike domovinske vojne; za zaposlene upokojence, starost - 14 dni; za invalide - do 60 dni.

Poleg tega lahko po potrebi gredo stari starši namesto mame.

Na željo staršev se lahko uporablja v celoti ali po delih.

Posebnosti odobritve dopusta delujočim upokojencem

Državljani, ki nameravajo vzeti odmor pri delu, morajo sestaviti in oddati vlogo.

Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• ime organizacije, v kateri upokojenec dela;
• Polno ime generalnega direktorja ali vodje družbe;
• prošnja za dopust;
• datumi načrtovane odsotnosti;
• podpis prijavitelja in datum priprave.

Vzorčna prijava

Lastnosti izračuna

Dopust za zaposlene upokojence v letu 2019 se bo izračunal po naslednjem algoritmu:

• Določi se obračunsko obdobje - zadnje leto dela v organizaciji oziroma dejansko opravljene ure.
• Seštejejo se vsi potrebni stroški: plače, bonusi in druga plačila, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi.
• Višina povprečne dnevne plače se določi na podlagi dejansko opravljenih ur in plač za obračunsko obdobje.

Formula, ki se uporablja za izračun povprečne plače:

ZPw.dni = (ZPinit.) / 12 ∶29,3 dni,

ZPinit. - višino obračunane plače za obračunsko obdobje.

Opredelitev predvidenih plačil:

Dopust = ЗПср.дн. x število dni dopusta

Primer 1:

Upokojenec I.V. Nikolaeva že 13 let dela v tovarni oblačil Home Comfort. Ženska gre na letni dopust od 03.08.15 do 08.09.15. Določite znesek plačanega regresa.

Ker je I.V. Nikolaeva v podjetju dela 13 let, za obdobje poravnave je treba vzeti 12 mesecev.
Pregledamo informacije o programu "Kadrovsko računovodstvo".

Plača za obračunsko obdobje je 288 tisoč rubljev, ob upoštevanju bonusov in drugih plačil, ki jih zapadejo v pogodbo o zaposlitvi.

Povprečna dnevna plača je:

Plače na dan = (288.000) / 12 ∶29,3 dni = 819,2 rubljev.

Znesek plačil za I.V. Nikolajeva:

Plačila za dopust bodo:

819,2 RUB x 28 dni = 22.935,2 RUB

2. primer:

Zaposleni v podjetju "Colors" G.V. Čičikov je delovni upokojenec, ki ima vodilni položaj v finančnem oddelku. 03.08.15 gre na dodatni plačani dopust iz družinskih razlogov. Kakšne ugodnosti bi moral plačati računovodja?

Začetni podatki so predstavljeni v tabeli.

Dodatni dopust za zaposlene upokojence je jamstvo, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Povedali vam bomo, koliko dodatnih dni lahko upokojenci počivajo v letu 2019 in vam pokazali, kako pravilno izdati to ugodnost svojemu zaposlenemu

Preberite v našem članku:

Ali so zaposleni upokojenci upravičeni do dodatnega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Veliko ljudi po upokojitvi ne želi zapustiti službe. Vse to je zato, ker ruska zakonodaja predvideva številne privilegije za upokojence.

Tako na primer delovni upokojenec, ki želi odnehati, ni dolžan niti dva tedna delati niti vnaprej obvestiti delodajalca, poleg tega pa ima pravico do dodatnih dni počitka. A upokojenec lahko najdlje počiva le na lastne stroške.

Preberite tudi:

Koliko dni dopusta je dovoljeno?

Člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da je delovni upokojenec upravičen do 14 dni dodatnega dopusta letno. Zadeva se rešuje po dogovoru: ta dva tedna lahko priložite glavnemu dopustu, lahko ga vzamete po delih, o tem vprašanju zakon ne vsebuje dodatnih navodil.

Tudi delovno invalidski upokojenci so upravičeni do veliko daljšega počitka. Prav tako imajo zaposleni z nazivom "veteran dela" pravico do dodatnega dopusta. Trajanje takega dopusta ni urejeno zvezni zakon, vendar lahko regije določijo svoje stopnje spodbud.

Neplačan dopust za zaposlene upokojence

Ali je delovni upokojenec možno vzeti dopust na lastne stroške? Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije

Upokojenec ima, tako kot vsi drugi zaposleni, pravico, da ga vzame kadarkoli. Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije ne predvideva nobenih omejitev v zvezi s tem. Registracija takega dopusta se izvaja v skladu s splošnimi pravili.

Kako napisati prošnjo za dopust na lastne stroške za zaposlenega upokojenca

Vlogo za dopust na lastne stroške za zaposlenega upokojenca izpolni delavec, ki odhaja na dopust z lastnimi rokami, na listu A4. V besedilu vloge je potrebno sklicevanje na 128. člen delovnega zakonika. Razlogov za odhod na dodaten dopust ni treba navajati – ta pravica je zaposlenim upokojencem zagotovljena z zakonom.

Preberite tudi:

Poiščite vzorec dokumenta o vodenju kadrovske evidence, ki ga potrebujete, v reviji »Priročnik kadrovskega direktorja«. Strokovnjaki so zbrali že 2506 predlog!

Upravičenost do dodatnega plačanega dopusta za zaposlene upokojence

• ima neredni delovni dan;
• dela v škodljivih ali nevarnih pogojih;
• on in z njim enakovredni kraji;
• opravlja delo posebne narave;
• ima položaj, ki pomeni pravico do dodatnega plačanega dopusta (takšna pravica je na primer v zvezni zakonodaji pridržana za državne in občinske uslužbence)

Ugotavljamo tudi, da ima delodajalec pravico, da svojim zaposlenim v podjetju določi kakršne koli vrste ugodnosti, vključno z izplačilom dodatnega dopusta upokojencem. Takšni pogoji bi morali biti podjetje.