Oder Sie stehen kurz vor einem erneuten Jobwechsel. Wenn es für Sie wichtig ist, in dieser Angelegenheit erfolgreich zu sein, ist es sehr hilfreich, sich gut auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Ein Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber ist eine sehr stressige Angelegenheit, selbst wenn Sie ein Profi auf Ihrem Gebiet sind, werden Sie bis zum eigentlichen Vorstellungsgespräch immer noch von Aufregung überwältigt sein und alle möglichen „Was wäre, wenn ...“ auftauchen. Schließlich kann alles schief gehen.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Möglicherweise gefällt dem Arbeitgeber Ihr Aussehen oder die Art, wie Sie sprechen, nicht, der Arbeitgeber stellt Ihnen möglicherweise Fragen, die Sie nicht erwartet haben, oder führt Sie mit bestimmten Fragen in eine Sackgasse. Alles kann passieren, aber Ihre Aufgabe ist es, einen guten Eindruck von sich selbst zu hinterlassen und aus einem einfachen Vorstellungsgespräch ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu machen. Wie es geht? Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch?

Sie wechseln den Job und hatten daher bestimmte Gründe, sich eine neue Stelle zu suchen.

• Versuchen Sie, die Hauptfrage vorab für sich selbst zu beantworten: „Warum wechsle ich meinen Job?“. Der Arbeitgeber wird sich dafür auf jeden Fall interessieren, und Sie müssen diese Frage aufrichtig beantworten und beantworten, ohne jedoch auf Details einzugehen.
• Denken Sie auch an die möglichen Fragen, die Ihnen der Interviewer stellen könnte.
• Versuchen Sie, vorab mehr über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und dessen Aktivitäten zu erfahren.
• Informieren Sie sich über den Standort des Büros und überlegen Sie sich vorab, wie und wann Sie zum Büro gelangen, um pünktlich anzukommen. Wenn Sie zu spät kommen, rufen Sie uns unbedingt an und sagen Sie uns Bescheid. Lesen Sie auch: ?
• Nehmen Sie alle notwendigen Unterlagen mit. Wenn Sie Referenzen von einem früheren Job haben, geben Sie diese unbedingt auch an. Vergessen Sie nicht, auch eine Kopie des Lebenslaufs in zweifacher Ausfertigung mitzunehmen.
• Seien Sie ehrlich, lügen Sie nicht. Lügen sind sehr leicht aufzudecken und hinterlassen einen schlechten Eindruck.

Wie kleidet man sich für ein Vorstellungsgespräch richtig?

Jeder kennt das Sprichwort, dass Kleidung den Unterschied macht. Daher ist es bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sehr wichtig, die richtigen Dinge in Ihrer Garderobe auszuwählen, bevor Sie zu Ihrem erfolgreichen Vorstellungsgespräch aufbrechen.

Wie passt man zusammen? Natürlich sollte die Kleidung, die Sie tragen, zu der Position passen, die Sie einnehmen werden. Überlegen Sie, was Sie anziehen werden, wenn Sie eingestellt werden, und wie Sie sein werden. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, eine bestimmte Kleiderordnung hat, sollten Sie sich entsprechend kleiden. Es ist klar, dass sich ein Bankangestellter und ein Art Director eines Nachtclubs völlig unterschiedlich kleiden, und am besten kleiden Sie sich angemessen oder möglichst nah an der Unternehmenskultur Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes. Dadurch werden Sie für den Arbeitgeber wie „Ihr Freund“ aussehen.

Wenn Ihre finanzielle Situation es Ihnen nicht erlaubt, so auszusehen, wie Sie es sich wünschen, ist das kein Grund zur Aufregung. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kleidung bescheiden und ordentlich aussieht. Das wird dem Arbeitgeber sicherlich gefallen. Aber es lohnt sich nicht, sich einen teuren Anzug zu gönnen. Durch ein Gespräch mit Ihnen wird der Arbeitgeber Ihre finanzielle Situation, Ihren sozialen Status und Ihr Bildungsniveau verstehen und in einem Anzug, den Sie sich nicht leisten können, werden Sie lächerlich aussehen.

Achten Sie auf Ihre Schuhe. Aber den Schuhen sollte besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Anhand der Schuhe können Interviewer weitreichende Schlussfolgerungen und Annahmen über einen Kandidaten ziehen.

Wichtige Kleinigkeiten. Details sagen viel über einen Kandidaten aus. Langes Haar vermittelt bei Männern den Eindruck von Intelligenz und einer Vorliebe für geistige Arbeit. Ein kurzer Haarschnitt deutet auf eine Leidenschaft für Sport hin. Auch ein Brillenträger vermittelt den Eindruck seiner Intelligenz, seines Fleißes und seiner Zuverlässigkeit. In der Geschäftswelt ist die Wirkung von Brillen weit verbreitet, viele tragen Brillen ohne Dioptrien, aber mit gewöhnlichen Gläsern.

Achten Sie auf Ihre Hände. Kandidaten kommen oft zum Vorstellungsgespräch, sowohl Männer als auch Frauen tragen Ringe. Wenn der Kandidat einen teuren Ring trägt, deutet dies auf seinen arroganten Wunsch hin, andere zu übertreffen. Wenn der Kandidat preiswerte Ringe an den Fingern trägt, deutet dies auf seine Eitelkeit und seine begrenzten finanziellen Mittel hin. Sowohl das erste als auch das zweite wirken sich negativ auf die Meinung des Kandidaten aus, daher gibt es in der Geschäftswelt eine Regel, nach der es üblich ist, nur einen Ehering zu tragen.

Wie sollten Sie sich im Vorstellungsgespräch verhalten?

Die Hälfte Ihres Erfolgs hängt davon ab, wie Sie sich präsentieren. Psychologen haben herausgefunden, dass sich unabhängig von der Gesprächsdauer innerhalb von drei bis vier Minuten eine positive oder negative Meinung über einen Kandidaten bildet. Am Ende dieser Zeit stellt der Interviewer Fragen entweder „zur Besetzung“, wenn sich noch keine gute Meinung über den Kandidaten gebildet hat, oder er stellt Fragen, die dem Kandidaten helfen, seine besten Seiten zu offenbaren. Diese Tatsache unterstreicht die Bedeutung des ersten Eindrucks.

Die meisten Informationen, die der Interviewer erhält, sind nicht Ihre Worte, sondern Ihre Aussprache, Ihre Gesten, Ihr Verhalten. Anhand der Verhaltensweise kann ein Spezialist sehr leicht feststellen, wie Sie leben, was für ein Mensch Sie sind und wie Sie an das Leben angepasst sind.

Mit dem Rat der Psychologin Eleri Sampson können Sie Ihre eigene Körpersprache testen, indem Sie die folgenden Fragen beantworten:

• Wie nutzen Sie Ihr Lächeln?
• Sitzen Sie aufrecht oder gebeugt?
• Haben Sie Blickkontakt mit dem Gesprächspartner?
• Benutzen Sie bei Gesprächen Ihre Hände?
• Wie betritt man den Raum?
• Haben Sie einen starken und sachlichen Händedruck?
• Stehen Sie Ihren Gesprächspartnern nahe oder weit entfernt?
• Berühren Sie Ihren Gesprächspartner?

Antwortete? Werfen Sie nun einen Blick auf die Liste der positiven und negativen Signale, die den Eindruck von Ihnen beeinflussen.

Negative Signale

• auf deinem Stuhl herumzappeln
• Schauen Sie nicht auf den Sprecher, sondern auf den Boden, an die Decke oder irgendwo anders als auf die Person, mit der Sie sprechen.
• Wenden Sie sich vom Gesprächspartner ab und vermeiden Sie Augenkontakt.
• Alle möglichen geschlossenen Posen, verschränkte Arme, Hände „im Schloss“, ein Bein auf ein Bein geworfen.
• Verwenden Sie geschlossene Drohgesten, Sie können mit dem Finger winken und Ihre Meinung verteidigen.
• Sitzen Sie mit leerem Blick da, murren Sie oder grinsen Sie boshaft.

Positive Signale

• Sitzen Sie aufrecht, beugen Sie sich leicht nach vorne und hören Sie interessiert zu.
• Schauen Sie den Redner beim Sprechen ruhig und selbstbewusst an.
• Machen Sie sich beim Sprechen Notizen auf Papier.
• Beim Zuhören befindet sich Ihr Körper in einer offenen Position, die Hände auf dem Tisch, die Handflächen nach vorne ausgestreckt.
• Die Hände befinden sich in einer geöffneten Position. Hände nach oben, als würden Sie Ihren Kollegen einen Gedanken erklären.
• Lächle und scherze.

Wie Sie sich im Vorstellungsgespräch richtig beschreiben. Was man sagen und worüber man schweigen sollte.

Die richtigen Worte. Um im Gespräch mit einem Arbeitgeber einen guten Eindruck zu hinterlassen, ist es wichtig, die Verben richtig zu verwenden. Versuchen Sie, perfektive Verben zu verwenden. Verwenden Sie Wörter wie abgeschlossen, entwickelt, entworfen, erstellt, hergestellt. Versuchen Sie, unbestimmte Verben wie gearbeitet, beantwortet, teilgenommen zu vermeiden. Wenn Sie diese Verben verwenden, geben Sie eine Vorstellung von den Funktionen, die Sie ausführen, aber keine Vorstellung von Ihren Leistungen.

Kontrollort. Interviewer mit guter psychologischer Vorbereitung werden auf jeden Fall Ihre Kontrollüberzeugungen überprüfen. Der Kontrollort kann intern oder extern sein. Das lässt sich leicht testen mit Fragen wie: „Wie planen Sie Ihre Arbeit?“ Nach welchen Kriterien bewerten Sie Ihre Arbeit? Eine Person mit einem internen Kontrollort verwendet häufig das Pronomen „ich“ und das Verb „tun“. Er wird über seine Erfolge sprechen, darüber, wie er alles planen würde, worauf er achten würde, wie er es kontrollieren würde. Eine Person mit einer externen Kontrollüberzeugung spricht von externen Einflüssen und weist auf eine Abhängigkeit von externen Faktoren wie dem Einfluss des Wetters oder einer Abhängigkeit davon hin, wie Kunden Waren liefern.

Eine Person mit einer internen Kontrollüberzeugung eignet sich gut als Führungskraft. Er übernimmt problemlos Verantwortung, stellt Aufgaben und erledigt diese. Eine Person mit einem externen Kontrollort ist ein guter Darsteller, sie kann nicht lange unter instabilen Bedingungen arbeiten, aber sie kann ein guter Analytiker und Experte sein. Selbstverständlich wird eine Person mit externer Kontrollüberzeugung nicht für eine Führungsposition eingestellt, da diese schnelle Entscheidungen und entschlossenes Handeln erfordert. Passen Sie daher Ihre Rede entsprechend dem externen oder internen Locus an, je nachdem, auf welche Position Sie sich bewerben.

Wo suchen? Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüßung direkt in die Augen. Dies wird den Eindruck von Selbstvertrauen erwecken. Versuchen Sie beim Gespräch, den Namen Ihres Gesprächspartners zu nennen. Das macht einen positiven Eindruck.

Welche Wörter sollten vermieden werden? Vermeiden Sie Wörter wie „ok“, „wow“, „keine Probleme“. Sie hinterlassen keinen sehr guten Eindruck von Ihnen. Menschen, die Fremdsprachen gut beherrschen, verwenden solche Wörter normalerweise nicht in der Sprache. Dadurch kann der Eindruck mangelnder Sprachkenntnisse und eines geringen Kulturniveaus entstehen.

Im Vorstellungsgespräch etwas über sich erzählen – anstößige Fragen beantworten

Zusätzlich zu den grundlegenden Fragen zu Ihren bisherigen Arbeits- und Lebenszielen und -plänen werden Sie möglicherweise mit Fragen konfrontiert wie: „Was haben Sie letzte Nacht gemacht?“ Bei Fragen wie diesen möchte der Interviewer etwas über Ihren Lebensstil erfahren.

Problemumgehungen. Interviewer, die genau wissen, dass Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen vorbereitet haben, können einen Umweg gehen und eine Frage stellen wie: „Was musste sich an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz ändern, damit Sie dort bleiben konnten?“ Daher möchten sie die wahren Gründe für Ihre Abreise herausfinden.

Ihre Stärken und Schwächen. Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, versuchen Sie, über diejenigen zu sprechen, die mit Ihrer Arbeit zusammenhängen. Wenn sie nach den Mängeln fragen, benennen Sie diejenigen, die eine Fortsetzung Ihrer Stärken darstellen. Wenn Sie beispielsweise bei der Ausführung eines Projekts das Gefühl haben, dass Sie es möglicherweise nicht rechtzeitig abgeben können, bleiben Sie ein oder zwei Stunden bei der Arbeit, um mehr zu erledigen.
Wenn Sie nach früheren Misserfolgen gefragt werden, sprechen Sie über Situationen, aus denen Sie gelernt haben.

Denken Sie daran, gute Stimmung in das Vorstellungsgespräch mitzubringen und sich auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Wie Sie wissen, beginnt jede noch so große und erfolgreichste Karriere mit einem gewöhnlichen Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber.

Generell muss niemand erklären, warum das erste Vorstellungsgespräch so wichtig ist.

Es bedarf auch keiner Erklärung, dass bei unsachgemäßer Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber eine Karriere in diesem bestimmten Unternehmen möglicherweise nicht beginnen kann. Aus diesem Grund ist dieser Artikel entstanden, damit Sie bei der Bewerbung keine kritischen Fehler machen.

Der Artikel selbst ist ziemlich umfangreich und daher in drei große Teile unterteilt: wie man sich bei einer Bewerbung verhält zu Beginn des Vorstellungsgesprächs, im Verlauf und wie man sich auf jeden Fall verhält, ist unmöglich.

Das Menü ist aktiv und durch Anklicken gelangen Sie schnell zum gewünschten Abschnitt des Artikels zum Verhalten im Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber.

Wie man sich zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs mit einem Arbeitgeber verhält

Versuchen Sie zunächst, zumindest nicht zu spät zum Vorstellungsgespräch zu kommen, und noch besser, kommen Sie 10-15 Minuten früher.

So vermeiden Sie das Risiko, zu spät zu kommen und haben Zeit, sich in einer ungewohnten Umgebung zurechtzufinden, was Ihnen auch dabei hilft, sich im Vorstellungsgespräch richtig zu verhalten.

• Klopfen Sie unbedingt an die Tür, bevor Sie eintreten.
• Wenn Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch dem Arbeitgeber vorstellen, tun Sie dies klar und deutlich.
• Versuchen Sie nicht, Kaugummi zu kauen, das ist der Gipfel der Unanständigkeit.
• Lächle mehr.

Sehr oft ist der erste Eindruck, den Sie bei Ihrer Bewerbung hinterlassen, der entscheidende Faktor für den Erfolg des Vorstellungsgesprächs. Wie verhält man sich also, damit der erste Eindruck positiv ist?

1. Denken Sie zunächst daran, dass Sie nur einmal einen ersten Eindruck hinterlassen können. Jeder weiß das, aber viele legen keinen großen Wert darauf und der erste Eindruck macht dem Erfolg eines Vorstellungsgesprächs sofort das Ende, egal wie man sich weiter verhält.
2. Versuchen Sie zweitens, den Interviewer sofort für sich zu gewinnen, dazu lächeln Sie, stellen Sie sich deutlich vor, erklären Sie, warum Sie gekommen sind, schütteln Sie die ausgestreckte Hand (Achtung, warten Sie, bis Ihnen ein Händedruck gegeben wird, da der Interviewer dies möglicherweise nicht tun darf Es ist generell nicht üblich, sich vor einem Vorstellungsgespräch die Hand zu geben.
3. Drittens können Sie dem Gesprächspartner dafür danken, dass er sich Zeit für Sie genommen hat.
4. Viertens: Finden Sie entweder im Voraus den Namen Ihres Gesprächspartners heraus oder merken Sie sich seinen Namen und sein Patronym genau, wenn er sich Ihnen vorstellt, und nennen Sie ihn während des Interviews mit seinem Vornamen und seinem Patronym oder mit seinem Vornamen, je nachdem, wie er es tut ist für dich. stellte sich vor.

Jeder versteht, dass es ruhig ist sich in einem Vorstellungsgespräch verhalten schwierig, wir sind alle Menschen und Aufregung ist normal. Das versteht auch der Interviewer, er hatte auch einmal ein Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung.

Es ist also nichts Schlimmes, wenn Sie ihm gegenüber zugeben, dass Sie sich ein wenig Sorgen machen (das bedeutet, dass Ihnen das wirklich wichtig ist). Nach einer solchen Anerkennung im Vorstellungsgespräch werden Sie sich schnell beruhigen.

Aber konzentrieren Sie sich nicht ständig auf Ihre Aufregung. Ein solches Verhalten bei jedem Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung um eine Stelle bei einem Arbeitgeber wird Sie sofort als Minuspunkt einstufen. Einmal sagten sie über ihre Aufregung, und das reicht.

Wenn Sie die Wahl haben, wo Sie sitzen möchten, versuchen Sie, beim Vorstellungsgespräch nicht dem Interviewer gegenüberzusitzen. Dies ist ein häufiger Fehler, da die Leute in einem Vorstellungsgespräch dazu neigen, den Interviewer als Gegner zu betrachten, der sie daran hindert, den Job zu bekommen, den sie bekommen wollen.

Ideal wäre es, wenn Sie neben dem Gesprächspartner Platz nehmen können, dann fällt es ihm leichter, Sie als Gleichgesinnten wahrzunehmen.

Wenn Sie beim Vorstellungsgespräch dem Gesprächspartner gegenübersitzen mussten, dann sitzen Sie in einer ordentlichen und gesammelten Position, überkreuzen Sie nicht Ihre Beine und Arme, zeigen Sie Offenheit. Offenheit sollte im Look vorhanden sein.

Allerdings sollte man sich beim Vorstellungsgespräch nicht aggressiv verhalten, hier kommt es noch mehr auf den richtigen Blick auf den Gesprächspartner an. Also, wie man aussieht. Zeichnen Sie im Geiste ein Dreieck zwischen den Augenbrauen des Gesprächspartners und schauen Sie auf dessen Mitte.

Der Interviewer wird also nicht das Gefühl haben, dass Sie ihn anstarren, es wird kein Gefühl der Aggression entstehen, als ob Sie dem Interviewer direkt in die Augen schauen würden, und es wird nicht das Gefühl geben, dass Sie nicht konzentriert sind, was sonst der Fall wäre passieren, wenn Sie im Raum umherwandern.

Sobald Sie Ihren Platz eingenommen haben, erinnern Sie sich an Ihre Hände und Gesten. Um sich bei einem Vorstellungsgespräch nicht zu emotional zu verhalten, ist es notwendig, auf zu aktive Gesten zu verzichten (zumal zu aktive Gesten ein Zeichen für eine Lüge sind, es spielt keine Rolle, dass Sie zu aktiv gestikulieren, weil Sie sich nur Sorgen machen ein Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung um eine Stelle, kann dies gerade als Zeichen einer Lüge gewertet werden – (beweisen Sie es später).

Nehmen Sie dazu ein Notizbuch und einen Stift aus Ihrer Tasche und halten Sie diese in Ihren Händen. Dies hilft nicht nur, zu aktive und manchmal sogar aggressive Gesten im Vorstellungsgespräch zu vermeiden, sondern beruhigt Sie auch ein wenig.

Wie man sich während eines Vorstellungsgesprächs verhält

Sie kamen also herein, setzten sich, machten alles richtig und das Gespräch begann. Wie verhält man sich im weiteren Verlauf direkt im Vorstellungsgespräch? Lesen Sie weiter unten.

Um den Gesprächspartner auf die gleiche psychologische Welle wie Sie einzustimmen, gibt es eine problemlose Technik. Es heißt Spiegelpose. Sie müssen sich in einem Vorstellungsgespräch lediglich genauso verhalten wie der Interviewer.

Das bedeutet, dass Sie seine Gesten und wenn möglich seine Pose unauffällig nachahmen müssen. Wenn Sie jedoch bei einem Vorstellungsgespräch die Spiegelpose-Technik anwenden, denken Sie daran, dass dies unauffällig und sehr sorgfältig erfolgen muss.

Wenn Sie es ungenau machen, werden Sie das Vorstellungsgespräch definitiv nicht bestehen. Überlegen Sie, ob Sie es können.

• Versuchen Sie, in Gesprächen keinen Slang zu verwenden.
• Vermeiden Sie auch das Thema persönlicher, finanzieller Familienprobleme.
• Auch die Themen Sex, Politik und Religion weisen deutlich darauf hin, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch falsch verhalten. Vermeiden Sie diese Themen.
• Versuchen Sie auf keinen Fall, den Interviewer mit Ihrem Wissen zu unterdrücken, auch wenn es das Wissen des Gesprächspartners übersteigt. Es ist der Interviewer, der das Interview führen sollte, und nicht Sie, er hat sich auf diese Rolle vorbereitet, und wenn Sie anfangen, ihm den Boden unter den Füßen wegzuziehen, ihm die Rolle des Anführers wegzunehmen, wird er einfach aggressiv Ihnen gegenüber und hinterlassen im Vorstellungsgespräch einen äußerst negativen Eindruck von Ihrem Verhalten.

Sagen Sie in Interviews die Wahrheit, die Wahrheit und nichts als die Wahrheit. Stimmen Sie zu, dass, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs beim Lügen erwischt werden, dies das fast augenblickliche Ende einer Karriere bedeutet, die noch nicht begonnen hat. Versuchen Sie daher, nur die Wahrheit zu sagen.

Ja, natürlich ist es einigen Genossen, die besonders virtuos im Lügen sind, sozusagen Meister dieses Fachs, vielleicht gelungen, den Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch über ihre Leistungen in die Irre zu führen (also zu lügen).

Bedenken Sie jedoch, dass jeder erfahrene Personalreferent, nämlich derjenige, der Vorstellungsgespräche für wirklich interessante und „leckere“ Positionen führt, eine Lüge mit einer Wahrscheinlichkeit von nahezu hundert Prozent erkennt.

Und im Allgemeinen gelingt es einem Menschen sehr selten, länger als 20 bis 30 Minuten die Meinung über sich selbst aufrechtzuerhalten, dass Sie besser sind als Sie wirklich sind (Ausnahmen sind speziell geschulte Mitarbeiter von Sonderdiensten).

Wenn der Interviewer auch nur den Verdacht hegt, dass Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch unnatürlich verhalten oder lügen, wird er Ihnen immer wieder dieselben Fakten vorspielen, aber die Fragen werden auf unterschiedliche Weise gestellt, die wahren Fakten sind detailliert bis ins Detail. Gleichmäßig schweben.

Die Tatsache, dass es notwendig ist, Ihre Schwächen während des Interviewprozesses richtig darzustellen, ist ein separates Gesprächsthema, über das im Folgenden geschrieben wird.

Zu den „unbequemen“ Fragen im Vorstellungsgespräch gehört sehr oft die Frage nach der längsten arbeitslosen Zeit. Hier versuchen Bewerber zu lügen.

Das lohnt sich nicht. Wenn Sie zu dieser Zeit privat einmalige Projekte durchgeführt, einige Kurse oder Schulungen besucht haben, dann sagen Sie es am besten bei einem Vorstellungsgespräch: Ich habe dies und das privat gemacht, meine Fähigkeiten verbessert.

Wenn Kurse oder Schulungen keinen direkten Bezug zum Beruf haben, dann sagen Sie einfach, dass Sie sich von einer neuen Richtung mitreißen lassen und diese studiert haben.

Auch die Frage nach der kürzesten Arbeitszeit, warum sie so kurz war, gerät bei einem Vorstellungsgespräch oft in Erstaunen. Wünschenswert ist auch eine ehrliche, gute oder plausible Antwort :)

Sie können sagen, dass die Arbeitsbedingungen nicht denen entsprachen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch in diesem Unternehmen angeboten wurden. Wenn sie nur wenige Monate gearbeitet haben, kann man davon ausgehen, dass sie nach Ablauf der Probezeit ohne Angabe von Gründen entlassen wurden.

HR-Interviewern ist bewusst, dass viele Unternehmen dies tun, um Mitarbeitergehälter zu sparen, und diese Erklärung wird wahrscheinlich verstanden.

Wenn Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz einen Fehler gemacht haben und beim Vorstellungsgespräch merken, dass Sie ihn nicht verbergen können, dann sagen Sie es ehrlich, aber konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie es erkannt haben und es jetzt niemals zulassen werden.

Seien Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht sehr aggressiv und schlecht gegenüber Ihrem früheren Arbeitgeber.

Bei Vorstellungsgesprächen wird meist nach allgemeinen Antworten gefragt, aber man sollte trotzdem versuchen, nicht mit Mustern zu antworten. Wenn Sie nach der Arbeit mit Kunden gefragt werden, sagen Sie nicht, dass Sie gerne mit Menschen arbeiten.

Diese Antwort ist so abgedroschen, dass sie in Interviews mehr als einmal gehört wurde, außerdem ist sie recht vage und trägt praktisch keine semantische Last in sich, außer der Tatsache, dass Sie diesen Job bekommen möchten. Es ist besser, im Vorstellungsgespräch zu erzählen, wie Sie mit Kunden arbeiten.

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch über sich selbst sprechen, versuchen Sie, sich von der Vorlage zu lösen: geboren, studiert, verheiratet usw. Bauen Sie Ihre Geschichte über sich selbst nur auf den wichtigsten Ereignissen in Ihrer Berufserfahrung auf und denken Sie daran, dass Ihnen beim Vorstellungsgespräch nicht länger als 2-3 Minuten zugehört wird. Versuchen Sie also, diese Zeit einzuhalten.

Wenn Sie bemerken, dass sich der Gesprächspartner während der Geschichte an Ihrer Geschichte interessiert (legen Sie den Stift weg usw.), können Sie hier zu einigen wenigen Details übergehen.

Denken Sie auch daran, dass Sie, wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen, nicht „wir“ oder „unser Unternehmen“ sagen müssen, sondern ich, ich und noch einmal ich.

In Vorstellungsgesprächen werden oft recht persönliche Fragen gestellt. Wenn Sie darauf nicht antworten möchten, fragen Sie, wie sich diese Frage im Vorstellungsgespräch generell auf die zukünftige Arbeit bezieht.

Auch im Vorstellungsgespräch werden viele oft von einer scheinbar einfachen Frage nach der Höhe des angestrebten Gehalts getrieben. Versuchen Sie, ehrlich zu antworten und nennen Sie die tatsächliche Vergütung für diese Arbeit.

Und generell: Versuchen Sie, sich bei einem Vorstellungsgespräch nicht materialistisch zu verhalten und das Thema Finanzen unnötig zu übertreiben. Sie versuchen, solche Leute nicht einzustellen, da sie oft in anderen Unternehmen arbeiten, wenn ihnen ein höheres Gehalt angeboten wird.

Versuchen Sie, die Formulare beim Vorstellungsgespräch nicht auszufüllen, sondern mitzunehmen. Üben Sie zu Hause in entspannter Atmosphäre zunächst Entwürfe und beginnen Sie erst dann mit dem Ausfüllen der beim Vorstellungsgespräch erhaltenen Formulare. Denken Sie daran, dass Sie anhand der von Ihnen ausgefüllten Formulare bewertet werden und Handschrift, Fehler und Flecken im Allgemeinen absolut alles berücksichtigt werden.

Wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch überhaupt ein Fehler unterlaufen ist, entschuldigen Sie sich, aber konzentrieren Sie sich nicht darauf. Lange Entschuldigungen und Wehklagen gehören nicht zu Ihrem Verhalten in einem Vorstellungsgespräch. Behalten Sie Ihr Vertrauen.

Wahrscheinlich haben viele von dieser Art der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs gehört, bei der der Interviewer plötzlich anfängt, sich aggressiv zu verhalten und provokante Fragen zu stellen.

Zum Beispiel: Haben Sie jemals Bestechungsgelder gezahlt, um einen Vertrag zu sichern? Verkaufen Sie mir diesen Stift und anderen, gelinde gesagt, Unsinn, der im Allgemeinen nicht zu einem Vorstellungsgespräch in einem normalen Unternehmen gehört. Diese Art von Interview wird als Stressinterview bezeichnet.

Auf diese Weise testen manche Arbeitgeber Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und in schwierigen Situationen schnelle Entscheidungen zu treffen. Es liegt an Ihnen, solche Fragen zu beantworten oder nicht. Sie können immer sagen, dass diese Art des Vorstellungsgesprächs für Sie inakzeptabel ist.

Damit endet höchstwahrscheinlich das Vorstellungsgespräch für die Möglichkeit, in diesem Unternehmen zu arbeiten, aber warum brauchen Sie ein Unternehmen, dessen Prinzipien nicht zu Ihnen passen? Wenn Sie bereit sind, beantworten Sie diese Fragen und versuchen Sie, als Sieger hervorzugehen.

Einige Unternehmen führen sogar einen Lügendetektortest durch und analysieren das Unterbewusstsein des Bewerbers. Die Zustimmung zu einem solchen „Bewerbungsgespräch“ und die Art und Weise, wie man sich dabei verhält, ist die persönliche Entscheidung jedes Einzelnen.

Wenn Ihnen in einem Vorstellungsgespräch eine Frage gestellt wird, auf die Sie keine Antwort haben, dann antworten Sie, dass Sie darüber nachdenken müssen.

Sollte sich im Vorstellungsgespräch herausstellen, dass Ihr Wissensstand für die Arbeit in diesem Unternehmen nicht ausreicht, dann äußern Sie Ihre Lernbereitschaft. Nur müssen Sie dies nicht mit einer abgedroschenen Phrase tun, um zu betonen, dass Sie trainierbar sind.

Erzählen Sie dem Gesprächspartner besser im Vorstellungsgespräch von konkreten Beispielen, bei denen Sie bereits vor ähnlichen Aufgaben standen und wie Sie diese gelöst haben. Das heißt, beweisen Sie, dass Sie Ihren Wissensstand bereits gesteigert haben und das noch dazu recht erfolgreich.

Wenn Sie feststellen, dass das Vorstellungsgespräch insgesamt für Sie gut verläuft, können Sie gegen Ende beginnen, vom „Ich“ zum „Wir“ zu wechseln.

Nachdem das Interview beendet ist, danken Sie dem Interviewer. Sie können etwas aggressiver sein und fragen, wann Sie anrufen und was Ihre nächsten Schritte sind.

Was man bei einem Vorstellungsgespräch tun und sagen soll, ist absolut unmöglich

Versuchen Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht, Mitleid unter Druck zu setzen und Sympathie beim Gesprächspartner zu wecken. Zögern Sie nicht!!! Es ist nicht notwendig, bei einem Vorstellungsgespräch über Ihre schwierige finanzielle Situation, familiäre Probleme und andere Probleme zu sprechen.

Selbst wenn der Interviewer Mitleid mit Ihnen hat, wird ein solches Interview höchstwahrscheinlich ohnehin nicht erfolgreich enden. Der Grund dafür ist einfach: Führungskräfte brauchen selbstbewusste Profis, die bereit sind, die Probleme des Unternehmens zu lösen, und keine Nörgler und Verlierer, die nicht einmal in der Lage sind, ihre eigenen Probleme zu lösen.

Reden Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht zu viel. Ja, manche Leute fangen vor Aufregung an, viel zu reden, aber so eine Person wird nicht eingestellt. Kein einziger Manager braucht Sie, um alle am Arbeitsplatz mit Ihren Gesprächen abzulenken, und niemand wird beim Vorstellungsgespräch dabei sein, um herauszufinden, warum es Sie plötzlich „durchbrochen“ hat.

Machen Sie nicht den unter Berufstätigen sehr häufigen Fehler bei Vorstellungsgesprächen. Setzen Sie den Interviewer nicht mit Ihrem Wissen unter Druck, auch wenn er/sie jünger ist als Sie. Dieser Interviewstil wird dazu führen, dass Sie einfach als arrogant und arrogant gelten, was dazu führt, dass Sie in einem Team nicht zurechtkommen usw. Im Allgemeinen nichts Gutes.

Schimpfen Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht mit Ihrem Ex-Chef und Ihrem früheren Unternehmen. Das wird keinem Anführer gefallen, da er unbewusst versteht, dass er der nächste sein könnte und Sie beim Vorstellungsgespräch für eine Anstellung im nächsten Unternehmen seine Fehler bereits gründlich analysieren werden.

Loben Sie Ihren ehemaligen Chef nicht. Der neue Chef wird dies als Versuch verstehen, ihm beim Vorstellungsgespräch das Image des richtigen Chefs aufzuzwingen, und jeder Chef glaubt, dass er der Beste ist.

Auch wenn Sie dieses Mal keinen Job bekommen haben, verzweifeln Sie nicht. Jeder Versuch, einen Job zu bekommen, ist zumindest die gesammelte Erfahrung wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält Das heißt, das nächste Mal wird es besser sein. Und viel Glück für dich.

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch? Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt und was sind die richtigen Antworten darauf? Wie bereitet man sich richtig auf einen Job vor?

Hallo liebe Leser! Alexander Berezhnov, einer der Autoren des Wirtschaftsmagazins HiterBober.ru, ist heute bei Ihnen und zu Gast Ksenia Borodina – Rekrutierungsspezialistin, Psychologe.

Ksenia hat bereits Hunderte Interviews geführt und kennt alle Feinheiten dieses wichtigen Ereignisses. Unser Gast verrät die Tricks und Geheimnisse praktizierender HR-Spezialisten und gibt Arbeitssuchenden wirksame Empfehlungen.

In einem der vorherigen Artikel haben wir ausführlich darüber gesprochen. Und nun sind wir bei der logischen Fortsetzung des Themas angelangt – dem Interview.

1. Was ist ein Vorstellungsgespräch und in welcher Form findet es statt?

Xenia, ich grüße dich. Ich schlage vor, mit dem Wichtigsten zu beginnen. Erzählen Sie uns bitte, was ein Vorstellungsgespräch ist, wie es durchgeführt wird und welche Arten von Vorstellungsgesprächen es gibt. Dies ist notwendig, damit unsere Leser verstehen, wohin sie gehen müssen und was sie erwartet, da dies für einige von ihnen die erste Erfahrung mit einem Job sein wird.

Hallo Sascha. Beginnen wir mit einer Definition.

Interview- Das Dating-Prozess ein Arbeitssuchender und ein potenzieller Arbeitgeber (sein Vertreter), wodurch beide Parteien die notwendigen Informationen darüber erhalten möchten, wie sie zueinander passen.

Es gibt verschiedene Arten davon.

Beispielsweise wird anhand der Teilnehmerzahl zwischen Einzel- und Gruppeninterviews unterschieden.

• Einzelgespräch. Es findet im Einzelgespräch statt, an dem einerseits der Arbeitgeber bzw. sein Vertreter und andererseits der Bewerber teilnimmt.
• Gruppeninterview. Die Durchführung erfolgt in der Regel durch einen professionellen Personalvermittler (Recruiting-Spezialist) eines personalbedürftigen Unternehmens mit einer Gruppe potenzieller Bewerber für eine freie Stelle. Gruppeninterviews werden am häufigsten bei Massenangeboten in Unternehmen durchgeführt, beispielsweise für die Position „Vertriebsleiter“.

Interviews können auch nach der Anzahl der Entscheidungsinstanzen unterteilt werden. Nach diesem Prinzip werden sie unterteilt in einstufig Und mehrstufig.

Bei Führungspositionen, die keine hohe Ausbildung und große Verantwortung erfordern, wenden sich Bewerber in der Regel an einen einzigen Interviewer. Solche Interviews werden als einstufige Interviews bezeichnet, das heißt, es handelt sich um ein Gespräch mit einer Person.

Wenn Sie die Stelle eines Verkäufers in einem Haushaltsgerätegeschäft anstreben, werden Sie häufiger mit dem Leiter des Geschäfts interviewt, in dem Ihre weitere Beschäftigung erwartet wird. Dies ist ein Beispiel für ein einstufiges Interview.

Bei mehrstufigen Vorstellungsgesprächen lernt der Bewerber Vertreter mehrerer Führungsebenen kennen.

Wenn Sie sich beispielsweise für die Stelle eines Marketingspezialisten in einem so großen Unternehmen wie Coca-Cola bewerben, werden Sie vom Leiter der regionalen Niederlassung, dem Leiter der Marketingabteilung des Unternehmenswerks und dem Direktor interviewt dieser Pflanze.

Manchmal werden mehrstufige Vorstellungsgespräche mit jedem „Level“ persönlich geführt, manchmal erfolgt die Kommunikation mit dem Kandidaten aus der Ferne.

Dank der Entwicklung moderner Kommunikationsmittel bevorzugen einige Führungskräfte die Durchführung von Vorstellungsgesprächen per Skype (seltener per Telefon).

Dies gilt insbesondere dann, wenn der Bewerber einen Arbeitsplatz mit der Aussicht auf einen Umzug in eine andere Region oder sogar ein anderes Land sucht.

Der Vorstellungsgesprächsprozess selbst ist für den Kandidaten oft stressig. Tatsächlich sendet eine Person in der Regel ihren Lebenslauf gleichzeitig an mehrere Organisationen und erhält eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, manchmal am selben Tag im Abstand von mehreren Stunden.

Und jedes solche Treffen, bei dem Sie sich kompetent präsentieren müssen, erfordert sowohl körperliche als auch emotionale Anstrengung.

2. Phasen des Bestehens des Vorstellungsgesprächs

Ksenia, ich denke, dass unsere Leser jetzt eine Vorstellung vom Vorstellungsgespräch als Prozess und seinen Merkmalen haben, und jetzt schlage ich vor, über die Phasen zu sprechen, die der Bewerber im Vorstellungsgesprächsprozess durchläuft, und über die Besonderheiten jeder einzelnen Phase.

Tatsächlich kann der gesamte Prozess des Bestehens des Vorstellungsgesprächs bedingt in unterteilt werden 4 Stufen:

1. Telefongespräch;
2. Vorbereitung auf das Treffen;
3. Interview;
4. Zusammenfassend.

Jeder von ihnen hat seine eigenen Besonderheiten, über die Sie sprechen müssen, damit Sie als Bewerber die einzelnen Phasen möglichst effizient durchlaufen und die Stelle bekommen, auf die Sie sich bewerben.

Stufe 1. Telefongespräch

Dies ist der erste Schritt der direkten Kommunikation mit einem Vertreter des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Normalerweise ist dies eine Folge der Übermittlung Ihres Lebenslaufs an dieses Unternehmen.

Wenn das Unternehmen mehr oder weniger groß ist, ruft Sie in den meisten Fällen der für das Recruiting zuständige Mitarbeiter an.

Seien Sie höflich, wenn Sie mit ihm sprechen, und denken Sie auch an seinen Namen und vorzugsweise an seine Position. Geben Sie als Nächstes genau an, wo Sie hinkommen müssen (Adresse) und zu welcher Zeit. Geben Sie außerdem eine Kontakttelefonnummer für die Kommunikation an.

Wenn Sie etwas mitnehmen müssen, zum Beispiel einen Reisepass, ein Bildungsdokument oder eine Mappe, teilt Ihnen der Personalvermittler dies in einem Telefongespräch mit.

Stufe 2. Vorbereitung auf das Treffen

An dieser Stelle empfehle ich Ihnen, sich Ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und es zu „leben“. Dies gilt insbesondere für Menschen, die Angst vor dem Vorstellungsgespräch selbst haben oder Angst davor haben, bei einem Treffen mit einem Personalvermittler durchzufallen.

Um sich auf den Prozess einzustimmen und mögliche Ängste zu überwinden, empfehle ich Ihnen, die Übung zu machen „Treffen mit dem Präsidenten“. Dies erfolgt vor dem Vorstellungsgespräch.

Stellen Sie sich vor, Sie wurden in den Kreml eingeladen und sitzen nun bei einem Treffen mit dem Präsidenten des Landes. Die Videokameras der führenden Fernsehsender sind auf Sie gerichtet und eine Reihe von Journalisten zeichnen alles auf, was Sie sagen.

Versuchen Sie, sich in dieser Situation vorzustellen und sich an diese Rolle zu gewöhnen. Überlegen Sie, was Sie den Präsidenten fragen und was Sie ihm sagen möchten. Welche Fragen er Ihnen stellen wird und wie Sie diese öffentlich beantworten werden.

Bleiben Sie für diese Übung alleine, damit Sie niemand ablenkt, und stellen Sie sich ein solches Treffen 7-15 Minuten lang im Detail vor.

Dann gehen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Nach einer solchen „Visualisierung“ wird es Ihnen garantiert leichter fallen, sie zu bestehen. Schließlich haben Sie bereits das „schrecklichste“ Vorstellungsgespräch Ihres Lebens erlebt.

Noch ein paar Worte zur Vorbereitung.

Zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gehören 3 wichtige Punkte:

1. Vorbereitung der Selbstpräsentation und deren Probe;
2. Erstellung eines Portfolios (Auszeichnungen, Artikel über Sie), Arbeiten und Beispiele, die Ihre Kompetenz für diese vakante Stelle bestätigen;
3. Ruhe und weiterer Eintritt in den „Ressourcenzustand“. Dieser Begriff bezieht sich auf Ihren Arbeitszustand, in dem Sie möglichst konzentriert und produktiv sind.

Stufe 3. Vorstellungsgespräch

Um im Detail zu verstehen, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht, müssen Sie auf verschiedene Nuancen vorbereitet sein.

Sehr oft stellt Ihnen beispielsweise ein Spezialist, der ein Gespräch mit Ihnen führt, Fragen und bietet Ihnen die Fertigstellung kleinerer Gebäude (Fälle) an.

Fall- Hierbei handelt es sich um die Modellierung (Analyse) einer problematischen oder nicht standardmäßigen Situation und Möglichkeiten zu deren Lösung durch einen Kandidaten (Bewerber).

Angenommen, Sie bewerben sich auf die Stelle eines Vertriebsmitarbeiters oder Vertriebsleiters.

Um Ihre Gelehrsamkeit, Stressresistenz, Ihr kreatives Denken und Ihr Fachwissen zu testen, stellt Ihnen ein Recruiting-Spezialist Fallbeispiele zur Analyse zur Verfügung.

Fallbeispiel:

Personalvermittler: Sie sind auf dem Weg, einen wichtigen Kunden zu treffen. Große Verhandlungen, die Sie führen müssen, können Ihnen im Erfolgsfall ein monatliches Einkommensniveau und eine Beförderung einbringen. Plötzlich bleibt Ihr Auto mitten auf der Straße liegen. Eure Aktionen?

Du: Ich steige aus dem Auto und versuche, ein Taxi oder einen anderen Transporter zum Treffpunkt mit dem Kunden zu nehmen.

Personalvermittler: Sie sind durch eine Nebenstraße weit weg von der Stadt gefahren, es gibt keine vorbeifahrenden Verkehrsmittel.

Du: Ich werde auf dem Navi nachschauen, wo ich bin, und ein Taxi zu diesem Ort rufen.

Personalvermittler: Sie haben kein Navi und Ihr Telefon ist kaputt.

Du: Ich werde versuchen, die Autopanne selbst zu beheben und dann weiterfahren.

Und so kann Ihr Personalvermittler Sie „antreiben“, was die Bedingungen, in denen Sie sich befinden, jedes Mal komplizierter macht.

Soweit ich weiß, geschieht dies, um zu sehen, ob ein solcher Fall höherer Gewalt Sie in eine Benommenheit versetzen wird und welche Ausstiegsmöglichkeiten Sie anbieten (Know-how-Test)?

Sasha hat vollkommen recht. Außerdem möchte der HR-Spezialist in diesem Fall sehen, wie lange Sie versuchen werden, einen Ausweg aus dieser Situation zu finden (Beharrlichkeitstest).

Einer der beliebtesten Fälle heißt „Verkauf eines Stiftes“. Es wird hauptsächlich in Verkaufsgesprächen verwendet, aber manchmal spielen HR-Mitarbeiter ähnliche Spiele mit Kandidaten für andere Positionen.

Stufe 4. Zusammenfassung

Wenn Sie bei dem Treffen souverän waren und alle Fragen des HR-Spezialisten klar beantwortet haben, dann haben Sie große Chancen, den gewünschten Job zu bekommen.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen mitgeteilt, wie lange Sie im Falle einer Einstellung eine Antwort erhalten. Wenn Sie ein mehrstufiges Vorstellungsgespräch durchlaufen, warten Sie auf eine Antwort zum Bestehen der nächsten Stufe.

Normalerweise sage ich Folgendes:

Wenn ich Sie bis dahin nicht zurückrufe, bedeutet das, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Sie können den Personalvermittler auch selbst fragen, wann genau mit dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs zu rechnen ist und in welcher Form es ausfallen wird.

Wenn ich jetzt einen Job bekomme, werde ich auf jeden Fall mögliche Fälle ausarbeiten. Ksenia, ich bin mir sicher, dass unsere Leser daran interessiert sein werden, wie sie sich in einem Vorstellungsgespräch verhalten und was einen HR-Spezialisten am Verhalten oder Aussehen eines Arbeitssuchenden verwirren kann?

Sasha sollte in der Tat verstehen, dass die Anforderungen an ihn umso höher sind, je höher und verantwortungsvoller die Position ist, für die sich ein potenzieller Mitarbeiter bewirbt.

Lassen Sie mich Ihnen einige allgemeine Eckpunkte aus meiner Praxis nennen, die ausnahmslos alle Kandidaten beim Bestehen eines Vorstellungsgesprächs berücksichtigen sollten.

1. Genauigkeit und Sauberkeit. Das gilt nicht nur für das Aussehen, sondern auch für Ihren Zustand im Allgemeinen. Kommen Sie niemals betrunken, nach einer „stürmischen Ruhe“ oder einer schlaflosen Nacht zu einem Vorstellungsgespräch. In den Augen eines Personalvermittlers erlangen Sie sofort den Status eines „Nachtschwärmers“, und damit wird auch die übrige Relevanz des Vorstellungsgesprächs in den Vordergrund gerückt Frage.
2. Freundlich und gute Manieren. Für welche Position Sie sich auch bewerben, gute Manieren und angemessenes Verhalten werden Ihnen auf jeden Fall Punkte einbringen. Finden Sie den Namen Ihres Gesprächspartners heraus und sprechen Sie ihn mit seinem Namen an. Darüber hinaus lohnt es sich, genau darauf einzugehen, wie er sich vorgestellt hat. Wenn ein Personalvermittler beispielsweise sagt, dass er Ivan heißt, dann nennen Sie ihn „Sie“. „Ivan, das hast du gesagt ...“ Wenn er seinen Namen und sein Patronym nennt, dann solltest du deinen Gesprächspartner genau so ansprechen.
3. Beherrschung der Fachterminologie. Sie werden auf jeden Fall einen Personalvermittler mögen, wenn ohne zu missbrauchen Verwenden Sie diese Begriffe drei- bis viermal im Vorstellungsgespräch und erläutern Sie auch, wie Sie diese Begriffe in der Praxis verwenden. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job den Umsatz dank einer Steigerung der Konversion um 30 % pro Monat steigern konnten, indem Sie die Anzahl der eingehenden Anrufe und die Höhe des durchschnittlichen Schecks analysierten, dann zählt dies als ein Plus.
4. Allgemeines Maß an Gelehrsamkeit. Außerdem können Sie im Thema ein paar Mal berühmte Bücher erwähnen, die Sie gelesen haben, oder Seminare in Ihrem Fachgebiet, die Sie im Laufe des Jahres besucht haben. Personalvermittler achten auf den Wissensdrang und den Wunsch einer Person nach Selbstbildung. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für Führungs- oder „intellektuelle“ Positionen im Unternehmen bewerben.

Mit einem Wort: Sie müssen sich „verkaufen“ und sich von Ihrer besten Seite zeigen. Darüber hinaus muss dies sowohl aus professioneller Sicht als auch aus Sicht allgemeiner menschlicher Werte und Regeln erfolgen. Wenn Sie einen Job bekommen möchten, ist es wichtig, die Fragen eines HR-Spezialisten richtig und klar zu beantworten.

4. Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Ich habe gehört, dass es eine Reihe von Fragen gibt, die fast alle Personalvermittler Arbeitssuchenden stellen. Ksyusha, kannst du einige Beispiele und gute Antworten darauf geben?

Ja natürlich.

Zusätzlich zu den Fällen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch vorgelegt werden, müssen Sie für ein erfolgreiches Bestehen eine Reihe kniffliger Fragen beantworten. Sie werden von Ihrem Personalvermittler auch aus einem bestimmten Grund ausgewählt.

Schließlich hängt die Entscheidung, Sie zur Arbeit anzumelden, davon ab, wie Sie die Fragen beantworten.

Interviewfragen und richtige Antworten:

1. Erzählen Sie über sich selbst. Es scheint eine einfache Aufgabe zu sein, aber für viele Menschen beginnt in diesem Moment eine Benommenheit: „Muhen“ oder „Nuklearmachen“. Hier müssen Sie sich im Rahmen der ausgeschriebenen Stelle, auf die Sie sich bewerben, von der besten Seite präsentieren. Beschreiben Sie kurz Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Leistungen, die Sie als Fachkraft auszeichnen. Sprechen Sie klar und deutlich, ohne übermäßiges Wasser und Philosophieren.
2. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Erzählen Sie uns hier von Ihrer Motivation „to“, das heißt, dass Sie nach Weiterentwicklung und neuen beruflichen Möglichkeiten streben, die Sie derzeit in dieser Position sehen. Verwenden Sie nicht den Motivationsschlüssel „von“, also „Ich bin vor schlechten Bedingungen, niedrigem Lohn und einem verrottenden Team davongelaufen.“ Schimpfen Sie auf keinen Fall mit dem bisherigen Arbeitsplatz und Ihrem ehemaligen Chef. Schließlich wird jeder, auch Ihr Gesprächspartner, denken, dass Sie bei einem künftigen Jobwechsel auch negativ über sein Unternehmen sprechen werden.
3. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren bzw. wo sehen Sie Ihre langfristigen Pläne? Die beste Antwort hier ist, dass Sie Ihre berufliche Zukunft mit diesem Unternehmen verbinden. So machen Sie sich einen Eindruck von Ihnen als interessiertem Mitarbeiter, der bereit ist, viel Zeit für diese Arbeit aufzuwenden. Denn nirgendwo wird die „Fluktuation“ von Personal begrüßt.
4. Haben Sie Schwächen (Mängel)? Wenn ja, nennen Sie bitte 3 davon. Durch das Stellen dieser Frage möchte der Personalvermittler den Grad Ihrer Reife verstehen. Wer sagt, dass er bei sich selbst keine Mängel sieht oder lange darüber nachdenken wird, wie er diese Frage beantworten soll, verliert in den Augen des Personals Punkte Spezialist. Antworten Sie nicht so: „Meine Mängel: oft zu spät, Konflikte mit Kollegen (Management), faul.“ Am besten sagen Sie hier, dass Sie ein „Workaholic“ sind, das heißt, Sie stürzen sich gerne kopfüber in die Arbeit, und das ist nicht immer richtig, ein „Perfektionist“ – streben Sie in allem nach Perfektion und verlieren dadurch manchmal an Geschwindigkeit . Und Ihr dritter Nachteil ist der Wunsch, gute Beziehungen zu allen aufzubauen. Und manchmal sind Sie zu freundlich zu Ihren Untergebenen, weil Sie sie nicht für die mangelhafte Qualität der geleisteten Arbeit bestrafen wollen.
5. Listen Sie Ihre Stärken auf. Beschreiben Sie Ihre wahren Stärken, die direkt auf die Stelle anwendbar sind, auf die Sie sich bewerben, und geben Sie Beispiele mit Fakten und Zahlen. Zum Beispiel: „Ich glaube, dass eine meiner Stärken die Fähigkeit ist, in Zahlen zu denken. Bei einem früheren Job habe ich den Sales Funnel analysiert, Muster identifiziert und darauf aufbauend ein neues Vertriebsmodell entwickelt, das das Unternehmen weiter brachte 500.000 Rubel oder 15 % für den ersten Monat der Implementierung meines Marketingmodells.“
6. Haben Sie in Ihrem vorherigen Job Fehler gemacht? Welche? Sagen Sie mir hier ganz ehrlich, welche Fehler Sie gemacht haben. Aber das Wichtigste ist, dass sie nicht tödlich sind und ergänzen Sie die Antwort auf diese Frage unbedingt durch die Tatsache, dass Sie sie selbst korrigiert haben. Sie haben dem Kunden beispielsweise das falsche Mobiltelefon geschickt und er ist zum Laden zurückgekehrt, um es umzutauschen. Und Sie haben es nicht nur geschafft, eine Konfliktsituation zu vermeiden, sondern ihm auch zusätzliches Zubehör für das gekaufte Mobilgerät zu verkaufen.
7. Welche Vergütung (Gehalt) erwarten Sie? Hier sollten Sie Ihre Kompetenzen objektiv einschätzen, sagen, wie viel Sie erhalten möchten, und den Nutzen des Arbeitgeberunternehmens begründen, wenn es sich für Sie als Arbeitnehmer entscheidet. Analysieren Sie auch die Höhe der Gehälter, die ähnliche Unternehmen für ähnliche offene Stellen anbieten.
8. Wie haben Sie von unserem Unternehmen erfahren? Normalerweise wird diese Frage vom Arbeitgebervertreter gestellt, um herauszufinden, welcher Kanal für die Kandidatensuche funktioniert. Diese Frage ist nicht knifflig, sondern lediglich informativ und zielt darauf ab, die Personalsuche für diese Organisation zu optimieren. Antworten Sie einfach so, wie Sie beispielsweise auf der Website Ihres Unternehmens auf eine offene Stelle aufmerksam gemacht haben.

Neben der Beantwortung häufiger Fragen habe ich eine Tabelle zusammengestellt, die zeigt, welche Schlüsselkriterien für einen Kandidaten wichtig sind und wie diese bestätigt werden.

Eine visuelle Tabelle der Hauptkriterien für die Bewertung eines Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch

Die erste Spalte enthält das Bewertungskriterium und die zweite den indirekten Beweis dafür, dass der Kandidat dieses Kriterium erfüllt.

№	Kandidatenqualität	Nachweisen
1	Ehrlichkeit	Fähigkeit, anhand von Beispielen ehrlich über Ihre Mängel zu sprechen
2	Niveau der beruflichen Kompetenzen	Beispiele für messbare Erfolge im vorherigen Job, Verfügbarkeit von Auszeichnungen und Portfolio
3	Belastbarkeit und Wille	Ausdruck von Ruhe bei der Analyse von Fällen
4	Takt	Höflicher Ton, sanfte Gesten, offene Haltung
5	Kreativität	Schnelle und ungewöhnliche Antworten auf knifflige Personalvermittlerfragen
6	Allgemeine Alphabetisierungsrate	Korrekte Sprache, Verwendung von Begriffen

5. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 7 Grundregeln

Das heißt, so wie ich es verstehe, ist ein Vorstellungsgespräch ein eher kreativer Prozess und es gibt keine klaren Standards für die Durchführung, oder ist hier alles einzeln?

Ganz richtig, Sascha. Jeder HR-Experte geht den Vorstellungsgesprächsprozess anders an. Es gibt Personalvermittler, die den Kandidaten einfach technisch durch die Liste der Fragen „fahren“ und seinen Prof bestimmen. Fitness.

Ich mache es etwas anders. Das heißt, ich gehe den Interviewprozess für jeden Bewerber individuell an. Ich versuche ihn nicht nur nach dem Prinzip „geeignet/nicht geeignet“ als Facharzt einzustufen, sondern auch seinen psychologischen Typ, seine Motivationsmerkmale und sein inneres Potenzial zu ermitteln.

Es ist großartig, man sieht, dass man wirklich liebt, was man tut. Ksenia, kommen wir nun zum wichtigsten Teil unseres Vorstellungsgesprächs und sprechen darüber, welche Regeln ein Kandidat während des gesamten Vorstellungsgesprächs von Anfang bis Ende befolgen muss, um die Chancen auf den gewünschten Job zu maximieren?

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen, befolgen Sie die folgenden Regeln und Ihr Vorstellungsgespräch wird Ihnen mit Sicherheit den Weg zu beruflichen und finanziellen Möglichkeiten in einem neuen Job ebnen.

Regel 1. Informieren Sie sich über einen potenziellen Arbeitgeber

Dies ist die erste und sehr wichtige Phase der Vorbereitung.

• Erstens Mithilfe dieser Informationen können Sie herausfinden, mit wem Sie für längere Zeit (vielleicht mehrere Jahre) zusammenarbeiten werden. Öffnen Sie das Internet, die Druckpresse und sehen Sie, was Ihren potenziellen Arbeitgeber genau von anderen Unternehmen unterscheidet. Möglicherweise handelt es sich dabei um die Einführung von Innovationen, Arbeitsbedingungen oder Werbemethoden (Marketing).
• Zweitens Alle Daten und Fakten, die Sie über einen potenziellen Arbeitgeber erfahren haben, helfen Ihnen im Vorstellungsgespräch. Machen Sie dem Unternehmen im Verlauf des Vorstellungsgesprächs ein Kompliment und zeigen Sie, dass Sie die Fakten darüber kennen. All dies wird sich positiv auf die endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur auswirken.

Was Sie über das Unternehmen wissen müssen, bei dem Sie sich bewerben:

1. Schöpfungs- und Führungsgeschichte. Als es erschien - das Gründungsjahr. Wer ist jetzt der Anführer und wer war früher am Ruder? Was zeichnet den Stil der Unternehmensführung aus und was ist die Lebensphilosophie des Top-Managements? Erfahren Sie außerdem, was die Corporate Identity und das Logo des Unternehmens symbolisieren und was seine Unternehmenskultur ausmacht. Welche Werte liegen der Organisation zugrunde?
2. Haupttätigkeitsrichtungen. Was diese Organisation produziert oder verkauft und möglicherweise Dienstleistungen erbringt. Was ist ihre Besonderheit? Warum hat sie sich gerade für dieses Marktsegment entschieden?
3. Merkmale der Geschäftstätigkeit. Hat das Unternehmen Konkurrenten und wer sind diese? Wie groß ist die Geschäftstätigkeit der Organisation in welchem ​​Gebiet (Stadt, Region, Land oder Unternehmen mit internationalem Format)? Wie wirken sich Saisonalität und andere Faktoren auf den Erfolg des Unternehmens aus? Wie viele Mitarbeiter arbeiten darin und wie ist ihre Organisationsstruktur?
4. Erfolge und wichtige Firmenereignisse. Vielleicht hat die Organisation kürzlich einen Wettbewerb gewonnen oder ein neues Büro eröffnet. Diese Informationen werden auch für ein umfassendes Verständnis der aktuellen Angelegenheiten des Unternehmens nützlich sein.
5. Fakten und Figuren. Wie hoch ist der Marktanteil des Unternehmens in seinem Segment und seine finanzielle Leistung: Umsatz, Wachstumsrate, Anzahl der Kunden und offene Büros?

Wenn Sie umfassend über alle Merkmale des zukünftigen Arbeitgebers informiert sind, werden Sie sich gegenüber anderen Bewerbern sicherlich Vorteile verschaffen.

Regel 2. Wir bereiten eine Selbstpräsentation vor und proben diese

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden, werden Sie in den meisten Fällen gebeten, etwas über sich selbst zu erzählen. Wie ich bereits sagte, ist es diese Bitte, die viele Bewerber verwirrt.

Damit Sie davon nicht überrascht werden, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Selbstdarstellung- Dies ist eine kurze und ausführliche Geschichte über Sie selbst im Zusammenhang mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Das betone ich speziell im Zusammenhang mit einer konkreten Stellenausschreibung. Das heißt, der Schwerpunkt in der Geschichte über sich selbst sollte auf den Qualitäten, Erfahrungen und Kenntnissen liegen, die Ihnen bei der Lösung von Problemen im Rahmen Ihrer zukünftigen Arbeit helfen.

Wenn Sie sich beispielsweise auf die Position eines Vertriebsleiters bewerben, dann teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Selbstpräsentation mit, welche Vertriebskurse Sie in letzter Zeit besucht haben und welche Erfahrungen Sie in diesem Bereich gesammelt haben. Vielleicht liegt Ihnen dieses Thema so sehr am Herzen, dass Sie eine eigene Website oder einen „Club erfolgreicher Verkäufer“ in Ihrer Stadt erstellt haben.

Wenn Sie über eine Ausbildung verfügen, die Ihnen bei solchen Arbeiten hilft, zum Beispiel in den Fachgebieten Marketing, Werbung, PR, dann konzentrieren Sie sich darauf. Wenn Sie über eine Ausbildung im Baugewerbe oder in der Medizin verfügen, sagen Sie einfach, dass Sie über eine weiterführende oder höhere Ausbildung verfügen, ohne deren Profil anzugeben.

Es empfiehlt sich, die Ausbildungsrichtung anzugeben, wenn Sie im Rahmen des Berufs „Verkaufsleiter“ Waren in einer ähnlichen Branche verkaufen möchten.

Wenn Sie beispielsweise einen Job in einem Handelsunternehmen für Baustoffe bekommen, ist eine Ausbildung im Bauwesen in Ihrer Situation von Vorteil.

Sie sollten sich bei Ihrer Selbstdarstellung nicht auf Ihr Hobby konzentrieren, es sei denn, es wirkt sich positiv auf das Ergebnis Ihrer Arbeit aus.

So bereiten Sie Ihre Präsentation für ein Vorstellungsgespräch vor

Teilen Sie Ihre gesamte Präsentation bedingt in mehrere Blöcke auf.

Ihre Selbstdarstellung kann beispielsweise aus vier Hauptteilen bestehen, die in ihrer Bedeutung miteinander verbunden sind:

1. Ausbildung und Berufserfahrung.
2. Ihre Erfolge mit Zahlen und Fakten.
3. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen für den Arbeitgeber.
4. Ihre beruflichen Pläne für die Zukunft.

Sobald Sie Ihre Präsentation entworfen haben, ist es Zeit, sie zu proben.

Sagen Sie dem Personalspezialisten im Vorstellungsgespräch zunächst alle Thesen, die Sie äußern möchten.

Setzen Sie sich dann vor einen Spiegel, schauen Sie sich selbst an und sagen Sie alles, was Sie basierend auf Ihrem Plan vorbereitet haben. Am wahrscheinlichsten ist es, wenn Sie zum ersten Mal etwas vergessen oder anfangen zu stolpern. Dann besteht Ihre Aufgabe darin, Ihre Geschichte auf den Punkt zu bringen und sich vorzustellen, dass Sie jetzt beim bevorstehenden Treffen sind und von Ihrem Liebsten erzählen.

Tatsache

Viele Menschen haben eine psychologische Hürde, wenn es darum geht, sich im besten Licht zu präsentieren.

Regel 3. Wir beachten die entsprechende „Kleiderordnung“

Bestimmte Berufe erfordern in der Regel einen besonderen Kleidungsstil. Wenn Sie sich also auf eine Stelle im Büro bewerben, sollte Ihr Auftritt beim Vorstellungsgespräch angemessen sein.

• Für Männer Geeignet sind ein helles Hemd und eine dunkle Hose oder Jeans.
• Für Mädchen Es kann eine Bluse, ein ausreichend langer Rock und Schuhe mit niedrigem Absatz sein.

Wenn es in Ihrem zukünftigen Beruf um den aktiven Umgang mit Menschen geht, sind die Anforderungen an Ihren Kleidungsstil in diesem Fall besonders hoch.

Eine Ausnahme von der Regel bilden nur „kreative“ Berufe. Beispielsweise kann es sich ein Designer oder Fotograf leisten, in einem extravaganten Outfit zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. In diesem Fall wird Ihr Kleidungsstil einen nicht standardmäßigen Ansatz zur Lösung kreativer Probleme betonen.

In allen anderen Fällen ist der „klassische“ und Business-Stil Ihre Win-Win-Situation!

Zusätzlich zum Hauptkleidungsstil ist das Vorhandensein von Accessoires willkommen.

Zu den Zubehörteilen können gehören:

• Armbanduhr;
• binden;
• Dekoration;
• stilvoller Notizblock;
• Griff;
• Tasche (Geldbörse).

Regel 4. Während der Besprechung schriftliche Notizen machen

Ein Indikator für den allgemeinen Vorbereitungsstand des Kandidaten auf den Personalvermittler ist das Vorhandensein des ersten Notizbuchs und Stifts. Wenn Sie sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen machen, ist es zunächst einmal sehr praktisch für Sie. Tatsächlich können Sie am Ende anhand Ihrer Notizen klärende Fragen stellen oder um Klärung der Einzelheiten der Anstellung und anderer Bedingungen für die zukünftige Arbeit bitten.

Am Ende des Meetings haben Sie alles im Blick. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Unternehmen führen, damit Sie anschließend die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Organisationen vergleichen und eine fundierte Entscheidung treffen können.

Es ist auch notwendig, sich Notizen zu machen, wenn Sie ein mehrstufiges Interview führen. Wenn Sie die wichtigsten Punkte auf Papier festhalten, können Sie sich besser daran erinnern, was bei der Besprechung besprochen wurde, und sich besser auf die nächsten Phasen des Vorstellungsgesprächs vorbereiten.

Regel 5. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen für den Personalvermittler

Normalerweise wird Ihr Interviewer am Ende des Meetings fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Überlegen Sie sich dazu im Vorfeld, was Sie noch mehr wissen möchten.

Einige Fragen an den Personalvermittler können Sie vorab zu Hause aufschreiben und einige direkt beim Treffen in Form von Notizen aufschreiben. Dazu müssen Sie ein Notizbuch und einen Stift dabei haben.

Achten Sie im Vorfeld darauf, dass Ihr Notebook das richtige ästhetische Erscheinungsbild hat. Das heißt, wenn es sich um eine „abgenutzte“ Packung vergilbter Laken handelt, in die „Fisch eingewickelt“ war, dann charakterisiert Sie das als schlampigen potenziellen Mitarbeiter.

Alles soll harmonisch sein – das ist ein wichtiger Grundsatz für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Regel 6. Verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch selbstbewusst und natürlich

Versuchen Sie nicht, „eine Maske aufzusetzen“, nicht Sie selbst zu sein oder Ihren Gesprächspartner zu sehr zu erfreuen. Unnatürliches Verhalten ist für eine Person leicht zu erkennen. Ihre Mimik, Gestik und Ihr Gesprächsstil werden Sie unwillkürlich an sauberes Wasser bringen.

Um ein positives Ergebnis zu erzielen, ist es besser, den umgekehrten Weg zu gehen. Befolgen Sie die Grundregeln guter Manieren, seien Sie höflich und taktvoll.

Unterbrechen Sie den Interviewer nicht, sprechen Sie ruhig, aber mit einer gewissen Begeisterung im Kopf.

Sie sollten intuitiv verstehen, wo und was Sie sagen sollten. Schließlich handelt es sich bei einem Vorstellungsgespräch um einen Prozess der gemeinsamen Entscheidungsfindung über die Zusammenarbeit zweier Parteien: Ihnen und dem Arbeitgeber.

Regel 7. Wir fragen, wann und in welcher Form Ihnen die Ergebnisse bekannt gegeben werden

Ich hoffe, dass Sie mit diesen einfachen Regeln ein Vorstellungsgespräch problemlos bestehen. Erkundigen Sie sich am Ende des Gesprächs, wann und in welcher Form mit einer Antwort auf die Ergebnisse des Gesprächs zu rechnen ist.

Einfach ausgedrückt: Woher wissen Sie, ob Sie eingestellt wurden oder nicht?

Normalerweise teilt Ihnen der Personalvermittler am Ende selbst mit, dass die Antwort an diesem oder jenem Tag erfolgen wird, beispielsweise vor 18 Uhr.

Ich sage meinen Bewerbern: Wenn ich Sie an diesem oder jenem Tag, zum Beispiel am 26. September, nicht bis 18:00 Uhr anrufe, bedeutet das, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bestanden haben.

Es ist meist zu mühsam, alle anzurufen und ihnen persönlich mitzuteilen, dass ihre Kandidatur für diese Stelle abgelehnt wurde.

Hier ist die Regel bei der Arbeit:

„Wir haben angerufen – herzlichen Glückwunsch, Sie wurden eingestellt! Sie haben nicht angerufen – Ihre Kandidatur wurde nicht angenommen.“

6. 5 häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich und ohne „Lärm und Staub“ bestehen wollen, dann sollten Sie die Fehler vermeiden, die ich im Folgenden bespreche.

Das ist es, was die meisten Bewerber tun, und aus schlichter Unkenntnis elementarer Dinge scheitern sie und verpassen die Chance auf eine lang ersehnte Karriere.

Fehler 1. Angst vor einem Vorstellungsgespräch oder „Schuljungen“-Syndrom

Ich wiederhole noch einmal, dass das Vorstellungsgespräch ein Prozess der gegenseitigen Entscheidung ist und beide Parteien gleichberechtigte Teilnehmer an diesem Prozess sind.

Manche Arbeitssuchende kommen zu einem Meeting und ihre Hände zittern, ihre Handflächen schwitzen, ihre Stimme zittert. Dieses Verhalten ist typisch für Studierende und Schüler beim Bestehen der Prüfung. Sie scheinen sich in der Position eines Kaninchens zu befinden, das die Boa constrictor ansieht.

Sie müssen keine Angst vor dem Vorstellungsgespräch haben.

Es ist ein großer Fehler zu glauben, dass Sie jetzt von einem bösen Onkel oder einer bösen Tante gequält werden. Tatsächlich ist ein Personalspezialist, dem die Einstellung einer Person anvertraut wurde, in der Regel eine wohlwollende und aufmerksame Person, deren Ziel es ist, genau diesen „Goldbarren“ in einem Haufen Erz und Ton zu finden.

Wenn Sie mit Ihren Talenten, Ihrer kompetenten Rede wie Gold glänzen und im Vorstellungsgespräch echte Erfolgsbeispiele und Ihre Kompetenzen zeigen, dann zögern Sie nicht, Sie werden für diesen Job eingestellt!

Fehler 2. Ein Vorstellungsgespräch ohne Vorbereitung bestehen

In fast jedem vorherigen Block unseres Interviews habe ich darüber gesprochen, wie wichtig die Vorbereitung vor dem Interview ist.

Vernachlässigen Sie diese Regel nicht.

Impromptu ist in vielen Situationen gut, aber nicht zum Zeitpunkt des Interviews. Und wie viele wissen, ist das beste Impromptu spontan vorbereitet.

Befolgen Sie alle oben genannten Regeln und die Folgen dieses Fehlers werden Sie nicht beeinträchtigen.

Fehler 3. Übermäßiges persönliches Gespräch mit einem Personalvermittler

Manchmal lassen sich Bewerber während des Vorstellungsgesprächs so sehr mitreißen, dass sie vom Hauptthema abweichen und beginnen, dem Personalspezialisten „ihre Seele auszuschütten“.

Dieser Fehler tritt häufig nur bei unerfahrenen Bewerbern oder Kandidaten für niedrigere technische Positionen wie Lader, Lagerhalter, Arbeiter usw. auf.

Bei besser vorbereiteten Bewerbern, die sich für verantwortungsvollere Positionen im Unternehmen bewerben, passiert dieser Fehler in der Regel nicht.

Denken Sie aber dennoch daran, dass Sie nicht vom Thema abweichen sollten, wenn Sie einen Job in einer guten Organisation bekommen und dort den wohlverdienten Respekt genießen möchten.

Fehler 4. Schlechte Gesundheit und Stress als Fehlerfaktor

Alles kann im Leben passieren, und wenn Sie morgen um 10 Uhr ein Vorstellungsgespräch haben und sich schlecht fühlen oder Ihnen etwas Ernstes passiert ist, das Sie völlig verunsichert, versuchen Sie, das Treffen zu verschieben. Informieren Sie in diesem Fall vorab den Vertreter des Arbeitgebers telefonisch.

Schließlich kann alles passieren: Ein Kind wird krank und Sie müssen ins Krankenhaus, ein Verwandter hat einen Unfall oder Sie haben sich einfach durch abgestandenes Essen vergiftet.

Gehen Sie nicht deprimiert, schlecht gelaunt oder unwohl zu einem Vorstellungsgespräch.

Fehler 5. Taktlosigkeit, trotziges Verhalten

Manche Arbeitssuchende sind wie Panzer und verwandeln das Vorstellungsgespräch in eine Show, in der sie nicht ihre besten Qualitäten unter Beweis stellen. Wer gerne mit dem Gesprächspartner streitet, wird mit Sicherheit nicht den gewünschten Job bekommen.

Wenn sich eine Person gegenüber der Partnerseite taktlos und respektlos verhält, dann charakterisiert dies sie sofort als Schläger und möglicherweise ungeeigneten Mitarbeiter.

Wie die Katze Leopold im berühmten Cartoon sagte: „Leute, lasst uns zusammen leben!“.

Sie müssen sich also mit Ihrem Gesprächspartner anfreunden.

Nach dem Gespräch sollte der Vertreter Ihres Arbeitgebers den Eindruck haben, dass Sie sowohl ein guter Spezialist auf Ihrem Gebiet als auch ein angenehmer und gebildeter Mensch sind.

Machen Sie diese 5 häufigen Fehler nicht und der Erfolg ist garantiert!

7. Anschauliche Videobeispiele zum erfolgreichen Bestehen eines Interviews des TV-Senders „Success“ in der Sendung „Personalentscheidung“

Hier möchte ich Ihnen einige reale Beispiele von Interviews mit Expertenkommentaren geben.

Beobachten Sie sie unbedingt, denn von außen ist es viel einfacher, die Stärken einiger Bewerber und die Fehler, die sie machen, zu analysieren.

1) Vorstellungsgespräch für die Position des Vertriebsleiters für Firmenreisen:

2) Vorstellungsgespräch für die Position des stellvertretenden Geschäftsführers:

3) Vorstellungsgespräch für die Position des TOP-Managers:

Weitere Folgen dieser Sendung finden Sie auf YouTube. Es ist möglich, dass sich darunter auch eine Fallanalyse der Stelle befindet, auf die Sie sich bewerben.

8. Fazit

Xenia, vielen Dank für diese ausführlichen Antworten. Ich hoffe, dass es für unsere Leser jetzt viel einfacher sein wird, ein Vorstellungsgespräch für einen Job zu bestehen.

1. Bereiten Sie sich rechtzeitig auf das Vorstellungsgespräch vor;
2. Verhalten Sie sich bei der Besprechung natürlich und machen Sie sich keine Sorgen;
3. Befolgen Sie die Regeln der Kleiderordnung;
4. Seien Sie optimistisch und freundlich mit dem Gesprächspartner.

Alexander, danke für die Einladung. Ich hoffe, dass wir weiterhin zusammenarbeiten werden.

Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und berufliche Weiterentwicklung!

Guten Tag. Das Verhalten im Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Bestandteil bei der Bewerbung. Hier kommt es auf alles an, von der Körperhaltung bis zur Kleidung. In diesem Artikel erfahren Sie viele wichtige Punkte, die Ihnen bei der Suche nach einem guten Job auf jeden Fall helfen werden.

Das Wichtigste ist der erste Eindruck

Beim Empfang beim Arbeitgeber ist es sehr wichtig, sich richtig zu verhalten, noch wichtiger als richtig zu sprechen. Schließlich kann der erste Eindruck manchmal abstoßend sein und Ihnen helfen, sofort einen Job zu finden. Versuchen Sie daher, sich gründlich vorzubereiten.

1. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, öffnen Sie die Website des Unternehmens und finden Sie heraus, was es tut, wer sein Leiter ist und wie es funktioniert.
2. Informieren Sie sich dann über die Anforderungen, die für Ihren Job gelten. Wenn Sie wissen, auf welche Position Sie sich bewerben möchten, dann informieren Sie sich über Ihre Aufgaben.
3. Überlegen Sie dann, welchen Mehrwert Sie für dieses Unternehmen schaffen können.
4. Sammeln Sie die erforderlichen Dokumente: Diplom oder Zertifikat, Lebenslauf, Reisepass usw. Legen Sie alles in einen Ordner.
5. Besorgen Sie sich Unterlagen nicht gleich, sondern erst nach Aufforderung.

Psychologische Tricks

Rat des Psychologen:

• Kommen Sie 10-15 Minuten vor dem Treffen mit dem Arbeitgeber ins Unternehmen. Finden Sie Freiraum, gehen Sie wie folgt vor, nehmen Sie die Pose eines Siegers ein: Rücken gerade, Kopf nach oben, Arme an den Seiten.
• Lächeln Sie in einem Interview.
• Bevor Sie kommen, üben Sie Ihre Stimme – das ist wichtig. Sie müssen selbstbewusst antworten, nicht arrogant, aber nicht schüchtern wie ein Bittsteller.
• Versuchen Sie, beim Antworten in die Augen des Gesprächspartners zu schauen. Wenn nicht, schauen Sie sich eine beliebige Stelle in seinem Gesicht an. Antworten Sie klar und wahrheitsgemäß, aber nicht vage.
• Lernen Sie, der Frage zuzuhören, ohne sie zu unterbrechen. Halten Sie nach dem Antworten inne. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihnen die nächste Frage längere Zeit nicht gestellt wird, Sie werden möglicherweise auf die Probe gestellt.
• Gestikulieren Sie nicht, sitzen Sie still. Wenn Ihnen bei dem Treffen keine Hand angeboten wurde, machen Sie diese Geste nicht selbst.
• Wenn der Interviewer seinen Namen genannt hat, merken Sie sich diesen. Sie können Ihre Aufregung gestehen, das wird die Situation entschärfen.
• Setzen Sie sich nach Möglichkeit neben den Arbeitgeber, dann wird er Sie als Gleichgesinnten wahrnehmen.
• Wenn Sie gegenüber sitzen müssten, dann verschränken Sie nicht Ihre Beine und Arme, sondern zeigen Sie Ihre Offenheit und Freundlichkeit.
• Um mit dem Interviewer auf einer Wellenlänge zu sein, verwenden Sie die „Spiegelpose“-Technik, das heißt, Sie können natürlich ganz entspannt einige seiner Posen und Gesten nachahmen.
• Was soll man über sich selbst sagen? Übertreiben Sie nicht Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten. Besser gesagt: Sie streben nach neuem Wissen, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Sie während des Gesprächs einen Fehler gemacht haben, entschuldigen Sie sich und führen Sie das Gespräch fort, ohne sich an den Fehler zu erinnern. Wenn Sie nach Hobbys gefragt werden, fassen Sie sich kurz. Übernehmen Sie nicht die Führung im Gespräch.
• Um eingestellt zu werden, sprechen Sie wahrheitsgemäß über den Grund für das Verlassen des bisherigen Tätigkeitsortes. Aber reden Sie nicht schlecht über das Team, über den Chef, kein Wort über Ihre Konflikte oder finanziellen Schwierigkeiten. Vermeiden Sie politische und religiöse Themen.

Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben

Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, sprechen Sie höchstwahrscheinlich mit dem Chef des Unternehmens persönlich.

Verlassen Sie sich im Gespräch mit einer Führungskraft auf persönliche Erfahrungen, das heißt, wählen Sie gute Beispiele aus Ihrer Praxis aus. Beantworten Sie Fragen kurz, aber genau. Bereiten Sie 3-4 Fragen vor, die Sie der zukünftigen Führungskraft stellen sollten. Reflektieren Sie darin:

• Interesse an zukünftigen Arbeiten.
• Was können Sie für das Unternehmen tun?
• über die Rolle Ihrer Persönlichkeit.

Es könnte das erste Interview sein. Wenn Sie am Leiter interessiert sind, warten Sie auf den Anruf. Es kann schriftlich erfolgen, vielleicht auch telefonisch. Seien Sie bei einem zweiten Vorstellungsgespräch auf provokante, sogar schwierige Fragen vorbereitet. Versuchen Sie, ruhig zu bleiben und höflich und selbstbewusst zu antworten.

Wenn Sie eingestellt werden, wird die Frage des Gehalts, der Personalentwicklung, der Sozialleistungen und vielem mehr geklärt.

Viele verirren sich, wenn sie mit dem Regisseur sprechen. Entfernen Sie das Gefühl der Angst, denn er ist auch eine Person. Zittern Sie nicht, lassen Sie Ihre Augen nicht laufen, beschönigen Sie nicht Ihre Fähigkeiten, sondern betonen Sie Ihre Leistungsfähigkeit, Energie, Lernbereitschaft und Teamarbeit.

Wenn keine Berufserfahrung vorhanden ist

Wenn Sie sich bei einem Unternehmen ohne Berufserfahrung bewerben, müssen Sie zeigen, dass Sie nicht nur lernbereit sind, sondern auch über die Fähigkeit verfügen, neue Dinge schnell zu verstehen, damit Sie in kurzer Zeit ein vollwertiger Mitarbeiter werden können. Wissen, wie man zuhört und hört.

Viel hängt davon ab, welche Art von Kleidung Sie tragen. Ein junger Mann sollte ordentlich aussehen, saubere Schuhe und ein gut gebügeltes Hemd tragen. Ein Mädchen sollte sich nicht für ein Date kleiden, sondern für einen prestigeträchtigen Job. Ein vulgäres Erscheinungsbild kann einen Interviewer abschrecken.

Wenn Sie sich für eine Anstellung bei einer Bank entscheiden, kann das Vorstellungsgespräch in mehreren Phasen erfolgen. Um alle Schritte zu bewältigen, üben Sie vor einem Spiegel, während Sie die Fragen beantworten.

Banking erfordert Ausdauer und Stressresistenz, daher werden Fragen auf harte Art und Weise gestellt. Antworten Sie selbstbewusst, seien Sie nicht nervös. Verwenden Sie in Ihren Antworten Verben, zum Beispiel „erledigt“, „erreicht“, „gelernt“.

Wie sollte sich ein Buchhalter verhalten? Der Buchhalter weiß bereits genau, was er tun muss. Es ist wichtig, Fragen zum Beschäftigungsvolumen, zur Software, zur Anzahl der zu verwaltenden Unternehmer und zu anderen rein beruflichen Fragen zu stellen.

Für ein Interview mit einem Psychologen

Wenn Sie sich für eine Stelle in einem seriösen Finanzunternehmen bewerben, müssen Sie häufig mit einem Psychologen sprechen. Am häufigsten bietet ein Psychologe einen Test an, bei dem er Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und Stressresistenz ermitteln muss.

Die Frage kann so dunkel sein! Für einen Psychologen ist es jedoch wichtig, Ihre Selbstbeherrschung, Ihren Einfallsreichtum, Ihre Leichtgläubigkeit oder Ihr Misstrauen und andere persönliche Qualitäten zu identifizieren. Es gibt viele Tests und es ist nicht bekannt, welcher Psychologe sie verwenden wird. Versuchen Sie daher, wahrheitsgemäß zu antworten.

Gewinnt an Dynamik Skype-Interview. Versuchen Sie, Fragen höflich und wahrheitsgemäß zu beantworten, ohne sich ablenken zu lassen. Verwenden Sie in einem Gespräch keine Wörter, die die Sprache verstopfen, zum Beispiel „vielleicht“, „vielleicht“, „wie sagt man“ und andere. Kurz gesagt, die Skype-Kommunikation unterscheidet sich kaum von einem Live-Gespräch.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, sprechen Sie niemals schlecht darüber. Es ist besser zu sagen, dass Ihnen das Gehalt nicht gefallen hat, dass Sie sich in diesem bestimmten Unternehmen sehen oder dass Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Um ein Visum zu erhalten, müssen Sie ein Interview bei der Botschaft bestehen. Was du wissen musst:

1. Machen Sie sich mit allem, was in Ihrem Visumantragsformular steht, genau vertraut. Behalten Sie eine Kopie des Fragebogens bei sich, damit Sie bei der Beantwortung der Fragen nicht verwirrt werden.
2. Bitte geben Sie an, welche Sprache Sie sprechen. Nichtkenntnisse der Sprache sind keine Visumsverweigerung.
3. Sie müssen uns etwas über das Land erzählen, in das Sie reisen.
4. Kleiden Sie sich wie ein Geschäftsmann, nicht wie ein Tourist.
5. Verdecken Sie das Vorstellungsgespräch nicht, um keinen ungünstigen Eindruck zu erwecken oder den Eindruck zu erwecken, dass Sie für immer in diesem Land bleiben möchten.

Liebe Freunde, verzweifeln Sie nicht, wenn Sie nicht eingestellt wurden, suchen Sie sich eine andere Stelle und berücksichtigen Sie alle Besonderheiten des Gesprächs mit dem Arbeitgeber. Viel Glück!

Es kommt oft vor, dass die Arbeit aus irgendeinem Grund für Sie unbefriedigend geworden ist. In diesem Fall müssen Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. Sie beginnen mit dem Versenden von Lebensläufen mit dem Wunsch, eine gute Stelle zu bekommen. Schließlich akzeptierte der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf und antwortete.

Sie wurden also zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Zuerst kam es Ihnen so toll vor, doch dann begann sich in Ihrem Kopf ein ständiger Gedanke zu drehen: Wie man sich im Vorstellungsgespräch richtig verhält. Und das ist in Ordnung. Der erste Eindruck ist der wichtigste.

Denken Sie daran, dass in einem Vorstellungsgespräch zu 98 % Ihr Verhalten und zu 2 % das, was Sie sagen, wichtig ist.
Daher ist es das Wichtigste, sich richtig einzustimmen und positiv zu denken!

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie sich darauf vorbereiten. Viele halten das für völligen Unsinn, aber das ist es nicht. Dies ist ein sehr wichtiger Schritt und sollte nicht übersprungen werden. Dafür benötigen Sie:

• Besuchen Sie die Website des Unternehmens und sehen Sie, was es ist.
• Um zu untersuchen, wie viele Mitarbeiter im Staat beschäftigt sind, wird die Arbeitsweise untersucht. Sehen Sie sich interne Fotos und Videos des Unternehmens an, sofern diese auf der Website verfügbar sind.
• Sehen Sie, wer der Chef des Unternehmens ist.
• Untersuchung der beruflichen Qualitäten, die für die vorgeschlagene Stelle erforderlich sind.

Als nächstes müssen Sie die Verantwortlichkeiten untersuchen, die Sie bei der Bewerbung um eine Stelle haben. Wenn Sie die Stelle kennen, schauen Sie im Internet nach, welche Aufgaben sie hat. Überlegen Sie auch, was Sie tun können, damit das Unternehmen davon profitiert.
Dann müssen Sie alle Unterlagen zusammentragen, die für das Vorstellungsgespräch nützlich sein könnten. Zu diesen Dokumenten gehören: ein Zeugnis, ein Diplom, verschiedene Zeugnisse, Lebensläufe usw. Alles muss in einen Ordner gelegt und nur dann herausgenommen werden, wenn der Mitarbeiter, der Sie empfängt, darum bittet.

„5 Minuten vor …“: ein psychologischer Trick

Viele Psychologen empfehlen die „5 Minuten vorher“-Technik vor einem Vorstellungsgespräch. Es mag lächerlich erscheinen, aber vernachlässigen Sie es nicht. Gehen Sie 5 Minuten vor Beginn des Treffens mit dem Arbeitgeber in einen freien Raum (z. B. Toilette) und stellen Sie sich in Heldenpose auf. Strecken Sie Ihren Rücken, ziehen Sie Ihre Schultern nach hinten, heben Sie Kopf und Kinn an und legen Sie Ihre Hände auf die Seite. Probier's einfach. Das sollte Ihnen Energie geben.

Vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch führen Sie ein Telefongespräch. Auch das ist ein wichtiger Schritt. Hier müssen Sie mit einem Vertreter des Unternehmens, in der Regel einem Recruiting-Manager, kommunizieren, der dann die notwendigen Informationen an den Manager weitergibt.
Zeigen Sie sich beim Sprechen als höfliche Person. Geben Sie unbedingt den Ort und die Uhrzeit an, zu der Sie gehen möchten. Es wird nicht überflüssig sein, die Telefonnummer für alle Fälle aufzuschreiben.

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?

Das Erste, woran Sie denken sollten, ist, niemals zu spät zu kommen. Lieber früh kommen und etwas warten. Dies zeigt Ihre Pünktlichkeit, die in jedem Job wichtig ist. Es ist sehr wichtig, dem Mitarbeiter zuhören zu können und ihn nicht zu unterbrechen. Beantworten Sie Fragen klar und auf den Punkt gebracht.

Wenn Sie also zum Vorstellungsgespräch kommen, beachten Sie die Grundregeln:

1. Vergessen Sie nicht zu lächeln.
   Sie wird den allerersten Eindruck hinterlassen. Sie müssen es nicht aus sich herauspressen, es muss aufrichtig sein. Wenn eine starke Anspannung herrscht und Sie überhaupt keine Lust zum Lächeln haben, versuchen Sie, sich an eine lustige Begebenheit aus Ihrem Leben zu erinnern, und ein Lächeln wird sich auf Ihr Gesicht „zeichnen“.
2. Versuchen Sie, Ihre Stimme nicht zu unterdrücken.
   Die Klemmung der Stimme entsteht durch Anspannung und Stress. Wenn Sie angespannt sind, wärmen Sie Ihre Stimme auf, bevor Sie ins Büro kommen. Denken Sie daran – eine klare und selbstbewusste Stimme.
3. Gestikulieren und Posieren.
   Sie müssen ruhig vor dem Arbeitgeber sitzen und nichts in Ihrer Nähe mit den Händen berühren. Wenn der Stress nicht nachlässt, versuchen Sie, Ihre Hände auf den Tisch zu legen. Schlagen Sie auch nicht die Beine übereinander. Prahlerei ist auch nicht angeboren. Der Augenkontakt muss konstant sein. Wenn Sie nicht direkt in die Augen schauen können, können Sie einen Punkt im Gesicht des Arbeitgebers finden und sich darauf konzentrieren. Behalten Sie einen gemäßigten und ruhigen Blick. Sie sollten auch nicht mit den Armen wedeln, sondern sich ruhig verhalten.
4. Pausen.
   Lernen Sie, innezuhalten. Wenn Sie mit der Beantwortung einer Frage fertig sind und der Arbeitgeber nicht mit der nächsten Frage fortfährt, machen Sie sich keine Sorgen, warten Sie einfach. Es könnte nur ein Test sein.

Video: Wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält

FAQ

Das Wichtigste in einem Vorstellungsgespräch sind die Fragen des Arbeitgebers und Ihre Antworten darauf. Es lohnt sich, näher darauf einzugehen.
Ohne die üblichen Fragen, die richtig beantwortet werden sollten, ist ein Vorstellungsgespräch nicht vollständig. Bevor Sie eine Frage beantworten, hören Sie sie sich bis zum Ende an. Wenn die Frage unverständlich erscheint, ist es besser, sie noch einmal zu stellen, als still zu sitzen. Dazu können Sie sagen: „Habe ich Sie richtig verstanden?“. Das zeigt Ihr Fingerspitzengefühl.

Sagen Sie nur, was der Arbeitgeber von Ihnen verlangt. Manche Details interessieren ihn vielleicht einfach nicht. Wenn ihm etwas notwendig erscheint, wird er Sie auf jeden Fall noch einmal fragen. Streichen Sie die folgenden Sätze aus dem Gespräch: „Ich weiß nicht“, „vielleicht“, „wahrscheinlich“ usw.

Wenn es um die Lohnfrage geht, sagen Sie offen, wie viel Sie brauchen, Ihren Preis sollten Sie nicht unterschätzen. Möglicherweise hören Sie Fragen, die überhaupt nichts mit der Arbeit zu tun haben. Es passiert immer. Dies geschieht, um zu verstehen, wie Sie auf nicht standardmäßige Situationen reagieren können. Dabei kann es sich beispielsweise um Fragen handeln, warum Sie Ihren früheren Job aufgegeben haben oder warum Sie sich von Ihrem Mann scheiden ließen. Viele Manager lesen das Formular und wissen, dass sich die Leute auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, sodass sie Sie verwirren können. Stellen Sie zum Beispiel diese Frage: Wie lange könnten Sie an Ihrem vorherigen Job arbeiten, wenn Sie ein paar Leute aus dem Team entfernen, die Ihnen nicht gefallen? Oder wenn Sie mehr als dreimal bezahlt wurden?

Zusätzlich zu berufsbezogenen Fragen werden Sie möglicherweise nach Hobbys und Hobbys, Essensvorlieben usw. gefragt. Dies ist erforderlich, um herauszufinden, wie ausreichend Sie sind.
Wenn Sie nach persönlichen Qualitäten gefragt werden, loben Sie sich nicht selbst. Sprechen Sie nicht in der Ich-Perspektive über sich. Man kann sagen, dass Sie leicht neue Informationen lernen und gerne Bücher lesen. Dies wird ihnen helfen zu verstehen, dass Sie sich problemlos in einen neuen Job einleben können.

Natürlich werden Sie nach Ihren Nachteilen gefragt. Es besteht kein Grund zu sagen, dass Sie zu faul sind, an einem freien Tag von der Couch aufzustehen und das Haus zu verlassen. In diesem Fall ist Lügen gut. Als Beispiel kann ich sagen: Ich engagiere mich so in der Arbeit, dass ich manchmal die Zeit vergesse. Sie müssen Ihre Minuspunkte als Vorzüge bezeichnen.

Oft fragen Mitarbeiter nach Kindern. Sie könnten beispielsweise fragen, wie Kinder Ihre Arbeit beeinträchtigen.

Ich liebe Kinder, Sir. Tatsächlich war ich als Kind auch ein Kind.
- Ist es wahr?
- Ist es wahr!
- Seltsam...
Tanzen Sie für eine Chance (Chance Pe Dance). Samir

Nachdem der Interviewer keine Fragen mehr hat, gibt er Ihnen die Möglichkeit, ihm alles zu fragen. Sie können Folgendes fragen:

• Was ist die Hauptaufgabe bei der Arbeit?
• Wie gut hat die Person, die vor mir gearbeitet hat, den Job gemacht?
• Ist eine Kommunikation mit dem Chef möglich? (Falls er nicht vor Ihnen sitzt)
• Wie ist die Funktionsweise?

Natürlich sind das nicht alle Fragen. Die für Sie interessanteste Frage betrifft die Löhne. Dies muss jedoch sorgfältig erfolgen. Aber jeder versteht, dass Sie Geld verdienen und nicht nur herumsitzen. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber selbst die Gehaltshöhe angibt. Wenn er nicht zu Ihnen passt, können Sie fragen, ob eine Möglichkeit besteht, Ihre Position zu erhöhen. Wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie erhalten möchten, müssen Sie nicht schweigen und zögern. Rufen Sie die Nummer direkt an. Natürlich im für diese Position angemessenen Rahmen.

Am Ende des Interviews wird Ihnen mitgeteilt, dass sie nach einer Weile anrufen werden. Geben Sie an, wann Sie mit einem Anruf rechnen oder gar nicht warten möchten.

Richtige Antworten auf häufig gestellte Fragen

Schauen wir uns einige der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch an und wie man sie richtig beantwortet. Fragen in Form eines Dialogs zwischen dem Interviewer (ich) und Ihnen (Sie):

1. UND: - Haben Sie Mängel?
   Natürlich hat jeder Mensch Nachteile. Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber herausfinden, wie offen Sie sind. Sie sollten nicht über alle Mängel sprechen, da dies sonst negative Folgen haben kann. Die beste Antwort auf diese Frage:
   Sie: - Natürlich hat jeder Mängel und ich bin keine Ausnahme, aber sie werden die Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen.
2. UND: - Erzählen Sie über sich selbst.
   Das erste, worüber Sie hier sprechen müssen, sind Ihre beruflichen Fähigkeiten. Sie können über Studium, Hobbys usw. sprechen. Sie können einem Mitarbeiter eine Gegenfrage stellen.
   Sie: - Möchten Sie mir alle Ihre Interessen mitteilen oder nur diejenigen, die mit der Arbeit zu tun haben?
   

3. UND: - Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
   Diese Frage stellt sich jeder Arbeitgeber. Wenn es Probleme mit dem Chef gab, müssen Sie nicht die Wahrheit sagen. Sagen Sie, dass Ihnen schon sehr lange eine Beförderung versprochen wurde, diese aber nie zustande kam. Oder es war zum Beispiel nicht bequem, zur Arbeit zu kommen, weil sie weit weg von zu Hause war, oder es gab einen unangemessenen Zeitplan, oder Monotonie bei der Arbeit und so weiter. Dies sollte jedoch nur in den Fällen gesagt werden, in denen es bei dieser vakanten Stelle keine derartigen Probleme gibt.
4. UND: - Gewünschtes und unerwünschtes Gehaltsniveau?
   Addieren Sie +30 % zur vorherigen Gehaltsstufe und benennen Sie den resultierenden Betrag. Geben Sie (falls gewünscht) mindestens das gewünschte Gehalt + 10 % mehr als das vorherige an.
5. UND: - Für welchen Zeitraum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
   Sie können sagen, dass Sie hier für immer arbeiten werden, aber das stimmt nicht, denn Sie haben sich noch nicht einmal niedergelassen und den Sinn der Arbeit nicht verstanden. Sie können antworten, dass Sie zu Beginn des Monats arbeiten möchten, sich für die Position entscheiden, die Sie bekleiden, und das Team kennenlernen. Sehr oft bringt die Atmosphäre im Team Menschen dazu, ihren Job zu kündigen.
6. UND: - Gibt es Erfolge, die Sie stolz machen?
   Man merkt, dass Sie ein interessantes Thema für Ihre Abschlussarbeit hatten und es hervorragend verteidigt haben. Prahlen Sie ein wenig damit, dass Ihre Freunde Sie sehr schätzen und Sie als die Seele des Unternehmens betrachten.
7. UND: - Wie sehen Sie Recycling?
   Bitte überlegen Sie sich diese Angelegenheit sorgfältig. Finden Sie heraus, wie viele Stunden es dauert und ob die Arbeit am Wochenende extra bezahlt wird. Antworten Sie mit Zuversicht, dass Sie dazu bereit sind, aber nur, wenn es Ihrem Privatleben nicht schadet.
8. UND: - Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden und dort gearbeitet?
   Diese Frage verrät dem Arbeitgeber, was Sie an der Arbeit reizt. Vielleicht haben Sie schon einmal von einem guten Gehalt oder zusätzlichen Prämien gehört. Aber es ist besser, dies zuletzt zu erwähnen. Sagen Sie, dass sich das Büro in der Nähe Ihres Zuhauses befindet oder dass Sie von einer guten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung gehört haben.

Übrigens prüft der Arbeitgeber sehr oft die Gelehrsamkeit des Bewerbers und fragt ihn nach ungewöhnlichen Situationen. Hier ist ein Beispiel für eine solche Situation:

• Und: - Sie gehen zu wichtigen Verhandlungen. Wenn Sie diese erfolgreich abgeschlossen haben, können Sie ein gutes Geschäft machen. Doch auf dem Weg zu diesem Treffen hat Ihr Auto eine Panne. Wie werden Sie in dieser Situation handeln?
• Sie: - Steigen Sie aus dem Auto, nehmen Sie ein vorbeifahrendes Verkehrsmittel oder Taxi und gelangen Sie zum vereinbarten Treffpunkt.
• Und: - Die Straße führt durch einen dichten Wald, wo es keine Fahrgeschäfte und Taxis gibt.
• Sie: - Ich bestimme meinen Standort auf dem Navigator und rufe ein Taxi.
• Und: - Sie haben kein Navi und der Akku Ihres Telefons ist leer.
• Sie: - Ich werde versuchen, die Fehler am Auto selbst zu beheben und weitermachen.

Was trägt man zum Vorstellungsgespräch?

Natürlich wäre es besser, wenn Sie im Business-Anzug kommen, aber Sie sollten keinen teuren Anzug kaufen, der nicht zu Ihrem Status passt. Tragen Sie außerdem nicht die neuesten und teuersten Schuhe und goldenen Uhren. Dies wird den Arbeitgeber nicht beeindrucken. Die Farbe des Anzugs muss Schwarz oder Marineblau sein. Es geht um Männer.

Für Frauen gelten grundsätzlich dieselben Anforderungen. Tragen Sie keinen zu kurzen Rock. Optimal - bis zur Kniemitte oder etwas tiefer. Tragen Sie keine offenen Schuhe. Es ist nicht nötig, sich aufreizend und vulgär zu kleiden, es wird für ein Vorstellungsgespräch nicht angemessen sein. Wenn Sie Tätowierungen haben, sollten Sie diese nicht zeigen. Außerdem müssen Sie nicht viel Schmuck tragen, beschränken Sie alles auf ein Minimum.

Für ein Vorstellungsgespräch ist es nicht notwendig, einen teuren klassischen Anzug zu kaufen. Sie können Ihre gewohnte Kleidung tragen und die richtige auswählen. Für einen Mann – Jeans und Pullover in hellen Farben und schwarze Wildlederstiefel. Tragen Sie für Frauen keine glänzenden Gürtel, transparenten Blusen, Schuhe mit hohen Absätzen usw.

Die Kleidung muss sauber und gebügelt sein. Ein teurer Anzug, der nicht gebügelt wurde, sieht inakzeptabel aus. Außerdem sollten Mädchen keine Kleider mit tiefen Ausschnitten, zerrissene Jeans, T-Shirts und Sweatshirts mit unverständlichen Aufschriften tragen. Wenn eine helle Maniküre durchgeführt wird, sollten Sie vor dem Arbeitgeber nicht mit den Händen winken. Vor allem Genauigkeit und Augenmaß. Übergießen Sie sich nicht mit einer ganzen Flasche Parfüm, insbesondere nicht mit einem stechenden Geruch. Ihr Umfeld wird damit bestimmt nicht zufrieden sein.

Die Kleidung muss der Position angemessen sein. Sie gehen beispielsweise zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Kreditsachbearbeiter. Wenn Sie dazu Shorts und ein rotes T-Shirt tragen, ist der Arbeitgeber natürlich ratlos. Spezialisten sollten sich frei kleiden: Jeans, Hemden, Pullover. Mittlere Manager müssen bereits zum Geschäftsstil passen: Anzug, auf Hochglanz polierte Schuhe und ein Diplomat. Der Designer und der Fotograf sollten sich überhaupt nicht an den Geschäftsstil halten. Sie müssen nicht versuchen, sich vom Team abzuheben und die Aufmerksamkeit auf sich selbst zu lenken. Sei wie die Menschen um dich herum.

Denken Sie daran, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht nur auf Ihr Aussehen achten sollten, sondern auch darauf, was Sie dort sagen werden. Setzen Sie ein klares Ziel und eine Antwort auf die Frage, warum Sie auf diese vakante Stelle gehen. Üben Sie vorher unbedingt mit einem Freund, insbesondere wenn Sie zu einer großen Firma gehen.

Anstelle des üblichen Interviews mit dem Chef führen Unternehmen Interviews oft auf andere Weise durch. Zum Beispiel ein Skype-Interview. In letzter Zeit ist diese Form weit verbreitet. Nachdem sie davon erfahren haben, entspannen sich viele Kandidaten und denken, dass es viel einfacher ist, als ins Büro zu kommen und persönlich zu sprechen. Aber das ist nicht so. Für diese Art von Vorstellungsgespräch gelten genau die gleichen Anforderungen wie für das übliche Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber. Auch Fragen unterscheiden sich nicht von einem persönlichen Gespräch.

Eine andere Form ist das Gruppeninterview. Es ist in zwei Typen unterteilt: eine Gruppe von Kandidaten und eine Gruppe von Interviewern.
Wenn das Vorstellungsgespräch in einer Gruppe von Kandidaten geführt wird, versuchen Sie, alles zu bemerken, was passiert, aber lassen Sie sich nicht von Ihrer eigenen Taktik ablenken. Sie müssen nicht versuchen, alle zu übertreffen und über Ihren Kopf zu springen. Alle oben genannten Grundsätze gelten auch für diese Interviews.

Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch kommen, denken Sie daran, dass Sie nicht gekommen sind, um zu fragen. Sie sind Profi und möchten herausfinden, ob die vorgeschlagenen Konditionen zu Ihnen passen oder nicht. Mit anderen Worten: Ihnen wurde ein Geschäftsvorschlag unterbreitet, und es liegt an Ihnen, ihn anzunehmen oder nicht.

Liste häufiger Fehler

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Kandidaten bei der Besetzung einer vakanten Stelle mehrere häufige Fehler machen:

Wenn Sie also zum Vorstellungsgespräch kommen, müssen Sie sich ruhig und selbstbewusst verhalten. Denken Sie unbedingt über Ihre Worte und Ihr Verhalten nach. Sie müssen Ihre Aufregung nicht verbergen. Wenn Sie sich große Sorgen machen, sagen Sie es direkt. Sie müssen nicht zu schnell oder zu langsam sprechen, Sie müssen einen Mittelweg finden und in allem dabei bleiben. Auch Gesten sollten sparsam eingesetzt werden.

Wenn Sie über sich selbst sprechen, konzentrieren Sie sich nur auf das, was für den Arbeitgeber interessant ist und was die vakante Stelle betrifft. Versuche nicht zu lügen.

Entspricht der Rest Ihres Lebenslaufs der Wahrheit so sehr wie dieser?
„Sie haben so viel Wahrheit, wie Sie wollen. Wenn die Zusammenfassung zu Ihnen passt, ist sie wahrheitsgemäß. Ansonsten werde ich es umschreiben.
Julian Barnes. „England, England“

Abschluss

Denken Sie daran, dass das Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit ist, sich zu präsentieren. Hier ist alles wichtig – von den Worten bis zum Aussehen. Der Arbeitgeber weiß nicht, was Sie im Leben sind, alles hängt vom ersten Eindruck ab.

Abschließend möchte ich sagen, dass Sie nicht sehr verärgert sein müssen, wenn Sie aufgrund des Interviews abgelehnt wurden. Betrachten Sie alles aus einer positiven Perspektive. Wenn es mit dieser Arbeit nicht geklappt hat, erwartet Sie eine weitere, noch besser als diese. Analysieren Sie stattdessen Ihr Vorstellungsgespräch von Anfang bis Ende: Was und wie haben Sie gemacht, was war richtig und was falsch usw. Dies wird Ihnen bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen helfen.