Jeder Bürger erwirbt im Ruhestand neue Rechte und Vorteile, die sein Leben viel einfacher machen. In den meisten Fällen jedoch alle staatliche Unterstützung richtet sich an nicht erwerbstätige Rentner, und Arbeitnehmer verwenden nur:

Nach Abwägung aller Vor- und Nachteile von Ruhestand und Weiterbeschäftigung, d. h. Erhöhung der Rentenzahlungen dadurch und für Erwerbstätige, können wir schließen, dass, wenn Gesundheit und Kraft vorhanden sind, dann sicherlich in der Weiterführung der Erwerbstätigkeit es gibt einen vernünftigen sinn... Schließlich kann nicht jeder Bürger angesichts seiner Bedürfnisse nur von Rentenfonds leben.

Muss ich im Ruhestand arbeiten?

Erreichen Rentenalter, nicht alle Russen haben es eilig, den Arbeitsplatz zu verlassen, während sie empfangen Gehalt und Rente gleichzeitig... Das widerspricht nicht dem Gesetz Russische Föderation derzeit hat dies jedoch sowohl Vor- als auch Nachteile.

• Der positive Moment liegt vor allem für den Rentner selbst auf der Hand, denn im Ruhestand zu arbeiten bedeutet, sein finanzielles Wohlbefinden durch monatliche Rentenzahlungen zu erhöhen und Löhne.
• Darüber hinaus zieht der Arbeitgeber für einen erwerbstätigen Rentner Versicherungsbeiträge ab, was zu einer Erhöhung der Rentensparsumme führt und.

Der Hauptnachteil der Weiterarbeit ist die Abschaffung der Rentenindexierung im Jahr 2016 erwerbstätige Rentner für einen unbekannten Zeitraum.

Diese Maßnahme wurde im Hinblick auf die hohen Mittelaufwendungen aus dem PFR-Budget und demzufolge dessen Defizit getroffen. Nach Ansicht der Regierung der Russischen Föderation wird die Abschaffung der Indexierung zu einer Verringerung der Haushaltsausgaben beitragen, und die mögliche Streichung der Zahlungen an erwerbstätige Rentner oder ihres festen Teils kann das Problem des Defizits vollständig lösen. In letzterem gibt es derzeit jedoch keine staatliche Unterstützung.

Neuberechnung von Arbeit (Versicherung) und kapitalgedeckter Rente

Für berufstätige Rentner wird die Versicherungsrente jährlich neu berechnet der 1. August aufgrund nicht abgerechneter Versicherungsprämien auf einem individuellen Privatkonto. Der Höchstwert des IPK (individueller Rentenkoeffizient) gemäß Artikel 18 des Gesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ "Über Versicherungsrenten", hängt von der Wahl der Methode ab Altersvorsorge:

• 3 Punkte- für Bürger, die sich nicht bilden Altersvorsorge dieses Jahr;
• 1.875 Punkte- für Bürger, die Rentensparen bilden.

Somit wurden die Versicherungspunkte am 1. August 2016 erhöht nicht mehr als 223 Rubel, mit den Kosten von einem Punkt im selben Jahr - 74,27 Rubel.

Die Neuberechnung einer festen Zahlung einer Versicherungsrente erfolgt ohne Antrag in folgenden Fällen:

1. Bei Vollendung des 80. Lebensjahres (zu einer Altersrente);
2. Aufgrund der Änderung des Invaliditätsgrades (zur Alters- und Invalidenrente).

Durch rechtzeitige Zahlung der Einkommensteuer haben erwerbstätige Rentner jedoch das Recht auf teilweise Kostenerstattung auf der:

• Behandlung, Aufklärung, Medikamentenversorgung (jedoch nicht mehr als 50 Tr.).
• Zahlung für Sanatoriumsgutscheine, VHI-Policen (nicht mehr als 120 Tausend Rubel).
• Zahlung von Verträgen mit nichtstaatlichen Rentenfonds (nicht mehr als 120 Tausend Rubel).
• Ausgaben im Zusammenhang mit dem Kauf oder Bau von Wohnimmobilien (nicht mehr als 2 Millionen Rubel).
• Zahlung von Zinsen für einen Hypothekenvertrag (nicht mehr als 3 Millionen Rubel).
• Verkauf des gekauften Wohneigentums (nicht mehr als 1 Million Rubel).

Zusätzlicher unbezahlter Urlaub

Ein erwerbstätiger Bürger, der in Rente gegangen ist, aber weiterhin erwerbstätig ist, hat Anspruch auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub. Somit kann der Arbeitgeber aufgrund des Antrags des Arbeitnehmers muss Urlaub gewähren ohne Bezahlung gemäß Artikel 128 "Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation":

• bis zu zwei Wochen einmal im Jahr - für erwerbstätige Bürger mit Altersrente;
• bis zu 60 Tage, einmal im Jahr - für Erwerbstätige mit Erwerbsunfähigkeitsrente.

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht zwangsweise entsenden, dies ist gesetzlich verboten, daher kann der Arbeitnehmer den Urlaub jederzeit unterbrechen. Diese zusätzliche Ruhezeit kann Ihrem nächsten Urlaub hinzugefügt werden, jedoch ohne Gehaltseinbehalt, wodurch dieser verlängert wird.

Anspruch auf Entschädigung

Für erwerbstätige Rentner gibt es auch einige Arten von Entschädigungen, die Personen zugewiesen werden können, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben:

• Eine übliche Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die nach Verlassen des Arbeitsplatzes gezahlt wird.
• Im Falle der Liquidation des Unternehmens oder der Entlassung von Arbeitnehmern können Arbeitnehmer im Ruhestand gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation innerhalb von 2 Monaten auch mit einer Verdienstentschädigung in Form von Arbeitslosengeld rechnen.

Nur ein nicht erwerbstätiger Rentner, der eine Alters- oder Erwerbsunfähigkeitsrente bezieht, kann für die Fahrt zum und vom Urlaubsort eine Selbstbeteiligung erhalten. Um eine solche Entschädigung zu erhalten, auf der Grundlage von Artikel 34 des Gesetzes vom 19.02.1993 Nr. 4520-1 „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Menschen, die in den Regionen arbeiten und leben Weit im Norden und ihnen gleichgestellte Orte", Sie müssen im Hohen Norden oder in einem vergleichbaren Gebiet leben.

Der Fahrpreis wird den Nordländern von der FIU . zurückerstattet einmal alle zwei Jahre, aber nur, wenn es innerhalb der Russischen Föderation begangen wird.

Es lohnt sich, sich an die PFR-Abteilung zu wenden, in der die Rentenakte geführt wird, also am Wohnort, oder Sie können sich an das MFC wenden. Und Sie können eine Entschädigung auf zwei Arten erhalten:

1. in Form von Tickets- vor der Abreise eine urkundliche Bestätigung des Aufenthaltes am Ruheort (Gutschein, Wohnvertrag);
2. in Form von Aufwendungsersatz- nach der Ruhezeit durch Anhängen von Tickets an den Erstattungsantrag.

Sie können mit Hilfe von staatlichen Transportunternehmen oder privaten Transportunternehmen reisen, es gibt keine Einschränkungen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Reisekostenerstattung nur erfolgt, wenn der Rentner in Russland gereist ist.

Sozialleistungen für berufstätige Rentner

Die wichtigste Sozialleistung für jeden Rentner ist die Sozialzulage zur Rente, für erwerbstätige Rentner jedoch wird nicht geliefert... Regionale Behörden können eigenständig einige soziale Vorteile die beinhalten können:

• Zahlung für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen;
• Zahlung von Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel;
• Kostenerstattung für die Vergasung einer Wohnung;
• andere Vorteile.

Grundsätzlich richten sich alle Formen der Sozialhilfe an weniger sozial abgesicherte Bürger - arbeitslose Rentner, da der Bedarf an dieser Art von Unterstützung für sie am dringendsten ist.

Das vorgeschlagene Material enthält nützliche Informationen über die Besonderheiten der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Ruhestand. Dies ist vor allem angesichts der Dynamik wichtig Rentenreform... Ein berufstätiger Rentner ist ein Zeichen der Zeit. Arbeit für einen Rentner schon eine Notwendigkeit. Daher ist es immer wieder hilfreich, die heutigen Arbeitsstandards zu klären.

Mitarbeiter im Ruhestand sind verantwortungsbewusst und zuverlässig. Ein qualifizierter und erfahrener Arbeiter ist ein echter Schatz für jeden Arbeitgeber. In dem Artikel werden wir über einige der Funktionen sprechen Arbeitsbeziehungen mit Rentnern.

In der russischen Gesetzgebung gibt es drei Kategorien von Rentnern:

Rentner im Alter;

Militärische Rentner;

Menschen mit Behinderungen, die eine Rente beziehen.

In diesem Artikel werden wir die Merkmale der Arbeitsbeziehungen mit Altersrentnern betrachten.

Wer gilt als Senior?

Gemäß Abschnitt 3 der Definition Das Verfassungsgericht RF vom 15.05.2007 N 378-O-P Als Altersrentner gelten Personen im Rentenalter, denen nach dem Rentenrecht eine Altersrente zugeteilt wurde. Wurde die Rente aufgrund anderer Umstände zugewiesen, gilt ein solcher Bürger nicht als Altersrentner. Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, und Frauen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, haben Anspruch auf eine Arbeitsrente (Art. 7 Abs. 1) Bundesgesetz vom 17.12.2001 N 173-ФЗ "О Arbeitsrenten In der Russischen Föderation").

In einigen Fällen wird jedoch eine Altersarbeitsrente bis zum Erreichen des festgelegten Alters gewährt:

Personen, die in arbeiten spezielle Bedingungen... Listen relevanter Berufe, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 18. Juli 2002 N 537 aufgeführt;

Einige Kategorien von Arbeitnehmern, die in Art. Kunst. 27 und 28 des Gesetzes N 173-FZ (zum Beispiel Männer mit Vollendung des 55. Lebensjahres und Frauen mit Vollendung des 50. Lebensjahres, wenn sie mindestens 15 Kalenderjahre in den Regionen des Hohen Nordens oder mindestens 20 Kalenderjahre gearbeitet haben in vergleichbaren Bereichen und mindestens 25 bzw. 20 Jahre Versicherungserfahrung);

Arbeitslose, die im Zusammenhang mit der Auflösung einer Organisation, einer Reduzierung der Zahl oder des Personals entlassen wurden und die unabhängig von Unterbrechungen ihrer Arbeitstätigkeit über eine Berufserfahrung verfügen, die zum Renteneintritt berechtigt, jedoch nicht früher als zwei Jahre zurückliegt gesetzlich festgelegt RF der Ruhestandsfrist (Artikel 32 Absatz 2 des RF-Gesetzes vom 19.04.1991 N 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation").

Bitte beachten: Ein Bürger, der das Rentenalter erreicht hat, dem aber aus verschiedenen Gründen keine Rente zugewiesen wurde, gilt nicht als Rentner (Artikel 3 der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15.05.2007 N 378-OP ).

Merkmale der Beschäftigung von Rentnern

Nach Art. 3 des Arbeitsgesetzbuches hat jeder die gleichen Chancen, das Recht auf Arbeit auszuüben. Zum Beispiel kann niemand aufgrund seines Alters in den Arbeitnehmerrechten und -freiheiten eingeschränkt sein oder irgendwelche Vorteile erhalten (Teil 2 von Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher ähneln die Regeln für die Einstellung von Rentnern im Allgemeinen denen für normale Arbeitnehmer.

Das Gesetz sieht jedoch zwei Einschränkungen in Bezug auf das Alter des Antragstellers vor. Für Beamte beträgt die Altersgrenze für den öffentlichen Dienst 65 Jahre (Artikel 39 Absatz 4 Unterabsatz 4 des Bundesgesetzes vom 27.07.2004 N 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation"). Für die Positionen der Universitätsleiter (Rektor, Vizerektoren, Zweigstellenleiter, Dekane der Fakultäten) können Kandidaten unter 65 Jahren gewählt werden (Artikel 332 Teil 12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Mit Erreichen dieses Alters sollen Mitarbeiter in diesen Positionen mit deren schriftlicher Zustimmung auf andere der Qualifikation entsprechende Positionen versetzt werden.

Welche Vereinbarungen können mit einem Rentner geschlossen werden

Ein Arbeitgeber kann mit einem Senioren abschließen:

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag;

befristeter Arbeitsvertrag (einschließlich eines Vertrages von bis zu zwei Monaten);

Ein zivilrechtlicher Vertrag (zum Beispiel ein Arbeitsvertrag oder bezahlte Dienstleistungen). Beim Abschluss einer solchen Vereinbarung mit einem Rentner muss der Arbeitgeber ihn darauf hinweisen, dass in diesem Fall Urlaub und Krankheit nicht bezahlt werden.

Ein Rentner kann in einer Organisation und in Teilzeit arbeiten.

Überlegen Sie, welche Rechte ein Rentner je nach Art des Arbeitsvertrags haben wird.

Unbefristet Arbeitsvertrag

Das Gesetz sieht keine Besonderheiten beim Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern im Ruhestand vor.

Die Liste der für den Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlichen Unterlagen ist in Art. 65 Arbeitsgesetzbuch:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;

Arbeitsbuch;

Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;

Militärische Meldebescheinigungen (für wehrpflichtige Rentner).

Tritt ein Rentner in eine Tätigkeit ein, die besondere Kenntnisse oder besondere Ausbildung erfordert, muss er zusätzlich einen Nachweis über Ausbildung, Qualifikation oder besondere Kenntnisse vorlegen. V Einzelfälle unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit kann es erforderlich sein, zusätzliche Dokumente vorzulegen, beispielsweise zum Gesundheitszustand (Artikel 65 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein älterer Arbeitnehmer muss keine Rentenbescheinigung vorlegen.

Befristeter Arbeitsvertrag

Befristeter Vertrag - nur nach Vereinbarung. Wenn ein Rentner arbeiten möchte, Arbeitgeber kann mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. In diesem Fall kann ein befristeter Vertrag nur im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber abgeschlossen werden (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

beachten Sie: Wenn ein Arbeitnehmer in einer Organisation Rentner geworden ist, muss er nicht entlassen werden und es sollte ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Andernfalls gemäß Teil 1 der Kunst. 5.27 des Kodex für Verwaltungsverstöße kann eine Organisation wegen Verletzung des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes mit einer Geldstrafe belegt werden.

Ein zur Erbringung von Saisonarbeit abgeschlossener Arbeitsvertrag ist als dringend einzustufen. Bei der Erstellung einer solchen Vereinbarung sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass ihm bezahlter Urlaub gewährt wird oder dass eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gezahlt wird (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht in Anspruch genommen hat oder ihm kein Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt wird, erhält er eine angemessene Geldentschädigung (Artikel 126 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber auf einem befristeten Arbeitsvertrag besteht... Eine erzwungene Befristung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer im Ruhestand ist nicht hinnehmbar. Das heißt, der Arbeitgeber hat kein Recht, auf dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zu bestehen, wenn die Art der anstehenden Arbeit und die Bedingungen für ihre Durchführung den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags zulassen. Stellt das Gericht nachträglich fest, dass der Arbeitnehmer gezwungen war, einen befristeten Vertrag abzuschließen, wird ein solcher Vertrag als unbefristeter Vertrag (auf unbestimmte Zeit geschlossen) anerkannt. Dies ist in Klausel 13 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 angegeben.

Darüber hinaus erkennt das Gericht einen befristeten Arbeitsvertrag als unbefristet an, wenn die Organisation nach Ablauf seiner Geltungsdauer mit einem Rentner einen ähnlichen befristeten Arbeitsvertrag mit der gleichen Arbeitsfunktion wie zuvor abschließt. Bei Verstößen gegen die Regeln für die Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrags kann das Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt werden. Die Höhe der Geldbuße für eine juristische Person beträgt 30.000 bis 50.000 Rubel. Darüber hinaus wird die Aussetzung der Aktivitäten der Organisation für bis zu 90 Tage als Strafe verwendet (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Beschäftigungsnachweis. Im Arbeitsbuch eines Arbeitnehmers im Ruhestand ist eine Beschäftigung allgemein (d. h. ohne Hinweis auf den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags) gemäß Ziffer 3.1 der durch den Beschluss des Arbeitsministerium Russlands vom 10.10.2003 N 69.

Probezeit

Die Möglichkeit der Festsetzung einer Probezeit für ein Arbeitsverhältnis sieht Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches.

Sie können einen Rentner testen. Rentner sind nicht in der Liste der Personen enthalten, für die keine Einstellungsprüfung durchgeführt wird (Artikel 70 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das bedeutet, dass für sie die allgemeinen Regeln gelten:

Eine Probezeit kann nur im Einvernehmen der Parteien eingerichtet werden (Artikel 70 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Die Bedingung der Probezeit muss in den Text des Arbeitsvertrags (sonst wird davon ausgegangen, dass der Rentner ohne Probezeit eingestellt wurde) und in die Einstellungsreihenfolge (Teile 1 und 2 des Artikels 70 und Teil 1 des Artikels ) aufgenommen werden 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Dauer der Prüfung richtet sich nach der Art des abgeschlossenen Vertrages.

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Im Allgemeinen sollte die Probezeit drei Monate nicht überschreiten (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Rentner jedoch eine Stelle als Manager, Stellvertreter oder Hauptbuchhalter erhält, kann die Dauer des Tests auf sechs Monate verlängert werden (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von zwei bis sechs Monaten oder für die Zeit der Saisonarbeit. Die Probezeit darf zwei Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Befristeter Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate. Beim Abschluss dieser Vereinbarung kann keine Probezeit festgelegt werden (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitrentner

In einem Arbeitsvertrag mit Teilzeitbeschäftigung muss angegeben werden, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Dies ist in Teil 4 der Kunst angegeben. 282 des Arbeitsgesetzbuches.

Teilzeitrentner haben Anspruch auf die gleichen Garantien und Entschädigungen wie normale Arbeitnehmer. Sie haben beispielsweise Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Krankengeld und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung.

Information über Teilzeitarbeit kann in das Arbeitsbuch am Ort der Hauptarbeit eingetragen werden (Artikel 66 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Eine beglaubigte Kopie des Arbeitsbuches. Bei der Bewerbung um eine Stelle als externe Teilzeitkraft muss ein Rentner die in Art. 283 des Arbeitsgesetzbuches. Die Liste dieser Dokumente unterscheidet sich von der Liste der Dokumente, die beim Abschluss des Hauptarbeitsvertrags vorgelegt wurden. Es ist daher nicht erforderlich, ein Arbeitsbuch und militärische Registrierungsdokumente vorzulegen (Teil 1 von Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für die Bestellung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit benötigen Sie jedoch eine Kopie des am Ort der Haupttätigkeit beglaubigten Arbeitsbuchs.

Warum lohnt es sich, einen Versicherungsnachweis der gesetzlichen Rentenversicherung vorzulegen. Der Versicherungsnachweis der gesetzlichen Rentenversicherung ist in der Liste der für den Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrags erforderlichen Unterlagen nicht enthalten. Im Interesse eines Teilzeitrentners kann der Arbeitgeber jedoch die Vorlage zur Berechnung der Rentenbeiträge verlangen. Die Ansammlung von Rentenbeiträgen und ihre ordnungsgemäße Verbuchung in der Rentenversicherungspflicht ermöglichen dem älteren Arbeitnehmer die spätere Neuberechnung der Rente und deren Erhöhung.

Rentenversicherung für einen berufstätigen Rentner

Berufstätige Rentner unterliegen wie normale Arbeitnehmer der Rentenversicherungspflicht (Artikel 7 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 N 167-FZ "Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation", im Folgenden - Gesetz N 167-FZ ). Dabei spielt es keine Rolle, unter welchem ​​Vertrag sie arbeiten - ein Arbeitsvertrag oder ein zivilrechtlicher Vertrag (Artikel 7 Absatz 1 des Gesetzes N 167-FZ). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber für Löhne und andere Vergütungen, die an erwerbstätige Rentner gezahlt werden, verpflichtet ist, Rentenbeiträge zu leisten (Artikel 236 Absatz 1 und Artikel 237 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 10 Absatz 2 des Gesetzes Nr 167-FZ).

Im Jahr 2009 werden die Beiträge zu den in den Absätzen festgelegten Sätzen erhoben. 1 S. 2 Art.-Nr. 22 des Gesetzes N 167-FZ. Für Arbeitnehmer, die 1966 und älter geboren wurden, werden Beiträge in Höhe von 14% und nur zur Finanzierung des versicherungstechnischen Teils der Rente überwiesen (Artikel 22 Absatz 2 des Gesetzes N 167-FZ).

In Übereinstimmung mit Absatz 2 der Kunst. 24 des Gesetzes N 167-FZ ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Versicherungsprämien für den Vormonat bis zum 15. eines jeden Monats zu überweisen. Bei verspäteter Zahlung der Prämien werden für jeden Kalendertag der Verspätung Strafen ab dem Tag berechnet, der auf den festgelegten Tag der Zahlung der Versicherungsprämien folgt (Artikel 26 Absatz 4 des Gesetzes N 167-FZ). Und bei Nichtzahlung oder unvollständiger Zahlung von Rentenbeiträgen kann der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe in Höhe von 20 % der nicht gezahlten Versicherungsbeiträge bestraft werden (Artikel 27 Absatz 2 des Gesetzes N 167-FZ).

Bitte beachten: Mit dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 24.07.2009 N 213-FZ ändert sich ab dem 1. Januar 2010 die obige Vorgehensweise zur Berechnung und Zahlung von Versicherungsbeiträgen zur Rentenversicherung. Wir werden Ihnen in den nächsten Ausgaben mehr darüber erzählen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den erwerbstätigen Rentnern auf Verlangen Auskunft über die Überweisung der Beiträge an die Pensionskasse zu erteilen (Artikel 15 Absatz 1 des Gesetzes N 167-FZ).

Rentner gehören nicht zu den Personen, für die der Arbeitgeber nach Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches. Dies ist jedoch auf Antrag eines berufstätigen Rentners möglich.

Teilzeitarbeit kann aber auch auf Initiative des Arbeitgebers eingerichtet werden. Dieser hat das Recht, diese Regelung bis zu sechs Monate einseitig einzuführen, wenn aufgrund organisatorischer und technischer Maßnahmen im Unternehmen, die bedeutsame Änderungen Arbeitsbedingungen werden Massenentlassungen von Arbeitnehmern wahrscheinlich. Dies ist in Teil 5 der Kunst angegeben. 74 des Arbeitsgesetzbuches.

Die Gehälter für Teilzeitbeschäftigte werden im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden oder nach dem Umfang der geleisteten Arbeit (mit Akkordlohn) berechnet (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Teilzeitarbeit wird ebenfalls bezahlt (Teil 1 von Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das bedeutet, dass ihr Lohn unter dem Mindestlohn liegen kann. Gleichzeitig sollten alle Zuzahlungen und Zulagen zum Gehalt bei der Zusammensetzung des Arbeitsentgelts berücksichtigt werden, dh alle in Teil 1 von Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches, nämlich:

Zulagen und Zulagen mit kompensatorischem Charakter, beispielsweise für Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen;

Leistungsprämien (Zu- und Leistungsprämien, Boni etc.).

Darüber hinaus nach Teil 3 der Kunst. Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches beinhaltet die Teilzeitarbeit keine Einschränkung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer. Beispielsweise muss der Arbeitgeber sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigten den bezahlten Haupturlaub von 28 Kalendertagen gewähren.

Reduzierte Arbeitszeit. Wenn ein erwerbstätiger Altersrentner gleichzeitig ein Behinderter der Gruppe I oder II ist, sollte seine Arbeitszeit nicht mehr als 35 Stunden pro Woche betragen (Artikel 92 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Lohn dieser Arbeitnehmer wird in der gleichen Höhe wie für die gesamte Dauer der wöchentlichen Arbeit berechnet. Dies folgt aus Teil 3 der Kunst. 23 des Bundesgesetzes vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation".

Die 40-Stunden-Woche sollte auch für Arbeitnehmer, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind, auf 36 Stunden verkürzt werden, wenn die Besonderheit der Arbeitsbedingungen durch die Ergebnisse der Zertifizierung der Arbeitsstätten bestätigt wird (Teil 1 des Artikels 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russische Föderation).

Die Bedingung der verkürzten Arbeitszeit muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeiten, die eine verkürzte Woche oder Schichtdauer überschreiten, gelten für diese Arbeitnehmer als Überstunden (Artikel 99 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein erwerbstätiger Invalidenrentner kann nur dann Überstunden leisten, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

Das Vorhandensein seiner schriftlichen Zustimmung;

Eine solche Arbeit schadet seiner Gesundheit aus medizinischen Gründen nicht. Gleichzeitig muss er mit dem Recht vertraut gemacht werden, Überstunden gegen Unterschrift abzulehnen (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Von zuhause aus arbeiten. Der Arbeitgeber kann die Dienste der Heimarbeitsrentner in Anspruch nehmen, die unabhängig von der Art der zugewiesenen Rente das Vorzugsrecht haben, eine Vereinbarung über die Heimarbeit abzuschließen (Artikel 4 der Verordnung, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR genehmigt wurde, das Generalsekretariat des Zentralrats der Gewerkschaften der Gewerkschaften vom 29.09.1981 N 275 / 17-99).

Heimarbeiter regeln die Länge des Arbeitstages selbst. Im Stundenzettel werden die Formulare (NN T-12 und T-13) durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 N 1 "Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchführungsdokumentation für die Abrechnung von Arbeit und seiner Zahlung", wird ein 8-Stunden-Arbeitstag erfasst. Entscheidet sich ein Heimarbeiter im Ruhestand zu Überstunden, in der Nacht, am Wochenende etc., so ist er vorab darauf hinzuweisen, dass ihm hierfür kein Anspruch auf Zuzahlungen oder Freizeit zusteht.

Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im Ruhestand

Das Gesetz stellt keine besonderen Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern im Rentenalter. Der Arbeitgeber muss jedoch bei der Einstellung eines solchen Arbeitnehmers berücksichtigen, dass die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Arbeits- und Ruhezeiten, der Arbeitsfähigkeit eines bestimmten älteren Menschen entsprechen müssen.

Allgemeine Ratschläge für Arbeitgeber zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern im Ruhestand und des Produktionssektors sind in Abschnitt 13 der Empfehlung Nr. 162 „Über ältere Arbeitnehmer“ enthalten, die von der Internationalen Arbeitsorganisation am 23.06.1980 angenommen wurde. Arbeitgeber werden zum Beispiel ermutigt:

Ändern Sie die Arbeitsregelungen, wenn sie zu einer übermäßigen Belastung älterer Arbeitnehmer führen, insbesondere durch Begrenzung der Überstunden;

den Arbeitsplatz und die Aufgaben den Fähigkeiten des berufstätigen Rentners anzupassen, unter Einsatz aller verfügbaren technischen Mittel und insbesondere nach den Grundsätzen der Ergonomie, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten und Unfälle zu vermeiden;

Organisieren Sie eine systematische Überwachung des Gesundheitszustands älterer Arbeitnehmer;

Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeit von Rentnern.

Erhöhte Garantien für erwerbstätige Rentner im Vergleich zu normalen Arbeitnehmern können durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und einen Arbeitsvertrag vorgesehen werden.

Ferien

Überlegen wir, welche Arten von Urlaub und wie lange berufstätige Rentner Anspruch haben.

Jährlicher bezahlter Grundurlaub

Auf der Jahresurlaub mit einer Dauer von 28 Kalendertagen sind alle Rentner, die in einer Organisation mit einem Arbeitsvertrag arbeiten, anspruchsberechtigt (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Rentner gerade erst mit der Arbeit in einer Organisation begonnen hat, entsteht der Anspruch auf den ersten Urlaub nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer im Ruhestand kann für das zweite und die folgenden Jahre jederzeit gemäß Urlaubsplan Urlaub nehmen.

Denken Sie daran, dass einige Kategorien von Arbeitnehmern im Rentenalter das Recht haben, zu jeder für sie geeigneten Zeit in den Urlaub zu fahren, beispielsweise Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges und Kriegsveteranen (Absätze 13, Absatz 1, Artikel 15 und Absatz 11, Absatz 1). , Artikel 16 des Bundesgesetzes vom 12.01.1995 N 5-FZ "Über Veteranen"), Rentner, die infolge des Unfalls im Kernkraftwerk Tschernobyl gelitten haben (Artikel 5 des Artikels 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15.05.1991 N 1244-1 "Über den sozialen Schutz von Bürgern, die aufgrund der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl strahlenexponiert sind").

Ist der Arbeitnehmer ein externer Teilzeitbeschäftigter, hat er auch Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Beurlaubung eines Teilzeitrentners muss gleichzeitig mit der Beurlaubung für die Haupterwerbstätigkeit erfolgen. Wenn ein Arbeitnehmer sechs Monate lang nicht in einem Teilzeitjob gearbeitet hat, muss ihm daher im Voraus Urlaub gewährt werden (Artikel 286 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gehen ohne zu bezahlen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, erwerbstätige Rentner für das Alter (Alter) ohne Bezahlung bis zu 14 Kalendertage im Jahr zu gewähren (Artikel 128 Absatz 3 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Darüber hinaus wird dieser Urlaub unabhängig von der Art des mit dem Rentner abgeschlossenen Arbeitsvertrags gewährt.

Die Zeit eines solchen Urlaubs wird in die Gesamtdauer gezählt Dienstalter Mitarbeiter. Die Anzahl der Urlaubstage auf eigene Kosten, die 14 Kalendertage überschreiten, ist von der Dienstzeit ausgeschlossen, was das Recht auf bezahlten Jahresurlaub begründet (Artikel 121 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das bedeutet, dass das Ende des Arbeitsjahres, für das dem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, um die entsprechende Anzahl unbezahlter Urlaubstage verschoben wird. Es wird daher empfohlen, den Mitarbeiter vorab über diesen Umstand zu informieren.

Zusatzurlaub

Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten - 24 Kalendertage, und Personen, die in Gebieten arbeiten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen - 16 Kalendertage (Teil 1 von Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer im Ruhestand, die schwere und gefährliche Arbeiten ausführen, deren Besonderheit durch die Zertifizierung der Arbeitsplätze bestätigt wird (Artikel 118 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste der Arbeitnehmerkategorien und die Mindesturlaubsdauer (sieben Kalendertage) werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. November 2008 N 870 genehmigt;

Durch den Unfall von Tschernobyl verletzte Arbeitnehmer - 14 Kalendertage (Artikel 14 Absatz 5 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15.05.1991 N 1244-1 "Über den sozialen Schutz von Bürgern, die infolge der Katastrophe von Tschernobyl strahlenexponiert sind" ");

Arbeitnehmer im Ruhestand mit unregelmäßiger Arbeitszeit - mindestens drei Kalendertage (Artikel 119 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub für besondere Rentnerkategorien

Wenn ein Arbeitnehmer im Ruhestand behindert ist (unabhängig von der Behinderungsgruppe), hat er das Recht

Auf verlängerten Haupturlaub von 30 Kalendertagen (Teil 5 des Artikels 23 des Bundesgesetzes vom 24.11.1995 N 181-FZ "Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation"). Dazu muss der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag stellen;

Unbezahlter Urlaub - bis zu 60 Kalendertage im Jahr (Absatz 5, Teil 2, Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ferien Heimarbeiter im Ruhestand zur Verfügung gestellt von Allgemeine Regeln- 28 Kalendertage (Teil 4 von Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Rentner sind eine besondere Kategorie von Bürgern, die Anspruch auf Monatliche Bezahlung vom Staat zur Sicherung eines menschenwürdigen Lebensstandards am Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Die überwiegende Mehrheit der Rentner geht sofort nach Erreichen des staatlich festgelegten Alters in den Ruhestand, aber es gibt auch solche, die es nicht eilig haben, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, auch wenn sie aus verschiedenen Gründen Anspruch auf Vorruhestand haben. Ein zusätzlicher Anreiz zur Weiterbeschäftigung sind Leistungen für erwerbstätige Rentner im Jahr 2019.

Steuerliche Anreize für erwerbstätige Rentner im Jahr 2019

Obwohl sie eine besondere Kategorie von Arbeitnehmern darstellen, haben erwerbstätige Rentner weiterhin das Recht auf Steuerabzüge für normale Arbeitnehmer von Unternehmen: Standard-, Sozial- (für Ausbildung oder in Behandlung) und Eigentum.

Ausschließlich für Bürger im Rentenalter wurden zusätzliche Präferenzen vergeben:

• Befreiung von der Zahlung staatlicher Gebühren für die Einreichung einer Klage bei einem Amtsgericht;
• Sozialabzug für die Anschaffung von altersbedingter Sonderausstattung - Prothesen, Hörgeräte und anderes - sowie für die Zahlung von Gutscheinen für Gesundheitszentren und Sanatorien;
• Befreiung von Transport-, Eigentums- und Grundsteuern.

Leistungen für erwerbstätige Rentner 2019 am Arbeitsplatz

Der Gesetzgeber verpflichtet Arbeitgeber auf Antrag (nicht zwingend!) erwerbstätiger Rentner, diesen einmal im Jahr einen Zusatzurlaub von bis zu 14 Tagen ohne Beibehaltung des Durchschnittsgehalts zu gewähren.

Das Gesetz ermöglicht es berufstätigen Rentnern, eine andere Leistung in Anspruch zu nehmen - die Kündigung jederzeit ohne vorherige Ankündigung an den Arbeitgeber. In der Regel muss der Arbeitgeber 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses benachrichtigt werden, der Rentner kann jedoch an jedem Tag den Ruhestand verlangen.

Medizinische Leistungen für berufstätige Rentner

Medizinische Leistungen sind Präferenzen, die sowohl einem erwerbstätigen als auch einem nicht erwerbstätigen Rentner zustehen.

Es ist zu beachten, dass die Liste der medizinischen Leistungen je nach Wohnregion des Rentners (örtliche Behörden legen zusätzliche Präferenzen fest) und der Kategorie des Rentners variieren kann. Um zu erfahren, welche Leistungen Bürgern im Rentenalter in den einzelnen Rechtssubjekten der Russischen Föderation zur Verfügung stehen, müssen Sie sich bei den Sozialversicherungsbehörden beraten lassen.

Die Hauptliste der Vorteile umfasst:

• kostenlose ärztliche Untersuchung mit einer Häufigkeit von 1 Mal in 3 Jahren;
• kostenlose Bereitstellung von Arzneimitteln und Spezialgeräten (für bestimmte Kategorien von Antragstellern);
• Rabatt oder Ersatz der vollen Kosten für Zahnersatz;
• Einreihen in eine privilegierte Warteschlange für Operationen und Inanspruchnahme bestimmter medizinischer Behandlungen.

Jährliche Neuberechnung der Rentenleistungen

Der Arbeitgeber leistet auch für die im Unternehmen beschäftigten Rentner sowie für alle anderen Arbeitnehmer obligatorische Rentenbeiträge. Das bedeutet, dass die Beiträge im PFR-Budget kumuliert werden. Die Rente wurde der Person schon vor längerer Zeit zugewiesen, neue Abzüge für die Zeit ihrer Weiterbeschäftigung wurden jedoch nicht berücksichtigt - in diesem Zusammenhang sollen erwerbstätige Rentner eine jährliche Neuberechnung der Rente vornehmen.

Ein Rentner muss nicht jedes Jahr einen Antrag auf Neuberechnung der Rentenzahlungen stellen - Arbeitnehmer Die Pensionskasse mach es automatisch. Bestimmte besondere Kategorien von Rentnern haben Anspruch auf feste Zuschläge zu ihrer Grundrente:

• Rentner mit Angehörigen;
• behinderte Rentner (auch beim Wechsel von einer behinderten Gruppe in eine andere);
• Rentner über 80 Jahren;
• Arbeitsveteranen;
• Rentner mit einer gewissen Betriebszugehörigkeit in den Betrieben des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten.

Zusatzleistungen für Rentner

Neben den gesetzlich zugelassenen Präferenzen für erwerbstätige Rentner haben sie auch Anspruch auf weitere Leistungen, die für alle Kategorien von Rentnern festgelegt sind. Diese schließen ein:

• Rabatte auf Zahlungen für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen;
• Rabatte beim Bezahlen von Reisen nach öffentlicher Verkehr;
• freie Fahrt für Arbeiter des Hohen Nordens zum Ort der Erholung und Behandlung (und nach Hause).

Welche Leistungen werden erwerbstätigen Rentnern nicht gewährt?

Rentner, die nicht aufhören zu arbeiten, erhalten nicht nur zusätzliche Präferenzen vom Staat, sondern verlieren auch einige Leistungen, wegen Rentnern, der eine wohlverdiente Pause einlegte.

Für erwerbstätige Rentner gibt es seit 2016 keine Rentenindexierung mehr.

Ein berufstätiger Rentner kann keinen Zuschlag zu Rentenzahlung auf die Mindestrente (variiert je nach aktuellem Indikator des Existenzminimums).

Merkmale der Gewährung von Leistungen an berufstätige Militärrentner

Militärangehörige waren schon immer eine besondere Kategorie von Leistungsempfängern und haben daher bei der Pensionierung Anspruch auf einige zusätzliche Präferenzen:

1. Bezug einer zweiten Rente.
2. Indexierung der Renten 2 mal im Jahr.
3. Kostenloser Erwerb einer zivilen Spezialität (es gibt einige Bedingungen).
4. Freie Fahrt mit allen Verkehrsmitteln zum Behandlungs- und Erholungsort.
5. Kostenlose medizinische Versorgung für Militärrentner und deren Familienangehörige in der Poliklinik des Innenministeriums.
6. Beantragung eines Wohnberechtigungsscheins.
7. Kostenlose Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
8. Befreiung von der Grund- und Grundsteuer.

Besonderheiten bei der Gewährung von Leistungen an erwerbsfähige Behinderte im Rentenalter

Die staatlichen Leistungen an behinderte Menschen richten sich nach der Gruppe der Behinderung:

• Unmöglichkeit, über die Norm hinausgehende Arbeiten ohne schriftliche Zustimmung durchzuführen;
• die Möglichkeit der Aufnahme in die Gemeinde Bildungsinstitutionen außer Konkurrenz;
• jährliche Gewährung von unbezahltem Urlaub von bis zu 60 Tagen;
• Erhalt des Durchschnittsverdienstes auch bei Verkürzung des Arbeitstages;
• Bereitstellung von Leistungen für Reisen in öffentlichen Verkehrsmitteln;
• Ausstellung von Gutscheinen für Sanatorien nach den ärztlichen Indikatoren (völlig kostenlos für arbeitslose Rentner, mit 50% Rabatt für Arbeiter);
• kostenlose Lieferung von Medikamenten laut Liste.

Besonderheiten bei der Gewährung von Leistungen an Veteranen der Berufstätigkeit

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Durchsetzung der Ansprüche der Rentner auf folgende Präferenzen sicherzustellen:

• Gewährung von Jahresurlaub mit Gehaltseinbehalt zu einem beliebigen Zeitpunkt ohne Berücksichtigung des Urlaubsplans;
• Gewährung von zusätzlichem unbezahlten Urlaub von bis zu 30 Tagen auf Antrag eines Rentners.

Vom Staat haben Arbeitsveteranen Anspruch auf:

• saisonale Rabatte im Pendler- und Überlandverkehr;
• Leistungen für Zahnersatz und einige andere medizinische Versorgung;
• freie Fahrt im Stadtverkehr (Siehe auch Artikel ⇒.);
• 50% Rabatt auf Stromrechnungen.

Merkmale der Gewährung von Leistungen an berufstätige Lehrer im Rentenalter

Lehrer haben das Recht zu gehen Vorzugsrente Nach 25 Jahren Arbeit sind viele Lehrer immer noch berufstätig. Für die weitere Ausübung von Tätigkeiten im Bildungsbereich haben sie Anspruch auf zusätzliche Leistungen:

• Rabatte auf Zahlungen für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen;
• Ausgleich der Kosten für feste Brennstoffe (für Lehrer ländlicher Schulen).

Gesetzgebungsakte zum Thema

	Zum Verfahren zur Zahlung von Versicherungsrenten
Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation	Zusätzlicher unbezahlter Urlaub für berufstätige Rentner
Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation	Zum Recht eines berufstätigen Rentners, ohne Vorwarnung zu kündigen
Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation	Über das Recht von erwerbstätigen Rentnern, auf die Rente keine Einkommensteuer zu zahlen, und materielle Hilfe
Kunst. 407 der Abgabenordnung der Russischen Föderation	Über das Recht erwerbstätiger Rentner, auf eine Immobilie keine Grundsteuer zu zahlen
Kunst. 218 Abgabenordnung	Zum Anspruch eines erwerbstätigen Rentners auf den Standardsteuerabzug für zu versteuerndes Einkommen

Typische Fehler

Fehler: Ein Arbeitnehmer im Ruhestand bittet den Arbeitgeber, ihm 28 Tage unbezahlten Urlaub zu gewähren, da er im letzten Jahr von seinem Urlaubsanspruch keinen Gebrauch gemacht hat.

Zu jeder Zeit ohne zeitliche Begrenzung an die Gebietskörperschaft des Pensionsfonds Russlands am Wohnort.

Seit dem 1. Juli 2012 haben die Bürger das Recht, die Bestellung, Neuberechnung der Höhe der Altersrente, den Übergang von einer Rente in eine andere, die Auszahlung oder die Zustellung der Altersrente durch ein über das Internet übermitteltes elektronisches Dokument zu beantragen.

Wenn ein Bürger, der das Rentenalter erreicht hat und eine Rente erhalten hat, weiterhin arbeitet, wird ihm ohne Einschränkungen eine Altersrente gezahlt (Artikel 18 des Bundesgesetzes "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation" ).

Das Erreichen des Rentenalters bedeutet nicht automatisch, dass Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Auf Initiative des Arbeitgebers kann ein Rentner wie jeder andere Arbeitnehmer nur aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Gründen entlassen werden. Dazu gehören: Vereinbarung der Parteien, Ablauf des Arbeitsvertrags, Auflösung der Organisation, Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer, Fehlzeiten, Erscheinen am Arbeitsplatz im Rauschzustand und andere.

Wenn der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers weiterarbeitet, ist es möglich, ihn mit Zustimmung an eine andere Stelle zu versetzen.

Wenn ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, nicht weiter arbeiten möchte, hat er das Recht, im Zusammenhang mit der Pensionierung aus freien Stücken zu kündigen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer ihm seine Kündigung zwei Wochen im Voraus mitteilt, wenn sich herausstellt, dass der Austrittswunsch durch den Ruhestand bedingt ist. Gibt der Arbeitnehmer dies nicht an, gilt die Kündigung in diesem Fall nicht als Kündigung wegen Pensionierung und er muss seinen Wunsch zwei Wochen im Voraus mitteilen.

Ein älterer Arbeitnehmer muss keine Rentenbescheinigung vorlegen.

Bei einer Einstellung nach Vereinbarung der Parteien kann eine Probezeit festgelegt werden, da Rentner nicht in der Liste der Personen aufgeführt sind, für die sie nicht festgelegt ist (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Länge der täglichen Arbeitsschicht eines Rentners unterscheidet sich nicht von der anderer Arbeitnehmer. Erwerbstätige Rentner gehören nicht zu den Personen, für die der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Dies ist jedoch auf Antrag eines Rentners möglich. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schränkt das Recht auf Nachtarbeit für erwerbstätige Rentner nicht ein, ihnen sind generell Überstunden sowie Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erlaubt.

Alle Rentner, die in einer Organisation mit einem Arbeitsvertrag arbeiten, haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Kalendertagen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ist der Arbeitnehmer ein externer Teilzeitbeschäftigter, hat er auch Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Sie werden für alle nicht erwerbstätigen Rentner eingerichtet, wenn der Gesamtbetrag ihrer materiellen Unterstützung nicht das Existenzminimum des Rentners erreicht, das in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation festgelegt ist.

Wenn die Höhe des Existenzminimums für einen Rentner, das in der Körperschaft der Russischen Föderation, in der der Rentner lebt, festgelegt ist, nicht die Höhe des Existenzminimums für einen Rentner in der gesamten Russischen Föderation erreicht, wird der Rentner von den Gebietskörperschaften des Pensionsfonds der Russischen Föderation zu einer föderalen Sozialzulage zur Rente eingerichtet werden.

Übersteigt das Existenzminimum eines Rentners in einem Fach das Existenzminimum eines Rentners in der gesamten Russischen Föderation, so richtet das bevollmächtigte Exekutivorgan des Subjekts der Russischen Föderation eine regionale Sozialzulage zur Rente ein (Artikel 12.1 des das Bundesgesetz vom 17. Juli 1999 "Über die staatliche Sozialhilfe").

In Moskau darf der Gesamtbetrag der Renten und Zusatzzahlungen nicht unter dem sozialen Standard der Stadt liegen - 12 Tausend Rubel (gültig ab 1. Januar 2012).

Der Kreis der Personen, die Arbeitsveteranen sind, ist durch Artikel 7 des Bundesgesetzes "Über Veteranen" klar definiert, und das Verfahren und die Bedingungen für die Verleihung des Titels "Veteranen der Arbeit" sind damit betraut, jedes Fach der Russischen Föderation unabhängig zu bestimmen. In der Hauptstadt wird er im Dekret der Moskauer Regierung vom 27. Juni 2006 "Über die Verleihung des Titels" Veteran of Labour " ausgeschrieben.

Artikel 7 des Gesetzes "Über Veteranen" besagt, dass Arbeitsveteranen Personen sind:

- das Zertifikat "Veteran der Arbeit" besitzen;

- mit Orden oder Medaillen ausgezeichnet oder mit Ehrentiteln der UdSSR oder Russlands ausgezeichnet oder ausgezeichnet Abteilungszeichen Arbeitsunterschiede und solche, die über Berufserfahrung verfügen, die für die Einstellung einer Altersrente oder für die Dauer der Betriebszugehörigkeit erforderlich ist;

- Personen, die während des Großen Vaterländischen Krieges als Minderjährige eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben und eine Berufserfahrung von mindestens 40 Jahren für Männer und 35 Jahren für Frauen haben.

Das Material wurde auf der Grundlage von Informationen aus offenen Quellen erstellt

Da Rentner eine der schwächsten sozialen Schichten der Bevölkerung sind, bemüht sich der Staat, komfortable Lebensbedingungen in der modernen Gesellschaft zu schaffen. Bei der Arbeit in diesem Bereich wird viel Wert auf verschiedene Leistungen gelegt, die ausschließlich für Rentner bestimmt sind. Zweifellos besteht der Hauptanspruch der Rentner darin, eine Rente zu erhalten. Weitere Informationen zum Verfahren und zu den Bedingungen für die Rentenzuweisung finden Sie in unserem Abschnitt.

Privilegien und Vorteile für erwerbstätige Rentner

Ein separater Posten aller verfügbaren Leistungen für Personen im Rentenalter ist die Kategorie, die weiterhin aktiv erwerbstätig ist und aufgrund derer sie bestimmte Leistungen erhält, nämlich:

1. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag eines berufstätigen Rentners, ihm auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren, diesem nachzukommen. Es gibt kleine Fristen, die direkt von der Kategorie abhängen, zu der es gehört diese Person... Ist er nämlich Teilnehmer am Zweiten Weltkrieg, so kann er 35 Tage auf eigene Kosten Urlaub nehmen, ist eine Person nach Erreichen der Volljährigkeit in Rente gegangen, beträgt diese Frist 14 Tage, ist sie jedoch behindert, dann kann der gebührenfreie Urlaub bis zu 60 Tage betragen. Die gesetzlich vorgesehenen Kalendertage können sowohl einmalig als auch in Teilen, je nach Bedarf, aufgeteilt auf 1 Jahr genutzt werden.
2. Arbeitet eine Person nach Erreichen des Rentenalters weiter und besteht der Bedarf oder der Wunsch, ihre berufliche Qualifikation zu verbessern, kann sie in diesem Fall einen kostenlosen Service zur Verbesserung ihrer Qualifikation beim Arbeitsamt ihrer Stadt in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können Sie auf derselben Grundlage einen anderen Beruf erwerben.

Steuerabzüge für Rentner beim Immobilienkauf

Zweitens umfassen die mit Immobilien verbundenen Vorteile die Übertragung der Guthaben von Vermögensabzügen für die Einkommensteuer auf frühere Besteuerungszeiträume.

Der Kern dieser Leistung besteht darin, dass, wenn ein Rentner rechtmäßig Eigentümer eines gebauten oder gekauften Wohnhauses, Zimmers, einer Wohnung ist oder Miteigentümer einer Wohnung ist, sowie eines Grundstücks, auf dem bereits ein Haus gebaut wurde, oder es ist für diese Zwecke bereitgestellt. Dann kann er für 3 Steuerzeiträume, die vor dem Zeitraum liegen, in dem a Der direkte Übertrag wird aus Vermögensabzügen gebildet.

Leistungen an Rentner für die Zahlung von Nebenkosten und Nebenkosten

Eine weitere Kategorie von Vorteilen im Zusammenhang mit Immobilie, nämlich die zum ständigen Aufenthalt bestimmten Räumlichkeiten, kann als Privileg bezeichnet werden, auf Kosten des Staates Gas und Wärme zu beziehen. In Übereinstimmung mit bestimmten Sozialprogrammen zur finanziellen Unterstützung für jede Region separat enthalten sie einen Artikel über die Gewährung einmaliger finanzieller Unterstützung für Rentner im Hinblick auf die Erstattung von Geldern, die für die Vergasung ihrer Häuser ausgegeben wurden.

Um eine solche Zahlung zu erhalten, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein, darunter:

1. Dieses Haus oder diese Wohnung muss der einzige Wohnsitz eines bestimmten Rentners sein.
2. Ein Rentner darf nicht arbeiten und muss entweder eine Altersrente oder eine Invalidenrente beziehen.

Um diese materielle Unterstützung zu erhalten, müssen Sie sich an die Exekutivbehörde der Region wenden. Dies kann ein regionales Ministerium oder eine Abteilung sowie ein Ausschuss für den sozialen Schutz der Bevölkerung der Teilstaaten der Russischen Föderation sein, der für die Umsetzung dieses Gesetzes zuständig ist. Es ist auch erwähnenswert, dass eine solche Unterstützung nur in der Region der Russischen Föderation in Anspruch genommen werden kann, in der ein Sozialprogramm zur allgemeinen Vergasung auf dem Land in Kraft ist. Der Auszahlungsbetrag, der einem Rentner zurückerstattet wird, deckt fast nie 100 % der Kosten und wird von jeder Region unabhängig berechnet. Im besten Fall sind es 50 %.

Andere Arten von Leistungen für Rentner

Zusätzlich zu allem, was oben beschrieben wurde, gibt es für Rentner in einigen Regionen ein bevorzugtes Zahlungssystem für Fahrten in öffentlichen Verkehrsmitteln, Versorgungsunternehmen, den Kauf von jeglichen Medikamente und so weiter, basierend auf lokalen und regionalen Vorschriften.

Außerdem sieht das Gesetz für die gesamte Region ein Programm der sogenannten gezielten Hilfe vor, das sich nicht an Menschen richtet, die sich in Schwierigkeiten befinden Lebenssituation, auch für Rentner. Laut Gesetz kann es sowohl in bestimmten Geldbeträgen ausgedrückt werden, zum Beispiel in der Bereitstellung von Lebensmitteln, Kleidung, Schuhen, Körperpflege und sanitären Einrichtungen und anderen lebensnotwendigen Dingen. Neben den Grundbedürfnissen kann es sich in bestimmten Fällen auch um Kraftstoff oder die Bereitstellung eines Spezialfahrzeugs oder technischer Mittel zur Rehabilitation einer pflegebedürftigen Person handeln.

Die Verantwortung für die Bereitstellung dieser Art von Hilfe liegt bei den Regionen individuell. Um es zu erhalten, muss man sich wirklich in Notsituationen befinden, deren Liste nicht nur durch allgemeine Bestimmungen für alle Regionen geregelt wird, sondern es auch lokale Regionallisten gibt. Sie legen auch Punkte fest, die den Anspruch eines Rentners oder einer anderen Person auf solche Leistungen, deren Höhe, Art und vieles mehr bestätigen.

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