Irgendwo im Ausland Alter Mann der ein bestimmtes Alter erreicht hat, in Rente geht und zu reisen beginnt. In unserem Land ist der Übergang in den Ruhestand oft eine neue Runde im Arbeitsleben eines aktiven Bürgers. Aber die Jahre fordern ihren Tribut, und die Erholung dauert etwas länger als zuvor. Das Arbeitsgesetzbuch sieht zusätzliche Ruhezeiten für erwerbstätige Rentner vor.

Urlaub für berufstätige Rentner nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Realitäten modernes Leben eine Person zwingen, nicht bis zur vom Gesetzgeber festgelegten Altersgrenze weiterzuarbeiten, aber dafür ist vorerst genug Kraft vorhanden. Das Arbeitsgesetzbuch fördert in gewisser Weise diesen Wunsch und gibt dem Arbeitgeber keinen Grund für die unbefugte Entlassung von Arbeitnehmern mittleren Alters. Im Gegenzug macht das Arbeitsrecht diesen Fachkräften keine greifbaren Zugeständnisse und Abschläge. Dies gilt in vollem Umfang für die Dauer des Urlaubs. Für einen erwerbstätigen Rentner, der das definierte Alter erreicht hat und keinen zusätzlichen privilegierten Status hat? es gibt nur eine Form des bezahlten Jahresurlaubs von 28 Tagen, Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusatzurlaub

Wenn ein erwerbstätiger Rentner seine Karriere in einer Position fortgesetzt hat, die besondere Arbeits- und Arbeitsbedingungen erfordert, hat er nur in diesem Fall Anspruch auf zusätzliche Ruhetage wie alle anderen jüngeren Arbeitnehmer:

• Arbeit im Norden - 24 Tage;
• in gleichwertigen Zonen arbeiten - 16 Tage;
• behinderte Menschen - 6 Tage;
• unter schwierigen Bedingungen - 7 Tage;
• Tschernobyl-Opfer - 14 Tage;
• mit unregelmäßigem Zeitplan - 3 Tage.

Oben ist die Mindestanzahl von Tagen. Jeder Arbeitgeber kann, abhängig von der Politik seines Unternehmens, die Anzahl der Tage bei Bedarf erhöhen.

Ohne Inhalt, Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Nicht jeder Mitarbeiter darf zusätzliche Tage beantragen. Nur für diejenigen, die das Alter erreicht haben. Diese Linie ist für Frauen (55 Jahre) und für Männer (60 Jahre) unterschiedlich. Der Urlaub für erwerbstätige Rentner ohne Unterhalt gemäß Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt zwei Wochen. Wenn eine längere Ruhezeit ohne Unterhalt erlaubt ist (z. B. als Kriegsveteran oder Behinderter), wird deren Dauer nicht summiert, sondern ein längerer Zeitraum gewählt, den der Arbeitnehmer nehmen kann.

Auf welche Art von Urlaub hat ein berufstätiger Rentner und Arbeitsveteran Anspruch?

Bis 2004 sah die Bundesgesetzgebung (Bundesgesetz "Veteranen") für Rentner mit dem Status eines Arbeitsveteranen noch einen zusätzlichen Urlaub auf eigene Kosten vor. Nach altem Recht waren es 35 Kalendertage ohne Gewinnerhaltung. Die moderne Ausgabe hat eine solche Norm abgeschafft und der Zuständigkeit der regionalen Gesetzgebung zugeschrieben. Da Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (wo sie gespeichert wurden) nicht vorgesehen ist, werden die nach lokalem Recht und nach dem Kodex festgelegten Tage summiert. Ein Veteran, der weiter arbeitet, erhält 14 + 35 = 49 unbezahlte Tage im Jahr.

Beispielanwendung

Um einen Urlaubsantrag auf eigene Kosten an einen berufstätigen Rentner zu schreiben, wird eine Standardvorlage verwendet. Die Kopfzeile gibt an, auf wessen Namen die Berufung geschrieben ist und von wem (Name und Position, ggf. Name der Produktionseinheit). Sie müssen das Dokument mit dem Titel "Antrag" betiteln und im materiellen Teil beschreiben, was mit dem Urlaub ohne Speichern ist Löhne fragt ein berufstätiger Rentner auf der Grundlage von Abs. 3 Teile 2 EL. 128 TC für bis zu 14 Tage. Wenn der Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen hat, kann ein weiterer Absatz eingegeben werden. Es ist der Arbeitnehmer, der in seinem Antrag angibt, wie viele Tage und wann er empfangen möchte. Der Leiter kann laut Gesetz nur diesen Anforderungen und Bedingungen zustimmen.

Urlaubsgeld für berufstätige Rentner

Die Artikel 122 und 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legen die Verpflichtung fest, einen Zeitplan für die Priorität des Urlaubs im Jahresurlaub und die Kategorien von Arbeitnehmern zu erstellen, die das Recht haben, eine außerordentliche, für sie angemessene Zeit zu erhalten , sich ausruhen. Sie umfassen keine erwerbstätigen Rentner. Sie können ihren nächsten bezahlten Urlaub nur nach Plan nehmen. Nach Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Erklärung jederzeit zu unterzeichnen.

Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitgeber manchmal versucht, den pensionierten Arbeitnehmer unter Ausnutzung der fehlenden Rechtskenntnisse und unter Betonung des Alters davon zu überzeugen, keinen Arbeitsvertrag, sondern einen zivilrechtlichen Vertrag abzuschließen. Ein Versuch, Geld für Sozialbeiträge zu sparen, entzieht dem Arbeitnehmer alle arbeitsrechtlichen Garantien, da diese Art von Vertrag unter das Bürgerliche Gesetzbuch fällt und nichts mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu tun hat.

Jetzt viele Leute, nachdem sie erreicht haben Rentenalter du musst weiter arbeiten, denn die Höhe der Renten entspricht teilweise nicht dem Niveau für ein normales Leben. Derzeit gehen Frauen in Russland mit 55 und Männer mit 60 in Rente, aber wenn sie noch berufstätig sind, werden ihnen eine Reihe von "Konzessionen" gewährt:

• Das gleiche Kündigungsverfahren wie für jüngere Arbeitnehmer. Der Vorgesetzte kann seinen Mitarbeiter nicht wegen Erreichens des Rentenalters entlassen.
• Auch der Krankenstand von erwerbstätigen Rentnern wird generell gezahlt.
• Für Bürger, die das Rentenalter erreicht haben, aber weiterhin erwerbstätig sind, können in lokalen Rechtsakten von Organisationen zusätzliche Regeln festgelegt werden: ein spezielles Tagesprogramm, längere Ruhezeiten usw.

Ob zusätzlicher Urlaub für berufstätige Rentner zulässig ist, gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine eindeutig positive Antwort, sie können jedoch bis zu 14 Tage auf eigene Kosten in Anspruch nehmen, außer in Fällen, in denen sie zu besonderen Kategorien von Arbeitnehmern gehören für die eine größere Anzahl bezahlter Ruhetage:

• Mitarbeiter der Sonderdienste: Innenministerium, FSB, Ministerium für Notsituationen, Streitkräfte der Russischen Föderation usw.: In der Regel beträgt die Urlaubsdauer 35 Tage.
• Arbeitnehmer, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind.
• Bürger, die in Bauunternehmen beschäftigt sind, sofern sie angewiesen sind, Arbeiten unter Tage durchzuführen, inkl. und in den Minen.
• Mitarbeiter im Bereich Energieversorgung, Metallurgie.
• Staats- und Kommunalbedienstete.
• Gesundheits- oder Sportpersonal.
• Personen, die unter Bedingungen arbeiten Weit im Norden oder in den angrenzenden Gebieten; Opfer einer Strahlenbelastung.
• Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, sofern ihre Arbeit als gesundheitsschädlich und gefährlich eingestuft wird.

Somit wirkt sich nur das Tätigkeitsfeld auf die Dauer des bezahlten Urlaubs aus. Wenn die Arbeit einer Person nicht mit einem Gesundheitsrisiko verbunden ist und keiner der oben genannten Kategorien angehört, hat sie Anspruch auf eine Standardruhezeit von 28 Tagen.

Bestehende Kategorien von Arbeitnehmern

Es ist erwähnenswert, dass praktisch alle Rentner in drei Kategorien eingeteilt werden können:

• Aus Altersgründen im Ruhestand.
• Menschen mit Behinderung.
• Militär.

Bürger, die einer dieser Kategorien angehören, können unbezahlten Urlaub nur gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs - bis zu 35 Tage im Jahr.
• Pensionierte Mitarbeiter - bis zu 14 Kalendertage pro Jahr.
• Behinderte Arbeitnehmer - bis zu 60 Tage im Jahr.

Einer der Vorteile der Weiterbeschäftigung nach der Pensionierung besteht darin, dass ihre Größe ständig indexiert wird. Die Organisation, in der der Bürger beschäftigt ist, wird weiterhin Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation überweisen. Darüber hinaus haben erwerbstätige Rentner eine Reihe von Rechten:

• Sie können jederzeit auf eigene Kosten Urlaub nehmen, dies muss jedoch noch mit der Geschäftsführung abgestimmt werden.
• Sie können weiterhin in Teilzeit arbeiten.
• Für sie kann der Kollektivvertrag zusätzliche Leistungen vorsehen.

Normative Basis

Der wichtigste Rechtsakt, der die Regeln und die Möglichkeit der Gewährung von Urlaub regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch, und für erwerbstätige Rentner sind folgende Artikel relevant:

• Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einem Bürger den Abschluss eines Arbeitsvertrags aufgrund eines unangemessenen Alters zu verweigern. Dabei ist zu bedenken, dass für einige Stellen noch gewisse Einschränkungen gelten: So kann man beispielsweise mit 65 Jahren keine Stelle als Hochschulrektor bekommen.
• Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt der Beibehaltung eines Arbeitsplatzes bei Personalabbau den Vorzug, wenn der Arbeitnehmer hochqualifiziert ist. Typischerweise sind ältere Mitarbeiter tatsächlich produktiver als jüngere Mitarbeiter, die gerade erst angefangen haben.
• Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hebt die Verpflichtung auf, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Ruhestand zwei Wochen lang zu arbeiten.
• Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt berufstätigen Rentnern das Recht, auf eigene Kosten 14 Tage zusätzlichen Urlaub zu nehmen.
• Kunst. 16 des Bundesgesetzes "Über Veteranen" ermöglicht es Kriegsveteranen, zu jedem beliebigen Zeitpunkt bezahlten Urlaub zu nutzen und bis zu 35 zusätzliche Ruhetage pro Jahr ohne Bezahlung zu erhalten.

Urlaubsarten

Derzeit gibt es zwei Arten von Urlaub für alle Kategorien von Arbeitnehmern:

• Bezahlter Grundurlaub. Ihre Standarddauer beträgt 28 Tage, kann aber je nach Arbeitsbedingungen verlängert werden. Diese Ferien können sowohl ganz als auch teilweise in Anspruch genommen werden, die Dauer jedes Teils muss jedoch mindestens 14 Tage betragen. Konnte im laufenden Jahr die vorgeschriebene Ruhezeit nicht in Anspruch genommen werden, kann diese auf das nächste Jahr verschoben werden. In diesem Fall wird die Entschädigung erst bei Entlassung fällig.
• Urlaub auf eigene Kosten. Sie können von allen Bürgern im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, dem Tod eingenommen werden naher Verwandter oder Heiratsurkunde (bis zu 5 Tage). Rentnerinnen und Rentnern stehen unabhängig von den Umständen 14 Tage zur Verfügung und sie können jederzeit eine zusätzliche Ruhezeit in Anspruch nehmen.

Es gibt auch bestimmte Arten von Urlaub: im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt sowie Elternurlaub. Letzteres kann von einer Großmutter oder einem Großvater verwendet werden, wenn die Mutter aus irgendeinem Grund beschlossen hat, zur Arbeit zu gehen, dies erfordert jedoch eine Erklärung beider Elternteile.

Besonderheiten bei der Gewährung von Urlaub für berufstätige Rentner

Bedingungen für die Bereitstellung von bezahlten Urlaub für Rentner, die in arbeiten Organisationen unterscheiden sich nicht von denen für andere Bürger:

• Zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Urlaubsbeginn müssen Sie einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag mit dem Antrag auf Gewährung von Urlaub stellen. Es ist notwendig, den Namen der Organisation und den vollständigen Namen anzugeben. Arbeitgeber, deren Daten, das Wesen und die Dauer der geplanten Abwesenheit.
• Nach Erhalt des Antrags stellt der Vorgesetzte im Namen seines Mitarbeiters eine Urlaubsanordnung aus, und erst danach können Sie sich ausruhen, andernfalls kann die Abwesenheit von der Arbeit als Abwesenheit gewertet werden.

Wenn Sie auf eigene Kosten unbezahlten Urlaub erhalten müssen, bleibt das Verfahren gleich, gleichzeitig ist es jedoch ratsam, den Grund im Antrag anzugeben und wenn möglich Bescheinigungen über die Notwendigkeit zusätzlicher Urlaubstage beizufügen.

Berechnungsfunktionen

Bevor ein Mitarbeiter in Urlaub geht, muss ihm die Buchhaltung das Gehalt für die geleistete Arbeitszeit und das Urlaubsgeld selbst überweisen. Für Berechnungen müssen Sie den folgenden Algorithmus verwenden:

• Zunächst wird der Abrechnungszeitraum festgelegt. Wenn der Arbeitnehmer 1 Kalenderjahr gearbeitet hat, wird er berücksichtigt. Wenn sein Dienstalter in der Organisation weniger als 1 Jahr beträgt, werden nur die geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt.
• Alle Zahlungen werden aufsummiert: Gehälter, Boni usw.
• Die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes errechnet sich nach der Formel: (Gehalt für den Abrechnungszeitraum) / 12: 29,3 Tage.

Betrachten wir die Berechnung anhand eines konkreten Beispiels:

Ivanova A. I. ist Rentner, arbeitet aber weiterhin im Werk Kolos. Ihre Berufserfahrung beträgt 13 Jahre, und sie geht vom 01.09.16 bis 28.09.16 in den Jahresurlaub. In den letzten 12 Monaten verdiente sie insgesamt 288.000 Rubel und ihr durchschnittliches Tageseinkommen beträgt 819.000 20 Kopeken. Um das Urlaubsgeld zu berechnen, hat der Buchhalter Folgendes getan:

• 819,2 x 28 Tage.
• Es stellte sich die Summe von 22 935, 20 Kopeken heraus - das ist die Höhe des Urlaubsgeldes.

Privilegien

Erwerbstätige Rentner erhalten in den meisten Fällen keine Leistungen und müssen wie andere Arbeitnehmer arbeiten, können jedoch jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen oder unbezahlten zusätzlichen Urlaub beantragen, wenn auch in letzterem Fall in diesem Fall können sie sich noch mit dem Arbeitgeber einigen und ihre Abwesenheit rechtfertigen.

Es sei daran erinnert, dass es keine besonderen Privilegien für Arbeitnehmer im Ruhestand gibt:

• Sie können keine kürzeren Stunden oder zusätzliche bezahlte freie Tage verlangen.
• Rentner können gleichberechtigt mit anderen Arbeitnehmern an der Nachtarbeit oder generell mit unregelmäßigen Arbeitszeiten beteiligt werden.
• Wie die meisten anderen Kategorien von Bürgern müssen Rentner bei der Zulassung zur Arbeit eine Probezeit durchlaufen, wenn der Arbeitgeber dies verlangt.

Was die Steuervergünstigungen angeht, sind Rentner bei bestimmten Einkünften von der Einkommensteuer befreit:

• Finanzielle Unterstützung durch den Manager.
• Einkünfte aus Zahlungen aus privaten freiwilligen Versicherungsverträgen.
• Renten für Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges, Behinderte, für das Dienstalter, bei Erreichen des erwerbsunfähigen Alters.

Rentner werden für die Kosten bestimmter Arzneimittel entschädigt und können in folgenden Fällen auch steuerlich abgesetzt werden:

• Beim Kauf von Gutscheinen für ein Sanatorium (ganz oder teilweise vergütet).
• Von den Arbeitgebern überwiesene Beträge zur Zahlung von Rehabilitationsmitteln für ihre behinderten Arbeitnehmer.
• Geld und Geschenke, die die Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs erhalten haben, wenn ihr Wert 10.000 Rubel nicht überschreitet. für den Steuerzeitraum.

Neben Arbeits- und einigen Steuervorteilen sind Rentner von der Zahlung befreit bestimmte Typen staatliche Gebühren, notarielle Verfahren. Diejenigen, die im Ruhestand sind, aber weiterhin im Hohen Norden arbeiten, haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Kosten für Hin- und Rückfahrkarten zur Erholung. Für andere Kategorien von Arbeitnehmern, die in anderen Regionen arbeiten, sind solche Bedingungen nicht vorgesehen.

Gegenwärtig ist die Zahl der Bürger, die in der wohlverdienten Ruhezeit arbeiten, in Russland gestiegen. Dies liegt daran, dass die Höhe der Rente nicht immer den Bedürfnissen entspricht. Viele ältere Menschen arbeiten so lange wie möglich.

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Bestehende Kategorien von Arbeitnehmern

Erwerbstätige Rentner sind Bürger, die das Alter von 55 bis 60 Jahren erreicht haben und weiterhin erwerbstätig sind. Sie erhalten eine monatliche Altersrente und ein Gehalt.

Nach russischer Gesetzgebung gibt es drei Kategorien von Rentnern:

• hohes Alter- Bürger, die das Alter von 55-60 Jahren erreicht haben und eine Versicherungserfahrung von mindestens 5 Jahren haben;
• Militär-- Personen, die in den Reihen der Wehrmacht, der Organe für innere Angelegenheiten oder der Feuerwehr gedient haben;
• Behinderte- Personen, die durch ein ärztliches Attest als behindert anerkannt sind.

Leistungen für einen berufstätigen Rentner:

• arbeitsrechtlicher Schutz vor rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers;
• eine Verweigerung der Beschäftigung aus Altersgründen ist ausgeschlossen;
• bei Personalabbau besteht aufgrund guter Arbeitsproduktivität und Qualifikation eine größere Chance, einen Arbeitsplatz zu behalten;
• bei einer freiwilligen Kündigung entfällt die Berechnung von 14 Tagen;
• die Möglichkeit, 2 Wochen unbezahlt Urlaub zu nehmen.

Nach dem Veteranengesetz haben erwerbstätige Rentner das Recht, jederzeit eine Arbeitsunterbrechung einzulegen, insbesondere wenn es sich um:

• Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges;
• Kampfveteranen.

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation haben erwerbstätige Rentner folgende Rechte:

• Wenn Sie 55-60 Jahre alt sind, müssen Sie Ihren Job nicht sofort kündigen. Die Amtsenthebung ist nur möglich auf Grund von Arbeitsgesetzbuch.
• Es gibt keine Einschränkungen in Bezug auf Zahlungen.
• Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag wegen Pensionierung kündigen.
• Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
• Zahlung zu allgemeinen Bedingungen.
• Teilzeit- oder Wocheneinstellung.
• Tarifvertraglich festgelegte Zusatzleistungen (Änderung der Arbeits- oder Arbeitsplatzform etc.).

Zuvor sah die Gesetzgebung der Russischen Föderation keine Beschränkungen für die Gewährung von Leistungen für erwerbstätige Rentner vor.

Dies führte zu einer ineffektiven Verwendung von Haushaltsmitteln, in deren Zusammenhang neue Regeln für die Punktevergabe eingeführt wurden:

• wird der kapitalgedeckte Teil der Rente nicht erhöht, beträgt die Höchstpunktzahl 3 Einheiten;
• beim Formen kapitalgedeckte Rente Die vergebenen Punkte betragen nicht mehr als 1.875.

Normative Basis

Alle Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit von Rentnern werden geregelt von:

• Kunst. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Garantien, auf die sich ein Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags verlassen kann";
• Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Vorkaufsrecht bei Personalabbau";
• Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers";
• Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation "Ruhe ohne Bezahlung";
• Artikel 16 des Bundesgesetzes "Über Veteranen".

Den Text dieser Dokumente finden Sie hier:

Urlaubsarten

Es gibt zwei Arten von Urlaub für berufstätige Rentner:

• Basic. Vorausgesetzt, wie andere Mitarbeiter, einmal im Jahr mit Auszahlung von Mitteln. Dauer - 28 Tage. Ein jährlicher Zuschlag kann von Bürgern ausgestellt werden, die in den nördlichen Regionen arbeiten.
• Ohne Bezahlung. Ein solcher Urlaub für einen Arbeitsveteranen wird jederzeit ab dem Zeitpunkt der Antragstellung erteilt. Die Dauer wird von den Parteien vereinbart und beträgt 35 Tage für Teilnehmer am Großen Vaterländischen Krieg; für berufstätige Rentner, Alter - 14 Tage; für Behinderte - bis zu 60 Tage.

Außerdem können bei Bedarf Großeltern statt Mama zu gehen.

Auf Wunsch der Eltern kann es ganz oder in Teilen genutzt werden.

Besonderheiten bei der Gewährung von Urlaub für berufstätige Rentner

Bürger, die eine Arbeitsunterbrechung planen, müssen einen Antrag erstellen und einreichen.

Das Dokument muss folgende Angaben enthalten:

• der Name der Organisation, in der der Rentner arbeitet;
• Vollständiger Name des Generaldirektors oder Leiters des Unternehmens;
• ein Urlaubsantrag;
• Termine der geplanten Abwesenheit;
• Unterschrift des Antragstellers und Erstellungsdatum.

Beispielanwendung

Berechnungsfunktionen

Der Urlaub für berufstätige Rentner im Jahr 2019 wird nach folgendem Algorithmus berechnet:

• Der Abrechnungszeitraum wird bestimmt - das letzte Arbeitsjahr in der Organisation oder die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
• Alle notwendigen Abgaben werden aufsummiert: Löhne, Prämien und andere im Arbeitsvertrag vorgesehene Zahlungen.
• Die Höhe des durchschnittlichen Tageslohns ergibt sich aus den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und Löhnen für den Abrechnungszeitraum.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittslohns:

ZPw.Tage = (ZPinit.) / 12 ∶29.3 Tage,

ZPinit. - die Höhe des für den Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Gehalts.

Definition der geleisteten Zahlungen:

Urlaub = ЗПср.дн. x Anzahl Urlaubstage

Beispiel 1:

Rentner I.V. Nikolaeva arbeitet seit 13 Jahren in der Bekleidungsfabrik Home Comfort. Die Frau wird vom 08.03.15 bis zum 08.09.15 in den Jahresurlaub gehen. Bestimmen Sie die Höhe des bezahlten Urlaubsgeldes.

Da I. V. Nikolaeva arbeitet seit 13 Jahren in der Firma, 12 Monate sollten für den Abrechnungszeitraum genommen werden.
Wir schauen uns die Informationen zum Programm "Personalabrechnung" an.

Das Gehalt für den Abrechnungszeitraum beträgt 288 Tausend Rubel unter Berücksichtigung von Boni und anderen im Rahmen eines Arbeitsvertrags fälligen Zahlungen.

Das durchschnittliche Tagesgehalt beträgt:

Lohn pro Tag = (288.000) / 12 ∶29,3 Tage = 819,2 Rubel.

Die Höhe der Zahlungen für I.V. Nikolaeva:

Das Urlaubsgeld beträgt:

RUB 819,2 x 28 Tage = RUB 22.935.2

Beispiel 2:

Mitarbeiter der Firma "Colors" G.V. Chichikov ist ein berufstätiger Rentner in leitender Position in der Finanzabteilung. 08.03.15 er wird aus familiären Gründen in zusätzlichen bezahlten Urlaub gehen. Welche Zulage sollte ein Buchhalter zahlen?

Die Ausgangsdaten sind in der Tabelle dargestellt.

Zusätzlicher Urlaub für erwerbstätige Rentner ist eine Garantie des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir sagen Ihnen, wie viele zusätzliche Tage Rentner im Jahr 2019 ausruhen können und zeigen Ihnen, wie Sie diese Leistung Ihrem Mitarbeiter richtig ausstellen

Lesen Sie in unserem Artikel:

Haben berufstätige Rentner Anspruch auf zusätzlichen Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Viele Menschen wollen ihren Job nach der Pensionierung nicht aufgeben. All dies liegt daran, dass die russische Gesetzgebung eine Reihe von Privilegien für Rentner vorsieht.

So ist beispielsweise ein erwerbstätiger Rentner, der kündigen möchte, weder verpflichtet, zwei Wochen zu arbeiten, noch den Arbeitgeber vorzuwarnen, sondern hat darüber hinaus Anspruch auf zusätzliche Ruhetage. Aber ein Rentner kann sich am längsten nur auf eigene Kosten ausruhen.

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Wie viele Urlaubstage sind erlaubt?

Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein berufstätiger Rentner jährlich 14 Tage zusätzlichen Urlaub hat. Das Problem wird einvernehmlich gelöst: Sie können diese zwei Wochen an den Haupturlaub anhängen, Sie können ihn in Teilen nehmen, dazu enthält das Gesetz keine zusätzlichen Anweisungen.

Auch erwerbstätige Rentner mit Behinderung haben Anspruch auf eine wesentlich längere Ruhezeit. Auch Arbeitnehmer mit dem Titel „Arbeitsveteran“ haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Die Dauer dieses Urlaubs ist nicht geregelt Bundesgesetz, aber die Regionen können ihre eigenen Anreizsätze festlegen.

Unbezahlter Urlaub für berufstätige Rentner

Kann ein berufstätiger Rentner auf eigene Kosten Urlaub nehmen? Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Ein Rentner hat, wie alle anderen Arbeitnehmer auch, das Recht, ihn jederzeit in Anspruch zu nehmen. Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht diesbezüglich keine Einschränkungen vor. Die Registrierung eines solchen Urlaubs erfolgt nach den allgemeinen Regeln.

So schreiben Sie auf eigene Kosten einen Urlaubsantrag für einen berufstätigen Rentner

Ein Antrag auf Urlaub auf eigene Kosten für einen berufstätigen Rentner wird von einem Arbeitnehmer, der mit eigener Hand in den Urlaub geht, auf einem A4-Blatt ausgefüllt. Im Antragstext ist ein Hinweis auf Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches erforderlich. Die Gründe für die Inanspruchnahme des Zusatzurlaubs müssen nicht angegeben werden - dieses Recht ist berufstätigen Rentnern gesetzlich garantiert.

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Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für berufstätige Rentner

• er hat einen unregelmäßigen Arbeitstag;
• er arbeitet unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen;
• er und die ihm gleichgestellten Ortschaften;
• er verrichtet eine besondere Arbeit;
• er hat eine Position, die das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub impliziert (ein solches Recht wird zum Beispiel im Bundesrecht an Staats- und Kommunalbedienstete vergeben)

Wir weisen auch darauf hin, dass der Arbeitgeber das Recht hat, für seine Arbeitnehmer im Unternehmen jede Art von Leistungen festzulegen, einschließlich der Zahlung von Zusatzurlaub an Rentner. Solche Bedingungen sollte ein Unternehmen sein.