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Regionalprojekt „Ältere Generation“ des nationalen Projekts „Demographie“. 2019 – 2024

Bürger im Vorruhestands- und Rentenalter

Personen im Vorruhestandsalter sind Bürger innerhalb von fünf Jahren vor Erreichen des Alters, das Anspruch auf eine Altersversicherungsrente, auch solche, die vorzeitig gewährt wird, berechtigen.

Bürger im Vorruhestandsalter, die den staatlichen Dienst zur Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz beantragt haben, in gesetzlich festgelegt Auf der Arbeitsbescheinigung können sie als arbeitslos anerkannt werden und erhalten folgende staatliche Leistungen:

Zur sozialen Anpassung arbeitsloser Bürger an den Arbeitsmarkt;

Zur psychologischen Unterstützung arbeitsloser Bürger;

Zur beruflichen Beratung der Bürger zwecks Wahl eines Tätigkeitsfeldes (Berufs), einer Beschäftigung, einer Berufsausbildung;

Für Berufsausbildung und berufliche Zusatzausbildung;

Organisation einer befristeten Beschäftigung für arbeitslose Bürger, die Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche haben;

Förderung der Selbständigkeit arbeitsloser Bürger.

Bürger im Rentenalter, die eine Rente ausgestellt haben, können sich als Arbeitssuchende melden und erhalten folgende Leistungen:

Über die Situation auf dem Arbeitsmarkt informieren;

Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Job;

Zur beruflichen Beratung bei der Wahl eines Tätigkeitsfeldes (Berufs), einer Beschäftigung;

Zur Organisation bezahlter öffentlicher Arbeiten;

Zur Berufsausbildung und beruflichen Zusatzausbildung.

Bürger im Rentenalter können nicht arbeitslos gemeldet werden und können daher kein Arbeitslosengeld beziehen.

Bürger im Vorruhestands- und Rentenalter können Teilnehmer an spezialisierten Jobmessen werden, auf denen die Voraussetzungen für den direkten Kontakt mit Vertretern von Organisationen mit offenen Stellen geschaffen werden.

Berufsausbildung und weitere Berufsausbildung arbeitslose Bürger, die gemäß dem Gesetz Russische Föderation Versicherungsrente zugewiesen

hohes Alter und die eine Wiederaufnahme ihrer Arbeit anstreben

Die staatlichen Behörden der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation haben das Recht, eine Berufsausbildung und zusätzliche Berufsausbildung für arbeitslose Bürger zu organisieren, denen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Altersversicherungsrente zugeteilt wurde und die eine Wiederaufnahme anstreben Arbeitstätigkeiten, vorbehaltlich der Kontaktaufnahme mit der Arbeitsverwaltung an ihrem Wohnort.
Der Zweck der Berufsausbildung und der beruflichen Zusatzausbildung besteht darin, die Arbeitstätigkeit arbeitsloser Bürger wieder aufzunehmen, denen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Altersversicherungsrente zugeteilt wurde und die eine Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit in Berufen anstreben ( Fachrichtungen) auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.

Um eine Berufsausbildung zu absolvieren oder eine zusätzliche Berufsausbildung zu erhalten, sind arbeitslose Bürger berechtigt, denen zum Zeitpunkt des Beginns der Ausbildung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Altersversicherungsrente zugeteilt wurde und die eine Wiederaufnahme der Arbeit in Berufen (Fachrichtungen) anstreben ), die auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden, gesendet.

Die Berufsausbildung und berufliche Zusatzausbildung dieser Bürgerkategorie erfolgt unter folgenden Voraussetzungen:
- Persönliche Beschwerde eines arbeitslosen Bürgers, dem gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Altersversicherungsrente zugeteilt wurde und der seine Arbeitstätigkeit wieder aufnehmen möchte, an die staatliche Regierungsbehörde der Region Jaroslawl, das Arbeitsamt unter Wohnort und Vorlage folgender Unterlagen:
Reisepass oder Dokument, das ihn ersetzt;
Arbeitsbuch oder Dokument, das es ersetzt;
ein Dokument, das die Ernennung einer Altersversicherungsrente bestätigt;
- Einreichung durch einen arbeitslosen Bürger, dem gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Altersversicherungsrente zugeteilt wurde und der seine Arbeitstätigkeit wieder aufnehmen möchte, reicht bei der staatlichen Regierungsbehörde der Region Jaroslawl das Arbeitsamt ein Wohnort einen Antrag auf Überweisung zu einer Berufsausbildung oder einer beruflichen Zusatzausbildung.

Der Abschluss einer Berufsausbildung und der Erhalt einer zusätzlichen Berufsausbildung durch arbeitslose Bürger, denen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Altersversicherungsrente zugeteilt wurde und die eine Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit anstreben, erfolgt in Organisationen, die diese anbieten Bildungsaktivitäten, gemäß den von den Arbeitsverwaltungsbehörden geschlossenen Verträgen.

Wenn die Arbeitsverwaltung arbeitslose Bürger entsendet, denen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Altersversicherungsrente zugeteilt wurde und die ihre Erwerbstätigkeit wieder aufnehmen möchten, wird ihnen Folgendes gewährt finanzielle Unterstützung, einschließlich:
Übernahme der Fahrtkosten zum Studienort und zurück;
tägliche Kosten für die Fahrt zum Studienort und zurück;
Bezahlung der Wohnraummiete während der Ausbildung.
Finanzierung der Ausgaben für Berufsausbildung und berufliche Zusatzausbildung dieser Bürgergruppe aus dem Regionalhaushalt.

Moskau, st. Kirovogradskaya, 11, Hotel „SunFlower Park“ ****, von 10:00 bis 17:00 Uhr

Programmfragen und Regelungen:

09:30 Uhr – Die Registrierung der Zuhörer beginnt. 10:00 – Unterrichtsbeginn. 11:00–11:30 Uhr – Kaffeepause. 13:00-14:00 - Mittagessen. 17:00 – Abschluss des Trainingsprogramms.

• Neu im Rentenrecht ab 1. Januar 2019, Gesetzesänderungen.
• Versicherungserfahrung, das Verfahren zu ihrer Berechnung.
• Beträge der Versicherungsrenten.
• Individueller Rentenkoeffizient.
• Feste Zahlung an die Versicherungsrente, Erhöhungen darauf.
• Neuberechnung von Versicherungsrenten, Festbezügen, Erhöhungen der Festbezüge. Anpassung (Indexierung) von Versicherungsrenten und Festzahlungen.
• Altersvorsorge für Nordländer. Merkmale der Altersvorsorge für Personen, die in den Regionen gearbeitet haben Weit im Norden und ähnliche Bereiche
• Besonderheiten der Rentenversicherung für Personen, die aus den ehemaligen Republiken der UdSSR zum Wohnsitz einreisen.
• Neue Bedingungen für die Bestimmung des Rechts auf frühe Termin Altersversicherungsrente für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.
• Kriterien für die Aufnahme in den Kreis der Anspruchsberechtigten auf Vorruhestand. Listen Nr. 1, Nr. 2 und andere, die Berufsgruppen das Recht auf Vorruhestand einräumen. Berechnungsreihenfolge Versicherungszeitraum zu relevanten Arbeitsarten
• Vorzeitige Zuweisung von Altersversicherungsrenten an bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der Verabschiedung des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ.
• Ergänzungen zu individuellen Informationen für Personen, die unter gefährlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen arbeiten.
• Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Rentenrecht (Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“).
• Anwendung professioneller Standards bei der Entscheidung über den Anspruch auf vorzeitige Altersvorsorge.
• Schiedsgerichtspraxis bei der Lösung von Fragen der vorzeitigen Altersvorsorge.
• Antworten auf Fragen von Zuhörern.

Dozenten: Spezialisten Pensionsfonds Russische Föderation (PFR).

Kosten für die Teilnahme am Programm für einen Spezialisten - 15.500 Rubel/Person.

Sonderrabatt für Gruppen ab 2 Zuhörern - 13.900 Rubel/Person.

Der fünfte Student aus der Gruppe lernt - kostenlos!

Im Preis inbegriffen: Schulung nach Seminarprogramm, Lehrmaterial, Schreibwaren, Kaffeepausen, Mittagessen, personalisiertes Zertifikat über den Abschluss der Ausbildung.

Die Kosten sind im Preis inbegriffen, die Mehrwertsteuer wird gemäß der Lizenz für Bildungsaktivitäten nicht erhoben.

Guten Tag Boris.
Artikel 195.1. Konzepte der Mitarbeiterqualifikation, berufliche Standards
Mitarbeiterqualifikationen – der Kenntnisstand, die Fähigkeiten, die beruflichen Fähigkeiten und die Erfahrung des Mitarbeiters.
Ein Berufsstandard ist ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Arbeitnehmer zur Ausübung einer bestimmten beruflichen Tätigkeit benötigt.
Das Verfahren zur Entwicklung, Genehmigung und Anwendung von Berufsstandards sowie zur Feststellung der Identität der Bezeichnungen von Positionen, Berufen und Fachgebieten, die im einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, dem einheitlichen Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitnehmern, enthalten sind Manager, Spezialisten und Mitarbeiter, die in den Berufsstandards enthaltenen Bezeichnungen von Positionen, Berufen und Fachgebieten werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.
Artikel 196. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers hinsichtlich der Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer
Der Bedarf an Arbeitnehmerschulungen (Berufsbildung und Berufsausbildung) und zusätzlicher beruflicher Bildung für den eigenen Bedarf wird vom Arbeitgeber bestimmt.
Die Schulung der Arbeitnehmer und die zusätzliche berufliche Ausbildung der Arbeitnehmer erfolgt durch den Arbeitgeber zu den Bedingungen und in der Art und Weise, die in den Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen festgelegt sind.
Die Formen der Ausbildung und beruflichen Zusatzausbildung der Arbeitnehmer, die Liste der erforderlichen Berufe und Fachgebiete werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex für die Annahme lokaler Vorschriften festgelegten Weise festgelegt Vorschriften.
In den vorgesehenen Fällen Bundesgesetze Gemäß anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Berufsausbildung oder zusätzliche Berufsausbildung anzubieten, wenn dies eine Voraussetzung für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten durch den Arbeitnehmer ist.
Für Arbeitnehmer in der Ausbildung muss der Arbeitgeber die notwendigen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Ausbildung schaffen und durch das Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte festgelegte Garantien bieten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag.
Artikel 197. Das Recht der Arbeitnehmer auf Ausbildung und zusätzliche Berufsausbildung
Arbeitnehmer haben das Recht auf Ausbildung und zusätzliche berufliche Bildung.
Dieses Recht wird durch den Abschluss einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgeübt.

Das Thema Fortbildung ist ein Recht, aber keine Pflicht. Daher können Sie dies ablehnen, sofern in nichts anderes bestimmt ist lokale Acts deine Organisation

Erfahren Sie mehr über Fortbildungen für ältere Mitarbeiter.

Wie ihre jüngeren Kollegen benötigen auch ältere Mitarbeiter regelmäßige Schulungen, um ihre Aufgaben gut zu erfüllen und auf dem richtigen Weg zu bleiben. moderne Technologien. Die meisten Arbeitgeber haben einen positiven Ruf x selbst in der Rolle „altersfreundlich“ bieten den Mitarbeitern regelmäßige Schulungsprogramme an, die teilweise speziell für ältere Mitarbeiter konzipiert und gedacht sind.

Internationale Anwaltskanzlei Perkins Coie LLP hat das E-Learning-System MindLeaders entwickelt, das einen vollständigen Satz an Schulungsprogrammen umfasst, die in jedem bequemen Modus zum Lernen verfügbar sind. Die Organisation zieht auch externe Experten an, die die Mitarbeiter bei der Ausarbeitung ihrer eigenen Pläne für die berufliche Weiterentwicklung unterstützen, und Mentoren, die sie bei der Wahl ihres eigenen Karriereweges unterstützen.

Fisch- und WildtierserviceIn den USA erhalten alle Mitarbeiter Zugriff auf die Online-Fernlernbibliothek SkillSoft große Menge eine Vielzahl von Selbstlernkursen, darunter Kurse zu Informations- und Kommunikationstechnologien.

Ältere Mitarbeiter, die eine Umschulung oder Weiterbildung absolvieren, schneiden bei Abschlusstests häufig schlechter ab als ihre jüngeren Kollegen und benötigen mehr Zeit für die Erledigung von Schulungsaufgaben. Der Unterschied macht sich insbesondere bei der Untersuchung technologischer Prozesse bemerkbar. Untersuchungen zeigen, dass solche Unterschiede verschwinden, wenn die Merkmale der Informationswahrnehmung älterer Menschen bei der Entwicklung von Schulungs- und Testprogrammen berücksichtigt werden.

Es ist eine weit verbreitete Meinung, dass ältere Menschen nicht in der Lage sind, mit der neuesten Technologie Schritt zu halten. Die Ergebnisse einer 2013 von der American Association of Retired Persons (AARP) durchgeführten Studie unter Arbeitnehmern im Alter von 45 bis 74 Jahren zeigten jedoch, dass nur 25 % der Befragten Schwierigkeiten beim Umgang mit neuen Technologien haben. Die Mehrheit der Befragten (75 %) gab an, solche Schwierigkeiten nicht gehabt zu haben.

Am meisten fehlt es an Selbstvertrauen ein großes Problem auf dem Weg zur Beherrschung neuer technologischer Kenntnisse und Fähigkeiten. In der Vergangenheit wurden ältere Mitarbeiter immer automatisch von Weiterbildungs- und Umschulungsprogrammen ausgeschlossen, da das Klischee vorherrschte, sie seien nicht in der Lage, effektiv neue Fertigkeiten zu erlernen oder würden einfach bald in den Ruhestand gehen. Oft sind es die leitenden Angestellten selbst Altersgruppe Teilen Sie diese Bedenken und ignorieren Sie Schulungen und Bildungsseminare, selbst wenn diese verfügbar sind. Doch heute liegen genügend Beweise dafür vor, dass diese Stereotypen unhaltbar sind:

■Altersbedingte Veränderungen wirken sich nur auf einige Aspekte der Wahrnehmung aus, insbesondere auf die Seh- und Hörschärfe sowie die Geschwindigkeit der Informationsverarbeitung. Das Ausmaß dieser Veränderungen ist individuell sehr unterschiedlich und hat keinen wesentlichen Einfluss auf die Lernfähigkeit älterer, körperlich fitter Arbeitnehmer.

■Die meisten älteren Menschen stehen einer Ausbildung sehr aufgeschlossen gegenüber, insbesondere wenn das Ausbildungsthema in direktem Zusammenhang mit ihrer beruflichen Verantwortung steht.

■Viele reife Mitarbeiter sind versierte Spezialisten und nutzen ihre gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse effektiv, um den Lernprozess zu verbessern.

■Jüngere Arbeitnehmer wechseln viel häufiger als ihre älteren Kollegen den Arbeitsplatz. Aus diesem Grund ist die Wirksamkeit von Investitionen in die Ausbildung bei älteren Arbeitnehmern höher.

Um die Effektivität der Schulung älterer Mitarbeiter zu erhöhen, lohnt es sich, einige Tricks anzuwenden – zum Beispiel pädagogische Gestaltungstechniken.

● Ältere Mitarbeiter lernen unter Zeitdruck und schneller Informationsvermittlung schlechter und können Kleingedrucktes in Schulungsmaterialien nicht gut wahrnehmen.

● Erwachsene Arbeitnehmer sind weniger an Lernerfahrungen interessiert, die ihrem Lebenslauf lediglich eine neue Zeile hinzufügen – sie sind viel mehr daran interessiert, spezifische Fähigkeiten zu erlernen, die ihre Arbeitsleistung verbessern.

Laut einer Umfrage unter Fachkräften der Altersgruppe 50+ aus verschiedenen Branchen weisen diese den größten Wissensdefizit auf Fremdsprachen(33 %) und Computer- und Informationstechnologien (33 %). 23 % der Befragten beklagten mangelndes Bewusstsein für bestimmte technische und berufliche Fähigkeiten, 22 % mangelten an Managementfähigkeiten und 21 % benötigten eine formelle Zertifizierung.

Hartford Company hat ein Reverse-Mentoring-Programm entwickelt, um Führungskräften dabei zu helfen, von jüngeren Kollegen den Umgang mit sozialen Medien zu erlernen. Die Schulung im Programm ist obligatorisch. Während der Umsetzung des Programms entwickelte das Unternehmen Ideen, die Praxis des Reverse Mentorings auf andere Bereiche auszudehnen.

Reverse-Mentoring. Das Hauptziel des Reverse Mentorings besteht darin, die technologischen Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer zu verbessern. Im Rahmen eines solchen Mentorings unterstützen junge Fachkräfte ihre älteren Kollegen bei der Beherrschung neuer Technologien. Ein solches Mentoring beschränkt sich nicht auf eine einseitige Wissensvermittlung, sondern letztlich auf einen gegenseitigen Erfahrungsaustausch.

Partnerschaft mit Berufs- und Fachschulen. Viele Organisationen, die qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte beschäftigen, kooperieren mit Bildungsinstitutionen zur Schulung älterer Mitarbeiter. Beispielsweise arbeitet das Center for Energy Workforce Development (www.cewd.org) mit einer Reihe von Hochschulen und Instituten zusammen, um Arbeitnehmer jeden Alters auf Jobs in der Elektrizitätsindustrie vorzubereiten.

Zentrales Baptistenkrankenhausin Lexington, Kentuckystellte eine pensionierte Krankenschwester als Trainerin ein. Zu einem geeigneten Zeitpunkt trifft sie sich mit aktuellen Pflegekräften und hilft ihnen, ihre Ziele und Wege für die weitere berufliche und berufliche Entwicklung festzulegen.

Lernen am Arbeitsplatz. Bei dieser Form der Ausbildung erwirbt ein Mitarbeiter gleichzeitig im theoretischen Unterricht und direkt am Arbeitsplatz neue berufliche Fähigkeiten und erhält dafür ein Gehalt. Die Kosten einer solchen Schulung werden in der Regel von einer Trägerorganisation getragen, bei der es sich um einen Arbeitgeber, einen Arbeitgeberverband oder eine Mutterorganisation handeln kann. Besonders verbreitet ist dieses Ausbildungsmodell in Europa und Kanada, in den USA etwas weniger verbreitet. Berufsausbildungsprogramme waren ursprünglich für jüngere Arbeitnehmer konzipiert, können aber auch bei der Verbesserung der Fähigkeiten älterer Arbeitnehmer äußerst hilfreich sein.

Bildungskonten (LiLAs). LiLA ist ein mit dem Arbeitgeber vereinbartes Spezialsparkonto, mit dem der Arbeitnehmer seine Aus- und Weiterbildung finanziert. Ein solches Konto ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Gelder für seine Ausbildung von seinem Arbeitgeber oder von Dritten zu erhalten und sich auch selbst finanziell zu beteiligen. LiLAs ist derzeit in acht US-Bundesstaaten tätig und wird unabhängig von drei großen US-Arbeitgebern genutzt.

Eine Verringerung der Zahl oder des Personals in einer Organisation kann Auswirkungen auf andere Mitarbeiter im Vorruhestandsalter haben. Aufgrund der Realität auf dem Arbeitsmarkt ist es für ältere Menschen schwierig, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, und sie müssen trotzdem bis zur Rente leben.

Überlegen wir, ob sich das Verfahren zur Entlassung von „Vorruheständlern“ in irgendeiner Weise unterscheidet und ob es Vorteile für eine so doppelt ungeschützte Kategorie gibt.

Arbeitsgesetzgebung zu Entlassungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt alle Fragen der Kürzung in mehreren Artikeln, die sich in verschiedenen Kapiteln befinden:

• Klausel 2, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt als Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers eine Reduzierung der Zahl der in der Organisation beschäftigten Arbeitnehmer fest; In Teil 3 desselben Artikels geht es um das Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters;
• Kunst. 82 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des Gewerkschaftsgremiums zur Entlassung eines entlassenen Arbeitnehmers;
• Kunst. Kunst. Die Artikel 178 - 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation befassen sich mit Garantien und Entschädigungen für entlassene Arbeitnehmer, einschließlich der Frage der Gewährung von Vorteilen für den Verbleib am Arbeitsplatz während Entlassungen.

Personen im Vorruhestandsalter werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht als gesonderte Arbeitnehmerkategorie aufgeführt; Die Einzelheiten des Verfahrens zu ihrer Reduzierung sind nicht festgelegt.

Vor- und Rentenalter

Derzeit gem allgemeine Regel Eine Altersrente wird den Bürgern ab dem 55. Lebensjahr für eine Frau bzw. ab dem 60. Lebensjahr für einen Mann gewährt. IN in manchen Fällen(Arbeiten unter von den Normalbedingungen abweichenden Bedingungen) wird früher zugewiesen.

Das eigentliche Konzept von „vorher“ Rentenalter» Die Gesetzgebung enthält keine Angaben. Traditionell wird darunter das Alter mehrere Jahre vor der Pensionierung und der Anstellung einer Rente verstanden.

Erste Stufen der Reduktion

Erste Stufe Verfahren – der Arbeitgeber entscheidet, die Zahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren. Sie kann in Form einer Anordnung oder eines Beschlusses (Protokolls) eines kollegialen Organs erfolgen.

Nach der Entscheidung über die Reduzierung der Mitarbeiterzahl bestimmt die Kommission oder die verantwortliche Person das vorrangige Recht, Mitarbeiter, deren Personalstellen reduziert wurden, am Arbeitsplatz zu behalten (gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dazu wird zunächst ermittelt, welcher der Entlassenen eine höhere Arbeitsproduktivität aufweist. Wenn es dasselbe ist, dann Teil 1 der Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewährt einem Arbeitnehmer mit höherer Qualifikation einen Vorteil bei Entlassungen.

In Fällen, in denen sowohl die Produktivität als auch die Qualifikationen der Entlassenen gleich sind, gelten die Regeln der Teile 2 und 3 der Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Präferenz bei der Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern:

• zwei oder mehr behinderte Angehörige haben;
• in deren Familie es keine weiteren Arbeitnehmer mit selbständigem Einkommen gibt;
• zuvor bei diesem Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten hat;
• die bei Kampfhandlungen zur Verteidigung des Vaterlandes behindert sind;
• diejenigen, die ihre Qualifikationen ohne Arbeitsunterbrechung in Richtung des Arbeitgebers verbessern;
• Zugehörigkeit zu Kategorien, deren Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz durch den Tarifvertrag der Organisation gesichert ist.

Eine solche Leistung bei kollektivvertraglichen Entlassungen wird beispielsweise häufig Arbeitnehmern im Vorruhestandsalter gewährt, die in einer Organisation arbeiten.

Kündigung wegen Kürzung

Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitnehmer kein Vorzugsrecht hat, beginnt das Kündigungsverfahren mit der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer.

Zunächst wird er jedoch schriftlich gebeten, von seiner Stelle auf eine andere freie Stelle in der Organisation zu wechseln (Artikel 81 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die entweder seinen Qualifikationen entsprechen oder einen niedrigeren oder niedrigeren Rang haben kann. bezahlt. Es gibt nur eine Bedingung: Der Arbeitnehmer darf keine medizinischen Kontraindikationen für diese Arbeit haben.

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, einem solchen Arbeitnehmer alle verfügbaren Stellen am jeweiligen Ort und an anderen Orten anzubieten – nur wenn eine solche Bestimmung in den örtlichen Gesetzen der Organisation oder im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer verankert ist.

Erforderlicher Zustand Die Rechtmäßigkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers ist seine schriftliche persönliche Abmahnung durch den Arbeitgeber vor einer künftigen Entlassung gemäß Absatz 2, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation innerhalb einer Frist von spätestens zwei Monaten gegen Unterschrift erfolgen (mit Ausnahme der Fälle vorzeitiger Entlassung gemäß Artikel 180 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der Gewerkschaftsmitglied ist, muss die Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses berücksichtigt werden (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die der Arbeitgeber schriftlich beim Gewerbe beantragen muss Gewerkschaftsausschuss.

Für die weitere Registrierung der Kündigung des Arbeitnehmers aufgrund einer Kürzung gelten alle Regeln der Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dem entlassenen Arbeitnehmer wird eine Abfindung in Form seines durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt. Er behält außerdem sein durchschnittliches Monatsgehalt für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, höchstens jedoch zwei Monate ab dem Tag der Entlassung. In dieser Höhe wird eine Abfindung gezahlt.

Leistungen bei Entlassungen vor dem Ruhestand

Die Gesetzgebung in anderen Branchen sieht einige Leistungen für entlassene „Vorruhestands“-Arbeitnehmer vor.

So sieht das Arbeitsrecht vor, dass sie unter bestimmten Voraussetzungen die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes auf 24 Monate verlängern können.

Auf Vorschlag des Arbeitsamtes besteht für diese Bürger keine Beschäftigungsmöglichkeit, sofern sie über die erforderlichen Voraussetzungen verfügen Dienstalter Ihnen kann eine Altersrente vorzeitig (jedoch frühestens zwei Jahre vor dem Rentenalter) zugeteilt werden.

Darüber hinaus sehen einige Branchenabkommen (zum Beispiel das Föderale Industrieabkommen über Organisationen der Kommunikations- und Informationstechnologien der Russischen Föderation für 2015–2017) die vorzeitige Zuweisung von Renten an entlassene „Vorruheständler“ durch nichtstaatliche Renten vor Mittel.