Kürzere Arbeitszeiten für Schwangereist eines der Privilegien, die eine berufstätige Frau nutzen kann, während sie auf ein Baby wartet. Die Antwort auf die Frage, unter welchen Bedingungen die Arbeitszeit verkürzt werden kann, finden Sie in diesem Artikel.

Welche der Schwangeren hat Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung?

Das wichtigste Dokument, in dem Arbeitsgarantien für schwangere Frauen verankert sind, ist das Arbeitsgesetzbuch. Er spricht unter anderem über die Möglichkeit der Arbeitszeitverkürzung für die werdende Mutter.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf eine Verkürzung der Arbeitszeit während des Wartens auf ein Kind. Dabei spielt das Gestationsalter keine Rolle: sogar tatsächlich frühe Amtszeit(vorbehaltlich einer ärztlichen Bestätigung der Schwangerschaft) kann eine Frau in eine Teilzeitbeschäftigung wechseln.

Die Arbeitszeit wird nur auf Initiative der werdenden Mutter selbst verkürzt. Sie hat das Recht, nach wie vor 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, und der Arbeitgeber kann einer Frau keine reduzierten Arbeitszeiten auferlegen. Hat eine schwangere Arbeitnehmerin beschlossen, von ihrem Recht auf Arbeitszeitverkürzung Gebrauch zu machen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Arbeitszeit zu verkürzen.

Gleichzeitig muss eine schwangere Frau nicht beweisen, dass ihr eine Arbeitszeitverkürzung aus gesundheitlichen Gründen angezeigt wird – sie ist lediglich verpflichtet, die Tatsache der Schwangerschaft selbst zu bestätigen. Dies liegt daran, dass der Schwangerschaftszustand in jedem Fall eine Belastung für den Körper ist und sich Arbeitsruhe immer positiv auf die Gesundheit der werdenden Mutter auswirkt.

Es ist auch zu beachten, dass die Normen des Arbeitsgesetzbuchs für alle Arbeitgeber gleichermaßen verbindlich sind. Daher müssen private Organisationen und Einzelunternehmer, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingestellt haben, ebenso wie staatliche Stellen auf deren Wunsch einen kürzeren Arbeitstag für Schwangere festlegen.

Regeln zur Arbeitszeitverkürzung

Es gibt 3 Möglichkeiten für Teilzeitarbeit:

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

• Reduzierung der Tagesschicht bei gleichbleibender Wochenarbeitszeit;
• Reduzierung der Arbeitstage unter Beibehaltung der üblichen Schichtdauer;
• Reduzierung sowohl der Dauer der Tagesschicht als auch der Anzahl der Arbeitstage.

Das Gesetz legt nicht fest, um wie viele Stunden die Arbeitszeit einer schwangeren Arbeitnehmerin verkürzt werden soll. Dieses Problem sowie die spezifische Arbeitsweise werden im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelöst. In der Praxis ist es üblich, dass schwangere Frauen entweder ihren Arbeitstag um eine Stunde kürzer haben oder einen zusätzlichen freien Tag erhalten.

Zu beachten ist, dass das Gesetz den Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit auf mindestens 35 Stunden pro Woche zu reduzieren, wenn die Arbeitnehmerin unter 18 Jahren schwanger ist oder eine Behinderungsgruppe 1 oder 2 hat. Aber in diesem Fall ist die Notwendigkeit, die Arbeit zu reduzieren, mit dem Alter oder der Gesundheit verbunden und nicht mit der Tatsache einer Schwangerschaft.

Frauen, die das Recht auf Kurzarbeit in Anspruch nehmen möchten, sollten Folgendes beachten:

• proportional zur Verringerung der Arbeitszeit werden auch die Löhne sinken;
• wenn eine schwangere Frau im laufenden Kalenderjahr in Mutterschaftsurlaub geht, dann um den Wert Mutterschaftsgeld ein solcher Lohnrückgang wird nicht berücksichtigt, da bei der Berechnung des Mutterschaftslohns die Einkünfte der letzten 2 Kalenderjahre berücksichtigt werden;
• die Arbeitszeitverkürzung wirkt sich auch nicht auf die Dauer des Jahres- oder Mutterschaftsurlaubs und die Rückstellung aus Arbeitserfahrung.

Wie wird die Arbeitszeitverkürzung formalisiert?

Um ihr Recht auf Arbeitszeitverkürzung zu bestätigen, muss die Arbeitnehmerin eine Schwangerschaftsbescheinigung der Geburtsklinik vorlegen. Danach müssen Sie am Arbeitsplatz eine Erklärung über die Festlegung einer Kurzarbeitszeit verfassen und dieser Bescheinigung beifügen. Eine solche Erklärung wird im Namen des Leiters der Organisation verfasst, es ist jedoch nicht überflüssig, sie in 2 Kopien zu erstellen, damit die zweite - mit einem Zeichen des Personaldienstes bei der Annahme - in Ihren Händen bleibt.

Im Antrag müssen Sie angeben, wie viele Stunden die Mitarbeiterin ihre Arbeitszeit reduzieren möchte und was genau reduziert werden soll - ein Arbeitstag, eine Arbeitswoche oder beides.

Außerdem muss im Antrag angegeben werden, wie lange der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeiten möchte. Fakt ist, dass es bis zum Mutterschaftsurlaub gar nicht nötig ist, auf einen reduzierten Tarif zu wechseln. Auf Wunsch einer Frau kann für sie ein solcher Arbeitsplan für einen kurzen Zeitraum (z. B. über mehrere Wochen oder Monate) festgelegt werden.

Um einen neuen Arbeitszeitplan für eine schwangere Arbeitnehmerin anzumelden, muss der Arbeitgeber folgende Unterlagen vorbereiten:

• eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag (sie spiegelt die neue Arbeitsweise sowie die Höhe des anteilig reduzierten Gehalts wider);
• um den Arbeitsplan zu ändern.

Bis zur Veröffentlichung dieser Dokumente und zur Kenntnisnahme sollte eine Frau ihre Arbeitszeit nicht reduzieren, da ein solches Verhalten als Verstoß gegen den Arbeitsplan angesehen werden kann.

Weigert sich der Arbeitgeber, die Arbeitszeit einer schwangeren Arbeitnehmerin zu verkürzen, besteht der einzige Ausweg darin, eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat oder beim Gericht einzureichen.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation räumt schwangeren Frauen im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern besondere Rechte ein. Sie haben eine Reihe von Vorteilen, die in diesem Artikel besprochen werden. Von den Vorteilen kann jede Frau profitieren, die eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die Registrierung im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft vorlegt. Dieses Zertifikat wird bei der Personalabteilung registriert.

Schwangerschaft und Arbeitsbedingungen

Viele der Leistungen für schwangere Frauen hängen mit den Arbeitsbedingungen zusammen. In Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es, dass sie auf Antrag einer Frau die Produktionsrate reduzieren kann. Darüber hinaus ist es möglich, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, wobei die Auswirkungen schädlicher Faktoren ausgeschlossen sind. Gleichzeitig behält die Frau sowohl die Position als auch den Durchschnittsverdienst.

Ein Verdienst wird auch dann angespart, wenn eine Frau im Zusammenhang mit der Ablegung einer obligatorischen Apothekenprüfung von der Arbeit abwesend ist. Gleichzeitig muss die Frau dem Arbeitgeber aus diesem Grund Bescheinigungen der Klinik über ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz vorlegen.

Schwangere Frauen sind von bestimmten Arbeiten befreit: Sie dürfen keine Gewichte über 2,5 Kilogramm heben, Nachtschichten arbeiten und mit Schadstoffen in Kontakt kommen.

Laut Gesetz muss eine Frau bei Akkordarbeit, Fließbandarbeit, bei häufigen Geschäftsreisen usw. ihre Tätigkeitsart wechseln.

Um in einen einfacheren Beruf zu wechseln, muss eine Frau eine Versetzungserklärung schreiben und diese mit einer ärztlichen Bescheinigung belegen. Dieses Verfahren wird nicht im Arbeitsbuch berücksichtigt und hat keinen Einfluss auf die Größe Löhne.

Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt einer schwangeren Frau, nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Teilzeit zu arbeiten. In dieser Situation können die Arbeits- und Versicherungsdaten der schwangeren Frau nicht angepasst werden, aber der Lohn hängt von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ab.

Die Gesetzgebung definiert auch die Anforderungen an den Arbeitsplatz einer schwangeren Frau: Der Raum muss mit Belüftung ausgestattet sein, muss eine normale Lufttemperatur und Luftfeuchtigkeit aufweisen. Der Arbeitsplatz sollte sich nicht in der Nähe von Kopier- und Vervielfältigungsgeräten befinden. Es ist notwendig, in einer Schicht nicht mehr als drei Stunden am Computer zu arbeiten. Auch wenn es heute in der Praxis kaum vorstellbar ist, sollten sich Frauen der Existenz solcher Rechte bewusst sein und zumindest regelmäßig Pausen von der Arbeit am Computer einlegen.

Rechte und Pflichten schwangerer Frauen bei der Arbeit

Die Rechte schwangerer Frauen spiegeln sich in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 254, 255, 259, 261 und andere) wider.

Zu den im Dokument angegebenen Grundrechten gehören:

• das Recht, am Wochenende nicht zur Arbeit zu gehen und Ferien keine Überstunden machen;
• das Recht auf obligatorische Zahlung des Mutterschaftsurlaubs unabhängig von der Dienstzeit der Frau;
• eine Frau während des gesamten Mutterschaftsurlaubs an ihrem Arbeitsplatz halten;
• Fortführung des Erwerbs von Arbeits- und Versicherungserfahrung;
• die Unmöglichkeit, den Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen, außer im Falle der Liquidation des Unternehmens.

Um ihre Rechte auszuüben, kann eine Frau mit schriftlichen Anträgen bei der Geschäftsführung der Organisation die Gewährung bestimmter Leistungen beantragen.

Bei Anträgen ist auf die Artikel der Rechtsakte zu verweisen, nach denen diese Leistungen erbracht werden.

Zusätzlich zu den aufgeführten Rechten weist das Arbeitsrecht schwangeren Frauen bestimmte Pflichten zu.

Diese beinhalten:

• rechtzeitige Benachrichtigung der Geschäftsleitung über die bevorstehende Verordnung durch Bereitstellung eines entsprechenden Dokuments;
• Einhaltung der Regeln, Vorschriften und Charta der Organisation;
• Nichtzulassung der Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund;
• Vermeidung von Ausweichmanövern bei der Wahrnehmung direkter Aufgaben.

Bewerbung um einen neuen Job

Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einer schwangeren Frau bei Aufnahme in die neuer Job... Die Einstellungsentscheidung sollte auf der Grundlage der persönlichen und beruflichen Qualitäten der Person getroffen werden und nicht auf der Grundlage des Fehlens einer Schwangerschaft.

Wenn diese Situation eintritt und eine Frau abgelehnt wird, kann sie eine schriftliche Erklärung der Ablehnung verlangen, mit der sie sicher vor Gericht gehen kann.

Gemäß Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation kann die ungerechtfertigte Verweigerung der Einstellung durch eine gerichtliche Entscheidung mit einer Geldstrafe oder einer Arbeitspflicht für den Arbeitgeber geahndet werden.

Gleiches gilt nicht nur für eine Einstellungsverweigerung, sondern auch für eine ungerechtfertigte Kündigung.

Für Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren gibt es keine Probezeit. Das bedeutet, dass eine Frau wegen Nichtbestehens der Probezeit nicht entlassen werden kann. Grundsätzlich kann jede Verletzung der Rechte von Schwangeren für Arbeitgeber ziemlich schlimm ausgehen.

Eine Frau, die sich für ein Baby entscheidet, steht oft vor einem Dilemma. Für viele ist es sehr schwierig zu entscheiden, was für ihre Karriere oder ihr Privatleben Priorität hat. Als die werdende Mutter erkennt, dass sie schwanger ist, sucht sie nach Antworten auf die Fragen: Was tun mit der Arbeit, wann soll sie zeichnen? Mutterschaftsurlaub wie die Behörden bei häufigem Krankenstand reagieren und plötzlich anbieten, zu kündigen und so weiter. Schwangerschaft und Beruf sind durchaus vereinbar, und das sollte jede Frau verstehen.

Die werdende Mama und ihr Job

Hast du gute Nachrichten, bist du schwanger geworden? Treffen Sie keine voreiligen Entscheidungen, beruhigen Sie sich und denken Sie gut darüber nach. Besuchen Sie zunächst Ihren Gynäkologen und lassen Sie sich über Ihren aktuellen Zustand beraten. Besteht die Gefahr von Komplikationen, kann es durchaus sein, dass Sie für eine gewisse Zeit den Arbeitsplatz vergessen müssen.

In Ermangelung gesundheitlicher Probleme können Sie bis zum Erlass der Arbeit unbesorgt weiterarbeiten. Scheuen Sie sich nicht, Ihren Mitarbeitern von Ihrer Situation zu erzählen. Es wird dringend davon abgeraten, es zu verstecken. Wie die Praxis zeigt, versuchen viele Frauen, ihre Schwangerschaft so lange wie möglich zu „verstecken“.

Dies geschieht aus verschiedenen Gründen. Manche denken, dass sie sicher gefeuert werden, andere haben Angst, Zuzahlungen und Boni vorenthalten zu werden, andere sagen nichts, einfach aus abergläubischen Gründen. All diese Befürchtungen sind unbegründet. Im Gegenteil, sie entziehen einer schwangeren Frau alle möglichen Privilegien, die ihr ihre Position trägt und ihr zu Recht zukommt. Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf:

1. Diese Kategorie von Mitarbeitern zu entlassen oder zu entlassen.
2. Versetzen Sie sie in leichtere Arbeit und reduzieren Sie gleichzeitig die Löhne.
3. Verweigern Sie die Verschiebung des Arbeitszeitplans (dies gilt für den Beginn und das Ende der Arbeitsschicht).

Sie sollten immer darauf vorbereitet sein, dass sich die Führung, gelinde gesagt, "unfair" verhalten kann. Unter Missachtung der Gesetze, die werdende Mütter schützen, suchen Chefs nach Wegen, diese "Bürde" loszuwerden.

Einer Frau wird angeboten, zu einem niedrigeren Tarif zu wechseln, um Geld zu sparen, wird auf ihre Kosten geschickt und sogar zum Aufhören angeboten. Wenn Sie eine solche Einstellung zu sich selbst bemerken, sollten Sie keine Angst und keine Verzweiflung haben. Lernen Sie Ihre Rechte kennen und treten Sie mutig für sie ein. Bei Gesetzesverstößen haftet der Arbeitgeber.

Wie melde ich eine Schwangerschaft?

Bevor Sie Ihrem Chef wichtige Neuigkeiten mitteilen, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten. Es gibt keine Garantie, dass diese Nachricht positiv ankommt. Seien Sie im Falle einer solchen Reaktion nicht beleidigt. Stellen Sie sich positiv auf, machen Sie keinen Skandal, drohen Sie nicht und versuchen Sie, das Thema ruhig und freundlich zu diskutieren.

Wenn Sie planen, im Beruf zu bleiben und dann Mutterschaftsurlaub zu nehmen, informieren Sie am besten die Geschäftsleitung im Voraus. Schließlich muss es früher oder später getan werden. Warten Sie nicht, bis Ihr "Geheimnis" zu offensichtlich wird.

Der Chef wird das Schweigen als absichtliche Täuschung empfinden und die Einstellung Ihnen gegenüber wird wahrscheinlich nicht positiv werden. Aus der Erfahrung mit solchen Fällen ist klar, dass es besser ist, alle Fragen rechtzeitig zu klären. Es ist unverantwortlich, die Situation in Selbstvertrauen zu bringen und dadurch die Situation im Team zu verschlimmern.

Denken Sie nicht nur an Ihren eigenen Nutzen, denn der Chef muss sich auf Ihre Abreise vorbereiten. Und das braucht Zeit. Durch rechtzeitiges Bewusstsein können Sie im Voraus eine Person an Ihrer Stelle auswählen.

Einschränkungen während der Arbeit

Welche Regeln sollte eine schwangere Frau während der Schwangerschaft bei der Arbeit beachten?

• Vermeiden Sie übermäßige körperliche Anstrengung.
• Beseitigen Sie Situationen, die nervösen Stress und Depressionen verursachen.
• Es ist kontraindiziert, längere Zeit in einer Position zu sein (sitzen oder stehen), bei Ihrer Aktivität mit giftigen und chemischen Substanzen in Kontakt zu kommen.
• Während der Arbeitsschicht ist unbedingt eine Ruhepause einzulegen.
• Die Arbeit wird nicht mehr als vierzig Stunden pro Woche und nur tagsüber angezeigt.

Der Arbeitsplatz im Büro sollte sich nicht in der Nähe von Heizungen, Ventilatoren, in Zugluft, in der Nähe einer Klimaanlage, in der Nähe von Druckern, Kopierern und anderen Geräten befinden.

Unterlagen für die Eintragung eines Dekrets

Frauen, die offiziell mit einem Arbeitsvertrag gemeldet sind, brauchen sich keine Sorgen zu machen. Alle Zahlungen werden von der Organisation geleistet, in der Sie bei der Arbeit aufgeführt sind. Die übrigen werdenden Mütter müssen sich entsprechend der Anmeldung des Wohnortes bzw. tatsächlichen Wohnsitzes bei den entsprechenden Stellen, nämlich beim Amt für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung (UTSZN), bewerben.

Zögern Sie nicht, sich nach der Sicherstellung Ihrer Position an die Geburtsklinik zu wenden, in die Sie zur ärztlichen Überwachung gebracht werden. Hier müssen sie eine Bescheinigung ausstellen, die anschließend der Personalabteilung zur Anmeldung eines Urlaubs im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes und einer zukünftigen Geburt vorgelegt wird. Darüber hinaus werden Leistungen auf der Grundlage dieses Dokuments ausbezahlt. Bei der Berechnung wird der durchschnittliche Verdienst von 180 Tagen Vorarbeit berücksichtigt. Darunter werden Bonuszahlungen, Reisekostenzuschüsse, Zuschläge und Urlaubsgeld genommen.

Bei der Entscheidung zur Wiederaufnahme des Arbeitsplatzes wird, auch wenn ein Krankenstand ausgestellt wurde, kein Mutterschaftsgeld gezahlt. Das Gesetz sieht keine parallele Finanzierung von Gehältern und Sozialleistungen vor.

Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, werden durch die Verordnung der Sozialversicherungsanstalt bezahlt. Studierende und Arbeitslose beantragen Zahlungen beim Sozialamt.

Rechte berufstätiger Mütter

Grundsätzlich sind sich alle Frauen als Schwangere ziemlich sicher, dass sie das Volumen der Amtspflichten meistern können. Aber in Wirklichkeit gelingt ihnen nicht immer. Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht damit fertig werden, ignorieren Sie diese Tatsache nicht. Sprechen Sie mit dem Management darüber, wie Sie die Arbeitsbelastung reduzieren und die schwierigsten Verantwortlichkeiten eliminieren können. Sie können um Hilfe bitten, wenn Sie keine Zeit haben, etwas zu tun. Den Bossen wird das sicher nichts ausmachen.

Das Gesundheitsproblem der Mutter und des ungeborenen Babys sollte an erster Stelle stehen. Und Überarbeitung während der Geburt eines Kindes ist äußerst gefährlich. Daher ist es auch bei einer leichten Verschlechterung des Zustands, Müdigkeit oder dem Auftreten fragwürdiger Symptome am besten, die Arbeitstätigkeit für eine Weile auszusetzen.

Eine schwangere Frau, die erwerbstätig ist, kann:

• Bleiben Sie für eine unbegrenzte Anzahl von Tagen krankgeschrieben.
• Von der Geschäftsleitung verlangen, die Produktionsstandards zu reduzieren oder an einen Standort mit geringerer Belastung zu verlagern (ohne Lohnänderungen).
• Sprechen Sie das Thema der Verkürzung des Arbeitstages an.
• Arbeiten Sie nicht nachts, über die festgelegten Standards hinaus, an Wochenenden und Feiertagen.
• Dienstreisen ablehnen.

Der Arbeitsplatz bleibt für die gesamte Dauer des Aufenthaltes im Wochenbett und in der Elternzeit erhalten. Der Arbeitgeber hat ohne diese Zustimmung nicht das Recht, eine schwangere Frau zu entlassen oder zu entlassen. Wird das Unternehmen liquidiert oder insolvent erklärt, ist die Geschäftsführung für die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers zuständig und seine anschließende Beschäftigung ist obligatorisch.

Sitzposition

Wenn Ihr Job ständiges Sitzen erfordert, ist es nicht überflüssig, einige Regeln zu kennen:

• Sie müssen auf einem bequemen Stuhl mit Armlehnen und einer Rückenlehne sitzen.
• Die Höhe des Stuhls wird so eingestellt, dass die Füße vollständig auf dem Boden aufliegen, während die angewinkelten Beine einen rechten Winkel bilden.
• Es ist notwendig, alle 45 Minuten eine Pause von der Arbeit einzulegen und vom Arbeitsplatz aufzustehen, um zu gehen und Übungen zu machen.
• Beim Sitzen die Beine nicht überkreuzen. In dieser Position ist die Durchblutung des kleinen Beckens gestört.

Während der Schwangerschaft nimmt die Belastung der Wirbelsäule mit dem Wachstum der Gebärmutter deutlich zu. Eine falsche Haltung beim Sitzen auf einem Stuhl verstärkt die Belastung und führt auch zu pathologischen Prozessen in den Beckenorganen. Längeres Sitzen ohne Unterbrechungen trägt zur Entwicklung von Hämorrhoiden bei.

Schwangerschaft und Computertechnik

Viele werdende Mütter sorgen sich um die Sicherheit der Arbeit am Computer während der Schwangerschaft. Wenn der Job den Einsatz eines Computers erfordert, schadet das dem Baby? Schließlich kann man den ganzen Tag vor dem Monitor sitzen, um Office-Aufgaben zu erledigen.

Seit vielen Jahren versuchen Experten herauszufinden, wie gefährlich ein Computer für eine schwangere Frau ist. Wiederholte Studien wurden durchgeführt, es wurden statistische Aufzeichnungen über schwangere Frauen geführt, deren Aufgabe es ist, ständig am Computer zu sitzen, und der Prozentsatz von Pathologien in der Entwicklung des Fötus und Spontanaborte wurde bestimmt. Glücklicherweise wurde kein Zusammenhang zwischen möglichen Fehlgeburten und Computerarbeit hergestellt.

Es ist erwähnenswert, dass die Technik mit unglaublicher Geschwindigkeit verbessert wird und dies nicht die gleichen Maschinen sind, die vor mehreren Jahrzehnten produziert wurden. Um sich zu schützen, war es dann notwendig, Schutzschirme vor elektromagnetischer Strahlung zu verwenden. Trotzdem kann nicht mit Sicherheit gesagt werden, dass eine längere Exposition gegenüber einem Computerbildschirm während der Schwangerschaft absolut sicher ist.

Sie müssen vor dem Monitor sitzen in richtige Haltung, mit geradem Rücken und im optimalen Augenabstand zum Monitor. Es ist wichtig, Arbeitspausen einzulegen. Seien Sie sich der Gefahren von körperlicher Inaktivität und verschwommenem Sehen bewusst.

Schwangerschaft und Arbeitsgesetzbuch

Das Bewusstsein für das Thema "Schwangerschaft und Beruf" hilft Frauen bei der Beschäftigung.

• Eine Frau ist in den ersten sechs Monaten der Schwangerschaft arbeitsfähig. Sehr oft verweigert der Arbeitgeber diese Kategorie bei der Zulassung zur Arbeit. Damit entlastet er sich von den Problemen, die mit der Zahlung von Mutterschaftsgeld und Urlaubsgeld verbunden sind.
• Es ist wichtig zu wissen, dass dies illegal ist, es sei denn, es liegen andere zwingende Gründe vor.
• Sie müssen in den Staat aufgenommen werden, und zwar ohne Zuweisung einer Probezeit.

Wenn Sie Ihre Rechte genau kennen, können Sie im Team leicht eine Verhaltensstrategie entwickeln. Das Arbeitsgesetzbuch soll Einzelpersonen und ihre Rechte auf Arbeit und Ruhe schützen. Frauen, die Kinder tragen, sind keine Ausnahme. Das soll nicht heißen, dass absolut jeder diese Gesetze mag. Dennoch sind wir verpflichtet, diese einzuhalten. Es erfordert eine gewisse Portion Mut, Ihre Positionen zu verteidigen. Und denken Sie daran - das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Sie können eine Verordnung ab dem siebten Schwangerschaftsmonat planen. Der für Ihre Schwangerschaft zuständige Arzt stellt Ihnen eine Bescheinigung aus. Darin sind die Amtsdauer und das voraussichtliche Geburtsdatum angegeben. Die Dauer des Schwangerschaftsurlaubs beträgt 70 Tage, bei Mehrlingsschwangerschaften wird er auf 84 Tage verlängert. Nach der Geburt sind laut Gesetz 70 Tage Krankenstand vorgeschrieben, wenn die Geburt ohne Komplikationen verlief. Bei Entbindungsproblemen ist eine Frau 86 Tage behindert, bei Zwillingen 110 Tage.

Am Ende des pränatalen und postnatalen Krankenstandes wird ein Antrag auf Gewährung von Pflegeurlaub für das Baby bis zum Alter von drei Jahren gestellt. Während dieser gesamten Zeit behält die Organisation den Arbeitsplatz für Sie. Auch die Mutterschaftszeit ist in der Versicherungserfahrung enthalten. Sie können zur Arbeit gehen, ohne das Ende der dreijährigen Pause abzuwarten. In einer solchen Situation wird jedoch die Finanzierung der Leistung ausgesetzt.

Zeit zum ausruhen

Für Frauen in einer „interessanten Position“ gibt es auch Vorteile in Bezug auf den Urlaub. Vor einer Krankschreibung vor der Geburt sollte der Arbeitgeber keine Hindernisse schaffen und dem Arbeitnehmer eine jährliche und zusätzlicher Urlaub ohne die im Unternehmen für das laufende Jahr gearbeitete Zeit.

Schließlich gehen Frauen nach einer Krankmeldung meistens in Elternzeit und können die gesetzlich vorgeschriebenen Tage nicht mehr nutzen, um sich „einen freien Tag zu nehmen“. Diese Technik ist in Regierungsbehörden weit verbreitet.

Zahlungen bei der Geburt von Kindern

Nach geltendem Recht haben sowohl berufstätige als auch nicht erwerbstätige Frauen Anspruch auf Leistungen. Hat eine schwangere Frau am Arbeitsplatz einen Arbeitsvertrag, so wird die Leistung am Arbeitsort gewährt. Grundlage hierfür ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einer medizinischen Einrichtung. Die Höhe der Zahlungen beträgt hundert Prozent des Gehalts. Der Rest des fairen Geschlechts beantragt die Meldehilfe bei der Sozialversicherung für die Anmeldung.

Um Geld zu beantragen, müssen Sie die folgenden Dokumente vorlegen:

1. Ein genehmigtes Formular vom Krankenhaus.
2. Anwendung des festgelegten Formulars.
3. Hilfe vom Arbeitsplatz, Studium, Service.
4. Individuelle Steuernummer, Reisepass, Arbeitsbuch.
5. Dokument vom Arbeitsamt (wenn Sie auf Jobsuche sind und dafür Unterlagen beim Arbeitsamt eingereicht haben).

Die Beihilfe sollten Sie innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Urlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt beantragen.

Arbeitsgesetzbuch und Schwangerschaft

Reguliert das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die meisten Artikel beziehen sich auf Standardarbeitsverhältnisse, die Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitszeiten, Gründe für die Entlassung eines Untergebenen oder Chefs usw. festlegen.

Jeder Abschnitt des TC enthält Kapitel, die sich auf spezielle Kategorien von Mitarbeitern beziehen. Diese können sein:

• schwangere Arbeitnehmerinnen,
• Minderjährige,
• Mitarbeiter mit bestimmten Verdiensten oder Arbeiten unter atypischen Bedingungen usw.

Das Arbeitsgesetzbuch Russlands verlangt eine besondere Haltung gegenüber Frauen, die in die "Risikokategorie" fallen und rechtlichen Schutz benötigen.

Gesetz Russische Föderation stellt alle Bewerber für eine bestimmte Position gleich. Bei der Auswahl eines Arbeitnehmers für eine vakante Stelle sollten für den Arbeitgeber die fachlichen Eigenschaften im Vordergrund stehen. Dies sind Qualifikationen, Ausbildung und Erfahrung. Daher ist es illegal, die Einstellung einer schwangeren Frau wegen einer Schwangerschaft zu verweigern. Sie ist mit allen gleichberechtigt, und wenn sie sich als Berufstätige als besser herausstellt als andere, sollte eine Frau unabhängig von ihrer Position im Staat eingeschrieben werden.

Andere wichtiger Punkt ist, dass Mitarbeiter dieser Kategorie ohne Termin aufgenommen werden. Dies ist in Art. 70 TC:

Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der ein Kind erwartet, akzeptiert und in den Dokumenten eine Probezeit angegeben hat, gilt diese Klausel der Anordnung als rechtswidrig und sollte daher nicht zur Ausführung herangezogen werden.

Auch in Fällen, in denen die neue Arbeitnehmerin ihre Zustimmung zur Arbeit unter der Bedingung des Bestehens der Probezeit erklärt hat, gilt die Einhaltung dieser Bedingung als rechtswidrig.

Und HR-Mitarbeiter sollten es wissen Rechtsrahmen und berücksichtigen Sie, dass Schwangere zu einer besonderen Kategorie gehören. Jede Verletzung ihrer Rechte kann rechtliche Schritte nach sich ziehen.

Eine Schwangerschaft kann kein Grund für die Arbeitsverweigerung sein. Frauen dieser Kategorie werden generell in den Staat aufgenommen und beginnen ohne Probezeit zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen schwangerschaftsgefährdeter Arbeitnehmer

Arbeitsbedingungen für Schwangere

Sobald die Mitarbeiterin der Führungskraft ein ärztliches Attest zur Bestätigung vorlegt, gelten für sie neue Regeln.

Das erste, was getan werden muss, ist die Übertragung auf "leichte Arbeit", die in Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist. Geschieht dies nicht, hat die Arbeitnehmerin das Recht, vor Gericht zu gehen, und das Gesetz steht auf ihrer Seite.

Ein Dokument von einer medizinischen Einrichtung dient als Entschuldigung, um die Produktionsraten eines Mitarbeiters zu reduzieren. Für den Fall, dass die Arbeit mit Gesundheitsschäden verbunden ist, muss der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. Unabhängig von den eingetretenen Veränderungen muss der Durchschnittsverdienst erhalten bleiben.

Wenn eine schwangere Frau nach Vorlage der Bescheinigung an einen anderen Ort verlegt werden muss, wirken sich die Entscheidungszeit und die Übergangszeit der Frau nicht auf ihr Gehalt aus. Der Durchschnittsverdienst bleibt gleich.

Hat der Arbeitgeber Schwierigkeiten, dieses Problem zu lösen, kann er sich auf die "Hygieneempfehlungen für eine rationelle Beschäftigung von Schwangeren" aus dem Jahr 1993 des Staatlichen Ausschusses für sanitäre und epidemiologische Aufsicht des Gesundheitsministeriums verlassen.

Dieses Dokument richtet sich an alle Arten von Organisationen und ist die Grundlage für die Überwachung der Arbeit und der Ruhe von Frauen, die ein Kind erwarten.

Mitarbeiter sollen nach Vorlage eines ärztlichen Attests an die Geschäftsführung in erleichterte Arbeitsbedingungen versetzt werden, während sie auch bei Ausfallzeiten unverändert bleiben.

Erlaubte und verbotene Arbeit

Eine schwangere Arbeitnehmerin sollte nichts tun, was ihrer Gesundheit oder der Gesundheit ihres ungeborenen Kindes schaden könnte. Der erste Schritt ist das Heben von Gewichten und das Neigen. Sie sollte nicht mehr als 15° neigen oder etwas über ihren Schultergürtel heben. Mitarbeiter dieser Kategorie dürfen keine Gegenstände vom Boden heben.

Der Manager ist verpflichtet, für die Schwangere Bedingungen zu schaffen, in denen sie nicht nervös wird und sich emotional überfordert fühlt.

Welche Tätigkeiten können Schwangere ausüben?

Eine schwangere Arbeitnehmerin sollte den ganzen Arbeitstag in einer entspannten, freien Position sein. Es soll nach Belieben eine Änderung der Körperhaltung ermöglichen. Es ist ratsam, dass sie nicht gezwungen wird, ständig zu sitzen oder zu stehen.

Wenn das Unternehmen für die Produktion sorgt, müssen sie für eine schwangere Frau um mindestens 40% reduziert werden. Sie kann nicht auf eine Geschäftsreise geschickt oder zu Überstunden gezwungen werden. An Wochenenden und Feiertagen haben schwangere Arbeitnehmerinnen eine Pause. Ihre Schichten sollten nicht in die Nacht oder in den Abend fallen.

Für Ferien dieser Kategorie gelten besondere Regeln.

Ferien

Schwangerschaftsurlaub

Grundlage für eine Schwangerschaft ist immer ein ärztliches Gutachten. Um ihr Recht auszuüben, muss eine schwangere Frau eine Erklärung an die Geschäftsführung des Unternehmens schreiben.

Bei der Regelschwangerschaft hat die Antragstellerin Anspruch auf 70 Tage vor der Geburt des Kindes und weitere 70 Tage nach der Geburt.

In einigen Fällen sieht das Gesetz eine andere Anzahl von Urlaubtagen vor. Wenn eine Mitarbeiterin also mehr als eine trägt, erhält sie nicht siebzig, sondern 84 Tage vor der Entbindung. Wir sprechen immer nicht von Arbeitstagen, sondern von Kalendertagen.

Wenn sich die Geburt als schwierig erweist, wird auch der Wochenbetturlaub verlängert und beträgt 86 Kalendertage. Wenn eine Arbeitnehmerin mehr als ein Kind zur Welt bringt, erhält sie 110 Tage Wochenbett.

Wenn die Schwangerschaft ohne Abweichungen von der Norm verläuft, wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von 30 Wochen bis einhundertvierzig Tagen ausgestellt. Im eingebauten Zustand Multiple Schwangerschaft, gibt der Arzt eine Packungsbeilage von der achtundzwanzigsten Woche bis zum hundertachtzig Tage aus.

Wenn die Geburt kompliziert war, erhält die Frau weitere sechzehn Tage nach der Geburt. Wenn die Geburt vor dem erwarteten Datum stattgefunden hat, geht die schwangere Mitarbeiterin für einhundertsechsundfünfzig Tage in den Urlaub. Im Falle eines totgeborenen Kindes für insgesamt sechsundachtzig Tage.

Der Urlaub einer schwangeren Arbeitnehmerin beginnt an dem Tag, der in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben ist. Der Manager trifft keine Entscheidungen über den Urlaub, sondern verlässt sich auf ein Dokument der medizinischen Einrichtung.

Gewährte Garantien

Um in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, muss eine Arbeitnehmerin ein Standardformular schreiben, in dem sie Folgendes angibt:

• die Anzahl der Tage, die abwesend sein werden;
• das Datum des Urlaubs;
• das Datum des Verlassens des Urlaubs;
• ein Hinweis auf die beigefügte ärztliche Untersuchung usw.

Die im Urlaub erteilte Bestellung hat ebenfalls ein Standardformular. Es zeichnet Daten aus einer ärztlichen Untersuchung auf. Für den Urlaub wird eine schwangere Arbeitnehmerin im Zeugnis erfasst. Ihr Name ist mit einem „P“ gekennzeichnet.

Neben dem Mutterschaftsurlaub hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Grundurlaub. Es wird sowohl nach als auch vor 6 Monaten der Erwerbstätigkeit gewährt und wird zum Mutterschaftsurlaub oder zu den Kalenderruhetagen nach der Geburt hinzugerechnet.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert schwangeren Frauen, ihre Position für die Dauer der Abwesenheit zu behalten. Der einzige Kündigungsgrund kann die Liquidation des Unternehmens sein.

Wenn eine schwangere Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kündigung vor dem Anspruch der Arbeitnehmerin auf Mutterschaftsurlaub aufzuschieben.

Muss sich strikt an die Bestimmungen des TC halten. Bei Verletzung der Rechte schwangerer Arbeitnehmerinnen steht das Gericht an ihrer Seite.

Schreiben Sie Ihre Frage in das untenstehende Formular

Guten Tag, meine Leser. Jeder erinnert sich an das erste Mal, als er zwei geschätzte Streifen bei einem Schwangerschaftstest sah? Was hast du erlebt? Aufregung, Freude, Glück, aber auch Angst, nicht wahr? Jetzt wird sich das Leben dramatisch ändern, und die gute Nachricht muss einer Person mitgeteilt werden. Und so wird er es wahrnehmen ...

Es geht hier überhaupt nicht um den zukünftigen Papa. Er wird zweifellos Ihre Emotionen teilen und Pläne für die Zukunft schmieden. Aber Ihr Chef bei der Arbeit ist vielleicht überhaupt nicht glücklich und wird anfangen zu intrigieren, um den "unbequemen" Arbeiter schnell loszuwerden. Schließlich müssen Mutterschaftsgelder bezahlt, alle möglichen Ablässe gemacht werden, es ist einfacher, eine schwangere Frau zu feuern und eine andere an ihrer Stelle einzunehmen.

Leider passieren solche Fälle immer wieder. Und wir, die wir wenig über die Gesetze wissen, können uns nicht vor der Tyrannei der Arbeitgeber schützen. Genug, um es zu ertragen, sage ich Ihnen! Die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz sind im Arbeitsgesetzbuch klar geregelt und wir sind verpflichtet, sie zu kennen und uns und das Baby nicht zu beleidigen.

Akzeptieren kann nicht verweigert werden

Nicht selten erfahren Frauen bei der Jobsuche, dass sie schwanger sind. Nehmen wir an, Sie haben als Verkäuferin gearbeitet, aber hier wurde Ihnen bereits als stellvertretender Direktor eine Stelle in einem anderen Geschäft angeboten. Sie geben schnell auf und stellen plötzlich fest, dass Sie ein Kind erwarten.
Wenn der Arbeitgeber beabsichtigte, Sie aufzunehmen, und nachdem er von der Schwangerschaft erfahren hatte, dies abgelehnt hat, sollten Sie wissen, dass dies illegal ist! Grund für die Ablehnung können mangelnde Erfahrung, medizinische Kontraindikationen, mangelhafte Ausbildung sein, nicht aber eine „interessante Stellung“ des Arbeitnehmers. Durch die Ablehnung eines Bewerbers um eine Arbeitsstelle kann der Arbeitgeber gemäß dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, einer Pflichtarbeit oder einer beeindruckenden Geldstrafe bestraft werden. Bitte beachten Sie, dass auch Ihr Chef nicht berechtigt ist, eine Probezeit einzurichten. (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Es ist auch rechtlich unzulässig, wenn eine Arbeitnehmerin bei der Erstellung von Beschäftigungsdokumenten eine Vereinbarung unterzeichnen muss, dass sie in den nächsten Jahren nicht schwanger wird. Sie müssen solche Papiere nicht unterschreiben, da dies eine Verletzung der Privatsphäre (gemäß der Verfassung der Russischen Föderation) darstellt.

Schädliche Arbeit und schädlicher Chef

Wenn Sie bereits erwerbstätig sind, muss der Arbeitgeber eine Reihe von Bedingungen erfüllen:
Befreien Sie eine schwangere Frau von schädlichen und gefährliche Arbeit das kann ihrem Wohlbefinden schaden. Erzählen Sie der Frauenärztin bei der Anmeldung von Ihrer Arbeit, und wenn die Ärztin der Meinung ist, dass Ihre Tätigkeit und das Tragen eines Kindes nicht vereinbar sind, wird sie Ihnen eine Bescheinigung ausstellen. Auf dieser Grundlage ist der Chef verpflichtet, Sie in eine weniger gefährliche Position zu versetzen oder die Produktionsraten erheblich zu reduzieren. (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Bei der Versetzung muss das Gehalt gleich bleiben, auch wenn die neue Vakanz im Vergleich zur vorherigen ein niedrigeres Gehalt vorsieht. Findet der Arbeitgeber für eine schwangere Frau keinen leichteren Arbeitsplatz, zahlt er die erzwungene „Auszeit“ zukünftige Mutter aus der Tasche.

Welche Arbeitsbedingungen gelten als schädlich? Um nicht zu raten, wenden wir uns den vom russischen Gesundheitsministerium genehmigten "Hygieneempfehlungen für eine rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen" zu. Sie wurden bereits 1993 entwickelt und sind auch 2017 noch in Kraft.
Schwangere Frauen werden daher nicht empfohlen:
- am Arbeitsplatz lange stehen oder sitzen
- Gewichte heben
- Kontakt mit Strahlung
- sich in zu lauten Räumen aufhalten (zum Beispiel eine Fabrikwerkstatt mit lauten Geräten)
- mit giftigen oder chemischen Substanzen arbeiten
- Atmen Sie zu feuchte oder trockene Luft ein.

Die Rotationsarbeitsmethode für werdende Mütter ist ebenfalls verboten (Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, eine Nachtschicht zu übernehmen, eine Geschäftsreise zu unternehmen oder einfach über das normale Maß hinaus zu arbeiten, können Sie dies ablehnen und sich auf das gleiche Arbeitsgesetzbuch beziehen (Art. 96,99,113,259).
Sicherlich ist Ihr Job mit dem Sitzen am Computer verbunden. Versuchen Sie, die "Kommunikation" mit dem Monitor auf 3 Stunden pro Tag zu reduzieren, oder weigern Sie sich sogar, ihn zu kontaktieren. In diesem Fall liegen die sanitären und epidemiologischen Standards ganz auf Ihrer Seite (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Lassen Sie die Schwangere zu jeder Tageszeit zu einer geplanten oder ausserordentlichen Untersuchung zu einem Arzt gehen. Gleichzeitig kann von einer Abarbeitung von "verlorener" Zeit oder von Lohnabzügen nicht die Rede sein. (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs)
Auf Antrag der Schwangeren ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitswoche oder den Arbeitstag zu kürzen. Sie haben beispielsweise 10 Stunden am Tag nach einem 6/1-Plan gearbeitet. Nun, in Ihrer Position ist ein solcher Zeitplan einfach inakzeptabel, und mit jedem Monat wird es immer schwieriger, eine solche Arbeitsweise aufrechtzuerhalten. Gehen Sie zu Ihrem Chef und teilen Sie Ihre Wünsche schriftlich mit. Seien Sie nicht beunruhigt, die verkürzten Stunden und Tage werden nicht durch den nächsten Urlaub oder Ihr Dienstalter ausgeglichen. (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs)
Auf Antrag des Arbeitnehmers wird dem Mutterschaftsurlaub ein weiterer Urlaub hinzugefügt. Nach dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 260) spielt es keine Rolle, ob die Schwangere bis zu diesem Zeitpunkt Urlaub "verdient" hat (dh ob sie die vorgeschriebenen 6 Monate gearbeitet hat oder nicht). Entscheidet sich eine Frau vor dem Dekret für einen Urlaub, nur weil sie mit dem vorgegebenen Urlaubsplan nicht zufrieden ist, hat sie das Recht dazu.
Rufen Sie keine Schwangere aus dem aktuellen nächsten Urlaub an. (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs)
Stellen Sie 70 Kalendertage vorgeburtlichen Urlaub zur Verfügung. Normalerweise berechnet der Frauenarzt, wann die zukünftige Frau in den Wehen bereits von der Arbeit freigestellt werden kann. Bei 30 Geburtswoche(kein Kalender!) Eine Schwangere kann den Arbeitsplatz vorübergehend verlassen. Wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt, können Sie 2 Wochen früher mit der Ruhe beginnen.
Auch ein Wochenbetturlaub in Höhe von 70 Tagen wird unter Erhalt des Arbeitsplatzes und des Gehalts gewährt. Dafür sind eine Krankmeldung und eine Erklärung einer Frau erforderlich. Eine Geburt mit Komplikationen berechtigt zu einem 84-tägigen Urlaub und bei der Geburt von 2 oder mehr Kindern zu einem 110-tägigen Urlaub.
Füllen Sie nach der Zeit nach der Geburt alle Dokumente, Leistungen und staatlichen Zahlungen aus, die der Arbeitnehmer während der Elternzeit (bis zu 1,5 und dann bis zu 3 Jahren) erhält.

Du arbeitest nicht mehr für uns

Angesichts der weit verbreiteten Verletzung der Rechte von Schwangeren, wenn Arbeitgeber sich für Arbeitnehmer in der Position keinen Ablass gönnen wollen und einfach gefeuert werden, werden wir auch dieses Thema ansprechen. Haben Chefs das Recht dazu? Auf jeden Fall – nein! Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, den Vertrag mit einer schwangeren Frau zu kündigen. Eine Ausnahme ist die vollständige Auflösung der Organisation oder der eigene Austrittswunsch der Frau.

Sie können eine schwangere Frau nicht wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin und Abwesenheit entlassen. In diesem Fall werden mildere "Strafmaßnahmen" angewendet: eine Bemerkung oder ein Verweis.
Viele arbeiten auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags. Wenn es abgelaufen ist und Sie ein Baby erwarten, muss der Chef es bis zum Fälligkeitsdatum verlängern.

Leider gibt es Situationen, in denen der Schutz der Rechte schwangerer Frauen Sache der Schwangeren selbst ist und nicht des Staates und seiner Gesetze. Ich spreche von denen, die inoffiziell arbeiten. Hier kommen Arbeitgeber ihren Pflichten gegenüber Arbeitnehmern äußerst ungern nach und das Gehalt wird nicht immer pünktlich ausgezahlt, aber hier muss man sich mit einer Schwangeren rumärgern. Feuern ist das ganze Gespräch.

In diesem Fall sagen Anwälte einstimmig: Sie können nicht mit der Zahlung des Mutterschaftsgeldes rechnen, und sie können Sie völlig straflos ausweisen, offiziell sind Sie sowieso arbeitslos. Selbstverständlich können Sie Ihre Rechte geltend machen, indem Sie sich an die Staatsanwaltschaft und die Arbeitsinspektion an Ihrem Wohnort wenden. Der Chef wird kontrolliert, auch Vertreter der Steuer- und Pensionskassen.

Im Allgemeinen werden sie ein "süßes Leben" arrangieren, aber in diesem Fall ist Ihnen nichts garantiert. Es ist besser, den skrupellosen Chef zu verlassen und alle Vorteile des Staates zu registrieren. Und nach dem Dekret nach einer offiziellen Stelle suchen.

Wo kann man sich beschweren

Wenn Sie in einem staatlichen Unternehmen arbeiten, aber Ihre Rechte als Schwangere nicht respektiert werden, haben Sie das Recht, sich bei folgenden Behörden zu bewerben:
- Arbeitsinspektion (wenn Sie zur Kündigung gezwungen werden)
- v Bezirksgericht(wenn Sie bereits gefeuert wurden)
- an Friedensrichter (zu anderen kontroversen Themen)

Um den Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen und einen Anspruch geltend zu machen, bereiten Sie vor: Kopien des Arbeitsvertrags, Entlassungsanordnung, Arbeitsmappe, Lohnausweis.
Und denken Sie daran, obwohl das Gesetz zum Schutz schwangerer Frauen als solches in unserem Land nicht existiert, werden die Rechte der Frauen durch andere Dokumente geregelt und ihre Verletzung wird mit größter Härte geahndet.

Die Diskriminierung des schwächeren Geschlechts, die bei der Einstellung und in anderen Situationen so oft unterdrückt wird, ist ein inakzeptables Phänomen, und hier ist der Staat vollständig auf unserer Seite. Ich hoffe, ich konnte Ihnen heute nützlich sein, und jetzt können Sie Ihre Rechte verteidigen und Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Vorgesetzten vermeiden. Haben Sie eine leichte Schwangerschaft und lassen Sie sich nicht von ihrer harten Arbeit und ihren böswilligen Arbeitgebern überschatten.
Zur weiteren Diskussion des Themas warte ich wie immer im Forum auf euch. Erzählen Sie ihnen von Ihren Schwierigkeiten am Arbeitsplatz und wie sie gelöst wurden. Wir hören gerne zu. Und Sie werden mich sehr bald hören. Treffen wir uns hier!