admin

Vsem nam delo vzame večino časa in življenja. Škoda, če ne povzroča prijetnih občutkov, ampak le nezadovoljstvo in utrujenost, in zdi se, da so kolegi neprijetni ljudje... Po drugi strani pa je vredno nekoliko zmanjšati razdaljo - in zahteve ne uspete več zavrniti, saj vas ne vpraša navaden zaposleni, ampak prijatelj. Ali je mogoče najti srednjo pot med delovnim odnosom in prijateljstvom in ali je pomembno ločiti ta pojma?

V vsaki družbi lahko najdete prijazne ljudi. In če so takšni občutki obojestranski, potem lahko poskusite postati prijatelji ali prijatelji. Če pa oseba sodeluje z vami, potem najprej dobro premislite, ali je vredno prevesti delovni odnos v prijateljstvo.

Značilnosti prijateljstva pri delu

Zdi se, da je treba vzpostaviti prijateljske odnose. Navsezadnje so prijatelji ljudje, ki bodo pokrili in pomagali, podprli in pomirili. Pri delu se pogosto pojavijo situacije, ko je potrebna pomoč. Pa ne samo po telefonu, ampak v praksi. Takšna pomoč je izven moči prijateljev, ki niso povezani z vašim podjetjem. In še vedno se morate prej ali slej obrniti na lastne kolege. In dobro je, če je med njimi tudi oseba, ki ima do vas prijateljske simpatije. Obstaja pa tudi nekaj posebnosti prijateljstva s kolegi.

Prijateljstvo s sodelavci je vsekakor pomembno. Ampak vedno ne pozabite biti previdni.

Pomoč kolega-prijatelja lahko uporabite večkrat, potem pa se boste na takšno podporo navadili. In sam lahko uporabi vašo pomoč, v kateri ni nič sramotnega, saj ste prijatelji. Ta oseba je lahko tudi zunaj službe pogosto v vaši bližini. Še posebej, če imate skupne interese. Potem se boste še bolj zbližali. In začelo se bo zdeti, da takšno prijateljstvo nima pomanjkljivosti. Do določenega trenutka bo vse natanko tako, nevarnosti, ki se ji izpostavljate, ne boste opazili.

Vsi vemo, da je "prijateljstvo prijateljstvo, služba pa služenje." Toda le malo ljudi uporablja rek v praksi. Zdaj si predstavljajte situacijo, da načrtujete promocijo v vašem podjetju. Tako vi kot vaš prijatelj ste izzivalci. Ne predvidevajte, da vas bo prijateljstvo rešilo konkurence. Poleg tega, če oseba pozna vaše slabosti, jih lahko uporabi proti vam, da izključi nasprotnika. Ne mislite, da vas bo prijateljstvo rešilo izdaje, saj sta za mnoge ljudi pomembnejša delo in denar.

Tudi če dviga ne vzamete za zgled, se bo pojavila drugačna situacija. Osebi rečete nekaj ostrega, v odgovor bo molčal, nato pa poveste šefu, da ste prej zapustili delo. Kakorkoli že, takšno tveganje vedno obstaja. Oseba lahko v vsakem trenutku nadomesti drugo.

Naš svet je ciničen in krut. In če na eno stran lestvice postavite prijateljstvo, na drugo pa položaj in korist, bo večina ljudi izbrala denar in koristi.

Ali je vredno biti prijatelj v službi

Prijateljstvo s kolegom se morda zdi privlačno, saj so to skupni izleti v kavarno med odmorom, "kadilnica", razprava o vodstvu, sestanki itd. Normalno ekipno vzdušje bo koristno, delitev na interese pa postane negativen trend.

Če kolegu-prijatelju poveste skrivnost ali pa on ve za vaše slabosti, potem ni nobenega zagotovila, da je ne bo izkoristil.

Dejansko v tesni komunikaciji začnejo lastni interesi prevladati nad delom in ga potiskati nazaj. In če je, kot že omenjeno, boljše mesto za napredovanje, kaj bo storil prijatelj? Ali bi morali biti s sodelavci sploh prijatelji? Bo prijatelj postal tekmovalec? Pomembno je, da si zastavite ta vprašanja, preden se zbližate z ljudmi. Tekmovanje v službi je normalno, ko pa se pojavi med prijatelji, ne vzbuja prijetnih čustev.

Prijateljstvo s šefom

Razumeti je treba, da se bo prijateljstvo s šefom zagotovo spremenilo v dejstvo, da boste veljali za favorita, naivca itd. Ekipa vedno dvoumno dojema odnos med podrejenimi in nadrejenimi, če niso le poslovni. In če ste prijatelj z vodjo in ste drugega spola, vas ogovarjanje in ogovarjanje ne bo čakalo.

Seveda boste prejeli več informacij, povečala pa se bo tudi odgovornost. V prijateljskem odnosu med šefom in zaposlenim ne moremo ne opaziti njegovega lastnega interesa, pravijo psihologi, in če postaneš šefu prijatelj, se ti status a priori dvigne.

V znameniti televizijski seriji o dr. Houseu so ga vprašali, zakaj slabo ravna z zaposlenimi. Na kar je House odgovoril, nasprotno, z njimi ravna čudovito, saj s tem vedenjem dela zaposlene tekmujejo in delajo bolje. In če se jim dovoli, da se zanesejo drug z drugim in v odnose, potem bodo vsi pozabili na delo.

Delovno prijateljstvo med moškim in žensko

Kar se tiče tega, je bilo o tem izmišljenih veliko anekdot in spori o tem vprašanju do danes ne pojenjajo. Nekdo verjame, da ni prijateljstva med ljudmi različnih spolov brez spolne konotacije, drugi pa z jezom trdijo nasprotno.

Pri takih prijateljskih odnosih v službi je potrebna dvojna previdnost. Zaradi pogoste komunikacije se pojavljajo neprijetne govorice, in če je eden od vas vodja, potem ne pričakujte nič dobrega. Toda zmerno druženje je koristno: včasih je lažje dobiti nasvet od osebe nasprotnega spola, nevsiljivo spogledovanje pa pomaga razbremeniti situacijo. Glavna stvar tukaj je, da se ne zanesete. Tovarištvu v službi se je nemogoče popolnoma izogniti, saj iz človeka naredi človeka.

Prijateljstvo s šefi ali nasprotnim spolom vedno postane predmet ogovarjanja in ogovarjanja. Dobro premislite, preden začnete s tovrstnim odnosom.

In če verjamete anketam, potem:

23 % prebivalcev naše države se prostovoljno strinja z nalogami, ki niso vključene v njihove pristojnosti;
36 % stanovalcev skoraj vedno razmišlja o storitvi;
22 % še naprej »dela« v spanju;
39 % anketirancev se meni, da so deloholiki in ne mislijo, da je to slabo;
in 40 % jih je prepričanih, da je biti deloholik škodljiv.

Meje odnosov pri delu

Pomembno je razumeti, da morajo biti pri delu v odnosih enake meje kot drugje. Pomembno je, da jih takoj vzpostavite in upoštevate. Z lahkoto lahko na primer ostanete ali ostanete v službi, da bi prijatelju pomagali dokončati letno poročilo ali izračunati stanje. A lagati šefom, da zaposleni ne ve, kam so šli paketi papirja, ko jih je prijatelj odnesel domov, je druga stvar.

Pogosto se zgodi, da so ljudje odtujeni od zaposlenih, umaknjeni, ne komunicirajo z nikomer. To je tudi enostavno razložiti. Vsak človek ima svojo zgodbo, svoje težave. A popolna odtujenost ne sme biti prisotna, saj je komunikacija del življenja in dela. To vedenje ustvarja meje in ovire z drugimi kolegi. Tak človek se lahko počuti, da ga podjetje ne zaposli, zato začne ignorirati druge, ne samo osebno, ampak tudi profesionalno.

Da se to ne bi zgodilo v skupini, ne bi smeli razpravljati o osebnem življenju ali zasebnih trenutkih v službi. Tukaj se je bolje osredotočiti na delo. Če se osredotočite na prijateljstvo z nekom, potem to ne bo koristilo ekipi. Namesto da bi med odmorom z vsemi delili skrivnosti, se pridružite skupini sodelavcev in se pogovorite skupne teme... To vključuje vse: sprehode, zabavo.

Vredno se je zavedati pomena meja delovnega prijateljstva in druženja s sodelavci izven službe. Najprej premisli, preden poveš takšnim prijateljem.

Že dolgo je znano, da če so ljudje v službi prijatelji, vlada prijateljsko vzdušje, potem je delo opravljeno hitreje in lažje. Trenutne naloge je mogoče učinkoviteje opravljati skupaj, in ko se pojavijo težave, se lahko vedno posvetujete drug z drugim.

Delo je vsekakor ekipa, na katero se bo treba nekaj navaditi. Zaradi tega bodite izjemno previdni, saj so »prijatelji« pogosto sposobni pustiti in zamenjati. Držite se razdalje, ne razkrivajte podatkov o sebi, ki bi jih lahko uporabili proti ali škodovali. Ne razpravljajte in ne ogovarjajte vodstvenih delavcev. Navsezadnje bo morda kolega molčal, če ne, pa bo šef vse izvedel? Delite boleče teme s tistimi prijatelji, ki niso povezani z delom.

Seveda ne moremo reči, da je prijateljstvo slabo. Včasih je celo obratno.

Prijateljstvo je dobro. Raziskovalci znanstveniki

Ameriški inštitut, ki preučuje mnenje družbe, je opravil študijo o prednostih prijateljstva med kolegi. Znanstveniki so ugotovili, da je to prej blagoslov. Ljudje, ki delajo skupaj s prijatelji, se ne razlikujejo le po bolj harmonični psihologiji, ampak tudi dosledno dajejo visoke kazalnike produktivnosti dela. Takšni posamezniki so bolj vključeni v delovni proces kot tisti, ki sodelavcev ne smatrajo za prijatelje.

Ta sociološki eksperiment je tudi ugotovil, da je le 18 % vprašanih od več milijonov anketiranih prepričano, da vodstvo podjetja spodbuja prijateljstvo pri delu in ima do tega pojava pozitiven odnos. Razlaga tukaj je naslednja: nekateri vodje podjetij se bojijo, da se bodo kolegi začeli družiti z menedžerji in drugimi zaposlenimi, kar bo povzročilo neskladje v ozračju ekipe in negativno vplivalo na rezultate dela.

Znanstveniki verjamejo, da je zdravo, prijazno okolje koristno za delovne odnose in produktivnost.

Poleg tega so anketiranci morali odgovoriti na vprašanje, katera od možnosti bi vam pomagala, da bi svoje delo dojemali bolj pozitivno. Možnosti odgovora so bile:

povečanje plače v obliki 10 % plače;
delaj skupaj s prijateljem.

Opozoriti je treba, da so se anketiranci pogosteje odločili za drugo možnost odgovora.

Pametni vodje spodbujajo več kot le prijateljstvo med zaposlenimi, pomagajo ljudem, da v podjetje pripeljejo prijatelje, ki prej niso bili povezani s podjetjem. Nekatera podjetja so izumila bonuse za privabljanje prijateljev v ekipo. Običajno je to v obliki enkratnega povečanja ali bonusa. Na ta način vodje dosegajo dva cilja hkrati: ni jim treba izgubljati energije za iskanje zaposlenih in v timu se oblikuje ugodna klima.

Toda hkrati je pomembno razumeti, da na videz neškodljivo delovno prijateljstvo včasih deluje kot način pri delu, priložnost za pridobitev koristi. Takšno "prijateljstvo" ne pripomore k izboljšanju udobja pri delu in zato ne izboljša kakovosti dela.

Še en nevaren trenutek je, če stari prijatelj in kolega nenadoma dobi mesto vašega neposrednega nadrejenega. V takšni situaciji je zelo težko vzdrževati prijateljske odnose na stari ravni, zato boste morali razlikovati med tema dvema vrstama komunikacije: stari prijatelji in podrejeni - šef.

Zakaj se vodstvo boji romantike v službi

Omeniti velja, da so šefi pogosto neugodni za prijateljstvo med ljudmi nasprotnega spola, ker se bojijo rojstva. Podjetja pogosto celo v neformalnih klavzulah navajajo nedopustnost romantičnih odnosov (in tisti, ki to kršijo, bodo odpuščeni). Čeprav je v zadnjem času opaziti bolj lojalen odnos do tovrstnih odnosov med kolegi. In to ne postane razlog za odhod z dela. Toda podoben princip se še vedno uporablja v posameznih podjetjih.

Ne pozabite, prijateljstvo je eno, romantika pa drugo. In ta slog komunikacije med sodelavci v podjetju ni vedno spodbujan.

Razlog za to je lahko razložljiv - vodstvo se boji, da se bo zaposleni zaljubil v sodelavca in bo začel razmišljati samo o tem, ne pa o delovnih trenutkih. Bolj je nevarno za podjetje, če ta zaposleni igra pomembno vlogo v timu in v delovnem procesu se na njem izvajajo številne naloge.

In pravzaprav je takšna politika upravičena, saj delo in ljubezenski odnos se vmešavajo drug v drugega, ljubezen bolj škodi produktivnosti dela kot prijateljstvu. Seveda je odpuščanje zaradi zaljubljenosti ukrep, prej skrajni ukrep, vendar takšne mešanice ljubezni in dela ne bi smeli dovoliti.

20. januar 2014, 14:25

Če najdete Dobro opravljeno, ne hitite se veseliti. Navsezadnje je pred nami še ena zelo pomembna stvar - najti medsebojni jezik s kolegi. Kaj pa, če bi vas v novi ekipi pozdravili s sovražnostjo? Bo povedal o tem psihologinja Elena Yuferova.

Voditelj: Kaj storiti, če je šlo vse narobe na novem mestu, ekipa ne zazna osebe?

Gost: Ne gredo v tuj samostan s svojo listino. Prva stvar je, da raziščete situacijo. Poglejte, kaj se dogaja, kakšna so pravila, norme, kakšni ljudje so okoli vas in kar je najpomembneje, kaj želi vaš vodja. Se pravi, poglej okoli.

Voditelj: Če ste prišli k nekomu drugemu in je ekipi zelo žal zaradi odhoda tega zaposlenega, je neizogibno, nekako, za vse to krivi nova oseba, ki je prišla. Ničesar ni kriv, čuti pa slabo voljo do sebe. Kako biti?

Gost: Med vašimi sodelavci se bo zagotovo našel kdo, ki bo do vas mehkejši od vseh ostalih. Lahko je tako vaš prijatelj kot zaveznik. Z njim se morate najprej potruditi izboljšati odnose. Ni se vam treba truditi, da bi se spoprijateljili z vsemi naenkrat, precej težko je.

Poglejte tudi, kako se obnašate, morda kažete lastnosti svojega značaja, ki jih ni vredno pokazati. Mirna samozavest, dobrohotnost in nežnost so tisto, kar pomaga popraviti vsak odnos.

Voditelj: Ali obstaja določeno obdobje, v katerem je budnost s strani kolegov normalna in ko že morate pomisliti, da je nekaj narobe?

Gost: Če se to zgodi več kot dva tedna in izgine v enem mesecu, potem morate analizirati situacijo, sprejeti določene korake.

Voditelj: Če se nekatere naloge ne obnesejo, ne delate najbolje z nalogo, ki vam je bila zaupana, se splača takoj obrniti na sodelavce po pomoč? Konec koncev se lahko začnejo veseliti, da ste nesposobni ...

Gost: Razumem novega zaposlenega ni treba vedeti vsega, sploh če ima podjetje svoje tehnike, svoj način reševanja določenih problemov, pravila, normative, ki jih novinec ne pozna.

Pravzaprav vsi razumni ljudje razumejo, da od začetnika trenutno ni vredno pričakovati nobenih super učinkovitih rešitev, in z veseljem pomagajo. Na splošno Rusi radi pomagajo, vedno lahko zaprosite za pomoč.

Voditelj: Če je ženska dobila službo v ekipi, kjer so samo moški in je ne jemljejo resno. Kako lahko dokaže svojo vrednost?

Gost: To je zdaj seveda redko, a vseeno. Glavna stvar je mera, samozavest in umirjenost, ko delate v takšnih situacijah.

Če ste bili neposredno užaljeni, še posebej, če gre za skupinsko delo, če se pogovarjate in je vaš kolega o vas dal slabšalne izjave, morate odgovoriti: "Razumem, kaj želite povedati, Nikolaj Nikolajevič. In razumem, zakaj ste to počnejo. Toda to nas ne bo pripeljalo do rezultata. Zdaj lahko posvetimo čas, da stvari uredimo, potem pa bomo zapravljali čas vseh drugih. Vrnimo se k razpravi o tem vprašanju."

Voditelj: Seveda se postavlja vprašanje: če človek pride na vodilno mesto, kako lahko izboljša odnose z ekipo?

Gost: Seveda je treba organizirati kolektivni sestanek, na katerem se predstavite in spregovorite o svojih načrtih. Kaj želite preoblikovati, kaj dobrega boste storili za podjetje in kako boste to naredili. To je potrebno, da bi odstranili strahove kolektiva in spoznali vse na tem srečanju.

Ni vredno postavljati lastnih pravil dela že od prvih dni, še bolj pa kritizirati obstoječi red v ekipi. Nihče ne bo takoj poslušal mnenja novinca, najverjetneje pa bo pokvaril odnose s kolegi.

Če vas takoj pozdravi sovražnost, ne začnite urejati stvari. Poskusite dobro opraviti svoje delo. In samo če se po nekaj mesecih situacija ne spremeni, se lahko obrnete na upravitelja za nasvet in pomoč.

Ni vam treba vtiskati, če vas sodelavci ne povabijo na kosilo ali kavo. Bolje je prevzeti pobudo od njih. Praznujte svoj sestanek ali jih povabite na malico na vašo zabavo.

Svojim kolegom ne bi smeli povedati vseh podrobnosti svojega osebnega življenja od prvih dni. Te podatke lahko nekdo nato uporabi proti vam. Navedite le najbolj splošne točke biografije. In šele po navajanju na ekipo bo mogoče po želji biti malo odkrit.

In še eno pravilo - če ste zasedli mesto šefa, poskusite ohraniti distanco v komunikaciji s kolegi. Vodenje ljudi, s katerimi imate znan odnos, je neverjetno težko.

Prijateljstvo v službi

Ni presenetljivo, da se delovni odnosi pogosto spremenijo ne le v pisarniške romance, ampak se razvijejo tudi v prijateljske zgodbe. Kadrovski delavci opozarjajo: delo ni prostor za prijateljstvo, psihologi pa vztrajajo, da je za plodno delo potrebno okolje popolnega zaupanja in vzajemnega interesa za izkušnje in zadeve tovariša-kolega. Na čigavi strani je resnica?

Prednosti prijateljev v službi so očitne: prijateljstvo vam pomaga komunicirati s kolegi, si zaupati in najti rešitve za težave. Ni vas strah odkrito izraziti svojega mnenja, lahko razpravljate o katerem koli vprašanju, delovni dan iz vsakdanje rutine pa se lahko zlahka spremeni v plodno in zabavno akcijo. Ljudje, ki so na delovnem mestu navezani na prijatelje, se ponavadi sprijaznijo z nizko plačo, velikim stresom in nepopolnimi opisi delovnih mest. Človek je tako urejen, da mu je veliko lažje prenašati težave in nepopolnosti v scenariju usode v družbi svojih prijateljev-soborcev.

Glavna težava prijateljstva na delovnem mestu je nezmožnost ljudi, da postavijo meje in jasno razumejo, kje se končajo delovni odnosi in začnejo prijateljstvo.

Pravila prijateljstva pri delu

1. Pogovori

Če sta s kolegom dobra prijatelja, je tem za razpravo verjetno več kot dovolj. Načrtovanje počitnic, nakup hiše ali reševanje težav s sorodniki - pogovori, ki niso povezani z delom, je bolje, da se o njih pogovarjate izven delovnega časa. Po službi pa skupaj praznovanje družinske počitnice ali samo zvečer sedeti v prijetni kavarni, je bolje pozabiti na delovne težave in vprašanja.

2. Izogibajte se odtujevanju drugih kolegov

Če ste s kolegom prijatelj zunaj službe, super, vendar ne ustvarjajte nepotrebnih ovir za komunikacijo z drugimi sodelavci. Zaposleni, ki so izključeni iz vašega kroga prijateljev, ne sodelujejo v razpravah, se samodejno odmaknejo od vas in v delovni načrt.

3. Pod krinko

Prijateljstvo s kolegom ne sme prikriti neprofesionalnega vedenja ali slabega delovanja. Na primer, če vas prijatelj nenehno prosi, da se zaščitite pred nadrejenimi, opravičujete ali svoje delo prelagate na vas in vas prosi, da zagotovite prijazno storitev. Takšno delo pod krinko prijateljstva ne more postati le breme, ampak celo prinesti težave.

4. Spoznaj prijatelje zunaj službe

Površna prijateljstva v pisarni je zelo enostavno ločiti od resničnih. Ko zamenjate delovno mesto ali delovno mesto ali se preprosto preselite na drug oddelek, potem samodejno izginejo okoliščine, ki so vas prej povezale, in za njimi pisarniško prijateljstvo. Nič drugega te ne povezuje in niti ni o čem komunicirati. Zato, če vam je oseba res zanimiva in prijetna in bi se radi z njo družili izven pisarniških sten, jo pustite v svoje življenje zunaj službe. Poiščite skupne interese skupne vrednote, zaupaj prijatelju.

5. Brez tračev

Govorjenje je vedno tvegan posel. Ne glede na to, kako zaupate svojemu prijatelju-kolegu in bi lahko iz kakršnega koli razloga vedno jokali na telovniku, naj vas ne mika možnost »popraskati jezike«. Izogibajte se razpravam o osebnem življenju kolegov, vprašanjih o plačah in pretiravanju različnih špekulacij. Vendar pa so nekateri trači lahko konstruktivni, na primer klepet o pisarniški politiki ali delovnih vprašanjih je povsem sprejemljiv na delovnem mestu.

Moj prijatelj je šef?

V prijateljstvu s šefom je glavna stvar ne pretiravati. Ohranite razdaljo v pisarni tako, da ostanete profesionalni in ne uporabljate prijateljstev za lastno korist. Ne poskušajte se prebiti med priljubljene in izstopati od drugih kolegov, sicer tvegate, da se ne obkrožite z negativnimi kolegi, ampak tudi spodkopavate ugled svojega prijatelja-šefa.

»Po inštitutu skupaj z najboljši prijatelj prišel delat v isto podjetje. Začeli smo na istih pozicijah, skupaj smo bili vodje prodaje. Moj uspeh je nekoliko slabši, več pozornosti sem posvetil osebnemu življenju, a moja prijateljica Natasha se je popolnoma osredotočila na karierne dosežke. Dve leti pozneje je postala vodja oddelka, po še enem in pol pa komercialna direktorica. Še vedno sem menedžer. To skoraj ni vplivalo na najino prijateljstvo, v službi greva skupaj na kosilo, po službi se obiščeva. V pisarni se poskušamo pogovarjati izključno o delovnih trenutkih, včasih se celo prepiramo, a ob vikendih se spet spremenimo v vesele najboljše prijatelje in se »igramo norca« kot majhni.

Svetlana, vodja, 27 let

»Ne glede na kraj komunikacije - naj bo to služba, dom, kavarna ali park; in vaš sogovornik je šef ali podrejen – v vsakem primeru morate ostati človek. Sama sem vedno vedela, da bom opravljala delo, ki mi bo prinašalo zadovoljstvo. Kje drugje, če ne v službi, se lahko srečamo veliko število ljudje s podobnimi interesi? Zakaj torej ne poklepetamo z njimi in sklenemo prijetna prijateljstva? Komunikacija in prijateljstvo s sodelavci mi je enostavno, saj poskušam razumeti človeka in se držati koncepta, da so odnosi najpomembnejši. Nasvet tistim, ki ne razvijajo prijateljstev s sodelavci v službi - poskusite moj način komunikacije."

Oleg, novinar, 21 let

»Nekoč sem služil vojsko po pogodbi pet let. Danes delam v pisarni velikega moskovskega podjetja in ko se ozrem nazaj, razumem, da bi moralo biti prijateljstvo v službi več kot vsakdanji klepet ob kosilu. Govorimo o enotnem tovariškem duhu, skupnem gibanju proti cilju. Vojaki v vojski tvorijo močne vezi, izpolnjujejo to ali ono poslanstvo, nalogo, ker verjamejo v cilj, zaupajo in se zanašajo drug na drugega, so pripravljeni podati roko pomoči, so ena ekipa, en cel močan mehanizem in to je edini način za zmago."

Maxim, odvetnik, 38 let

Delite na družbenih omrežjih

Kaj je v članku:

Danes spletno mesto ponuja razpravo v delovnem kolektivu. Treba je opozoriti, da so časi, ko je veljalo, da je treba človeka pri delu spoštovati in ceniti le njegovo poslovno in strokovno znanje in spretnosti, že davno minili. Danes se pogosto povečuje plače niso odvisni toliko od poklicnih veščin in dosežkov, ampak od priljubljenosti osebe, njegovega osebnega šarma.

Tudi pri zaposlitvi bo imel prednost iskalec zaposlitve, ki bo poleg poklicnih lastnosti izkazal svoj šarm in prijetnost v komunikaciji, bodo lahko ugajali delodajalcu.

Vendar pa vaša priljubljenost in odnos kolektiva do vas ne nastaneta »kar tako«. Ljudje, ki vsakodnevno komunicirajo z vami, poskušajo (včasih nezavedno) ugotoviti, ali ste sposobni sklepati prijateljstva s kolegi ali razmišljate samo o kako se spoprijateljiti s svojim šefom, ali ste odprti za komunikacijo, vas zanimajo in so za vas, ali ste iskreni... Od rezultatov teh opazovanj je odvisna vaša priljubljenost v ekipi in odnos kolegov do vas.

Na novem delovnem mestu včasih se zdi da se nikoli ne boste mogli pridružiti tej ekipi, nikoli se ne boste spomnili, koga je bolje nagovoriti po imenu in koga po imenu in patronimu, nikoli se ne boste naučili, kaj lahko, ampak česa ne bi smeli dati kolegom, kdo bi se moral nasmehniti in kdo ne ... Pravzaprav ni tako težko in da bi se spoprijateljili s kolegi, bi morali:

1. Sami postanite prijaznejši

Srečanje z vsemi kolegi, pozdravi jih z nasmehom... Bodite pripravljeni pomagati v težki situaciji.

Včasih morate sami ponuditi pomoč, ne da bi čakali, da vas o tem vprašajo, hkrati pa morate biti zelo taktični, saj včasih poskusi pomoči ljudje obravnavajo kot vdor v njihov osebni prostor. veselite se skupaj s sodelavci svojim dosežkom in uspehom, poskusite podpreti v primeru kakršnih koli okvar.

Težave pri delu? Pozabi!

2. Postanite ustrežljivi in ​​popustljivi

Zelo verjetno je, da so vaši novi kolegi ne delite svojih prepričanj pri nekaterih vprašanjih. Lahko se celo izkaže, da imajo vsi razen vas drugačen pogled na nekaj. Seveda jim lahko opozoriš, kako se motijo, in razložiš, kdo točno tukaj najbolj razume. A s kolegi se bo po tem zelo težko spoprijateljiti.

Poskusi pogled na predmet spora z njihovega zornega kota, da razumejo, zakaj imajo takšno mnenje, in tudi če se motijo, bodite bolj prizanesljivi in ​​mehkejši, saj se vsi ljudje včasih v nečem zmotijo.

3. Odkrito pokažite svoj dober odnos do kolegov

Prosto povejte zaposlenim kako ste zadovoljni, da komunicirate z njimi Kako ste veseli, da ste se lahko spoprijateljili s svojimi sodelavci, da delate v tako čudoviti ekipi.

Pozanimajte se, kje je kolega, ki se je vrnil z dopusta, tako čudovito zagorel.

Povejte mi, kako so vsi pogrešali moškega, ki se je po bolezni vrnil na delo.

Naučite se delati neobičajni komplimenti: na primer ne pohvali nove kolegice bluze, ampak njen brezhiben okus in smisel za stil.

4. Bodite iskreni in pošteni pri delu z ekipo

Kaj pomeni biti iskren? To pomeni, da svojim kolegom ne poveste le o svojem čudovitem odnosu do njih, ampak tudi res čuti... Vsakdo lahko občuti lažen, neiskren odnos do sebe.

Kaj pa, če enega od svojih kolegov v resnici ne ljubite ali ne spoštujete? Vsekakor se ne pretvarja. Pokažite iskreno zanimanje za tega sodelavca, zagotovo boste v njem lahko našli nekaj, za kar ga je vredno ceniti in spoštovati. Tudi če vam doslej ni uspelo, še naprej ohranjajte enakomeren in korekten odnos s to osebo, vendar poskušajte komunikacijo omejiti na minimum.

Seveda, če to ni vaša takojšnja Načelnik... V tem primeru je bolje hitro poiskati razloge za spoštovanje in spoštovanje šefa ali pa boste morali znova poskusiti sprijateljiti se s kolegi, vendar v drugi ekipi.

Pri delu se mnogi od nas soočajo z določenimi težavami. Utrujajoče vsakodnevne obveznosti, stres in utrujenost, pritisk šefov in končno sodelavcev. Z nekaterimi zlahka najdemo skupni jezik, z nekaterimi, nasprotno, nimamo čisto nič skupnega in vse to ne more le jeziti. Kako zakopati sekiro in se spoprijateljiti s sodelavci v službi?

Na primer, eden od kolegov v službi si rad brenča kakšno neumnost. Moti? Še vedno bi! Poskušaš se osredotočiti, si zaposlen, on pa sam sebi zažvižga.

In eden od kolegov v službi se poglobljeno razglablja o filozofskih temah. In sploh ga ne zanima tvoje mnenje. Delo je delo, kaj pa menite o emancipaciji? In gremo stran ... in dejstvo, da se moraš ukvarjati s svojim poslom, nikogar ne zanima.

Naštejete lahko marsikaj. Nekateri sodelavci v službi pripovedujejo šale, nekateri se smejijo tako glasno, da je presenetljivo, kako se strop še ni podrl, nekdo se pritožuje nad življenjem kaktusa, ki gnezdi desno od monitorja. Na splošno smo vsi ljudje in vsi smo različni.

Seveda ima skoraj vsak sodelavec celo vrsto nenavadnosti in navad - smešnih in ne toliko. Toda zaradi tega ni vredno klicati na njihove glave nebeške kazni.

Najprej pomislite, kaj vas moti in kaj vam resnično preprečuje, da bi opravljali svoje delo. In potem na prijazen način prosite kolega, ki rad posluša glasno glasbo, naj nekoliko zmanjša glasnost. Pojasnite, da se zaradi te čudovite melodije ne morete osredotočiti in morate delati.

Verjemite mi, nobena oseba ne bo muhasta. Še posebej, če pohvalite njegov glasbeni okus. Delovni kolega se bo bolj verjetno strinjal z vami, da je glasba res odlična, in nato ugodil vaši prošnji. In nobenega konflikta.

Če želite najti skupni jezik s sodelavci in se sprijazniti z njihovimi navadami, bodite vljudni in dobrodušni. Ne poskušajte nikogar užaliti - pozneje vas bo preganjalo.

Zdaj razmislite, ali imate kakšne luštne navade, ki vam pomagajo bolje opravljati svoje delo. Ali greste morda radi popolnoma ob istem času na čaj ali diskretno obujete svetle nogavice? Nosite isto broško "za srečo" ali začnete tako, da vsako jutro poslušate isto pesem, ki vam bo dala zagon za cel dan? Ali pa morda pridete malo prej spat na tipkovnici za kakšnih petnajst minut? Ste okrasili namizje z lastnimi risbami ali fotografijami svoje najljubše mačke?

Pomislite, zagotovo se tudi vašim sodelavcem v službi to zdi čudno. A molčijo v cunjo, saj ima vsak pravico do svobode izražanja. To je še posebej potrebno za tiste, ki delajo v pisarnah.

Marsikdo ima v službi kodeks oblačenja in to je že nek okvir, s katerim se je včasih težko sprijazniti. Čudnost delovnih kolegov je poskus, da se spomnimo, da so bistri, zanimivi ljudje ki imajo pravico do svojega mnenja.

Zato poskusite razumeti svoje sodelavce in se sprijazniti z njihovimi navadami. Še bolje, začnite svojo. Konec koncev je skupaj veliko bolj zabavno!