V življenju se nenehno znajdemo v nekakšnih kolektivih. Lahko so začasne (v duhu skupin, ki so se naključno zbrale, da bi se udeležile iste ekskurzije), ali pa obstajajo veliko dlje (na primer sošolci na univerzi, sodelavci v službi). In v drugem primeru gradnja odnosov s temi neznanimi, pestrimi ljudmi postane nujna. Vse ekipe imajo svoje odtenke, vendar ženske morda najbolj skrbi, kako se obnašati v moški ekipi. O tem bomo govorili v našem članku.

Kakšna je razlika med moško ekipo in žensko ali mešano ekipo?

Za začetek ugotovimo, katere lastnosti določajo glavne razlike med ekipo, v kateri je večina moških, od katere koli druge:

• Profesionalnost in konkurenčnost. Za predstavnike močnejšega spola je značilen precej močan tekmovalni duh. Če govorimo o ekipi v precej resnem podjetju, kjer ima vsak zaposleni potencial, da se izkaže, potem si bodo moški zaposleni prizadevali to priložnost izkoristiti maksimalno.

• Pomen čustev in odnosov je precej majhen. Moška ekipa je praviloma čustveno manj kohezivna kot ženska. Člani takšne ekipe preprosto ne menijo, da je treba porabiti čas za doseganje globokega razumevanja s kolegi. Hkrati lahko mirno komunicirajo med seboj o različnih vprašanjih (zlasti delavci), tudi če takšnega medsebojnega razumevanja ni. In kar je pomembno, bodo delo postavili višje od prijateljskih odnosov. Zato so moški bolj samozavestni pri uveljavljanju svojih pravic, tudi če to pomeni sprožitev konflikta.
• Praktično usmerjene dejavnosti. Moški so racionalni: naredijo nekaj, da dosežejo določen rezultat. Sestavljajo lahko dolgoročne načrte, ki pa imajo praviloma veliko specifike in resnično dosegljive cilje.
• Vera v vsemogočnost kolektiva. Moški zaposleni veliko manj pogosto uporabljajo frazo »tega ne moremo storiti« kot ženske. Pogosteje so, ne glede na to, kako težko nalogo se soočajo, globoko prepričani, da ji lahko kos. Vendar pa to skupaj s strokovnostjo in konkurenčnostjo pogosto obrodi sadove. Lahko bi celo rekli, da imajo moški takšne izzive na svoj način radi, bolj zanimivo jim je delati v takšnih razmerah in ne sedeti v coni udobja.

Omeniti velja, da so zgornje značilnosti moške ekipe povprečne lastnosti. Jasno je, da se vsak posamezni predstavnik močnejšega spola posamezno obnaša drugače: nekatere njegove lastnosti so bolj izrazite, nekatere šibkejše. Nekatere od teh lastnosti so pogosto značilne za ženske. Vendar pa na splošno govorimo o določenih spolnih razlikah v psihologiji ljudi, ki se precej jasno kažejo v pogojih kolektiva.

Vloge, ki jih ni vredno preizkusiti

Dekle se mora v moškem timu obnašati korektno od trenutka, ko jo sreča. Hkrati obstaja več neuspešnih vlog, ki jih ne bi smeli nositi na sebi, da jih ne bi morali nenehno nositi:

• Nesposoben norec. Najverjetneje morate že porabiti nekaj časa, da svojim kolegom dokažete, da niste nič manj obetavni strokovnjaki kot oni. Če pa sprva začnete s stališčem v duhu »nič ne morem, ničesar ne razumem, pomagajte mi vse, ker sem punčka ali ker moj otrok joče doma«, potem nikoli te ne bo jemal resno.

• Dekle na opravkih. To je druga plat kovanca: vloga ne preveč pametne ženske, ki zmore le tisto, kar so ukazi drugih. Samoumevno je, da če imate resne načrte za delo / študij itd. v tej ekipi, potem si ne bi smeli dovoliti sedeti na vratu.
• Tvoj fant. Pogosto se ženske, ki se znajdejo v ekipi z moškimi, poskušajo z njimi spoprijateljiti kot moški: razpravljajo o nogometu, preklinjajo, se šalijo - samo zato, da bi se formalno smatrale za del skupine. Vendar se morate spomniti, da ste še vedno ženska in da je ženskost eden od precej pomembnih delov vaše identitete. V vsaki ekipi je bolje biti sam.

• mamica.Še en dokaj pogost vzorec vedenja: deklica v moški ekipi se začne obnašati kot starejša sestra svojih kolegov. Žensko skuša razumeti, pomagati in tolažiti, moškim pomiva posodo, jih opominja, naj si nadejo klobuke, da se ne prehladijo itd. Razumeti morate, da so vaši kolegi odrasli, ki imajo matere, žene (ali dekleta) in sami lahko poskrbijo zase.
• prostitutka. Govorimo o spogledovanju, razvajanju zaradi vašega spola, dvoumnih namigih, preveč razkritih oblekah in podobnem. Z drugimi besedami, v tem, da se predstavljate kot predmet poželenja in ne kot enakovreden kolega. Seveda, če želite biti spoštovani kot specialist, potem se ne bi smeli obnašati tako.

Ob vsem naštetem moramo opozoriti, da če vam katera od teh vlog ustreza, ostanite v njej na svoje zdravje. Upoštevajte le, da v okviru te ekipe tega ne boste mogli več spremeniti. Toda kdo ve: morda si želite najti moža in se zato pretirano spogledujete. Ali pa ne načrtujete resne karierne rasti in zato prosite vse, da vam nenehno pomagajo. Takšnega vedenja ne moremo imenovati najbolj optimalnega, zdravega in spoštljivega v odnosu do sebe in drugih, vendar vam nihče ne bo prepovedal, da ga uporabite, če želite.

Osnovna pravila obnašanja v moški ekipi

Torej, zdaj pa preidimo na osnovna pravila, ki jih morate upoštevati, če se želite harmonično vklopiti v moško ekipo in pridobiti spoštovanje do sebe kot polnopravnega člana ekipe:

• Pripravite se na profesionalni razvoj. V tem smislu je delo z moškimi celo koristno: nehote vas bodo spodbudili, da ne stojite pri miru, ampak da se izpopolnite, če jim želite biti enakovredni.
• Nadzirajte svoja čustva. To ne pomeni, da bi se morali obnašati kot mrzel kamen brez življenja in potlačiti vsa čustva, ki se porajajo v vas. Samo poskusite jih ne izražati preveč nasilno, saj moški tega ne razumejo.

• Ne iščite globokih čustvenih povezav. Osredotočiti se morate predvsem na enostavno prijateljsko komunikacijo s člani moškega tima, od njih pa ne pričakovati in ne zahtevati resnih (čeprav prijateljskih) odnosov.
• Ne bojte se prositi za pomoč, vendar je tudi ne zlorabljajte. Nič ni narobe, če občasno prosite svoje kolege za pomoč (pa tudi občasno jim pomagate). A tega ne bi smeli početi ves čas, saj boste v tem primeru zdrsnili v vlogo nesposobnega norca, o kateri smo govorili prej.
• Ne pozabite, da ste ženska. Imate pravico, da se lepo oblačite in slikate, se obnašate v skladu s svojim spolom in prosite moške, da premaknejo težko pohištvo, če se pojavi potreba. Glavna stvar je, da ne pretiravate in ne vstopite v vlogo klicne deklice.

• Ne oblačite se preveč odkrito. Hlače z vsaj srednjim dvigom, krila nekoliko nad kolenom, bluze zmernega kroja in podobno so oblačila, v katerih ne boste izgubili ženstvenosti, a ne bodo videti vulgarno.
• Bodite odločni, a vljudni. To je še en vidik, kjer je pomembno najti srednjo pot. Po eni strani se ne bi smeli bati zagovarjati svojega mnenja v moški ekipi. Po drugi strani pa bi morali vedeti, da mnogi predstavniki močnejšega spola dojemajo kritiko precej boleče, zato jim je taktično in vljudno opozoriti na pomanjkljivosti njihovega dela.

Tako se lahko ženska v moški ekipi obnaša tako, da ji je udobno in da se dojema kot nič manj vredna članica te ekipe kot vsi drugi. Glavna stvar je kompetentno pristopiti k rešitvi tega vprašanja in spremljati svoje vedenje, da bi preživeli v čisto moški skupini in v njej dosegli nekaj uspeha.

Delo v moški ekipi se zdi težko tistim, ki v njej nikoli niso delali. Seveda to ne pomeni, da vsi zaposleni samo čakajo, da se pojavi kolegica. Vendar pa se pridružiti moški ekipi in se izkazati kot konkurenčen uslužbenec ni nič težje kot v ženski.

Tukaj je nekaj koristnih nasvetov, ki so jih pripravili naši uredniki skupaj z Alino Reiselman, podjetnico, poslovno strokovnjakinjo in avtorico edinstvene metodologije za povečanje produktivnosti in učinkovitosti.

Česa se je treba izogibati v moški ekipi

Pri zaposlitvi ne pozabite: za uspešno integracijo v ekipo je treba do najmanjših podrobnosti premisliti sliko in vedenje. Videz, obnašanje, čas, govor in navade naj poudarjajo resnost vaših namenov.

Izogibajte se naslednjim napakam:

1. Zahtevna oblačila

Izogibajte se izrezom, kratkim krilom, globokim razrezom, svetlim oblačilom, tesnim oblekam, visokim petam, tkaninam, skozi katere lahko vidite perilo ali njegove obrise.

2. Svetla ličila ali njena popolna odsotnost

Svetel make-up jasno pove, da želite biti v središču pozornosti. Popolna odsotnost ličil bo ustvarila podobo sive miške ali samozavestne psice - odvisno je od strokovne usposobljenosti zaposlenega. V obeh primerih se boste izogibali.

3. Čustva

Brez čustev. V moški ekipi je dovoljen le rahel dobrohoten nasmeh brez kančka posmeha in spogledovanja. Nesprejemljivo je kričanje, kletvica, dvigovanje glasu, izražanje razdraženosti, viharnega veselja, sočutja. V nobenem primeru ne smete točiti solz, hoditi z dolgočasnim pogledom, vzpenjati se v oblakih in se umakniti vase.

4. Krete in mimika

Izogibajte se nepotrebnim kretnjam. Ne smete aktivno mahati z rokami, pokazati nespodobnih kretenj, dovoliti dvoumnih dotikov, narediti grimase ali izražati občutke z mimiko.

5. Nesramnost, nesramnost, nesramnost

Te lastnosti motijo ​​kolege obeh spolov. Manirost je usoda bogatih gospodinj. Vaš cilj je biti poklicni delavec. Če so vsi moški okoli vas nesramni, celo nesramni, se obnašajte drugače. ti si dama. Po drugi strani pa nesramnosti ne jemljite kot osebno žalitev. Nesramnost z vaše strani je nesprejemljiva. Ignorirajte nesramnost v svojem nagovoru ali se razumno branite v okviru poslovnega bontona. Nesramnost je znak šibkosti in neumnosti.

6. Slabe navade

Kajenje cigaret z moškimi kolegi, pitje alkohola po službi in petkovo popivanje te ne bo naredilo svojega. Moški sovražijo ženske, ki kadijo in pijejo. Ja, včasih vas situacija prisili, da naredite požirek močne pijače, vendar se nikoli ne napijete pred kolegi in kadite z njimi.

7. Slabost

Slabost je nesprejemljiva. Za moške ste zaposleni in tekmovalec, ne muslinka. Če pa morate premakniti pohištvo, premakniti nekaj obsežnega in težkega, potem je povsem sprejemljivo poiskati pomoč pri moških. Nasprotno, vaši neuspešni poskusi, da sami premaknete težek predmet, bodo postali razlog za jedke šale.

8. Spogledovanje in osebni odnosi

Spogledovanje, spogledovanje in romanca z vašimi zaposlenimi in zaposlenimi v konkurenčni organizaciji je nesprejemljivo.

9. Prikaz osebnih težav

Nikoli ne povejte kolegom o svojem osebnem življenju in družinskih težavah, ne zapustite delovnega mesta brez resnih razlogov.

10. Brezdelnost in nečimrnost

Moški so na delovnem mestu nič manj brezdelni kot ženske, a ko so v moški ekipi, je treba pozabiti na brezdelje. Če ste opravili vse delo in res nimate kaj početi, si vzemite čas in preučite vidike, ki vam bodo pomagali izboljšati svojo strokovnost. Ne sekiraj se. To ženski ne ustreza.

Pustite učenja svoji družini. V moški ekipi je to nesprejemljivo.

12. Ne ogovarjaj in ne ogovarjaj

Pritožbe nad sodelavci in ogovarjanja lahko privedejo do predčasnih odpuščanj.

Kaj bo ženski pomagalo vzdržati konkurenco v moški ekipi:

1. Poslovna podoba

Obleke s hlačami v moškem slogu ali s krilom do kolen, zmerno ličenje, urejena, lepo urejena pričeska ali pričeska, 1-2 elegantna nakita iz plemenitih kovin (na primer miniaturni uhani in broška), čevlji z udobnimi petami srednje višine.

2. Naravnost

Ne poskušajte nositi maske. Bodite sami – kolegi bodo to cenili.

3. Vljudnost, točnost, delavnost

Uglajena, vljudna, izjemno poslovna komunikacija s celotno ekipo, točnost, odgovornost, stoodstotno kakovostno opravljanje nalog, strokovnost vas bodo hitro dvignili v očeh ekipe.

4. Zaupanje vase in svojo strokovnost

Tudi če niste prepričani vase, tega nikoli ne pokažite. V moški ekipi je demonstracija negotovosti znak šibkosti.

5. Pošten boj

Pošteno se borite za napredovanje. Intrige, laži itd. bodo za vedno uničile vaš ugled.

6. Predanost poslu in ekipi

Moški s stalnim profesionalnim rivalstvom se znajo združiti v ekipo. Če se naučite igrati v ekipi, pokažite, da je skupna stvar predvsem za vas, si boste prislužili spoštovanje in čast.

Kakšni so moški? Lakoničen, trden, rezultatsko usmerjen, ljubeč duh. In ženske? Mehki, prijazni, ranljivi, nasmejani. Dobro je, če samec v pisarni trči s samico in ohranja negotovo ravnotežje. Ko prevlada »močnejši spol«, se moraš prilagoditi – bodisi da se postrižeš kot fantek in se zliješ z ekipo, ali obratno –, da si intenzivno zapuhaš svojo ženstvenost. Vendar ne pozabite na še eno pomembno stvar - vsak primer je individualen.

»Dolgo časa sem bila edina ženska v najvišjem vodstvu enega podjetja,« pravi Marina Vishnyakova, generalna direktorica PM Teama. »Pogosto sem morala razlagati, da se raje sporazumevam v pravilnem ruskem jeziku.

Ženska v moškem moštvu se mora ogroziti ali potrpeti. Verjamem, da tega ni mogoče tolerirati. Žensko nenehno merijo na odpornost na stres in se ne izvajajo popravki za njen spol. Ženska naj bi delala 24 ur na dan in vedno izgledala odlično. Vendar sem hvaležen za to izkušnjo - navada videti dobro, vedno nasmejan, sedeti z ravnim hrbtom očitno nikoli ne bo izginila."

Obraz moška čela

Psihologinja Natalia Kravchenko meni, da je za moško ekipo značilna moč, tekmovalnost, hierarhija. "Čeprav je v njem zagotovo prostor za prijateljstvo, je glavni vidik moške interakcije osredotočenost na skupno reševanje poklicnih problemov. Kolega ceni predvsem svojo spretnost, šele nato osebne lastnosti: zaradi posledično lahko moški žrtvujejo čustveno udobje." ...

V nekem smislu lahko rečemo, da je delo v čisto moškem timu težje kot v čisto ženski, meni psihologinja. Če se ženske lahko zataknejo, zataknejo v malenkostih ali medosebnih odnosih, potem moški tvegajo, da se zapletejo v hud boj za primat, ki bo na koncu popolnoma ustavil proces premikanja proti cilju. Moški potrebuje nekoga, ki bo prepoznal svojo superiornost, in ker je precej paradoksalno prepoznati medsebojno premoč drug drugega, lahko ženska - tudi ena - pozitivno vpliva na situacijo. Z vidika strokovnega razvoja ekipe ima moška sestava večji potencial kot ženska, vendar je uresničitev tega potenciala neposredno odvisna od sposobnosti premagovanja skušnjave boja za primat.

Platon je kriv

"Na splošno je za vse kriv Platon, ki je trdil, da" ... po svoji naravi lahko tako ženska kot moški sodelujeta v vseh zadevah, vendar je ženska v vsem šibkejša od moškega, "pravi psiholog Jurij Matsnev. "Ne glede na to, kaj rečemo, danes družbeni red temelji na neenakosti, vključno s spolom, in ga zagotavlja moč znotraj skupine in njeno glavno orodje, nasilje."

Poleg izrazite hierarhije Matsnev meni, da so razmeroma stabilna zavezništva "za prijatelje" in "proti drugim" zaradi statusa in ozemlja značilnost moške skupine.

Strokovnjakinja meni, da je na splošno bolje, da se ženska izogiba takšnim odnosom, če ne želi biti njihova žrtev ali zgraditi vedenje po moškem modelu z vsemi posledicami, ki iz tega izhajajo za njeno osebnost. "Zelo previdni morate biti pri upoštevanju spolnih stereotipov te skupine: prostovoljno prevzamete vlogo žene-mame-telovnika-pomivalnega stroja-bojnega prijatelja, se lahko za vedno ločite od vloge profesionalca," poudarja Matsnev.

"Samo ena stvar lahko nadomesti žalostno dejstvo, načelo družbene neenakosti: ko je sistem odnosov med člani skupine posredovan s skupno dejavnostjo in temelji na njej," je prepričan psiholog. hvali "stranke". Samo v tem primeru je mogoče preseči spolne vloge in predsodke."

Življenjske zgodbe: vrtec, druga skupina

"Po 2,5 letih dela v moški ekipi nimam iluzij o močni polovici človeštva," pravi Oksana. ( v nadaljevanju so bila spremenjena vsa imena pripovedovalcev. - pribl. Pisarniško življenje)- Počutil sem se kot učitelj v vrtcu, čeprav sem bil 5-8 let mlajši od vseh drugih: bodisi en zaposleni ne more priti, ker se je napil, drugi ima osebne okoliščine, tretji je smrtno bolan. Mimogrede, kolegice vedno zbolijo manj tragično. Poleg tega je bil vsak od mojih zaposlenih seveda najpametnejši. In nekaj bi lahko dosegli od njega le z namigom na njegov izjemen um."

"No, hudič zame je bilo to, da sem morala drugi teden dela nositi debelo in trdo spodnje perilo in paziti, da ne pokuka, ker bi se sicer ti cinični ljudje cel dan šalili," nadaljuje. Še vedno sem prijatelj z vsemi temi alkoholiki in spletkarji. Zdi se, da me dojemajo kot inšpektorja za mladoletnike."

»Pri moji zadnji službi smo s tremi moškimi sedeli v eni majhni sobi,« se spominja Ira. »Nenehno se je postavljala tema mojega osebnega življenja (o kateri niso vedeli ničesar), vsi so poskušali ugotoviti, ali imam fanta. In kar je najpomembneje, kako obupani, da bi izvedeli njegovo ime, so se zaposleni odločili uporabiti druge metode in začeli uprizarjati pesem iz Ostržka z refrenom "Povej mi, kako mu je ime" ... "

"Na splošno so moški kot otroci," razmišlja Ira. "Ko sem šla ven, so ploskali po plastičnih vrečkah, v mojo torbo nalili vso drobiž iz pisarniškega prašička (lahko si predstavljate težo po tem), lahko so šli v kavarno za kosilo in spijte 100 200 g vodke za vsakega ... Ampak na splošno so ljubki fantje. Dalo se je razumeti." Irin dnevnik tistih časov je mogoče prebrati.

Moška pravila

Poslovni psiholog Alexander Afanasyev meni, da je koristno "razredčiti" moško ekipo z nežnejšim spolom. "Najprej se morate spomniti, da prihod vsaj ene ali treh oseb drugačnega spola v" čisto moški " in " čisto ženski " tim takoj dvigne produktivnost dela za vsaj 15 %, " pravi . "To so izračunali natančni Američani. , in tukaj se strinjam z njimi."

V moški ekipi je veliko skritih »pravil igre«, a ena stvar je nesporna in konveksna: v njej boste našli veliko manj simpatij in sentimentov, je prepričana psihologinja. Kakšnih »pravil delovne igre« se moški držijo v svojih ekipah?

1. pravilo- "pravilo samozavestne kompetence". Moški nosijo masko samozavestnega vseznanca do zadnje moči, tudi ko niso povsem prepričani v svoje sposobnosti. Pomoč iščejo le v skrajnih primerih in jo imenujejo »le takrat, ko je res potrebna«. Moški so pripravljeni delati napake, vendar jih skrbno skrivajo in dolgo trpijo zaradi njih. Jasno je, da Atlant s tem pristopom še dolgo ne bo imel dovolj zdravja.

2. pravilo- "budno oko moči". Moški vedno poskušajo nadzorovati dogodke, ki se dogajajo okoli njih, hkrati pa ne želijo pokazati svoje odvisnosti od nadrejenih. Sprejeto je "do zadnjega živca" skrivati, da te nekdo razjezi in te je že "dobil". Pritoževanje kolegom je znak šibkega.

3. pravilo- "boj (dvoboj) je ostra neizogibnost", zato je "boj" nujen. To lahko storite, ne da bi bili preveč agresivni, a pošteno. Slednje je iz prejšnjega stoletja in postaja vse bolj "anakrenizem", saj vse redkeje nasprotniku dajejo pravico do "reševanja obraza" v primeru poraza.

4. pravilo- "ukaz" ali "soigralci si vedno pomagajo." Cenimo zvestobo tako celotni ekipi kot tudi vaši skupini v njej.

Združite vlogo naročja in telovnik

"Delal sem v moški ekipi" na zori meglene mladosti," pravi Olga. "Za 50 predstavnikov močnejšega spola sta 2 ženski: jaz (sekretar generalnega direktorja) in računovodja. Dobro je delovalo, s fanti ni bilo nobenih težav. Bila sem v prijateljstvu. Pokrivala jih je, ko so zamujali, hranila zalogo tablet mete in žvečilnih gumijev v predalu ... No, niso ostali dolžni. Prisežem pred mano, to je veljalo za slabo formo. Toda dame se ne sramujejo druga druge. moški so se normalno pogovarjali. Malo o poslu."

Od treh vrst ekip Olga raje dela v mešanih ali moških. Ženske ima manj rad. "Ženske so preveč čustvene, plus neizogibna hormonska nihanja, dobro je, če ob različnih časih, in če ne, je slabo. Tiha groza," pojasnjuje svoj položaj. odmerki ".

Psihologinja Natalia Kravchenko meni, da se ženska najprej sooča z izbiro, kakšno vlogo bo igrala v ekipi. Možnost ena je "polnopravni" član ekipe. V tem primeru bi morala biti ženska pripravljena prilagoditi se posebnostim moškega stila dela, navaditi se na visok tempo, odsotnost pomembnih po njenem mnenju etičnih vidikov (na primer nevljudnost v moški ekipi je nikakor ni vedno znak nespoštovanja). Gospa bo morala dokazati, da v službi ni nič slabša, da se lahko zanesete nanjo kot tudi na druge kolege, za nagrado pa bo deležna stabilnega spoštovanja in priznanja številnih moških kolegov naenkrat.

Če ženska ni nagnjena k tekmovanju in ne vidi smisla v boju za naziv najboljšega menedžerja / strokovnjaka, potem obstaja še en izhod. Nasprotno, lahko poudarite svojo ženskost, odkrito pokažete ne le močne, ampak tudi šibke (vendar nič manj privlačne) strani. S takšno predstavitvijo sebe skoraj ni vredno računati na profesionalno spoštovanje in hitro kariero, a ob upoštevanju uspeha svojih kolegov močnejšega spola bo deklica hitro lahko osvojila status čuvaja pozitiven timski duh. Cenjena bo zaradi njene sposobnosti, da ustvari dobro delovno vzdušje, pravočasno razbremeni situacijo. Katera vloga je bolj privlačna, se sama odloči.

Čestitamo: končno ste našli svojo sanjsko službo! Karierne možnosti so neomejene. Počitnice so neskončne. Plača - ne boste porabili v življenju. A obstaja ena majhna podrobnost: jutri boste našli popolnoma moško ekipo. Toliko, da je tudi kaktus na oknu moški. Kaj storiti zdaj - pasti v? Ali pa se veselite nepričakovane sreče? Kako hitro lahko sprejmete spremembo pravil igre? Konec koncev, ženska v moški ekipi odkrije nov, neznan in nenavaden model vedenja za močnejši spol.

kam sem šel?

Kar šokira že od vrat, je visoka stopnja agresije. V moški skupini je vzpostavljena jasno izražena hierarhija: tukaj so vodje, tam je večina, tujci so v kotu. Boj za ozemlje in status se nadaljuje: včasih odkrito, včasih podzavestno. Moški se med seboj dražijo, sprašujejo, preizkušajo svojo moč in pripravljenost, da branijo svoje "posestvo".
To žensko zavaja: poskuša kopirati agresivno vedenje, ne upošteva dejstva, da moški tiho razumejo konvencije boja in preprečujejo, da bi se razširil na delo ali osebne odnose.

Zanje sta tekmovanje in rivalstvo znan naravni proces, del igre. Zdaj se hudo prepirata, kdo bo dobil udoben stol ali kdo bo sedel ob oknu - minuto pozneje pa mirno pijeta kavo. Ženska, ki jemlje zunanjo manifestacijo za bistvo, doživi hud stres in razglasi vojaško akcijo, misleč, da si je uspela ustvariti smrtne sovražnike.

S tem je povezana druga ženska napaka - vdor v meje prostora, ki ga moški branijo kot svojo vplivno cono. Vključuje gradivo (računalnik, orodja, parkirni prostor) in abstraktno (njegov del dela, poklicno dejavnost in kvalifikacije). Ali zdaj razumete, zakaj so moški nasilni glede ženskih nasvetov o tem, kaj in kako narediti v službi? Ali pospravljati svojo mizo brez dovoljenja?

In tretja posledica: ženska v moški ekipi bi bilo bolje, če ne bi hitela s sklepanjem prijateljev zase, ne da bi razumela hierarhijo skupine. Če se bo nepremišljeno pridružila tujcem, bo nase prenesla del nespoštovanja ali celo prezira do njih s strani ostale ekipe. Kdo ve, kako bo to vplivalo na karierno rast?

In kaj storiti s tem?

Pravzaprav ni nič narobe. Moški se dobro zavedajo, da teh pravil ni treba upoštevati. Lahko pa je koristno, da takoj prepoznate svoje strokovno področje: v prihodnosti se boste izognili vztrajnim željam po kuhanju kave, nezaželenim priporočilom o organizaciji delovnega procesa in celo izključili neprijetno nadlegovanje zaskrbljenih sodelavcev. Bodite pripravljeni na to, da bodo moški večkrat poskušali preizkusiti vašo obrambo – vendar to obravnavajte kot element igre, ne kot dejanje agresije.

Hkrati se vsekakor ne smete spuščati v globoko obrambo, misliti, da ste obkroženi z nasprotniki, s kolegi komunicirajte suho, hladno in izključno poslovno. Ko se oddaljiš od ekipe, jim s tem namigniš, da si menda boljši, višji in modrejši od njih. Kako prijazno bo po vašem mnenju? Kako hitro se boste znašli v popolnem informacijskem vakuumu? Najpogosteje je takšno prizanesljivo vedenje razlog za moško agresijo do ženske v ekipi. Vzemite primer moških: povsem mogoče je biti družaben in odziven, vzdrževati komunikacijo in iti na skupne odmore za kajenje, ne da bi prestopili meje osebnega prostora.

Mimogrede, o osebnem: za moške je delo prednostna naloga, zato je treba vse domače težave, dekleta in sorodnike pustiti pred vrati. Močno odsvetovano:

• več ur visi na telefonu, se pogovarja s prijateljicami o modnih novicah;
• vsako minuto pokličite domov, da ugotovite, kaj je vaš otrok porabil za kosilo in kakšne oznake je prinesel danes;
• zapustite delovno mesto zaradi osebnih zadev – še posebej za obisk frizerja.

Če je vaša odsotnost posledica res pomembnih razlogov - iti morate k zdravniku ali otroka odpeljati k njemu, doma je bila poplava - se vsaj pretvarjajte, da vas vznemirja prisilno odvračanje od vašega najljubšega dela: to bo zaslužilo sebi dodatne točke. Brezplačni nasveti: vsaka odsotnost z dela, povezana s popravilom ali vzdrževanjem avtomobila, moški dojemajo kot dobronamerno.

Poslovna dama

Ko smo ugotovili, kako moški kolektiv gleda skozi oči ženske, bomo poskušali oblikovati podobo in model vedenja, ki ga bodo moški dojemali vsaj nevtralno, ter opisali, kako se mora ženska obnašati v moškem kolektivu, da bi pridobiti mesto zase. Odtenek je v tem, da če ta podoba ali model v vas vzbudi notranji protest, ne ustreza vašemu značaju, najverjetneje ne boste mogli ostati v moški ekipi.

1. Srečujejo se po oblačilih

Obstaja mnenje, da za uspešno delo ženska v moški ekipi potrebuje strog poslovni slog, najmanj ličila in tabu na oblačilih svetlih barv. To je le napol res:

• svobode v oblačilih vsekakor niso priporočljive za začetnike, o katerih strokovnih lastnostih ekipa še ni sestavila;
• vaša oblačila, ki so preveč odprta, tesna in svetla, odvračajo moške od njihove "svete krave" - ​​dela. Da, pokazali bodo čisto moški interes, a škoda za vašo kariero in podobo »frivolnega spogledljivca« bosta večkrat prevladala nad možnimi koristmi;
• moški ne morejo biti šokirani. Gospa, ki je skrbno vzdrževala poslovni slog, je sposobna ustaviti delo celotnega podjetja in se nenadoma pojavi na delu v mini in visokih petah. Zato na mesec skrajšajte krilo in poglobite izrez za centimeter – in čez šest mesecev boste imeli svobodo pri izbiri oblek;
• nekaj svobode pri oblačenju je dopustno tistim ženskam, ki so že pokazale svoje poklicne sposobnosti, si pridobile avtoriteto vrhunskih delavcev in znajo pridobiti spoštovanje kolegov na druge načine;
• čisto moški dodatek ali detajl obleke (kravata, jakna, svečane hlače) moškim pokaže, da ste »vaši« tudi takrat, ko so vaša druga oblačila izjemno ženstvena.

2. Ali me spoštuješ?

Ali veste, kaj je tukaj najbolj neuporabno? Zahtevajte spoštovanje do sebe. Ne zaslužiti, ne zaslužiti, namreč zahtevati - na podlagi tega, da "tukaj sem ženska, vi pa moški." Še huje, s tem argumentom poskusite moško ekipo preoblikovati v skladu z njihovim ženskim razumevanjem: prepovedati jim kajenje, se izraziti "iz srca" ali razpravljati o dekletih, ki gredo mimo. Vseeno bodo to počeli – vendar v svojem krogu, s hrbtom obrnjenimi vam. Ali razumete nevarnost?

Včasih ženska v moški ekipi poskuša postati "njen fant": začne kaditi, govoriti vulgarnosti in se sprti. Takšne dame niso priznane kot polnopravne članice kolektiva, vendar bodo izgubile tisti pomemben del sebe, zaradi katerega so ženske.

Z vidika moških ni delitve po spolu. Tu so vsi enako odgovorni za skupni namen in enako odgovorni za rezultat. Zato so vsi privilegiji odvzeti, ženske metode reševanja konfliktov pa niso uporabne. Jok, napade besa ali izražanje čustev so zanesljiv način za nerazumevanje in zavrnitev - navsezadnje je to jasen dokaz šibkosti in nepredvidljivosti. In šibkost, kot že vemo, v pogojih stalne moške konkurence je nesprejemljiva: to ni vrtec, ampak resno delo.

Toda hkrati bodo odzivi, ki jih moški razumejo v razumljivih situacijah, naleteli na odobravanje. Nihče ne bo niti nagnil obrvi, če boste po pogovoru z njimi preklinjali, po odhodu neprijetne stranke udarili po mizi ali naredili značilno gesto z roko s podpisom milijonske pogodbe.

V ekipi si lahko prislužite spoštovanje moških na dva načina: da postanete mojster svoje obrti in se lotite dela z glavo - ali da se pokažete kot močna osebnost. Če je z mojstrstvom vse jasno, potem drugo predpostavlja nekaj dela na sebi. Govorimo o stvareh, ki zahtevajo posedovanje volje in določen pogum: ukvarjajte se s športom (predvsem ekstremnimi), začnite se učiti tujih jezikov, naučite se hitro in samozavestno voziti avto. K temu dodajte trdna notranja načela in za nagrado boste deležni nespremenljivega spoštovanja in občudovanja moškega dela ekipe. Zdaj se lahko spomnite kratkih kril ...

3. Državljan načelnik

Logično je, če bo na vodilno mesto postavljena ženska, ki se je izkazala kot vrhunska specialistka. Nekaj ​​napetosti se bo neizogibno pojavilo, vendar bodo moški zaradi spoštovanja njene avtoritete ženski dali dolžnost: pošteno si je zaslužila nagrado. V tem primeru se bo vodja v moški ekipi počutila kot doma: dobro se zaveda vseh ambicij, notranje hierarhije in razpoloženja kolegov.

Veliko težje je, če je šefica povabljena od zunaj. Verjetnost, da ga ekipa ne bo sprejela, je skoraj stoodstotna. Navsezadnje si je treba spoštovanje moških zaslužiti, se spomniš? Zelo koristno bo, da svoje podrejene nemudoma obvestite o svojih visokih kvalifikacijah in preteklih dosežkih - le na posreden način, sicer bodo moški to vzeli za hvalisanje.

Pravilna politika: pokazati se kot skrbna, a poštena in zahtevna "mama". Usmerite uničujočo energijo moških navzven, dajte jim vedeti, da ste v boju s tekmeci na isti strani, da boste v vseh spornih situacijah delovali na strani ekipe. Če hkrati z dejanji potrdite govorice o vaših poklicnih lastnostih, ki so se pojavile prej, potem pozitiven rezultat ne bo dolgo prišel.

Napačna politika: poskuša podrediti moške z avtoritarnostjo, psihološkim pritiskom, grožnjo z odpuščanjem in kričanjem. Mimogrede, ali ste opazili, koliko voditeljic gre po tej poti? Moški že boleče prenašajo udarce svojemu ponosu, a jih dobijo od ženske ... Rezultat je predvidljiv: napovedana bo vojna, ekipa se bo zaprla, vam odvzela dostop do ustreznih informacij, začela sabotirati vaša naročila in jih odkrito nadomeščati. ob prvi priložnosti.

4. Ljubezen bo prišla nehote ...

Kaj pa spogledovanje in koketiranje, ali je to dopustno na delovnem mestu? Odgovorimo: samo v dveh primerih. Prvič, če ste prišli v moško ekipo v iskanju življenjskega sopotnika in ne nameravate ostati tukaj niti za trenutek, potem ko se vam na prstancu zasveti cenjeni prstan.

Drugič, svoboščine so dopustne za žensko, ki že dolgo dela v moški ekipi, ki si je pridobila avtoriteto in je že postavila meje dovoljenega (ne pozabite na oblačila - tukaj je ista situacija). Šele takrat bo ženska koketnost, predstavljena v komični obliki, lahko popestrila hud vsakdan moške ekipe. Vendar pa ne škodi, če se prepričate, da moški razumejo konvencije tega "nastopa" - sicer bo kakšen revež vaše spogledovanje vzel po nominalni vrednosti, prejel zavrnitev in se začel maščevati, širiti neprijetne govorice za vašim hrbtom in povzročiti druge težave.

Če niste prepričani, ali imajo moški okoli vas smisel za humor, je bolje, da ne tvegate: vse naključne dotike in namige je mogoče napačno razlagati. V hitrosti širjenja govoric in tračev bo moška ekipa dala kvoto ženski, in če se tudi vi spogledujete s svojimi nadrejenimi ...

Servis ali romantika?

Statistika je neizprosna: največ 15 % pisarniških romanc se konča s poroko. Toda vsaka druga oseba mora odnehati po koncu razmerja. Tudi če ne pride do zamenjave službe, se nasilni občutki in delovni proces medsebojno izključujejo in zato vodstva ne odobravajo.

Vsekakor ne v vašem oddelku, na očeh. Ogovarjanja, nasveti, celo poskusi zapletanja ne bodo prihajali le od zavrnjenih oboževalcev, temveč tudi od povsem ravnodušnih kolegov. Ko začnete afero s podrejenim, nikoli ne boste vedeli, kako čisti so njegovi nameni in kaj govori kolegom za vašim hrbtom. Ko začnete afero s svojim šefom, na tem končate kariero specialista - nihče ne bo verjel, da ste nekaj dosegli sami. V idealni pisarniški romanci partnerja ne veže odnos »šef-podrejeni«, nista neposredna sodelavca in nista nenehno drug pred drugim.

Kakšne so prednosti, ki jih lahko najde ženska v moški ekipi

Bodimo iskreni: ko prideš delat v moško ekipo, si zadaš težko nalogo. Ne morete izgubiti budnosti za minuto, ne morete pokazati šibkosti ali uporabiti klasičnega ženskega "arzenala" - kako dolgo lahko vzdržite takšen stres? Na srečo so moški pogledi na to težavo veliko bolj zvesti, kot se zdi - odpustili bodo številne majhne napake, vedno znova vam bodo dali priložnost, da se izkažete. In dobra novica je, da bo napetost kmalu minila. Takoj, ko si boste prislužili zaupanje svojih kolegov, boste imeli na voljo ne eno močno moško ramo, ampak ducat ali dve - in ne le ramena, ampak tudi svetovalce za težave z avtomobili, popravili, gospodinjskimi aparati in računalniki.

Naučili se boste delati tako kot oni - hitro, odločno, brez muk in obotavljanja, takoj preiti iz stanja umirjenosti v kipečo aktivnost. Začeli boste obvladovati besede in zadrževati čustva, odpraviti dvoumnost in nasprotniku posredovati informacije na jedrnat in razumljiv način.

Razumeli boste, kako graditi ne samo v službi, ampak tudi v življenju. In končno - ženska v moški ekipi mora nenehno skrbeti zase, biti v dobri formi. Pomanjkanje ličil ali, stare kavbojke in copati, moški morda ne opazijo. Toda sami si boste dovolili, da se v tej obliki pojavite pri delu, kjer je celo kaktus - in ta je moški?

Splošno sprejeto je, da je ženskam zelo enostavno in prijetno delati v moški ekipi: menda moški z veseljem prevzamejo nekatere odgovornosti, se obnašajo kot gentleman in deklici posvečajo veliko pozornosti. Pripadnice nežnejšega spola celo verjamejo, da je ženski kolektiv kačji brlog, in izbirajo delovna mesta, kjer je več moških. Vendar je vse tako rožnato? Kaj pa, če moraš postati »novinec« v moškem krogu?

Kako se obnašati prvi delovni dan?

• Prvi vtis je znano, da gradi ugled v prihodnjih letih. Ne mislite, da moški niso nagnjeni k preučevanju podrobnosti vašega videza - seveda bodo z zanimanjem preučili kolega. Dejansko njihov pogled ni tako napet kot ženski, vendar to ne pomeni, da vam bodo oprostili neurejen pogled.
  

  NASVET!Če izberete sliko za prvi delovni dan, dajte prednost bolj poslovnim in strogim stvarem. Oblačila vas ne smejo spremeniti v modro nogavico, vendar vam ni treba izkazovati ženstvenosti in čutnosti – to ni zmenek.

  Če se želite resno ukvarjati s svojo osebo, se izogibajte spogledovanju, vulgarnosti. Zavrzite svetla ličila. Morda imate podzavestno željo ugajati moškim, vendar ne pozabite, da ste v službi.

• Bodite prepričani vase. Praviloma že prvi dan novega sodelavca v ekipo uvede šef, tako da vam bo malo lažje. Obnašajte se, kot da ne doživite niti ene kapljice navdušenja. Ne pozabite pozdraviti, se nasmehniti in se ponovno predstaviti, če kdo pozabi vaše ime.
• Vaše vedenje mora biti prijazno, a nevtralno. Ne poudarjajte, da ste ženska: ne izkazujte svoje "šibkosti". Delavci, poslovni odnosi bodo zaradi tega le trpeli. Ne pričakujte popuščanja zaradi vaše pripadnosti nasprotnemu spolu – kolegi bodo to nevšečnost nenehno doživljali. Vendar ne pretiravajte z ostrim vedenjem. V nasprotnem primeru vas bodo dojemali kot novega "moškega". Z eno besedo, najti morate srednjo pot.
• Če česa ne razumete, ne bojte se vprašati. Moški pomoč redko zavrnejo, radi razlagajo in pokažejo svojo strokovnost. V tem primeru vam ustreza samo.
• Ne skrivajte svojega potenciala in ne bodite sramežljivi. Kolegi vas zanima, od kod ste prišli? Povej nam nekaj o svojih prejšnjih zmagah. Zelo pomembno že od prvega dne.

Prednosti dela ženske med moškimi

Slabosti biti v moški ekipi

Uporaben video

Z eno besedo, ženski ni vedno lahko in zabavno delati v moški ekipi. V enem članku ni lahko opisati vseh odtenkov. Vendar pa obstaja veliko primerov, ko se je lepši spol precej uspešno ukoreninila v takšni družbeni skupini.