Kratšia pracovná doba pre tehotné ženyje jednou z výsad, ktoré môže pracujúca žena využiť pri čakaní na dieťa. Odpoveď na otázku, za akých podmienok je možné skrátiť pracovný čas, nájdete v tomto článku.

Ktorá z tehotných žien má nárok na skrátenie pracovného času?

Hlavným dokumentom, v ktorom sú zakotvené záruky práce pre tehotné ženy, je Zákonník práce. Okrem iného hovorí o možnosti skrátenia pracovného času nastávajúcej matke.

Každý zamestnanec má právo na skrátenie trvania práce počas obdobia očakávania dieťaťa. Na gestačnom veku pritom nezáleží: ani v skutočnosti skorý termín(s výhradou potvrdenia lekára o tehotenstve), žena môže prejsť na čiastočný úväzok.

Trvanie práce sa skracuje iba z iniciatívy samotnej nastávajúcej matky. Má plné právo na prácu, ako predtým, 40 hodín týždenne a zamestnávateľ nemôže žene uložiť skrátený rozvrh. Ak sa tehotná zamestnankyňa rozhodla využiť svoje právo na skrátenie trvania práce, potom je zamestnávateľ povinný skrátiť jej pracovný čas.

Tehotná žena zároveň nemusí dokazovať, že jej je zo zdravotných dôvodov ukázaný pokles pracovného času - je povinná iba potvrdiť samotnú skutočnosť tehotenstva. Dôvodom je skutočnosť, že stav tehotenstva je v každom prípade pre telo záťažou a odpočinok v práci má vždy pozitívny vplyv na zdravie budúcej matky.

Treba tiež poznamenať, že normy Zákonníka práce sú rovnako povinné pre všetkých zamestnávateľov. Súkromné ​​organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí najali pracovníkov, rovnako ako vládne agentúry, preto musia tehotným ženám na požiadanie stanoviť kratší pracovný deň.

Pravidlá skrátenia pracovného času

Na čiastočný úväzok existujú 3 možnosti:

Nepoznáte svoje práva?

• zníženie dennej smeny pri zachovaní rovnakej dĺžky pracovného týždňa;
• zníženie počtu pracovných dní pri zachovaní obvyklého trvania smeny;
• skrátenie dĺžky dennej smeny a počtu pracovných dní.

Zákon nestanovuje, o koľko hodín by sa mala skrátiť pracovná doba pre tehotnú zamestnankyňu. Táto otázka, ako aj konkrétny spôsob práce, je riešená vzájomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V praxi je bežné, že tehotné ženy majú pracovný deň kratší o 1 hodinu alebo dostanú deň voľna navyše.

Je potrebné poznamenať, že zákon ukladá zamestnávateľovi skrátiť pracovný čas na najmenej 35 hodín týždenne, ak je zamestnankyňa mladšia ako 18 rokov alebo ak má skupinu zdravotného postihnutia 1 alebo 2. Ale v tomto prípade je potreba obmedziť prácu spojená s vekom alebo zdravím, a nie so skutočnosťou tehotenstva.

Ženy, ktoré plánujú využiť právo na skrátený pracovný čas, by mali mať na pamäti nasledujúce:

• úmerne k zníženiu počtu pracovných hodín sa znížia aj mzdy;
• ak tehotná žena nastúpi na materskú dovolenku v aktuálnom kalendárnom roku, potom podľa hodnoty materské takéto zníženie miezd sa neodrazí, pretože pri výpočte materskej mzdy sa berú do úvahy zárobky za posledné 2 kalendárne roky;
• skrátenie pracovného času tiež neovplyvní trvanie ročnej alebo materskej dovolenky a časové rozlíšenie pracovné skúsenosti.

Ako je formalizované skrátenie pracovného času?

Aby zamestnankyňa potvrdila svoje právo na skrátenie pracovného času, musí si vziať tehotenský list z predpôrodnej kliniky. Potom na mieste výkonu práce musíte napísať vyhlásenie o ustanovení skráteného pracovného času a priložiť k nemu toto osvedčenie. Takéto vyhlásenie je napísané na meno vedúceho organizácie, ale nebude zbytočné ho pripraviť v 2 kópiách, takže druhé - s označením personálnej služby pri prijatí - zostane vo vašich rukách.

V žiadosti musíte uviesť, o koľko hodín chce zamestnankyňa skrátiť pracovný čas a čo presne by sa malo skrátiť - pracovný deň, pracovný týždeň alebo oboje.

Okrem toho v žiadosti musí byť uvedené, ako dlho chce zamestnanec pracovať na čiastočný úväzok. Faktom je, že na materskú dovolenku nie je vôbec potrebné prejsť na skrátený rozvrh. Na žiadosť ženy môže byť taký rozvrh práce pre ňu stanovený na krátke časové obdobie (napríklad na niekoľko týždňov alebo mesiacov).

Aby mohol zamestnávateľ zaregistrovať nový rozvrh práce pre tehotnú zamestnankyňu, musí pripraviť tieto dokumenty:

• dodatočná dohoda k pracovnej zmluve (odzrkadľuje nový spôsob práce, ako aj výšku pomerne zníženého platu);
• nariadiť zmenu rozvrhu práce.

Do zverejnenia týchto dokumentov a zoznámenia sa s nimi by žena nemala skrátiť pracovný čas, pretože takéto správanie možno považovať za porušenie rozvrhu práce.

Ak zamestnávateľ odmietne skrátiť pracovný čas tehotnej zamestnankyni, jediným východiskom je podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na súde.

Pracovná legislatíva Ruskej federácie priznáva tehotným ženám osobitné práva v porovnaní s inými pracovníkmi. Majú niekoľko výhod, o ktorých sa bude diskutovať v tomto článku. Každá žena, ktorá poskytla potvrdenie z predpôrodnej kliniky potvrdzujúce registráciu v súvislosti s tehotenstvom, môže využiť výhody týchto práv. Tento certifikát je zaregistrovaný na personálnom oddelení.

Tehotenstvo a pracovné podmienky

Mnoho výhod poskytovaných tehotným ženám súvisí s pracovnými podmienkami. V článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda hovorí, že na žiadosť ženy môže znížiť rýchlosť výroby. Okrem toho je možné prejsť na inú prácu, pričom sa vylúči vplyv škodlivých faktorov. Žena si zároveň zachováva pozíciu aj priemerný zárobok.

Zárobky sa ukladajú aj v prípade neprítomnosti ženy v práci v súvislosti s absolvovaním povinnej dispenzárnej skúšky. V takom prípade musí žena poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenia z kliniky potvrdzujúce jej neprítomnosť v práci práve z tohto dôvodu.

Tehotné ženy sú oslobodené od určitých typov práce: majú zakázané dvíhať činky nad 2,5 kilogramu, pracovať na nočné smeny a prísť do styku so škodlivými látkami.

Podľa zákona musí žena zmeniť svoj druh činnosti v prípade kusových prác, prác na montážnej linke, za prítomnosti častých pracovných ciest atď.

Na prechod na jednoduchšie zamestnanie musí žena napísať vyhlásenie so žiadosťou o prevod a doložiť ho potvrdením od lekára. Tento postup sa v pracovnej knihe neprejaví a neovplyvní veľkosť mzdy.

Článok 90 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje tehotnej žene pracovať na čiastočný úväzok podľa dohody so zamestnávateľom. V tejto situácii nie je možné upraviť záznam o práci a poistení tehotnej ženy, ale mzda bude závisieť od skutočne odpracovaných hodín.

Legislatíva definuje aj požiadavky na pracovisko tehotnej ženy: miestnosť musí byť vybavená vetraním, musí mať normálnu teplotu a vlhkosť vzduchu. Pracovisko by sa nemalo nachádzať v blízkosti kopírovacích a duplikačných zariadení. Na počítači je potrebné pracovať maximálne tri hodiny v jednej smene. A hoci je dnes ťažké si to v praxi predstaviť, ženy by si mali existenciu takýchto práv stále uvedomovať a od práce za počítačom by si mali dať aspoň pravidelné prestávky.

Práva a povinnosti tehotných žien v práci

Práva tehotných žien sú zohľadnené vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie (články 254, 255, 259, 261 a ďalšie).

Medzi základné práva uvedené v dokumente patria nasledujúce:

• právo nechodiť cez víkendy do práce a prázdniny nerobte prácu nadčas;
• právo na povinnú výplatu materskej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby ženy;
• držanie ženy na pracovisku počas celej materskej dovolenky;
• pokračovanie v akumulácii pracovných a poistných skúseností;
• nemožnosť vypovedať pracovnú zmluvu z iniciatívy zamestnávateľa, s výnimkou prípadov likvidácie spoločnosti.

Na uplatnenie svojich práv môže žena požiadať vedenie organizácie o písomné žiadosti o poskytnutie určitých výhod.

V aplikáciách je potrebné odkázať na články legislatívnych aktov, podľa ktorých sú tieto výhody poskytované.

Pracovná legislatíva okrem uvedených práv pripisuje tehotným ženám aj určité povinnosti.

Tie obsahujú:

• včasné oznámenie manažmentu o pripravovanej vyhláške poskytnutím vhodného dokumentu;
• súlad s pravidlami, predpismi a stanovami organizácie;
• neprijatie neprítomnosti na pracovisku bez dobrého dôvodu;
• zamedzenie úniku z výkonu priamych povinností.

Uchádzanie sa o nové zamestnanie

Podľa článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť tehotnej žene odoprené zamestnanie z dôvodu tehotenstva, ak je prijatá Nová práca... Rozhodnutie o prijatí do zamestnania by sa malo prijať na základe osobných a profesionálnych vlastností osoby, a nie na základe absencie skutočnosti o tehotenstve.

Ak sa takáto situácia stane a ženu odmietne, môže požiadať o písomné vysvetlenie odmietnutia, s ktorým sa môže pokojne obrátiť na súd.

Podľa článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie môže byť za neoprávnené odmietnutie prijatia na základe rozhodnutia súdu uložená pokuta alebo povinná práca pre zamestnávateľa.

To isté platí nielen pre odmietnutie zamestnania, ale aj pre bezdôvodné prepustenie.

Skúšobná doba pre tehotné ženy a ženy s deťmi do jeden a pol roka neexistuje. To znamená, že ženu nemožno prepustiť z dôvodu neprekonania skúšobnej doby. Akékoľvek porušenie práv tehotných žien môže v zásade dopadnúť pre zamestnávateľov veľmi zle.

Žena, ktorá sa rozhodne mať dieťa, často stojí pred dilemou. Pre mnohých je veľmi ťažké rozhodnúť sa, čo je pre ich kariéru alebo osobný život prioritou. Budúca matka si uvedomila, že je tehotná, a začala hľadať odpovede na otázky: čo robiť v práci, kedy vypracovať materská dovolenka ako budú úrady reagovať v prípade častej práceneschopnosti, a zrazu ponúknu, že s tým prestanú a podobne. Tehotenstvo a práca sú celkom kompatibilné a každá žena by to mala pochopiť.

Budúca mama a jej práca

Máte dobré správy, otehotneli ste? Nerobte unáhlené rozhodnutia, upokojte sa a dobre si to premyslite. Najprv navštívte svojho gynekológa a poraďte sa o svojom aktuálnom stave. Ak existuje riziko komplikácií, môže sa pokojne stať, že na určité časové obdobie budete musieť na pracovisko zabudnúť.

Pri absencii zdravotných problémov môžete pokojne pokračovať v práci, až do vyhlášky. Nebojte sa povedať zamestnancom o svojej situácii. Je veľmi odrádzané to skrývať. Ako ukazuje prax, mnohé ženy sa pokúšajú „skryť“ svoje tehotenstvo čo najdlhšie.

To sa deje z rôznych dôvodov. Niektorí si myslia, že ich určite vyhodia, iní sa boja, že budú zbavení dodatočných platieb a bonusov, ďalší nič nehovoria, jednoducho z poverčivých dôvodov. Všetky tieto obavy sú neopodstatnené. Naopak, pripravujú tehotnú ženu o všetky druhy výsad, ktoré jej postavenie prináša a právom si ju zaslúži. Zamestnávateľ nie je oprávnený:

1. Prepustiť alebo prepustiť túto kategóriu zamestnancov.
2. Preneste ich na jednoduchšiu prácu a zároveň znížte mzdy.
3. Odmietnite posunúť rozvrh práce (to platí pre začiatok a koniec pracovnej zmeny).

Vždy by ste mali byť pripravení na to, že sa vedenie môže správať, mierne povedané, „nespravodlivo“. Ignorujúc zákony, ktoré chránia nastávajúce mamičky, šéfky hľadajú spôsoby, ako sa takejto „záťaže“ zbaviť.

Žena je ponúknutá žene, aby prešla na nižšiu sadzbu, aby ušetrila, je poslaná na vlastné náklady a dokonca jej je ponúknuté, aby s tým prestala. Keď si všimnete taký postoj k sebe, nemali by ste sa báť a zúfať. Naučte sa svoje práva a odvážne sa za ne postavte. V prípade porušenia zákona je zodpovedný zamestnávateľ.

Ako môžem nahlásiť tehotenstvo?

Predtým, ako svojmu šéfovi dáte dôležité správy, musíte sa naň vopred pripraviť. Neexistuje žiadna záruka, že táto správa bude prijatá pozitívne. V prípade takejto reakcie sa nenechajte uraziť. Nastavte sa pozitívne, nerobte škandály, nevyhrážajte sa a snažte sa o tejto záležitosti diskutovať pokojne a láskavo.

Keď plánujete zostať v práci a potom ísť na materskú dovolenku, je najlepšie informovať o tom manažment vopred. Koniec koncov, skôr alebo neskôr to bude potrebné urobiť. Nečakajte, kým sa vaše „tajomstvo“ stane príliš očividným.

Šéf bude ticho vnímať ako úmyselný podvod a postoj k vám sa pravdepodobne nestane pozitívnym. Zo skúseností s takýmito prípadmi je zrejmé, že je lepšie vyriešiť všetky problémy včas. Je nezodpovedné privádzať situáciu k nedôvere k sebe, a tým zhoršovať situáciu v tíme.

Nemyslite výlučne na svoje vlastné výhody, pretože šéf sa musí pripraviť na váš odchod. A to chce čas. Včasná informovanosť vám umožní vopred vybrať osobu na vašom mieste.

Obmedzenia počas práce

Aké pravidlá by mala tehotná žena dodržiavať v práci počas nosenia dieťaťa?

• Vyhnite sa nadmernej fyzickej námahe.
• Odstráňte situácie, ktoré spôsobujú nervový stres a depresiu.
• Je kontraindikované byť dlho v jednej polohe (sedieť alebo stáť), prísť do kontaktu s toxickými a chemickými látkami pri vašej činnosti.
• Počas pracovnej zmeny je nevyhnutné urobiť prestávku.
• Práca sa zobrazuje maximálne štyridsať hodín týždenne a iba cez deň.

Pracovisko v kancelárii by nemalo byť umiestnené v blízkosti ohrievačov, ventilátorov, v prievane, v blízkosti klimatizácie, v blízkosti tlačiarní, kopírok a iného zariadenia.

Doklady k registrácii vyhlášky

Ženy, ktoré sú oficiálne registrované na základe pracovnej zmluvy, sa nemusia obávať. Všetky platby uhrádza organizácia, v ktorej ste uvedení v práci. Ostatné nastávajúce matky sa budú musieť prihlásiť do príslušných štruktúr, konkrétne na oddelenie práce a sociálnej ochrany obyvateľstva (UTSZN) podľa registrácie miesta bydliska alebo skutočného pobytu.

Keď sa ubezpečíte o svojej polohe, neváhajte kontaktovať predpôrodnú kliniku, kde vás prevezú na lekársky dohľad. Tu musia vydať osvedčenie, ktoré sa následne predloží na personálne oddelenie na zápis dovolenky spojenej s narodením dieťaťa a budúcim pôrodom. Okrem toho budú na základe tohto dokumentu vyplácané dávky. Pri jeho výpočte sa berie do úvahy priemerný zárobok za 180 dní predchádzajúcej práce. Vrátane bonusových platieb, cestovných náhrad, príplatkov a platieb za dovolenku sa poberá.

Pri rozhodovaní o obnovení pracovného pomeru, aj keď bola vydaná práceneschopnosť, sa materské nevypláca. Zákon neustanovuje súbežné financovanie miezd a dávok.

Osoby podnikajúce v podnikateľskej činnosti sú platené vyhláškou fondom sociálneho poistenia. Študenti a nezamestnaní žiadajú platby na oddelení sociálneho zabezpečenia.

Práva pracujúcich matiek

V zásade sú všetky ženy, ktoré sú tehotné, úplne presvedčené, že zvládnu objem úradných povinností. Ale v skutočnosti nie vždy uspejú. Ak si uvedomíte, že sa s tým nevyrovnávate, neignorujte túto skutočnosť. Porozprávajte sa s manažmentom o tom, ako môžete znížiť pracovné zaťaženie a odstrániť najťažšie povinnosti. Ak nemáte čas niečo urobiť, môžete požiadať o pomoc. Šéfom to určite nebude vadiť.

Na prvom mieste by mal byť zdravotný problém matky a nenarodeného dieťaťa. A prepracovanie v období nosenia dieťaťa je mimoriadne nebezpečné. Preto aj pri miernom zhoršení stavu, únave alebo objavení sa diskutabilných symptómov urobíte najlepšie, ak na chvíľu pozastavíte pracovné činnosti.

Tehotná žena, ktorá je zamestnaná, môže:

• Zostaňte na práceneschopnosti neobmedzený počet dní.
• Požadovať od vedenia zníženie výrobných štandardov alebo presun na miesto s nižším zaťažením (bez zmien miezd).
• Nastoliť problém skrátenia pracovného dňa.
• Nepracujte v noci, nad rámec stanovených noriem, cez víkendy a sviatky.
• Odmietnuť služobné cesty.

Pracovisko je zachované po celú dobu pobytu na práporodnej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ nemá právo bez tohto súhlasu prepustiť alebo prepustiť tehotnú ženu. Ak je spoločnosť zrušená alebo je na ňu vyhlásený konkurz, je vedenie príslušného zamestnanca prepustiť a jej následné zamestnanie je povinné.

Poloha v sede

Ak si vaša práca vyžaduje neustále sedenie, nebude zbytočné poznať niektoré pravidlá:

• Musíte sedieť na pohodlnej stoličke s lakťovými opierkami a operadlom.
• Výška stoličky je nastavená tak, aby chodidlá úplne spočívali na podlahe, pričom pokrčené nohy zvierajú pravý uhol.
• Je potrebné robiť si prestávky v práci každých 45 minút a vstať z pracoviska, chodiť a cvičiť.
• Keď sedíte, neprekrížte si nohy. V tejto polohe je narušený krvný obeh v malej panve.

Počas tehotenstva sa zaťaženie chrbtice výrazne zvyšuje s rastom maternice. Nesprávne držanie tela pri sedení na stoličke zhoršuje zaťaženie a vedie tiež k patologickým procesom v panvových orgánoch. Dlhodobé sedenie, bez prerušenia, prispieva k rozvoju hemoroidov.

Tehotenstvo a výpočtová technika

Mnoho nastávajúcich matiek sa obáva o bezpečnosť práce pri počítači počas nosenia dieťaťa. Ak práca vyžaduje používanie počítača, poškodí dieťa? Predsa len, výkon kancelárskych funkcií môžete stráviť pred monitorom celý deň.

Odborníci sa už mnoho rokov pokúšajú zistiť, aký nebezpečný je počítač pre ženu, ktorá čaká dieťa. Vykonali sa opakované štúdie, viedli sa štatistické záznamy o tehotných ženách, ktorých úlohou je neustále byť pri počítači, a určilo sa percento patológií vo vývoji plodu a spontánnych potratov. Našťastie nebolo nadviazané žiadne spojenie medzi možnými potratmi a prácou na počítači.

Stojí za zmienku, že technológia sa zlepšuje neuveriteľnou rýchlosťou a nejde o rovnaké stroje, aké boli vyrobené pred niekoľkými desaťročiami. Potom, aby ste sa chránili, bolo potrebné použiť ochranné obrazovky pred elektromagnetickým žiarením. Napriek tomu nemožno s istotou tvrdiť, že dlhodobé vystavenie počítačovej obrazovke počas tehotenstva je absolútne bezpečné.

Musíte sedieť pred monitorom v správnej polohe, s vystretým chrbtom a v optimálnej prípustnej vzdialenosti očí od monitora. Je dôležité robiť si prestávky v práci. Uvedomte si nebezpečenstvo fyzickej nečinnosti a rozmazaného videnia.

Tehotenstvo a zákonník práce

Znalosť problematiky „tehotenstva a práce“ pomáha ženám v pozícii zamestnania.

• Žena je schopná pracovať prvých šesť mesiacov tehotenstva. Zamestnávateľ veľmi často odmieta túto kategóriu pri prijatí do práce. Odbremení sa tak od problémov spojených s vyplácaním materského a dovolenky.
• Je dôležité vedieť, že je to nezákonné, pokiaľ neexistujú iné závažné dôvody.
• Musíte byť prijatí do stavu bez pridelenia skúšobnej doby.

Keď jasne viete o svojich právach, môžete ľahko vyvinúť stratégiu správania sa v tíme. Zákonník práce má chrániť jednotlivcov a ich práva na prácu a odpočinok. Ženy, ktoré nosia deti, nie sú výnimkou. Tým nechcem povedať, že tieto zákony sa páčia úplne každému. Napriek tomu sme povinní ich dodržiavať. Na obranu svojich pozícií bude potrebná určitá dávka odvahy. A pamätajte - zákon je na vašej strane.

Vyhlášku môžete naplánovať od siedmeho mesiaca tehotenstva. Lekár zodpovedný za vaše tehotenstvo vydá osvedčenie. Udáva termín vašej pozície a predpokladaný dátum narodenia. Dĺžka prenatálnej dovolenky je 70 dní, v prípade viacplodových tehotenstiev sa predlžuje na 84 dní. Po pôrode je podľa zákona predpísaných 70 dní práceneschopnosti, ak pôrod prebehol bez komplikácií. Ak sú problémy s pôrodom, žena je zdravotne postihnutá 86 dní a 110, ak sa narodia dvojčatá.

Na konci obdobia prenatálnej a postnatálnej práceneschopnosti sa spíše žiadosť o poskytnutie dovolenky na starostlivosť o dieťa, kým nedosiahne vek troch rokov. Po celé toto obdobie vám organizácia zachová pracovisko. Do skúsenosti s poistením je zahrnuté aj obdobie materstva. Môžete ísť do práce bez toho, aby ste čakali na koniec trojročnej prestávky. V takejto situácii však bude financovanie dávky pozastavené.

Čas na oddych

Pre ženy v „zaujímavej pozícii“ existujú aj výhody týkajúce sa dovolenky. Pred nástupom na nemocenskú dovolenku pred pôrodom by zamestnávateľ nemal klásť prekážky a poskytovať zamestnancovi ročné a dodatočné voľno s vylúčením obdobia odpracovaného v podniku za bežný rok.

Koniec koncov, po práceneschopnosti ženy najčastejšie odchádzajú na rodičovskú dovolenku a už nemôžu využívať príležitosť „vziať si deň voľna“ v zákonom stanovených dňoch. Táto technika sa bežne používa vo vládnych agentúrach.

Platby pri narodení dieťaťa

Podľa súčasnej legislatívy majú nárok na dávky ako pracujúce ženy, tak aj tie, ktoré nie sú zamestnané. Ak je žena, ktorá čaká dieťa, zaregistrovaná v práci podľa pracovnej zmluvy, príspevok sa poskytne v mieste jej práce. Základom je osvedčenie o práceneschopnosti vydané lekárskou organizáciou. Výška platieb je sto percent platu. Zvyšok nežného pohlavia požaduje pri registrácii pomoc v sociálnom zabezpečení.

Ak chcete požiadať o peniaze, musíte predložiť nasledujúce dokumenty:

1. Schválený formulár z nemocnice.
2. Aplikácia zavedeného formulára.
3. Pomoc z miesta zamestnania, štúdia, služby.
4. Daňové číslo, cestovný pas, pracovná kniha.
5. Doklad z centra zamestnanosti (ak hľadáte prácu, a preto ste predložili dokumenty službe zamestnanosti).

O príspevok by ste mali požiadať do šiestich mesiacov od skončenia dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.

Zákonník práce a tehotenstvo

Upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Väčšina článkov sa týka štandardných pracovných vzťahov, ktoré stanovujú čas práce a odpočinku, pracovnú dobu, dôvody, prečo by mohol byť prepustený podriadený alebo šéf atď.

Každá časť TC obsahuje kapitoly týkajúce sa špeciálnych kategórií zamestnancov. Môžu to byť tieto:

• tehotné pracovníčky,
• mladiství,
• zamestnanci s určitými zásluhami alebo pracujúci v neštandardných podmienkach atď.

Ruský zákonník práce vyžaduje osobitný prístup k ženám, ktoré patria do „rizikovej kategórie“ a potrebujú právnu ochranu.

Zákon Ruská federácia dáva všetkým uchádzačom o konkrétne miesto rovnaké. Prioritou zamestnávateľa pri výbere zamestnanca na voľné miesto by mali byť profesionálne kvality. Ide o kvalifikácie, vzdelanie a skúsenosti. Preto je nezákonné odmietnuť prijať tehotnú ženu z dôvodu tehotenstva. Má rovnaké práva ako každý, a ak sa ako profesionálka ukázala byť lepšou ako ostatné, žena by mala byť napriek svojmu postaveniu zapísaná do štátu.

Ďalší dôležitý bod je, že zamestnanci tejto kategórie sú prijímaní bez vymenovania. Toto je uvedené v čl. 70 TC:

Ak zamestnávateľ prijal zamestnanca, ktorý očakáva dieťa do práce, a v dokladoch označil skúšobnú dobu, považuje sa táto doložka objednávky za nezákonnú, a preto by nemala byť vzatá na exekúciu.

Aj v prípadoch, keď nová zamestnankyňa vyjadrila súhlas s prácou pod podmienkou absolvovania skúšobnej doby, je dodržiavanie tejto podmienky považované za nezákonné.

A zamestnanci HR by to mali vedieť legislatívny rámec a vziať do úvahy, že tehotné ženy patria do špeciálnej kategórie. Akékoľvek porušenie ich práv môže viesť k súdnemu konaniu.

Tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie práce. Ženy v tejto kategórii sú do štátu prijímané všeobecne a začínajú pracovať bez skúšobnej doby.

Pracovné podmienky pracovníčok ohrozených tehotenstvom

Pracovné podmienky pre tehotné ženy

Hneď ako zamestnanec poskytne vedúcemu lekárske potvrdenie, platia pre ňu nové pravidlá.

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je preniesť ju na „ľahkú prácu“, ktorá je stanovená v článku 254 Zákonníka práce. Ak sa tak nestane, zamestnankyňa má právo obrátiť sa na súd a právo bude na jej strane.

Dokument od zdravotníckeho zariadenia slúži ako ospravedlnenie pre zníženie výrobných sadzieb zamestnanca. V prípade, že je práca spojená s poškodením zdravia, musí byť zamestnanec premiestnený na iné miesto výkonu práce. Bez ohľadu na zmeny, ktoré nastali, priemerný zárobok musí byť zachovaný.

Po predložení osvedčenia, ak je potrebné previesť tehotnú ženu na iné miesto, rozhodovací čas a dočasná žena neovplyvnia jej plat. Priemerný zárobok zostáva rovnaký.

Ak má zamestnávateľ problémy s riešením tohto problému, môže sa spoľahnúť na „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“, ktoré v roku 1993 vydal Štátny výbor pre hygienický a epidemiologický dohľad ministerstva zdravotníctva.

Tento dokument je určený pre všetky typy organizácií a je základom pre monitorovanie práce a odpočinku žien, ktoré čakajú dieťa.

Zamestnanci by po tom, ako manažmentu predložia lekárske osvedčenie, mali byť premiestnení do jednoduchších pracovných podmienok, pričom zostanú nezmenení aj v prípade prestojov.

Prípustná a zakázaná práca

Tehotná zamestnankyňa by nemala robiť nič, čo by mohlo poškodiť jej zdravie alebo zdravie jej nenarodeného dieťaťa. Prvým krokom je zdvíhanie závaží a nakláňanie. Nemala by sa nakláňať viac ako 15 ° ani nič zdvíhať nad ramenný pletenec. Zamestnanci tejto kategórie nesmú dvíhať predmety z podlahy.

Manažér je povinný tehotnej žene vytvoriť podmienky, v ktorých nebude nervózna a bude cítiť emocionálne napätie.

Akú prácu môžu vykonávať tehotné ženy?

Tehotná zamestnankyňa by mala byť počas pracovného dňa v uvoľnenej, voľnej polohe. Malo by to zabezpečiť ľubovoľnú zmenu držania tela. Je vhodné, aby nebola nútená nepretržite sedieť alebo stáť.

Ak podnik poskytuje výrobu, pre tehotnú ženu sa musia znížiť najmenej o 40%. Nemôže byť poslaná na služobnú cestu ani nútená pracovať nadčas. Cez víkendy a sviatky majú tehotné zamestnankyne odpočinok. Ich smeny by nemali padať v noci ani večer.

Na dovolenku pre túto kategóriu platia špeciálne pravidlá.

Dovolenka

Tehotenská dovolenka

Základom pre tehotenstvo je vždy lekársky posudok. Aby mohla tehotná žena uplatniť svoje právo, musí napísať vyhlásenie vedeniu podniku.

Pokiaľ ide o štandardný stav tehotenstva, žiadateľka má právo trvať 70 dní pred pôrodom dieťaťa a ďalších 70 dní po pôrode.

V niektorých prípadoch zákon ustanovuje iný počet dní dovolenky. Ak teda zamestnankyňa nosí viac ako jednu, dostane nie sedemdesiat, ale 84 dní pred pôrodom. Vždy nehovoríme o pracovných dňoch, ale o kalendárnych dňoch.

Ak je pôrod ťažký, predlžuje sa aj popôrodná dovolenka a rovná sa 86 kalendárnym dňom. Ak zamestnankyňa porodí viac ako jedno dieťa, poskytne sa jej 110 dní po narodení dieťaťa.

Ak tehotenstvo prebieha bez odchýlok od normy, osvedčenie o práceneschopnosti sa vydáva od 30 týždňov do sto štyridsať dní. V prípade, že je nainštalovaný viacnásobné tehotenstvo, lekár vydá leták od dvadsiateho ôsmeho týždňa do stoosemdesiatich dní.

Ak bol pôrod komplikovaný, žena dostane ďalších šestnásť dní po pôrode. Ak k pôrodu došlo pred očakávaným termínom, tehotná zamestnankyňa odchádza na dovolenku stopäťdesiatšesť dní. V prípade mŕtveho dieťaťa celkovo osemdesiatšesť dní.

Dovolenka tehotnej zamestnankyne sa začína dňom, ktorý je uvedený v potvrdení o práceneschopnosti. Manažér nerozhoduje o dovolenke, ale spolieha sa na dokument od zdravotníckeho zariadenia.

Poskytnuté záruky

Na nástup na materskú dovolenku musí zamestnankyňa napísať štandardný formulár, v ktorom uvedie:

• počet dní, ktoré budú chýbať;
• dátum odchodu na dovolenku;
• dátum odchodu z dovolenky;
• údaj o priloženej lekárskej prehliadke a pod.

Objednávka vystavená na dovolenke má tiež štandardný formulár. Zaznamenáva údaje z lekárskej prehliadky. Po dobu dovolenky je tehotná zamestnankyňa zaznamenaná v vysvedčení. Jej meno je označené písmenom „P“.

Zamestnankyňa má okrem materskej dovolenky nárok aj na základnú dovolenku. Podáva sa po 6 mesiacoch práce a pred nimi a pripočítava sa na materskú dovolenku alebo na dni kalendárneho odpočinku po pôrode.

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje tehotným ženám, aby si udržali svoju pozíciu počas neprítomnosti. Jediným dôvodom prepustenia môže byť likvidácia podniku.

Ak tehotná žena pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný odložiť jej skončenie pred vznikom nároku zamestnankyne na dovolenku na materskú dovolenku.

Musí sa striktne riadiť ustanoveniami TC. V prípade porušenia práv tehotných zamestnancov bude súd na ich strane.

Napíšte svoju otázku do nižšie uvedeného formulára

Dobrý deň, moji čitatelia. Každý si pamätá, keď prvýkrát videli dva milované pruhy na tehotenskom teste? Čo si zažil? Vzrušenie, radosť, šťastie, ale aj úzkosť, nie? Teraz sa život dramaticky zmení a dobrú správu treba oznámiť jednej osobe. A takto to bude vnímať ...

Tu vôbec nejde o budúceho tátoša. Nepochybne sa podelí o vaše emócie a začne plánovať budúcnosť. Ale váš šéf v práci pravdepodobne nebude vôbec šťastný a začne intrigovať, aby sa rýchlo „nepohodlného“ pracovníka zbavil. Koniec koncov, bude potrebné zaplatiť materské, urobiť všetky druhy odpustkov, je jednoduchšie vyhodiť tehotnú ženu a vziať na jej miesto niekoho iného.

Bohužiaľ, takéto prípady sa stávajú stále. A my, ktorí o zákonoch vieme málo, sa nemôžeme chrániť pred tyraniou zamestnávateľov. Dosť na to, aby som to vydržal, hovorím vám! Práva tehotných žien v práci sú jasne zakotvené v Zákonníku práce a sme povinní ich poznať a neuraziť seba a dieťa.

Prijatie nemožno odmietnuť

Nie je neobvyklé, že ženy pri hľadaní práce zistia, že sú tehotné. Povedzme, že ste pracovali ako pravidelný predajca, ale tu vám bolo ponúknuté miesto v inom obchode už ako zástupca riaditeľa. Rýchlo prestanete a potom zrazu zistíte, že čakáte dieťa.
Ak vás zamestnávateľ chcel prijať a keď sa dozvedel o tehotenstve, odmietol by ste, mali by ste vedieť, že je to nezákonné! Dôvodom odmietnutia môže byť nedostatok skúseností, zdravotné kontraindikácie, nedostatočné vzdelanie, ale nie „zaujímavá pozícia“ zamestnanca. Odmietnutím uchádzača o pracovné miesto môže byť zamestnávateľ potrestaný v súlade s Trestným zákonníkom Ruskej federácie, povinnou prácou alebo impozantnou pokutou. Uvedomte si, že ani váš šéf nemá nárok na stanovenie skúšobnej doby. (Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Právne nezákonné je aj to, keď je zamestnankyňa pri vypracúvaní dokladov o zamestnaní povinná podpísať dohodu, že v najbližších rokoch neotehotnie. Takéto papieriky nemusíte podpisovať, pretože ide o porušenie súkromia (podľa Ústavy Ruskej federácie).

Harmonická práca a škodlivý šéf

Ak už pracujete, zamestnávateľ musí splniť niekoľko podmienok:
Osloboďte tehotnú ženu od škodlivých a nebezpečná prácačo môže poškodiť jej pohodu. Pri registrácii povedzte gynekológovi o svojej práci a ak si lekárka myslí, že vaše činnosti a nosenie dieťaťa sú nekompatibilné, napíše vám osvedčenie. Na jeho základe bude šéf povinný previesť vás na menej nebezpečnú pozíciu alebo výrazne znížiť produkciu. (Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Pri prevode musí plat zostať rovnaký, aj keď nové pracovné miesto poskytuje nižší plat v porovnaní s predchádzajúcim. Ak zamestnávateľ nie je schopný nájsť jednoduchšiu prácu pre tehotnú ženu, zaplatí nútené „prestoje“ budúca matka z vrecka.

Aké pracovné podmienky sa považujú za škodlivé? Aby sme nehádali, obráťme sa na „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“ schválené ruským ministerstvom zdravotníctva. Boli vyvinuté v roku 1993 a stále platia v roku 2017.
Tehotné ženy sa preto neodporúčajú:
- stáť alebo sedieť dlho na pracovisku
- zdvíhať závažia
- kontakt so žiarením
- byť v príliš hlučných miestnostiach (napríklad továrenská dielňa s hlasným ovládaním zariadenia)
- pracovať s toxickými alebo chemickými látkami
- dýchajte príliš vlhký alebo suchý vzduch.

Metóda rotačnej práce pre nastávajúce matky je tiež zakázaná (článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste išli na nočnú smenu, na pracovnú cestu alebo len pracovali nad rámec normy, pokojne odmietnite a postupujte podľa rovnakého zákonníka práce (čl. 96,99,113,259).
Vaša práca je určite spojená so sedením za počítačom. Skúste obmedziť „komunikáciu“ s monitorom na 3 hodiny denne, alebo ho dokonca odmietnite kontaktovať. V tomto prípade sú hygienické a epidemiologické štandardy úplne na vašej strane (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Nechajte tehotnú ženu ísť na plánované alebo mimoriadne vyšetrenie k lekárovi kedykoľvek v pracovný deň. Zároveň nemôže byť reč o akomkoľvek odpracovaní „strateného“ času alebo zrážkach zo mzdy. (Článok 254 Zákonníka práce)
Na žiadosť tehotnej ženy je zamestnávateľ povinný skrátiť pracovný týždeň alebo deň. Napríklad ste pracovali na rozvrhu 6/1 10 hodín denne. Teraz je vo vašej situácii taký rozvrh jednoducho neprijateľný a každý mesiac bude stále ťažšie vydržať taký režim prevádzky. Choďte za šéfom a písomne ​​uveďte svoje požiadavky. Nebojte sa, skrátené hodiny a dni nebudú kompenzované najbližšou dovolenkou alebo vašim odpracovaním. (Článok 93 Zákonníka práce)
Na žiadosť zamestnankyne pridajte ďalšie voľno na materskú dovolenku. Podľa Zákonníka práce (článok 260) je jedno, či si tehotná žena do tejto doby „zarobila“ dovolenku (teda, či odpracovala predpísaných 6 mesiacov alebo nie). Ak sa žena pred vyhláškou rozhodne, že si chce vziať dovolenku len preto, že nie je spokojná s vopred stanoveným harmonogramom dovoleniek, má na to plné právo.
Nevolajte tehotnej žene z aktuálnej ďalšej dovolenky. (Článok 125 Zákonníka práce)
Poskytnite 70 kalendárnych dní prenatálnej dovolenky. Gynekológ spravidla vypočíta, kedy už môže byť budúca pôrodná žena prepustená z práce. O 30 pôrodnícky týždeň(nie kalendár!) Tehotná žena môže dočasne opustiť pracovisko. Ak je tehotenstvo viacnásobné, môžete začať odpočívať o 2 týždne skôr.
Postnatálna dovolenka v trvaní 70 dní sa poskytuje aj so zachovaním pracoviska a platu. Na to je od ženy potrebná zdravotná dovolenka a vyhlásenie. Pôrod s komplikáciami dáva právo čerpať 84-dňovú dovolenku a pri narodení 2 alebo viacerých detí-110-dňovú dovolenku.
Po popôrodnom období vyplňte všetky dokumenty, dávky a platby štátu, ktoré zamestnanec dostane na rodičovskej dovolenke (do 1,5 a potom do 3 rokov).

Už pre nás nepracuješ

Vzhľadom na rozsiahle porušovanie práv tehotných žien, keď zamestnávatelia nechcú ísť na odpustky pre zamestnancov v pozícii a sú jednoducho prepustení, sa dotkneme aj tejto otázky. Majú šéfovia na to právo? Rozhodne - nie! Čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ nemá právo vypovedať zmluvu s tehotnou ženou. Výnimkou je úplná likvidácia organizácie alebo vlastná túžba ženy skončiť.

Nemôžete prepustiť tehotnú ženu za porušenie pracovnej disciplíny a absenciu. V tomto prípade sa uplatňujú miernejšie „represívne“ opatrenia: poznámka alebo pokarhanie.
Mnohí pracujú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak jej platnosť vypršala a čakáte dieťa, potom ju šéf musí predĺžiť do dátumu pôrodu.

Žiaľ, existujú situácie, keď je ochrana práv tehotných žien prácou samotných tehotných žien, a nie štátu a jeho zákonov. Hovorím o tých, ktorí majú neoficiálnu prácu. Tu sa zamestnávatelia veľmi zdráhajú plniť svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom a platy nie sú vždy vyplácané včas, ale tu sa hráte s tehotnou ženou. Vystreliť je celý rozhovor.

V tomto prípade právnici jednomyseľne tvrdia: nemôžete sa spoliehať na výplatu materského a môžu vás úplne beztrestne vylúčiť, aj tak ste oficiálne nezamestnaní. O svoje práva môžete, samozrejme, bojovať tak, že sa obrátite na prokuratúru a inšpektorát práce v mieste vášho bydliska. Náčelník bude podrobený kontrolám vrátane zástupcov daňových a dôchodkových fondov.

Vo všeobecnosti zariadia „sladký život“, ale v tomto prípade vám nie je nič zaručené. Je lepšie opustiť bezohľadného šéfa a ísť zaregistrovať všetky výhody od štátu. A po vyhláške si vyhľadajte oficiálne zamestnanie.

Kde sa sťažovať

Ak pracujete v štátnom podniku, ale vaše práva tehotnej ženy nie sú rešpektované, máte plné právo obrátiť sa na tieto orgány:
- inšpekcia práce (ak ste nútení dať výpoveď)
- v Okresný súd(ak ste už boli prepustení)
- mierovým sudcom (o iných kontroverzných otázkach)

Aby bol zamestnávateľ braný na zodpovednosť a podal žiadosť, pripravte: kópie pracovnej zmluvy, príkaz na prepustenie, pracovná kniha, potvrdenie o plate.
A pamätajte si, že hoci zákon o ochrane tehotných žien ako taký u nás neexistuje, práva žien upravujú iné dokumenty a ich porušenie je trestané nanajvýš prísne.

Diskriminácia slabšieho pohlavia, a tak často utláčaná pri prijímaní do zamestnania a v iných situáciách, je neprijateľným javom a tu je štát úplne na našej strane. Dúfam, že som vám bol dnes užitočný a teraz môžete brániť svoje práva a vyhnúť sa nezhodám so svojimi nadriadenými. Majte ľahké tehotenstvo a nenechajte sa zatieniť jej tvrdou prácou a zlými zamestnávateľmi.
Na ďalšiu diskusiu k téme vás čakám ako vždy na fóre. Povedzte im o svojich ťažkostiach na pracovisku a o tom, ako boli vyriešené. Budeme s potešením počúvať. A čoskoro ma budete počuť. Stretneme sa tu!