Niekde v zahraničí starý muž ktorý dosiahol určitý vek, odchádza do dôchodku a začína cestovať. Prechod do dôchodku je u nás často novým kolom v pracovnom živote aktívneho občana. Roky si však vyberajú svoju daň a zotavenie si vyžaduje o niečo viac času ako predtým. Zákonník práce stanovuje dodatočný čas odpočinku pre pracujúcich dôchodcov.

Dovolenka pre pracujúcich dôchodcov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

reality moderný život prinútiť človeka pokračovať v práci nie do vekovej hranice určenej zákonodarcom, ale zatiaľ je síl dosť. Zákonník práce v istom zmysle podporuje túto snahu a nedáva zamestnávateľovi dôvod na neoprávnené prepúšťanie odborníkov v strednom veku. Pracovná legislatíva na oplátku týmto odborníkom nerobí hmatateľné ústupky a zľavy. V plnej miere to platí pre trvanie prázdnin. Pre pracujúceho dôchodcu, ktorý dosiahol stanovený vek staroby a nemá ďalšie zvýhodnené postavenie? existuje len jeden typ riadnej ročnej platenej dovolenky v trvaní 28 dní, čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Doplnková dovolenka

Ak pracujúci dôchodca pokračoval vo svojej kariére na pozícii, z ktorej vyplýva osobitná povaha práce a pracovných podmienok, len v tomto prípade má nárok na ďalšie dni odpočinku, ako všetci ostatní, mladší zamestnanci:

• práca na severe - 24 dní;
• práca v ekvivalentných zónach - 16 dní;
• osoby so zdravotným postihnutím - 6 dní;
• v ťažkých podmienkach - 7 dní;
• obete v Černobyle - 14 dní;
• s nepravidelným rozvrhom - 3 dni.

Vyššie uvedený je minimálny počet dní. Každý zamestnávateľ v závislosti od firemnej politiky môže v prípade potreby zvýšiť počet dní.

Bez obsahu, článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nie každý zamestnanec si môže nárokovať ďalšie dni. Len tým, ktorí sa dožili vysokého veku. Táto línia je odlišná pre ženy (55 rokov) a pre mužov (60 rokov). Dovolenka pre pracujúcich dôchodcov bez výživného podľa článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie je určená na dva týždne. Ak je povolený dlhší odpočinok bez výživného (napríklad ako veterán nepriateľských akcií alebo zdravotne postihnutá osoba), ich trvanie sa nesčítava, ale volí sa dlhšie obdobie, ktoré si zamestnanec môže vziať.

Na akú dovolenku má nárok pracujúci dôchodca a pracovný veterán?

Do roku 2004 federálna legislatíva (federálny zákon „o veteránoch“) umožňovala dôchodcom so štatútom pracovného veterána ešte jednu dodatočnú dovolenku na vlastné náklady. Podľa starého zákona to bolo 35 kalendárnych dní bez zachovania zárobku. Novodobé vydanie takúto normu zrušilo a pripísalo ju do kompetencie regionálnej tvorby zákonov. Keďže dovolenka sa neposkytuje podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (kde boli uložené), spočítajú sa dni stanovené podľa miestnych zákonov a podľa zákonníka. Veterán, ktorý pokračuje v práci, dostane 14 + 35 = 49 neplatených dní v roku.

Vzorová aplikácia

Na napísanie žiadosti o dovolenku na vlastné náklady pracujúcemu dôchodcovi sa používa štandardná šablóna. V záhlaví je uvedené, na koho meno je odvolanie napísané, a uviesť od koho (meno a funkcia, v prípade potreby názov výrobnej jednotky). Dokument je potrebné nazvať "Žiadosť" a vo vecnej časti popísať, čo s dovolenkou bez uloženia mzdy pýta pracujúci dôchodca na základe par. 3 diely 2 polievkové lyžice. 128 TC až na 14 dní. Ďalší odsek možno zadať, ak má zamestnanec ďalšie výhody. Je to zamestnanec, ktorý vo svojej žiadosti uvedie, koľko dní a kedy chce poberať. Vedúci podľa zákona môže s týmito požiadavkami a podmienkami len súhlasiť.

Dovolenkové dávky pre pracujúcich dôchodcov

Články 122 a 123 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujú povinnosť vypracovať plán priority odchodu na ročnú dovolenku a kategórie pracovníkov, ktorí majú právo na mimoriadny a vhodný čas na odpočinok. Nezahŕňajú pracujúcich dôchodcov. Budúcu platenú dovolenku si môžu vziať len podľa plánu. Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný takéto vyhlásenie kedykoľvek bezpodmienečne podpísať.

Treba povedať, že niekedy sa zamestnávateľ, využívajúc nedostatočnú právnu gramotnosť a zdôrazňujúci vek, snaží presvedčiť zamestnanca na dôchodku, aby neuzavrel pracovnú zmluvu, ale občianskoprávnu zmluvu. Pokus ušetriť peniaze na sociálnych príspevkoch zbavuje zamestnanca všetkých záruk stanovených pracovnoprávnymi predpismi, pretože tento typ zmluvy spadá pod Občiansky zákonník a nemá nič spoločné so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Teraz veľa ľudí, po dosiahnutí dôchodkový vek musíte pokračovať v práci, pretože výška dôchodkov v niektorých prípadoch nezodpovedá úrovni pre normálnu existenciu. V súčasnosti ženy v Rusku odchádzajú do dôchodku vo veku 55 rokov a muži vo veku 60 rokov, ale ak stále pracujú, poskytuje sa im množstvo „ústupkov“:

• Rovnaký postup pri prepúšťaní ako u mladších pracovníkov. Konateľ nemôže prepustiť svojho zamestnanca z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku.
• Práceneschopnosť pracujúcich dôchodcov sa tiež vypláca vo všeobecnosti.
• Pre občanov, ktorí dosiahli dôchodkový vek, ale naďalej pracujú, môžu byť v miestnych regulačných aktoch organizácií stanovené ďalšie pravidlá: osobitný denný režim, zvýšený čas odpočinku atď.

Pokiaľ ide o to, či je pre pracujúcich dôchodcov povolená dodatočná dovolenka, Zákonník práce Ruskej federácie dal jednoznačnú kladnú odpoveď, môžu si však vziať až 14 dní a na vlastné náklady, s výnimkou prípadov, keď patria do osobitných kategórií pracovníci, ktorí majú väčší počet dní plateného odpočinku:

• Zamestnanci špeciálnych služieb: Ministerstvo vnútra, FSB, Ministerstvo pre mimoriadne situácie, Ozbrojené sily Ruskej federácie atď.: Dĺžka ich dovolenky spravidla dosahuje 35 dní.
• Pracovníci zamestnaní v nebezpečných odvetviach.
• Občania zamestnaní v stavebných organizáciách za predpokladu, že dostanú pokyn na vykonávanie prác pod zemou vr. a v baniach.
• Zamestnanci v oblasti energetiky, hutníctva.
• Štátni a obecní zamestnanci.
• Zdravotnícki či športoví pracovníci.
• Osoby pracujúce v podmienkach Ďaleko na sever alebo na priľahlých územiach; obete radiačnej kontaminácie.
• Pracovníci s nepravidelným pracovným časom za predpokladu, že ich práca je klasifikovaná ako škodlivá a nebezpečná.

Trvanie platenej dovolenky teda ovplyvňuje iba oblasť činnosti. Ak práca osoby nie je spojená so zdravotným rizikom a nepatrí do žiadnej z vyššie uvedených kategórií, má nárok na štandardný odpočinok v trvaní 28 dní.

Existujúce kategórie pracovníkov

Treba poznamenať, že prakticky všetkých dôchodcov možno rozdeliť do troch kategórií:

• V starobe na dôchodku.
• Osoby so zdravotným postihnutím.
• Vojenské.

Občania patriaci do niektorej z týchto kategórií môžu požiadať o neplatené voľno len v súlade s čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Účastníci 2. svetovej vojny – až 35 dní v roku.
• Zamestnanci na dôchodku - do 14 kalendárnych dní v roku.
• Pracovníci so zdravotným postihnutím - až 60 dní v roku.

Jednou z výhod pokračovania v práci po odchode do dôchodku je, že jej veľkosť bude neustále indexovaná, pretože organizácia, v ktorej je občan zamestnaný, bude naďalej prevádzať poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Okrem toho majú pracujúci dôchodcovia niekoľko práv:

• Kedykoľvek si môžu čerpať dovolenky na vlastné náklady, no treba to ešte zosúladiť s vedením.
• Môžu naďalej pracovať na čiastočný úväzok.
• Pre nich môže kolektívna zmluva poskytnúť ďalšie výhody.

Normatívny základ

Hlavným právnym aktom upravujúcim pravidlá a možnosti poskytovania dovolenky je Zákonník práce a pre pracujúcich dôchodcov budú relevantné tieto články:

• čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť občanovi uzavrieť pracovnú zmluvu z dôvodu nevhodného veku. Tu treba pripomenúť, že pri niektorých pozíciách stále platia určité obmedzenia: napríklad človek sa nemôže zamestnať ako rektor univerzity, ak má 65 rokov.
• čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie uprednostňuje udržanie pracovného miesta pri znižovaní počtu zamestnancov, ak je zamestnanec vysoko kvalifikovaný. Starší zamestnanci sú zvyčajne skutočne produktívnejší ako mladší zamestnanci, ktorí práve začali.
• čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie ruší povinnosť pracovať dva týždne po prepustení zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku.
• čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva pracujúcim dôchodcom právo čerpať 14 dní dodatočnej dovolenky na vlastné náklady.
• čl. 16 federálneho zákona „O veteránoch“ umožňuje vojnovým veteránom využívať platenú dovolenku v akomkoľvek vhodnom čase, ako aj získať až 35 dodatočných dní odpočinku ročne bez platenia.

Typy dovoleniek

V súčasnosti existujú dva druhy dovolenky pre všetky kategórie zamestnancov:

• Základná platená dovolenka. Ich štandardná dĺžka trvania je 28 dní, no v závislosti od pracovných podmienok sa môže predĺžiť. Takáto dovolenka sa môže čerpať úplne aj čiastočne, no dĺžka každej z častí musí byť aspoň 14 dní. Ak v bežnom roku nebolo možné využiť predpísaný odpočinok, možno ho presunúť na ďalší rok. V tomto prípade je náhrada splatná až pri prepustení.
• Dovolenka na vlastné náklady. Môžu ich odobrať všetci občania v súvislosti s narodením dieťaťa, úmrtím blízky príbuzný alebo registrácia manželstva (do 5 dní). Pre dôchodcov je poskytovaných 14 dní bez ohľadu na okolnosti a dodatočný odpočinok môžu využiť kedykoľvek.

Existujú aj určité druhy dovolenky: v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, ako aj rodičovská dovolenka. Ten môže využiť stará mama alebo starý otec, ak sa matka z nejakého dôvodu rozhodla ísť do práce, bude si to však vyžadovať vyjadrenie oboch rodičov.

Špecifiká poskytovania dovolenky pracujúcim dôchodcom

Podmienky poskytovania platených dovolenka pre dôchodcov pracujúcich v organizácie sa nelíšia od organizácií poskytovaných iným občanom:

• Dva týždne pred predpokladaným dátumom nástupu na dovolenku musíte podať žiadosť adresovanú manažérovi so žiadosťou o priznanie dovolenky. Je potrebné uviesť názov organizácie, celé meno. zamestnávateľa, ich údaje, samotnú podstatu a dobu plánovanej neprítomnosti.
• Po prijatí žiadosti manažér vydá príkaz na dovolenku v mene svojho zamestnanca a až potom môžete ísť na odpočinok, inak sa môže absencia v práci považovať za neprítomnosť.

Ak potrebujete získať neplatené voľno na vlastné náklady, postup zostáva rovnaký, ale je vhodné uviesť dôvod v žiadosti a ak je to možné, priložiť potvrdenia potvrdzujúce potrebu ďalších dní voľna.

Vlastnosti výpočtu

Predtým, ako zamestnanec odíde na dovolenku, musí účtovné oddelenie previesť jeho mzdu za odpracované obdobie a samotné preplatenie dovolenky. Na výpočty musíte použiť nasledujúci algoritmus:

• Najprv sa určí fakturačné obdobie. Ak zamestnanec odpracoval 1 kalendárny rok, tak sa na neho prihliada. Ak jeho seniority v organizácii menej ako 1 rok, potom sa berú do úvahy len odpracované hodiny.
• Všetky platby sú sčítané: platy, prémie atď.
• Veľkosť priemerného zárobku za deň sa vypočíta podľa vzorca: (mzda za zúčtovacie obdobie) / 12: 29,3 dňa.

Zoberme si výpočet na konkrétnom príklade:

Ivanova A.I. je dôchodkyňa, no naďalej pracuje v závode Kolos. Jej pracovné skúsenosti sú 13 rokov a od 1. 9. 2016 do 28. 9. 2016 odchádza na riadnu dovolenku. Za posledných 12 mesiacov zarobila celkovo 288 000 rubľov a jej priemerný denný zárobok je 819-tisíc 20 kopejok. Na výpočet mzdy za dovolenku účtovník urobil toto:

• 819,2 x 28 dní.
• Ukázalo sa, že suma 22 935, 20 kopecks - to je výška dovolenky.

Privilégiá

Pracujúci dôchodcovia väčšinou nie sú obdarení žiadnymi výhodami a musia pracovať rovnako ako ostatní pracujúci, môžu však kedykoľvek skončiť bez práce, prípadne môžu požiadať o ďalšie neplatené voľno bez udania dôvodu, hoci v r. V druhom prípade sa môžu ešte dohodnúť so zamestnávateľom a ospravedlniť svoju neúčasť.

Malo by sa pamätať na to, že pre pracovníkov na dôchodku neexistujú žiadne osobitné privilégiá:

• Nemôžu si nárokovať skrátený pracovný čas ani ďalšie platené dni voľna.
• Dôchodcovia môžu byť na rovnakom základe ako ostatní pracovníci zapojení do práce v noci alebo s nepravidelným pracovným časom vo všeobecnosti.
• Rovnako ako väčšina ostatných kategórií občanov, aj dôchodcovia musia pri prijatí do práce prejsť skúšobnou dobou, ak to zamestnávateľ vyžaduje.

Pokiaľ ide o daňové výhody, dôchodcovia sú oslobodení od dane z príjmu fyzických osôb pri niektorých druhoch príjmov:

• Finančná pomoc poskytovaná manažérom.
• Príjem z platieb na základe zmlúv súkromného dobrovoľného poistenia.
• Dôchodky pre veteránov Veľkej vlasteneckej vojny, osoby so zdravotným postihnutím, pre seniorov po dosiahnutí veku práceneschopnosti.

Dôchodcom sa kompenzujú náklady na určité druhy liekov a môžu si uplatniť aj daňové úľavy v týchto prípadoch:

• Pri kúpe poukazov do sanatória (plne alebo čiastočne kompenzované).
• Sumy prevedené zamestnávateľmi na úhradu rehabilitačných fondov pre svojich zdravotne postihnutých zamestnancov.
• Peniaze a dary prijaté účastníkmi druhej svetovej vojny, ak ich hodnota nepresahuje 10 000 rubľov. za zdaňovacie obdobie.

Okrem práce a niektorých daňových výhod sú dôchodcovia oslobodení od platenia určité typy poplatky štátu, notárske úkony. Tí, ktorí odišli do dôchodku, ale naďalej pracujú na Ďalekom severe, majú nárok na kompenzáciu nákladov na spiatočné lístky na rekreáciu. Pre ostatné kategórie pracovníkov pracujúcich v iných regiónoch sa takéto podmienky neposkytujú.

V súčasnosti sa v Rusku zvýšil počet občanov pracujúcich v období zaslúženého odpočinku. Je to spôsobené tým, že veľkosť dôchodku nie vždy zodpovedá potrebám. Mnoho starších ľudí pracuje tak dlho, ako je to možné.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Existujúce kategórie pracovníkov

Pracujúci dôchodcovia sú občania, ktorí dovŕšili vek 55 – 60 rokov a naďalej pracujú. Dostávajú mesačný dôchodok a plat.

Podľa ruského práva existujú tri kategórie dôchodcov:

• Staroba- občania, ktorí dosiahli vek 55-60 rokov a majú poistnú prax najmenej 5 rokov;
• vojenské- osoby, ktoré slúžili v radoch ozbrojených síl, orgánov vnútorných vecí alebo boli zamestnancami protipožiarnej ochrany;
• zdravotne postihnutých- ľudia uznaní zdravotným potvrdením za invalidov.

Výhody pre pracujúceho dôchodcu:

• ochrana pracovnoprávnymi predpismi pred nezákonným konaním zamestnávateľa;
• odmietnutie zamestnania z dôvodu veku je nemožné;
• v prípade znižovania je väčšia šanca udržať si pracovné miesto vďaka dobrej produktivite práce a kvalifikácii;
• pri prepustení z vlastnej vôle nie je potrebné odpracovať 14 dní;
• možnosť čerpať dovolenku bez mzdy na 2 týždne.

Na základe zákona o veteránoch majú pracujúci dôchodcovia právo kedykoľvek si dať prestávku v práci, najmä ak ide o:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny;
• bojových veteránov.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie majú pracujúci dôchodcovia tieto práva:

• Keď dosiahnete vek 55 – 60 rokov, nemusíte okamžite skončiť v práci. Odvolanie z funkcie je možné len na základe Zákonníka práce.
• Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa platieb.
• Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku.
• Schopnosť pracovať na čiastočný úväzok.
• Platba za všeobecných podmienok.
• Na čiastočný úväzok alebo týždenne.
• Ďalšie benefity ustanovené kolektívnou zmluvou (zmena formy organizácie práce alebo pracoviska a pod.).

Predtým právne predpisy Ruskej federácie nestanovili žiadne obmedzenia na poskytovanie dávok pracujúcim dôchodcom.

To viedlo k neefektívnemu využívaniu rozpočtových prostriedkov, v súvislosti s ktorým boli zavedené nové pravidlá pre získavanie bodov:

• ak nedôjde k zvýšeniu financovanej časti dôchodku, maximálny počet bodov bude 3 jednotky;
• pri formovaní financovaný dôchodok udelených bodov nie je viac ako 1 875.

Normatívny základ

Všetky otázky súvisiace s prácou dôchodcov upravujú:

• čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie „Zaručuje, že zamestnanec môže počítať pri uzatváraní pracovnej zmluvy“;
• čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie „Prednostné právo zostať v práci v prípade zníženia počtu zamestnancov“;
• čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca“;
• čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie „Odpočinok bez odmeny“;
• Článok 16 federálneho zákona „o veteránoch“.

Text týchto dokumentov nájdete tu:

Typy dovoleniek

Pre pracujúcich dôchodcov existujú dva druhy dovolenky:

• Základné. Poskytované, rovnako ako ostatným zamestnancom, raz ročne výplatou finančných prostriedkov. Trvanie - 28 dní. Občania pracujúci v severných regiónoch môžu vydávať ročné dodatočné platby.
• Bez výplaty. Takáto dovolenka pre pracovného veterána sa vydáva kedykoľvek od okamihu podania žiadosti. Trvanie je určené dohodou medzi stranami a je 35 dní pre účastníkov Veľkej vlasteneckej vojny; pre pracujúcich dôchodcov, staroba - 14 dní; pre osoby so zdravotným postihnutím - do 60 dní.

Navyše v prípade potreby môžu namiesto mamy ísť starí rodičia.

Na želanie rodičov môže byť použitý vcelku alebo po častiach.

Špecifiká poskytovania dovolenky pracujúcim dôchodcom

Občania, ktorí si plánujú oddýchnuť v práci, musia vypracovať a podať žiadosť.

Dokument musí obsahovať tieto informácie:

• názov organizácie, v ktorej dôchodca pracuje;
• Celé meno generálneho riaditeľa alebo vedúceho spoločnosti;
• žiadosť o dovolenku;
• dátumy plánovanej neprítomnosti;
• podpis žiadateľa a dátum vyhotovenia.

Vzorová aplikácia

Vlastnosti výpočtu

Dovolenka pre pracujúcich dôchodcov v roku 2019 sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu:

• Zisťuje sa zúčtovacie obdobie - posledný rok práce v organizácii alebo skutočne odpracované hodiny.
• Sčítajú sa všetky potrebné poplatky: mzdy, prémie a iné platby stanovené v pracovnej zmluve.
• Veľkosť priemernej dennej mzdy sa zistí na základe skutočne odpracovaných hodín a miezd za zúčtovacie obdobie.

Vzorec používaný na výpočet priemernej mzdy:

ZPw.dni = (ZPinit.) / 12 ∶29,3 dní,

ZPinit. - veľkosť naakumulovanej mzdy za zúčtovacie obdobie.

Definícia poskytovaných platieb:

Dovolenka = ЗПср.дн. x počet dní dovolenky

Príklad 1:

Dôchodca I.V. Nikolaeva pracuje v odevnej továrni Home Comfort už 13 rokov. Žena nastúpi na riadnu dovolenku od 8. 3. 2015 do 8. 9. 2015. Určite výšku platenej dovolenky.

Keďže I.V. Nikolaeva pracuje vo firme 13 rokov, na zúčtovacie obdobie treba brať 12 mesiacov.
Prezeráme si informácie o programe „Personálne účtovníctvo“.

Mzda za zúčtovacie obdobie je 288 tisíc rubľov, berúc do úvahy bonusy a iné platby splatné podľa pracovnej zmluvy.

Priemerná denná mzda je:

Mzdy za deň = (288 000) / 12 ∶29,3 dní = 819,2 rubľov.

Výška platieb za I.V. Nikolaeva:

Platby za dovolenku budú:

819,2 RUB x 28 dní = 22 935,2 RUB

Príklad 2:

Zamestnanec spoločnosti "Colors" G.V. Čičikov je pracujúci dôchodca zastávajúci vedúcu pozíciu na finančnom oddelení. 8. 3. 2015 odchádza na dodatočnú platenú dovolenku z rodinných dôvodov. Aké benefity by mal účtovník vyplácať?

Počiatočné údaje sú uvedené v tabuľke.

Dodatočná dovolenka pre pracujúcich dôchodcov je zárukou ustanovenou Zákonníkom práce Ruskej federácie. Prezradíme vám, koľko dní navyše si môžu dôchodcovia oddýchnuť v roku 2019 a ukážeme vám, ako správne vystaviť tento benefit svojmu zamestnancovi

Prečítajte si v našom článku:

Majú pracujúci dôchodcovia nárok na dodatočnú dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Mnoho ľudí nechce po odchode do dôchodku skončiť v práci. To všetko preto, že ruská legislatíva poskytuje dôchodcom množstvo privilégií.

Napríklad pracujúci dôchodca, ktorý chce skončiť, nie je povinný odpracovať dva týždne, ani zamestnávateľa vopred upozorniť, okrem toho má právo na ďalšie dni odpočinku. No dôchodca si najdlhšie zo všetkých oddýchne len na vlastné náklady.

Prečítajte si tiež:

Koľko dní dovolenky je povolených?

V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracujúci dôchodca má nárok na 14 dní dodatočnej dovolenky ročne. Problém je vyriešený dohodou: tieto dva týždne môžete pripojiť k hlavnej dovolenke, môžete si ju čerpať po častiach, v tejto otázke zákon neobsahuje žiadne ďalšie pokyny.

Pracujúci dôchodcovia so zdravotným postihnutím majú tiež nárok na oveľa dlhší odpočinok. Nárok na dodatkovú dovolenku majú aj zamestnanci s titulom „veterán práce“. Dĺžka takejto dovolenky nie je regulovaná federálny zákon, ale regióny si môžu stanoviť vlastné motivačné sadzby.

Neplatené voľno pre pracujúcich dôchodcov

Je možné, aby si pracujúci dôchodca čerpal dovolenku na vlastné náklady? čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Dôchodca, rovnako ako všetci ostatní zamestnanci, má právo si ho kedykoľvek vziať. čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje v tejto veci žiadne obmedzenia. Registrácia takejto dovolenky sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel.

Ako napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady pre pracujúceho dôchodcu

Žiadosť o dovolenku na vlastné náklady za pracujúceho dôchodcu vypĺňa zamestnanec odchádzajúci na dovolenku vlastnou rukou, na liste A4. V texte žiadosti je potrebný odkaz na § 128 Zákonníka práce. Dôvody odchodu na dodatkovú dovolenku nie je potrebné špecifikovať – toto právo je pracujúcim dôchodcom garantované zákonom.

Prečítajte si tiež:

Nájdite vzorový dokument o vedení záznamov ľudských zdrojov, ktorý potrebujete, v časopise „HR Manager's Handbook“. Odborníci už zostavili 2506 šablón!

Nárok na dodatočnú platenú dovolenku pre pracujúcich dôchodcov

• má nepravidelný pracovný deň;
• pracuje v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach;
• on a jemu prirovnané lokality;
• vykonáva prácu osobitného charakteru;
• zastáva funkciu, z ktorej vyplýva právo na dodatočnú platenú dovolenku (takéto právo je napríklad vo federálnom zákone vyhradené štátnym a obecným zamestnancom)

Poznamenávame tiež, že zamestnávateľ má právo zaviesť pre svojich zamestnancov v podniku akékoľvek druhy výhod vrátane platenia dodatočnej dovolenky dôchodcom. Takéto podmienky by mali byť podnikom.