Pomocou materskej kalkulačky si môžete vypočítať materské (nemocenské) a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. V súlade so všetkými schválenými pravidlami. Kalkulačka je bezplatná, ponúka ju služba Kontur. Účtovníctvo.

Po zadaní potrebných údajov o zárobkoch za 2 výpočtové roky kalkulačka automaticky vypočíta výšku zvoleného benefitu. Zohľadňujú sa všetky potrebné obmedzenia. Ak je napríklad výška príspevku na opatrovanie dieťaťa mladšieho ako 1,5 roka nižšia ako minimálna hodnota, ustanovené zákonom, vás kalkulačka vyzve a navrhne minimálnu výšku mesačného benefitu až 1,5 roka. Môžete si tiež pozrieť tipy s odkazmi na články regulačných dokumentov.

Ako používať materskú kalkulačku?

Kalkulačka vypočítava materský príspevok (práceneschopnosť) a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa až 1,5 roka iba v 3 krokoch.

• Krok 1. V prvom kroku musíte v prípade materského príspevku určiť údaje z osvedčenia o práceneschopnosti a v prípade príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - údaje o dieťati. Od roku 2013 sa obdobia práceneschopnosti alebo rodičovskej dovolenky nezapočítavajú do dvoch rokov výpočtu. Ak existujú také obdobia, uveďte ich.
• Krok 2. V druhom kroku sú uvedené zárobky za 2 roky výpočtu a ďalšie parametre potrebné na výpočet priemerného denného zárobku.
• Krok 3. V kroku 3 uvidíte konečný výpočet dávky.

Výpočet materského na videu

Táto kalkulačka je súčasťou aplikácie Contour.Accounting. Stále máme veľa jednoduchých a rýchlych výpočtov pre zložité veci. Môžete ľahko vypočítať platy, práceneschopnosť a platby za dovolenku, viesť záznamy o zamestnancoch, vypočítavať platy daní a príspevkov, pripravovať správy pre zamestnancov v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie, FSS a Federálnej daňovej službe.

Dnes neexistuje nič také ako „vyhláška“. Pojem „dekrét“ spája predpôrodné a popôrodné obdobia. Je však správnejšie rozdeliť toto obdobie na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku. V každom z týchto období je mladá matka podporovaná formou dávok.

Výhody pred pôrodom

Nie všetky ženy môžu počítať s výhodami pred pôrodom. Tieto výhody dostávajú:

• pracujúce ženy v práci;
• prepustené ženy v súvislosti s likvidáciou organizácie v MFC;
• vojenský personál v mieste služby;
• študenti denného štúdia v mieste štúdia.

Jednorazový príspevok na registráciu na začiatku tehotenstva

Veľkosť od 1. januára 2018 - 613,14 rubľov. Od 1. februára 2018 - 628,47 RUB Je to spôsobené skutočnosťou, že od 1. februára 2018 bol príspevok na registráciu v počiatočných štádiách tehotenstva indexovaný faktorom 1,025 (nariadenie vlády). Ruská federácia zo dňa 26. januára 2018 č. 74 „O schválení veľkosti indexácie platieb, dávok a náhrad v roku 2018“)

Doklady: certifikát z predpôrodnej kliniky a žiadosť o platbu. Účtuje sa spolu s materským príspevkom, ale ak je osvedčenie poskytnuté neskôr, časové rozlíšenie musí byť najneskôr do 10 dní odo dňa podania.

Materský príspevok (jednorazový)

Vyplatené jednorazovo za celé obdobie materskej dovolenky (140 kalendárnych dní, 168 v prípade komplikovaného pôrodu a 194 v prípade narodenia dvoch a viacerých detí).

Veľkosť - 100% priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky pred odchodom na materskú dovolenku, ale nie viac ako 266 191, 80 rubľov. (s prihliadnutím na to, že tehotenstvo je jednorazové, pôrod prebehne bez komplikácií a materská dovolenka bude 140 dní). V roku 2018 sa veľkosť platieb zvýši o 3 500 rubľov. Tento nárast je spôsobený skutočnosťou, že pri výpočte platieb sa ako základ bude brať priemerný plat za roky 2016-2017. Pre tých, ktorí nenahromadili 2 roky praxe, sa príspevok za chýbajúci čas vypočíta na základe sumy 9 489 rubľov. Je to tiež počiatočná hodnota pri výpočte dávky v nezamestnanosti. Vo výške štipendia - pre študentov; vo výške príspevku - pre vojenský personál.

Doklady: práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu a žiadosť o platbu. Príspevok sa vypláca 10 dní po podaní žiadosti.

Popôrodné výhody

Po pôrode môže žena počítať s výhodami od štátu a od krajských úradov. Všetky ženy majú nárok na tieto dávky, rozdiel je len vo veľkosti a spôsobe poberania.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (od štátu)

Túto dávku poberajú všetky mladé matky, bez výnimky, jej výška je pre všetkých rovnaká, v januári 2018 - 16 350,33 rubľov, od februára 2018 - 16 873,54 rubľov.

Pracujúce matky dostávajú túto výhodu na pracovisku. Nepracujúce matky v zamestnaní manžela alebo v MFC, ak obe nepracujú. Študenti v mieste svojho štúdia a opravári v mieste služby.

Dokumenty:

• osvedčenie č. 24 z matriky;
• rodný list dieťaťa;
• žiadosť o vymenovanie výhod;
• potvrdenie z pracoviska druhého rodiča, ktoré uvádza, že nepoberal túto dávku, ak druhý rodič nepracuje, potom pracovná kniha.

Po odoslaní žiadosti budú výhody poskytnuté do 10 dní.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (od štátu)

Pracujúce ženy dostávajú príspevok v mieste výkonu práce, tie, ktoré nepracujú v MFC, študentky v mieste štúdia, vojenský personál v mieste služby. Príspevok je potrebné vydať skôr, ako dieťa dovŕši 1,5 roka.

V mieste práce je veľkosť 40% priemerného zárobku, ale nie menej ako 3 163,79 rubľov. pre prvé dieťa. Nepracujúci rodičia dostávajú vyššie uvedené minimálne sumy. Podľa zákona, ktorý prezident podpísal 21. decembra 2017, každá rodina, v ktorej sa narodilo dieťa, môže počítať s mesačným poplatkom materiálna pomoc kým dieťa nedosiahne 1,5 roka vo výške regionálneho životného minima

Dokumenty:

• žiadosť o príspevok a dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• rodný list;
• potvrdenie, že druhý rodič nie je na dovolenke a nepoberá dávky, alebo pracovnú knihu, ak druhý rodič nie je zamestnaný.

Peniaze prídu mesačne v deň výplaty alebo na kartu, ktorej podrobnosti budú uvedené pri odosielaní dokumentov do MFC.

Jednorazová kompenzačná platba pri narodení dieťaťa na náklady Petrohradu

Vydané iba rodičom, ktorí sú trvalo zaregistrovaní v Petrohrade, musí mať registráciu aspoň jeden. Príspevok sa pripíše na plastovú kartu dieťaťa. Karta sa vydáva v ktorejkoľvek pobočke MFC. Lehota na podanie žiadosti je 1,5 roka odo dňa narodenia dieťaťa.

Suma platieb v roku 2018 pri narodení prvého dieťaťa je 29 839 rubľov, 39 788 rubľov. za druhé, 49 733 rubľov. pri narodení tretieho a nasledujúcich detí. Tieto peniaze nemôžete vyplatiť, ale môžete použiť kartu na nákup detských výrobkov v detských obchodoch, veľkých hypermarketoch a internetových obchodoch. Čas výroby: 1,5-2 mesiacov.

Dokumenty:

• pasy oboch rodičov;
• osvedčenie od predpôrodnej kliniky o registrácii do 20 týždňov; žiadosť o vymenovanie výhod.

Mesačný príspevok pre dieťa mladšie ako 1,5 roka na náklady Petrohradu

Rodičia, ktorí sú trvalo alebo dočasne registrovaní v Petrohrade, môžu prijímať platby z MFC za predpokladu, že patria do rodín s nízkymi príjmami. Každý člen rodiny by nemal mať viac ako 15 674 rubľov 25 kopejok. (všetky dávky, ktoré rodina dostáva, sa zohľadňujú aj v príjmoch rodiny).

Tento príspevok sa pripisuje aj na kartu dieťaťa. Pre prvé dieťa - 3 321 rubľov, pre druhé a ďalšie deti - 44 285 rubľov, pri narodení prvého dieťaťa v neúplnej rodine, v rodine opravára - 3 751 rubľov.

Dokumenty:

• rodný list dieťaťa;
• rodné listy starších detí;
• sobášny / rozvodový list;
• formulár č. 9 od pasového úradu;
• pasy oboch rodičov;
• potvrdenia o príjme otca a matky za posledné 3 mesiace;
• žiadosť o vymenovanie výhod.

Materský kapitál

Žena, ktorá porodila druhé alebo viac detí v období od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2018, môže dostať materské osvedčenie. Kapitál sa vydáva raz na rodinu. Ak ho rodina už dostala na druhé dieťa, kapitál sa nevydá na všetky ďalšie deti. Veľkosť nebola od roku 2015 indexovaná, teraz je to 453 026 rubľov. Na územnom iba mama dôchodkový fond v mieste registrácie alebo bydliska. Čakacia doba je 2 mesiace. Vo výnimočných prípadoch môže o to požiadať aj otec, ak môže doložiť neprítomnosť matky (osvedčenie o úmrtí alebo rozhodnutie súdu o zbavení jej rodičovských práv).

Dokumenty:

• matkin pas (originál a fotokópia všetkých vyplnených strán);
• rodné listy všetkých detí (originály a kópie);
• SNILS matka;
• žiadosť, ktorú je potrebné vyplniť na mieste.

V kontakte s

Otázka, ako prebieha výplata materského, určite znepokojuje každú pracovníčku, aj keď v blízkej budúcnosti nič také neplánuje. Nie sú však nadbytočné informácie a je užitočné si aspoň vo všeobecných pojmoch predstaviť, čo a ako robiť, ak otehotniete. Náš článok je práve o tom.

Vyhláška

Predtým, ako sa porozprávame o tom, koľko platia na materskej dovolenke, definujme si pojmy. Na začiatku pojem „vyhláška“ ako taký neexistuje - je to „populárny“ názov pre materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek postačujúci na prestup do predškolskej vzdelávacej inštitúcie. Verí sa, že tento vek začína od jedného a pol roka.

Na žiadosť mladej matky sa môže starostlivosť o dieťa predĺžiť až na tri roky, ale potom časový interval od jeden a pol do troch rokov neprejde seniorita na výpočet dôchodku.

Kto platí materskú dovolenku

Keďže prepustenie z práce súvisiace s materstvom sa považuje za poistnú udalosť, vyplácanie dávok vykonáva Fond sociálneho poistenia obyvateľstva, na ktorý sa príspevky zrážajú z platov zamestnancov. Preto samozrejme nezamestnaní a tí, ktorí nie sú registrovaní na štátnej službe zamestnanosti, nemôžu počítať s dávkami - na to, aby ste ich mohli získať, však musíte najskôr vytvoriť nejaký základ, pretože fondy fondu sú tvorené práve z odvodov. od pracujúcich a sociálnych dávok. o nezamestnanosti.

V praxi schéma platby za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti spojenej s materstvom vyzerá takto: zamestnávateľ vypočíta výšku dávky a prevedie údaje do fondu, odtiaľ sa prevod odošle podniku, z ktorého výhoda sa vydáva priamo do rúk alebo na bankový účet. Bez ohľadu na to, kto platí materské, výpočet sa vždy vykonáva v podniku - pretože tam sa nachádzajú všetky potrebné údaje: o zúčtovacom období a o platbách vydaných zamestnancom.

Oneskorenie výplaty materského

Materský príspevok sa vydáva raz a vždy plná veľkosť a musí platbu vykonať do desiatich dní po tom, ako zamestnávateľovi predložíte dokumenty potrebné na tento účel:

• list dočasnej invalidity s predpokladaným dátumom narodenia;
• žiadosť o dovolenku s jasne označenými dátumami začiatku a konca.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca mesačne a vypláca sa spolu s mzdy... Stáva sa, že sa príspevok oneskorí, pričom sa vysvetľuje, že ten, kto vypláca materské - fond, ešte finančné prostriedky nepreviedol. Vedenie podniku je v skutočnosti v prvom rade povinné vyplatiť svojmu zamestnancovi výplatu z vlastných zdrojov, ktoré mu potom môžu byť vrátené z fondov uvedených fondom.

Je pravda, že prevody sa často oneskorujú alebo sa prevádzajú po častiach a nie je ľahké doplniť poskytnuté finančné prostriedky na výhody, ale v žiadnom prípade by to nemal byť pre zamestnanca problém. Upozorňujeme, že máte plné právo sťažovať sa výboru práce, miestneho úradu fondu sociálneho zabezpečenia a dokonca aj prokuratúre, ak spor nemožno vyriešiť inak.

Výška platieb

Materský príspevok sa vypočíta na základe:

• fakturačné obdobie;
• priemerný denný zárobok;
• celkový čas prázdnin.

Tento postup je špecifikovaný v Federálne právoČ. 255 z 29. decembra 2006, ktorého ustanovenia sú platné dodnes.

Obdobie vysporiadania

Tento výraz sa chápe ako posledné dva odpracované kalendárne roky bezprostredne pred dovolenkou. To znamená, že ak sa chystáte porodiť v roku 2018, vaše fakturačné obdobie bude 2016 a 2017. V takom prípade sa budú brať do úvahy iba plne odpracované dni, za ktoré ste dostali plnú mzdu, z ktorej boli zaplatené všetky dane a sociálne príspevky. To je napríklad doba služobných ciest, choroba, predchádzajúca vyhláška sa nebude brať do úvahy. Teraz nebude fungovať zmena zúčtovacieho obdobia, ako to bolo možné predtým - podľa nových pravidiel je to zakázané.

Priemerný denný zárobok

Materská dovolenka sa vypláca podľa priemerného denného zárobku, ktorý sa naopak vypočíta z platieb poskytnutých zamestnankyni počas zúčtovacieho obdobia.

Z výpočtu sú samozrejme vylúčené všetky nezdaniteľné finančné prostriedky a príspevky, ako aj platby za niektoré jednorazové práce, platby za výročia a podobne. Celková suma všetkých peňazí vydaných za dva roky sa vydelí 730 alebo 731 - celkovým počtom dní za dva roky - a získajú priemerný denný zárobok. To však platí iba vtedy, ak zamestnanec nevyčerpal nemocenskú dovolenku alebo v zúčtovacom období neboli žiadne iné vylúčené obdobia.

Celková dĺžka materskej dovolenky

To, koľko sa materská dovolenka priamo platí, závisí od jej trvania. Podľa pracovnoprávnych predpisov sa vydáva:

• 140 dní vo všeobecnosti;
• 140 + 16 dní, ak je pôrod komplikovaný;
• 140 + 54 dní, ak sa narodia dve alebo viac detí.

Tieto obdobia sa však môžu skrátiť, ak sa chce zamestnanec vrátiť do práce skôr alebo ísť na dovolenku neskôr. Zamestnávateľ na druhej strane nemá právo to od nej požadovať, najmä hrozbou prepustenia.

Koľko sa vypláca materská starostlivosť

Doba pobytu doma pri starostlivosti o dieťa sa vypláca vo výške štyridsať percent priemernej mzdy. V tomto prípade sa priemerný zárobok vypočíta za posledný odpracovaný rok.

Na rozdiel od materského sa príspevok za toto obdobie vydáva mesačne a na čiastočný úväzok sa neprihliada. To znamená, že ak ste pred tehotenstvom pracovali pre dvoch rôznych zamestnávateľov, potom môžete poberať materské z oboch, ale dávky v starostlivosti o dieťa - iba z jedného, ​​podľa vášho výberu. Ale na druhej strane môže také prepustenie z práce dostať aj váš manžel alebo vaši rodičia - samozrejme za predpokladu, že v tomto období bude pracovať aj zvyšok rodinných príslušníkov.

Koľko rokov vypláca materské

Štyridsaťpercentná platba sa zastaví, akonáhle dieťa dosiahne jeden a pol roka - počíta sa to od dátumu uvedeného v rodnom liste. V budúcnosti, ak chcete zostať doma, budete dostávať päťdesiat rubľov mesačne, kým dieťa nevyrastie do troch rokov.

Aj potom môžete zostať doma, ak sa so zamestnávateľom dohodnete, že vám zostane pozícia a plat, ale nebude sa nič vyplácať a tieto dni a roky sa nebudú započítavať do dĺžky služby. Všeobecne sa predpokladá, že pobyt do troch rokov doma je pre dve deti. To znamená, že schéma je približne nasledovná: prvá práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu, potom druhá, ktorá sa čerpá počas starostlivosti o dieťa až jeden a pol roka, a po novom (poslednom) období starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.

Nový účet

Aktuálne sa chystajú prehodnotiť otázku, koľko sa vypláca materská dovolenka, a predĺžiť toto obdobie na štyri a pol roka. Súčasne sa predpokladá, že dávka medzi jeden a pol rokom a ďalším obdobím bude vyššia, ako sa vypláca teraz, a roky strávené na dovolenke sa započítajú do záznamu o práci a dôchodku. Ale takéto zlepšenie sa bude v prvom rade týkať rodín s tromi deťmi. Navyše, samotný projekt je stále len v štádiu zvažovania.

Platba na materskej dovolenke

Ak počas pobytu doma v materstve alebo starostlivosti o dieťa ochoriete, budete prepustení z práceneschopnosti a môžete si ho dokonca vziať do podnikania, ale nebude zaplatené. V tomto prípade platia rovnaké pravidlá ako pri platbe za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré sa zhoduje s kalendárnou dovolenkou. Jediným rozdielom je, že vyhlášku nemôžete odložiť na iný čas.

Dúfame, že vám náš článok pomohol zistiť, koľko sa vypláca materské a aké práva máte počas takejto dovolenky.

Materská dovolenka(vyhláška)- Toto je materská dovolenka (niekedy sa im tiež hovorí). Dáva sa úradne zamestnanej žene na obdobie pred pôrodom a po pôrode. Právo na čerpanie tejto dovolenky sa riadi čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po dobu výnosu sa pracovné miesto a pozícia zachovávajú pre ženu pri pôrode, pracovná skúsenosť sa neprerušuje.

Obdobie materskej dovolenky

Materská dovolenka trvá:

• 140 kalendárnych dní: 70 dní pred dňom pôrodu a 70 dní po narodení dieťaťa - v prípade jednorazového tehotenstva, ak pôrod prebehol bez komplikácií;
• 156 kalendárnych dní: 70 dní pred dňom pôrodu a 86 dní po narodení dieťaťa - v prípade jednorazového tehotenstva, ak bol pôrod komplikovaný; 156 dní po pôrode - v prípade predčasného pôrodu (od 22. do 30. týždňa tehotenstva);
• 194 kalendárnych dní: 84 dní pred dňom narodenia a 110 dní po narodení dieťaťa - kedy viacnásobné tehotenstvo; 70 dní pred dňom pôrodu a 124 dní po narodení detí - s viacnásobným tehotenstvom, ktoré bolo stanovené v čase pôrodu.

Ak pred pôrodom tehotná žena použila menej dní ako by malo byť, potom má právo ich odložiť na obdobie po narodení dieťaťa.

Keď odchádzajú na materskú dovolenku

Žena má právo nastúpiť na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva, ak nosí jedno dieťa, alebo v 28. - s viacnásobným tehotenstvom. Nástup na materskú dovolenku je určený dátumom vydania potvrdenia o práceneschopnosti na predpôrodnej poradni.

Postup pri registrácii materskej dovolenky

V 30. týždni tehotenstva (v 28. týždni pri viacpočetnom tehotenstve) žena dostane práceneschopnosť na predpôrodnej poradni a poskytne si ju v mieste výkonu práce.

Budúca matka píše zamestnávateľovi.

Zamestnankyňa personálneho oddelenia vyhotoví objednávku na poskytnutie materskej dovolenky. Žena nastupuje na materskú dovolenku odo dňa uvedeného v objednávke.

Doklady potrebné na vydanie vyhlášky

• Pracovná neschopnosť vydaná predpôrodnou klinikou na celé obdobie práceneschopnosti (140, 156 alebo 194 kalendárnych dní).
• Osvedčenie o registrácii na predpôrodných klinikách na začiatku tehotenstva - až 12 týždňov (ak je k dispozícii).
• Prihláška na materskú dovolenku na meno zamestnávateľa.
• Doklad totožnosti.
• Potvrdenie o príjme za posledný rok práce.
• Číslo bankového účtu alebo karty, na ktorú bude prevedená materská dávka.

Doklady sa predkladajú v mieste výkonu práce alebo vo fonde sociálneho poistenia (ak je región napojený na pilotný projekt „priame platby“).

Ako sa vypláca materská dovolenka?

Pôrodná žena má právo získať:

• materské dávky;
• dodatočný príspevok, ak je zaregistrovaná na predpôrodnej klinike v počiatočných štádiách tehotenstva;
• paušál pri narodení dieťaťa.

Platby sa uskutočňujú v jednej sume za celé obdobie odpočinku do 10 dní odo dňa predloženia príslušnej žiadosti. O platbu môžete požiadať pred pôrodom po nástupe na materskú dovolenku alebo po jej odchode do 6 mesiacov.

Pri výpočte „materských dávok“ pracujúca žena berie do úvahy svoje poistné skúsenosti a priemerný zárobok za posledné 2 roky vrátane bonusov, náhrady dovolenky a bez času stráveného na práceneschopnosti, materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke, neprítomnosti na pracovisku s platom . Platby za všetky dni prázdnin sa vyplácajú vo výške 100% priemerného zárobku ženy za posledné 2 roky. Ak žena pracovala súčasne vo viacerých podnikoch, mzdy sa sčítajú. O skúsenosti z poistenia menej ako 6 mesiacov alebo ak je priemerný zárobok nižší ako skutočná minimálna mzda v čase materskej dovolenky, suma sa použije na výpočet dávky (7 500 rubľov od 1. júla 2016).

Minimálna výška materského v roku 2016 je 28 555,4 rubľov. (s normálnym tehotenstvom), 31 818,87 rubľov. (pre komplikovaný pôrod), 39 569,62 rubľov. (s viacnásobným tehotenstvom). Maximálna výška platieb v roku 2016 je 248 164,38 rubľov. (s normálnym tehotenstvom), 276 526,03 rubľov. (pre komplikovaný pôrod), 343 884,93 rubľov. (s viacnásobným tehotenstvom).

Dodatočný príspevok pre ženy, ktoré sa zaregistrovali na predpôrodnej klinike v počiatočných štádiách tehotenstva (do 12 týždňov), sa vypláca vo výške 581,73 rubľov. (od 1. februára 2016).

Paušálna čiastka pri narodení dieťaťa je 15 512,65 rubľov. (od 1. februára 2016).

Odísť pred vyhláškou

Pred nástupom na materskú dovolenku má žena právo trvať 28 dní (alebo viac - pre niektoré kategórie pracovníkov). Poskytuje sa na žiadosť zamestnanca bez ohľadu na dĺžku služby v spoločnosti na základe zodpovedajúcej žiadosti.

Pred vyhláškou si môžete vziať ďalšiu dovolenku nie na skutočne odpracované obdobie, ale „vopred“. Ukladá sa iba vtedy, ak už bola dovolenka za predchádzajúci alebo aktuálny pracovný rok úplne vyčerpaná a nové pracovné obdobie sa ešte nezačalo.

Ak zamestnankyňa pred nástupom na materskú dovolenku čerpala dovolenku a po rodičovskej dovolenke skončila, zamestnávateľ má právo požadovať od nej vrátenie platu za dovolenku, ktorý odpracoval za neodpracovaný čas.

Materské vyplácané nezamestnaným a nezamestnaným

Priamo do materské dávky mať tiež nezamestnané ženy ktorí boli prepustení do jedného roka v dôsledku likvidácie zamestnávajúcej organizácie a zaregistrovaní na úrade práce; študenti denného štúdia odborných, stredných špeciálnych alebo vysokých škôl.

Materské sa vypláca študentom - vzdelávacie inštitúcie z federálneho rozpočtu (vo výške štipendia); nepracujúci ľudia, ktorí majú právo poberať dávky - riaditeľstvami sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva (USSP) (v minimálnej stanovenej výške vo výške 581,73 rubľov za mesiac dovolenky - v roku 2016).

Všetky ženy majú právo na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, dokonca aj tie, ktoré pred tehotenstvom nikde nepracovali.

Materská dovolenka je časové obdobie spojené s obmedzenou práceneschopnosťou ženy. Ide o materskú dovolenku a starostlivosť o novorodenca.

Na získanie musí žena podať žiadosť v mieste zamestnania do 6 mesiacov od skončenia materskej dovolenky.

Dovolenka sa poskytuje v mieste oficiálneho zamestnania na základe dokumentov zdravotníckeho zariadenia, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že žena je tehotná.

Trvanie dovolenky:

• 126 kalendárnych dní, z toho 70 dní je žena v stave tehotenstva a 56 dní je starostlivosť o novorodenca po pôrode. Existuje niekoľko prípadov, keď sa dovolenka predĺži až na 70 dní po narodení dieťaťa. K takýmto situáciám patrí vzhľad dvojčiat, trojčiat alebo ťažká práca.
• Ak si žena osvojí dieťa z pôrodnice, potom má podľa zákona nárok na materské vo výške 56 dní. Ak by boli adoptované dve alebo viac detí z materskej nemocnice, obdobie materskej dovolenky sa predlžuje na 70 dní. Ak je dieťa adoptované rodinou dvoch rodičov, dovolenka môže byť udelená jednému z nich.
• 180 kalendárnych dní rozdelených na polovicu počas tehotenstva a po pôrode. Týka sa to žien, ktoré majú 1 až 4 skupiny zdravotného postihnutia alebo sú obeťami havárie v černobyľskej jadrovej elektrárni.

Vlastnosti platby za materskú dovolenku

Upravené normami a legislatívne akty... Výpočet platieb, ktoré sú splatné ženám na materskej dovolenke, a ich platby sa uskutočňuje v niekoľkých fázach:

V prípade, že celková dĺžka služby ženy pred tehotenstvom za posledné 2 roky bola kratšia ako šesť mesiacov, zistilo saminimálna mzda.

Potrebné dokumenty, ktoré je potrebné získať, by mali byť predložené v mieste ich zamestnania. Ak žena nikde oficiálne nepracovala, dokumenty sa predkladajú priamo orgánom FSS.

Mesačné platby za materskú dovolenku

Kým dieťa neoslávi svoje 1,5-ročné narodeniny, jeho matka má nárok na dávku, ktorá sa vypláca každý mesiac-ide o príspevok na starostlivosť o dieťa.

Zákonne stanovené minimum je 2 570 rubľov. Výpočet sa vykonáva podľa schémy: 40% priemerného platu. Priemerné mzdy boli vypočítané po prijatí paušálnej sumy. Tento príspevok sa poskytuje aj na pracovisku, v prípade neprítomnosti - platby vyplácajú orgány sociálnej ochrany.

Ak je žena dočasne nezamestnaná, jej materské bude 4611 rubľov. To sa týka predovšetkým týchto žien

ktorí zostali bez pôsobiska v súvislosti s likvidáciou organizácie.

V prípade, že žena porodila v predstihu, čas, ktorý mala byť tehotná, sa posunie na popôrodnú dovolenku. V súlade s tým sa zníži počet dní tehotenstva, čo ovplyvní ďalšie platby.

Platobné podmienky

Akonáhle dieťa dosiahne vek 1,5 roka, potom všetko mesačné platby, ak sa nezastavia úplne, potom sa znížia o 40%.

Ak žena, keď dieťa dosiahne 1,5 roka, chce zostať doma a predĺžiť si materskú dovolenku, bude dostávať 500 rubľov mesačne, kým dieťa nedovŕši tri roky. Ak má žena dvojčatá, všetko sa predlžuje, kým nedosiahnu tri roky.

V prípade, že žena, ktorá je na materskej dovolenke, ochorie, bude jej vystavená práceneschopnosť a môže ju poskytnúť v mieste svojho zamestnania. Takáto práceneschopnosť nebude vyplatená, ale dni, ktoré žena strávila na práceneschopnosti, nebudú zahrnuté na materskú dovolenku.

Výpočet všetkých platieb spojených s materskou dovolenkou a pôrodom vychádza iba z priemernej mzdy ženy za posledné dva roky. Každá žena poberá mesačný príspevok až jeden a pol roka. Po jeden a pol roku - len tie matky, ktoré majú dve alebo viac detí, a potom v zmenšenej veľkosti.

Video špecialista vám povie, ako sa vypláca materská dovolenka:

Napíšte svoju otázku do nižšie uvedeného formulára Pozor, len DNES!

Prečítajte si tiež:

• 
  Podmienky, vlastnosti a doba vyplácania výhod za ...
• 
  
•