Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt. Mutterschaftsurlaub: wie Sie Zahlungen berechnen, organisieren und erhalten Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Mit Hilfe eines Mutterschaftsrechners können Sie das Mutterschaftsgeld (Krankenurlaub) und das monatliche Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre berechnen. In Übereinstimmung mit allen genehmigten Regeln. Der Rechner ist kostenlos, präsentiert vom Dienst Kontur.Beschtry.

Nach Eingabe der erforderlichen Einkommensdaten für 2 Berechnungsjahre berechnet der Rechner automatisch die Höhe der gewählten Leistung. Alle notwendigen Einschränkungen werden berücksichtigt. Liegt beispielsweise die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes für ein Kind unter 1,5 Jahren unter dem Mindestwert, gesetzlich festgelegt, fordert Sie der Rechner auf und schlägt Ihnen eine monatliche Mindestleistung von bis zu 1,5 Jahren vor. Sie können auch Tipps mit Links zu Artikeln von Regulierungsdokumenten anzeigen.

Wie verwende ich den Mutterschaftsrechner?

Der Rechner berechnet das Mutterschaftsgeld (Krankenurlaub) und das monatliche Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre in nur 3 Schritten.

Schritt 1. Im ersten Schritt müssen Sie für das Mutterschaftsgeld die Daten aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und für die Leistung für die Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 Jahren Daten über das Kind angeben. Seit 2013 werden Krankenstands- oder Elternurlaubszeiten von 2 Berechnungsjahren ausgenommen. Wenn es solche Zeiträume gab, geben Sie sie an.
Schritt 2. Im zweiten Schritt werden der Verdienst für 2 Berechnungsjahre und weitere Parameter angegeben, die für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich sind.
Schritt 3. Im dritten Schritt sehen Sie die endgültige Berechnung der Leistung.

Berechnung der Mutterschaft auf Video

Dieser Rechner ist Bestandteil von Contour.Accounting. Wir haben noch viele einfache und schnelle Berechnungen für komplexe Dinge. Sie können ganz einfach Gehälter, Krankenstand und Urlaubsgeld berechnen, Aufzeichnungen über Mitarbeiter führen, Lohnsteuern und -beiträge berechnen, Berichte über Mitarbeiter der Pensionskasse der Russischen Föderation, des Föderalen Sozialversicherungsdienstes und des Föderalen Steuerdienstes erstellen.

Heute gibt es so etwas wie ein "Dekret" nicht. Der Begriff „Dekret“ vereint die Zeit vor und nach der Geburt. Es ist jedoch richtiger, diesen Zeitraum in Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub zu unterteilen. In jedem dieser Zeiträume wird die junge Mutter in Form von Leistungen unterstützt.

Leistungen vor der Geburt

Nicht alle Frauen können mit vorgeburtlichen Leistungen rechnen. Diese Leistungen erhalten:

berufstätige Frauen am Arbeitsplatz;
Frauen, die im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation im MFC entlassen wurden;
Militärpersonal am Dienstort;
Vollzeitstudierende am Studienort.

Einmaliger Meldezuschuss in der Frühschwangerschaft

Größe vom 1. Januar 2018 - 613,14 Rubel. Ab 1. Februar 2018 - RUB 628,47. Dies liegt daran, dass seit dem 1. Februar 2018 der Freibetrag für die Registrierung im Frühstadium der Schwangerschaft um den Faktor 1,025 indexiert wird (Regierungsbeschluss Russische Föderation vom 26. Januar 2018 Nr. 74 "Zur Genehmigung des Umfangs der Indexierung von Zahlungen, Leistungen und Entschädigungen im Jahr 2018")

Unterlagen: eine Bescheinigung der Geburtsklinik und ein Zahlungsantrag. Es wird zusammen mit dem Mutterschaftsgeld berechnet, wird die Bescheinigung jedoch später vorgelegt, muss die Anrechnung spätestens 10 Tage nach dem Datum der Einreichung erfolgen.

Mutterschaftsgeld (einmalig)

Wird pauschal für den gesamten Mutterschaftsurlaub gezahlt (140 Kalendertage, 168 bei komplizierter Geburt und 194 bei Geburt von zwei oder mehr Kindern).

Größe - 100 % des Durchschnittseinkommens der letzten zwei Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub, jedoch nicht mehr als 266.191, 80 Rubel. (unter Berücksichtigung der Einlingsschwangerschaft erfolgt die Geburt ohne Komplikationen und der Mutterschaftsurlaub beträgt 140 Tage). Im Jahr 2018 wird die Höhe der Zahlungen um 3.500 Rubel steigen, da bei der Berechnung der Zahlungen das Durchschnittsgehalt für 2016-2017 zugrunde gelegt wird. Für diejenigen, die keine 2 Jahre Berufserfahrung gesammelt haben, wird der Zuschuss für die fehlende Zeit auf der Grundlage des Betrags von 9489 Rubel berechnet und ist auch der Ausgangswert bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes. In Höhe eines Stipendiums - für Studenten; in Höhe der Zulage - für Militärpersonal.

Dokumente: Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt und ein Antrag auf Zahlung. Die Auszahlung der Beihilfe erfolgt 10 Tage nach Antragstellung.

Vorteile nach der Geburt

Nach der Geburt kann eine Frau mit Leistungen des Staates und der regionalen Behörden rechnen. Alle Frauen haben Anspruch auf diese Leistungen, der einzige Unterschied besteht in der Höhe und Art des Bezugs.

Einmaliges Geburtsgeld (vom Staat)

Diese Zulage erhalten ausnahmslos alle jungen Mütter, ihre Höhe ist für alle gleich, im Januar 2018 - 16.350,33 Rubel, ab Februar 2018 - 16.873,54 Rubel.

Berufstätige Mütter erhalten diese Leistung an ihrem Arbeitsplatz. Nicht berufstätige Mütter am Arbeitsplatz des Ehemannes oder im MFC, wenn beide nicht berufstätig sind. Studierende an ihrem Studienort und Soldatinnen und Soldaten an ihrem Dienstort.

Dokumentation:

Bescheinigung Nr. 24 vom Standesamt;
Geburtsurkunde eines Kindes;
Antrag auf Ernennung von Leistungen;
eine Bescheinigung vom Arbeitsort des zweiten Elternteils, dass dieser diese Leistung nicht bezogen hat, wenn der zweite Elternteil nicht erwerbstätig ist, dann Arbeitsmappe.

Nach Antragstellung erfolgt der Leistungsbezug innerhalb von 10 Tagen.

Monatliches Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre (vom Staat)

Berufstätige Frauen erhalten eine Zulage am Arbeitsplatz, Nichterwerbstätige am MFC, Studentinnen am Studienort und Militärangehörige am Dienstort. Die Zulage muss vor Vollendung des 1,5-jährigen Lebensjahres des Kindes ausgestellt werden.

Am Arbeitsplatz beträgt die Höhe 40% des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht weniger als 3.163,79 Rubel. für das erste Kind. Nichterwerbstätige Eltern erhalten die oben genannten Mindestbeträge. Laut dem vom Präsidenten am 21. Dezember 2017 unterzeichneten Gesetz kann jede Familie, in der ein Baby aufgetaucht ist, mit einer monatlichen materielle Hilfe bis das Baby 1,5 Jahre alt wird in Höhe des regionalen Existenzminimums

Dokumentation:

Antrag auf Beihilfe und Freistellung für ein Kind bis 1,5 Jahre;
Geburtsurkunde;
eine Bescheinigung, dass der zweite Elternteil nicht im Urlaub ist und keine Leistungen bezieht, oder ein Arbeitsbuch, wenn der zweite Elternteil nicht erwerbstätig ist.

Das Geld wird monatlich am Zahltag oder auf der Karte eingehen, deren Details bei der Einreichung von Dokumenten an das MFC angegeben werden.

Einmalige Entschädigungszahlung bei der Geburt eines Kindes zu Lasten von St. Petersburg

Wird nur für Eltern ausgestellt, die in St. Petersburg dauerhaft registriert sind, mindestens einer muss registriert sein. Der Zuschuss wird der Plastikkarte der Kinder gutgeschrieben. Die Karte wird in jeder Filiale des MFC ausgestellt. Die Antragsfrist beträgt 1,5 Jahre ab Geburt des Kindes.

Die Höhe der Zahlungen im Jahr 2018 für die Geburt des ersten Kindes beträgt 29.839 Rubel, 39.788 Rubel. für die zweite 49.733 Rubel. bei der Geburt des dritten und weiterer Kinder. Sie können dieses Geld nicht auszahlen lassen, aber Sie können mit einer Karte Babyprodukte in Kindergeschäften, großen SB-Warenhäusern und Online-Shops kaufen. Produktionszeit: 1,5-2 Monate.

Dokumentation:

Reisepässe beider Elternteile;
eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die Registrierung bis zu 20 Wochen; Antrag auf Ernennung von Leistungen.

Monatliche Zulage für ein Kind unter 1,5 Jahren zu Lasten von St. Petersburg

Eltern, die in St. Petersburg dauerhaft oder vorübergehend gemeldet sind, können Zahlungen vom MFC erhalten, sofern sie zu einkommensschwachen Familien gehören. Jedes Familienmitglied sollte nicht mehr als 15 674 Rubel 25 Kopeken haben. (alle Leistungen, die die Familie erhält, werden auch beim Familieneinkommen berücksichtigt).

Dieser Freibetrag wird auch der Kinderkarte gutgeschrieben. Für das erste Kind - 3.321 Rubel, für das zweite und die folgenden Kinder - 44.285 Rubel, bei der Geburt des ersten Kindes in einer unvollständigen Familie in der Familie eines Soldaten - 3.751 Rubel.

Dokumentation:

Geburtsurkunde eines Kindes;
Geburtsurkunden älterer Kinder;
Heirat / Scheidungsurkunde;
Formular Nr. 9 vom Passamt;
Reisepässe beider Elternteile;
Einkommensbescheinigungen von Vater und Mutter für die letzten 3 Monate;
Antrag auf Ernennung von Leistungen.

Mütterliches Kapital

Eine Mütterbescheinigung kann eine Frau erhalten, die in der Zeit vom 01.01.2007 bis 31.12.2018 ein zweites oder mehrere Kinder zur Welt gebracht hat. Das Kapital wird einmal pro Familie ausgegeben. Hat die Familie es bereits für das zweite Kind erhalten, wird das Kapital nicht für alle weiteren Kinder ausgegeben. Die Größe wurde seit 2015 nicht mehr indiziert, jetzt beträgt sie 453.026 Rubel. Nur Mama im Territorial Pensionsfonds am Ort der Registrierung oder des Wohnsitzes. Die Wartezeit beträgt 2 Monate. In Ausnahmefällen kann dies auch vom Vater beantragt werden, wenn er die Abwesenheit der Mutter nachweist (Todesbescheinigung oder gerichtlicher Beschluss zur Entziehung der Elternrechte).

Dokumentation:

Reisepass der Mutter (Original und Fotokopie aller ausgefüllten Seiten);
Geburtsurkunden aller Kinder (Originale und Kopien);
SNILS-Mutter;
ein Antrag, der vor Ort ausgefüllt werden muss.

In Kontakt mit

Die Frage, wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, beschäftigt sicherlich jede Arbeitnehmerin, auch wenn sie so etwas in nächster Zeit nicht plant. Aber es gibt keine überflüssigen Informationen und es ist sinnvoll, sich zumindest im Allgemeinen vorzustellen, was und wie zu tun ist, wenn Sie schwanger werden. Genau darum geht es in unserem Artikel.

Dekret

Bevor wir darüber sprechen, wie viel sie im Mutterschaftsurlaub zahlen, wollen wir die Bedingungen definieren. Den Begriff „Erlass“ als solchen gibt es zunächst nicht – dies ist eine „volkstümliche“ Bezeichnung für Mutterschaftsurlaub und Elternzeit, bis das Kind das Alter erreicht, das für den Übergang in eine vorschulische Bildungseinrichtung ausreicht. Es wird angenommen, dass dieses Alter bei eineinhalb Jahren beginnt.

Auf Wunsch der jungen Mutter kann die Kinderbetreuung auf bis zu drei Jahre verlängert werden, dann wird aber die Zeitspanne von anderthalb bis drei Jahren nicht mehr berücksichtigt Dienstalter für die Rentenberechnung.

Wer bezahlt den Mutterschaftsurlaub

Da die Freistellung im Zusammenhang mit der Mutterschaft als Versicherungsfall gilt, erfolgt die Auszahlung der Leistungen durch die Sozialversicherungsanstalt der Bevölkerung, zu der die Beiträge von den Gehältern der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abgezogen werden. Daher können Arbeitslose und diejenigen, die nicht beim staatlichen Arbeitsamt gemeldet sind, natürlich nicht mit Leistungen rechnen - um diese zu erhalten, müssen Sie zunächst eine Art Grundlage dafür schaffen, denn die Mittel des Fonds werden genau aus Abzügen gebildet von Arbeitnehmern und Sozialleistungen auf Arbeitslosigkeit.

In der Praxis sieht das Zahlungsschema für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Mutterschaft so aus: Der Arbeitgeber berechnet die Höhe der Leistung und übermittelt die Daten an die Kasse, von dort wird die Überweisung an das Unternehmen gesendet, von dem die Vorteil wird direkt auf die Hände oder auf ein Bankkonto ausgegeben. Unabhängig davon, wer den Mutterschaftsurlaub zahlt, erfolgt die Berechnung immer im Unternehmen – da sich dort alle notwendigen Daten befinden: zum Abrechnungszeitraum und zu den Zahlungen an Mitarbeiter.

Verzögerungen beim Mutterschaftsgeld

Das Mutterschaftsgeld wird einmalig und bei volle größe, und muss die Zahlung innerhalb von zehn Tagen leisten, nachdem Sie dem Arbeitgeber die dafür erforderlichen Unterlagen zur Verfügung gestellt haben:

ein Blatt der vorübergehenden Behinderung mit dem voraussichtlichen Geburtsdatum;
Urlaubsantrag mit klar gekennzeichnetem Start- und Enddatum.

Das Kinderbetreuungsgeld wird monatlich gezahlt und zusammen mit Löhne... Es kommt vor, dass die Leistung verzögert wird, was erklärt, dass derjenige, der die Mutterschaft bezahlt - der Fonds - das Geld noch nicht überwiesen hat. Tatsächlich ist die Geschäftsführung des Unternehmens zunächst verpflichtet, ihren Mitarbeiter aus eigenen Mitteln zu entschädigen, die dann aus den vom Fonds aufgeführten Mitteln erstattet werden können.

Zwar werden Überweisungen oft verzögert oder in Teilen überwiesen und es ist nicht einfach, die für Leistungen ausgegebenen Mittel wieder aufzufüllen, aber auf keinen Fall sollte dies für den Arbeitnehmer zu einem Problem werden. Bitte beachten Sie, dass Sie das Recht haben, sich beim Arbeitsausschuss, bei der örtlichen Sozialversicherungsanstalt und sogar bei der Staatsanwaltschaft zu beschweren, wenn der Streit nicht anders beigelegt werden kann.

Höhe der Zahlungen

Das Mutterschaftsgeld berechnet sich wie folgt:

Abrechnungszeitraum;
durchschnittlicher Tagesverdienst;
Gesamturlaubszeit.

Dieses Verfahren ist spezifiziert in Bundesgesetz Nr. 255 vom 29.12.2006, deren Bestimmungen bis heute gültig sind.

Siedlungsperiode

Unter dieser Frist versteht man die letzten beiden gearbeiteten Kalenderjahre unmittelbar vor dem Urlaub. Das heißt, wenn Sie im Jahr 2018 gebären werden, wird Ihr Abrechnungszeitraum 2016 und 2017 sein. In diesem Fall werden nur volle Arbeitstage berücksichtigt, an denen Sie den vollen Lohn bezogen haben, ab dem alle Steuern und Sozialabgaben gezahlt wurden. Das heißt zum Beispiel Zeiten von Dienstreisen, Krankheit, die vorherige Verfügung wird nicht berücksichtigt. Es wird jetzt nicht funktionieren, den Abrechnungszeitraum zu ändern, wie es zuvor möglich war - nach den neuen Regeln ist dies verboten.

Durchschnittlicher Tagesverdienst

Der Mutterschaftsurlaub wird nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst bezahlt, der sich wiederum aus den Zahlungen an den Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums berechnet.

Ausgenommen von der Berechnung sind selbstverständlich alle nicht steuerpflichtigen Gelder und Beiträge, sowie Zahlungen für einige einmalige Arbeiten, Zahlungen für Jubiläen und dergleichen. Der Gesamtbetrag aller über zwei Jahre ausgegebenen Gelder wird durch 730 oder 731 geteilt - die Gesamtzahl der Tage in zwei Jahren - und der durchschnittliche Tagesverdienst wird erhalten. Dies ist jedoch nur dann der Fall, wenn der Mitarbeiter nicht krankgeschrieben war oder es im Abrechnungszeitraum keine anderen Ausschlusszeiten gab.

Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs

Wie viel Mutterschaftsurlaub direkt bezahlt wird, hängt von seiner Dauer ab. Laut Arbeitsrecht wird Folgendes ausgestellt:

140 Tage im Allgemeinen;
140 + 16 Tage bei komplizierter Geburt;
140 + 54 Tage bei Geburt von zwei oder mehr Kindern.

Diese Zeiten können jedoch verkürzt werden, wenn der Arbeitnehmer früher zur Arbeit zurückkehren oder später in den Urlaub fahren möchte. Der Arbeitgeber hat seinerseits nicht das Recht, dies von ihr zu verlangen, insbesondere nicht durch Kündigungsandrohung.

Wie viel Mutterschaftskinderbetreuung wird bezahlt

Der Aufenthalt zu Hause für die Kinderbetreuung wird mit vierzig Prozent des Durchschnittslohns vergütet. In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst für das letzte Arbeitsjahr berechnet.

Im Gegensatz zum Mutterschaftsgeld wird das Geld für diesen Zeitraum monatlich gewährt und die Teilzeitbeschäftigung wird nicht angerechnet. Das heißt, wenn Sie vor der Schwangerschaft bei zwei verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet haben, können Sie von beiden Mutterschaftsgeld erhalten, aber Kinderbetreuungsgeld - von nur einem Ihrer Wahl. Andererseits können aber auch Ihr Ehemann oder Ihre Eltern eine solche Freistellung erhalten – vorausgesetzt natürlich, dass die restlichen Familienmitglieder in dieser Zeit arbeiten.

Wie viele Jahre zahlt Mutterschaft?

Die 40-Prozent-Zahlung endet, sobald das Kind eineinhalb Jahre alt wird – gerechnet ab dem auf der Geburtsurkunde angegebenen Datum. Wenn Sie in Zukunft zu Hause bleiben möchten, erhalten Sie fünfzig Rubel im Monat, bis das Baby drei Jahre alt ist.

Sie können auch danach zu Hause bleiben, wenn Sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren, dass Ihre Position und Ihr Gehalt für Sie erhalten bleiben, aber nichts ausbezahlt wird und diese Tage und Jahre nicht auf die Dienstzeit angerechnet werden. Generell wird von einem Aufenthalt von bis zu drei Jahren zu Hause für zwei Kinder ausgegangen. Das heißt, das Schema sieht ungefähr wie folgt aus: der erste Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt, dann der zweite, der während der Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren genommen wird, und nach einem neuen (letzten) Zeitraum für Betreuung eines Babys bis zu anderthalb Jahren.

Neue Rechnung

Derzeit wird die Frage nach der Höhe des Mutterschaftsurlaubs noch einmal überdacht und auf viereinhalb Jahre verlängert. Gleichzeitig wird davon ausgegangen, dass die Leistung zwischen anderthalb Jahren und einem weiteren Zeitraum höher ist als jetzt, und die Urlaubsjahre selbst werden in die Arbeits- und Rentenbilanz eingerechnet. Aber eine solche Verbesserung wird in erster Linie Familien mit drei Kindern betreffen. Zudem befindet sich das Projekt selbst noch in der Phase der Prüfung.

Zahlung für Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie während Ihres Aufenthaltes zu Hause zur Mutterschafts- oder Kinderbetreuung krank werden, werden Sie vom Krankenstand entlassen und können ihn sogar in Ihren Betrieb mitnehmen, aber er wird nicht vergütet. In diesem Fall gelten die gleichen Regeln wie bei der Zahlung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die mit einem Kalenderurlaub zusammenfällt. Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie das Dekret nicht verschieben können.

Wir hoffen, unser Artikel hat Ihnen geholfen herauszufinden, wie viel Mutterschaftsgeld gezahlt wird und welche Rechte Sie während eines solchen Urlaubs haben.

Mutterschaftsurlaub(Dekret)- Dies ist Mutterschaftsurlaub (manchmal werden sie auch genannt). Es wird einer amtlich angestellten Frau für die Zeit vor und nach der Geburt ausgehändigt. Der Anspruch auf diesen Urlaub richtet sich nach Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Für die Dauer des Erlasses bleiben der Arbeitsplatz und die Position der gebärenden Frau erhalten, die Berufserfahrung wird nicht unterbrochen.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub dauert:

140 Kalendertage: 70 Tage vor dem Tag der Geburt und 70 Tage nach der Geburt des Kindes - bei Einlingsschwangerschaft, wenn die Geburt ohne Komplikationen verlief;
156 Kalendertage: 70 Tage vor dem Tag der Geburt und 86 Tage nach der Geburt des Babys - bei Einlingsschwangerschaft, wenn die Geburt kompliziert war; 156 Tage nach der Geburt - bei Frühgeburt (von der 22. bis 30. Schwangerschaftswoche);
194 Kalendertage: 84 Tage vor dem Tag der Geburt und 110 Tage nach der Geburt von Kindern - wann Multiple Schwangerschaft; 70 Tage vor dem Tag der Geburt und 124 Tage nach der Geburt von Babys - bei Mehrlingsschwangerschaften, die zum Zeitpunkt der Entbindung festgestellt wurden.

Wenn eine schwangere Frau vor der Geburt weniger Tage als es sein sollte, hat sie das Recht, sie für die Zeit nach der Geburt des Babys zu verschieben.

Wenn sie in den Mutterschaftsurlaub gehen

Eine Frau hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub in der 30. Schwangerschaftswoche, wenn sie ein Kind trägt, oder in der 28. Schwangerschaftswoche - bei Mehrlingsschwangerschaften. Der Beginn des Mutterschaftsurlaubs richtet sich nach dem Datum der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der Geburtsklinik.

Das Verfahren zur Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs

In der 30. Schwangerschaftswoche (bei Mehrlingsschwangerschaften in der 28. Woche) wird eine Frau in der Geburtsklinik krankgeschrieben und am Arbeitsplatz gestellt.

Die werdende Mutter schreibt an den Arbeitgeber.

Ein Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt eine Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs. Eine Frau geht ab dem in der Bestellung angegebenen Tag in Mutterschaftsurlaub.

Erforderliche Unterlagen für den Erlass einer Verfügung

Krankenstand, ausgestellt von der Geburtsklinik für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit (140, 156 oder 194 Kalendertage).
Bescheinigung über die Registrierung bei Geburtskliniken in der Frühschwangerschaft - bis zu 12 Wochen (sofern vorhanden).
Antrag auf Mutterschaftsurlaub im Namen des Arbeitgebers.
Ausweisdokument.
Einkommensbescheinigung für das letzte Arbeitsjahr.
Bankkonto oder Kartennummer, auf die das Mutterschaftsgeld überwiesen wird.

Die Unterlagen werden am Arbeitsort oder bei der Sozialversicherungskasse (sofern die Region an das Pilotprojekt "Direktzahlungen" angeschlossen ist) eingereicht.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt

Eine erwerbstätige Frau hat das Recht auf:

Leistungen bei Mutterschaft;
zusätzliche Zulage, wenn sie sich in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei einer Geburtsklinik registriert hat;
eine Pauschale für die Geburt eines Kindes.

Die Zahlungen erfolgen in einem Betrag für die gesamte Ruhezeit innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung des entsprechenden Antrags. Sie können die Zahlung vor der Entbindung nach dem Mutterschaftsurlaub oder nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs innerhalb von 6 Monaten beantragen.

Bei der Berechnung des "Mutterschaftsgeldes" berücksichtigt eine berufstätige Frau ihre Versicherungserfahrung und das durchschnittliche Einkommen der letzten 2 Jahre, einschließlich Prämien, Urlaubsgeld und ohne Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, bezahlte Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Bezahlt wird für alle Urlaubstage 100 % des durchschnittlichen Verdienstes der Frau der letzten 2 Jahre. War eine Frau gleichzeitig in mehreren Betrieben tätig, werden die Löhne aufsummiert. Beim Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate oder liegt das Durchschnittseinkommen zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs unter dem aktuellen Mindestlohn, wird der Betrag zur Berechnung der Leistung herangezogen (7.500 Rubel ab dem 1. Juli 2016).

Der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2016 beträgt 28.555,4 Rubel. (bei normaler Schwangerschaft), 31.818,87 Rubel. (für komplizierte Geburt), 39.569,62 Rubel. (bei Mehrlingsschwangerschaften). Der Höchstbetrag der Zahlungen im Jahr 2016 beträgt 248.164,38 Rubel. (bei normaler Schwangerschaft), 276.526,03 Rubel. (für komplizierte Geburt), 343 884,93 Rubel. (bei Mehrlingsschwangerschaften).

Eine zusätzliche Beihilfe für Frauen, die sich im Frühstadium der Schwangerschaft (bis zu 12 Wochen) bei einer Geburtsklinik angemeldet haben, wird in Höhe von 581,73 Rubel gezahlt. (ab 1. Februar 2016).

Der Pauschalbetrag für die Geburt eines Kindes beträgt 15.512,65 Rubel. (ab 1. Februar 2016).

Verlassen Sie vor dem Dekret

Vor dem Mutterschaftsurlaub hat eine Frau das Recht, eine Dauer von 28 Tagen (oder mehr - für einige Arbeitnehmerkategorien) zu nehmen. Sie wird auf Antrag des Arbeitnehmers unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit aufgrund des entsprechenden Antrags erteilt.

Vor der Verfügung können Sie einen anderen Urlaub nicht für die tatsächlich gearbeitete Zeit, sondern "voraus" nehmen. Sie wird nur dann nicht verhängt, wenn für das vorangegangene oder laufende Arbeitsjahr der Urlaub bereits vollständig ausgeschöpft ist und die neue Arbeitsperiode noch nicht begonnen hat.

Wurde eine Arbeitnehmerin vor Eintritt in den Mutterschaftsurlaub vorzeitig beurlaubt und nach Ablauf der Elternzeit gekündigt, hat der Arbeitgeber das Recht, von ihr das für die arbeitsfreie Zeit erhaltene Urlaubsgeld zurückzufordern.

Mutterschaftsgeld an Arbeitslose und Arbeitslose

Recht auf Mutterschaftsgeld habe auch arbeitslose Frauen die aufgrund der Auflösung der Beschäftigungsorganisation innerhalb eines Jahres entlassen und beim Arbeitsamt gemeldet wurden; Vollzeitstudierende an beruflichen, sonderpädagogischen oder höheren Bildungseinrichtungen.

Das Mutterschaftsgeld wird an Studierende gezahlt - Bildungsinstitutionen aus dem Bundeshaushalt (in Höhe eines Stipendiums); Nichterwerbstätige, die Anspruch auf Leistungen haben - von den Direktionen für Sozialschutz der Bevölkerung (USZN) (in dem festgelegten Mindestbetrag von 581,73 Rubel pro Urlaubsmonat - im Jahr 2016).

Anspruch auf einmaliges Geburtengeld haben alle Frauen, auch diejenigen, die vor der Schwangerschaft nirgendwo gearbeitet haben.

Der Mutterschaftsurlaub ist ein Zeitraum, der mit der eingeschränkten Erwerbsfähigkeit einer Frau verbunden ist. Das sind Mutterschaftsurlaub und Neugeborenenbetreuung.

Um diesen zu erhalten, muss sich eine Frau innerhalb von 6 Monaten nach Ende des Mutterschaftsurlaubs bei der Arbeitsstelle bewerben.

Der Urlaub wird am Dienstort auf der Grundlage von Dokumenten einer medizinischen Einrichtung gewährt, die die Schwangerschaft einer Frau bestätigen.

Urlaubszeit:

126 Kalendertage, davon 70 Tage in der Schwangerschaft und 56 Tage in der Betreuung eines Neugeborenen nach der Geburt. Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen der Urlaub bis zu 70 Tage nach der Geburt des Babys verlängert wird. Solche Situationen umfassen das Auftreten von Zwillingen, Drillingen oder schwierige Wehen.
Wenn eine Frau ein Kind aus einer Entbindungsklinik adoptiert, hat sie laut Gesetz Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 56 Tagen. Wurden zwei oder mehr Kinder aus der Entbindungsklinik adoptiert, verlängert sich der Mutterschaftsurlaub auf 70 Tage. Wird das Kind von einer Familie mit zwei Elternteilen adoptiert, kann einem von ihnen Urlaub gewährt werden.
180 Kalendertage, die sich während der Schwangerschaft und nach der Geburt halbieren. Dies gilt für Frauen mit 1-4 Gruppen von Behinderungen oder Opfer des Unfalls im Kernkraftwerk Tschernobyl.

Merkmale der Zahlung für den Mutterschaftsurlaub

Geregelt durch die Normen und Gesetzgebungsakte... Die Berechnung der Zahlungen an Frauen im Mutterschaftsurlaub und deren Auszahlung erfolgt in mehreren Schritten:

Für den Fall, dass die Gesamtdienstzeit einer Frau vor der Schwangerschaft in den letzten 2 Jahren weniger als sechs Monate betrug,der Mindestlohn.

Die dafür erforderlichen Unterlagen sind am Ort ihrer Beschäftigung vorzulegen. Hat die Frau nirgendwo offiziell gearbeitet, werden die Unterlagen direkt bei den FSS-Behörden eingereicht.

Monatslohn für Mutterschaftsurlaub

Bis das Baby seinen 1,5-jährigen Geburtstag feiert, hat seine Mutter Anspruch auf eine monatlich ausbezahlte Leistung - es handelt sich um ein Kinderbetreuungsgeld.

Das gesetzlich festgelegte Minimum beträgt 2570 Rubel. Die Berechnung erfolgt nach dem Schema: 40% des Durchschnittsgehalts. Der Durchschnittslohn wurde nach Erhalt einer Pauschale berechnet. Diese Zulage wird auch bei Abwesenheit am Arbeitsplatz bezogen – die Auszahlung erfolgt durch die Sozialversicherungsträger.

Wenn eine Frau vorübergehend arbeitslos ist, beträgt ihr Mutterschaftsgeld 4611 Rubel. Dies gilt in erster Linie für diese Frauen

die im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation ohne Arbeitsplatz blieben.

Für den Fall, dass eine Frau geboren hat vor der zeit, die Zeit, in der sie schwanger sein sollte, wird in den Wochenbetturlaub verschoben. Dementsprechend sinkt die Zahl der Schwangerschaftstage, was sich auf die weiteren Zahlungen auswirkt.

Zahlungsbedingungen

Sobald das Kind das Alter von 1,5 Jahren erreicht, dann alles monatliche Zahlungen, wenn nicht vollständig gestoppt, dann um 40% reduziert.

Wenn eine Frau nach Vollendung des 1,5-jährigen Lebensjahres des Kindes zu Hause bleiben und ihren Mutterschaftsurlaub verlängern möchte, erhält sie monatlich 500 Rubel, bis das Kind drei Jahre alt wird. Wenn eine Frau Zwillinge hat, wird alles verlängert, bis sie drei Jahre alt sind.

Im Falle einer Erkrankung einer Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, wird ihr ein Krankenstand ausgestellt, den sie am Arbeitsplatz leisten kann. Ein solcher Krankenstand wird nicht bezahlt, aber die Tage, die die Frau im Krankenstand verbracht hat, werden nicht in den Mutterschaftsurlaub eingerechnet.

Bei der Berechnung aller Zahlungen im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub und Geburt wird nur das durchschnittliche Gehalt einer Frau in den letzten zwei Jahren zugrunde gelegt. Jede Frau erhält eine monatliche Zulage für bis zu eineinhalb Jahre. Nach anderthalb Jahren - nur die Mütter, die zwei oder mehr Kinder haben, und dann in reduzierter Größe.

Ein Videospezialist erklärt Ihnen, wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird:

Schreiben Sie Ihre Frage in das untenstehende Formular Achtung, nur HEUTE!

Lesen Sie auch: