Aber am Anfang, in der 30. Woche in einer interessanten Situation, besucht sie die Beratung von Frauen, wo der Arzt ihren kranken Tag von einem bestimmten Tag bringt. Wenn es bereits bekannt ist, dass die Schwangerschaft mehrerer ist, passiert es 2 Wochen früher.

Mit Behinderung verlässt, schreibt ein Mitarbeiter eine an den Kopf gerichtete Erklärung, in der er ihren Urlaub auf dem BIR anbietet (siehe ein Beispieldokument). Darin bittet sie auch, eine monetäre Zulage für Schwangerschaft und Geburt und für die Registrierung in der Klinik in den Anfangszeiten aufzuladen.

Der Rest der Anweisung erfolgt auf dem üblichen Formular und enthält Standarddetails:

• an wen es adressiert ist (vollständiger Name und die Position des Unternehmens des Unternehmens);
• wer ist (voller Name und der Posten der Arbeiter);
• der Name des mitgelieferten Papiers;
• angabe der Zeitdauer des Mutterschaftsurlaubs und der Anfrage;
• liste der Anwendungen;
• schreibdatum;
• unterschriften Mitarbeiter.

Der ernannte Mutterschaftsurlaub sollte angehängt werden:

• krankenhaus selbst;
• fotokopie des zivilen Passs der Russischen Föderation;
• ein Zertifikat, das bestätigt, dass die zukünftige Mutter rechtzeitig in der Frauenkonsultation registriert ist;
• datenkarten oder Bankkonten für die Übertragung von Zahlungen (wenn eine Frau sie nicht persönlich - durch die Kassiererabrechnung erhalten wird).

Basierend auf der eingereichten Anweisung gibt der Personaldienst des Unternehmens die entsprechende Reihenfolge - "auf der Bereitstellung von Urlaub ...", wo das Datum seines Starts angegeben ist. Dekader mit ihm stellt ein, dass sie seine eigene Unterschrift bestätigt.

Prozedurale und medizinische "Tricks"

Schwangere Arbeiter sind in verschiedenen Lebensständen. Einige Frauen suchen so lange wie möglich, nicht aus dem Workflow zu verlassen. Andere, im Gegenteil, versuchen, das Erlass des Dekrets frühzeitig zu machen. Es hängt von der Gesundheit der zukünftigen Mutter, dem Niveau seiner materiellen Sicherheit, der Unterstützung von Angehörigen (oder seiner Abwesenheit) ab.

Und "Lenizsy" und die Workaholics haben eine gewisse Gelegenheit für den Manöver.

Das erste, was der Mitarbeiter beeinflussen kann, ist die Errichtung des Tages des Beginns der Schwangerschaft, von dem das Datum der geschätzten Geburt eines Kindes berechnet wird, und daher die Zeit ihrer Pflege zum Dekret. Bestimmen Sie, wann eine Frau schwanger wurde, auf zwei Arten:

• geburtshilfe - ab dem Datum seiner letzten Menstruation;
• gestational - im Bild Ultraschall.

Der Unterschied in der Definition der Schwangerschaftsperiode durch diese Methoden beträgt 14 Tage. Eine geburtshilfliche Methode genießt die Mitarbeiter, die so bald wie möglich einen Urlaub auf dem BIR ausstellen möchten, da er die Schwangerschaft zwei Wochen früher als Gestation diagnostiziert. Letzteres wird auf Arbeiter zurückgegriffen, die länger arbeiten wollen.

Für diejenigen, die nicht eilig sind, auf den Mutterschaftsurlaub zu gehen, gibt es andere Tricks, die die am meisten erweiterten Arbeitswoche ermöglichen. Nachdem der Beginn der Schwangerschaft auf die eine oder andere Weise festgelegt wurde, können die Arbeitsfrauen das Eröffnungsdatum des Krankenhauses nicht mehr anpassen - Ärzte werden ein Invaliditätsblatt genau für 70 (84, 90) Tage vor der geplanten Lieferung ausstellen.

Der Mitarbeiter ist jedoch nicht verpflichtet, das Krankenhaus am Rechnungswesenstag am Tag seiner Eröffnung zu übergeben. Und während das Dokument nicht berechtigt ist, hat es das Recht, weiterzuarbeiten und Löhne zu erhalten. Aber das Handbuch zum Halten des Krankenhausesblatts in seinen Armen wird nicht berechnet. Eine Frau wird ihn erst nach Beginn des Mutterschaftsurlaubs erhalten, ein Invaliditätsblatt angeben und eine Erklärung schreiben.

Manchmal wird in der Abstimmung mit den Behörden die Frage anders gelöst: Die Frau gibt dem Arbeitgeber das Krankenhaus, macht Urlaub auf dem BIR, erhält Vorteile, aber in Wirklichkeit funktioniert weiterhin. In einer solchen Situation, anstelle der Löhne, entläde ich den Preis - wie für den bisherigen Verdienst.

FAQ

Während des Dekrets stehen die Angestellten in Fragen, die Antworten, auf die den Menschen nicht immer offensichtlich sind, die nicht rechtliche Feinheiten verstehen. Hier sind nur einige dieser Kollisionen.

Krankenhaus vor und während der Mutterschaftsurlaub

Schwangerschaft für viele Frauen ist ein schwerer Test, der mit einer starken Verschlechterung des Wohlbefindens verbunden ist. Einige von ihnen verlieren die Fähigkeit, lange vor dem Beginn des Dekrets zu arbeiten. In diesem Fall sind sie berechtigt, ein normales Invaliditätsblatt anzuordnen, ohne auf die 30. Woche ein Kind zu warten. Darüber hinaus kann ein schwangerer Mitarbeiter eine Krankheit aufnehmen, die nicht an seine Position gebunden ist - Kälte, Vergiftung usw. Wie jeder andere Angestellte, Krankheit, ist sie berechtigt, sich zu Hause zu setzen, wenn der Arzt es überlegte, ein Krankenhausblatt zu arrangieren.

Manchmal ist eine Frau während des Dekrets krank. Und dann hat sie auch das Recht, ein Krankenhausblatt zu nehmen. Sie wird durch die Anzahl der im Invaliditätsblatt angegebenen Tagen steigern. Dies ist jedoch kein großer Grund für Freude, da die dem Decret hinzugefügten Tagen nicht bezahlt werden. Wenn eine weibliche Tatsache mit dieser Tatsache zufrieden ist, muss sie das Krankenhaus an die Personalabteilung oder der Buchhaltung präsentieren.

Vom Dekret zum Dekret: Wie kann ich eine Erklärung abgeben?

In diesem Fall wird "Dekret" in einem breiteren Wert eingesetzt und umfasst nicht nur den Urlaub auf dem BIR, sondern auch einen Kinderbetreuungsurlaub. Wenn ein weiblicher Wunsch gewünscht wird, kann es vor der Hinrichtung des Kindes von drei Jahren dauern. Oft, für einen so langen Zeitraum hat eine Frau Zeit, wieder schwanger zu werden.

In dieser Situation muss der Urlauber entscheiden, ob er vor dem zweiten Dekret zur Arbeit gehen wird, oder es wird eine kontinuierliche Fortsetzung der ersten. Wenn eine Frau den Urlaub unterbricht, um sich um das Baby zu kümmern und schwanger zu achten, beginnt die Arbeit der Arbeitszölle, dann nach dem letzten Mal (30 Wochen nach Beginn der Schwangerschaft), wirkt es auf das übliche System: Nimmt das Krankenhaus, schreibt eine Erklärung und schreibt geht zum Dekret. Der Inhalt der von ihm vorgelegten Zeitung unterscheidet sich nicht von der, die mit der ersten Schwangerschaft war.

Eine andere Sache, wenn eine Frau läuft, ohne den Urlaub zu verlassen, um zu gehen. Dann schreibt sie in der gewünschten Zeit ein Invaliditätsblatt aus, schreibt sie eine Erklärung, in der er den aktuellen Urlaub unterbricht und ihren Urlaub auf dem angegebenen (in Worten) Zeitraum anbietet. Die Anweisung wird in der Beratung ein Krankenhausblatt angewendet.

Lee Urlaub für Dekret

Bei der Berechnung der Zeit wird bei der Berechnung der Zeit berücksichtigt, wenn eine Frau berechtigt ist, den jährlichen bezahlten Urlaub zu nutzen (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs). In den Tagen der Ruhezeit hat sie Erfahrung und Urlauber angesammelt. Für das 140-tägige Dekret werden sie etwa 11 versammelt. Wenn eine Frau, bevor die Feiertage auf dem BIR nicht den Urlaub wegging, für ihre zuvor gearbeiteten Tage legte, kann sie es nach dem Dekret annehmen und kumulierte Tage hinzufügen.

Wie bezahlt einen Mutterschaftsurlaub

Im Jahr 2018 werden die folgenden Werte angewendet.:

• • • ab Januar 2018 - 43 674 Rubel;
    • ab Mai 2018 - 51 380 Rubel;

  - minimale Mutterschaftszulage für einfluß, nicht komplizierte Schwangerschaft (maximal - 282 493,4 p.);

• 60 522.18 Rubel - Mindestvereinbarungsgröße, falls Schwangerschaft mehrerer (maximale Größe - 391455,14 p.);
• 48 667.32 Rubel - minimale Dedrehungen mit komplexer Geburt (maximal - 314 778,36 p.).

Die Regierung vom 1. Januar sowie am 1. Mai, im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns in Russland, erhöht sich 2018 die obere Planke der Mutterschaftszulage. Es wird 61375 Rubel jeden Monat hinterlassen. Um sich jedoch für die maximale Zahlung zu qualifizieren, ist es notwendig, ein ziemlich anständiges Ergebnis zu haben - mindestens 63 Tausend Rubel pro Monat.

Das Handbuch sollte innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Umwandlung von Arbeitnehmern mit der jeweiligen Anweisung ernannt werden.

Wenn eine schwangere Frau nicht funktioniert

Wenn die zukünftige Mutter keine offizielle Arbeit hat, muss er sich auf die Sozialschutzorgane (an der Wohnsitzstelle) anwenden. In diesem Fall kann es sich auf die folgenden Zahlungen aus dem Staat verlassen:

• 613.14 reiben. - Bezahlt, wenn die schwangere Frau frühzeitig berücksichtigt wird (sie erhalten Frauen, die lernen oder dienen, in anderen Fällen erhalten die arbeitslosen Damen nicht);
• 16350,33 reiben. - eine vereinigende Zulage für die Geburt eines Babys;
• monatliche Kinderbetreuung Vorteile:
  • 3120 reiben. - wenn er zuerst ist;
  • 6131 reiben. - Wenn das Baby der zweite oder nachfolgend ist.

Monatliche Zahlungen in der angegebenen Menge an arbeitsloser Mütter erhält erst, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Was ist ein Mutterschaftsurlaub?

Ein solches Konzept als Mutterschaftsurlaub kennt das Arbeitskreis nicht. Dies ist ein Haushaltsausdruck. Die Gesetzgebung arbeitet mit zwei Konzepten: Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung. Von diesen Zeiträumen der rechtlichen Abwesenheit bei der Arbeit und bilden einen Mutterschaftsurlaub.

Wie lange läuft der Mutterschaft zuletzt? Mutterschaftsurlaub in Übereinstimmung mit den Arbeitsvorschriften ist ein Zeitintervall (2 Monate) der Geburt und etwa das gleiche nach der Geburt des Kindes. Dieser Urlaub wird von einem Krankenhausblatt ausgestellt, das wie jedes Krankenhaus anstelle der Arbeit bezahlt wird. Nur eine Frau, die bereit ist, einem Kind zu gebären, kann in den Urlaub mit der Schwangerschaft und der Geburt gehen.

Kinderurlaub ist die Abwesenheitszeit bei der Arbeit, da sich das Kind des Junior-Vorschulalters kümmern muss. Im Elternurlaub sind sie auf der Grundlage ihrer eigenen Aussage, die an den Leiter der Organisation gerichtet ist. Um zu einem solchen Urlaub zu gehen, nicht nur die Mutter des Kindes, sondern auch der Vater, sowie gegebenenfalls andere Verwandte, die tatsächlich für das Kind kümmern.

Wie viele Tage dauert der Mutterschaftsurlaub?

Das Frauenkrankenhaus für die Schwangerschaft geht meistens in 30 Wochen. Manchmal kommt ein solcher Urlaub in 28 Wochen, wenn die Geburt mehrerer Kinder vorhergesagt wird, und in 27 Wochen, wenn schwanger in einem ökologisch ungünstigen Gebiet lebt. In solchen Bereichen bezieht sich das Gesetz das Territorium, das nach der Katastrophe an der Tschernobyl-NPP und an der Mayak Production Association der Strahlungsinfektion unterzogen wurde. In Kunst. Der 255 Arbeitscode bietet solche Fristen für die Urlaubsdauer aufgrund von Schwangerschaft und Geburt:

• 140 Tage (70 Tage vor dem erwarteten Geburtsdatum und 70 Tage danach) mit unkomplizierter Schwangerschaft;
• 194 Tage (84 Tage vor der Geburt eines Kindes und 110 danach), wenn das Erscheinungsbild mehrerer Kinder angenommen wird;
• 156 Tage, wenn die Geburt mit Komplikationen bestanden hat.

Die Analyse der aktuellen Gesetzgebung im Jahr 2017-2018 ermöglicht es Ihnen jedoch, ein paar weitere Zeiträume der mit der Schwangerschaft verbundenen Urlaubszeiten und der Geburt des Babys festzulegen.

1. Wenn das Kind das Licht erscheint, das früher als 30 (28 oder 27) Wochen aufgetreten ist, wenn sie zum Dekret steigen, beginnt der Urlaub vom Geburtstag des Babys und dauert 156 Tage.
2. Wenn der zukünftige Mammy in der von Strahlung kontaminierten Gebiete lebt, beträgt ihre Schwangerschaftsurlaub 160 Tage.

Die mit der Schwangerschaft und der Geburt verbundenen Urlaub ist sofort für den gesamten Zeitraum verabreicht und teilen sich nicht teil.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Kinderpflege-Feiertagsdauer

Mutter, Besuch der Mutterschaftsurlaub, kann sich sofort am Ende des Krankenhauses für Kinderbetreuung verlassen, weil es unmöglich ist, gleichzeitig auf dem Krankenhaus und im Urlaub zu sein. Es ist wichtig zu wissen, dass der Urlaub nicht automatisch bereitgestellt wird, und es ist notwendig, eine geeignete Aussage bei der Arbeit zu schreiben.

Auf Anfrage kann auch Urlaub mit der Pflege des Babys ein anderes Familienmitglied mitnehmen, wenn die Mutter das Kind nicht kümmern kann.

Die Gesetzgebung sieht die Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor, bis das Kind seit 3 \u200b\u200bJahren erreicht wurde. Zur gleichen Zeit, auf Bundesstufe, werden nur der erste 1,5-jährige Urlaub gezahlt. Die Zahlungszeit für die Pflege des Kindes unter 3 Jahren ist in einigen Regionen des Landes zur Verfügung gestellt, aber in der Regel sind es die Vorteile für dritte und spätere Kinder in armen Familien.

Das Erscheinungsbild der Menschen, die in der Kinderbetreuung bis zu 6 Jahren bleiben können, wenn beispielsweise das Kind oft krank oder sogar bis zu 14 Jahre alt ist, wenn ein Kind deaktiviert ist, fehlerhaft. Für Kinder mit Behinderungen sorgt das Gesetz für 4 weitere kostenpflichtige Wochenenden pro Monat (Art. 262 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Arbeitsvorschriften sorgt auch für die Möglichkeit einer Integration in einem Tarifvertrag der Organisation des Rechts bestimmter Kategorien von Bürgern, die Kinder haben, um in einer persönlichen Erklärung zu 14 Tagen Urlaub ohne Inhaftierung zu erhalten (Art. 263 der Arbeit Code). Für Mutterschaftsurlaub haben diese Präferenzen jedoch keine Beziehung.

Optionen, um Mutterschaftsurlaub zu erweitern oder zu reduzieren

Somit ist es aus dem Vorstehenden klar, dass der Arbeitskodex des Mutterschaftsurlaubs von 30 (28, 27) Wochen Schwangerschaftswochen vorsieht. Seine maximale Haltbarkeit - vor der Durchführung von 3 Jahren ein Kind. Die Lebenssituationen, wie Menschen, sind jedoch unterschiedlich. Jemand möchte den Mutterschaftsurlaub schneller gehen, jemand möchte länger arbeiten. Es kann nicht gesagt werden, dass die Pflege der Schwangerschaft und der Geburt die Pflicht einer Frau ist. Sie können nicht gehen, und dadurch den Mutterschaftsurlaub schneiden. Es muss jedoch daran erinnert werden, dass in diesem Fall der Betrag der Schwangerschaftsvorteile und der Geburt in der Regel nicht gezahlt werden. Wenn Sie später Mutterschaftsurlaub verlassen, können Sie auch nicht viel gewinnen, da der kranke Urlaub von diesem Datum ausgestellt wird, wenn das Recht auf das Dekret (30, 28 oder 27 Wochen der Schwangerschaft) geht.

Schneiden Sie den Mutterschaftsurlaub, indem Sie die Pflege des Urlaubs unterbrechen und zur Arbeit gehen.

WICHTIG! Wenn Sie von verlassen, um von einem unvollständigen Zinssatz zu seinem legitimen Ende der Arbeit zu gehen, wird das Recht auf die Kinderbetreuungsbeihilfe weiterhin zahlen. Schneiden Sie den Mutterschaftsurlaub ab und gehen Sie zur Arbeit, und dann können Sie die Anzahl der Zeiten der Anzahl von Malen verlassen, solange das Kind 3 Jahre alt ist.

Erhöhen Sie die Zeit des Aufenthalts im Dekret, indem Sie an den jährlichen Urlaub der Mutterschaftsurlaub anhängen. Kunst. 260 Arbeitscode enthält eine Pflicht des Arbeitgebers, der zukünftigen Mammy vor oder nach der Mutterschaftsurlaub oder nach dem Kinderbetreuungsurlaub einen jährlichen Urlaub an den zukünftigen Mammy bereitzustellen.

Schwangere sind mit besonderer Schwangerschaft und Geburt angeboten. Es beginnt normalerweise 70 Tage vor dem erwarteten Geburtsdatum.

Um wie viel Uhr gehen Sie in der Mutterschaftsurlaub in Russland?

An welcher Woche und das genaue Datum wird an der Rezeption an der Rezeption in der weiblichen Beratung in 6 Monaten der Schwangerschaft ein Arzt gesagt. Normalerweise gehen im Urlaub ab 30 Wochen Schwangerschaft - für einen Zeitraum von 7 Monaten.

Das Dekret dauert 140 Tage mit einer nicht komplizierten natürlichen Geburt. 70 Tage werden der Geburt und 70 Tage verabreicht - danach. Der Arzt definiert das Datum, stimmt jedoch oft nicht mit dem tatsächlichen Liefertermin überein. Daher endet also nach 140 Tagen nach dem Gesetz.

Eine schwangere Frau, die auf mehr als ein Kind wartet, wird 84 Tage vor der Geburt in den Urlaub geschickt, birgt und ruht 110 Tage. In Höhe von 194 Tagen statt 140.

Verlängerung des Urlaubs gesetzlich

Wenn die Geburt mit Komplikationen stattfindet, zum Beispiel, wenn sie schwanger einen Kaiserabschnitt machen, beansprucht sie nach der Geburt 86 Tage Urlaub. Dafür entlädt ein Arzt ein Blatt der Behinderung im Mutterschaftskrankenhaus, um dem Arbeitgeber zusätzlich zum Hauptblatt zur Verfügung zu stellen.

Dekoration dekorieren.

Ein Arzt in einer schwangeren Karte zeigt das voraussichtliche Geburtsdatum an. Sie können den Arzt fragen, um ein Datum für mehrere Tage oder sogar eine Woche zuvor einzugeben, wenn ich nicht länger arbeiten möchte, aber es ist nicht verpflichtet, dies zu tun.

Der Arzt definierte das genaue Datum und sagte, als er als ein Blatt der Behinderung kommen sollte. Für die Registrierung des Krankenhauses müssen Sie annehmen:

• reisepass;
• versicherungszertifikat Snils.

Der Arzt schreibt ein Krankenhausblatt und ergibt Anfangs ein Registrierungszertifikat. Als nächstes schreibt eine schwangere Frau bei der Arbeit einen Antrag auf Schwangerschaft und Geburt, zu dem ein Blech mit Behinderung angewendet wird.

Beispiel: Wie viele Tage vor der Geburt in den Urlaub fahren

Masha wartet auf ein Kind, der Arzt definierte den geschätzten Geburtsdatum zum 1. Januar 2018. Wir nehmen 70 Tage Zeit, um das Datum des Urlaubs herauszufinden. Wir bekommen: 22. Oktober 2017. Die Zahl fällt am Sonntag - ein Tag frei, also wird Masha am Montag am Montag am 23. Oktober 2017 weitergehen. Angenommen, Masha hat am 07. Januar 2018 ohne Komplikationen geboren. Wir legen am 23. Oktober 2017 für 140 Tage hinzu, wir haben am 13. März 2018 erhielt - das Datum des Abschlusses der Mutterschaftsurlaub und der Geburt.

Ist es möglich, vor 30 Wochen der Schwangerschaft zum Dekret zu gehen?

Die Frau ist berechtigt, 28 Tage lang eine jährliche Feiertagsfreigabe zu nutzen, bevor sie zum Dekret ging, und dann sofort zum Dekret. Dies ist jedoch nicht die Grenze. Wenn eine Frau ein schlechtes Wohlbefinden oder ein Risiko einer Fehlgeburt hat, kann es ein Krankenhaus nehmen, und zum Beispiel, um sich in einem Krankenhaus zu behandeln oder sich zu sparen, dann können Sie einen jährlichen bezahlten Urlaub nehmen und bereits aus es.

Mutterschaftsleistungen und Geburt

Beispiel für die Berechnung der Vorteile für BIR

Masha arbeitete seit 10 Jahren an die Organisation, die den Abzug des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (im Folgenden als FSS bezeichnet) abzurufen. Am 31. Dezember verließ Masha am 31. Dezember 2018 den Betrag, einschließlich der NDFL, einschließlich der NDFL, in der sie den Arbeitgeber für 2016 und 2017 bezahlt hat.

Masha verdiente in den letzten 2 Jahren 1.500.000 Rubel. Wir teilen diesen Betrag für die Anzahl der Tage in den beiden Vorjahren auf und multiplizieren sich mit der Anzahl der Tage der Mutterschaftsurlaub. Im Jahr 2016 waren es 366 Tage, und 2017, 365 Tage, in der Menge, in der wir 731 erhalten werden krank.

Es stellte sich heraus, dass Masha 31 Tage krank war, dann ab 731 wir uns 31 Tage abziehen, wir bekommen 700 Tage. Und wir wissen, dass Masha auf ein Kind wartete, dann verlassen die Tage 140.

Wir berechnen: 1.500.000 Rubel, wir teilen 700 Tage und multiplizieren sich bis 140. Wir erhalten 300.000 Rubel. Es wird jedoch diesen Betrag nicht erhalten, da es die Obergrenze der Zahlungen für Vorteile gibt. Für 2018 - 282 493 Rubel.

• 301 095.20 Rubel für 140 Kalendertage;
• 335.506.08 Rubel für 156 Kalendertage;
• 417 231.92 Rubel für 194 Kalendertage.

Minimum:

• 51 919.00 Rubel für 140 Kalendertage;
• 57 852.60 Rubel für 156 Kalendertage;
• 71 944.90 Rubel für 194 Kalendertage.

Feiertag, um sich um das Kind zu kümmern

Nach Beendigung der Mutterschaftsurlaub und der Geburt muss eine junge Mutter nicht zur Arbeit gehen, das nächste, was bis zu 3 Jahre verlässt. Nach der Lieferung müssen Sie eine Erklärung an der Arbeit schreiben und Dokumente angeben:

• zertifikat der Geburt eines Kindes;
• hilfe von dem Arbeitsplatz des Vaters, der bestätigt, dass er unter drei Jahren keinen Urlaub machte.

Wenn es müde ist, auf dem Mutterschaftsurlaub zu sitzen, oder andere Umstände, die auftauchten, können Sie zur Arbeit gehen, und Kinderpflegeurlaub können einen Ehepartner, Großeltern, Erziehungsberechtigten nehmen.

Während das Kind nicht drei Jahre alt ist, können Sie einen Urlaub nehmen, um sich um ihn zu kümmern. Zum Beispiel befindet sich eine Mutter mit ihm, von Anfang bis zwei Vater ruht und bis zu drei Großmutter.

Pflegezulage

Diese Zulage wird bezahlt, bis das Kind eineinhalb Jahre erfüllt ist. VON . Um Vorteile und Entschädigungen zu erhalten, kann derjenige, der sich um das Kind kümmert, die Großmutter den Nutzen auf der Grundlage seiner Erträge verlassen.

Um nötig zu werden:

• anwendung für die Ernennung von Vorteilen;
• geburtsurkunde oder Annahme eines Kindes, für das die Pflege durchgeführt wird;
• geburtsurkunde oder Annahme früherer Kinder in der Familie;
• lohnzertifikat in den letzten zwei Jahren mit früheren Arbeiten.

Normalerweise bittet der Arbeitgeber, eine Erklärung zu schreiben und Dokumente zusammen mit einer Urlaubsanwendung zu übergeben. Grundsätzlich beträgt die monatliche Zulage 40% des durchschnittlichen Ergebnisses.

Beispiel für die Berechnung von Pflegevorteilen

Masha-Zahlungen für zwei Jahre beliefen sich zwei Jahre auf 1.500.000 Rubel, und es hat aus 731 Tagen nur 700 gearbeitet, der Rest war im Krankenhaus.

Bei der Berechnung dieser Zulage löscht auch auch die Tage des Aufenthalts auf Krankheitsurlaub oder auf Kinderbetreuungsurlaub.

Wir berechnen: 1.500.000 Teilen auf 700 (Anzahl der ausgegebenen Tage), multiplizieren sich mit 40% (um 40% multiplizieren, mit 40% Multiplizieren von 40 und teilen um 100) und multiplizieren Sie mit 30,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat) 26057 Rubel.

• Das Handbuch vom 1. Januar 2019 darf nicht weniger als 4.512 Rubel sein, wenn das erste Kind geboren wurde, und 6.284 Rubel (ab dem 1. Februar 2019 - 6.554,89 Rubel), wenn das Kind zweiter und anschließend ist.
• Maximal ab dem 1. Januar 2019 - 26 152.27 Rubel. Daher erhält Masha jeden Monat 26.057 Rubel, bevor er das Kind von eineinhalb Jahren erreicht.

Wenn sie zur Arbeit gehen will, und ein Ehemann wird ein Kind verlassen, um sich um ein Kind zu kümmern, er wird in zwei Jahren aus seinem Einkommen berechnet.

Ist es möglich, an der Mutterschaft zu arbeiten?

Es ist möglich, an der BIR in einem Zivilschulvereinbarung im Urlaub zu arbeiten, dann werden die Vorteile gezahlt und arbeiten im Rahmen des Vertrags. Außerdem können Sie eine Weile nicht zum Dekret gehen, wenn der Arbeitgeber nicht gegenwärtig ist, und funktioniert weiterhin. Gleichzeitig wird das Gehalt bezahlt, aber von der Nutzen wird von den ausgegebenen Tagen nachgewiesen, und die Höhe der Vorteile wird weniger sein.

Der Arbeitgeber kann nicht gleichzeitig Gehalt und Mutterschaftsbeihilfe zahlen.

Arbeit an Kinderbetreuung

• unvollständige Arbeitszeit;
• im Zivilrechtsvertrag;
• zu Hause.

Die Zeit des unvollständigen Arbeitstages ist nicht installiert. Sie können zwei Stunden täglich täglich für zwei Tage in der Woche arbeiten, und Sie können siebeneinhalb Stunden fünf Tage pro Woche, es wird auch als unvollständiger Arbeitstag betrachtet. Die Hauptsache ist, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln und keinen Verdacht auf die FSS zu verursachen.

Ist die Erfahrung während der Mutterschaftsurlaub?

Das Arbeiterlebnis ist komplett in der Schwangerschaft und der Geburt sowie in ein- und ein halbjähriger Mutterschaftsurlaub inbegriffen.

Wenn die Mutter oder der Vater mehrmals einen Pflegeurlaub (für mehrere Kinder) ausgab Erfahrung (Absatz 3 von Teil 1 von Artikel 12 des Gesetzes Nr. 400-FZ).

Die verbleibenden eineinhalb Jahre der Mutterschaftsurlaubsurlaub werden nicht gezählt. Ausnahme ist ein Mutterschaftsurlaub für ein Kind mit Behinderungen. In diesem Fall wird die gesamte Pflegezeit in der Erfahrung sein.

Verlassen Sie den Mutterschaftsurlaub

Eine schwangere junge Mutter hat das volle Recht, das Dekret auf dem nächsten Mutterschaftsurlaub zu verlassen. Sie müssen wählen, nutzen Sie den neuen Krankheitsurlaub und erhalten Sie eine Mutterschaftszulage oder um Pflege der Pflege bis eineinhalb Jahre.

Zwei Vorteile und zwei Urlaub bieten gleichzeitig einen Arbeitgeber.

Mutterschaftsurlaub

Ein Arbeitgeber kann eine Frau auf der Mutterschaftsurlaub abweisen, nur mit:

• liquidation einer juristischen Person;
• kündigung der IP-Aktivitäten.

Auf Ihrem eigenen Willen können Sie jederzeit aufhören. Wenn daher der Arbeitgeber überzeugt, eine Entlassungserklärung zu alleiner Einordnung zu unterzeichnen und die Berge von Gold zu versprechen, ist es unmöglich zuzustimmen. Am wahrscheinlichsten, nach der Unterzeichnung der Papiere, wird eine schwangere Frau oder die Mutter kein Gold oder einen Arbeitgeber sehen.

Jährlicher bezahlter Urlaub vor dem Dekret

Gehen Sie zum nächsten jährlichen Urlaub und befestigen Sie es mit der Mutterschaftsurlaub, wenn für das laufende Jahr eine schwangere Frau ihn nicht genommen hat. Auch wenn sie seit sechs Monaten nicht trainiert hat, kann sie sie nutzen, und die Meinung des Arbeitgebers spielt keine Rolle.

Sie können alle letzten Tage annehmen, und Sie können nur teilnehmen, wenn dies komfortabler ist.

Jahresurlaub nach Dekret

Die junge Mutter hat das Recht, einen jährlichen, bezahlten Urlaub als nach Mutterschaftsurlaub und nach dem gesamten Dezember unter 3 Jahren zu ergreifen. Er wird 12 Monate berechnet, die sie bearbeitet hat, bevor sie das Dekret verlasse. Daher sollten Sie sich keine Sorgen um die Zahlung machen, der Arbeitgeber wird es bezahlen, und die Frau wird so viel bekommen, wie er einen Urlaub erhalten würde, bevor er abnehmen würde.

Ist es möglich, den Mutterschaftsurlaub nach 3 Jahren Dekret zu verlängern?

Seit 2014 wurde ein Änderungsantrag auf Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 173 angewendet, wonach die Kinderbetreuung für bis zu 1,5 Jahre in Arbeitserfahrung berücksichtigt wird. Gleichzeitig kann die maximale Anzahl solcher eineinhalb Jahre-Dezree drei nicht überschreiten, dh das Entziehen von bis zu 3 Jahren mit dem vierten Kind wird nicht in das Berufserfahrung aufgenommen.

Eltern fällt falsch, dass sie die Pflege des Kindes von bis zu 4,5 Jahren (3-mal bis 1,5 Jahre) ausdehnen können.

Bis zum Alter von 4,5 und sogar bis zu 6 Jahren kann das Dekret nur in der Abstimmung mit dem Arbeitgeber verlängert werden, wenn er sich damit einverstanden erklärt, einen Arbeitsplatz für einen so langen Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig muss er entweder teilweise gehalten oder von ihren eigenen Mitteln profitieren.

Der Grund für die Erweiterung des Urlaubs kann der unbefriedigende Zustand des Kindes sein. Ein spezielles Arzt- und Beratungskomitee (WCC) gibt ein Zertifikat an einen Arbeitnehmer für den Arbeitgeber aus. Die Schlussfolgerung muss jährlich empfangen werden.

Wenn es keinen Grund gibt, das Dekret zu verlängern, hat der Arbeitgeber das Recht, einen Angestellten abzulehnen und sogar abzulehnen, wenn er nicht zur Arbeit geht, und im Fall eines Prozesses wird das Gesetz auf der Seite sein.

2019-07-08T13: 09: 29 + 00: 00

Hallo! Bei der Arbeit habe ich einen jährlichen Anstieg des Amtes ab dem 1. September, ich muss Ende Juli 2019 in BIR in den Urlaub machen, sein Ende muss um 08.12.2019 (ungefähr) sein. Da ich mehr als die obere Grenze Sn habe, erwarte ich, den maximalen Nutzen des BIR von 301 Tausend Rubel zu erhalten. Gleichzeitig ist es für mich sehr wichtig, so schnell wie möglich einen Einstiegsrekord zu erhalten, so dass die Erfahrung bereits mit einer höheren Position berechnet wurde - ich brauche es danach für einen Lebenslauf. Ich weiß nicht, wie ich es schaffen soll, da Sie mit einer höheren Position einen Eintrag im Arbeitsbuch treffen und die Zahlungen nicht verlieren lassen. weil Monatlicher Nutzen des Urlaubs Bir ca. 75 Tausend, und auf Urlaub, um ein Kind von 26 Tausend zu sorgen, vielleicht werde ich ein paar Tage, um nach dem Urlaub auf dem BIR zu arbeiten (Erhalt von 300 Tausend Vorteilen voll), werde ich aufnehmen Arbeit mit höherer Post, und dann zurück zum Kinderbetreuungspeacht zurückkehren?

Ich erinnerte mich an einen Witz aus dem Leben. "Mein Mann lügt nie! Ich habe versprochen, mich in den Urlaub zu schicken, um sich zu entspannen und zu senden ... im Urlaub ... zur Mutterschaft! ... Rest !!! ".

In der Tat ruhen sich viele auf der Mutterschaftsurlaub aus ... von der Arbeit. Und von den ersten Schwangernagen interessieren sie sich an der wichtigsten Frage: Wann gehen Sie in den Mutterschaftsurlaub? Die gleiche Frage kann auch Karrieristen bitten, zu berechnen, dass sie Zeit für ihre Lieblingsarbeit haben, bevor sie an das Dekret gehen.

Nicht verwechseln

So stellte sich heraus, dass wir die Zeit nennen, die ich ein Haus mit einem von der Arbeit stehenden Kind hielt. Die Rechtsvorschriften eines solchen Begriffs existiert jedoch überhaupt nicht. Urlaub, den wir "Decret" nennen, besteht aus zwei separaten Feiertagen:

• Auf Schwangerschaft und Geburt;
• Für Kinderbetreuung.

Reguliert die Pflege der Mutterschaftsurlaub des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 255. Das ist alles klar ausgeschrieben, schwarz auf Weiß, wie sie sagen.

Schwangerschaft und Geburt ist auch in zwei Urlaub unterteilt: Prenatal und PostPartum, jedoch nur formal, da Zahlungen, die mit dem Eintritt in das Erlass des Dekrets in Verbindung stehen, sofort ohne Unterbrechungen durchgeführt werden.

Wann, wie und für zu welcher Zeit zum Dekret?

Sobald der Arzt darauf stellt, dass die Schwangerschaft in die 30. Woche umgezogen ist, können Sie sofort auf das lang erwartete Erlass laufen. Es ist aus dieser Zeit, dass es empfohlen wird, sich von Abschied von Arbeit und ganz zu verabschieden. In der Konsultation, in der ein Gynäkologe Ihnen ein Blatt mit Behinderungen erteilt wird, was die Schwangerschaftszeit und das Datum der angeblichen Geburt anzeigt. Es muss am Arbeitsplatz zusammen mit dem Zertifikat bereitgestellt werden, das Sie für 12 Wochen Schwangerschaft sowie mit dem generischen Zertifikat, das drei Gutscheine enthält, erfolgt.

Viele Frauen vor der Mutterschaftsurlaub nehmen den jährlichen Rechtsurlaub bei der Arbeit an, dh Sie können in der Tat auch in der 25. Schwangerschaft in den Mutterschaftsurlaub gehen, wenn die Dauer Ihres Urlaubs bei der Arbeit 5 Wochen ist.

Wie viele Tage Sie nach Mutterschaftsurlaub fragen, hängt von vielen Nuancen ab. Mit der gewöhnlichen Schwangerschaft ist der Prenatalurlaub 70 Kalendertage. Mehrere Schwangerschaft gibt Ihnen das Recht, sich vor der Geburt von 84 Tagen zu entspannen, und wenn Sie Strahlung unterliegen, wohnen Sie auf radioaktiv kontaminierten Bereichen, dann bis zu 90 Kalendertage.

Die Dauer des Postpartumurlaubs wird von der Geburt bestimmt. Wenn sie gewöhnlich sind (ohne Komplikationen), können Sie nach ihnen von der Arbeit 70 Kalendertage entspannen. Wenn - 86 Tage. Glückliche Zwillingsmütter zählten 110 Tage nach Postpartumurlaub. Mit bis zu 30 Wochen (wenn das Kind lebend geboren ist), gibt es 156 Tage nach dem Postpartumurlaub, und wenn das Kind tot geboren wurde - dann 86.

Mit der Annahme eines Neugeborenen haben Sie auch das Recht auf PostPartum verlassen: 70 Tage nach der Geburt des Babys und 110 Tagen vom Geburtstag, wenn Sie zwei und mehr Kinder annehmen.

Du musst wissen!

Eine Mutterschaftsurlaub ist von der Sozialversicherung erforderlich, und wenn Sie Unternehmer oder Arbeitslose sind, zahlt der Nutzen den Versicherungsfonds oder den sozialen Dienstleistungen. Nach der Mutterschaftsurlaub sowie nach der Kinderbetreuung gehen Sie in den jährlichen bezahlten Urlaub. Und Sie können sogar Mutterschaftsurlaub ablehnen, da Sie vollen Recht haben. Viele Fälle sind bekannt, wenn Frauen erfolgreich geboren wurden "ohne Trennung von der Produktion": Heute bei der Arbeit mit dem Bauch und in ein paar Tagen rannte ich - ohne ihn.

Sobald der Schwangerschaftsferien endete, können Sie einen Antrag auf die Erbringung einer Kinderurlaub schreiben, bevor er 3 Jahre erreicht hat. Für diesen Zeitraum werden Sie von Arbeitsplatz und Position gerettet, der Dekretszeit wird in der Gesamt- und Kontinuierserfahrung und Berufserfahrung in der Spezialität gezählt. Sie können jedoch jederzeit das Dekret, um an Teilzeitarbeitsbedingungen zur Arbeit zu gehen, dann sind Sie für Ihre Kinderbetreuung erhalten. Wenn Sie auf eine ganze Wette gekommen sind, wird die Pflege der Kinderbetreuung entfernt.

Und der wichtigste Punkt! Schwangere Frauen und Frauen in der Mutterschaftsurlaub sind unmöglich zu feuern, da sie durch den Arbeitsgesetz geschützt sind. Verbietet das Gesetz auch die Löhne "aufgrund der Schwangerschaft". Gleichzeitig, Überstunden, Geschäftsreisen, Arbeit an Wochenenden und Nacht - Sie sind auch nicht bedroht, behauptet das Gesetz.

Wie man nicht drehen kann, und die Zeit des Dekrets ist Gold. Mit dem ersten Kind persönlich konnte ich dieses Glück nicht genießen, aber ich wartete lange vor dem Auftreten der Schwangerschaft auf das zweite Dekret.

Verpassen Sie nicht die Chance, im Mutterschaftsurlaub zu bleiben. Viele werden sagen: Und Karriere? Vielleicht ... aber nach 20 Jahren wird der Journalismus jedoch journalistischer Journalismus (auch wenn auch bei Wandel), aber für Kindheitsjahre sind wir unwiederbringlich und vor allem, was wir in den ersten drei Jahren brauchen, um nicht zu drehen.

Glücklicher Mutterschaftsurlaub!

Insbesondere für - Tanya Kivezhdiy.