Každý občan po odchode do dôchodku získava nové práva a výhody, ktoré mu výrazne uľahčujú život. Vo väčšine prípadov však všetky vládnu podporu je zameraná na nepracujúcich dôchodcov a pracovníci využívajú len ako:

Po zvážení všetkých kladov a záporov odchodu do dôchodku a pokračovania v práci, konkrétne zvýšenie výplaty dôchodkov v dôsledku toho a pre pracujúcich poberateľov, môžeme dospieť k záveru, že ak je zdravie a sila, potom určite v pokračovaní v práci. existuje rozumný zmysel... Veď nie každý občan môže vzhľadom na svoje potreby žiť len z dôchodkových fondov.

Musím pracovať na dôchodku?

Dosiahnutie dôchodkový vek, nie všetci Rusi sa pri prijímaní ponáhľajú opustiť pracovisko plat a dôchodok zároveň... To nie je v rozpore so zákonom Ruská federácia momentálne to však má svoje klady aj zápory.

• Pozitívny moment je zrejmý predovšetkým pre samotného dôchodcu, pretože práca na dôchodku znamená zvyšovanie úrovne jeho finančného blahobytu prostredníctvom mesačných dôchodkov a mzdy.
• Zamestnávateľ navyše pracujúcemu dôchodcovi zráža odvody na poistenie, čo vedie k zvýšeniu sumy dôchodkových úspor a.

Hlavnou nevýhodou pokračovania v práci je zrušenie valorizácie dôchodkov v roku 2016 pracujúcich dôchodcov na neznáme obdobie.

Toto opatrenie bolo prijaté vzhľadom na veľké čerpanie prostriedkov z rozpočtu PFR a tým aj jeho deficit. Podľa vlády Ruskej federácie zrušenie indexácií pomôže znížiť výdavky rozpočtových prostriedkov a prípadné zrušenie platieb pracujúcim dôchodcom alebo ich fixnej ​​časti môže problém deficitu úplne vyriešiť. V druhom prípade však v súčasnosti neexistuje žiadna štátna podpora.

Prepočet práce (poistenie) a kapitalizačného dôchodku

Pracujúcim dôchodcom sa poistný dôchodok každoročne prepočítava 1. august z dôvodu nezaúčtovaného poistného na individuálnom osobnom účte. Maximálna hodnota IPK (individuálny dôchodkový koeficient) v súlade s článkom 18 zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013 "O poistných dôchodkoch", závisí od výberu metódy dôchodkové dávky:

• 3 body- pre občanov, ktorí netvoria dôchodkové sporenie tento rok;
• 1 875 bodov- pre občanov, ktorí si tvoria dôchodkové sporenie.

Poistné dôchodkové body sa teda k 1.8.2016 zvýšili nie viac ako 223 rubľov, s nákladmi na jeden bod v tom istom roku - 74,27 rubľov.

Prepočet pevnej platby na poistný dôchodok sa vykonáva bez žiadosti v týchto prípadoch:

1. Po dosiahnutí veku 80 rokov (do starobného dôchodku);
2. Z dôvodu zmeny stupňa invalidity (na starobné a invalidné dôchodky).

Včasným zaplatením dane z príjmu fyzických osôb však majú pracujúci dôchodcovia právo čiastočnú náhradu trov konania na:

• Liečba, edukácia, zásobovanie liekmi (nie však viac ako 50 tr.).
• Platba za poukážky do sanatória, politiky VHI (nie viac ako 120 tisíc rubľov).
• Platba zmlúv s neštátnymi dôchodkovými fondmi (nie viac ako 120 tisíc rubľov).
• Výdavky v súvislosti s nákupom alebo výstavbou obytných nehnuteľností (nie viac ako 2 milióny rubľov).
• Platba úrokov z hypotekárnej zmluvy (nie viac ako 3 milióny rubľov).
• Predaj zakúpeného obytného majetku (nie viac ako 1 milión rubľov).

Dodatočné neplatené voľno

Pracujúci občan, ktorý odišiel do dôchodku, ale naďalej pracuje, má právo na ďalšie neplatené voľno. Teda na základe žiadosti zamestnanca zamestnávateľ musieť poskytnúť dovolenku bez platu podľa článku 128 "Zákonník práce Ruskej federácie":

• do dvoch týždňov, raz ročne - pre pracujúcich občanov na starobnom dôchodku;
• do 60 dní, raz ročne - pre pracujúcich občanov na invalidnom dôchodku.

Zamestnávateľ nemôže vyslať zamestnanca násilne, zakazuje to zákon, preto pri čerpaní dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť. Takýto dodatočný odpočinok je možné pridať k vašej ďalšej dovolenke, ale bez zachovania platu, čím sa predĺži.

Nárok na kompenzáciu

Pre pracujúcich dôchodcov existujú aj niektoré druhy kompenzácií, ktoré možno prideliť osobám, ktoré nedosiahli dôchodkový vek:

• Bežná náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa vypláca po odchode z pracoviska.
• Ak dôjde k likvidácii podniku alebo k prepusteniu zamestnancov, dôchodcovia môžu do 2 mesiacov počítať aj s náhradou príjmu vo forme dávok v nezamestnanosti v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Náhradu za samoplatbu za cestu na miesto dovolenky a späť môže dostať len nepracujúci dôchodca, ktorý poberá starobný alebo invalidný dôchodok. Na získanie takejto náhrady sa na základe článku 34 zákona č. 4520-1 z 19.02.1993 „O štátnych zárukách a náhradách pre ľudí pracujúcich a žijúcich v regiónoch Ďaleko na sever a im podobné lokality“, musíte žiť na Ďalekom severe alebo v ekvivalentnej oblasti.

Cestovné severanom vracia FIU raz za dva roky, ale iba ak je spáchaný na území Ruskej federácie.

Oplatí sa kontaktovať oddelenie PFR, kde sa vedie dôchodkový spis, to znamená v mieste bydliska alebo sa môžete obrátiť na MFC. A kompenzáciu môžete získať dvoma spôsobmi:

1. vo forme lístkov- pred odchodom dokladové potvrdenie o pobyte v mieste odpočinku (voucher, zmluva o pobyte);
2. formou náhrady výdavkov- po odpočinku priložením lístkov k reklamácii na vrátenie peňazí.

Cestovať môžete s pomocou vládnych dopravcov alebo súkromných prepravných spoločností, neexistujú žiadne obmedzenia. Malo by sa však pamätať na to, že náhrada cestovných výdavkov sa vykonáva iba vtedy, ak dôchodca cestoval do Ruska.

Sociálne dávky pre pracujúcich dôchodcov

Hlavnou sociálnou dávkou pre každého dôchodcu je sociálny príplatok k dôchodku, ale pre pracujúcich dôchodcov áno sa neposkytuje... Regionálne orgány môžu samostatne zriadiť niektoré sociálne benefity ktorý môže zahŕňať:

• platby za bývanie a komunálne služby;
• platba za lístky na verejnú dopravu;
• náhrada výdavkov za plynofikáciu bytu;
• iné benefity.

V podstate všetky druhy sociálnej pomoci sú zamerané na menej sociálne chránených občanov - nezamestnaných dôchodcov, keďže potreba tohto typu podpory je pre nich najakútnejšia.

Navrhovaný materiál obsahuje užitočné informácie o osobitostiach vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom na dôchodku. To je dôležité najmä z hľadiska dynamiky dôchodkovej reformy... Pracujúci dôchodca je znamením doby. Práca pre dôchodcu už nutnosťou. Preto je ešte raz vždy užitočné objasniť si dnešné pracovné normy.

Zamestnanci na dôchodku sú zodpovední a spoľahliví. Šikovný a skúsený pracovník je skutočným pokladom každého zamestnávateľa. V článku budeme hovoriť o niektorých funkciách pracovnoprávnych vzťahov s dôchodcami.

V ruskej legislatíve existujú tri kategórie dôchodcov:

starobní dôchodcovia;

Vojenskí dôchodcovia;

Osoby so zdravotným postihnutím poberajúce dôchodok.

V tomto článku sa budeme zaoberať charakteristikami pracovnoprávnych vzťahov so starobnými dôchodcami.

Kto je považovaný za staršieho občana

Podľa článku 3 definície Ústavný súd RF z 15.05.2007 N 378-O-P starobnými dôchodcami sú osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek, ktorým bol v súlade s dôchodkovou legislatívou priznaný starobný dôchodok. Ak bol dôchodok priznaný z dôvodu iných okolností, takýto občan sa nepovažuje za starobného dôchodcu. Muži, ktorí dosiahli vek 60 rokov a ženy, ktoré dosiahli vek 55 rokov, majú právo na výsluhový dôchodok (čl. 7 ods. Federálny zákon zo dňa 17.12.2001 N 173-ФЗ "О pracovné dôchodky V Ruskej federácii“).

V niektorých prípadoch sa však starobný pracovný dôchodok priznáva až do dosiahnutia stanoveného veku:

Osoby pracujúce v špeciálne podmienky... Zoznamy príslušných zamestnaní, odvetví, profesií, pozícií, špecializácií a inštitúcií sú uvedené vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 18. júla 2002 N 537;

Niektoré kategórie pracovníkov uvedené v čl. čl. 27 a 28 zákona N 173-FZ (napríklad muži po dosiahnutí veku 55 rokov a ženy po dosiahnutí veku 50 rokov, ak odpracovali aspoň 15 kalendárnych rokov na Ďalekom severe alebo aspoň 20 kalendárnych rokov v ekvivalentné oblasti a mať skúsenosti s poistením najmenej 25 a 20 rokov);

Nezamestnaní občania prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo zamestnancov a ktorí bez ohľadu na prerušenie pracovnej činnosti majú pracovné skúsenosti oprávňujúce odísť do starobného dôchodku, najskôr však dva roky predtým ustanovené zákonom RF o období odchodu do dôchodku (článok 2 článku 32 zákona RF z 19.04.1991 N 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“).

Upozornenie: občan, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, ale ktorému nebol z rôznych dôvodov priznaný dôchodok, sa nepovažuje za dôchodcu (bod 3 Definície Ústavného súdu Ruskej federácie z 15.5.2007 N 378-OP ).

Vlastnosti zamestnávania dôchodcov

Podľa čl. 3 Zákonníka práce každý má rovnaké príležitosti na uplatnenie práva na prácu. Napríklad nikto nemôže byť obmedzený v pracovných právach a slobodách alebo dostávať výhody z dôvodu veku (časť 2 článku 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto sú vo všeobecnosti pravidlá prijímania dôchodcov podobné tým, ktoré platia pre bežných pracovníkov.

Legislatíva však stanovuje dve obmedzenia súvisiace s vekom žiadateľa. Pre štátnych zamestnancov je veková hranica pre štátnu službu 65 rokov (článok 39 ods. 4 ods. 4 federálneho zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“). Na posty vedúcich vysokých škôl (rektor, prorektori, vedúci pobočiek, dekani fakúlt) môžu byť zvolení kandidáti do veku 65 rokov (článok 12 § 332 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po dosiahnutí tohto veku by zamestnanci na týchto pozíciách mali byť s ich písomným súhlasom preradení na iné pozície zodpovedajúce kvalifikácii.

Aké dohody možno uzavrieť s dôchodcom

Zamestnávateľ môže so starším občanom uzavrieť:

Pracovná zmluva na dobu neurčitú;

Pracovná zmluva na dobu určitú (vrátane zmluvy do dvoch mesiacov);

Občianska zmluva (napríklad zmluva o dielo alebo platené služby). Pri uzatváraní takejto dohody s dôchodcom ho musí zamestnávateľ upozorniť, že dovolenka a nemocenské sa v tomto prípade nevyplácajú.

Dôchodca môže pracovať v organizácii aj na polovičný úväzok.

Zvážte, aké práva bude mať dôchodca v závislosti od typu pracovnej zmluvy.

Na neurčito pracovná zmluva

Právna úprava neustanovuje žiadne osobitosti uzatvárania pracovnej zmluvy na dobu neurčitú s dôchodcami.

Zoznam dokladov potrebných na uzatvorenie pracovnej zmluvy je uvedený v čl. 65 Zákonníka práce:

pas alebo iný doklad totožnosti;

História zamestnaní;

Poistný list štátneho dôchodkového poistenia;

Vojenské registračné doklady (pre dôchodcov, ktorí sú povinní vykonávať vojenskú službu).

Ak dôchodca nastupuje do zamestnania vyžadujúceho osobitné znalosti alebo osobitné vzdelanie, musí predložiť aj doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo osobitných vedomostiach. V jednotlivé prípady berúc do úvahy špecifiká práce, môže byť potrebné predložiť ďalšie dokumenty, napríklad o zdravotnom stave (časť 2 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Starší zamestnanec nie je povinný predkladať potvrdenie o dôchodku.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Zmluva na dobu určitú - len dohodou. Ak sa chce dôchodca zamestnať, zamestnávateľ môže s ním uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. V tomto prípade možno zmluvu na dobu určitú uzatvoriť iba dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka: ak sa zamestnanec pracujúci v organizácii stal dôchodcom, netreba ho prepúšťať a treba spísať pracovnú zmluvu na dobu určitú. V opačnom prípade sa v súlade s 1. časťou čl. 5.27 Kódexu správnych priestupkov môže byť organizácii uložená pokuta za porušenie pracovnej legislatívy a ochrany práce.

Pracovnú zmluvu uzatvorenú na výkon sezónnych prác možno klasifikovať ako urgentnú. Pri uzatváraní takejto dohody by mal zamestnávateľ upozorniť zamestnanca, že sa mu poskytuje platená dovolenka alebo že sa vypláca náhrada za nevyužitú dovolenku vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). . Ak zamestnanec nevyužil dovolenku alebo mu nebude poskytnutá dovolenka s následným prepustením, dostane primeranú peňažnú náhradu (časť 1 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnávateľ trvá na uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú... Nútené obmedzenie doby trvania pracovnej zmluvy so zamestnancom na dôchodku je neprijateľné. Zamestnávateľ teda nemá právo trvať na uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú, ak povaha práce, ktorá ho čaká, a podmienky na jej vykonávanie umožňujú uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Ak súd dodatočne zistí, že zamestnanec bol nútený uzavrieť zmluvu na dobu určitú, bude takáto zmluva uznaná ako zmluva na dobu neurčitú (uzavretá na dobu neurčitú). Uvádza sa to v bode 13 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2.

Okrem toho súd uzná zmluvu na dobu určitú ako trvalú, ak organizácia na konci doby jej platnosti uzatvorí s dôchodcom podobnú zmluvu na dobu určitú s rovnakou pracovnou funkciou ako predtým. Za porušenie pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú môže byť spoločnosti uložená pokuta. Výška pokuty pre právnickú osobu je od 30 000 do 50 000 rubľov. Okrem toho sa ako trest používa pozastavenie činnosti organizácie až na 90 dní (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Záznam o zamestnaní. V pracovnej knihe dôchodcu by sa mal zápis do zamestnania vykonať všeobecným spôsobom (t. j. bez označenia, že bola uzatvorená zmluva na dobu určitú) v súlade s bodom 3.1 Pokynu schváleného vyhláškou č. Ministerstvo práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69.

Probácia

Možnosť stanovenia skúšobnej doby pri prenájme upravuje čl. 70 Zákonníka práce.

Môžete otestovať dôchodcu. Dôchodcovia nie sú zaradení do zoznamu osôb, pre ktoré nie je stanovený test pri prijímaní do zamestnania (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že sa na ne vzťahujú všeobecné pravidlá:

Skúšobnú dobu možno stanoviť len na základe dohody strán (časť 1 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Podmienka skúšobnej doby musí byť uvedená v texte pracovnej zmluvy (v opačnom prípade sa má za to, že dôchodca bol prijatý do pracovného pomeru bez skúšobnej doby) a v príkaze na prijatie do zamestnania (časť 1 a 2 čl. 70 a časť 1 čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžka trvania testu závisí od typu uzatvorenej zmluvy.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú. Skúšobná doba by spravidla nemala presiahnuť tri mesiace (časť 5 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak však dôchodca získa prácu ako manažér, jeho zástupca alebo hlavný účtovník, trvanie testu sa môže predĺžiť na šesť mesiacov (časť 5 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva na dobu určitú na dva až šesť mesiacov alebo na sezónne práce. Skúšobná doba nesmie presiahnuť dva týždne (časť 6 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Pracovná zmluva na dobu určitú do dvoch mesiacov. Pri uzatváraní tejto dohody nemožno stanoviť skúšobnú dobu (článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôchodca na čiastočný úväzok

V pracovnej zmluve s pracovným pomerom na kratší pracovný čas je potrebné uviesť, že ide o prácu na kratší pracovný čas. Toto je uvedené v časti 4 čl. 282 Zákonníka práce.

Dôchodcovia na čiastočný úväzok majú nárok na rovnaké záruky a kompenzácie ako bežní pracovníci. Pri prepustení majú napríklad nárok na ročnú platenú dovolenku, nemocenskú dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Informácie o práca na čiastočný úväzok možno zapísať do zošita na mieste hlavnej práce (časť 5 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Overená kópia knihy pracovných záznamov. Pri uchádzaní sa o prácu externého brigádnika musí dôchodca predložiť doklady uvedené v čl. 283 Zákonníka práce. Zoznam týchto dokladov sa líši od zoznamu dokladov predkladaného pri uzatváraní hlavnej pracovnej zmluvy. Nie je teda potrebné predložiť pracovnú knihu a vojenské registračné dokumenty (časť 1 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na vymenovanie dočasných dávok v invalidite však budete potrebovať kópiu pracovnej knihy overenú na mieste hlavného zamestnania.

Prečo sa oplatí predložiť potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia. Doklad o poistení štátneho dôchodkového poistenia nie je zahrnutý v zozname dokladov potrebných na uzatvorenie pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas. V záujme dôchodcu na čiastočný úväzok však zamestnávateľ môže požiadať o jeho predloženie na účely výpočtu dôchodkových príspevkov. Časové rozlíšenie dôchodkových príspevkov a ich správne zaúčtovanie v systéme povinného dôchodkového poistenia umožní staršiemu pracovníkovi kvalifikovať sa na následný prepočet dôchodku a jeho zvýšenie.

Dôchodkové poistenie pre pracujúceho dôchodcu

Pracujúci dôchodcovia, rovnako ako bežní pracovníci, podliehajú povinnému dôchodkovému poisteniu (článok 1 článku 7 federálneho zákona z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“, ďalej len zákon N 167-FZ ). Zároveň nezáleží na tom, na základe akej zmluvy pracujú – pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy (článok 1 článku 7 zákona N 167-FZ). To znamená, že na mzdy a iné odmeny vyplácané pracujúcim dôchodcom je zamestnávateľ povinný kumulovať príspevky na dôchodkové zabezpečenie (článok 1 článku 236 a článok 1 článok 237 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 2 článku 10 zákona N 167-FZ).

V roku 2009 sa príspevky účtujú podľa sadzieb stanovených v odsekoch. 1 s. 2 čl. 22 zákona N 167-FZ. Pre zamestnancov narodených v roku 1966 a starších sa príspevky prevádzajú so sadzbou 14 % a len na financovanie poistnej časti dôchodku (článok 2 článku 22 zákona N 167-FZ).

V súlade s odsekom 2 čl. 24 zákona N 167-FZ je zamestnávateľ povinný odviesť poistné za predchádzajúci mesiac do 15. dňa každého mesiaca. Ak dôjde k oneskorenému zaplateniu poistného, ​​za každý kalendárny deň omeškania sa budú účtovať penále počnúc dňom nasledujúcim po určenom dni platenia poistného (odsek 4 § 26 zákona N 167-FZ). A za nezaplatenie alebo neúplné zaplatenie dôchodkových príspevkov môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta vo výške 20 % z nezaplatených súm poistného (odsek 2 § 27 zákona N 167-FZ).

Upozornenie: od 1. januára 2010 sa v súvislosti s nadobudnutím účinnosti federálneho zákona zo dňa 24.07.2009 N 213-FZ mení vyššie uvedený postup výpočtu a platenia poistného na dôchodkové poistenie. O tom vám povieme viac v nasledujúcich číslach.

Zamestnávateľ je povinný na žiadosť pracujúcich dôchodcov poskytnúť im informácie o prevode príspevkov do dôchodkového fondu (článok 1 § 15 zákona N 167-FZ).

Dôchodcovia nepatria k osobám, ktorým je zamestnávateľ povinný ustanoviť takýto režim pracovného času podľa 1. časti čl. 93 Zákonníka práce. Ale to je možné na žiadosť pracujúceho dôchodcu.

Čiastočný pracovný úväzok však možno zriadiť aj na podnet zamestnávateľa. Ten má právo jednostranne zaviesť tento režim až na šesť mesiacov, ak z dôvodu organizačných a technických opatrení vykonaných v spoločnosti, ktoré si vyžiadali významné zmeny pracovných podmienok, bude pravdepodobnosť hromadného prepúšťania pracovníkov. Toto je uvedené v časti 5 čl. 74 Zákonníka práce.

Mzdy pre dôchodcov pracujúcich na čiastočný úväzok sa vypočítavajú v pomere k skutočne odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonali (s odmeňovaním za prácu za kus) (časť 2 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Platená je aj práca na čiastočný úväzok (časť 1 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že ich mzdy môžu byť nižšie ako minimálna mzda. Zároveň by sa pri skladbe miezd mali zohľadniť všetky príplatky a príplatky k platu, to znamená všetky druhy platieb uvedené v časti 1 čl. 129 Zákonníka práce, a to:

Dodatočné platby a príspevky kompenzačnej povahy, napríklad za prácu v osobitných klimatických podmienkach;

Stimulačné platby (dodatočné platby a stimulačné platby, bonusy atď.).

Okrem toho podľa 3. časti čl. 93 Zákonníka práce práca na kratší pracovný čas nespôsobuje žiadne obmedzenia pracovných práv pracovníkov. Zamestnávateľ musí napríklad poskytnúť hlavné pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní pre zamestnancov na plný aj kratší pracovný čas.

Skrátený pracovný čas. Ak je pracujúci starobný dôchodca súčasne zdravotne postihnutou osobou skupiny I alebo II, dĺžka jeho pracovného času by nemala presiahnuť 35 hodín týždenne (časť 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda takýchto pracovníkov sa vypočítava v rovnakej výške ako za celú dobu týždennej práce. Vyplýva to z 3. časti čl. 23 federálneho zákona z 24.11.1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane zdravotne postihnutých osôb v Ruskej federácii“.

40-hodinový pracovný týždeň by sa mal tiež skrátiť na 36 hodín pre pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a nebezpečných odvetviach, ak osobitný charakter pracovných podmienok potvrdia výsledky certifikácie pracovísk (časť 1 § 92 Zákonníka práce Ruská federácia).

Podmienka skráteného pracovného času musí byť uvedená v pracovnej zmluve (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca presahujúca skrátený týždeň alebo zmenu v trvaní sa bude u týchto pracovníkov považovať za nadčas (časť 1 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). Invalidný dôchodca, ktorý je zamestnaný, môže vykonávať prácu nadčas len vtedy, ak sú splnené dve podmienky:

Prítomnosť jeho písomného súhlasu;

Takáto práca nepoškodzuje jeho zdravie zo zdravotných dôvodov. Zároveň musí byť oboznámený s právom odmietnuť prácu nadčas proti podpisu (časť 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca z domu. Zamestnávateľ môže využiť služby homeworkingových dôchodcov, ktorí majú bez ohľadu na druh priznaného dôchodku prednostné právo na uzatvorenie dohody o práci doma (bod 4 nariadenia schváleného uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 29.9.1981 N 275 / 17-99).

Dĺžku pracovného dňa si domáci pracovníci regulujú sami. V časovom výkaze sú formuláre (NN T-12 a T-13) schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1 „O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jeho vyplatenie“, eviduje sa osemhodinový pracovný deň. Ak sa domáci dôchodca rozhodne pracovať nadčas, v noci, cez víkendy a pod., treba ho vopred upozorniť, že za to nemá nárok na žiadne príplatky ani voľno.

Pracovné podmienky pre dôchodcov

Právne predpisy neustanovujú osobitné požiadavky na pracovné podmienky zamestnancov v dôchodkovom veku. Zamestnávateľ však pri prijímaní takéhoto zamestnanca musí brať do úvahy, že pracovné podmienky, najmä pracovný čas a čas odpočinku, musia zodpovedať pracovnej schopnosti konkrétnej staršej osoby.

Všeobecné rady pre zamestnávateľov na zlepšenie pracovných podmienok dôchodcov a výrobného sektora sú uvedené v článku 13 Odporúčania č. 162 „O starších pracovníkoch“, schváleného Medzinárodnou organizáciou práce dňa 23.06.1980. Zamestnávateľom sa napríklad odporúča:

Upraviť podmienky práce, ak vedú k nadmernému stresu starších pracovníkov, najmä obmedzením práce nadčas;

Prispôsobiť pracovisko a úlohy možnostiam pracujúceho dôchodcu s využitím všetkých dostupných technických prostriedkov a najmä zásad ergonómie v záujme zachovania zdravia a výkonnosti a predchádzania úrazom;

Organizovať systematické sledovanie zdravotného stavu starších pracovníkov;

Zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci dôchodcov.

Zvýšené záruky pre pracujúcich dôchodcov v porovnaní s bežnými pracovníkmi môže poskytnúť kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy a pracovná zmluva.

Prázdniny

Zamyslime sa nad tým, na aké druhy dovoleniek a ako dlho majú pracujúci dôchodcovia nárok.

Ročná základná platená dovolenka

Na ročná dovolenka s trvaním 28 kalendárnych dní sú oprávnení všetci dôchodcovia pracujúci v organizácii na základe pracovnej zmluvy (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak dôchodca práve začal pracovať v organizácii, právo na prvú dovolenku vzniká po šiestich mesiacoch nepretržitej práce (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec na dôchodku si môže čerpať dovolenku na druhý a ďalšie roky kedykoľvek v súlade s rozvrhom dovoleniek.

Pripomeňme, že niektoré kategórie pracovníkov v dôchodkovom veku majú právo ísť na dovolenku kedykoľvek im to vyhovuje, napríklad účastníci Veľkej vlasteneckej vojny a vojnoví veteráni (odseky 13, odsek 1, článok 15 a odseky 11, odsek 1 , článok 16 federálneho zákona z 12.01.1995 N 5-FZ "O veteránoch"), dôchodcov, ktorí utrpeli v dôsledku černobyľskej havárie (článok 5 čl. 14 zákona Ruskej federácie z 15.5.1991 N 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“).

Ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas, má nárok aj na ročnú platenú dovolenku. Dovolenka pre dôchodcu na čiastočný úväzok musí byť poskytnutá súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Preto, ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, musí mu byť vopred poskytnutá dovolenka (časť 1 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odísť bez výplaty

Zamestnávateľ je povinný poskytovať pracujúcim dôchodcom na starobu (vek) bez odmeny bez odmeny až do 14 kalendárnych dní v roku (odsek 3 časti 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho sa táto dovolenka poskytuje bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy uzatvorenej s dôchodcom.

Čas takejto dovolenky sa započítava do celkovej nepretržitej seniority zamestnanca. Počet dní dovolenky na vlastné náklady presahujúci 14 kalendárnych dní je vylúčený z dĺžky služby, čo dáva právo na ročnú platenú dovolenku (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že dátum skončenia pracovného roka, na ktorý sa zamestnancovi poskytne ročná platená dovolenka, sa posunie o zodpovedajúci počet dní neplatenej dovolenky. Preto sa odporúča zamestnanca na túto okolnosť vopred upozorniť.

Dodatočné dovolenky

Tí, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní a tí, ktorí pracujú v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní (časť 1 článku 321 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Pracovníci na dôchodku zamestnaní v ťažkých a nebezpečných prácach, ktorých osobitnú povahu potvrdzuje certifikácia pracovísk (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam kategórií zamestnancov a minimálna dĺžka dovolenky (sedem kalendárnych dní) sú schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870;

Pracovníci postihnutí haváriou v Černobyle - 14 kalendárnych dní (článok 5 článku 14 zákona RF z 15.05.1991 N 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy“);

Zamestnanci na dôchodku s nepravidelným pracovným časom - najmenej tri kalendárne dni (časť 1 článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka pre špeciálne kategórie dôchodcov

Ak je zamestnanec na dôchodku invalidný (bez ohľadu na skupinu postihnutia), má právo

Na predĺženej hlavnej dovolenke v trvaní 30 kalendárnych dní (časť 5 článku 23 federálneho zákona z 24.11.1995 N 181-FZ „o sociálnej ochrane zdravotne postihnutých osôb v Ruskej federácii“). Na tento účel musí zamestnanec napísať príslušnú žiadosť;

Neplatené voľno - do 60 kalendárnych dní v roku (odsek 5, časť 2, článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prázdniny domáci pracovníci na dôchodku poskytuje všeobecné pravidlá- 28 kalendárnych dní (časť 4 článku 310 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Osobitnou kategóriou občanov, ktorí majú nárok, sú dôchodcovia mesačná platba od štátu, určené na zabezpečenie dôstojnej životnej úrovne pri skončení zamestnania. Drvivá väčšina dôchodcov odchádza do dôchodku ihneď po dovŕšení štátom stanoveného veku, no sú aj takí, ktorí sa s odchodom zo zamestnania neponáhľajú, aj keď majú z rôznych dôvodov nárok na predčasný dôchodok. Ďalším stimulom na pokračovanie v práci sú v roku 2019 výhody pre pracujúcich dôchodcov.

Daňové stimuly pre pracujúcich dôchodcov v roku 2019

Pracujúci dôchodcovia, aj keď sú osobitnou kategóriou pracovníkov, si stále zachovávajú právo na daňové úľavy pre bežných zamestnancov podnikov: štandardných, sociálnych (na školenie alebo liečenie) a majetku.

Ďalšie preferencie boli pridelené výlučne občanom v dôchodkovom veku:

• oslobodenie od platenia štátnych poplatkov za podanie žaloby na magistrátny súd;
• sociálny odpočet na nákup špeciálneho vybavenia potrebného z dôvodu problémov súvisiacich s vekom - protéz, načúvacích prístrojov a iných vecí, ako aj na zaplatenie poukážok do zdravotných stredísk a sanatórií;
• oslobodenie od daní z dopravy, majetku a pôdy.

Výhody pre pracujúcich dôchodcov v roku 2019 v mieste výkonu práce

Zákonodarca ukladá zamestnávateľom na žiadosť (nie násilne!) pracujúcich dôchodcov poskytnúť im raz ročne dodatkovú dovolenku v rozsahu až 14 dní bez zachovania priemernej mzdy.

Zákon umožňuje pracujúcim dôchodcom využiť ešte jednu výhodu – výpoveď kedykoľvek bez predchádzajúceho upozornenia zamestnávateľa. V obvyklom prípade je to potrebné oznámiť zamestnávateľovi 2 týždne pred odchodom z práce, ale dôchodca môže požadovať odchod do dôchodku v ktorýkoľvek deň.

Zdravotné dávky pre pracujúcich dôchodcov

Zdravotné benefity sú preferencie, ktoré môže využívať pracujúci aj nepracujúci dôchodca.

Treba mať na pamäti, že zoznam zdravotných dávok sa môže líšiť v závislosti od regiónu bydliska dôchodcu (miestne orgány stanovujú ďalšie preferencie) a kategórie dôchodcu. Ak chcete vedieť, aké výhody sú k dispozícii občanom v dôchodkovom veku v každom konkrétnom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie, musíte požiadať o radu orgány sociálnej ochrany.

Hlavný zoznam výhod zahŕňa:

• bezplatné lekárske vyšetrenie s frekvenciou 1 krát za 3 roky;
• bezplatné poskytovanie liekov a špeciálnych pomôcok (pre určité kategórie žiadateľov);
• zľava alebo kompenzácia celkových nákladov na zubnú protetiku;
• zaraďovanie do privilegovaného frontu na operácie a prijímanie určitých druhov lekárskej starostlivosti.

Ročný prepočet dôchodkových dávok

Zamestnávateľ tiež odvádza povinné dôchodkové príspevky za dôchodcov pracujúcich v podniku, ako aj za všetkých ostatných zamestnancov. To znamená, že príspevky sa akumulujú v rozpočte PFR. Dôchodok bol osobe pridelený už dávnejšie, no nezohľadnili sa nové zrážky za čas, kedy pokračuje v práci - v súvislosti s tým majú pracujúci dôchodcovia vykonávať každoročný prepočet dôchodku.

Žiadosť o prepočet výplat dôchodkov nemusí každý rok vypisovať dôchodca - zamestnanci Dôchodkový fond urobte to automaticky. Niektoré osobitné kategórie dôchodcov majú nárok na pevné príplatky k základnému dôchodku:

• dôchodcovia so závislými osobami;
• invalidní dôchodcovia (aj pri prechode z jednej invalidnej skupiny do druhej);
• dôchodcovia nad 80 rokov;
• veteráni práce;
• dôchodcovia s určitou dĺžkou služby v podnikoch na Ďalekom severe a v podobných oblastiach.

Ďalšie výhody pre dôchodcov

Okrem zákonom schválených preferencií pre pracujúcich dôchodcov majú nárok aj na ďalšie výhody, ktoré sú ustanovené pre všetky kategórie dôchodcov. Tie obsahujú:

• zľavy na platby za bývanie a komunálne služby;
• zľavy pri platbe za cestu do verejná doprava;
• bezplatné cestovanie pre pracovníkov Ďalekého severu do miesta organizácie odpočinku a liečby (a späť domov).

Aké dávky sa neposkytujú pracujúcim dôchodcom

Dôchodcovia, ktorí neprestanú pracovať, dostanú od štátu nielen ďalšie preferencie, ale prídu aj o niektoré výhody, kvôli dôchodcom, ktorý odišiel na zaslúžený odpočinok.

Pre pracujúcich dôchodcov nie je od roku 2016 valorizácia dôchodkov.

Pracujúci dôchodca nemôže mať nárok na príplatok do výplata dôchodku do minimálnej sumy dôchodkov (líši sa v závislosti od aktuálneho ukazovateľa životného minima).

Funkcie poskytovania výhod pracujúcim vojenským dôchodcom

Vojenský personál bol vždy osobitnou kategóriou príjemcov, a preto má po odchode do dôchodku nárok na niektoré ďalšie preferencie:

1. Poberanie druhého dôchodku.
2. Indexácia dôchodkov 2-krát ročne.
3. Bezplatné získanie civilnej špecializácie (existujú určité podmienky).
4. Bezplatné cestovanie akýmkoľvek dopravným prostriedkom na miesto ošetrenia a odpočinku.
5. Bezplatná lekárska starostlivosť pre vojenských dôchodcov a ich rodinných príslušníkov na poliklinike ministerstva vnútra.
6. Získanie certifikátu bývania.
7. Bezplatné cestovanie verejnou dopravou.
8. Oslobodenie od dane z pozemkov a nehnuteľností.

Špecifiká poskytovania dávok pracujúcim invalidom v dôchodkovom veku

Dávky poskytované zdravotne postihnutým od štátu závisia od skupiny postihnutia:

• nemožnosť vykonávať prácu nad rámec normy bez písomného súhlasu;
• možnosť prijatia na obec vzdelávacie inštitúcie mimo súťaže;
• ročné poskytovanie neplateného voľna do 60 dní;
• zachovanie priemerného zárobku aj pri skrátení pracovného dňa;
• poskytovanie výhod pre cestovanie vo verejnej doprave;
• vydávanie poukazov do sanatórií podľa ukazovateľov lekára (úplne zadarmo pre nezamestnaných dôchodcov, s 50% zľavou pre pracujúcich);
• bezplatné doručenie liekov podľa zoznamu.

Špecifiká poskytovania výhod pracujúcim veteránom práce

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť uplatnenie práv dôchodcov na tieto preferencie:

• poskytovanie ročnej dovolenky so zachovaním platu v akomkoľvek vhodnom čase bez zohľadnenia harmonogramu dovolenky;
• poskytnutie ďalšieho neplateného voľna do 30 dní na žiadosť dôchodcu.

Od štátu majú pracovní veteráni nárok na:

• sezónne zľavy na prímestskú a medzimestskú dopravu;
• výhody pre zubnú protetiku a niektoré ďalšie typy lekárskej starostlivosti;
• bezplatné cestovanie v mestskej doprave (Pozri tiež článok ⇒.);
• 50% zľava na účty za energie.

Vlastnosti poskytovania výhod pracujúcim učiteľom v dôchodkovom veku

Učitelia majú právo ísť do preferenčný dôchodok po 25 rokoch práce veľa učiteľov stále pracuje. Za pokračovanie vo vykonávaní činností v oblasti vzdelávania majú nárok na ďalšie výhody:

• zľavy na platby za bývanie a komunálne služby;
• kompenzácia nákladov na tuhé palivo (pre učiteľov vidieckych škôl).

Legislatívne akty k téme

	O postupe vyplácania poistných dôchodkov
čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie	Dodatočné neplatené voľno pre pracujúcich dôchodcov
čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie	O práve pracujúceho dôchodcu skončiť bez varovania
čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie	O práve pracujúcich dôchodcov neplatiť daň z príjmu fyzických osôb z dôchodku a materiálna pomoc
čl. 407 daňového poriadku Ruskej federácie	O práve pracujúcich dôchodcov neplatiť daň z nehnuteľnosti zo žiadnej nehnuteľnosti
čl. 218 Daňový poriadok	O práve pracujúceho dôchodcu využívať štandardné daňové úľavy zo zdaniteľného príjmu

Typické chyby

Chyba: Zamestnanec na dôchodku vyžaduje, aby mu zamestnávateľ poskytol 28 dní neplateného voľna s prihliadnutím na to, že minulý rok nevyužil právo na dovolenku.

Kedykoľvek bez obmedzenia akéhokoľvek obdobia územnému orgánu Penzijného fondu Ruska v mieste bydliska.

Od 1. júla 2012 majú občania právo požiadať o vymenovanie, prepočet výmery starobného dôchodku, prechod z jedného dôchodku do druhého, výplatu alebo doručenie starobného dôchodku prostredníctvom elektronického dokumentu prenášaného cez internet.

Ak občan, ktorý dosiahol dôchodkový vek a poberal dôchodok, naďalej pracuje, vypláca sa mu starobný starobný dôchodok bez akýchkoľvek obmedzení (článok 18 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ ).

Dosiahnutie dôchodkového veku automaticky neznamená, že vás vyhodia z práce. Z iniciatívy zamestnávateľa môže byť dôchodca, ako každý iný zamestnanec, prepustený iba zo všeobecných dôvodov ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem: dohoda strán, uplynutie platnosti pracovnej zmluvy, likvidácia organizácie, zníženie počtu alebo zamestnancov pracovníkov, absencia, objavenie sa v práci v stave opitosti a iné.

Ak zamestnanec pokračuje v práci, na podnet zamestnávateľa je možné ho so súhlasom preložiť na inú pozíciu.

Ak zamestnanec, ktorý dosiahol dôchodkový vek, nechce pokračovať v práci, má právo odstúpiť z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ zároveň nemá právo požadovať, aby mu zamestnanec oznámil svoje prepustenie dva týždne vopred, ak je uvedené, že túžba odísť je spôsobená odchodom do dôchodku. Ak to zamestnanec neuvedie, prepustenie sa v tomto prípade nebude považovať za prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku a svoju túžbu musí oznámiť dva týždne vopred.

Starší zamestnanec nie je povinný predkladať potvrdenie o dôchodku.

Pri prijímaní do zamestnania na základe dohody strán môže byť stanovená skúšobná doba, pretože dôchodcovia nie sú zaradení do zoznamu osôb, pre ktoré nie je stanovená (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžka dennej pracovnej zmeny dôchodcu sa nelíši od dĺžky pracovnej zmeny ostatných pracovníkov. Pracujúci dôchodcovia nepatria k osobám, pre ktoré je zamestnávateľ povinný zaviesť pracovný týždeň na čiastočný alebo čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ale to je možné na žiadosť dôchodcu. Zákonník práce Ruskej federácie neobmedzuje pracujúcich dôchodcov v práve pracovať v noci, je im povolená práca nadčas vo všeobecnosti, ako aj práca cez víkendy a sviatky.

Všetci dôchodcovia pracujúci v organizácii na základe pracovnej zmluvy majú nárok na ročnú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas, má nárok aj na ročnú platenú dovolenku.

Zriaďujú sa pre všetkých nepracujúcich dôchodcov, ak celková výška ich hmotnej podpory nedosahuje životné minimum dôchodcu ustanovené v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie.

Ak výška životného minima pre dôchodcu zriadená v subjekte Ruskej federácie, v ktorej dôchodca žije, nedosahuje sumu životného minima pre dôchodcu v celej Ruskej federácii, potom dôchodca zriadiť územné orgány Penzijného fondu Ruskej federácie na federálny sociálny príplatok k dôchodku.

Ak životné minimum dôchodcu v subjekte presiahne životné minimum dôchodcu v celej Ruskej federácii, potom oprávnený výkonný orgán subjektu Ruskej federácie zriadi regionálny sociálny príplatok k dôchodku (článok 12.1 ods. federálny zákon zo 17. júla 1999 „o štátnej sociálnej pomoci“).

V Moskve celková výška dôchodkov a príplatkov nesmie byť nižšia ako mestská sociálna norma – 12-tisíc rubľov (účinné od 1. januára 2012).

Okruh osôb, ktoré sú pracovnými veteránmi, je jasne definovaný v článku 7 federálneho zákona „o veteránoch“ a postup a podmienky udeľovania titulu „veterán práce“ sú zverené samostatne určiť každý subjekt Ruskej federácie. V hlavnom meste je uvedený vo vyhláške moskovskej vlády z 27. júna 2006 „O udelení titulu „veterán práce“.

V článku 7 zákona „o veteránoch“ sa uvádza, že veteránmi práce sú osoby:

- mať osvedčenie „Veterán práce“;

- ocenený rádmi alebo medailami, alebo ocenený čestnými titulmi ZSSR alebo Ruska, alebo vyznamenaný rezortné znaky rozdiely v práci a tých, ktorí majú pracovné skúsenosti potrebné na priznanie starobného dôchodku alebo na dĺžku služby;

- osoby, ktoré začali pracovať ako neplnoleté počas Veľkej vlasteneckej vojny a majú pracovné skúsenosti najmenej 40 rokov pre mužov a 35 rokov pre ženy.

Materiál bol pripravený na základe informácií z otvorených zdrojov

Keďže dôchodcovia sú jednou z najzraniteľnejších sociálnych vrstiev obyvateľstva, štát vynakladá maximálne úsilie na vytvorenie pohodlných podmienok pre ich existenciu v modernej spoločnosti. Veľká pozornosť sa v práci v tejto oblasti venuje rôznym benefitom určeným výhradne pre dôchodcov. Hlavným právom dôchodcov je nepochybne poberať dôchodok. Bližšie informácie o postupe a podmienkach priznávania dôchodkov nájdete v našej sekcii.

Výsady a výhody pre pracujúcich dôchodcov

Samostatnou položkou všetkých dostupných benefitov pre ľudí v dôchodkovom veku je kategória, ktorá naďalej aktívne pracuje, vďaka čomu dostáva určité benefity, ktorými sú:

1. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je každý zamestnávateľ, ktorý dostane žiadosť pracujúceho dôchodcu so žiadosťou o poskytnutie dovolenky na vlastné náklady, povinný jej vyhovieť. Existujú malé časové limity, ktoré priamo závisia od kategórie, do ktorej patrí táto osoba... Totiž, ak je účastníkom 2. svetovej vojny, tak si môže čerpať dovolenku na vlastné náklady v trvaní 35 dní, ak človek odišiel do dôchodku po dovŕšení plnoletosti, tak táto lehota je 14 dní, ak je však invalidný, resp. potom dovolenka bez platenia poplatkov môže byť až 60 dní. Zákonom ustanovené kalendárne dni je možné čerpať jednorazovo aj po častiach, v závislosti od potrieb, rozdelených do 1 roka.
2. Ak osoba po dosiahnutí dôchodkového veku pokračuje v práci a existuje potreba alebo túžba zvýšiť si odbornú kvalifikáciu, tak v tomto prípade môže využiť bezplatnú službu na zvýšenie kvalifikácie v službe zamestnanosti svojho mesta. Navyše na rovnakom základe môžete získať ďalšie povolanie.

Daňové úľavy pre dôchodcov pri kúpe nehnuteľnosti

Po druhé, k výhodám spojeným s nehnuteľnosťou patrí prenesenie zostatkov zrážok z majetku na dani z príjmov fyzických osôb do predchádzajúcich zdaňovacích období.

Podstatou tejto dávky je, že ak dôchodca legálne vlastní postavený alebo kúpený bytový dom, izbu, byt, alebo je podielovým vlastníkom bytu, ako aj pozemku, na ktorom už je dom postavený, resp. poskytnutých na tieto účely. Potom môže požadovať zaplatenie odpočítania majetku na výdavky, ktoré súvisia s výstavbou nehnuteľnosti, ako aj zaplatenie úrokov z niektorých úverov čerpaných na príslušné účely za 3 zdaňovacie obdobia, ktoré predchádzajú obdobiu, v ktorom priamo prenesený zostatok sa tvorí z majetkových zrážok.

Dávky pre dôchodcov na úhradu energií a energií

Ďalšia kategória výhod súvisiacich s nehnuteľnosť, teda priestory určené na trvalý pobyt v nich, možno nazvať výsadou získavania plynu a tepla na náklady štátu. V súlade s niektorými sociálnymi programami finančnej podpory pre každý kraj osobitne obsahujú článok o jednorazovej finančnej výpomoci dôchodcom v rámci preplatenia peňazí vynaložených na plynofikáciu ich domov.

Na získanie takejto platby je potrebné splniť určité podmienky, medzi ktoré patrí:

1. Tento dom alebo byt musí byť jediným miestom pobytu konkrétneho dôchodcu.
2. Dôchodca nesmie pracovať a musí poberať buď starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

Ak chcete získať túto materiálnu pomoc, musíte sa obrátiť na výkonný orgán regiónu. Môže to byť regionálne ministerstvo alebo oddelenie, ako aj výbor pre sociálnu ochranu obyvateľstva zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ktorý je zodpovedný za vykonávanie tohto zákona. Za zmienku tiež stojí, že takúto pomoc je možné získať len v regióne Ruskej federácie, v ktorom funguje sociálny program na všeobecnú plynofikáciu na vidieku. Výška úhrady, ktorá sa vracia dôchodcovi, takmer nikdy nepokryje 100 % nákladov a vypočítava si ju každý kraj samostatne. V najlepšom prípade je to 50 %.

Iné druhy dávok pre dôchodcov

Okrem všetkého, čo je opísané vyššie, pre dôchodcov v niektorých regiónoch existuje preferenčný systém platieb za cestovanie vo verejnej doprave, za služby, nákup akýchkoľvek lieky a tak ďalej, na základe miestnych a regionálnych predpisov.

Taktiež zákon pre celý kraj stanovuje program takzvanej cielenej pomoci, ktorá nie je zameraná na ľudí, ktorí sa ocitli v ťažkej situácii. životná situácia, vrátane sa týka dôchodcov. V súlade so zákonom môže byť vyjadrená tak v určitých peňažných sumách, napríklad v zabezpečení stravy, šatstva, obuvi, osobnej hygieny a hygienických zariadení a iných vecí, ktoré sú nevyhnutné. Okrem základných životných potrieb môže ísť v určitých prípadoch o pohonné hmoty či poskytnutie špecializovaného vozidla či technických prostriedkov na rehabilitáciu človeka, ktorý potrebuje neustálu starostlivosť.

Zodpovednosť za poskytovanie tohto druhu pomoci je na jednotlivých regiónoch. Na jeho získanie je potrebné byť naozaj v núdzových situáciách, ktorých zoznam upravujú nielen všeobecné ustanovenia pre všetky kraje, ale existujú aj miestne regionálne zoznamy. Stanovujú aj také body, ako sú doklady potvrdzujúce právo dôchodcu alebo inej osoby na poberanie takýchto dávok, ich výšku, druh a mnohé ďalšie.

Naše články