администратор

За всички нас работата отнема по -голямата част от времето и живота ни. Жалко, ако не предизвиква приятни чувства, а само недоволство и умора, а колегите изглеждат неприятни хора. От друга страна, си струва да намалите малко разстоянието - и вече не успявате да откажете искането, тъй като не обикновен служител ви пита, а приятел. Има ли възможност да се намери средата между служебните отношения и приятелството и важно ли е да се разделят тези понятия?

Във всяко общество можете да намерите мили хора. И ако подобни чувства са взаимни, тогава можете да опитате да станете приятели или приятели. Но ако човек работи рамо до рамо с вас, тогава първо помислете добре дали си струва да преведете служебните отношения в приятелство.

Характеристики на приятелството по време на работа

Изглежда, че е необходимо да се установят приятелски отношения. В края на краищата приятелите са хора, които ще покриват и помагат, подкрепят и успокояват. В работата често се формират ситуации, когато е необходима помощ. И не само по съвет по телефона, но и на практика. Подобна помощ е извън възможностите на приятели, които не са свързани с вашата компания. И все пак рано или късно трябва да се обърнете към собствените си колеги. И е добре, ако сред тях има човек, който има приятелско съчувствие към вас. Но има и някои особености на приятелството с колеги.

Приятелството с колеги със сигурност е важно. Но винаги не забравяйте да бъдете внимателни.

Можете да използвате помощта на колега-приятел няколко пъти и след това ще свикнете с такава подкрепа. И самият той може да използва вашата помощ, в която няма нищо срамно, защото сте приятели. Извън работата този човек също често може да бъде близо до вас. Особено ако имате общи интереси. Тогава ще станете още по -близки. И ще започне да изглежда, че такова приятелство няма недостатъци. До определен момент всичко ще бъде точно така, няма да забележите опасността, на която се излагате.

Всички знаем, че „приятелството е приятелство, а услугата е услуга“. Но малко хора прилагат поговорката на практика. Сега си представете ситуацията, че планирате промоция във вашата компания. Вие и вашият приятел сте предизвикатели. Не предполагайте, че приятелството ще ви спаси от конкуренцията. Освен това, ако човек знае вашите слабости, той може да ги използва срещу вас, за да изключи противник. Не мислете, че приятелството ще ви спаси от предателство, защото за много хора работата и парите са по -важни.

Дори и да не вземете възхода като пример, ще възникне различна ситуация. Казвате нещо грубо на човека, той ще замълчи в отговор и след това кажете на шефа, че сте напуснали работата по -рано. Както и да е, винаги съществува такъв риск. Човек може да замести друг във всеки един момент.

Нашият свят е циничен и жесток. И ако поставите приятелството от едната страна на скалата, а позицията и печалбата от другата, тогава повечето хора ще изберат пари и печалба.

Струва ли си да бъдем приятели на работа

Приятелството с колега може да изглежда привлекателно, защото това е съвместно пътуване до кафене по време на почивка, „стая за пушачи“, обсъждане на ръководството, срещи и т.н. Нормалната екипна атмосфера ще бъде от полза, но разделянето на интереси се превръща в негативна тенденция.

Ако кажете на колега-приятел тайна или той знае за вашите слабости, няма гаранция, че той няма да се възползва от това.

Всъщност в хода на тясна комуникация собствените интереси започват да надделяват над работата, като я изтласкват назад. И ако, както бе споменато, има по -добро място за повишение, какво ще направи един приятел? Трябва ли изобщо да сте приятели с колегите си? Ще стане ли вашият приятел състезател? Важно е да си зададете тези въпроси, преди да се доближите до хората. Съперничеството по време на работа е нормално, но когато се случи сред приятели, то не предизвиква никакви приятни емоции.

Приятелство с шефа

Трябва да се разбере, че приятелството с шефа ви със сигурност ще се превърне във факта, че ще бъдете считан за любимец, гадател и т.н. Екипът винаги двусмислено възприема отношенията между подчинените и началниците, ако те не са само бизнес. И ако сте приятели с лидера и сте от различен пол, тогава клюките и клюките няма да ви накарат да чакате.

Разбира се, ще получите повече информация, но отговорността също ще се увеличи. В приятелски отношения между шеф и служител човек не може да не види личния интерес на последния, казват психолозите, а ако станете приятел на шефа, тогава статутът ви априори се повишава.

В известния сериал за д -р Хаус той беше попитан защо малтретира служителите. На което Хаус отговори, напротив, той се отнася добре с тях, защото с това поведение кара служителите да се състезават и да се справят по -добре. И ако им бъде позволено да се увличат помежду си и отношенията, тогава всички ще забравят за работата.

Работещо приятелство между мъж и жена

Що се отнася до това, много анекдоти са измислени по този въпрос и споровете по този въпрос не стихват и до днес. Някой вярва, че няма приятелство между хора от различен пол без сексуална конотация, други твърдят обратното с ярост.

Изисква се двойно внимание, когато става въпрос за приятелство на работното място. Поради честата комуникация възникват неприятни слухове и ако някой от вас е лидер, тогава не очаквайте нищо добро. Но умереното приятелство е от полза: понякога е по -лесно да получите съвет от човек от противоположния пол, а ненатрапчивият флирт помага да се разсее ситуацията. Основното тук е да не се увличате. Невъзможно е напълно да се избегне приятелството по време на работа, защото то прави човек от човек.

Приятелството с шефове или противоположния пол винаги се превръща в обект на клюки и клюки. Помислете добре, преди да започнете такава връзка.

И ако вярвате на анкетите, тогава:

23% от жителите на страната ни доброволно се съгласяват със задачи, които не са включени в техните задължения;
36% от жителите мислят за услугата почти винаги;
22% продължават да „работят“ в съня си;
39% от анкетираните смятат себе си за работохолици и не смятат, че това е лошо;
и 40% са сигурни, че да си работохолик е вредно.

Граници на отношенията по време на работа

Важно е да се разбере, че по време на работа трябва да има същите граници във взаимоотношенията, както на други места. Важно е незабавно да ги установите и спазвате. Например, можете лесно да останете или да останете на работа, за да помогнете на приятеля си да попълни годишния отчет или да изчисли баланса. Но лъжата на шефовете, че служителят не знае къде са отишли ​​пакетите с хартия, когато приятел ги е прибрал, е друг въпрос.

Често се случва хората да се отчуждават от служителите, да се оттеглят, да не общуват с никого. Това също се обяснява лесно. Всеки човек има своя собствена история, свои проблеми. Но не трябва да има пълно отчуждение, защото общуването е част от живота и работата. Това поведение създава граници и бариери с други колеги. Такъв човек може да почувства, че не е нает от компанията, затова започва да игнорира другите, не само лично, но и професионално.

За да не се случва това в екип, не бива да обсъждате личния живот или личните моменти на работното място. Тук е по -добре да се съсредоточите върху работата. Ако се съсредоточите върху приятелството с някого, това няма да бъде от полза за екипа. Вместо да споделяте тайни далеч от всички по време на почивка, присъединете се към група колеги и говорете по общи теми. Това включва всичко :, разходки, забавления.

Струва си да се осъзнае важността на границите на работното приятелство и приятелските отношения с колеги извън работата. Помислете първо, преди да кажете нещо на такива приятели.

Отдавна е известно, че ако хората са приятели на работното място, цари приятелска атмосфера, тогава работата се извършва по -бързо и по -лесно. Текущите задачи могат да се изпълняват по -ефективно заедно, а когато възникнат трудности, винаги можете да се консултирате помежду си.

Работата със сигурност е екип, който ще отнеме известно време да свикне. Поради тази причина бъдете изключително внимателни, тъй като „приятелите“ често са способни да ви подведат и да ги настроят. Спазвайте дистанция, не давайте данни за себе си, които могат да бъдат използвани срещу или да навредят. Не обсъждайте и не клюкарствайте за ръководителите. В края на краищата може би колегата ще мълчи, а ако не, шефът ще разбере всичко? Споделете болезнени теми с тези приятели, които не са свързани с работата.

Разбира се, не можете да кажете, че приятелството е лошо. Понякога дори е обратното.

Приятелството е добро. Изследователи

Американският институт, който изучава мнението на обществото, проведе проучване за ползите от приятелството сред колегите. Учените са установили, че това е по -скоро благословия. Хората, които работят заедно с приятели, се отличават не само с по -хармонична психология, но и постоянно дават високи показатели за производителността на труда. Такива хора са по -ангажирани в работния процес от тези, които не смятат колегите за приятели.

Този социологически експеримент също установи, че само 18% от анкетираните от милиони респонденти са сигурни, че ръководството на компанията насърчава приятелството в работата и има положително отношение към този феномен. Обяснението тук е следното: някои ръководители на фирми се опасяват, че колегите ще започнат да бъдат приятели срещу мениджъри и други служители, което ще предизвика дисхармония в атмосферата на екипа и ще се отрази негативно на резултатите от работата.

Учените смятат, че здравословната, приятелска среда е от полза за работните отношения и производителността.

Освен това респондентите бяха помолени да отговорят на въпроса коя от опциите би ви помогнала да възприемете работата си по -положително. Вариантите за отговор бяха:

увеличение на заплатата под формата на 10% от заплатата;
работи заедно с приятел.

Трябва да се отбележи, че респондентите по -често избират втория вариант на отговор.

Интелигентните лидери насърчават повече от приятелство сред служителите, те помагат на хората да доведат във фирмата приятели, които преди това не са били свързани с компанията. Някои фирми са измислили бонуси за привличане на приятели в екипа. Обикновено това е под формата на еднократно увеличение или бонус. По този начин мениджърите постигат две цели едновременно: не е нужно да губят енергия за намиране на служители и в екипа се формира благоприятен климат.

Но в същото време е важно да се разбере, че привидно безобидното работно приятелство понякога действа като начин на работа, като шанс да получите облаги. Такова "приятелство" не помага за подобряване на комфорта при работа и следователно не подобрява качеството на работа.

Друг опасен момент е, ако стар приятел и колега изведнъж получи поста на вашия пряк началник. В такава ситуация е много трудно да се поддържат приятелски отношения на старо ниво, затова ще трябва да правите разлика между тези два вида комуникация: стари приятели и подчинен - ​​шеф.

Защо ръководството се страхува от романтика на работното място

Заслужава да се отбележи, че шефовете често са неблагоприятни за приятелството между хората от противоположния пол, защото се страхуват от раждането. Често компаниите дори посочват в неофициални харта клаузи за недопустимостта на романтични отношения (а тези, които нарушават това, ще бъдат уволнени). Въпреки че напоследък се забелязва по -лоялно отношение към подобни отношения между колеги. И това не се превръща в причина за напускане на работа. Но подобен принцип все още се използва в отделни компании.

Не забравяйте, че приятелството е едно, а романтиката е друго. И този стил на общуване сред колегите не винаги е приветстван в една компания.

Причината за това е лесно обяснима - ръководството се страхува, че служителят ще се влюби в колега и ще започне да мисли само за това, а не за работни моменти. Става още по -опасно за компанията, ако този служител играе важна роля в екипа и работния процес, много задачи се поставят върху него.

И всъщност такава политика е оправдана, защото работата и любовните взаимоотношения си пречат, любовта вреди на производителността на труда, а не на приятелството. Разбира се, уволнението за влюбване е по -скоро крайна мярка, но не бива да се допуска такава смесица от любов и работа.

20 януари 2014 г., 14:25

Ако сте намерили добра работа, не бързайте да се радвате. В края на краищата предстои още една много важна задача - да намерим общ език с колегите. Ами ако в новия екип ви срещна враждебно? Ще разкаже за това психолог Елена Юферова.

Водещ: Какво да направите, ако всичко се обърка наведнъж на ново място, екипът не възприема човека?

Гост: Те не отиват в чужд манастир със собствена харта. Първото нещо, което трябва да направите, е да проучите ситуацията. Вижте какво се случва, какви са правилата, нормите, какви хора има около вас и най -важното какво иска вашият мениджър. Тоест, огледайте се наоколо.

Водещ: Ако сте дошли при някой друг и екипът много съжалява за напускането на този служител, неизбежно, някак си, всичко това се обвинява от новия човек, който дойде. Той не е виновен за нищо, но изпитва лоша воля към себе си. Как да бъде?

Гост: Сред вашите колеги със сигурност ще има някой, който ще бъде по -мек към вас от всички останали. Той може да бъде както ваш приятел, така и ваш съюзник. Именно с него трябва да се опитате да подобрите отношенията на първо място. Не е нужно да се опитвате да се сприятелите с всички наведнъж, това е доста трудно.

Вижте също как се държите, може би показвате черти на вашия характер, които не си струва да се показват. Спокойното самочувствие, доброжелателността и кротостта са това, което помага да се оправи всяка връзка.

Водещ: Има ли определен период, през който бдителността от страна на колегите е нормална и когато вече трябва да мислите, че нещо не е наред?

Гост: Ако това се случи за повече от две седмици и излезе след месец, тогава трябва да анализирате ситуацията, да предприемете определени стъпки.

Водещ: Ако някои задачи не се справят, не се справяте добре със задачата, която ви е поверена, струва ли си да се обърнете за помощ към колеги веднага? В края на краищата те могат да започнат да злорадстват, че сте некомпетентни ...

Гост: Разберете, че новият служител не е длъжен да знае всичко, особено ако компанията има свои собствени техники, свой начин за решаване на определени проблеми, правила, норми, които новодошлите не познават.

Всъщност всички здравомислещи хора разбират, че не си струва да се очакват някакви супер ефективни решения от начинаещ в момента и те са щастливи да помогнат. Като цяло руснаците обичат да помагат, винаги можете да поискате помощ.

Водещ: Ако една жена е получила работа в екип, в който има само мъже, и те не я приемат на сериозно. Как може да докаже своята стойност?

Гост: Това е рядкост, разбира се, но въпреки това. Основното е мярка, самочувствие и спокойствие, когато работите в такива ситуации.

Ако сте били пряко обидени, особено ако това е групова работа, ако се консултирате и вашият колега е направил унизителни изявления за вас, трябва да отговорите: „Разбирам какво искате да кажете, Николай Николаевич. И разбирам защо вие правим това. Но това няма да ни доведе до резултат. Сега можем да отделим време за подреждане на нещата, но след това ще прекараме времето на всички останали. Нека се върнем към обсъждането на въпроса. "

Водещ: Естествено, въпросът е: ако човек е дошъл на ръководна позиция, как може да подобри отношенията с екипа?

Гост: Разбира се, необходимо е да се проведе колективна среща, на която да се представите и да говорите за плановете си. Какво искате да трансформирате, какво добро ще направите за компанията и как ще го направите. Това е необходимо, за да се премахнат страховете на екипа и да се опознаят всички на тази среща.

Не си струва да установявате свои собствени правила на работа от първите дни и още повече да критикувате установения ред в екипа. Никой няма веднага да изслуша мнението на новодошъл, но най -вероятно той ще развали отношенията с колегите.

Ако веднага бъдете посрещнати с враждебност, не започвайте да подреждате нещата. Опитайте се да вършите добре работата си. И само ако след няколко месеца ситуацията не се промени, можете да се обърнете към мениджъра за съвет и помощ.

Не е нужно да се натрапвате, ако колегите ви не ви канят на обяд или кафе. По -добре да изземете инициативата от тях. Празнувайте срещата си или ги поканете да хапнат на вашето парти.

Не бива да разказвате на колегите всички подробности от личния си живот от първите дни. След това някой може да използва тази информация срещу вас. Посочете само най -общите точки от биографията. И само след като овладеете екипа, ще бъде възможно да се отворите малко, ако желаете.

И още едно правило - ако сте заели мястото на шефа, опитайте се да поддържате дистанция в комуникацията с колегите. Воденето на хората, с които сте в познати отношения, е невероятно трудно.

Приятелство на работа

Не е чудно, че работните отношения често се превръщат не само в служебни романи, но и в приятелски истории. Персоналът предупреждава: работата не е място за приятелство, докато психолозите настояват, че за ползотворна работа е необходима среда на пълно доверие и взаимен интерес към преживяванията и делата на другар-колега. На чия страна е истината?

Ползите от приятелството на работното място са ясни: Общуването ви помага да взаимодействате с колеги, да се доверявате един на друг и да намирате решения на проблемите. Не се страхувате да изразите мнението си откровено, можете да обсъдите всеки въпрос, а работният ден от ежедневието може лесно да се превърне в ползотворно и забавно действие. Хората, които са привързани към приятели по време на работа, са склонни да търпят ниско заплащане, висок стрес и несъвършени длъжностни характеристики. Човек е така подреден, че му е много по-лесно да понася неприятности и несъвършенства в сценария на съдбата в компанията на свои приятели-другари по оръжие.

Основният проблем на приятелството на работното място е неспособността на хората да поставят граници и ясно да разберат къде свършват работните отношения и започва приятелството.

Правилата за приятелство по време на работа

1. Разговори

Ако вие и ваш колега сте добри приятели, вероятно има повече от достатъчно теми за дискусия. Планирате ли ваканция, купувате къща или решавате проблеми с роднини - разговори, които не са свързани с работа, по -добре е да се опитате да ги обсъдите извън работното време. Но след работа, празнуване на семейни празници заедно или просто сядане в уютно кафене вечер, е по -добре да забравите за работните проблеми и проблеми.

2. Избягвайте отчуждаването на други колеги

Ако сте приятели с колега извън работата, чудесно, но не създавайте излишни бариери пред комуникацията с други колеги. Служители, които са изключени от вашия кръг приятели, не участват в дискусии, автоматично се отдалечават от вас и в работния план.

3. Под прикритие

Приятелството с колега не трябва да прикрива непрофесионално поведение или лошо представяне. Например, ако приятел непрекъснато ви моли да хеджирате, да се оправдавате пред началниците си или да прехвърля работата си върху вас, като ви моли да предоставите приятелска услуга. Подобна работа под прикритието на приятелството може не само да се превърне в тежест, но дори да донесе неприятности.

4. Направете приятели извън работата

Повърхностните приятелства в офиса се различават много лесно от истинските. Когато смените мястото на работа или позиция или просто се преместите в друг отдел, обстоятелствата, които ви обединиха по -рано, автоматично изчезват, а след тях и офис приятелството. Нищо друго не ви свързва и дори няма какво да общувате. Ето защо, ако човек е наистина интересен и приятен за вас и бихте искали да сте приятели с него извън стените на офиса, тогава го пуснете в живота си извън работата. Търсете общи интереси, общи ценности, доверете се на приятел.

5. Без клюки

Клюките винаги са рисков бизнес. Без значение как се доверявате на приятеля си-колега и винаги можете да плачете по жилетката си по някаква причина, не се изкушавайте от опцията „почесайте си езиците“. Избягвайте да обсъждате личния живот на колегите, въпросите за заплатите и преувеличаването на различни спекулации. Някои клюки обаче могат да бъдат конструктивни, като разговорите за офис политика или работни въпроси са напълно приемливи на работното място.

Приятелят ми е шефът?

В приятелството с шефа най -важното е да не прекалявате. Поддържайте дистанцията си в офиса, като останете професионалисти и не използвате приятелства за собствена изгода. Не се опитвайте да станете любими и да се откроявате сред другите колеги, в противен случай рискувате не само да се обградите с негативни колеги, но и да подкопаете репутацията на вашия приятел-шеф.

„След дипломирането с най -добрия ми приятел дойдохме да работим в една компания. Започнахме на същите позиции, заедно бяхме мениджъри по продажбите. Успехът ми е малко по -лош, отделих повече внимание на личния си живот, но моята приятелка Наташа беше изцяло фокусирана върху постиженията в кариерата. Две години по -късно тя стана шеф на отдела, а след още една и половина - търговски директор. Все още съм мениджър. Това почти не се отрази на приятелството ни, на работа отиваме на вечеря заедно, след работа се посещаваме. В офиса се опитваме да говорим изключително за работни моменти, понякога дори спорим, но през почивните дни отново се превръщаме в весели най -добри приятели и „играем на глупака“ като малки.

Светлана, управител, на 27 години

„Независимо от мястото на комуникация - било то работа, дом, кафене или парк; а вашият събеседник е шеф или подчинен - ​​във всеки случай трябва да останете хора. Винаги съм знаел за себе си, че ще върша работата, която ще ми доставя удоволствие. Къде другаде, ако не на работа, можем да срещнем голям брой хора със сходни интереси? Така че защо да не разговаряме с тях и да създадем приятни приятелства? Комуникацията и приятелството с колеги са ми лесни, защото се опитвам да разбера човек и да се придържам към концепцията, че връзките са от първостепенно значение. Съвет към тези, които не развиват приятелства с колеги на работното място - опитайте моя метод на комуникация. "

Олег, журналист, 21 години

„По едно време служих в армията пет години по договор. Днес работя в офиса на голяма московска компания и като погледна назад, разбирам, че приятелството на работното място трябва да бъде нещо повече от всекидневен чат на обяд. Говорим за единствен другарски дух, съвместно движение към целта. Войниците в армията създават силни връзки, изпълняват тази или онази мисия, задача, защото вярват в целта, доверяват се и разчитат един на друг, готови са да подадат ръка, те са един екип, един цял мощен механизъм и това това е единственият начин да спечелите. "

Максим, адвокат, на 38 години

Споделете в социалните мрежи

Какво има в статията:

Днес сайтът предлага за обсъждане в трудовия колектив.Трябва да се отбележи, че времената, в които се е смятало, че човек на работното място трябва да бъде уважаван и ценен само заради неговите бизнес и професионални знания и умения, отдавна са минали. Днес увеличението на заплатите често зависи не толкова от професионалните умения и постижения, но от популярността на човек, неговия личен чар.

Дори при наемане на работа ще се даде предимство на търсещия работа, който освен професионални качества, ще демонстрира своя чар и приятност в общуването, ще може да угоди на работодателя.

Вашата популярност и отношението на екипа към вас не възникват „просто така“. Общувайки с вас всеки ден, хората се стремят (понякога несъзнателно) да разберат дали сте в състояние да се сприятелите с колеги или мислите само за как да се сприятелиш с шефа си, отворени ли сте за комуникация, интересувате ли се от тях и те са за вас, искрени ли сте... Именно от резултатите от тези наблюдения зависи популярността ви в екипа и отношението на колегите към вас.

На ново място на работа понякога изглеждаче никога няма да можете да се присъедините към този екип, никога няма да си спомните към кого е по -добре да се обърнете по име и към кой по име и отчество, никога няма да научите какво можете, но какво не трябва да се дава на колегите, кой трябва да се усмихва, а кой не ... Всъщност не е толкова трудно и за да се сприятелите с колеги, трябва:

1. Сами станете по -приятелски настроени

Среща с всички колеги, поздравете ги с усмивка... Бъдете готови да помогнете в трудна ситуация.

Понякога трябва сами да предложите помощ, без да чакате да ви питат за това, но в същото време трябва да сте много тактични, тъй като понякога опитите за помощ се разглеждат от хората като нахлуване в личното им пространство. радвай сезаедно с колеги към техните постижения и успехи, опитайте се да подкрепитев случай на някои неуспехи.

Проблеми по време на работа? Няма значение!

2. Станете съобразен и снизходителен

Възможно е вашите нови колеги не споделяйте убежденията сипо някои въпроси. Може дори да се окаже, че всички освен вас имат различна гледна точка за нещо. Разбира се, можете да им посочите колко грешат и да обясните кой точно тук разбира най -много. Но след това ще бъде много трудно да се сприятелиш с колеги.

Опитвам погледнете предмета на спора от тяхна гледна точка, за да разберат защо имат такова мнение и дори да грешат, бъдете по -снизходителни и по -меки, защото всички хора понякога правят грешки в нещо.

3. Открито демонстрирайте доброто си отношение към колегите

Чувствайте се свободни да кажете на служителите колко сте доволни да общувате с тяхКолко сте щастливи, че успяхте да се сприятелите с колегите си, че работите в такъв прекрасен екип.

Попитайте къде колега, който се върна от ваканция, беше толкова прекрасно загорял.

Кажете ми колко хора са пропуснали, които са се върнали на работа след заболяване.

Научете се да правите нетривиални комплименти: например, хвалете не новата блуза на колега, а нейния безупречен вкус и чувство за стил.

4. Бъдете искрени и честни в отношенията с екипа

Какво означава да си искрен? Това означава не само да разкажете на колегите за прекрасното си отношение към тях, но и наистина го усети... Всеки може да почувства фалшиво, неискрено отношение към себе си.

Ами ако наистина не обичате или уважавате някой от колегите си?Със сигурност не се преструвам. Покажете искрен интерес към този колега, със сигурност ще успеете да намерите нещо в него, за което си заслужава да бъде оценен и уважаван. Дори и да не сте успели досега, продължете да поддържате равномерни и коректни отношения с този човек, но се опитайте да сведете комуникацията си до минимум.

Разбира се, ако това не е вашето непосредствено Главен... В този случай е по -добре бързо да намерите причини да уважавате и оценявате шефа, или ще трябва да опитате отново да се сприятелите с колеги, но в различен екип.

По време на работа много от нас трябва да се сблъскат с определени трудности. Изморителни ежедневни задължения, стрес и умора, натиск от шефове и накрая от колеги. С някои лесно намираме общ език, с други, напротив, нямаме абсолютно нищо общо и всичко това не може да не вбеси. Как да заровим брадвата и да се сприятелим с колеги по време на работа?

Например, един от колегите по работа обича да си тананика някакви глупости. Досадни? Все пак би! Опитвате се да се концентрирате, да се заемете, а той си подсвирква.

А един от колегите по време на работа дълбоко мрънка по философски теми. И изобщо не го интересува мнението ти. Работата си е работа, но какво мислите за еманципацията? И ние си отиваме ... и фактът, че трябва да се занимавате с бизнеса си, никой не се интересува.

Можете да изброите много. Някои от колегите на работа разказват вицове, някои се смеят толкова силно, че е невероятно как таванът не се е срутил поради това, някой се оплаква от живота на кактус, сгушен вдясно от монитора. Като цяло всички сме хора и всички сме различни.

Разбира се, почти всеки колега по работа има цял набор от странности и навици - смешни и не чак толкова. Но поради това не си струва да призоваваме главите им за небесно наказание.

Първо помислете какво ви дразни и какво наистина ви пречи да си вършите работата. След това насаме, по приятелски начин, помолете колега, който обича да слуша силна музика, да намали малко звука. Обяснете, че поради тази прекрасна мелодия не можете да се концентрирате по никакъв начин, но трябва да работите.

Повярвайте ми, нито един човек няма да е капризен. Особено ако комплиментирате музикалния му вкус. По -вероятно е колега от работата да се съгласи с вас, че музиката е наистина страхотна, и след това да удовлетвори вашата заявка. И без конфликт.

За да намерите общ език с колегите и да се примирите с техните навици, бъдете учтиви и добродушни. Не се опитвайте да обидите никого - това ще се върне, за да ви преследва по -късно.

Сега помислете дали имате някакви сладки навици, които да ви помогнат да вършите работата си по -добре. Може би обичате да излизате на чай точно по едно и също време или тихо да обуете ярки чорапи? Носите ли една и съща брошка „за късмет“ или започвате, като слушате една и съща песен всяка сутрин, което ви дава тласък на жизненост за целия ден? Или може би идвате малко по -рано да спите на клавиатурата за около петнадесет минути? Украсявали ли сте работния плот със собствени рисунки или снимки на любимата си котка?

Помислете, със сигурност вашите колеги на работното място също изглеждат странни. Но те мълчат на парцал, тъй като всеки има право на свобода на изразяване. Това е особено необходимо за тези, които работят в офиси.

Много хора имат дрес -код на работа и това вече е определена рамка, с която понякога е трудно да се примирят. Странността на колегите по работа е опит да си припомним, че те са ярки, интересни хора, които имат право на собствено мнение.

Така че, опитайте се да разберете вашите колеги по работа и да се примирите с техните навици. Още по -добре, започнете своя собствена. В крайна сметка заедно е много по -забавно!