V živote sa neustále ocitáme v akýchsi kolektívoch. Môžu byť dočasné (v duchu skupín, ktoré sa náhodne zišli na rovnakú exkurziu), alebo môžu existovať oveľa dlhšie (napríklad spolužiaci na univerzite, kolegovia v práci). A v druhom prípade sa budovanie vzťahov s týmito neznámymi, pestrými ľuďmi stáva nevyhnutnosťou. Všetky tímy majú svoje vlastné nuansy, ale ženy sa možno najviac obávajú, ako sa správať v mužskom tíme. Budeme o tom hovoriť v našom článku.

Aký je rozdiel medzi mužským tímom a ženským alebo zmiešaným tímom?

Na začiatok si povedzme, aké vlastnosti určujú hlavné rozdiely medzi tímom, v ktorom sú väčšinou muži, od akéhokoľvek iného:

• Profesionalita a konkurencieschopnosť. Zástupcovia silnejšieho pohlavia sa vyznačujú pomerne silným konkurenčným duchom. Ak hovoríme o tíme v pomerne serióznej spoločnosti, kde má každý zamestnanec potenciál dokázať sa, muži sa budú snažiť túto príležitosť maximálne využiť.

• Dôležitosť emócií a vzťahov je dosť malá. Mužský kolektív je spravidla menej emocionálne súdržný ako ženský. Členovia takéhoto tímu jednoducho nepovažujú za potrebné tráviť čas dosiahnutím hlbokého porozumenia s kolegami. Zároveň môžu pokojne spolu komunikovať o rôznych otázkach (najmä pracovníci), a to aj pri absencii takéhoto vzájomného porozumenia. A čo je dôležité, budú klásť prácu vyššie ako priateľské vzťahy. Preto sú muži sebavedomejší pri presadzovaní svojich práv, aj keď to znamená iniciovanie konfliktu.
• Činnosti orientované na prax. Muži sú racionálni: robia niečo, aby dosiahli určitý výsledok. Môžu zostavovať dlhodobé plány, ale spravidla majú veľa špecifík a skutočne dosiahnuteľné ciele.
• Viera vo všemohúcnosť kolektívu. Mužskí zamestnanci používajú frázu „toto nemôžeme urobiť“ oveľa menej ako ženy. Častejšie, bez ohľadu na to, akú ťažkú ​​úlohu čelia, sú hlboko presvedčení, že sa s ňou dokážu vyrovnať. V spojení s profesionalitou a konkurencieschopnosťou to však často prináša ovocie. Dalo by sa dokonca povedať, že muži takéto výzvy svojim spôsobom milujú, je pre nich zaujímavejšie pracovať v takýchto podmienkach, a nie sedieť v komfortnej zóne.

Stojí za zmienku, že vyššie uvedené vlastnosti mužského tímu sú priemerné vlastnosti. Je zrejmé, že každý jednotlivý zástupca silnejšieho pohlavia sa správa individuálne: niektoré jeho črty sú výraznejšie, niektoré slabšie. Niektoré z týchto vlastností sú často charakteristické pre ženy. Hovoríme však vo všeobecnosti o určitých rodových rozdieloch v psychológii ľudí, ktoré sa v podmienkach kolektívu prejavujú celkom zreteľne.

Roly, ktoré sa neoplatí skúšať

Je potrebné, aby sa dievča správalo správne v mužskom kolektíve od chvíle, keď sa s ňou stretne. Zároveň existuje niekoľko neúspešných rolí, ktoré by ste na sebe nemali nosiť, aby ste ich nemuseli neustále nosiť:

• Neschopný hlupák. S najväčšou pravdepodobnosťou už musíte stráviť nejaký čas, aby ste svojim kolegom dokázali, že nie ste o nič menej sľubný profesionál ako oni. Ale ak na začiatku začnete s polohou v duchu: „Nič nemôžem, ničomu nerozumiem, pomôž mi so všetkým, pretože som dievča, alebo preto, že moje dieťa doma plače,“ nikdy ťa nebude brať vážne.

• Poslíčka. To je druhá strana tej istej mince: rola nie príliš bystrej ženy, ktorá dokáže len to, čo jej prikážu iní. Je samozrejmé, že ak máte seriózne plány na prácu / štúdium atď. v tomto tíme by ste si potom nemali dovoliť sadnúť si na krk.
• Váš priateľ. Pomerne často sa ženy, ktoré sa ocitnú v kolektíve s mužmi, snažia s nimi spriateliť ako s mužmi: diskutujú o futbale, nadávajú, robia vulgárne vtipy – len aby sa formálne považovali za súčasť skupiny. Musíte však pamätať na to, že ste stále žena a ženskosť je jednou z dosť významných častí vašej identity. V každom tíme je lepšie byť sám sebou.

• Mamina.Ďalší pomerne bežný vzorec správania: dievča v mužskom kolektíve sa začne správať ako staršia sestra svojich kolegov. Snaží sa to po ženskej stránke pochopiť, pomôcť a utešiť, mužom umýva riad, pripomína im, aby si nasadili čiapky, aby neprechladli a pod. Musíte pochopiť, že vaši kolegovia sú dospelí ľudia, ktorí majú matky, manželky (alebo dievčatá) a oni sami sa vedia o seba postarať.
• Prostitútka. Hovoríme o flirtovaní, zhovievavosti kvôli vášmu pohlaviu, dvojzmyselných narážkach, príliš odhaľujúcich outfitoch a podobne. Inými slovami, v prezentovaní sa ako predmet túžby, a nie ako rovnocenný kolega. Samozrejme, ak chcete byť rešpektovaní ako špecialisti, nemali by ste sa takto správať.

Pri všetkom vyššie uvedenom musíme poznamenať, že ak sa cítite pohodlne v niektorej z týchto rolí, zostaňte v nej pre svoje zdravie. Len majte na pamäti, že v rámci tohto tímu to už nebudete môcť zmeniť. Ale kto vie: možno si chcete nájsť manžela, a preto prehnane flirtujete. Alebo neplánujete seriózny kariérny rast, a preto požiadajte všetkých, aby vám neustále pomáhali. Takéto správanie nemožno nazvať najoptimálnejším, najzdravším a najrešpektovanejším vo vzťahu k sebe a ostatným, ale nikto vám nebude zakazovať ich používať, ak chcete.

Základné pravidlá správania sa v mužskom kolektíve

Prejdime teda teraz k základným pravidlám, ktoré musíte dodržiavať, ak chcete harmonicky zapadnúť do mužského kolektívu a získať rešpekt k sebe ako plnohodnotnému členovi kolektívu:

• Pripravte sa na profesionálny rozvoj. V tomto zmysle je práca s mužmi dokonca užitočná: budú vás mimovoľne stimulovať, aby ste nestáli na mieste, ale aby ste si zlepšili kvalifikáciu, ak sa im chcete rovnať.
• Ovládajte svoje emócie. Neznamená to, že by ste mali pôsobiť ako chladný kameň bez života a potláčať všetky pocity, ktoré sa vo vás vynárajú. Len sa ich snaž nevyjadrovať príliš nasilu, pretože muži tomu nerozumejú.

• Nehľadajte hlboké emocionálne spojenia. Mali by ste sa zamerať hlavne na ľahkú priateľskú komunikáciu s členmi mužského kolektívu a neočakávať od nich ani vyžadovať vážne (aj keď priateľské) vzťahy.
• Nebojte sa požiadať o pomoc, ale ani ju nezneužívajte. Nie je nič zlé na tom, ak občas požiadate svojich kolegov o pomoc (rovnako ako im pravidelne pomáhate). Nemali by ste to však robiť stále, pretože v takom prípade skĺznete do role neschopného hlupáka, o ktorom sme hovorili skôr.
• Pamätajte, že ste žena. Máte právo krásne sa obliekať a maľovať, správať sa v súlade so svojím pohlavím a v prípade potreby požiadať mužov, aby presťahovali ťažký nábytok. Hlavná vec je nepreháňať to a nevstúpiť do role call girl.

• Neobliekajte sa príliš nápadne. Nohavice aspoň v strednom páse, sukne mierne nad kolená, blúzky mierneho strihu a podobne sú oblečenie, v ktorom nestratíte ženskosť, no nebudete pôsobiť vulgárne.
• Buďte rozhodní, ale zdvorilí. Toto je ďalší aspekt, kde je dôležité nájsť strednú cestu. Na jednej strane by ste sa nemali báť obhájiť svoj názor v mužskom kolektíve. Na druhej strane by mali vedieť, že mnohí predstavitelia silnejšieho pohlavia vnímajú kritiku dosť bolestne, a preto je taktné a slušné upozorniť ich na nedostatky ich práce.

Žena sa teda môže v mužskom kolektíve správať tak, aby sa cítila pohodlne a aby bola vnímaná ako nemenej hodná členka tohto kolektívu ako všetci ostatní. Hlavnou vecou je kompetentne pristupovať k riešeniu tohto problému a sledovať svoje správanie, aby ste prežili v čisto mužskej skupine a dosiahli v nej určitý úspech.

Práca v mužskom kolektíve sa zdá ťažká tým, ktorí v ňom nikdy nepracovali. To samozrejme neznamená, že všetci zamestnanci čakajú len na to, kedy sa objaví kolegyňa. Zaradiť sa do mužského kolektívu a ukázať sa ako konkurencieschopný zamestnanec však nie je o nič ťažšie ako v ženskom.

Tu je niekoľko užitočných rád, ktoré naši redaktori pripravili spolu s Alinou Reiselman, podnikateľkou, odborníčkou na podnikanie a autorkou jedinečnej metodiky na zvýšenie produktivity a efektivity.

Čoho sa treba vyvarovať v mužskom kolektíve

Pri získavaní zamestnania majte na pamäti: pre úspešné začlenenie do tímu je potrebné premyslieť imidž a správanie do najmenších detailov. Vzhľad, vystupovanie, načasovanie, reč a zvyky by mali zdôrazňovať vážnosť vašich zámerov.

Vyhnite sa nasledujúcim chybám:

1. Vyzývavé oblečenie

Vyhnite sa výstrihom, krátkym sukniam, hlbokým rozparkom, svetlému oblečeniu, obtiahnutým šatám, vysokým podpätkom, látkam, cez ktoré je vidieť bielizeň alebo jej obrysy.

2. Svetlý make-up alebo jeho úplná absencia

Jasný make-up dáva jasne najavo, že chcete byť stredobodom pozornosti. Úplná absencia mejkapu vytvorí imidž sivej myšky alebo sebavedomej mrchy – záleží na odbornej spôsobilosti zamestnanca. V oboch prípadoch sa vám bude vyhýbať.

3. Emócie

Žiadne emócie. V mužskom kolektíve je prípustný len mierny benevolentný úsmev bez náznaku výsmechu a flirtovania. Kričať, nadávať, zvyšovať hlas, vyjadrovať podráždenie, búrlivú radosť, súcit je neprijateľné. V žiadnom prípade by ste nemali roniť slzy, chodiť s tupým pohľadom, vznášať sa v oblakoch a stiahnuť sa do seba.

4. Gestá a mimika

Vyhnite sa zbytočným gestám. Nemali by ste aktívne mávať rukami, ukazovať neslušné gestá, pripúšťať dvojzmyselné dotyky, robiť grimasy či vyjadrovať city mimikou.

5. Hrubosť, hrubosť, hrubosť

Tieto vlastnosti otravujú kolegov oboch pohlaví. Mravnosť je údelom bohatých gazdiniek. Vaším cieľom je byť profesionálnym pracovníkom. Ak sú všetci muži vo vašom okolí hrubí, ba až neslušní, správajú sa inak. Si dáma. Na druhej strane neberte hrubosť ako osobnú urážku. Hrubosť z vašej strany je neprijateľná. Ignorujte hrubosť na adresu alebo sa v rámci obchodnej etikety odhovárajte rozumne. Hrubosť je znakom slabosti a hlúposti.

6. Zlé návyky

Fajčenie cigariet s mužskými kolegami, popíjanie alkoholu po práci a piatkové pitie vás neprispôsobí. Muži nenávidia ženy, ktoré fajčia a pijú. Áno, sú chvíle, keď vás situácia prinúti dať si dúšok silného nápoja, ale nikdy sa neopiť pred kolegami a nefajčiť s nimi.

7. Slabosť

Slabosť je neprijateľná. Pre mužov ste zamestnanec a konkurent, nie mušelínske dievča. Ale ak potrebujete presunúť nábytok, presunúť niečo objemné a ťažké, potom je celkom prijateľné hľadať pomoc u mužov. Naopak, vaše márne pokusy sami pohnúť ťažkým predmetom sa stanú dôvodom na štipľavé vtipy.

8. Flirtovanie a osobné vzťahy

Flirtovanie, flirtovanie a romantika s vašimi zamestnancami a zamestnancami konkurenčnej organizácie je neprijateľné.

9. Demonštrácia osobných problémov

Nikdy nehovorte kolegom o svojom osobnom živote a rodinných problémoch, neodchádzajte z pracoviska bez naozaj vážnych dôvodov.

10. Lenivosť a márnivosť

Muži nezaháľajú na pracovisku o nič menej ako ženy, no keď už sú v mužskom kolektíve, treba na zaháľanie zabudnúť. Ak ste urobili všetku prácu a naozaj nemáte čo robiť, venujte čas tomu, aby ste sa naučili aspekty, ktoré vám pomôžu zlepšiť vašu profesionalitu. Nehnevaj sa. Toto sa žene nehodí.

Nechajte učenie pre svoju rodinu. V mužskom tíme je to neprijateľné.

12. Neohovárajte ani neohovárajte

Sťažnosti na spolupracovníkov a klebety môžu viesť k predčasnému prepusteniu.

Čo pomôže žene obstáť v konkurencii v mužskom tíme:

1. Obchodný imidž

Obleky s nohavicami v mužskom štýle alebo so sukňou po kolená, striedmy mejkap, úhľadný, upravený strih alebo účes, 1-2 elegantné šperky z drahých kovov (napríklad miniatúrne náušnice a brošňa), topánky s pohodlnými podpätkami strednej výšky.

2. Prirodzenosť

Nesnažte sa nosiť masku. Buďte sami sebou – kolegovia to ocenia.

3. Slušnosť, dochvíľnosť, pracovitosť

Bezproblémová, slušná, výnimočne obchodná komunikácia s celým tímom, dochvíľnosť, zodpovednosť, stopercentne kvalitné plnenie povinností, profesionalita Vás rýchlo pozdvihne v očiach tímu.

4. Dôvera v seba a svoju profesionalitu

Aj keď si nie ste istý sám sebou, nikdy to neukazujte. V mužskom kolektíve je ukážka neistoty prejavom slabosti.

5. Spravodlivý boj

Bojujte o povýšenie čestne. Intrigy, klamstvá atď. navždy zabijú vašu povesť.

6. Oddanosť podnikaniu a tímu

Muži s neustálou profesionálnou rivalitou sa vedia spojiť v kolektíve. Ak sa naučíte hrať v tíme, ukážte, že spoločná vec je predovšetkým pre vás, získate rešpekt a česť.

Akí sú muži? Lakonický, tvrdý, na výsledok orientovaný, milujúci duchovia. A ženy? Mäkký, milý, zraniteľný, usmievavý. Je dobré, keď sa samec zrazí so samicou v kancelárii, pričom udržiava neistú rovnováhu. Keď prevláda „silnejšie pohlavie“, musíte sa prispôsobiť – buď sa ostrihať ako chlapec a splynúť s kolektívom, alebo naopak – intenzívne načechrať svoju ženskosť. Nezabúdajte však ešte na jednu dôležitú vec – každý prípad je individuálny.

„Dlho som bola jedinou ženou vo vrcholovom manažmente jednej spoločnosti,“ hovorí Marina Vishnyakova, generálna riaditeľka PM Team.„Často som musela tráviť čas vysvetľovaním, že radšej komunikujem v správnom ruskom jazyku.

Žena v mužskom kolektíve sa musí buď zhrubnúť, alebo vydržať. Verím, že to nemožno tolerovať. Žena je neustále meraná na odolnosť voči stresu a nerobia sa žiadne korekcie pre jej pohlavie. Žena by mala pracovať 24 hodín denne a vyzerať skvele za každých okolností. Som však za túto skúsenosť vďačný – zvyk vyzerať dobre, stále sa usmievať, sedieť s rovným chrbtom, očividne nikdy nezmizne.“

Tvár mužské čelá

Psychologička Natalia Kravchenko verí, že mužský tím sa vyznačuje silou, súťaživosťou, hierarchiou. "Aj keď je v ňom určite miesto pre priateľstvo, hlavným aspektom mužskej interakcie je sústredenie sa na spoločné riešenia profesionálnych problémov. Kolega si cení v prvom rade svoju zručnosť a až potom osobnostné vlastnosti: kvôli Výsledkom je, že muži môžu obetovať emocionálne pohodlie." ...

V istom zmysle môžeme povedať, že práca v čisto mužskom kolektíve je náročnejšia ako v čisto ženskom, domnieva sa psychologička. Ak sa ženy dokážu zaseknúť, uviaznuť v maličkostiach či medziľudských vzťahoch, potom muži riskujú, že sa zapletú do tvrdého boja o prvenstvo, ktorý v konečnom dôsledku zastaví proces smerovania k cieľu. Muž potrebuje, aby niekto rozpoznal svoju nadradenosť, a keďže je paradoxné uznať vzájomnú nadradenosť toho druhého, žena – aj jedna – môže situáciu pozitívne ovplyvniť. Z hľadiska profesionálneho rozvoja tímu má mužské zloženie väčší potenciál ako ženské, no realizácia tohto potenciálu priamo závisí od schopnosti prekonať pokušenie boja o prvenstvo.

Môže za to Platón

"Vo všeobecnosti za všetko môže Platón, ako zvyčajne, ktorý tvrdil, že" ... svojou povahou sa žena aj muž môžu zúčastniť na všetkých záležitostiach, ale žena je vo všetkom slabšia ako muž, "Hovorí psychológ Jurij Matsnev. "Bez ohľadu na to, čo hovoríme, dnes je spoločenský poriadok založený na nerovnosti, vrátane pohlavia, a je poskytovaný vnútroskupinovou mocou a jej hlavným nástrojom, násilím."

Okrem výraznej hierarchie považuje Matsnev za charakteristický znak mužskej skupiny relatívne stabilné spojenectvá „pre priateľov“ a „proti iným“ kvôli postaveniu a teritoriu.

Špecialista sa domnieva, že pre ženu je vo všeobecnosti lepšie držať sa ďalej od takýchto vzťahov, ak nechce byť ich obeťou, alebo budovať správanie podľa mužského vzoru so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami pre jej osobnosť. „Musíte byť veľmi opatrní pri dodržiavaní rodových stereotypov tejto skupiny: ak dobrovoľne prevezmete úlohu manželky-matky-vesty-umývačky riadu-bojovej kamarátky, môžete sa navždy rozlúčiť s rolou profesionálky,“ zdôrazňuje Matsnev.

„Smutnú skutočnosť môže kompenzovať len jedna vec, princíp sociálnej nerovnosti: keď je systém vzťahov medzi členmi skupiny sprostredkovaný spoločnou činnosťou a je na nej založený,“ je si istý psychológ. chváli „zákazníkov“. v tomto prípade je možné ísť nad rámec rodových rolí a predsudkov.“

Životné príbehy: materská škola, druhá skupina

"Po 2,5 roku práce v mužskom tíme si nerobím ilúzie o silnej polovici ľudstva," hovorí Oksana. (ďalej sú všetky mená rozprávačov zmenené. - Približne. Office Life)- Cítil som sa ako učiteľ v materskej škole, hoci som bol o 5-8 rokov mladší ako všetci ostatní: buď jeden zamestnanec nemôže prísť, pretože sa opil, potom ďalší má osobné okolnosti, tretí je smrteľne chorý. Mimochodom, kolegyne ochorejú vždy menej tragicky. Navyše, každý môj zamestnanec bol, samozrejme, najmúdrejší. A niečo sa od neho dalo dosiahnuť iba naznačením jeho mimoriadnej mysle."

„No, peklo pre mňa bolo, že už druhý týždeň v práci som musela nosiť hrubú a tvrdú spodnú bielizeň a dávať pozor, aby nepokukovala, lebo inak by títo cynici žartovali celý deň,“ pokračuje. , So všetkými týmito alkoholikmi a intrigánmi som stále kamarát. Zdá sa, že ma vnímajú ako niečo ako inšpektora pre záležitosti mladistvých."

„V mojej poslednej práci sme s tromi mužmi sedeli v jednej malej miestnosti,“ spomína Ira.„Téma môjho osobného života (o ktorej nič nevedeli) sa neustále otvárala, každý sa snažil zistiť, či mám priateľa. A čo je najdôležitejšie, ako Zúfalí sa zamestnanci dozvedeli jeho meno, rozhodli sa použiť iné metódy a začali inscenovať pieseň od Pinocchia s refrénom „Povedz mi, ako sa volá“ ... “

„Vo všeobecnosti sú muži ako deti,“ myslí si Ira, „zatlieskali igelitovými taškami, keď som išiel von, nasypali mi do tašky všetky drobné z prasiatka v kancelárii (viete si predstaviť tú váhu potom), mohli ísť na obed do kaviarne a vypiť 100 200 g vodky pre každého... Ale vo všeobecnosti sú to milí chlapi. Dalo sa spolu vychádzať.“ Dá sa prečítať Irov denník tých čias.

Pravidlá pre mužov

Obchodný psychológ Alexander Afanasyev sa domnieva, že je užitočné „preriediť“ mužský tím nežnejším pohlavím. „V prvom rade si treba uvedomiť, že príchod aspoň jednej alebo troch osôb rôzneho pohlavia do „čisto mužského“ aj „čisto ženského“ tímu okamžite zvýši produktivitu práce minimálne o 15 %,“ hovorí. "Toto vypočítali starostliví Američania." a tu s nimi súhlasím."

V mužskom kolektíve je veľa skrytých „pravidiel hry“, no jedno je neodškriepiteľné a vypuklé: nájdete v ňom oveľa menej sympatií a sentimentu, je si psychológ istý. Aké „pravidlá hry práce“ dodržiavajú muži vo svojich tímoch?

1. pravidlo- „pravidlo sebavedomej kompetencie“. Muži nosia masku sebavedomého vševedúceho do posledných síl, aj keď si svojimi schopnosťami úplne nie sú istí. Pomoc hľadajú len v extrémnych prípadoch, pričom ju nazývajú „iba vtedy, keď je to skutočne potrebné“. Muži sú pripravení robiť chyby, ALE starostlivo ich skrývajú a dlho nimi trpia. Je jasné, že s týmto prístupom nebude mať Atlant na dlhú dobu dostatok zdravia.

2. pravidlo- "bdelé oko moci". Muži sa vždy snažia kontrolovať dianie okolo nich, pričom nechcú dať najavo svoju závislosť na nadriadených. Je akceptované „do posledných nervov“ skrývať, že vás niekto naštve a už vás „dostal“. Sťažovanie sa kolegom je znakom slabocha.

3. pravidlo- "boj (súboj) je krutá nevyhnutnosť", preto je "boj" nevyhnutný. Môžete to urobiť bez toho, aby ste boli príliš agresívni, ale úprimne. Ten je z minulého storočia a čoraz viac sa stáva „anachrenizmom“, keďže čoraz menej často dostáva súper právo „zachovať si tvár“ v prípade prehry.

4. pravidlo- "velenie" alebo "spolužiaci si vždy pomáhajú." Oceňujeme lojalitu k celému tímu aj k vašej skupine v ňom.

Skombinujte rolu kamarátky na prsiach a tielka

„Pracovala som v mužskom tíme“ na úsvite hmlistej mládeže,“ hovorí Olga.“ Na 50 predstaviteľov silnejšieho pohlavia pripadajú 2 ženy: ja (sekretárka generálneho riaditeľa) a účtovníčka. Fungovalo to dobre, s „chlapcami“ neboli žiadne problémy.“ Kamarátila som sa s nimi. Zakryla ich, keď meškali, skladovala zásoby mätových tabliet a žuvačiek v zásuvke... No nezostali dlžní. "Neprisahaj predo mnou, považovalo sa to za zlú formu. Ale dámy sa za seba nehanbia. muži sa normálne rozprávali. Málo obchodne."

Z troch typov tímov Olga uprednostňuje prácu v zmiešaných alebo mužských. Menej sa jej páčia ženy. "Ženy sú príliš emotívne, plus nevyhnutné hormonálne výkyvy, je dobré, ak v inom čase, a ak nie, je to zlé. Pokojná hrôza," vysvetľuje svoj postoj. dávky ".

Psychologička Natalia Kravchenko verí, že žena v prvom rade stojí pred výberom, akú úlohu bude hrať v tíme. Prvá možnosť je „plnohodnotný“ člen tímu. V tomto prípade by žena mala byť pripravená prispôsobiť sa osobitostiam mužského štýlu práce, zvyknúť si na vysoké tempo, absenciu dôležitých, podľa jej názoru, etických aspektov (napríklad hrubosť v mužskom kolektíve je v žiadnom prípade nie vždy prejavom neúcty). Dáma bude musieť dokázať, že v práci nie je o nič horšia, že sa na ňu môžete spoľahnúť aj na ostatných kolegov, no za odmenu sa jej dostane stabilný rešpekt a uznanie od mnohých mužských kolegov naraz.

Ak žena neinklinuje ku konkurencii a nevidí zmysel v boji o titul najlepšej manažérky/odborníčky, tak je tu aj iné východisko. Môžete naopak zdôrazniť svoju ženskosť, otvorene ukázať nielen silné, ale aj slabé (ale nemenej atraktívne) stránky. S takouto prezentáciou sa sotva oplatí počítať s profesionálnym rešpektom a rýchlou kariérou, ale s náležitým ohľadom na úspech svojich kolegov zo silnejšieho pohlavia bude dievča rýchlo schopné získať štatút strážcu. pozitívny tímový duch. Ocení ju pre jej schopnosť vytvárať dobrú pracovnú atmosféru, včas upokojiť situáciu. Ktorá rola je príťažlivejšia, je na jej rozhodnutí.

Gratulujeme: konečne ste našli prácu svojich snov! Možnosti kariéry sú neobmedzené. Dovolenka je nekonečná. Plat – nestrávite celý život. Je tu však jeden malý detail: zajtra nájdete úplne mužský tím. Až tak, že aj kaktus na okne je mužský. Čo robiť teraz - spadnúť? Alebo sa radovať z nečakaného šťastia? Ako rýchlo dokážete prijať zmenu v pravidlách hry? Žena v mužskom kolektíve totiž objaví nový, pre silnejšie pohlavie nepoznaný a nezvyčajný model správania.

kam som šiel?

Čo je šokujúce už od dverí, je vysoká miera agresivity. V mužskej skupine je stanovená jasne vyjadrená hierarchia: tu sú vodcovia, tam je väčšina, outsideri sú v rohu. Boj o územie a postavenie pokračuje: niekedy otvorene, niekedy podvedome. Muži sa navzájom dráždia, štípu, skúšajú svoju silu a pripravenosť brániť svoj „majetok“.
To ženu zavádza: snaží sa kopírovať agresívne správanie, neberie do úvahy skutočnosť, že muži mlčky rozumejú konvenciám boja a bránia tomu, aby sa rozšíril do pracovných alebo osobných vzťahov.

Pre nich je súťaživosť a rivalita známy prirodzený proces, súčasť hry. Teraz sa urputne dohadujú, kto dostane pohodlné kreslo alebo kto si sadne k oknu – a o minútu pokojne popíjajú kávu. Žena, ktorá považuje vonkajší prejav za podstatu, zažíva silný stres a vyhlási vojenskú akciu, mysliac si, že sa jej podarilo urobiť si smrteľných nepriateľov.

S tým súvisí aj druhá ženská chyba – invázia hraníc priestoru, ktorý si muži bránia ako svoju zónu vplyvu. Zahŕňa materiál (počítač, náradie, parkovacie miesto) a abstrakt (jeho súčasť práce, odbornú činnosť a kvalifikáciu). Už chápete, prečo sú muži násilní, pokiaľ ide o rady žien o tom, čo a ako robiť v práci? Alebo im upratať stôl bez povolenia?

A tretí dôsledok: žene v mužskom kolektíve by bolo lepšie, keby sa neponáhľala s kamarátmi bez toho, aby pochopila hierarchiu skupiny. Bezohľadne sa pripája k outsiderom a prenesie na seba časť neúcty či dokonca pohŕdania voči nim zo zvyšku tímu. Ktovie, ako to ovplyvní kariérny rast?

A čo s tým robiť?

V skutočnosti tam nie je nič zlé. Muži dobre vedia, že týmito pravidlami sa nemusíte riadiť. Môže však byť užitočné okamžite identifikovať oblasť svojej odbornosti: v budúcnosti sa vyhnete pretrvávajúcim túžbam pri varení kávy, nevyžiadaným odporúčaniam na organizáciu pracovného procesu a dokonca vylúčite nepríjemné obťažovanie zo strany znepokojených kolegov. Buďte pripravení na to, že muži sa budú opakovane pokúšať otestovať vašu obranu – ale berte to ako prvok hry, nie akt agresie.

Zároveň by ste rozhodne nemali ísť do hlbokej obrany, myslieť si, že ste obklopení protivníkmi, s kolegami komunikujte sucho, chladne a výlučne služobne. Keď sa vzdialite od tímu, naznačujete im, že ste údajne lepší, vyšší a múdrejší ako oni. Aké priateľské to podľa vás bude? Ako rýchlo sa ocitnete v úplnom informačnom vákuu? Najčastejšie je takéto blahosklonné správanie dôvodom mužskej agresie voči žene v tíme. Vezmite si príklad od mužov: je celkom možné byť spoločenský a pohotový, udržiavať komunikáciu a chodiť na spoločné fajčiarske prestávky bez prekročenia hraníc osobného priestoru.

Mimochodom, o osobnom: pre mužov je práca prioritou, takže všetky domáce problémy, priateľky a príbuzní by mali zostať za dverami. Dôrazne sa neodporúča:

• visieť na telefóne celé hodiny, rozprávať sa s priateľkami o módnych novinkách;
• každú minútu zavolajte domov, aby ste zistili, čo vaše dieťa obedovalo a aké známky dnes prinieslo;
• odísť z pracoviska na osobné záležitosti - najmä na návštevu kaderníka.

Ak je vaša neprítomnosť spôsobená naozaj závažnými dôvodmi - potrebujete ísť k lekárovi alebo k nemu zobrať dieťa, doma bola potopa - aspoň predstierajte, že vás rozčuľuje nútené odvádzanie pozornosti od vašej obľúbenej práce: toto zarobí sebe body navyše. Bezplatná rada: akúkoľvek absenciu v práci spojenej s opravou či údržbou auta vnímajú muži ako benevolentnú.

Obchodná pani

Keď sme prišli na to, ako vyzerá mužský tím očami ženy, pokúsime sa vytvoriť obraz a model správania, ktorý bude mužmi vnímaný aspoň neutrálne a popíšeme, ako by sa mala správať žena v mužskom kolektíve, aby získať miesto pre seba. Nuansou je, že ak vo vás tento imidž alebo model vyvoláva vnútorný protest, nezodpovedá vašej povahe, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete môcť zostať v mužskom kolektíve.

1. Stretávajú sa podľa oblečenia

Existuje názor, že pre úspešnú prácu potrebuje žena v mužskom tíme prísny obchodný štýl, minimum make-upu a tabu na oblečení v jasných farbách. Toto je len polovičná pravda:

• slobody v oblečení sa rozhodne neodporúčajú začiatočníkom, o ktorých profesionálnych kvalitách sa tím ešte nezostavil;
• vaše oblečenie, ktoré je príliš otvorené, tesné a svetlé, odvádza pozornosť mužov od ich „posvätnej kravy“ – práce. Áno, prejavia čisto mužský záujem, no škoda na vašej kariére a imidž „frivolného flirtíka“ mnohonásobne prevýši možné benefity;
• muži nemôžu byť šokovaní. Dáma, ktorá starostlivo udržiava obchodný štýl, dokáže zastaviť prácu celej spoločnosti a zrazu sa v práci objaví v mini a vysokých podpätkoch. Mesačne preto skráťte sukňu a prehĺbte výstrih o centimeter - a o šesť mesiacov budete mať slobodu vo výbere outfitov;
• určitá sloboda v obliekaní je prípustná pre tie ženy, ktoré už preukázali svoje profesionálne zručnosti, získali autoritu špičkových pracovníkov a vedia si získať rešpekt kolegov aj inými spôsobmi;
• rýdzo mužský doplnok alebo detail obleku (kravata, sako, spoločenské nohavice) ukazuje mužom, že ste „svoji“ aj vtedy, keď sú vaše ostatné šaty extrémne ženské.

2. Rešpektuješ ma?

Viete, čo je tu najzbytočnejšie? Požadujte rešpekt k sebe. Nezaslúžiť si, nezarobiť, totiž požadovať – na základe toho, že „ja som tu žena a vy muži“. Ešte horšie je, s použitím tohto argumentu, pokúsiť sa prerobiť mužský tím podľa ich ženského chápania: zakázať im fajčiť, vyjadrovať sa „od srdca“ alebo diskutovať o okoloidúcich dievčatách. Aj tak v tom budú pokračovať – ale vo svojom vlastnom kruhu, otočení chrbtom k vám. Chápeš nebezpečenstvo?

Niekedy sa žena v mužskom tíme pokúša stať sa „svojou priateľkou“: začne fajčiť, hovoriť vulgarizmy a bojovať. Takéto dámy nie sú uznávané ako plnohodnotné členky kolektívu, ale stratia tú dôležitú časť seba, ktorá ich robí ženami.

Z pohľadu mužov neexistuje rodové delenie. Tu je každý rovnako zodpovedný za spoločnú vec a je rovnako zodpovedný za výsledok. Preto sú všetky privilégiá odobraté a ženské metódy riešenia konfliktov sú nepoužiteľné. Plač, záchvaty hnevu alebo prejavy emócií sú istým spôsobom, ako spôsobiť nepochopenie a odmietnutie - koniec koncov, toto je jasný dôkaz slabosti a nepredvídateľnosti. A slabosť, ako už vieme, v podmienkach neustálej mužskej konkurencie je neprijateľná: nejde o materskú školu, ale o serióznu prácu.

Zároveň sa však stretnú so súhlasom aj reakcie mužov zrozumiteľné až pochopiteľné situácie. Nikto nepohne ani obočím, ak budete po rozhovore nadávať, búchať po stole po odchode nepríjemného klienta alebo urobiť charakteristické gesto rukou uzavretím miliónovej zmluvy.

V kolektíve si môžete získať rešpekt mužov dvoma spôsobmi: stať sa majstrom svojho remesla a ísť do práce hlavou – alebo sa prejaviť ako silná osobnosť. Ak je všetko jasné s majstrovstvom, potom to druhé predpokladá určitú prácu na sebe. Hovoríme o veciach, ktoré si vyžadujú pevnú vôľu a určitú odvahu: venujte sa športu (najmä extrémnym), začnite sa učiť cudzie jazyky, naučte sa rýchlo a sebavedomo riadiť auto. Pridajte k tomu pevné vnútorné princípy a za odmenu dostanete nemenný rešpekt a obdiv mužskej časti kolektívu. Teraz si môžete spomenúť na krátke sukne ...

3. Občanský náčelník

Je logické, ak sa do vedúcej pozície dostane žena, ktorá sa prejavila ako špičková špecialistka. Nevyhnutne vznikne určité napätie, ale z úcty k jej autorite muži dajú žene, čo jej patrí: svoju odmenu si poctivo zaslúžila. V tomto prípade sa bude vedúca žena v mužskom kolektíve cítiť ako doma: dobre si uvedomuje všetky ambície, vnútornú hierarchiu a nálady kolegov.

Je to oveľa ťažšie, ak je šéfka pozvaná zvonku. Pravdepodobnosť, že to mužstvo neprijme, je takmer stopercentná. Koniec koncov, rešpekt mužov si treba zaslúžiť, pamätáš? Bude veľmi užitočné okamžite informovať svojich podriadených o vašej vysokej kvalifikácii a minulých úspechoch - iba nepriamo, inak to muži budú brať ako chvastanie.

Správna politika: ukázať sa ako starostlivá, no spravodlivá a náročná „mama“. Nasmerujte deštruktívnu energiu mužov von, dajte im vedieť, že ste na rovnakej strane v boji s konkurentmi, že v akýchkoľvek kontroverzných situáciách budete pôsobiť na strane tímu. Ak súčasne potvrdíte skutkami povesti o vašich profesionálnych kvalitách, ktoré sa objavili skôr, pozitívny výsledok na seba nenechá dlho čakať.

Nesprávna politika: Snaha podmaniť si mužov autoritárstvom, psychickým nátlakom, hrozbou prepustenia a krikom. Mimochodom, všimli ste si, koľko žien-líderiek sa vydáva touto cestou? Muži už bolestivo znášajú údery svojej hrdosti, ale dostávajú ich od ženy... Výsledok je predvídateľný: bude vyhlásená vojna, tím sa uzavrie, zbaví vás prístupu k relevantným informáciám, začne sabotovať vaše rozkazy a otvorene ich nahrádzať pri prvej príležitosti.

4. Láska príde neúmyselne...

A čo flirtovanie a koketovanie, je toto na pracovisku prípustné? Odpovedáme: iba v dvoch prípadoch. Po prvé, ak ste prišli do mužského tímu hľadať životného partnera a neplánujete tu zostať ani chvíľu po tom, čo sa vám na prstenníku zaiskrí drahocenný prsteň.

Po druhé, slobody sú prípustné pre ženu, ktorá už dlhú dobu pracuje v mužskom tíme, ktorá si získala autoritu a už stanovila hranice toho, čo je dovolené (nezabudnite na oblečenie - tu je rovnaká situácia). Len tak dokáže ženská koketéria, podaná v komiksovej podobe, spríjemniť drsný každodenný život mužského kolektívu. Nezaškodí však uistiť sa, že muži rozumejú konvenciám tohto „vystúpenia“ – inak vám nejaký chudák vezme flirt na pravú mieru, dostane odmietnutie a začne sa pomstiť, pričom vám za chrbtom šíri nepríjemné reči a spôsobí ďalšie problémy.

Ak si nie ste istá, či muži vo vašom okolí majú zmysel pre humor, radšej to neriskujte: akékoľvek náhodné dotyky a narážky môžu byť nesprávne interpretované. V rýchlosti šírenia klebiet a klebiet dá mužský tím šancu ženskému, a ak flirtujete aj so svojimi nadriadenými ...

Služba alebo romantika?

Štatistiky sú neúprosné: nie viac ako 15 % kancelárskych románikov sa končí sobášom. Ale každý druhý musí po skončení vzťahu skončiť. Aj keď nedôjde k zmene zamestnania, násilné pocity a pracovný proces sa navzájom vylučujú, a preto ich vedenie neschvaľuje.

Určite nie na vašom oddelení, na prvý pohľad. Klebety, rady, dokonca aj pokusy o zamotanie vás budú pochádzať nielen od odmietnutých fanúšikov, ale aj od úplne ľahostajných kolegov. Keď si začnete románik s podriadeným, nikdy sa nedozviete, aké čisté sú jeho úmysly a čo hovorí kolegom za vaším chrbtom. Začiatkom romániku so svojím šéfom ukončíte svoju kariéru špecialistu na toto - nikto vám nikdy neuverí, že ste niečo dosiahli sami. V ideálnej kancelárskej romantike nie sú partneri viazaní vzťahom „šéf-podriadený“, nie sú priami kolegovia a nie sú neustále na očiach.

Aké výhody môže nájsť žena v mužskom kolektíve

Povedzme si úprimne: prichádzaš do práce v mužskom kolektíve a kladieš si ťažkú ​​úlohu. Nedokážete stratiť ostražitosť ani na minútu, nedokážete prejaviť slabosť ani použiť klasický ženský „arzenál“ – ako dlho vydržíte takýto stres? Našťastie, pohľady mužov na tento problém sú oveľa lojálnejšie, ako sa zdá – odpustia vám veľa malých chýb, znova a znova vám poskytnú príležitosť dokázať sa. A dobrou správou je, že napätie čoskoro pominie. Hneď ako získate dôveru svojich kolegov, budete mať k dispozícii nie jedno rameno silného muža, ale tucet alebo dva - a nielen ramená, ale aj poradcov pri problémoch s autami, opravami, domácimi spotrebičmi a počítačmi.

Naučíte sa pracovať tak, ako oni – rýchlo, rozhodne, bez trápenia a váhania, okamžite prejsť zo stavu pokoja do pulzujúcej činnosti. Začnete ovládať slová a zadržiavať emócie, eliminovať nejednoznačnosť a sprostredkovať informácie súperovi stručným a zrozumiteľným spôsobom.

Pochopíte, ako stavať nielen v práci, ale aj v živote. A na záver – žena v mužskom kolektíve sa musí o seba neustále starať, byť v dobrej kondícii. Nedostatok make-upu alebo staré džínsy a papuče si muži nemusia všimnúť. Ale vy sami si dovolíte objaviť sa v tejto podobe v práci, kde dokonca aj kaktus - a ten je mužský?

Všeobecne sa uznáva, že práca v mužskom kolektíve je pre ženy veľmi jednoduchá a príjemná: muži vraj radi prevezmú časť povinností, správajú sa ako gentleman a venujú dievčaťu veľa pozornosti. Nežné pohlavie dokonca verí, že ženský kolektív je hadím brlohom a vyberajú si pracoviská, kde je viac mužov. Je však všetko také ružové? Čo ak sa musíte stať „nováčikom“ v mužskom kruhu?

Ako sa správať v prvý pracovný deň?

• Prvý dojem je známe, že si buduje reputáciu na dlhé roky. Nemyslite si, že muži nie sú naklonení skúmať detaily vášho vzhľadu - samozrejme, že budú so záujmom študovať kolegu. Skutočne, ich pohľad nie je taký sústredený ako pohľad ženy, ale to neznamená, že vám odpustia zanedbaný pohľad.
  

  RADY! Pri výbere obrázka na prvý deň v práci uprednostňujte biznisovejšie a strohejšie veci. Oblečenie by z vás nemalo urobiť modrú pančuchu, ale nepotrebujete demonštrovať ženskosť a zmyselnosť – toto nie je rande.

  Ak to chcete s vlastnou osobou myslieť vážne, vyhnite sa flirtovaniu, vulgárnosti. Zlikvidujte svetlý make-up. Možno máte podvedomú túžbu potešiť mužov, no pamätajte, že ste v práci.

• Buďte si istí sami sebou. Spravidla v prvý deň nového zamestnanca predstaví do tímu šéf, takže to budete mať o niečo jednoduchšie. Správajte sa, akoby ste nezažili ani kvapku vzrušenia. Nezabudnite pozdraviť, usmejte sa a predstavte sa znova, ak niekto zabudne vaše meno.
• Vaše správanie by malo byť priateľské, ale neutrálne. Nezdôrazňujte, že ste žena: urobte bez toho, aby ste preukázali svoju „slabosť“. Pracovníci, obchodné vzťahy tým budú len trpieť. Nečakajte zhovievavosť kvôli vašej príslušnosti k opačnému pohlaviu – kolegovia budú túto nepríjemnosť zažívať neustále. Nepreháňajte to však s tvrdosťou správania. V opačnom prípade budete vnímaní ako nový „človek“. Jedným slovom, musíte nájsť strednú cestu.
• Ak niečomu nerozumiete, nebojte sa opýtať. Muži zriedka odmietajú pomoc, radi vysvetľujú a prejavujú svoju profesionalitu. V tomto prípade to vyhovuje len vám.
• Neskrývajte svoj potenciál a nehanbite sa. Kolegovia sú zvedaví, odkiaľ ste prišli? Povedz nám niečo o svojich predchádzajúcich víťazstvách. Veľmi dôležité od prvého dňa.

Výhody práce ženy medzi mužmi

Nevýhody členstva v mužskom kolektíve

Užitočné video

Jedným slovom, pre ženu nie je vždy ľahké a zábavné pracovať v mužskom kolektíve. Nie je ľahké opísať všetky nuansy v jednom článku. Existuje však veľké množstvo príkladov, kedy sa nežnému pohlaviu celkom úspešne podarilo zakoreniť v takejto sociálnej skupine.