W życiu stale znajdujemy się w pewnego rodzaju grupach. Mogą mieć charakter tymczasowy (w duchu grup, które losowo zbierają się na tę samą wycieczkę) lub mogą istnieć znacznie dłużej (na przykład koledzy z klasy na uniwersytecie, koledzy z pracy). A w drugim przypadku budowanie relacji z tymi nieznanymi, różnorodnymi ludźmi staje się koniecznością. Wszystkie zespoły mają swoje własne niuanse, ale kobiety być może najbardziej martwią się tym, jak zachować się w męskiej drużynie. Porozmawiamy o tym w naszym artykule.

Jaka jest różnica między drużyną męską a drużyną żeńską lub mieszaną?

Najpierw zastanówmy się, jakie cechy decydują o głównych różnicach między zespołem, w którym większość ludzi to mężczyźni, a jakimkolwiek innym:

• Profesjonalizm i konkurencyjność. Przedstawiciele silniejszej płci charakteryzują się dość silnym duchem rywalizacji. Jeśli mówimy o zespole w dość poważnej firmie, w której każdy pracownik ma potencjalnie szansę się wykazać, to pracownicy płci męskiej będą starali się tę szansę wykorzystać jak najlepiej.

• Dość małe znaczenie emocji i relacji. Zespoły męskie z reguły są mniej zjednoczone emocjonalnie niż zespoły żeńskie. Członkowie takiego zespołu po prostu nie uważają za konieczne poświęcanie czasu na osiągnięcie głębokiego wzajemnego zrozumienia ze współpracownikami. Jednocześnie mogą spokojnie komunikować się ze sobą w różnych sprawach (zwłaszcza w sprawach zawodowych), nawet w przypadku braku takiego wzajemnego zrozumienia. I co ważne, będą cenić pracę wyżej niż przyjaźnie. Dlatego mężczyźni z większą pewnością siebie bronią swoich praw, nawet jeśli oznacza to rozpoczęcie konfliktu.
• Działania zorientowane na praktykę. Mężczyźni są racjonalni: robią rzeczy, aby osiągnąć określony rezultat. Potrafią snuć plany długoterminowe, ale z reguły zawierają też wiele konkretów i realnie osiągalnych celów.
• Wiara we wszechmoc kolektywu. Pracownicy płci męskiej znacznie rzadziej niż kobiety używają wyrażenia „nie możemy tego zrobić”. Najczęściej bez względu na wszystko trudne zadanie bez względu na to, co ich czeka, są głęboko przekonani, że sobie z tym poradzą. Jednak w połączeniu z profesjonalizmem i konkurencyjnością często przynosi to owoce. Można nawet powiedzieć, że mężczyźni na swój sposób uwielbiają takie wyzwania, bardziej interesuje ich praca w takich warunkach, niż siedzenie w swojej strefie komfortu.

Warto zaznaczyć, że powyższe cechy męskiej drużyny są cechami przeciętnymi. Oczywiste jest, że każdy przedstawiciel silniejszej płci zachowuje się inaczej: niektóre cechy są bardziej wyraźne, inne słabsze. Niektóre z wymienionych cech są często charakterystyczne dla kobiet. Mówimy jednak ogólnie o pewnych różnicach płciowych w psychologii ludzi, które dość wyraźnie manifestują się w środowisku grupowym.

Role, których nie powinieneś podejmować

Konieczne jest, aby dziewczyna od chwili spotkania zachowywała się prawidłowo w męskiej grupie. Jednocześnie możemy wyróżnić kilka nieudanych ról, których nie powinieneś na siebie nakładać, aby nie być zmuszonym do ich ciągłego noszenia:

• Niekompetentny głupiec. Najprawdopodobniej będziesz musiał już poświęcić trochę czasu, aby udowodnić swoim współpracownikom, że jesteś nie mniej obiecującym profesjonalistą niż oni. Ale jeśli początkowo zaczniesz od pozycji w duchu „Nic nie mogę, nic nie rozumiem, wszyscy mi pomóżcie, bo jestem dziewczynką, albo dlatego, że mam w domu płaczące dziecko”, to nigdy nie będą cię traktować poważnie.

• Dziewczyna na zlecenie. To druga strona tego samego medalu: rola nie jest zbyt duża inteligentne kobiety, która może wykonywać jedynie polecenia innych osób. Jest rzeczą oczywistą, że jeśli masz poważne plany dotyczące pracy/nauki itp. w tym zespole nie powinieneś pozwalać, aby ludzie siadali ci na szyi.
• Twój chłopak. Dość często kobiety, które znajdują się w grupie mężczyzn, próbują zaprzyjaźnić się z nimi jak mężczyźni: dyskutują o piłce nożnej, przeklinają, opowiadają wulgarne dowcipy – tylko po to, by formalnie uznać się za część grupy. Musisz jednak pamiętać, że nadal jesteś kobietą, a kobiecość jest jedną z najważniejszych znaczące części Twoja tożsamość. W każdym zespole lepiej pozostać sobą.

• Mamusia. Kolejny dość powszechny wzorzec zachowania: dziewczyna w męskiej grupie zaczyna się zachowywać starsza siostra ich koledzy. Próbuje zrozumieć, pomóc i pocieszyć jak kobieta, zmywa naczynia za mężczyznami, przypomina im o założeniu czapki, żeby się nie przeziębili i tak dalej. Musisz zrozumieć, że Twoi koledzy to dorośli, którzy mają matki, żony (lub dziewczyny) i potrafią o siebie zadbać.
• Prostytutka. Mówimy o flircie, pobłażliwościach ze względu na płeć, niejednoznacznych aluzjach, zbyt odkrywczych strojach i tym podobnych momentach. Innymi słowy, w przedstawianiu siebie jako obiektu pożądania, a nie jako równorzędnego kolegi. Oczywiście, jeśli chcesz być szanowany jako specjalista, nie powinieneś się tak zachowywać.

Biorąc pod uwagę powyższe, musimy pamiętać, że jeśli czujesz się komfortowo w którejkolwiek z tych ról, pozostań w niej dla swojego zdrowia. Pamiętaj tylko, że nie będziesz już mógł jej zmienić w tym zespole. Ale kto wie: może chcesz znaleźć męża i dlatego nadmiernie flirtujesz. Lub nie planujesz poważnego rozwoju kariery i dlatego poproś wszystkich, aby ci stale pomagali. Tego typu zachowania mogą nie być najbardziej optymalne, zdrowe i pełne szacunku dla siebie i innych, ale nikt nie zabroni Ci ich używania, jeśli chcesz.

Podstawowe zasady zachowania w drużynie męskiej

Przejdźmy więc teraz do podstawowych zasad, których musisz przestrzegać, jeśli chcesz harmonijnie wpasować się w męski zespół i zyskać szacunek do siebie jako pełnoprawnego członka zespołu:

• Bądź przygotowany na rozwój zawodowy. W tym sensie praca z mężczyznami jest wręcz pożyteczna: mimowolnie będą Cię zachęcać, abyś nie stała w miejscu, ale podnosiła swój poziom kwalifikacji, jeśli chcesz dorównać im.
• Kontroluj swoje emocje. Nie oznacza to, że powinieneś zachowywać się jak zimny, martwy kamień i tłumić wszystkie uczucia, które w tobie powstają. Tylko staraj się nie wyrażać ich zbyt gwałtownie, bo mężczyźni tego nie rozumieją.

• Nie szukaj głębokich powiązań emocjonalnych. Powinieneś skupić się przede wszystkim na łatwej przyjaznej komunikacji z członkami męskiego zespołu, a nie oczekiwać i wymagać od nich poważnych (nawet przyjaznych) relacji.
• Nie bój się prosić o pomoc, ale też nie nadużywaj jej. Nie ma nic złego w poproszeniu współpracowników o pomoc od czasu do czasu (lub pomaganiu im od czasu do czasu). Ale nie powinieneś tego robić cały czas, bo jeśli to zrobisz, wpadniesz w rolę niekompetentnego głupca, o którym mówiliśmy wcześniej.
• Pamiętaj, że jesteś kobietą. Masz prawo ładnie się ubrać i zrobić makijaż, zachowywać się zgodnie ze swoją płcią, a jeśli zajdzie taka potrzeba, poprosić mężczyzn o przesunięcie ciężkich mebli. Najważniejsze, żeby nie przesadzić i nie zostać dziewczyną na telefon.

• Nie ubieraj się zbyt odkrywczo. Spodnie co najmniej do połowy stanu, spódnice tuż za kolano, bluzki z umiarkowanym dekoltem i tym podobne to ubrania, w których nie stracisz swojej kobiecości, ale nie będziesz wyglądać wulgarnie.
• Bądź zdecydowany, ale uprzejmy. To kolejny aspekt, w którym ważne jest znalezienie złotego środka. Z jednej strony nie należy bać się bronić swojego zdania w męskim zespole. Z drugiej strony powinny wiedzieć, że wielu przedstawicieli silniejszej płci dość boleśnie odbiera krytykę, dlatego taktownie i grzecznie wytykają im mankamenty swojej pracy.

Zatem kobieta może równie dobrze zachowywać się w męskiej grupie tak, aby czuła się komfortowo i była postrzegana jako nie mniej godna członka tego zespołu niż wszyscy inni. Najważniejsze jest mądre podejście do tego problemu i monitorowanie swojego zachowania, aby przetrwać w grupie składającej się wyłącznie z mężczyzn i osiągnąć w niej pewien sukces.

Praca w męskim zespole wydaje się trudna tym, którzy nigdy w takim nie pracowali. Nie oznacza to oczywiście, że wszyscy pracownicy tylko czekają, aż pojawi się koleżanka. Jednak dołączenie do męskiego zespołu i udowodnienie, że jest się konkurencyjnym pracownikiem, nie jest trudniejsze niż dołączenie do żeńskiego zespołu.

Tu jest kilka przydatne porady, który nasi redaktorzy przygotowali wspólnie z Aliną Reizelman, przedsiębiorcą, ekspertem biznesowym i autorką unikalnej metodologii zwiększania produktywności i efektywności.

Czego unikać w grupie męskiej

Aplikując o pracę pamiętaj: aby integracja z zespołem przebiegła pomyślnie, musisz przemyśleć swój wizerunek i zachowanie w najdrobniejszych szczegółach. Wygląd, zachowanie, zarządzanie czasem, mowa i nawyki powinny podkreślać powagę twoich intencji.

Unikaj następujących błędów:

1. Wyzywający ubiór

Zrezygnuj z dekoltu krótkie spódniczki, głębokie rozcięcia, jasne ubrania, obcisłe sukienki, wysokie obcasy, tkaniny, przez które prześwituje len lub jego kontury.

2. Jasny makijaż lub brak makijażu

Jasny makijaż wyraźnie pokazuje, że chcesz być w centrum uwagi. Kompletna nieobecność makijaż stworzy wizerunek szarej myszy lub pewnej siebie suki – zależy to od kompetencji zawodowych pracownika. W obu przypadkach zostaniesz odrzucony.

3. Emocje

Bez emocji. W grupie mężczyzn dopuszczalny jest jedynie lekki, przyjazny uśmiech bez cienia szyderstwa i flirtu. Krzyczenie, przeklinanie, podnoszenie głosu, wyrażanie irytacji, gwałtownej radości lub współczucia jest niedopuszczalne. Pod żadnym pozorem nie wolno ronić łez, chodzić ze smutnym wyrazem twarzy, bujać w chmurach i zamykać się w sobie.

4. Gesty i mimika

Unikaj niepotrzebnych gestów. Nie należy aktywnie machać rękami, okazywać nieprzyzwoitych gestów, wykonywać dwuznacznych dotknięć, robić grymasów ani wyrażać uczuć mimiką.

5. Udawanie, niegrzeczność, niegrzeczność

Te cechy irytują kolegów obojga płci. Maniery są cechą bogatych gospodyń domowych. Twoim celem jest być profesjonalny pracownik. Jeśli wszyscy mężczyźni wokół ciebie zachowują się niegrzecznie, a nawet chamsko, zachowuj się inaczej. Jesteś damą. Z drugiej strony nie traktuj nieuprzejmości jako osobistej zniewagi. Nieuprzejmość z Twojej strony jest niedopuszczalna. Ignoruj ​​nieuprzejmość skierowaną do Ciebie lub odpowiadaj argumentami w ramach etykiety biznesowej. Nieuprzejmość jest oznaką słabości i głupoty.

6. Złe nawyki

Palenie papierosów w towarzystwie mężczyzn, picie alkoholu po pracy i upijanie się w piątkowe wieczory nie sprawi, że staniesz się „jednym z ludzi”. Mężczyźni nie znoszą kobiet, które palą i piją. Tak, są chwile, kiedy sytuacja wymaga wypicia łyka mocnego napoju, ale nigdy nie upijaj się przy kolegach i nie pal razem z nimi.

7. Słabość

Okazywanie słabości jest niedopuszczalne. Dla mężczyzn jesteś pracownikiem i konkurentką, a nie muślinową młodą damą. Ale jeśli musisz przenieść meble lub przenieść coś nieporęcznego i ciężkiego, całkiem dopuszczalne jest zwrócenie się o pomoc do mężczyzn. Wręcz przeciwnie, twoje daremne próby samodzielnego przenoszenia ciężkiego przedmiotu staną się powodem do zjadliwych żartów.

8. Flirt i relacje osobiste

Kokieteria, flirt i romanse z pracownikami Twojej i konkurencyjnych organizacji są niedopuszczalne.

9. Demonstracja problemów osobistych

Nigdy nie mów współpracownikom o swoim życiu osobistym i problemy rodzinne, nie opuszczaj miejsca pracy bez naprawdę poważnych powodów.

10. Bezczynność i próżność

Mężczyźni kręcą się w pracy nie mniej niż kobiety, ale gdy już dołączysz do męskiego zespołu, musisz zapomnieć o bezczynności. Jeśli wykonałeś całą pracę i naprawdę nie masz nic lepszego do roboty, poświęć trochę czasu na poznanie aspektów, które pomogą Ci poprawić swój profesjonalizm. Nie rób zamieszania. To nie pasuje kobiecie.

Zostaw nauki swojej rodzinie. Jest to niedopuszczalne w męskim zespole.

12. Nie donoś i nie plotkuj

Narzekanie na kolegów i plotki mogą prowadzić do szybkiego zwolnienia.

Co pomoże kobiecie wytrzymać rywalizację w męskim zespole:

1. Wizerunek biznesowy

Garnitury ze spodniami w stylu męskim lub spódnicą do kolan, umiarkowanym makijażem, schludną, wystylizowaną fryzurą lub fryzurą, 1-2 elegancką biżuterią od metale szlachetne(na przykład miniaturowe kolczyki i broszka), buty na wygodnych obcasach średniej wysokości.

2. Naturalność

Nie próbuj nosić maski. Bądź sobą – Twoi współpracownicy to docenią.

3. Uprzejmość, punktualność, pracowitość

Płynna, uprzejma, wyłącznie biznesowa komunikacja z całym zespołem, punktualność, odpowiedzialność, 100% wysokiej jakości wykonywanie swoich obowiązków oraz profesjonalizm szybko podniosą Cię w oczach zespołu.

4. Pewność siebie i swojego profesjonalizmu

Nawet jeśli nie jesteś pewien siebie, nigdy tego nie okazuj. W męskim zespole okazywanie niepewności jest oznaką słabości.

5. Uczciwa walka

Walcz o awans uczciwie. Intrygi, kłamstwa itp. na zawsze zabiją twoją reputację.

6. Poświęcenie pracy i zespołowi

Mężczyźni, toczący ciągłą rywalizację zawodową, potrafią zjednoczyć się w zespół. Jeśli nauczysz się grać w zespole, pokaż, że wspólna sprawa jest ponad wszystko, zyskasz szacunek i honor.

Jacy są mężczyźni? Lakoniczny, twardy, nastawiony na wynik, kochający mocne drinki. A co z kobietami? Miękki, miły, wrażliwy, uśmiechnięty. Dobrze, gdy w biurze męskość zderza się z kobiecością, zachowując niepewną równowagę. Kiedy zwycięży „silniejszy seks”, trzeba się dostosować – albo ściąć włosy jak chłopak i wtopić się w grupę, albo odwrotnie – intensywnie puchnąć swoją kobiecość. Nie powinniśmy jednak zapominać o jeszcze jednej ważnej rzeczy – każdy przypadek jest indywidualny.

„Przez długi czas byłam jedyną kobietą na najwyższym szczeblu kierowniczym jednej firmy” – mówi dyrektor zarządzająca zespołu PM, Marina Vishnyakova. „Często musiałam tracić czas na wyjaśnianie, że wolę komunikować się poprawnym językiem rosyjskim.

Kobieta w męskim zespole albo musi się zahartować, albo to wytrzymać. Uważam, że nie można tego tolerować. Kobieta jest stale badana pod kątem odporności na stres i nie dostosowuje się jej do płci. Od kobiety oczekuje się, że będzie pracować 24 godziny na dobę i zawsze wyglądać świetnie. Jestem jednak wdzięczna za to doświadczenie – nawyk dobrego wyglądu, zawsze uśmiechniętego, siedzenia z wyprostowanymi plecami najwyraźniej nigdy nie zniknie.”

Zderzaj się z męskimi czołami

Psycholog Natalia Krawczenko uważa, że ​​męski zespół charakteryzuje się siłą, konkurencyjnością i hierarchią. „Choć z pewnością jest w nim miejsce na przyjaźń, to jednak skupia się na głównej perspektywie interakcji między mężczyznami wspólne rozwiązania zadania zawodowe. U kolegi ceni się przede wszystkim jego umiejętności, a dopiero potem cechy osobiste: w imię wyników ludzie mogą poświęcić komfort emocjonalny.

W pewnym sensie można powiedzieć, że praca w zespole wyłącznie męskim jest trudniejsza niż w zespole wyłącznie kobiecym – uważa psycholog. Jeśli kobietom uda się utknąć, ugrzęznąć w drobiazgach lub relacjach międzyludzkich, mężczyźni ryzykują wciągnięcie się w twardą walkę o prymat, co ostatecznie całkowicie zatrzyma proces zmierzania do celu. Mężczyzna potrzebuje kogoś, kto uzna jego wyższość, a ponieważ uznawanie wzajemnej wyższości jest dość paradoksalne, kobieta – nawet jedna – może pozytywnie wpłynąć na sytuację. Z punktu widzenia rozwoju zawodowego drużyny, drużyna męska ma większy potencjał w porównaniu z drużyną żeńską, jednak realizacja tego potencjału zależy bezpośrednio od umiejętności pokonania pokusy walki o mistrzostwo.

Platon jest winien

„Ogólnie rzecz biorąc, jak zwykle, wszystkiemu winien jest Platon, który argumentował, że „... z natury zarówno kobieta, jak i mężczyzna mogą brać udział we wszystkich sprawach, ale kobieta jest we wszystkim słabsza od mężczyzny” – mówi psycholog Jurij Matsniew „Bez względu na to, co mówimy, nawet dzisiaj porządek społeczny opiera się na nierówności, w tym płci, i jest zapewniony przez władzę wewnątrzgrupową i jej główny instrument, czyli przemoc”.

Oprócz wyrażonej hierarchii, Matsnev uważa cecha charakterystyczna grupy męskie mają stosunkowo stabilne sojusze „dla siebie” i „przeciwko obcym” ze względu na status i terytorium.

Specjalistka uważa, że ​​ogólnie rzecz biorąc, dla kobiety lepiej jest trzymać się z daleka od takich związków, jeśli nie chce stać się ich ofiarą lub budować zachowań według męski model ze wszystkimi konsekwencjami dla Twojej osobowości. „Musisz być bardzo ostrożny, podążając za nimi stereotypy dotyczące płci tej grupy: dobrowolnie wcielając się w role żony-matki-kamizelki-zmywarki-przyjaciółki bojowej, możesz na zawsze rozstać się z rolą profesjonalisty” – podkreśla Matsnev.

„Tylko jedna rzecz może zrekompensować smutną zasadę nierówności społecznej: kiedy system relacji między członkami grupy jest zapośredniczony przez wspólne działanie i na nim się opiera” – jest pewien psycholog. „W tym przypadku aktywność powinna taka być tak, że „klient” nie tylko płaci, ale także inni „klienci” są chwaleni. Tylko w tym przypadku można wyjść poza role i uprzedzenia związane z płcią.

Historie z życia: przedszkole, druga grupa

„Po 2,5 roku pracy w męskim zespole nie mam złudzeń co do silniejszej połowy ludzkości” – mówi Oksana ( w dalszej części wszystkie imiona narratorów zostały zmienione. - Około. Życie biurowe)„Czułam się jak przedszkolanka, chociaż byłam 5-8 lat młodsza od wszystkich: jeden pracownik nie mógł przyjść, bo był pijany, inny miał problemy osobiste, a trzeci był śmiertelnie chory. Nawiasem mówiąc, koleżanki zawsze chorują mniej tragicznie. Poza tym każdy z moich pracowników był oczywiście najmądrzejszy. I można było coś od niego osiągnąć jedynie poprzez aluzję do jego niezwykłego umysłu.”

„No cóż, najgorsze dla mnie było to, że już w drugim tygodniu pracy musiałam nosić grubą i twardą bieliznę i pilnować, żeby nie było widać, bo inaczej ci cyniczni ludzie cały dzień żartowaliby” – kontynuuje jednak , Nadal przyjaźnię się z tymi wszystkimi alkoholikami i intrygantami. Wydaje się, że postrzegają mnie jako kogoś w rodzaju inspektora do spraw nieletnich.

„W mojej ostatniej pracy siedzieliśmy z trzema mężczyznami w jednym małym pokoju” – wspomina Ira. „Ciągle poruszany był temat mojego życia osobistego (o którym nic nie wiedzieli), wszyscy próbowali dowiedzieć się, czy mam chłopaka co najważniejsze, jak zdesperowani, aby dowiedzieć się, jak ma na imię, pracownicy postanowili zastosować inne metody i zaczęli puszczać piosenkę Pinokia z refrenem „Powiedz mi, jak się nazywa”…”

„Ogólnie rzecz biorąc, mężczyźni są jak dzieci” – mówi Ira. „Kiedy wychodziłem, zatrzasnęli plastikowe torby, wsypali mi do torby resztę z biurowej skarbonki (można sobie wyobrazić jej wagę później), podczas lunchu mogli to zrobić. idź do kawiarni i wypij po 100-200 g wódki na każdego... Ale ogólnie z fajnymi chłopakami da się dogadać.” Można przeczytać pamiętnik Iry z tamtych czasów.

Męskie zasady

Psycholog biznesu Aleksander Afanasjew uważa, że ​​warto „rozcieńczyć” męski zespół przedstawicielami płci pięknej. „Przede wszystkim trzeba pamiętać, że przybycie co najmniej jednej lub trzech osób odmiennej płci zarówno do zespołu „czysto męskiego”, jak i „czysto kobiecego” od razu zwiększa wydajność pracy o co najmniej 15%” – mówi. „Skrupulatni Amerykanie to obliczyli i tutaj się z nimi zgadzam”.

W męskiej drużynie kryje się wiele „reguł gry”, ale jedno jest bezsporne i jasne: znajdziesz w nich znacznie mniej współczucia i sentymentalizmu, psycholog jest pewien. Jakich „zasad gry w pracę” przestrzegają mężczyźni w swoich zespołach?

Pierwsza zasada- „zasada pewnej kompetencji”. Mężczyźni do ostatnich sił noszą maskę pewnego siebie, wszechwiedzącego, nawet jeśli nie są całkowicie pewni swoich umiejętności. Szukają pomocy tylko w skrajnych przypadkach, nazywając ją „tylko wtedy, gdy jest to naprawdę konieczne”. Mężczyźni są gotowi popełniać błędy, ALE starannie je ukrywają i cierpią z ich powodu przez długi czas. Oczywiste jest, że przy takim podejściu Atlas nie będzie miał wystarczającego zdrowia przez długi czas.

2. zasada- „nigdy nieśpiące oko mocy”. Mężczyźni zawsze starają się kontrolować wydarzenia dziejące się wokół nich, nie chcąc jednocześnie okazywać swojej zależności od przełożonych. Zwyczajowo ukrywa się „do ostatniego nerwu”, że ktoś cię wkurza i już cię „dopadł”. Narzekanie na kolegów jest oznaką słabości.

Trzecia zasada- „walka (pojedynek) jest surową nieuchronnością”, więc „walka” jest konieczna. Można to zrobić bez nadmiernej agresji, ale szczerze. To drugie pochodzi z ubiegłego wieku i coraz częściej staje się „anachronizmem”, gdyż coraz rzadziej przeciwnikowi daje się prawo do „zachowania twarzy” w przypadku przegranej.

czwarta zasada- „duch zespołowy” lub „członkowie drużyny zawsze sobie pomagają”. Ceniona jest lojalność zarówno wobec całego zespołu, jak i własnej grupy w jego obrębie.

Połącz rolę serdecznego przyjaciela i kamizelki

„Pracowałam w męskim zespole „u zarania mojej mglistej młodości” – mówi Olga. „Na 50 przedstawicieli silniejszej płci były 2 kobiety: ja (sekretarka dyrektora generalnego) i księgowa. Tam się sprawdziło Nie było żadnych problemów z „chłopcami”. Zaprzyjaźniłem się z nimi, zaopatrzyłem się w zapas tabletek miętowych i guma do żucia Trzymałem to w szufladzie biurka... No cóż, nie byli zadłużeni. Nie przeklinali przy mnie, uznano to za stosowne W złym smaku. Ale panie nie wstydzą się siebie. A mężczyźni rozmawiali normalnie. Mało i na temat.”

Z trzech typów zespołów Olga woli pracować w zespołach mieszanych lub męskich. Mniej podobają jej się damskie ubrania. „Kobiety są zbyt emocjonalne, poza tym występują nieuniknione wahania hormonalne, dobrze, jeśli inny czas, a jeśli nie, to jest źle. Cichy horror” – wyjaśnia swoje stanowisko. „A także niekończąca się „kobieca paplanina”, która jest dobra tylko w małych dawkach”.

Psycholog Natalia Krawczenko uważa, że ​​kobieta przede wszystkim staje przed wyborem roli, jaką będzie pełnić w zespole. Opcja pierwsza - „pełnoprawny” członek zespołu. W takim przypadku kobieta powinna być gotowa dostosować się do osobliwości męski styl pracy, przyzwyczaić się do wysokiego tempa, braku ważnych, jej zdaniem, aspekty etyczne(dlatego niegrzeczność w męskiej grupie nie zawsze jest oznaką braku szacunku). Pani będzie musiała udowodnić, że nie jest gorsza w swojej pracy, że można na niej polegać tak samo jak na innych kolegach, ale w nagrodę otrzyma stały szacunek i uznanie wielu kolegów na raz.

Jeśli kobieta nie ma ochoty na rywalizację i nie widzi sensu w walce o tytuł najlepszego menadżera/eksperta, to pozostaje inne wyjście. Wręcz przeciwnie, możesz podkreślić swoją kobiecość, otwarcie pokazać nie tylko swoje mocne strony, ale także słabe (ale nie mniej atrakcyjne) strony. Przy takiej prezentacji siebie nie warto liczyć na szacunek zawodowy i szybką karierę, ale przy odpowiednim podejściu do sukcesów kolegów z silniejszej płci dziewczyna szybko będzie mogła zyskać status opiekunki pozytywnego ducha zespołu. Zostanie doceniona za umiejętność tworzenia dobrej atmosfery w pracy i szybkiego rozładowywania sytuacji. To, która rola jest bardziej atrakcyjna, zależy od niej.

Gratulacje: w końcu znalazłeś wymarzoną pracę! Możliwości kariery są nieograniczone. Wakacje nie mają końca. Nie możesz wydawać pensji przez całe życie. Ale jest jeden mały szczegół: jutro znajdziesz drużynę złożoną wyłącznie z mężczyzn. Tak całkowicie, że nawet kaktus na oknie jest męski. Co teraz zrobić - wpaść? A może cieszyć się niespodziewanym szczęściem? Jak szybko możesz zaakceptować zmiany w zasadach gry? Przecież kobieta w męskim zespole odkrywa nowy, nieznany i niezwykły model zachowania dla przedstawicieli silniejszej płci.

Gdzie skończyłem?

Co jest szokujące tuż za bramą - wysoki poziom agresja. W grupie męskiej ustalana jest wyraźna hierarchia: tu są liderzy, jest większość, w rogu są outsiderzy. Walka o terytorium i status toczy się nieustannie: czasem otwarcie, czasem podświadomie. Mężczyźni dokuczają sobie nawzajem, dokuczają sobie nawzajem, sprawdzają swoją siłę i gotowość do obrony swojego „mienia”.
To wprowadza kobietę w błąd: próbuje kopiować agresywne zachowanie, nie bierze pod uwagę tego, że mężczyźni milcząco rozumieją konwencję walki, nie pozwalając, aby przeniosła się ona na pracę czy relacje osobiste.

Dla nich rywalizacja i rywalizacja są naturalnym procesem, częścią gry. Teraz zawzięcie kłócą się o to, kto dostanie wygodne krzesło, a kto usiądzie przy oknie – a za chwilę już spokojnie idą napić się kawy. Kobieta, biorąc za esencję zewnętrzną manifestację, przeżywa silny stres i deklaruje podjęcie działań zbrojnych, myśląc, że udało jej się narobić sobie śmiertelnych wrogów.

Wiąże się z tym drugi kobiecy błąd – naruszenie granic przestrzeni, którą mężczyźni chronią jako swoją strefę wpływów. Obejmuje materiał (komputer, narzędzia, miejsce parkingowe) i streszczenie (jego część pracy, działalność zawodowa i kwalifikacje). Teraz rozumiesz, dlaczego mężczyźni są agresywni rady kobiet o tym, co i jak powinni robić w pracy? Albo sprzątanie biurka bez pozwolenia?

I trzecia konsekwencja: kobiecie w męskiej grupie lepiej nie spieszyć się z nawiązywaniem przyjaźni, nie rozumiejąc hierarchii grupy. Dołączając lekkomyślnie do obcych, narazi się na brak szacunku, a nawet pogardę wobec nich ze strony reszty zespołu. Kto wie, jak wpłynie to na rozwój kariery?

I co z tym zrobić?

Naprawdę nie ma w tym nic złego. Mężczyźni doskonale rozumieją, że nie trzeba przestrzegać tych zasad. Przydatne może być jednak natychmiastowe określenie swojego obszaru kompetencji: w przyszłości unikniesz uporczywych próśb o zrobienie kawy, niechcianych zaleceń dotyczących organizacji procesu pracy, a nawet wyeliminujesz nieprzyjemne nękanie ze strony zaniepokojonych współpracowników. Bądź przygotowany na to, że mężczyźni wielokrotnie będą próbowali sprawdzić siłę Twojej obrony – ale traktuj to jako element gry, a nie akt agresji.

Jednocześnie zdecydowanie nie należy przechodzić do defensywy, sądzić, że otaczają Cię przeciwnicy i komunikować się z kolegami sucho, chłodno i wyłącznie na temat. Dystansując się od zespołu, dajesz im w ten sposób do zrozumienia, że ​​rzekomo jesteś od nich lepszy, wyższy i inteligentniejszy. Jak myślisz, jak dobrze zostanie to przyjęte? Jak szybko znajdziesz się w całkowitej próżni informacyjnej? Najczęściej takie protekcjonalne zachowanie jest przyczyną męskiej agresji wobec kobiet w zespole. Weź przykład mężczyzn: całkiem możliwe jest bycie towarzyskim i responsywnym, utrzymywanie komunikacji i wspólne przerwy na papierosa, bez przekraczania granic przestrzeni osobistej.

Nawiasem mówiąc, o sprawach osobistych: dla mężczyzn praca jest priorytetem, dlatego wszystkie problemy domowe, dziewczyny i krewnych należy zostawić za drzwiami. Zdecydowanie nie mile widziane:

• spędzać godziny na telefonie, rozmawiając z dziewczynami o nowościach modowych;
• co minutę dzwoń do domu, aby dowiedzieć się, co Twoje dziecko jadło na lunch i jakie oceny otrzymało dzisiaj;
• Zostawić Miejsce pracy w sprawach osobistych - szczególnie na wizytę u fryzjera.

Jeśli Twoja nieobecność jest naprawdę uzasadniona ważne powody- musisz iść do lekarza lub zabrać do niego dziecko, w domu była powódź - chociaż udawaj, że denerwuje Cię przymusowe odrywanie się od ulubionej pracy: dzięki temu zyskasz dodatkowe punkty. Bezpłatna porada: każda nieobecność w pracy związana z naprawą lub konserwacją samochodu jest pozytywnie oceniana przez mężczyzn.

Dama biznesu

Mając już świadomość, jak wygląda męski zespół oczami kobiety, spróbujmy stworzyć obraz i model zachowania, który będzie przynajmniej neutralnie odbierany przez mężczyzn i będzie opisywał, jak kobieta powinna zachowywać się w męskim zespole, aby zdobyć dla siebie miejsce. Niuans jest taki, że jeśli ten obraz lub model wywołuje w Tobie wewnętrzny protest i nie odpowiada Twojemu charakterowi, najprawdopodobniej nie będziesz mógł pozostać w męskim zespole.

1. Ludzi wita ich ubranie

Istnieje opinia, że ​​aby odnieść sukces w pracy, kobieta w męskim zespole potrzebuje surowości styl biznesowy, minimalne tabu dotyczące makijażu i ubioru żywe kolory. To tylko połowa prawdy:

• swoboda w ubiorze zdecydowanie nie jest zalecana nowicjuszom, o których kwalifikacjach zawodowych zespół nie ma jeszcze pojęcia;
• Twoje zbyt odkrywcze, obcisłe i jasne ubrania odwracają uwagę mężczyzn od ich „ święta krowa" - Pracuje. Tak, pokażą czysto męskie zainteresowanie, ale szkody dla twojej kariery i wizerunek „niepoważnego wiercenia” wielokrotnie przeważą możliwe korzyści;
• mężczyzn nie można zaszokować. Pani, która starannie zachowała biznesowy styl, może przerwać pracę całej firmy, pojawiając się nagle w pracy w mini i szpilkach. Dlatego co miesiąc skróć spódnicę i pogłębiaj dekolt o centymetr – a za pół roku będziesz mieć gwarancję swobody w doborze strojów;
• pewna swoboda w ubiorze jest akceptowalna dla tych kobiet, które wykazały się już umiejętnościami zawodowymi, zdobyły autorytet wysokiej klasy robotnic i wiedzą, jak w inny sposób zdobyć szacunek kolegów;
• czysto męski dodatek lub detal garnituru (krawat, marynarka, formalne spodnie) pokazuje mężczyznom, że „należysz”, nawet jeśli reszta twoich ubrań jest wyłącznie kobieca.

2. Czy mnie szanujesz?

Czy wiesz, co jest tutaj najbardziej bezużyteczne? Żądaj szacunku. Nie zasługiwać, nie zarabiać, ale żądać – w oparciu o to, że „ja jestem tu kobietą, a wy jesteście mężczyznami”. Jest jeszcze gorzej – używając tego argumentu, spróbuj przerobić męski zespół zgodnie z własnym kobiecym rozumieniem: zabronij im palić, wyrażać się „od serca” lub rozmawiać o przechodzących dziewczynach. Nadal będą to robić, ale w swoim kręgu, odwróceni do Ciebie plecami. Czy rozumiesz niebezpieczeństwo?

Czasami kobieta w męskiej grupie próbuje zostać „facetem”: zaczyna palić, wypowiadać wulgaryzmy i wdawać się w bójki. Takie panie nigdy nie zostaną uznane za pełnoprawnych członków zespołu, ale stracą tę ważną część siebie, która czyni je kobietami.

Z punktu widzenia mężczyzn nie ma podziału ze względu na płeć. Tutaj wszyscy wykonują wspólną pracę na równych zasadach i są w równym stopniu odpowiedzialni za wynik. Dlatego wszystkie przywileje zostają cofnięte i kobiece sposoby rozwiązywanie konfliktów nie ma zastosowania. Płacz, wpadanie w złość lub wyrażanie emocji - Właściwa droga powodować nieporozumienia i odrzucenie – w końcu jest to wyraźny przejaw słabości i nieprzewidywalności. A słabość, jak już wiemy, jest niedopuszczalna w warunkach ciągłej męskiej rywalizacji: to nie przedszkole, ale poważna praca.

Ale jednocześnie reakcje na zrozumiałe sytuacje, które mężczyźni mogą zrozumieć, spotkają się z aprobatą. Nikt nie uniesie brwi, jeśli po rozmowie przeklniesz, uderzysz w stół po wyjściu nieprzyjemnego klienta, czy wykonasz charakterystyczny gest ręką przy zawieraniu wielomilionowego kontraktu.

W zespole możesz zdobyć szacunek mężczyzn na dwa sposoby: zostać mistrzem w swoim rzemiośle i oddać się swojej pracy - lub pokazać się jako silna osobowość. Jeśli z mistrzostwem wszystko jest jasne, to drugie wymaga trochę pracy nad sobą. Mówimy o rzeczach, które wymagają silnej woli i pewnej odwagi: uprawiaj sport (zwłaszcza ekstremalny), zacznij się uczyć języki obce, naucz się prowadzić samochód szybko i pewnie. Dodaj do tego mocne zasady wewnętrzne, a w nagrodę otrzymasz nieustanny szacunek i podziw męskiej części zespołu. Teraz pamiętamy o krótkich spódniczkach...

3. Szef obywatela

Logiczne jest, że na stanowisko kierownicze zostanie powołana kobieta, która udowodniła, że ​​jest świetnym specjalistą. Nieuchronnie powstanie pewne napięcie, ale w szacunku dla jej autorytetu mężczyźni oddają kobiecie to, co się jej należy: uczciwie zasłużyła na swoją nagrodę. W tym przypadku kobieta-lider w męskim zespole poczuje się jak w domu: wszystkie ambicje, wewnętrzna hierarchia i nastroje jej współpracowników są jej dobrze znane.

Dużo trudniej jest, jeśli szefową zaprosi się „z zewnątrz”. Prawdopodobieństwo, że zespół jej nie przyjmie, jest niemal stuprocentowe. W końcu na szacunek ludzi trzeba zasłużyć, pamiętasz? Bardzo przydatne będzie natychmiastowe poinformowanie podwładnych o swoich wysokich kwalifikacjach i dotychczasowych osiągnięciach - tylko w sposób pośredni, w przeciwnym razie mężczyźni wezmą to za przechwalanie się.

Właściwa polityka: pokaż się jako troskliwa, ale uczciwa i wymagająca „matka”. Skieruj niszczycielską energię mężczyzn na zewnątrz, pozwól im zrozumieć, że w walce z konkurentami jesteś po tej samej stronie, że w każdej kontrowersyjnej sytuacji będziesz działać po stronie zespołu. Jeśli jednocześnie potwierdzisz swoimi działaniami wcześniej rozgłoszone pogłoski o twoich kwalifikacjach zawodowych, pozytywny wynik nie będzie długo oczekiwany.

Zła polityka: próba ujarzmienia mężczyzn autorytaryzmem, presją psychologiczną, groźbą zwolnienia i krzykiem. Swoją drogą, czy zauważyłaś, ile kobiet-liderów wybiera tę ścieżkę? Mężczyźni już teraz doznają bolesnych ciosów w swoją dumę, ale otrzymać je od kobiety... Skutek jest przewidywalny: zostanie wypowiedziana wojna, zespół zostanie zamknięty, pozbawią Cię dostępu do aktualnych informacji, zaczną sabotować Twoje zamówienia i przy pierwszej okazji otwarcie cię wrobić.

4. Miłość przyjdzie niespodziewanie...

A co z flirtem i kokieterią, czy jest to dopuszczalne w miejscu pracy? Odpowiadamy: tylko w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jeśli trafiłeś do męskiej grupy w poszukiwaniu partnerki życiowej i nie planujesz tu zostać ani chwili, gdy cenny pierścionek zabłyśnie na Twoim palcu serdecznym.

Po drugie, swoboda jest akceptowalna dla kobiety, która od dawna pracuje w męskim zespole, która nabrała autorytetu i ustaliła już granice tego, co dozwolone (pomyśl o ubiorze – tutaj sytuacja jest taka sama). Tylko wtedy kobieca kokieteria, przedstawiona w komiksowej formie, może rozjaśnić trudną codzienność męskiego zespołu. Nie zaszkodzi jednak dopilnować, żeby mężczyźni zrozumieli konwencje tego „przedstawienia” – w przeciwnym razie jakiś biedak uzna Twój flirt za dobrą monetę, zostanie odrzucony i zacznie się mścić, za Twoimi plecami rozsieje nieprzyjemne plotki i sprawi, że inni kłopoty.

Jeśli nie masz pewności, czy mężczyźni wokół ciebie mają poczucie humoru, lepiej nie ryzykować: wszelkie przypadkowe dotknięcia i wskazówki mogą zostać źle zinterpretowane. W szybkości szerzenia plotek i plotek drużyna męska da przewagę drużynie żeńskiej, a jeśli dodatkowo flirtujesz ze swoimi przełożonymi...

Służba czy romans?

Statystyki są nieubłagane: nie więcej niż 15% romansów biurowych kończy się małżeństwem. Ale co druga osoba musi zrezygnować po zakończeniu związku. Nawet jeśli nie wiąże się to ze zmianą pracy, gwałtowne uczucia i proces pracy wykluczają się wzajemnie i dlatego nie są akceptowane przez kierownictwo.

Zdecydowanie nie warto w swoim własnym dziale, na oczach wszystkich. Plotki, porady, a nawet próby kłótni między wami będą pochodzić nie tylko od odrzuconych fanów, ale także od całkowicie obojętnych kolegów. Kiedy zaczniesz romans z podwładnym, nigdy nie dowiesz się, jak czyste są jego intencje i co mówi swoim kolegom za twoimi plecami. Rozpoczynając romans z szefem, kończysz karierę specjalisty – nikt już nigdy więcej nie uwierzy, że sam coś osiągnąłeś. Idealnie biurowy romans partnerów nie łączy relacja „przełożony-podwładny”, nie są bezpośrednimi współpracownikami i nie są sobie stale w zasięgu wzroku.

Jakie zalety może znaleźć kobieta w męskim zespole?

Powiedzmy sobie szczerze: przychodząc do pracy w męskim zespole, stawiasz sobie trudne zadanie. Nie możesz ani na chwilę stracić czujności, nie możesz okazać słabości ani skorzystać z klasycznego kobiecego „arsenału” – jak długo jesteś w stanie wytrzymać taki stres? Na szczęście poglądy mężczyzn na ten problem są znacznie bardziej lojalne, niż się wydaje – wybaczą wiele drobnych błędów i raz po raz będą dawać Ci możliwość wykazania się. I jeszcze dobra wiadomość: to napięcie wkrótce minie. Kiedy już zdobędziesz zaufanie swoich kolegów, nie jeden będzie silny męskie ramię i kilkunastu czy dwóch - i to nie tylko barków, ale też konsultantów w sprawach problemów z samochodami, naprawami, sprzętem AGD i komputerami.

Nauczysz się pracować tak jak oni – szybko, zdecydowanie, bez udręki i wątpliwości, błyskawicznie przechodząc od stanu spoczynku do energicznej aktywności. Zaczniesz panować nad słowami i powstrzymywać emocje, wyeliminujesz niejasności oraz krótko i wyraźnie przekażesz informacje przeciwnikowi.

Zrozumiesz, jak budować nie tylko w pracy, ale także w życiu. I wreszcie kobieta w męskim zespole musi stale o siebie dbać i być w dobrej formie. Brak makijażu lub stare dżinsy i klapki mogą nie zostać zauważone przez mężczyzn. Ale czy pozwoliłbyś sobie tak pojawić się w pracy, gdzie nawet kaktus jest samcem?

Powszechnie przyjmuje się, że kobietom bardzo łatwo i przyjemnie pracuje się w męskim zespole: mężczyźni podobno chętnie przejmują na siebie część obowiązków, zachowują się jak dżentelmeni i poświęcają dziewczynie dużo uwagi. Przedstawicielki płci pięknej uważają nawet, że drużyna żeńska jest jaskinią węży i ​​wybierają miejsca pracy, w których jest więcej mężczyzn. Czy jednak wszystko jest takie różowe? Co zrobić, jeśli musisz stać się „nową dziewczyną” w męskim kręgu?

Jak zachować się pierwszego dnia w pracy?

• Pierwsze wrażenie, jak wiadomo, buduje reputację długie lata. Nie myśl, że mężczyźni nie są skłonni zwracać uwagi na szczegóły Twojego wyglądu – oczywiście z zainteresowaniem przyjrzą się koledze. Rzeczywiście ich spojrzenie nie jest tak skupione jak spojrzenie kobiety, ale to nie znaczy, że wybaczą ci zaniedbany wygląd.
  

  RADA! Wybierając strój na pierwszy dzień w pracy, preferuj rzeczy bardziej biznesowe i formalne. Ubranie nie powinno zamienić Cię w niebieską pończochę, ale nie musisz demonstrować kobiecości i zmysłowości – to nie jest randka.

  Jeśli chcesz otrzymać poważne podejście wobec własnej osoby, unikaj zalotności i wulgarności. Poddać się jasny makijaż. Być może masz podświadome pragnienie zadowolenia mężczyzn, ale pamiętaj, że jesteś w pracy.

• Bądź pewny siebie. Z reguły nowego pracownika już pierwszego dnia wprowadza do zespołu szef, więc będzie Ci trochę łatwiej. Zachowuj się tak, jakbyś w ogóle się nie martwił. Pamiętaj, aby się przywitać, uśmiechnąć i przedstawić się ponownie, jeśli ktoś zapomni Twoje imię i nazwisko.
• Twoje zachowanie powinno być przyjazne, ale neutralne. Nie powinieneś skupiać się na tym, że jesteś kobietą: rób to bez okazywania swojej „słabości”. Pracownicy i relacje biznesowe tylko na tym ucierpią. Nie oczekuj ustępstw z powodu przynależności do innej płci – Twoi współpracownicy będą z tego powodu stale doświadczać niedogodności. Ale nie przesadzaj z ostrym zachowaniem. W przeciwnym razie będziesz postrzegany jako nowy „człowiek”. Krótko mówiąc, trzeba znaleźć złoty środek.
• Jeśli czegoś nie rozumiesz, nie bój się zapytać. Mężczyźni rzadko odmawiają pomocy, lubią się tłumaczyć i okazywać swój profesjonalizm. W w tym przypadku To tylko przynosi korzyść.
• Nie ukrywaj swojego potencjału i nie bądź skromny. Koledzy są ciekawi, skąd pochodzisz? Opowiedz nam trochę o swoich poprzednich zwycięstwach. Bardzo ważne od pierwszego dnia.

Plusy pracy kobiety wśród mężczyzn

Wady bycia w męskim zespole

Przydatne wideo

Krótko mówiąc, praca w męskim zespole dla kobiety nie zawsze jest łatwa i przyjemna. Nie jest łatwo opisać wszystkie niuanse w jednym artykule. Jednak istnieje duża liczba przykłady, gdzie przedstawicielka płci pięknej zdołała zakorzenić się w takiej grupie społecznej.