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Für uns alle nimmt die Arbeit den größten Teil unserer Zeit und unseres Lebens ein. Schade, wenn es keine angenehmen Gefühle hervorruft, sondern nur Unzufriedenheit und Müdigkeit, und Kollegen scheinen unangenehme Leute... Auf der anderen Seite lohnt es sich, den Abstand etwas zu verringern - und Sie schaffen es nicht mehr, die Anfrage abzulehnen, da Sie nicht von einem gewöhnlichen Mitarbeiter, sondern einem Freund gefragt werden. Gibt es die Möglichkeit, einen Mittelweg zwischen Arbeitsbeziehung und Freundschaft zu finden, und ist es wichtig, diese Konzepte zu trennen?

In jeder Gesellschaft findet man nette Leute. Und wenn solche Gefühle auf Gegenseitigkeit beruhen, können Sie versuchen, Freunde oder Freunde zu werden. Aber wenn die Person Seite an Seite mit Ihnen arbeitet, dann überlegen Sie sich zunächst genau, ob es sich lohnt, eine Arbeitsbeziehung in Freundschaft zu übersetzen.

Merkmale der Freundschaft bei der Arbeit

Es scheint, dass es notwendig ist, freundschaftliche Beziehungen aufzubauen. Schließlich sind Freunde Menschen, die zudecken und helfen, unterstützen und beruhigen. In der Arbeit entstehen oft Situationen, in denen Hilfe benötigt wird. Und das nicht nur telefonisch, sondern in der Praxis. Solche Hilfe ist außerhalb der Macht von Freunden, die nicht mit Ihrem Unternehmen verbunden sind. Und trotzdem muss man sich früher oder später an die eigenen Kollegen wenden. Und es ist gut, wenn jemand unter ihnen ist, der freundliche Sympathien für Sie hat. Aber es gibt auch einige Besonderheiten der Freundschaft mit Kollegen.

Freundschaft mit Kollegen ist sicherlich wichtig. Aber denken Sie immer daran, vorsichtig zu sein.

Sie können mehrmals die Hilfe eines Kollegen-Freundes in Anspruch nehmen, und dann werden Sie sich an eine solche Unterstützung gewöhnen. Und er selbst kann Ihre Hilfe gebrauchen, in der nichts Schandes ist, weil Sie Freunde sind. Außerhalb der Arbeit kann diese Person auch oft in Ihrer Nähe sein. Vor allem, wenn Sie gemeinsame Interessen haben. Dann kommst du dir noch näher. Und es wird scheinen, dass eine solche Freundschaft keine Nachteile hat. Bis zu einem bestimmten Moment wird alles genau so sein, Sie werden die Gefahr nicht bemerken, der Sie sich aussetzen.

Wir alle wissen, dass "Freundschaft Freundschaft ist und Dienst ist Dienst". Aber nur wenige Menschen wenden das Sprichwort in der Praxis an. Stellen Sie sich nun die Situation vor, dass Sie eine Beförderung in Ihrem Unternehmen planen. Sowohl Sie als auch Ihr Kumpel sind Herausforderer. Gehen Sie nicht davon aus, dass Freundschaft Sie vor Konkurrenz bewahrt. Außerdem kann eine Person, die Ihre Schwächen kennt, diese gegen Sie verwenden, um einen Gegner auszuschließen. Glaube nicht, dass Freundschaft dich vor Verrat bewahrt, denn für viele Menschen sind Arbeit und Geld wichtiger.

Auch wenn Sie sich nicht als Beispiel nehmen, wird sich eine andere Situation ergeben. Sie sagen etwas Hartes zu der Person, er wird darauf stumm bleiben und dann dem Chef sagen, dass Sie früher von der Arbeit gegangen sind. Wie auch immer, ein solches Risiko besteht immer. Eine Person kann jederzeit eine andere ersetzen.

Unsere Welt ist zynisch und grausam. Und wenn man Freundschaft auf die eine Seite der Skala setzt und Position und Gewinn auf der anderen, dann entscheiden sich die meisten Menschen für Geld und Profit.

Lohnt es sich, bei der Arbeit Freunde zu sein?

Freundschaft mit einem Kollegen mag attraktiv erscheinen, denn das sind gemeinsame Ausflüge in ein Café in der Pause, in ein "Raucherzimmer", Besprechung der Geschäftsführung, Besprechungen usw. Eine normale Teamatmosphäre ist von Vorteil, aber die Aufteilung in Interessen wird zum negativen Trend.

Wenn Sie einem Kollegen-Freund ein Geheimnis verraten oder er um Ihre Schwächen weiß, dann gibt es keine Garantie, dass er es nicht ausnutzt.

Tatsächlich beginnen im Zuge einer engen Kommunikation die eigenen Interessen über die Arbeit zu siegen und sie zurückzudrängen. Und wenn es, wie erwähnt, einen besseren Ort für eine Beförderung gibt, was macht dann ein Freund? Sollten Sie überhaupt mit Ihren Kollegen befreundet sein? Wird Ihr Freund ein Konkurrent? Es ist wichtig, sich diese Fragen zu stellen, bevor Sie sich Menschen nähern. Rivalität bei der Arbeit ist normal, aber wenn sie unter Freunden stattfindet, ruft sie keine angenehmen Emotionen hervor.

Freundschaft mit dem Chef

Es sollte verstanden werden, dass die Freundschaft mit Ihrem Chef sicherlich dazu führt, dass Sie als Favorit, Trottel usw. angesehen werden. Das Team nimmt das Verhältnis zwischen Untergebenen und Vorgesetzten immer mehrdeutig wahr, wenn es nicht nur ums Geschäft geht. Und wenn Sie mit dem Anführer befreundet sind und ein anderes Geschlecht haben, werden Sie Klatsch und Klatsch nicht warten lassen.

Natürlich erhalten Sie weitere Informationen, aber auch die Verantwortung wird steigen. In einer freundschaftlichen Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter ist dessen Eigeninteresse nicht zu übersehen, sagen Psychologen, und wenn man ein Freund des Chefs wird, steigt der Status a priori.

In der berühmten Fernsehserie über Dr. House wurde er gefragt, warum er Mitarbeiter misshandelt. Worauf House im Gegenteil antwortete, er behandelt sie gut, weil er mit diesem Verhalten die Mitarbeiter dazu bringt, zu konkurrieren und besser zu werden. Und wenn sie sich untereinander und in Beziehungen hinreißen lassen dürfen, werden alle die Arbeit vergessen.

Arbeitsfreundschaft zwischen Mann und Frau

Dazu wurden viele Anekdoten erfunden, und Streitigkeiten zu diesem Thema klingen bis heute nicht ab. Jemand glaubt, dass es keine Freundschaft zwischen Menschen unterschiedlichen Geschlechts ohne sexuelle Konnotation gibt, andere argumentieren mit Wut gegen das Gegenteil.

Im Umgang mit solchen freundschaftlichen Beziehungen am Arbeitsplatz ist doppelte Vorsicht geboten. Durch häufige Kommunikation entstehen unangenehme Gerüchte, und wenn einer von Ihnen ein Anführer ist, erwarten Sie nichts Gutes. Aber maßvolle Gesellschaft ist von Vorteil: Manchmal ist es einfacher, sich von einer Person des anderen Geschlechts beraten zu lassen, und unaufdringliches Flirten hilft, die Situation zu entschärfen. Die Hauptsache hier ist, sich nicht mitreißen zu lassen. Es ist unmöglich, Kameradschaft bei der Arbeit vollständig zu vermeiden, denn diese macht einen Menschen aus einem Menschen.

Freundschaften mit Chefs oder dem anderen Geschlecht werden immer wieder zum Gegenstand von Klatsch und Tratsch. Denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie eine solche Beziehung beginnen.

Und wenn Sie den Umfragen glauben, dann:

23% der Einwohner unseres Landes stimmen freiwillig Aufgaben zu, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen;
36 % der Einwohner denken fast immer über den Service nach;
22% „arbeiten“ weiterhin im Schlaf;
39 % der Befragten halten sich für Workaholics und finden das nicht schlimm;
und 40% sind sich sicher, dass es schädlich ist, ein Workaholic zu sein.

Beziehungsgrenzen bei der Arbeit

Es ist wichtig zu verstehen, dass es bei der Arbeit die gleichen Grenzen in Beziehungen geben sollte wie anderswo. Es ist wichtig, diese sofort festzulegen und einzuhalten. So können Sie zum Beispiel ganz einfach bei der Arbeit bleiben oder bleiben, um Ihrem Freund beim Ausfüllen des Jahresberichts oder beim Berechnen des Saldos zu helfen. Aber die Chefs zu belügen, dass der Mitarbeiter nicht weiß, wohin die Papierpakete gegangen sind, als ein Freund sie nach Hause gebracht hat, ist eine andere Sache.

Es kommt oft vor, dass Menschen sich von Mitarbeitern entfremden, sich zurückziehen, mit niemandem kommunizieren. Auch das ist leicht erklärt. Jeder Mensch hat seine eigene Geschichte, seine eigenen Probleme. Aber eine völlige Entfremdung sollte nicht vorhanden sein, denn Kommunikation gehört zum Leben und Arbeiten. Dieses Verhalten schafft Grenzen und Barrieren bei anderen Kollegen. Eine solche Person kann das Gefühl haben, nicht vom Unternehmen eingestellt zu werden, und beginnt daher, andere nicht nur persönlich, sondern auch beruflich zu ignorieren.

Damit dies nicht im Team passiert, sollten Sie nicht über das Privatleben oder private Momente bei der Arbeit sprechen. Es ist besser, sich hier auf die Arbeit zu konzentrieren. Wenn Sie sich auf die Freundschaft mit jemandem konzentrieren, wird das dem Team nicht nützen. Anstatt in einer Pause Geheimnisse vor allen zu teilen, schließe dich der Gesellschaft von Kollegen an und rede weiter gemeinsame Themen... Dazu gehört alles:, Spaziergänge, Unterhaltung.

Es lohnt sich, die Bedeutung der Grenzen der Arbeitsfreundschaft und der freundschaftlichen Beziehungen zu Kollegen außerhalb der Arbeit zu erkennen. Denken Sie zuerst nach, bevor Sie es solchen Freunden erzählen.

Es ist seit langem bekannt, dass, wenn Menschen bei der Arbeit befreundet sind, eine freundliche Atmosphäre herrscht, dann die Arbeit schneller und einfacher erledigt wird. Aktuelle Aufgaben können gemeinsam effektiver erledigt werden und bei Schwierigkeiten kann man sich jederzeit gegenseitig beraten.

Die Arbeit ist sicherlich ein gewöhnungsbedürftiges Team. Seien Sie deshalb äußerst vorsichtig, denn „Freunde“ sind oft in der Lage, Sie im Stich zu lassen und einzurichten. Halten Sie Abstand, geben Sie keine Daten über sich preis, die gegen und zum Schaden verwendet werden können. Diskutieren oder klatschen Sie nicht über Führungskräfte. Schließlich schweigt der Kollege vielleicht, und wenn nicht, erfährt der Chef alles? Teilen Sie schmerzliche Themen mit Freunden, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Natürlich kann man nicht sagen, dass Freundschaft schlecht ist. Manchmal ist es sogar umgekehrt.

Freundschaft tut gut. Forschende Wissenschaftler

Das American Institute, das die Meinung der Gesellschaft untersucht, hat eine Studie über die Vorteile der Freundschaft unter Kollegen durchgeführt. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass es eher ein Segen ist. Menschen, die mit Freunden zusammenarbeiten, zeichnen sich nicht nur durch eine harmonischere Psychologie aus, sondern geben auch durchweg hohe Indikatoren für die Arbeitsproduktivität aus. Solche Personen sind stärker in den Arbeitsprozess eingebunden als solche, die Kollegen nicht als Freunde betrachten.

Dieses soziologische Experiment ergab auch, dass nur 18% der Befragten von Millionen der Befragten sicher sind, dass die Unternehmensleitung die Freundschaft am Arbeitsplatz fördert und diesem Phänomen positiv gegenübersteht. Die Erklärung hier ist: Einige Firmenchefs befürchten, dass Kollegen beginnen, Freunde gegenüber Managern und anderen Mitarbeitern zu werden, was zu Disharmonien in der Atmosphäre des Teams führt und die Arbeitsergebnisse negativ beeinflusst.

Wissenschaftler glauben, dass eine gesunde, freundliche Umgebung den Arbeitsbeziehungen und der Produktivität zuträglich ist.

Darüber hinaus wurden die Befragten gebeten, die Frage zu beantworten, welche der Optionen Ihnen helfen würde, Ihre Arbeit positiver wahrzunehmen. Die Antwortmöglichkeiten waren:

Gehaltserhöhung in Form von 10% des Gehalts;
arbeite mit einem Freund zusammen.

Anzumerken ist, dass die Befragten häufiger die zweite Antwortmöglichkeit gewählt haben.

Intelligente Führungskräfte fördern mehr als nur Freundschaften unter den Mitarbeitern, sie helfen Menschen, Freunde ins Unternehmen zu bringen, die zuvor nicht mit dem Unternehmen verbunden waren. Einige Firmen haben Boni erfunden, um Freunde ins Team zu bringen. In der Regel erfolgt dies in Form einer einmaligen Erhöhung oder eines Bonus. Auf diese Weise erreichen Führungskräfte gleich zwei Ziele: Sie müssen keine Energie für die Suche nach Mitarbeitern verschwenden und es entsteht ein günstiges Klima im Team.

Gleichzeitig ist es jedoch wichtig zu verstehen, dass scheinbar harmlose Arbeitsfreundschaften manchmal als Arbeitsweg dienen, als Chance, Vorteile zu erhalten. Eine solche „Freundschaft“ trägt nicht zur Verbesserung des Arbeitskomforts und daher nicht zur Verbesserung der Arbeitsqualität bei.

Ein weiterer gefährlicher Moment ist, wenn plötzlich ein alter Freund und Kollege den Posten Ihres direkten Vorgesetzten bekommt. In einer solchen Situation ist es sehr schwierig, freundschaftliche Beziehungen auf der alten Ebene aufrechtzuerhalten, daher müssen Sie zwischen diesen beiden Kommunikationsarten unterscheiden: alte Freunde und ein Untergebener - ein Chef.

Warum das Management Angst vor Romantik am Arbeitsplatz hat

Es ist erwähnenswert, dass Chefs Freundschaften zwischen Menschen des anderen Geschlechts oft ablehnen, weil sie Angst vor der Geburt haben. Oft weisen Unternehmen sogar in informellen Charterklauseln auf die Unzulässigkeit romantischer Beziehungen hin (und diejenigen, die dagegen verstoßen, werden entlassen). Obwohl in letzter Zeit eine loyalere Haltung gegenüber solchen Beziehungen zwischen Kollegen festgestellt wurde. Und dies wird kein Grund, die Arbeit zu verlassen. Ein ähnliches Prinzip wird jedoch noch in einzelnen Unternehmen angewendet.

Denken Sie daran, Freundschaft ist eine Sache und Romantik eine andere. Und diese Art der Kommunikation unter Kollegen wird in einem Unternehmen nicht immer gefördert.

Der Grund dafür ist leicht zu erklären - die Chefs haben Angst, dass sich der Mitarbeiter in einen Kollegen verliebt und nur daran und nicht an Arbeitsmomente denkt. Umso gefährlicher wird es für das Unternehmen, wenn dieser Mitarbeiter spielt wichtige Rolle im Team und im Arbeitsprozess werden viele Aufgaben darauf gehalten.

Und tatsächlich ist eine solche Politik gerechtfertigt, denn Arbeit und Liebesbeziehung sich gegenseitig stören, Liebe schadet eher der Produktivität als der Freundschaft. Natürlich ist eine Kündigung wegen Verliebtheit eher eine extreme Maßnahme, aber eine solche Mischung aus Liebe und Arbeit sollte man sich nicht erlauben.

20. Januar 2014 14:25 Uhr

Wenn du findest Gute Arbeit, hetzen Sie nicht, um sich zu freuen. Schließlich liegt noch etwas ganz Wichtiges vor uns – zu finden Gemeinsame Sprache mit Kollegen. Was wäre, wenn Sie im neuen Team auf Feindseligkeit gestoßen wären? Werde davon erzählen Psychologin Elena Yuferova.

Moderator: Was tun, wenn an einem neuen Ort auf einmal alles schief gelaufen ist, das Team die Person nicht wahrnimmt?

Gast: Sie gehen nicht mit ihrer eigenen Urkunde in das Kloster eines anderen. Als erstes muss die Situation untersucht werden. Sehen Sie, was passiert, welche Regeln und Normen gelten, welche Art von Menschen um Sie herum sind und vor allem, was Ihr Vorgesetzter will. Das heißt, schauen Sie sich um.

Moderator: Wenn Sie zu einer anderen Person gekommen sind und das Team den Weggang dieses Mitarbeiters sehr bedauert, wird dies zwangsläufig der neuen Person angelastet, die gekommen ist. Er ist an nichts schuldig, aber er fühlt sich selbst böse. Wie sein?

Gast: Unter Ihren Kollegen wird es sicherlich jemanden geben, der Ihnen gegenüber sanfter ist als alle anderen. Er kann sowohl dein Freund als auch dein Verbündeter sein. Mit ihm müssen Sie in erster Linie versuchen, die Beziehungen zu verbessern. Versuchen Sie nicht, sich mit allen gleichzeitig anzufreunden, es ist ziemlich schwierig.

Schauen Sie sich auch an, wie Sie sich verhalten, vielleicht zeigen Sie Eigenschaften Ihres Charakters, die es nicht wert sind, gezeigt zu werden. Ruhiges Selbstvertrauen, Wohlwollen und Sanftmut helfen, jede Beziehung zu verbessern.

Moderator: Gibt es einen bestimmten Zeitraum, in dem die Aufmerksamkeit der Kollegen normal ist und Sie schon denken müssen, dass etwas nicht stimmt?

Gast: Wenn dies länger als zwei Wochen passiert und in einem Monat erlischt, müssen Sie die Situation analysieren und bestimmte Schritte unternehmen.

Moderator: Wenn einige Aufgaben nicht funktionieren, Sie mit der Ihnen anvertrauten Aufgabe nicht sehr gut zurechtkommen, lohnt es sich, sofort Kollegen um Hilfe zu bitten? Schließlich können sie anfangen, sich darüber zu freuen, dass Sie inkompetent sind ...

Gast: Verstehe neuer Angestellter Sie müssen nicht alles wissen, insbesondere wenn das Unternehmen seine eigenen Techniken hat, seinen eigenen Weg, bestimmte Probleme zu lösen, Regeln, Normen, die ein Neuling nicht kennt.

Tatsächlich verstehen alle vernünftigen Menschen, dass es sich im Moment nicht lohnt, von einem Anfänger supereffektive Lösungen zu erwarten, und sie helfen gerne. Im Allgemeinen helfen Russen gerne, Sie können jederzeit um Hilfe bitten.

Moderatorin: Wenn eine Frau einen Job in einem Team bekommt, in dem es nur Männer gibt, und sie sie nicht ernst nehmen. Wie kann sie ihren Wert beweisen?

Gast: Das ist jetzt natürlich selten, aber trotzdem. Die Hauptsache ist Maß, Selbstvertrauen und Gelassenheit, wenn man in solchen Situationen arbeitet.

Wenn Sie direkt beleidigt waren, insbesondere wenn es sich um eine Gruppenarbeit handelt, wenn Sie sich beraten und Ihr Kollege abfällige Aussagen über Sie gemacht hat, müssen Sie antworten: "Ich verstehe, was Sie sagen möchten, Nikolai Nikolaevich. Und ich verstehe, warum Sie" tun dies. Aber das wird uns nicht zu einem Ergebnis führen. Wir können uns jetzt Zeit nehmen, die Dinge zu klären, aber dann werden wir die Zeit aller anderen verschwenden. Kommen wir zurück zur Diskussion des Themas. "

Moderator: Die Frage ist natürlich: Wenn eine Person eine führende Position erreicht hat, wie kann sie die Beziehung zum Team verbessern?

Gast: Natürlich ist es notwendig, ein gemeinsames Treffen abzuhalten, in dem Sie sich vorstellen und über Ihre Pläne sprechen. Was Sie transformieren möchten, was Sie dem Unternehmen Gutes tun und wie Sie es tun werden. Dies ist notwendig, um dem Team die Ängste zu nehmen und alle bei diesem Treffen kennenzulernen.

Es lohnt sich nicht, sich von den ersten Tagen an eigene Arbeitsregeln aufzustellen und vor allem die bestehende Ordnung im Team zu kritisieren. Niemand wird sofort auf die Meinung eines Neuankömmlings hören, aber er wird höchstwahrscheinlich die Beziehungen zu Kollegen ruinieren.

Wenn Sie sofort mit Feindseligkeit begrüßt werden, beginnen Sie nicht, die Dinge zu klären. Versuchen Sie einfach, Ihren Job gut zu machen. Und nur wenn sich die Situation nach ein paar Monaten nicht ändert, können Sie sich an den Manager wenden, um Rat und Hilfe zu erhalten.

Sie müssen sich nicht einmischen, wenn Ihre Kollegen Sie nicht zum Mittagessen oder Kaffee einladen. Es ist besser, die Initiative von ihnen zu ergreifen. Feiern Sie Ihren Termin oder laden Sie sie zu einer Kleinigkeit zu Ihrer Party ein.

Sie sollten Ihren Kollegen nicht von den ersten Tagen an alle Details Ihres persönlichen Lebens erzählen. Jemand kann diese Informationen dann gegen Sie verwenden. Geben Sie nur die allgemeinsten Punkte der Biografie an. Und nur wenn Sie das Team gemeistert haben, können Sie sich auf Wunsch ein wenig öffnen.

Und noch eine Regel: Wenn Sie den Platz des Chefs eingenommen haben, versuchen Sie, in der Kommunikation mit Kollegen Abstand zu halten. Es ist unglaublich schwierig, die Menschen zu führen, mit denen Sie in einer vertrauten Beziehung stehen.

Freundschaft bei der Arbeit

Kein Wunder, dass Arbeitsbeziehungen oft nicht nur zu Büroromanzen, sondern auch zu freundschaftlichen Geschichten werden. Personalverantwortliche warnen: Arbeit ist kein Ort für Freundschaften, während Psychologen darauf bestehen, dass für eine fruchtbare Arbeit ein Umfeld des vollkommenen Vertrauens und des gegenseitigen Interesses an den Erfahrungen und Angelegenheiten eines Kameraden-Kollegen erforderlich ist. Auf wessen Seite steht die Wahrheit?

Die Vorteile, Freunde bei der Arbeit zu sein, liegen auf der Hand: Companionship hilft Ihnen, mit Kollegen zu interagieren, sich gegenseitig zu vertrauen und Lösungen für Probleme zu finden. Sie haben keine Angst, Ihre Meinung offen zu äußern, Sie können über jedes Thema diskutieren und ein Arbeitstag aus dem Alltag lässt sich leicht in eine fruchtbare und unterhaltsame Aktion verwandeln. Menschen, die bei der Arbeit an Freunde gebunden sind, neigen dazu, niedrige Bezahlung, hohen Stress und unvollkommene Stellenbeschreibungen zu ertragen. Ein Mensch ist so arrangiert, dass es ihm viel leichter fällt, Schwierigkeiten und Unvollkommenheiten im Schicksalsszenario in Gesellschaft seiner Freunde und Mitstreiter zu ertragen.

Das Hauptproblem der Freundschaft am Arbeitsplatz ist die Unfähigkeit der Menschen, Grenzen zu setzen und klar zu verstehen, wo Arbeitsbeziehungen aufhören und Freundschaft beginnt.

Freundschaftsregeln bei der Arbeit

1. Gespräche

Wenn Sie und ein Kollege gute Freunde sind, gibt es wahrscheinlich mehr als genug Diskussionsthemen. Planen Sie einen Urlaub, kaufen Sie ein Haus oder lösen Sie Probleme mit Verwandten - Gespräche, die nicht mit der Arbeit zusammenhängen, ist es besser, sie außerhalb der Arbeitszeit zu besprechen. Aber nach der Arbeit gemeinsam feiern Familienurlaub oder einfach nur abends in einem gemütlichen Café sitzen, ist es besser, Arbeitsprobleme und Fragen zu vergessen.

2. Vermeiden Sie es, andere Kollegen vor den Kopf zu stoßen

Wenn Sie mit einem Kollegen außerhalb der Arbeit befreundet sind, großartig, aber schaffen Sie keine unnötigen Barrieren für die Kommunikation mit anderen Kollegen. Mitarbeiter, die aus Ihrem Freundeskreis ausgeschlossen sind, nehmen nicht an Diskussionen teil, entfernen sich automatisch von Ihnen und im Arbeitsplan.

3. Undercover

Die Freundschaft mit einem Kollegen sollte nicht unprofessionelles Verhalten oder schlechte Leistung decken. Zum Beispiel, wenn ein Freund Sie ständig auffordert, sich abzusichern, sich gegenüber Ihren Vorgesetzten zu rechtfertigen oder seine Arbeit auf Sie abwälzt und Sie um einen freundlichen Service bittet. Eine solche Arbeit unter dem Deckmantel der Freundschaft kann nicht nur zur Last werden, sondern sogar Ärger bringen.

4. Freunde außerhalb der Arbeit finden

Oberflächliche Freundschaften im Büro sind sehr leicht von echten zu unterscheiden. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz oder Ihre Position wechseln oder einfach in eine andere Abteilung wechseln, dann verschwinden automatisch die Umstände, die Sie früher vereint haben, und danach die Bürofreundschaft. Nichts anderes verbindet Sie und es gibt nicht einmal etwas zu kommunizieren. Wenn also eine Person wirklich interessant und angenehm für Sie ist und Sie außerhalb der Bürowände mit ihm befreundet sein möchten, dann lassen Sie ihn in Ihr Leben außerhalb der Arbeit. Suche nach gemeinsamen Interessen, gemeinsame Werte, vertraue einem Freund.

5. Kein Klatsch

Klatsch ist immer ein riskantes Geschäft. Egal, wie sehr Sie Ihrem Freund-Kollegen vertrauen und Sie aus irgendeinem Grund immer an Ihrer Weste weinen könnten, lassen Sie sich nicht von der Option „Zungen kratzen“ in Versuchung führen. Vermeiden Sie Diskussionen über das Privatleben von Kollegen, Gehaltsfragen und die Übertreibung verschiedener Spekulationen. Einige Klatsch und Tratsch können jedoch konstruktiv sein, z. B. Gespräche über Büropolitik oder Arbeitsthemen sind am Arbeitsplatz durchaus akzeptabel.

Mein Freund ist der Chef?

In Freundschaft mit dem Chef ist es die Hauptsache, es nicht zu übertreiben. Halten Sie im Büro Distanz, indem Sie professionell bleiben und Freundschaften nicht zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen. Versuchen Sie nicht, in Favoriten auszubrechen und sich von anderen Kollegen abzuheben, sonst riskieren Sie, sich nicht nur mit negativen Kollegen zu umgeben, sondern auch den Ruf Ihres Freund-Chefs zu untergraben.

„Nach dem Institut, zusammen mit bester Freund kam, um in der gleichen Firma zu arbeiten. Wir haben in den gleichen Positionen angefangen, zusammen waren wir Vertriebsleiter. Mein Erfolg ist etwas schlechter, ich habe meinem Privatleben mehr Aufmerksamkeit geschenkt, aber meine Freundin Natasha konzentrierte sich vollständig auf berufliche Erfolge. Zwei Jahre später wurde sie Abteilungsleiterin und nach anderthalb Jahren kaufmännische Direktorin. Ich bin immer noch Manager. Das hat unserer Freundschaft fast keinen Abbruch getan, bei der Arbeit gehen wir zusammen essen, nach der Arbeit besuchen wir uns. Im Büro versuchen wir, ausschließlich über Arbeitsmomente zu sprechen, manchmal streiten wir uns sogar, aber am Wochenende werden wir wieder zu fröhlichen besten Freunden und „spielen den Narren“ wie die Kleinen.

Svetlana, Managerin, 27 Jahre alt

„Unabhängig vom Ort der Kommunikation – sei es Arbeit, Zuhause, Café oder Park; und Ihr Gesprächspartner ist Chef oder Untergebener - auf jeden Fall müssen Sie menschlich bleiben. Ich wusste immer für mich, dass ich die Arbeit machen würde, die mir Freude bereitet. Und wo sonst, wenn nicht bei der Arbeit, können wir uns treffen große Menge Menschen mit ähnlichen Interessen? Warum plaudern wir nicht mit ihnen und schließen angenehme Freundschaften? Die Kommunikation und Freundschaft mit Kollegen fällt mir leicht, weil ich versuche, einen Menschen zu verstehen und an dem Konzept festzuhalten, dass Beziehungen im Vordergrund stehen. Ratschläge für diejenigen, die bei der Arbeit keine Freundschaften mit Kollegen entwickeln - probieren Sie meine Kommunikationsmethode aus."

Oleg, Journalist, 21 Jahre alt

„Einmal habe ich fünf Jahre lang mit einem Vertrag in der Armee gedient. Heute arbeite ich im Büro eines großen Moskauer Unternehmens und im Nachhinein verstehe ich, dass Freundschaft bei der Arbeit mehr sein sollte als das tägliche Plaudern beim Mittagessen. Wir sprechen von einem einzigen kameradschaftlichen Geist, einer gemeinsamen Bewegung zum Ziel. Soldaten in der Armee bilden starke Bande, erfüllen diese oder jene Mission, Aufgabe, weil sie an das Ziel glauben, vertrauen und aufeinander angewiesen sind, bereit sind, zu helfen, sie sind ein Team, ein ganzer mächtiger Mechanismus, und das ist der einzige Weg zu gewinnen."

Maxim, Rechtsanwalt, 38 Jahre alt

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Was steht im Artikel:

Heute bietet die Site an, zu diskutieren im Arbeitskollektiv. Es sei darauf hingewiesen, dass die Zeiten, in denen geglaubt wurde, dass eine Person bei der Arbeit nur für ihre geschäftlichen und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten respektiert und geschätzt werden sollte, lange vorbei sind. Heutzutage gibt es oft einen Anstieg der Löhne hängen nicht so sehr von beruflichen Fähigkeiten und Leistungen ab, sondern von der Popularität eines Menschen, seinem persönlichen Charme.

Auch bei der Einstellung wird der Bewerber bevorzugt, der neben fachlichen Qualitäten auch seinen Charme und seine Freundlichkeit in der Kommunikation unter Beweis stellt, wird dem Arbeitgeber gefallen können.

Ihre Popularität und die Einstellung des Teams Ihnen gegenüber entsteht jedoch nicht „einfach so“. In der täglichen Kommunikation mit Ihnen bemühen sich die Menschen (manchmal unbewusst), herauszufinden, ob Sie sich mit Kollegen anfreunden können oder ob Sie nur daran denken wie man sich mit seinem chef anfreundet, bist du offen für Kommunikation, interessierst du dich für sie und sie sind für dich, bist du aufrichtig?... Von den Ergebnissen dieser Beobachtungen hängt Ihre Popularität im Team und die Einstellung der Kollegen Ihnen gegenüber ab.

An einem neuen Arbeitsplatz manchmal scheint es dass Sie diesem Team nie beitreten können, Sie werden sich nie erinnern, wen es besser ist, mit Namen anzusprechen, und wen mit Namen und Patronym, Sie werden nie lernen, was Sie können, aber was sollte man kollegen nicht geben, wer sollte lächeln und wer nicht ... Tatsächlich ist es nicht so schwierig, und um sich mit Kollegen anzufreunden, sollten Sie:

1. Werde selbst freundlicher

Treffen mit allen Kollegen, grüße sie mit einem Lächeln... Seien Sie bereit, in einer schwierigen Situation zu helfen.

Manchmal muss man selbst Hilfe anbieten, ohne darauf zu warten, dass man danach gefragt wird, aber gleichzeitig muss man sehr taktvoll sein, denn manchmal werden Hilfsversuche von Menschen als Eingriff in ihren persönlichen Raum empfunden. Jubeln gemeinsam mit Kollegen auf ihre Leistungen und Erfolge, versuche zu unterstützen bei einigen Fehlern.

Probleme bei der Arbeit? Macht nichts!

2. Werde konform und herablassend

Es kann sehr gut sein, dass Ihre neuen Kollegen teile deine Überzeugungen nicht bei einigen Fragen. Es kann sich sogar herausstellen, dass jeder außer Ihnen einen anderen Standpunkt zu etwas hat. Natürlich kannst du sie darauf hinweisen, wie falsch sie liegen, und erklären, wer hier genau am meisten versteht. Aber danach wird es sehr schwierig, sich mit Kollegen anzufreunden.

Versuchen den Streitgegenstand aus ihrer Sicht betrachten, um zu verstehen, warum sie eine solche Meinung haben, und selbst wenn sie sich irren, seien Sie herablassender und weicher, denn alle Menschen machen manchmal Fehler in etwas.

3. Zeigen Sie offen Ihre gute Einstellung gegenüber Kollegen

Fühlen Sie sich frei, dies den Mitarbeitern mitzuteilen wie gerne Sie mit ihnen kommunizieren Wie schön, dass Sie sich mit Ihren Kollegen anfreunden konnten, in einem so tollen Team arbeiten.

Erkundigen Sie sich, wo ein Kollege, der aus dem Urlaub zurückgekehrt ist, so herrlich gebräunt ist.

Erzählen Sie mir, wie jeder einen Mann vermisste, der nach einer Krankheit zur Arbeit zurückkehrte.

Lerne es zu tun nicht triviale Komplimente: Loben Sie beispielsweise nicht die neue Bluse einer Kollegin, sondern ihren tadellosen Geschmack und ihr Stilempfinden.

4. Seien Sie aufrichtig und ehrlich im Umgang mit dem Team

Was bedeutet es, aufrichtig zu sein? Das bedeutet nicht nur, dass Sie Ihren Kollegen von Ihrer wunderbaren Einstellung ihnen gegenüber erzählen, sondern auch fühle es wirklich... Jeder kann eine falsche, unaufrichtige Einstellung zu sich selbst empfinden.

Was ist, wenn Sie einen Ihrer Kollegen nicht wirklich lieben oder respektieren? Gewiss nicht vorgeben. Zeigen Sie aufrichtiges Interesse an diesem Kollegen, mit Sicherheit werden Sie in ihm etwas finden, wofür er es wert ist, geschätzt und respektiert zu werden. Auch wenn es Ihnen bisher nicht gelungen ist, pflegen Sie weiterhin eine ausgeglichene und korrekte Beziehung zu dieser Person, versuchen Sie jedoch, Ihre Kommunikation auf ein Minimum zu beschränken.

Natürlich, wenn dies nicht Ihre unmittelbare ist Chef... In diesem Fall ist es besser, schnell Gründe zu finden, den Chef zu respektieren und zu schätzen, oder Sie müssen erneut versuchen, sich mit Kollegen anzufreunden, jedoch in einem anderen Team.

Bei der Arbeit haben viele von uns mit gewissen Schwierigkeiten zu kämpfen. Ermüdende tägliche Pflichten, Stress und Müdigkeit, Druck von Vorgesetzten und schließlich Kollegen. Mit einigen finden wir leicht eine gemeinsame Sprache, mit anderen haben wir im Gegenteil absolut nichts gemeinsam, und all dies kann nur wütend werden. Wie kann man das Kriegsbeil begraben und sich mit Kollegen bei der Arbeit anfreunden?

Einer der Arbeitskollegen zum Beispiel summt gerne Unsinn vor sich hin. Ärgert? Würde trotzdem! Du versuchst dich zu konzentrieren, wirst beschäftigt und er pfeift vor sich hin.

Und einer der Arbeitskollegen wettert zutiefst über philosophische Themen. Und deine Meinung interessiert ihn überhaupt nicht. Arbeit ist Arbeit, aber was denkst du über Emanzipation? Und los geht's ... und die Tatsache, dass Sie Ihren Geschäften nachgehen müssen, interessiert niemanden.

Sie können vieles aufzählen. Manche Arbeitskollegen erzählen Witze, manche lachen so laut, dass es erstaunt, dass die Decke noch nicht eingestürzt ist, jemand beschwert sich über das Leben eines Kaktus, der sich rechts neben den Monitor schmiegt. Im Allgemeinen sind wir alle Menschen, und wir sind alle verschieden.

Natürlich hat fast jeder Arbeitskollege eine ganze Reihe von Eigenheiten und Gewohnheiten - lustig und nicht so sehr. Aber deswegen lohnt es sich nicht, die Strafe des Himmels auf ihren Kopf zu rufen.

Überlegen Sie zunächst, was Sie nervt und was Sie wirklich daran hindert, Ihren Job zu machen. Dann bitten Sie einen Kollegen, der gerne laute Musik hört, privat und freundlich, die Lautstärke etwas herunterzudrehen. Erklären Sie, dass Sie sich wegen dieser wunderbaren Melodie nicht konzentrieren können, sondern arbeiten müssen.

Glauben Sie mir, kein einziger Mensch wird launisch sein. Vor allem, wenn man seinen Musikgeschmack ergänzt. Ein Arbeitskollege wird Ihnen eher zustimmen, dass die Musik wirklich toll ist, und dann Ihrer Bitte nachkommen. Und kein Konflikt.

Um Gemeinsamkeiten mit Kollegen zu finden und sich mit ihren Gewohnheiten auseinanderzusetzen, seien Sie höflich und gutmütig. Versuchen Sie nicht, jemanden zu beleidigen - es wird Sie später verfolgen.

Überlegen Sie jetzt, ob Sie süße Gewohnheiten haben, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit besser zu machen. Vielleicht gehen Sie genau zur gleichen Zeit Tee trinken oder ziehen in aller Ruhe helle Socken an? Trägst du die gleiche Brosche "zum Glück" oder hörst du am Anfang jeden Morgen das gleiche Lied, das dir den ganzen Tag mehr Lebendigkeit verleiht? Oder kommen Sie vielleicht etwas früher, um etwa fünfzehn Minuten auf der Tastatur zu schlafen? Haben Sie Ihren Desktop mit Ihren eigenen Zeichnungen oder Fotos Ihrer Lieblingskatze dekoriert?

Denken Sie, Ihren Arbeitskollegen kommt das sicher auch seltsam vor. Aber sie schweigen in einem Lumpen, denn jeder hat das Recht auf freie Meinungsäußerung. Dies ist insbesondere für diejenigen erforderlich, die in Büros arbeiten.

Viele Menschen haben bei der Arbeit eine Kleiderordnung, und das ist schon ein gewisser Rahmen, mit dem man sich manchmal nur schwer abfinden kann. Die Verrücktheit von Arbeitskollegen ist ein Versuch, uns daran zu erinnern, dass sie klug sind, interessante Leute die ein Recht auf ihre eigene Meinung haben.

Versuchen Sie also, Ihre Arbeitskollegen zu verstehen und mit ihren Gewohnheiten klarzukommen. Besser noch, starten Sie Ihren eigenen. Schließlich macht es zusammen viel mehr Spaß!