За допомогою декретного калькулятора можна розрахувати допомогу по вагітності та пологах (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років. Відповідно до всіх затверджених правил. Калькулятор безкоштовний, представлений сервісом Контур.Бухгалтерія.

Після введення необхідних даних про заробіток за 2 розрахункові роки калькулятор розрахує автоматично суму вибраної допомоги. Враховуються усі необхідні обмеження. Наприклад, якщо сума допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років виявилася меншою за мінімальне значення, встановленого законодавством, калькулятор підкаже про це та запропонує мінімальну місячну суму допомоги до 1,5 років. Також можна побачити підказки із посиланнями на статті нормативних документів.

Як користуватись калькулятором розрахунку декретних?

Калькулятор розраховує допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (лікарняний лист) та щомісячну допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років всього за 3 кроки.

• Крок 1. На першому кроці для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно вказати дані з листа непрацездатності, а для допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років – дані про дитину. З 2013 року з 2-х розрахункових років виключаються періоди перебування на лікарняному або у відпустці для догляду за дитиною. Якщо такі періоди були, вкажіть їх.
• Крок 2. На другому кроці вказується заробіток за 2 розрахункові роки та інші параметри, необхідні для розрахунку середнього денного заробітку.
• Крок 3. На 3-му етапі ви побачите підсумковий розрахунок допомоги.

Розрахунок декретних на відео

Цей калькулятор є частиною Контур.Бухгалтерії. У нас ще багато легких та швидких розрахунків для складних речей. Ви зможете легко розрахувати зарплату, лікарняні та відпускні, вести облік працівників, нарахувати зарплатні податки та внески, підготувати звітність по співробітникам у ПФР, ФСС та ФНП.

На сьогоднішній день немає такого поняття, як «декрет». Поняття «декрет» поєднує до та післяпологовий періоди. Але правильніше розділяти цей період на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустку з догляду за дитиною. У кожен із цих періодів молодій мамі надається підтримка у вигляді посібників.

Посібники до пологів

На допомогу до пологів можуть розраховувати не всі жінки. Ці посібники отримують:

• працюючі жінки за місцем роботи;
• жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації, до МФЦ;
• військовослужбовці за місцем служби;
• студентки на очній формі навчання за місцем навчання.

Одноразова допомога при постановці на облік на ранніх термінах вагітності

Розмір з 1 січня 2018 року – 613,14 руб. З 1 лютого 2018 року – 628,47 руб. Пов'язано це з тим, що з 1 лютого 2018 року допомога за постановку на облік у ранні терміни вагітності була проіндексована на коефіцієнт 1,025 (Постанова Уряду Російської Федераціївід 26.01.2018 № 74 «Про затвердження розміру індексації виплат, допомог та компенсацій у 2018 році»)

Документи: довідка із жіночої консультації та заява на виплату. Нараховується разом із посібником у зв'язку з вагітністю та пологами, але якщо довідка надана пізніше, то нарахування має бути не пізніше 10 днів з моменту подання.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (одноразове)

Виплачується одноразово за весь час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140 календарних днів, 168 у разі ускладнених пологів та 194 у разі народження двох і більше дітей).

Розмір - 100% середнього заробітку за попередні два роки до відходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але не більше 266191, 80 руб. (з урахуванням, що вагітність одноплідна, пологи пройдуть без ускладнень та декретна відпустка становитиме 140 днів). У 2018 році розміри виплат виростуть на 3500 руб. Для тих, хто не накопичив 2 роки трудового стажу, допомога недостатньої кількості часу розрахують, виходячи із суми 9489 руб.. Вона ж є відправним значенням при розрахунку допомоги безробітним. У розмірі стипендії – для студентів; у розмірі забезпечення - для військовослужбовців.

Документи: лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами та заява на виплату. Виплачується допомога через 10 днів після подання заяви.

Допомога після пологів

Після пологів жінка може розраховувати на допомогу від держави та від регіональної влади. Ці посібники належать всім жінки, відмінність полягає лише у розмірах та у способі отримання.

Одноразова допомога при народженні дитини (від держави)

Цю допомогу отримують всі молоді мами без винятку, його розмір однаковий для всіх, у січні 2018 - 16350, 33 руб., Починаючи з лютого 2018 - 16 873,54 руб.

Мами, що працюють, отримують цей посібник за місцем роботи. Непрацюючі мами за місцем роботи чоловіка або у МФЦ, якщо не працюють обидва. Студентки за місцем навчання, а військовослужбовці за місцем служби.

Документи:

• довідка №24 із РАГСу;
• свідоцтво народження дитини;
• заяву на призначення допомоги;
• довідка з місця роботи другого з батьків про те, що він не отримував цієї допомоги, у разі, якщо другий з батьків не працює, то трудову книжку.

Після подання заяви допомога надходить протягом 10 днів.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років (від держави)

Працюючі жінки отримують допомогу за місцем роботи, які не працюють у МФЦ, студентки за місцем навчання, військовослужбовці за місцем служби. Оформити допомогу необхідно до виконання дитині 1,5 років.

За місцем роботи розмір - 40% від середнього заробітку, але не менше 3163,79 руб. на першу дитину. Непрацюючі батьки одержують мінімальні суми, зазначені вище. Відповідно до закону, підписаного президентом 21 грудня 2017 року, кожна сім'я, в якій з'явилося немовля, може розраховувати на щомісячну. матеріальну допомогудо досягнення малюком 1,5-річного віку у розмірі регіонального прожиткового мінімуму

Документи:

• заяву на допомогу та відпустку з догляду за дитиною до 1,5 років;
• свідоцтво про народження;
• довідку, що другий з батьків не перебуває у відпустці і не отримує допомоги, або трудову книжку, якщо другий з батьків не працевлаштований.

Гроші щомісячно приходитимуть у день зарплати або на картку, реквізити якої будуть зазначені при поданні документів до МФЦ.

Одноразова компенсаційна виплата при народженні дитини за рахунок коштів Санкт-Петербурга

Видається лише постійно зареєстрованим біля Санкт-Петербурга батькам, реєстрація має бути хоча б в одного. Допомога нараховується на пластикову карту Дитяча. Картка оформляється у будь-якому відділенні МФЦ. Термін подання заяви 1,5 року від дня народження дитини.

Розміри виплат у 2018 році при народженні першої дитини 29839 руб., 39788 руб. за другого, 49733 руб. при народженні третього та наступних дітей. Перевести в готівку ці гроші не можна, але можна за карткою купувати дитячі товари в дитячих магазинах, великих гіпермаркетах, інтернет-магазинах. Термін виготовлення: 1,5-2 місяці.

Документи:

• паспорти обох батьків;
• довідка з жіночої консультації щодо постановки на облік до 20 тижнів; заяву про призначення допомоги.

Щомісячна допомога на дитину до 1,5 років за рахунок коштів Санкт-Петербурга

У МФЦ виплату можуть отримати батьки, які постійно або тимчасово зареєстровані в Санкт-Петербурзі, за умови, що вони відносяться до малозабезпечених сімей. На кожного члена сім'ї має припадати трохи більше 15 674 руб.25 коп. (У доході сім'ї також враховуються всі посібники, які отримує сім'я).

Нараховується ця допомога також на картку Дитяча. На першу дитину – 3 321 руб.

Документи:

• свідоцтво про народження дитини;
• свідоцтва про народження старших дітей;
• свідоцтво про шлюб/розлучення;
• форма №9 із паспортного столу;
• паспорти обох батьків;
• довідки про доходи батька та матері за останні 3 місяці;
• заяву про призначення допомоги.

Материнський капітал

Жінка, яка народила другого та більше дітей у період з 01.01.2007 по 31.12.2018 року, може отримати материнський сертифікат. Капітал оформляється один раз на сім'ю. Якщо сім'я вже отримала її за другу дитину, то на всіх наступних дітей капітал не оформляється. Розмір з 2015 року не індексується, зараз це – 453 026 руб. Оформити може лише мама у територіальному пенсійний фондза місцем реєстрації чи проживання. Термін очікування – 2 місяці. У виняткових випадках на нього може претендувати і батько, якщо він може підтвердити відсутність матері документально (довідка про смерть або рішення суду про позбавлення батьківських прав).

Документи:

• паспорт матері (оригінал та ксерокопія всіх заповнених сторінок);
• свідоцтва про народження всіх дітей (оригінали та копії);
• СНІЛЗ матері;
• заяву, яка заповнюється дома.

Вконтакте

Питання, як проводиться оплата декретної відпустки, напевно, хвилює кожну робітницю, навіть якщо вона нічого такого не планує найближчим часом. Але інформація зайвої не буває і корисно хоча б загалом уявляти, що і як робити, якщо ви завагітніли. Наша стаття якраз про це.

Декрет

Перш ніж говорити про те, скільки платять у декретній відпустці, давайте визначимося з термінами. Почати слід з того, що поняття «декрет» як такого не існує – це «народна» назва для відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку, достатнього для передачі до дошкільного виховного закладу. Вважається, що цей вік починається з півтора року.

За бажанням молодої мами догляд за дитиною можна продовжити до трьох років, але тоді тимчасовий проміжок від півтора до трьох не піде в трудовий стаждля нарахування пенсії.

Хто оплачує декретну відпустку

Оскільки звільнення з роботи, пов'язане з материнством, вважається страховим випадком, оплату допомоги здійснює Фонд соціального страхування населення, до якого відраховуються внески із заробітної плати працівників. Тому, зрозуміло, безробітні і які не перебувають при цьому на обліку в державній службі з працевлаштування не можуть розраховувати на допомогу – щоб її отримувати, спочатку потрібно сформувати якусь для цього базу, адже кошти Фонду і формуються саме з відрахувань трудящих та соціальної допомоги з безробіття.

На практиці схема оплати періоду тимчасової непрацездатності, пов'язаного з материнством, виглядає так: роботодавець розраховує розмір допомоги та передає дані до Фонду, звідти на підприємство надходить перерахування, з якого видається допомога безпосередньо на руки або на рахунок у банку. Незалежно від того, хто платить декретні, розрахунок завжди проводиться на підприємстві – оскільки саме там знаходяться всі необхідні дані: про розрахунковий період та виплати, видані співробітникам.

Затримки декретних виплат

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами видається один раз і в повному розмірі, та зробити виплату повинні у десятиденний термін після того, як ви надали роботодавцю необхідні для цього документи:

• листок тимчасової непрацездатності з передбачуваною датою пологів;
• заяву про надання відпустки з чітко позначеними датами її початку та закінчення.

Допомога з догляду за дитиною виплачується щомісяця і видається разом із заробітною платою. Трапляється, що допомогу затримують, пояснюючи це тим, що той, хто виплачує декретні, – Фонд – поки що не перерахував кошти. Насправді керівництво підприємства зобов'язане насамперед розрахуватися зі своєю співробітницею, використовуючи при цьому власні кошти, які потім можна буде відшкодувати з перерахованого Фондом.

Перерахування дійсно часто затримують або передають частинами, і заповнити кошти, видані на допомогу, буває непросто, але це в жодному разі не повинно стати проблемою співробітниці. Майте на увазі, що у вас є повне право скаржитися у трудову комісію, місцеве відділення Фонду соціального страхування і навіть у прокуратуру, якщо розбіжності не вдасться врегулювати іншим шляхом.

Розмір виплат

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами розраховують виходячи з наступного:

• розрахункового періоду;
• середньоденний заробіток;
• загальної тривалості відпустки.

Такий порядок зазначено у Федеральний закон№ 255 від 29.12.2006, положення якого діють до сьогодні.

Розрахунковий період

Під цим терміном розуміють останні два відпрацьовані календарні роки безпосередньо перед відпусткою. Тобто якщо ви збираєтеся народжувати у 2018 році, вашим розрахунковим періодом будуть 2016 та 2017 роки. При цьому враховуватимуться лише повністю відпрацьовані дні, у які ви отримували повну заробітну плату, з якої виплачувались усі податки та соціальні внески. Тобто, наприклад, періоди відряджень, хвороб, попереднього декрету не враховуватимуться. Поміняти розрахунковий період, як можна було раніше, тепер не вдасться – за новими правилами це заборонено.

Середньоденний заробіток

Оплата декретної відпустки провадиться за середньоденним заробітком, який у свою чергу розраховується з виплат, виданих працівнику у розрахунковий період.

Зрозуміло, з розрахунку виключаються всі неоподатковувані та внески кошти, а також виплати за якісь разові роботи, виплати до ювілеїв тощо. Загальну суму всіх виданих протягом двох років грошей ділять на 730 або 731 – загальну кількість днів за два роки – та отримують середньоденний заробіток. Але це тільки в тому випадку, якщо робітниця не брала лікарняних або в розрахунковому періоді не було інших періодів, що виключаються.

Загальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Скільки оплачується декретна відпустка, безпосередньо залежить від її тривалості. Відповідно до трудового законодавства, видається:

• 140 днів у загальному випадку;
• 140 + 16 днів, якщо пологи проходять із ускладненнями;
• 140 + 54 днів, якщо народжуються двоє та більше дітей.

Але ці терміни може бути скорочено, якщо робітниця захоче повернутися до трудової діяльності раніше або піти у відпустку пізніше. Роботодавець же зі свого боку не має права від цього вимагати, особливо – погрожуючи звільненням.

У якому розмірі виплачуються декретні для догляду за дитиною

Період перебування вдома для догляду за дитиною оплачується у розмірі сорока відсотків середньої заробітної плати. При цьому, середній заробіток підраховується за останній відпрацьований рік.

На відміну від допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, допомога за цей період видається щомісяця і сумісництво не враховується. Тобто якщо ви до вагітності працювали на двох різних роботодавців, то виплати у зв'язку з вагітністю та пологами можете отримати в обох, а ось допомога з догляду за дитиною – лише в одного, на ваш вибір. Але таке звільнення від роботи може отримати також ваш чоловік або ваші батьки – за умови, зрозуміло, що решта членів сім'ї працюватиме в цей період.

Скільки років платять декретні

Виплати в сорокавідсотковому розмірі припиняються, як дитині виповнюється півтора роки – рахуючи від дати, зазначеної у свідоцтві про народження. Надалі, якщо ви хочете залишитися вдома, вам будуть видавати п'ятдесят рублів щомісяця доти, доки малюк не доросте до трьох років.

Можна залишитися вдома і після цього, якщо ви домовитеся з роботодавцем про те, що за вами збережуться посада та оклад, але оплачуватись вже нічого не буде, і у трудовий стаж ці дні та роки не зарахують. Зазвичай вважається, що період перебування вдома до трьох років розрахований на двох дітей. Тобто схема приблизно така: перший лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, потім другий, взятий у період догляду за дитиною до півтора року, і після вже новий (останній) тимчасовий відрізок з догляду за малюком до півтора року.

Новий законопроект

В даний час збираються переглянути питання про те, скільки оплачують декретну відпустку, і продовжити цей період до чотирьох з половиною років. При цьому передбачається, що допомога між півтора роками та подальшим терміном буде вищою, ніж те, що виплачується зараз, а самі роки, проведені у відпустці, зарахуються до трудового та пенсійного стажу. Але це стосується поліпшення сімей з трьома дітьми насамперед. До того ж сам проект поки що перебуває лише на стадії розгляду.

Оплата декретного лікарняного

Якщо в період перебування вдома у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною ви занедужаєте, вам випишуть лікарняний, і ви навіть можете віднести його на своє підприємство, але оплачуватись він не буде. У цьому випадку діють ті ж правила, що й при оплаті періоду тимчасової непрацездатності, що збігся з календарною відпусткою. З тією різницею, що декрет ви не зможете перенести на інший час.

Сподіваємось, наша стаття допомогла вам розібратися, скільки платять декретних та які у вас є права у період такої відпустки.

Декретна відпустка(Декрет)- це відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (іноді їм називають ще й). Він дається офіційно працевлаштованій жінці на період до пологів та після них. Право отримання цієї відпустки регламентується ст. 255 ТК РФ.

На час декрету за породіллю зберігається робоче місце та посада, не переривається трудовий стаж.

Термін декретної відпустки

Декретна відпустка триває:

• 140 календарних днів: 70 днів до дня пологів та 70 днів після народження дитини – при одноплідній вагітності, якщо пологи пройшли без ускладнень;
• 156 календарних днів: 70 днів до дня пологів та 86 днів після народження малюка – при одноплідній вагітності, якщо пологи пройшли з ускладненнями; 156 днів після пологів - при передчасних пологах (від 22-го до 30-го тижня вагітності);
• 194 календарні дні: 84 дні до дня пологів та 110 днів після народження дітей - при багатоплідної вагітності; 70 днів до дня пологів та 124 дні після народження малюків – при багатоплідній вагітності, яка була встановлена ​​в момент пологів.

Якщо до пологів вагітна жінка використовувала менше днів, ніж належить, вона має право перенести їх на період після народження малюка.

Коли йдуть у декрет

Жінка має право піти в декрет на 30-му тижні вагітності, якщо вона виношує одну дитину або на 28-му – при багатоплідній вагітності. Початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами визначається датою оформлення листка непрацездатності в жіночій консультації.

Порядок оформлення декретної відпустки

На 30-му тижні вагітності (на 28-му тижні при багатоплідній вагітності) жінка отримує у жіночій консультації лікарняний лист та надає його за місцем роботи.

Майбутня мати пише на ім'я роботодавця.

Співробітник відділу кадрів оформляє наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка йде в декрет від дня, зазначеного у наказі.

Документи, необхідні для оформлення декрету

• Лікарняний лист, виданий жіночою консультацією на весь період непрацездатності (140, 156 або 194 календарні дні).
• Довідка про постановку на облік у жіночій консультації на ранніх термінах вагітності – до 12 тижнів (за наявності).
• Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на ім'я роботодавця.
• Документ, що засвідчує особу.
• Довідка про прибутки за останній рік роботи.
• Номер банківського рахунку або картки, куди перераховуватиметься допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.

Документи надаються за місцем роботи або Фонд соціального страхування (якщо регіон підключений до пілотного проекту «прямі виплати»).

Як оплачується декретна відпустка

Породілля має право на отримання:

• посібники з вагітності та пологів;
• додаткової допомоги, якщо вона стала на облік у жіночій консультації на ранніх термінах вагітності;
• одноразової допомоги при народженні дитини.

Виплати провадяться єдиною сумою за весь період відпочинку протягом 10 днів з моменту подання відповідної заяви. Звертатися за виплатою можна до пологів після відходу в декретну відпустку або після виходу з неї протягом шести місяців.

При розрахунку «декретних виплат» працюючій жінці враховується її страховий стаж та середній заробіток за останні 2 роки, включаючи премії, відпускні та виключаючи час перебування на лікарняному, у декреті, відпустці з догляду за дитиною, відсутності на робочому місці із збереженням зарплати. Виплати здійснюються за всі дні відпустки в 100% від середнього заробітку жінки за останні 2 роки. Якщо жінка працювала на кількох підприємствах одночасно, то заробітні плати підсумовуються. При страховому стажіменше 6 місяців, або якщо середній заробіток нижче за актуальний МРОТ на момент відходу в декрет, для розрахунку допомоги береться розмір (7500 руб. з 1 липня 2016).

Мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в 2016 році - 28 555,4 руб. (При звичайній вагітності), 31 818,87 руб. (При ускладнених пологах), 39569,62 руб. (При багатоплідній вагітності). Максимальна сума виплат у 2016 році – 248 164,38 руб. (При звичайній вагітності), 276 526,03 руб. (При ускладнених пологах), 343 884,93 руб. (При багатоплідній вагітності).

Додаткова допомога жінкам, які стали на облік у жіночій консультації на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів), виплачується в розмірі 581,73 руб. (з 1 лютого 2016 року).

Сума одноразової допомоги при народженні дитини становить 15512,65 руб. (з 1 лютого 2016 року).

Відпустка перед декретом

Перед відходом у декрет жінка має право взяти тривалістю 28 днів (або більше – для деяких категорій працівників). Він надається за бажанням співробітниці незалежно від стажу роботи в компанії на підставі відповідної заяви.

Перед декретом можна взяти чергову відпустку не фактично відпрацьований період, а «авансом». Він не покладено лише у тому випадку, якщо за минулий або поточний робочий рік відпустка вже повністю вичерпана, а новий робочий період ще не настав.

Якщо робітниця отримала відпустку авансом перед відходом у декрет і звільнилася після закінчення відпустки для догляду за дитиною, роботодавець має право вимагати в неї повернення отриманих відпускних за невідпрацьований час.

Декретні виплати непрацюючим та безробітним

Право на декретні виплатимають також непрацюючі жінки, які були протягом року звільнені внаслідок ліквідації організації-роботодавця та стали на облік до Центру зайнятості; студентки очної форми навчання професійно-технічних, середньоспеціальних або вищих освітніх закладів.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується учням - освітніми установамиіз федерального бюджету (у розмірі стипендії); непрацюючим, які мають право на отримання допомоги – Управліннями соціального захисту населення (УСЗН) (у мінімально встановленому розмірі з розрахунку 581,73 руб. за місяць відпустки – у 2016 році).

Право на одноразову допомогу при народженні дитини мають усі жінки, навіть ті, що до вагітності ніде не працювали.

Декретна відпустка є тимчасовим періодом, який пов'язаний з обмеженою працездатністю жінки. Це відпустка у зв'язку з вагітністю та доглядом за новонародженим малюком.

Для отримання , жінка повинна подати заяву за місцем працевлаштування протягом 6 місяців з моменту завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відпустка дається за місцем офіційного працевлаштування на підставі документів із медичного закладу, що підтверджують факт вагітності жінки.

Термін тривалості відпустки:

• 126 календарних днів, з яких 70 днів жінка перебуває у стані вагітності, а 56 – доглядає новонароджену дитину після пологів. Є ряд випадків, у яких відпустка продовжується до 70 днів після того, як народилася дитина. До таких ситуацій відносяться поява двійні, трійні або тяжкий перебіг пологів.
• Якщо жінка усиновила дитину з пологового будинку, то за законом їй належить декретна відпустка у розмірі 56 днів. Якщо було усиновлено двоє та більше дітей з пологового будинку, тоді термін декретної відпустки продовжується до 70 днів. Якщо дитину всиновлює сім'я, що складається з двох батьків, відпустка може бути надана одному з них.
• 180 календарних днів, які діляться навпіл у період вагітності та після пологів. Це стосується жінок, які мають 1-4 групу інвалідності або постраждали від аварії на Чорнобильській АЕС.

Особливості оплати декретної відпустки

Регулюються нормами та законодавчими актами. Розрахунок виплат, які покладені жінкам у декретній відпустці та їх виплата здійснюються у кілька етапів:

У тому випадку, якщо загальний стаж жінки до вагітності за останні 2 роки становив менше ніж півроку, як основа використовується встановлениймінімальний розмір оплати праці.

Необхідні документи для того, щоб отримати, слід подати за місцем своєї трудової діяльності. Якщо жінка ніде офіційно не працювала, то документи подаються, безпосередньо до органів ФСС.

Щомісячна оплата декретної відпустки

Поки малюк не відзначить свій 1,5-річний день народження, його мама має право на отримання допомоги, яка виплачується щомісяця – це допомога для догляду за дитиною.

Законодавчо встановлений мінімум становить 2570 рублів. Розрахунок провадяться за схемою: 40% від середньої заробітної плати. Середня заробітна плата розраховувалася при отриманні одноразового. Даний посібник, як і виходить за місцем праці, у разі відсутності – виплати проводять органи соціального захисту.

Якщо жінка є тимчасово безробітною, її декретні виплати становитимуть 4611 рублів. Це, насамперед, стосується тих жінок,

які залишилися без місця трудової діяльності у зв'язку із ліквідацією організації.

У тому випадку, якщо пологи у жінки настали раніше строку, той час, який вона повинна була бути вагітною, буде перенесено на післяпологову відпустку. Відповідно, кількість днів вагітності скоротилася, що вплине на подальші виплати.

Терміни виплат

Щойно дитина сягає віку 1,5 року, всі щомісячні виплатиякщо не припиняються в повному розмірі, то скорочуються на 40%.

Якщо жінка після того, як дитині виповниться 1,5 роки, захоче залишитися вдома і продовжити свою декретну відпустку, вона отримуватиме по 500 рублів на місяць до настання дитині трирічного віку. Якщо у жінки народилися двійнята, то всі продовжуються до досягнення ними трьох років.

У тому випадку, якщо жінка, яка перебуває в декретній відпустці, занедужує, їй випишуть лікарняний лист і вона може надати його за місцем своєї трудової діяльності. Оплачуватись такий лікарняний не буде, але ті дні, які жінка провела на лікарняному, не входитимуть до декретної відпустки.

Розрахунок всіх виплат, які пов'язані з декретною відпусткою та народженням дитини ґрунтуються лише на середній заробітній платі жінки за останні два роки. До півтора року кожна жінка отримує щомісячну допомогу. Після півтора року – тільки ті мами, у яких двоє і більше дітей, та й у зменшеному розмірі.

Фахівець на відео розповість, як оплачується декретна відпустка:

Напишіть своє питання у форму нижче Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Читайте також:

• 
  Умови, особливості та термін виплати допомоги по…
• 
  
•