Десь за кордоном літній чоловік, Досягнув певного віку, йде на пенсію і починає подорожувати. У нашій країні перехід на пенсію часто новий виток у трудовому житті активного громадянина. Але роки беруть своє, і часу на відновлення сил потрібно трохи більше, ніж раніше. Трудовий кодекc передбачає додатковий час відпочинку працюючим пенсіонерам.

Відпустка працюючим пенсіонерам з ТК РФ

Реалії сучасного життязмушують людину продовжувати роботу не до визначеного законодавцем вікового рубежу, а поки що вистачає сил. Трудовий кодекс, у певному сенсі, заохочує це прагнення і дає роботодавцю підстав самовільного звільнення трудящих фахівців похилого віку. Натомість, трудове законодавство не робить і відчутних поблажок та знижок для цих фахівців. Повною мірою це стосується і тривалості відпусток. Для працюючого пенсіонера, який досяг певного як старість віку, і не має додаткового пільгового статусу? передбачено лише один вид щорічної чергової оплачуваної відпустки у 28 днів, ст. 115 ТК РФ.

Додаткова відпустка

Якщо працюючий пенсіонер продовжив свою кар'єру на посади, що передбачає особливий характер роботи та умов праці, то лише в цьому випадку йому покладаються додаткові дні відпочинку, як і решті, молодшим, співробітникам:

• працю за умов Півночі – 24 дня;
• робота у прирівняних до них зон – 16 днів;
• інвалідам – 6 днів;
• у важких умовах – 7 днів;
• чорнобильцям – 14 днів;
• з ненормованим графіком – 3 дні.

Вище описано мінімальну кількість днів. Кожен роботодавець, залежно від політики своєї компанії, може збільшити кількість днів у разі потреби.

Без змісту стаття 126 ТК РФ

Претендувати на додаткові дні дозволено не кожному працівникові. Тільки тим, хто досяг старості. Цей рубіж різний для жінок (55 років) та для чоловіків (60 років). Відпустка працюючим пенсіонерам без утримання за статтею 126 ТК РФ позначається довжиною два тижні. Якщо покладено триваліший відпочинок без утримання (наприклад, як ветерану військових дій або інваліду), їх тривалість не сумується, а вибирається більш тривалий період, який може взяти співробітник.

Яка відпустка належить працюючому пенсіонеру ветерану праці?

До 2004 року федеральне законодавство (ФЗ «Про ветеранів») передбачало ще одну додаткову відпустку за власний рахунок для пенсіонерів, які мають статус ветерана праці. За старим законом він становив 35 календарних днів без збереження заробітку. Сучасна редакція скасувала таку норму та віднесла це до компетенції регіональної законотворчості. Т.к відпустка надається за ТК РФ (там, де їх зберегли), то належні за місцевим законом і за кодексом дні сумуються. Ветеран, який продовжує трудову діяльність, отримає 14+35=49 неоплачуваних днів на рік.

Зразок заяви

Для написання заяви на відпустку власним коштом працюючому пенсіонеру використовується стандартний зразок. У шапці вказується, на чиє ім'я написано звернення та вказати, від кого (ПІБ та посада, за необхідності, назва виробничого підрозділу). Заголовити документ потрібно «Заяву» та у змістовній частині описати, що про відпустку без збереження заробітної платипросить працюючий пенсіонер виходячи з абз. 3 частини 2 ст. 128 ТК тривалістю до 14 днів. Абзац можна вписати та інший, якщо працівник має додаткові пільги. Саме співробітник уточнює у своїй заяві скільки днів і коли він хоче отримати. Керівник, згідно із законом, може лише погодитися з цими вимогами та термінами.

Пільги відпустки працюючим пенсіонерам

Статтями 122 і 123 ТК РФ встановлюється обов'язок складання графіка черговості догляду в щорічні відпустки та категорії працюючих, яким надається право на отримання позачергового, зручного для них за часом відпочинку. До них працюючі пенсіонери не входять. Свій черговий оплачуваний відпочинок можуть взяти лише за графіком. Відповідно до ст. 128 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний безвідмовно підписати таку заяву будь-якої миті.

Варто сказати, що іноді наймач, користуючись відсутністю повної юридичної грамотності і наголошуючи на вік, намагається переконати співробітника, що перейшов на пенсію, укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір. Спроба заощадити на соцвнесках позбавляє працівника всіх гарантій, передбачених трудовим законодавством, оскільки цей тип контрактів підпадає під дію Цивільного кодексу і до ТК РФ немає жодного відношення.

Зараз багатьом людям після досягнення пенсійного вікудоводиться працювати, т.к. розмір пенсій у випадках не відповідає рівню для нормального існування. На даний момент у Росії жінки йдуть на пенсію в 55, а чоловіки – в 60 років, але якщо вони так само займаються трудовою діяльністю, для них передбачений ряд «поблажок»:

• Такий самий порядок звільнення, як і для молодших працівників. Керівник не може звільнити свого співробітника через досягнення ним пенсійного віку.
• Лікарняні листи пенсіонерів, що працюють, оплачуються також на загальних підставах.
• Для громадян, які досягли пенсійного віку, але продовжують працювати, можуть встановлюватися додаткові правила у локальних нормативних актах організацій: особливий режим дня, збільшений час відпочинку тощо.

Що стосується того, чи покладено додаткову відпустку працюючим пенсіонерам, то в ТК РФ дано однозначну позитивну відповідь, проте брати вони можуть до 14 днів і за свій рахунок, за винятком випадків, коли вони відносяться до особливих категорій працівників, для яких передбачено більшу кількість оплачуваних днів відпочинку:

• Співробітники спецслужб: МВС, ФСБ, МНС, ЗС РФ тощо: як правило, тривалість їх відпусток сягає 35 діб.
• Працівники зайняті на шкідливих виробництвах.
• Громадяни, працевлаштовані у будівельних організаціях за умови, що їм наводиться проводити під землею, у т.ч. та у шахтах.
• Співробітники галузі електропостачання, металургії.
• Державні та муніципальні службовці.
• Працівники сфери охорони здоров'я чи спорту.
• Особи, що працюють в умовах Крайньої Півночіабо на прилеглих до нього територіях; постраждалі від радіаційного зараження.
• Працівники з ненормованим графіком за умови, що їхня робота відноситься до категорії шкідливих та небезпечних.

Таким чином, на тривалість оплачуваної відпустки впливає лише сфера діяльності. Якщо ж праця людини не пов'язана з ризиком для здоров'я і не належить до жодної з перерахованих вище категорій, їй належить стандартна тривалість відпочинку – 28 днів.

Існуючі категорії працівників

Варто зазначити, що практично всіх пенсіонерів можна поділити на три категорії:

• Ті, що пішли на пенсію по старості.
• Інваліди.
• Військові.

Громадяни, що належать до будь-якої з цих категорій, можуть претендувати на отримання лише неоплачуваної відпустки відповідно до ст. 128 ТК РФ:

• Учасники ВВВ – до 35 днів на рік.
• Працівники, які пішли на пенсію за старістю – до 14 календарних днів на рік.
• Працівники інвалідів – до 60 днів на рік.

Одним із плюсів продовження трудової діяльності після виходу на пенсію є те, що її розмір постійно індексуватиметься, т.к. організація, в якій працевлаштований громадянин, продовжуватиме переказувати страхові внески до ПФР. Крім того, працюючі пенсіонери мають ряд прав:

• Вони можуть брати відпустки власним коштом у будь-який час, проте це все одно необхідно погоджувати з керівництвом.
• Вони можуть продовжувати працювати за сумісництвом.
• Їх у колективному договорі може бути передбачені додаткові пільги.

Нормативна база

Основним правовим актом, що регулює правила та можливість надання відпусток, є Трудовий кодекс, і в ньому для працюючих пенсіонерів будуть актуальні такі статті:

• Ст. 64 ТК РФ вказує на те, що роботодавець не має права відмовляти громадянину у укладанні трудового договору через невідповідний вік. Тут слід пам'ятати, що для деяких посад все ж таки є певні обмеження: наприклад, людина не може влаштовуватися на посаду ректора університету, якщо їй виповнилося 65 років.
• Ст. 179 ТК РФ наділяє перевагою при збереженні робочого місця в умовах скорочення штату, якщо працівник має високу кваліфікацію. Як правило, дорослі співробітники дійсно більш продуктивні, ніж молоді і щойно прийшли на роботу.
• Ст. 80 ТК РФ знімає обов'язок відпрацювання двох тижнів при звільненні співробітника у зв'язку з виходом на пенсію.
• Ст. 128 ТК РФ дає право працюючим пенсіонерам брати 14 днів додаткової відпустки за власний рахунок.
• Ст. 16 ФЗ «Про ветеранів» дає можливість ветеранам бойових дій використовувати оплачувані відпустки у будь-який зручний час, а також отримувати до 35 додаткових днів відпочинку на рік без оплати.

Види відпусток

На даний момент існує два види відпусток для всіх категорій працівників:

• Основні оплачувані відпустки. Їхня стандартна тривалість – 28 днів, але вона може бути збільшена залежно від умов праці. Використовувати такі відпустки можна як повністю, так і частково, але при цьому тривалість кожної частини повинна бути не менше 14 днів. Якщо цього року не вдалося скористатися відпочинком, його можна перенести на наступний рік. Компенсація у разі покладається лише за звільненні.
• Відпустки власним коштом. Їх можуть брати усі громадяни у зв'язку з народженням дитини, смертю близького родичаабо реєстрацією шлюбу (до 5 днів). Для пенсіонерів передбачено 14 діб, незалежно від обставин, а скористатися додатковим відпочинком вони можуть у будь-який час.

Існують і окремі види відпусток: у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною. Останнім можуть скористатися бабуся чи дідусь, якщо мати з якихось причин вирішила вийти на роботу, але для цього буде потрібна заява від обох батьків.

Особливості надання відпустки працюючим пенсіонерам

Правила надання оплачуваного відпустки пенсіонерам, які працюють уорганізаціях, нічим не відрізняються від тих, що передбачені для інших громадян:

• За два тижні до дати початку відпочинку необхідно подати заяву на ім'я керівника з проханням надати відпустку. У ньому потрібно вказати назву організації, П.І.Б. роботодавця, свої дані, саму суть та період запланованої відсутності.
• Після отримання заяви керівник видає Наказ про відпустку на ім'я свого співробітника, і тільки після цього можна відправлятися відпочивати, інакше відсутність на роботі може зарахуватися за прогул.

Якщо потрібно отримати неоплачувану відпустку за свій рахунок, порядок дій залишається таким самим, але при цьому в заяві бажано вказати причину та по можливості додати довідки, що підтверджують необхідність оформлення додаткових вихідних.

Особливості розрахунку

Перед виходом працівника у відпустку у бухгалтерії мають перерахувати йому зарплату за відпрацьований період та самі відпускні. Для розрахунків слід скористатися наступним алгоритмом:

• Спочатку визначається розрахунковий період. Якщо працівник пропрацював 1 календарний рік, то до уваги береться він. Якщо ж його трудовий стажв організації становить менше 1 року, то враховується лише відпрацьований час.
• Проводиться підсумовування всіх виплат: зарплати, премій тощо.
• Розраховується розмір середнього заробітку на день за формулою: (з/п за розрахунковий період) /12:29,3 дня.

Розглянемо розрахунок на конкретному прикладі:

Іванова А.І. є пенсіонеркою, але продовжує працювати на заводі "Колос". Її трудовий стаж становить 13 років, і вона вирушає у щорічну відпустку з 01.09.16 до 28.09.16р. За останні 12 місяців вона заробила загалом 288 000 руб., А її середній денний заробіток дорівнює 819 тис. 20 коп. Щоб розрахувати відпускні, бухгалтер зробив таке:

• 819,2 х 28 днів.
• Вийшла сума 22935, 20 коп - це і є розмір відпускних.

Пільги

Здебільшого працюючі пенсіонери не наділені будь-якими пільгами і повинні працювати так само, як і інші працівники, однак вони можуть звільнитися без відпрацювання в будь-який момент, або ж попросити додаткову неоплачувану відпустку без пояснення причини, хоча в останньому випадку все ж таки домовитися з роботодавцем та обґрунтувати свою відсутність.

Слід пам'ятати, що для трудящих пенсіонерів немає особливих привілеїв:

• Вони не можуть вимагати скорочення робочого дня або отримання додаткових вихідних, що оплачуються.
• Пенсіонери, нарівні з іншими працівниками, можуть залучатися до роботи вночі або з ненормованим робочим графіком на загальних підставах.
• Як і більшість інших категорій громадян, пенсіонери при вступі на роботу повинні проходити випробувальний термін, якщо цього вимагає працедавець.

Щодо податкових пільг, то для пенсіонерів передбачено звільнення від ПДФО на деякі види доходів:

• Фінансову допомогу, надану керівником.
• Доходи від виплат за приватними договорами добровільного страхування.
• Пенсій ветеранам ВВВ, інвалідам за вислугою років при досягненні непрацездатного віку.

Пенсіонерам здійснюється компенсація витрат на деякі види ліків, а також вони можуть отримувати податкові відрахування у таких випадках:

• При покупці путівок до санаторії (компенсується повністю або частково).
• Суми, які перераховані роботодавцями на оплату коштів реабілітації для своїх працівників – інвалідів.
• Гроші та подарунки, отримані учасниками ВВВ, якщо їхня вартість не перевищує 10 000 руб. за податковий період.

Крім трудових та деяких податкових пільг, для пенсіонерів передбачено звільнення від сплати окремих видівдержмита, нотаріальних дій. Тим, хто вийшов на пенсію, але продовжують працювати в умовах Крайньої Півночі, покладено компенсацію витрат на квитки в обидва кінці для відпочинку. Для інших категорій працівників, які працюють в інших регіонах, такі умови не передбачаються.

Нині у Росії зросла кількість громадян, які працюють у період заслуженого відпочинку. Це з тим, що розмір пенсії який завжди дозволяє задовольнити потреби. Багато людей похилого віку займаються трудовою діяльністю максимально довго.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Існуючі категорії працівників

Пенсіонери, що працюють, — громадяни, які досягли віку 55-60 років і продовжують займатися трудовою діяльністю. Вони отримують щомісячну допомогу по старості та зарплату.

Згідно з Російським законодавством, існують три категорії пенсіонерів:

• по старості– громадяни, які досягли 55-60-річного віку та мають страховий стаж не менше 5 років;
• військові– особи, які пройшли службу у лавах збройних сил, органах внутрішніх справ або були співробітниками протипожежної оборони;
• інваліди– люди, визнані за медичним висновком, непрацездатними.

Переваги, які отримує працюючий пенсіонер:

• захист трудового законодавства від неправомірних дій наймача;
• неможлива відмова у прийомі на роботу у зв'язку з віком;
• у разі скорочення штату більше шансів зберегти робоче місце завдяки хорошій продуктивності праці та кваліфікації;
• при звільненні за власним бажанням відсутня потреба відпрацьовувати 14 днів;
• можливість оформляти відпустку без збереження заробітної плати на 2 тижні.

На підставі закону про ветеранів працюючі пенсіонери мають право взяти перерву від трудової діяльності в будь-який час, особливо якщо це:

• учасники Великої Великої Вітчизняної війни;
• ветерани бойових дій

Відповідно до законодавства РФ, працюючі пенсіонери мають такі права:

• При досягненні віку 55-60 років не потрібно негайно звільнятися з роботи. Усунення з посади можливе лише на підставі Трудового кодексу.
• Відсутні обмеження, пов'язані із виплатами.
• Співробітник може розірвати трудовий договір у зв'язку із виходом на пенсію.
• Можливість працювати за сумісництвом.
• Оплата за загальних умов.
• Встановлення неповного робочого дня чи тижня.
• Додаткові пільги, встановлені колективним договором (зміна форми організації праці чи робочого місця тощо).

Раніше законодавство РФ не встановлювало жодних обмежень у наданні допомоги для працюючих пенсіонерів.

Це призвело до неефективного використання бюджетних коштів, у зв'язку з чим було запроваджено нові правила нарахування балів:

• за відсутності зростання накопичувальної частини пенсії максимальна кількість балів становитиме 3 одиниці;
• при формуванні накопичувальної пенсіїбали, що нараховуються, складають не більше 1,875.

Нормативна база

Усі питання, пов'язані з працею пенсіонерів, регулюються:

• ст. 64 ТК РФ «Гарантії, на які може розраховувати співробітник під час укладання трудового договору»;
• ст. 179 ТК РФ "Переважне право на залишення на роботі при скороченні персоналу";
• ст. 80 ТК РФ «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника»;
• ст. 128 ТК РФ «Відпочинок без збереження оплати праці»;
• ст.16 ФЗ «Про ветеранів».

З текстом зазначених документів можна ознайомитись тут:

Види відпусток

Існує два види відпустки для працюючих пенсіонерів:

• Основний.Надається, як та іншим співробітникам, щорічно з виплатою коштів. Тривалість – 28 днів. Щорічний додатковий оплачуваний можуть оформити громадяни, які працюють у північних регіонах.
• Без збереження заробітної плати.Така відпустка ветерану праці оформляється будь-коли з моменту подання заяви. Тривалість визначається за згодою між сторонами та становить для учасників Великої Вітчизняної війни – 35 днів; для працюючих пенсіонерів, по старості – 14 днів; для інвалідів – до 60 днів.

Крім того, при необхідності бабуся або дідусь можуть піти замість мами.

За заявою батьків може бути використаний повністю чи частинами.

Особливості надання відпустки працюючим пенсіонерам

Громадяни, які планують відпочити від трудової діяльності, повинні скласти та подати заяву.

Документ повинен містити таку інформацію:

• назва організації, у якій працює пенсіонер;
• ПІБ генерального директора або керівника фірми;
• прохання надати відпустку;
• дати запланованої відсутності;
• підпис заявника та дата складання.

Зразок заяви

Особливості розрахунку

Відпустка працюючим пенсіонерам у 2019 році розраховуватиметься за наступним алгоритмом:

• Визначається розрахунковий період – останній рік роботи у організації чи фактично відпрацьований час.
• Підсумовуються всі необхідні нарахування: оплата праці, преміальні та інші виплати, що передбачені трудовим договором.
• Знаходиться розмір середньої денної зарплати виходячи з фактично відпрацьованого часу та оплати праці за розрахунковий період.

Форма, що використовується для розрахунку середньої заробітної плати:

ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,

ЗПпоч. - Розмір зарплати, нарахованої за розрахунковий період.

Визначення виплат, що надаються:

Відпускні = ЗПср.дн. х кількість днів відпустки

Приклад 1:

Пенсіонерка І.В. Ніколаєва працює на швейній фабриці «Домашній затишок» 13 років. Жінка збирається піти у щорічну відпустку з 03.08.15 до 09.08.15. Визначити розмір виплачуваних відпускних.

Оскільки І.В. Ніколаєва працює у фірмі 13 років, за розрахунковий період слід приймати 12 місяців.
Переглядаємо інформацію щодо програми «Кадровий облік».

Розмір зарплати за розрахунковий період становить 288 тис. руб., З огляду на преміальні та інші виплати, покладені за трудовим договором.

Середня денна зарплата дорівнює:

ЗПср.дн. = (288 000.) / 12 ∶29,3 дня = 819,2 руб.

Сума виплат для І.В. Ніколаєвої:

Відпускні становитимуть:

819,2 руб.х 28 днів = 22 935,2 руб.

Приклад 2:

Співробітник компанії "Колорит" Г.В. Чичиков – працюючий пенсіонер, який обіймає керівну посаду фінансового відділу. 03.08.15 він збирається піти у додаткову оплачувану відпустку за сімейними обставинами. Яку допомогу має нарахувати бухгалтер?

Вихідні дані представлені у таблиці.

Додаткова відпустка працюючим пенсіонерам - гарантія, встановлена ​​ТК РФ. Ми розповімо про те, скільки додаткових днів у 2019 році можуть відпочивати пенсіонери та підкажемо, як правильно оформити цю пільгу вашому співробітнику.

Читайте у нашій статті:

Чи покладено додаткову відпустку працюючим пенсіонерам з ТК РФ

Багато людей, вийшовши на пенсію, не хочуть йти з роботи. Все це тому, що російським законодавством для пенсіонерів передбачено цілу низку привілеїв.

Так, наприклад, працюючий пенсіонер, побажавши звільнитися, не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні, ні попереджати роботодавця заздалегідь. Також він має право на додаткові дні відпочинку, крім . Але відпочивати найдовше пенсіонер може лише за власний рахунок.

Читайте також:

Скільки днів відпустки належить?

Стаття 128 ТК РФ каже, що працюючий пенсіонер має право на 14 днів додаткової відпустки щороку. Питання вирішується за домовленістю: можна прикріпити ці два тижні до основної відпустки, можна брати частинами, з цього питання жодних додаткових інструкцій закон не містить.

Працюючі пенсіонери-інваліди мають право і на більш тривалий відпочинок. Також право на додаткову відпустку має працівники зі званням «Ветеран праці». Тривалість такої відпустки не врегульована федеральним законом, але регіони можуть встановлювати власні норми заохочення.

Відпустка без збереження заробітної плати працюючим пенсіонерам

Чи можна працюючому пенсіонеру взяти відпустку власним коштом? Ст. 128 ТК РФ

Пенсіонер, як і інші співробітники, вправі будь-коли взяти . Ст. 128 ТК РФ жодних обмежень із цього приводу не передбачає. Оформлення такої відпустки проводиться за загальними правилами.

Як написати заяву на відпустку за свій рахунок працюючому пенсіонеру

Заява на відпустку за свій рахунок працюючому пенсіонеру заповнюється працівником, що йде у відпустку, власноруч, на аркуші формату А4. У тексті заяви необхідно посилання на статтю 128 ТК. Причини догляду за додатковою відпусткою вказувати не треба – це право гарантовано працюючим пенсіонерам законом.

Читайте також:

Знайдіть потрібний вам зразок документа з кадрового діловодства журналу "Довідник кадровика". Експерти склали вже 2506 шаблонів!

Право на додаткову оплачувану відпустку працюючим пенсіонерам

• у нього ненормований робочий день;
• він працює у шкідливих чи небезпечних умовах;
• він та місцевостях, до нього прирівняних;
• він виконує роботу, що має особливий характер;
• він обіймає посаду, яка передбачає право на додаткову оплачувану відпустку (таке право, наприклад, у федеральному законодавстві закріплено за державними та муніципальними службовцями)

Зазначимо також, що роботодавець має право встановити на підприємстві будь-які види пільг для своїх працівників – у тому числі сплачувати пенсіонерам додаткову відпустку. Такі умови мають бути підприємства.