Administrator

Dla nas wszystkich praca zajmuje większość czasu i życia. Szkoda, jeśli nie powoduje przyjemnych odczuć, a jedynie niezadowolenie i zmęczenie, a koledzy wydają nieprzyjemni ludzie... Z drugiej strony warto nieco skrócić dystans - i już nie udaje się odmówić prośbie, bo to nie zwykły pracownik Cię o to pyta, ale przyjaciel. Czy istnieje możliwość znalezienia środka między stosunkiem pracy a przyjaźnią i czy ważne jest oddzielenie tych pojęć?

W każdym społeczeństwie można znaleźć miłych ludzi. A jeśli takie uczucia są wzajemne, możesz spróbować zostać kumplami lub przyjaciółmi. Ale jeśli dana osoba pracuje ramię w ramię z tobą, najpierw zastanów się, czy warto przełożyć relację zawodową na przyjaźń.

Cechy przyjaźni w pracy

Wydawałoby się, że konieczne jest nawiązanie przyjaznych stosunków. Przecież przyjaciele to ludzie, którzy okryją i pomogą, wesprą i uspokoją. W pracy często pojawiają się sytuacje, w których potrzebna jest pomoc. I to nie tylko telefonicznie, ale w praktyce. Taka pomoc jest poza zasięgiem znajomych niezwiązanych z Twoją firmą. A i tak prędzej czy później musisz zwrócić się do swoich kolegów. I dobrze, jeśli jest wśród nich osoba, która ma dla ciebie życzliwą sympatię. Ale są też pewne osobliwości przyjaźni z kolegami.

Przyjaźń z kolegami jest z pewnością ważna. Ale zawsze pamiętaj, aby być ostrożnym.

Możesz kilka razy skorzystać z pomocy kolegi-koleżanki i wtedy przyzwyczaisz się do takiego wsparcia. A on sam może skorzystać z twojej pomocy, w której nie ma nic wstydliwego, bo jesteście przyjaciółmi. Poza pracą ta osoba może również często być blisko Ciebie. Zwłaszcza jeśli masz wspólne zainteresowania. Wtedy staniesz się jeszcze bliżej. I zacznie się wydawać, że taka przyjaźń nie ma wad. Do pewnego momentu wszystko będzie dokładnie tak, nie zauważysz niebezpieczeństwa, na jakie się narażasz.

Wszyscy wiemy, że „przyjaźń to przyjaźń, a służba to służba”. Ale niewiele osób stosuje to powiedzenie w praktyce. Teraz wyobraź sobie sytuację, w której planujesz awans w swojej firmie. Zarówno ty, jak i twój kumpel jesteście pretendentami. Nie zakładaj, że przyjaźń uchroni cię przed rywalizacją. Co więcej, jeśli ktoś zna twoje słabości, może je wykorzystać przeciwko tobie, aby wykluczyć przeciwnika. Nie myśl, że przyjaźń uchroni cię przed zdradą, bo dla wielu ludzi praca i pieniądze są ważniejsze.

Nawet jeśli nie potraktujesz podwyżki jako przykładu, pojawi się inna sytuacja. Powiesz coś szorstkiego do osoby, w odpowiedzi zachowa milczenie, a następnie powiesz szefowi, że wcześniej opuściłeś pracę. Zresztą zawsze jest takie ryzyko. Człowiek w każdej chwili może zastąpić inną.

Nasz świat jest cyniczny i okrutny. A jeśli postawisz przyjaźń po jednej stronie, a pozycję i korzyści po drugiej, to większość ludzi wybierze pieniądze i korzyści.

Czy warto być przyjaciółmi w pracy?

Przyjaźń z kolegą może wydawać się atrakcyjna, ponieważ są to wspólne wyjazdy do kawiarni podczas przerwy, „palarnia”, dyskusja z kierownictwem, spotkania itp. Normalna atmosfera w zespole będzie korzystna, ale podział na zainteresowania staje się trendem negatywnym.

Jeśli zdradzisz koleżance-kolegę tajemnicę lub wie o twoich słabościach, to nie ma gwarancji, że tego nie wykorzysta.

Rzeczywiście, w trakcie bliskiej komunikacji własne interesy zaczynają dominować nad pracą, odpychając ją. A jeśli, jak wspomniano, jest lepsze miejsce na promocję, co zrobi znajomy? Czy w ogóle powinieneś przyjaźnić się ze swoimi kolegami? Czy twój przyjaciel zostanie konkurentem? Ważne jest, aby zadać sobie te pytania, zanim zbliżysz się do ludzi. Rywalizacja w pracy jest normalna, ale gdy pojawia się wśród znajomych, nie wywołuje przyjemnych emocji.

Przyjaźń z szefem

Należy rozumieć, że przyjaźń z szefem z pewnością zamieni się w fakt, że zostaniesz uznany za faworyta, frajera itp. Zespół zawsze niejednoznacznie postrzega relacje między podwładnymi a przełożonymi, jeśli nie są to tylko biznesy. A jeśli przyjaźnisz się z przywódcą i jesteś innej płci, to plotki i plotki nie każą ci czekać.

Oczywiście otrzymasz więcej informacji, ale wzrośnie też odpowiedzialność. Psychologowie twierdzą, że w przyjacielskich stosunkach między szefem a pracownikiem nie można nie dostrzegać własnego interesu, a jeśli zostaniesz przyjacielem szefa, to twój status a priori wzrasta.

W słynnym serialu telewizyjnym o dr House zapytano go, dlaczego znęca się nad pracownikami. Na co House odpowiedział, wręcz przeciwnie, traktuje ich dobrze, bo takim zachowaniem sprawia, że ​​pracownicy konkurują i radzą sobie lepiej. A jeśli pozwoli im się ponieść emocjom i związkom, to wszyscy zapomną o pracy.

Robocza przyjaźń między mężczyzną a kobietą

Co do tego, wymyślono na ten temat wiele anegdot, a spory w tej sprawie nie ustępują do dziś. Ktoś uważa, że ​​nie ma przyjaźni między ludźmi różnych płci bez konotacji seksualnej, podczas gdy inni z furią argumentują coś przeciwnego.

Jeśli chodzi o towarzystwo w pracy, wymagana jest podwójna ostrożność. Z powodu częstej komunikacji pojawiają się nieprzyjemne plotki, a jeśli jeden z was jest liderem, nie oczekuj niczego dobrego. Ale umiarkowane towarzystwo jest korzystne: czasami łatwiej jest uzyskać poradę od osoby płci przeciwnej, a dyskretny flirt pomaga rozładować sytuację. Najważniejsze, żeby nie dać się ponieść emocjom. Nie da się całkowicie uniknąć towarzystwa w pracy, bo ono czyni człowieka z człowieka.

Przyjaźń z szefami lub płcią przeciwną zawsze staje się przedmiotem plotek i plotek. Zastanów się dobrze przed rozpoczęciem takiego związku.

A jeśli wierzysz w sondaże, to:

23% mieszkańców naszego kraju dobrowolnie zgadza się na zadania nieobjęte ich obowiązkami;
36% mieszkańców myśli o usłudze prawie zawsze;
22% nadal „pracuje” we śnie;
39% respondentów uważa się za pracoholików i nie uważa, że ​​to źle;
a 40% jest przekonanych, że bycie pracoholikiem jest szkodliwe.

Granice relacji w pracy

Ważne jest, aby zrozumieć, że w pracy powinny istnieć takie same granice w związkach, jak w innych miejscach. Ważne jest natychmiastowe ich ustalenie i przestrzeganie. Na przykład możesz łatwo zostać lub zostać w pracy, aby pomóc znajomemu wypełnić roczny raport lub obliczyć saldo. Ale okłamywanie szefów, że pracownik nie wie, dokąd poszły paczki z papierami, gdy kolega zabrał je do domu, to inna sprawa.

Często zdarza się, że ludzie są wyalienowani od pracowników, wycofani, nie komunikują się z nikim. Można to również łatwo wytłumaczyć. Każda osoba ma swoją własną historię, własne problemy. Ale całkowita alienacja nie powinna być obecna, ponieważ komunikacja jest częścią życia i pracy. Takie zachowanie tworzy granice i bariery z innymi kolegami. Taka osoba może czuć, że nie jest zatrudniana przez firmę, dlatego zaczyna ignorować innych nie tylko osobiście, ale i zawodowo.

Aby nie działo się to w zespole, nie powinieneś omawiać życia osobistego ani prywatnych chwil w pracy. Tutaj lepiej skupić się na pracy. Jeśli skupisz się na przyjaźni z kimś, nie przyniesie to korzyści zespołowi. Zamiast dzielić się sekretami z dala od wszystkich podczas przerwy, dołącz do grona kolegów i rozmawiaj dalej wspólne tematy... Obejmuje to wszystko: spacery, rozrywkę.

Warto uświadomić sobie, jak ważne są granice przyjaźni w pracy i przyjaznych relacji z kolegami poza pracą. Pomyśl najpierw, zanim powiesz coś takim znajomym.

Od dawna wiadomo, że jeśli ludzie są przyjaciółmi w pracy, panuje przyjazna atmosfera, to praca jest wykonywana szybciej i łatwiej. Bieżące zadania można efektywniej wykonywać wspólnie, a gdy pojawiają się trudności, zawsze można się ze sobą konsultować.

Praca to z pewnością zespół, do którego trzeba się trochę przyzwyczaić. Z tego powodu zachowaj szczególną ostrożność, ponieważ „przyjaciele” często są w stanie cię zawieść i ustawić. Zachowaj dystans, nie podawaj danych o sobie, które mogą być użyte przeciwko i wyrządzić krzywdę. Nie dyskutuj ani nie plotkuj o kierownictwie. Przecież może kolega zamilknie, a jak nie, to szef dowie się wszystkiego? Dziel się bolesnymi tematami z przyjaciółmi, którzy nie są związani z pracą.

Oczywiście nie można powiedzieć, że przyjaźń jest zła. Czasami jest nawet odwrotnie.

Przyjaźń jest dobra. Naukowcy naukowi

Amerykański Instytut, który bada opinię społeczeństwa, przeprowadził badanie na temat korzyści płynących z przyjaźni między kolegami. Naukowcy odkryli, że to raczej błogosławieństwo. Osoby pracujące razem z przyjaciółmi różnią się nie tylko bardziej harmonijną psychologią, ale także konsekwentnie podają wysokie wskaźniki wydajności pracy. Takie osoby są bardziej zaangażowane w proces pracy niż osoby, które nie uważają kolegów za przyjaciół.

Ten socjologiczny eksperyment wykazał również, że tylko 18% respondentów spośród milionów respondentów jest przekonanych, że kierownictwo firmy zachęca do przyjaźni w pracy i jest pozytywnie nastawione do tego zjawiska. Wyjaśnienie jest takie: niektórzy szefowie firm obawiają się, że koledzy zaczną przyjaźnić się z menedżerami i innymi pracownikami, co spowoduje dysharmonię w atmosferze zespołu i negatywnie wpłynie na wyniki pracy.

Naukowcy uważają, że zdrowe, przyjazne środowisko korzystnie wpływa na relacje zawodowe i produktywność.

Ponadto respondenci zostali poproszeni o odpowiedź na pytanie, która z opcji pomogłaby Ci bardziej pozytywnie postrzegać swoją pracę. Opcje odpowiedzi były następujące:

podwyżka wynagrodzenia w postaci 10% wynagrodzenia;
pracować razem z przyjacielem.

Warto zauważyć, że respondenci częściej wybierali drugą opcję odpowiedzi.

Inteligentni liderzy zachęcają nie tylko do przyjaźni wśród pracowników, pomagają ludziom wprowadzać do firmy przyjaciół, którzy wcześniej nie byli związani z firmą. Niektóre firmy wymyśliły bonusy za wprowadzanie przyjaciół do zespołu. Zwykle ma to formę jednorazowej podwyżki lub premii. W ten sposób menedżerowie osiągają jednocześnie dwa cele: nie muszą marnować energii na znalezienie pracowników, a w zespole tworzy się sprzyjający klimat.

Ale jednocześnie ważne jest, aby zrozumieć, że pozornie nieszkodliwa przyjaźń w pracy czasami działa jako sposób na pracę, szansa na uzyskanie korzyści. Taka „przyjaźń” nie przyczynia się do poprawy komfortu pracy, a co za tym idzie nie poprawia jakości pracy.

Innym niebezpiecznym punktem jest sytuacja, gdy długoletni przyjaciel i kolega nagle dostanie stanowisko bezpośredniego przełożonego. W takiej sytuacji bardzo trudno jest utrzymać przyjazne stosunki na starym poziomie, dlatego będziesz musiał rozróżnić te dwa rodzaje komunikacji: starzy przyjaciele i podwładny - szef.

Dlaczego kierownictwo boi się romansów w pracy

Warto zauważyć, że szefowie często nie sprzyjają przyjaźni między osobami płci przeciwnej, ponieważ boją się narodzin. Często firmy zawierają nawet klauzule w nieformalnych kartach o niedopuszczalności związków romantycznych (a ci, którzy je naruszają, zostaną zwolnieni). Chociaż ostatnio zauważa się bardziej lojalny stosunek do takich relacji między kolegami. A to nie staje się powodem do odejścia z pracy. Ale podobna zasada jest nadal stosowana w poszczególnych firmach.

Pamiętaj, przyjaźń to jedno, a romans to drugie. A ten styl komunikacji między współpracownikami nie zawsze jest promowany w firmie.

Powód tego jest łatwy do wytłumaczenia – szefowie boją się, że pracownik zakocha się w koleżance i zacznie myśleć tylko o tym, a nie o chwilach pracy. Tym bardziej staje się niebezpieczne dla firmy, jeśli ten pracownik gra ważna rola w zespole i procesie pracy odbywa się na nim wiele zadań.

I faktycznie taka polityka jest uzasadniona, ponieważ praca i związek miłosny kolidują ze sobą, miłość szkodzi produktywności pracy, a nie przyjaźni. Oczywiście zwolnienie za zakochanie jest raczej środkiem ekstremalnym, ale nie należy dopuszczać do takiej mieszanki miłości i pracy.

20 stycznia 2014 14:25

Jeśli znajdziesz Dobra robota, nie spiesz się z radością. W końcu czeka nas jeszcze jedna bardzo ważna rzecz - znaleźć wspólny język z kolegami. A jeśli spotkałeś się z wrogością w nowym zespole? Opowiem o tym psycholog Elena Yuferova.

Prezenter: Co zrobić, jeśli wszystko poszło nie tak od razu w nowym miejscu, zespół nie dostrzega osoby?

Gość: Nie chodzą do cudzego klasztoru z własnym statutem. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest zbadanie sytuacji. Zobacz, co się dzieje, jakie są zasady, normy, jacy ludzie są wokół Ciebie, a co najważniejsze, czego chce Twój menedżer. To znaczy rozejrzyj się.

Prezenter: Jeśli przyszedłeś do czyjegoś miejsca, a zespół bardzo żałuje odejścia tego pracownika, nieuchronnie jakoś wszystko to obwinia nową osobę, która przybyła. Niczego nie jest winny, ale czuje wobec siebie niechęć. Jak być?

Gość: Wśród Twoich kolegów z pewnością znajdzie się ktoś, kto będzie dla Ciebie bardziej miękki niż wszyscy inni. Może być zarówno twoim przyjacielem, jak i sojusznikiem. To z nim musisz przede wszystkim spróbować poprawić relacje. Nie próbuj zaprzyjaźniać się ze wszystkimi na raz, to dość trudne.

Spójrz także na to, jak się zachowujesz, być może wykazujesz cechy swojego charakteru, których nie warto pokazywać. Spokojna pewność siebie, życzliwość i łagodność pomagają naprawić każdy związek.

Prezenter: Czy jest pewien okres, w którym czujność ze strony współpracowników jest normalna i kiedy już musisz pomyśleć, że coś jest nie tak?

Gość: Jeśli dzieje się to dłużej niż dwa tygodnie i wychodzi za miesiąc, musisz przeanalizować sytuację, podjąć określone kroki.

Prezenter: Jeśli niektóre zadania nie wychodzą, nie radzisz sobie zbyt dobrze z powierzonym Ci zadaniem, czy warto od razu zwrócić się o pomoc do kolegów? W końcu mogą zacząć się napawać, że jesteś niekompetentny ...

Gość: Zrozum nowy pracownik nie musisz wiedzieć wszystkiego, zwłaszcza jeśli firma ma własne techniki, własny sposób rozwiązywania pewnych problemów, zasady, normy, których nowicjusz nie zna.

Tak naprawdę wszyscy ludzie przy zdrowych zmysłach rozumieją, że w tej chwili nie warto oczekiwać od początkującego żadnych super skutecznych rozwiązań i chętnie pomogą. Ogólnie Rosjanie uwielbiają pomagać, zawsze możesz poprosić o pomoc.

Prezenter: Jeśli kobieta dostała pracę w zespole, w którym są tylko mężczyźni, a oni nie traktują jej poważnie. Jak może udowodnić swoją wartość?

Gość: To jest teraz oczywiście rzadkie, ale mimo to. Najważniejsza jest miara, pewność siebie i spokój podczas pracy w takich sytuacjach.

Jeśli jesteś bezpośrednio obrażony, zwłaszcza jeśli jest to praca grupowa, jeśli się naradzasz, a twój kolega wypowiedział o tobie uwłaczające stwierdzenia, musisz odpowiedzieć: "Rozumiem, co chcesz powiedzieć, Nikołaju Nikołajewiczu. I rozumiem, dlaczego ty robią to. Ale to nie doprowadzi nas do rezultatu. Możemy teraz poświęcić czas na uporządkowanie spraw, ale wtedy spędzimy czas wszystkich innych. Wróćmy do omówienia problemu. "

Prezenter: Oczywiście pytanie brzmi: jeśli dana osoba osiągnęła wiodącą pozycję, jak może poprawić relacje z zespołem?

Gość: Oczywiście konieczne jest odbycie wspólnego spotkania, na którym się przedstawiasz i mówisz o swoich planach. Co chcesz zmienić, co dobrego zamierzasz zrobić dla firmy i jak to zrobisz. Jest to konieczne, aby usunąć obawy kolektywu i poznać wszystkich na tym spotkaniu.

Nie warto od pierwszych dni ustalać własnych reguł pracy, a tym bardziej krytykować ustalony porządek w zespole. Nikt od razu nie wysłucha opinii przybysza, ale najprawdopodobniej zrujnuje relacje z kolegami.

Jeśli od razu zostaniesz witany z wrogością, nie zaczynaj rozwiązywać problemów. Spróbuj po prostu dobrze wykonywać swoją pracę. I tylko jeśli po kilku miesiącach sytuacja się nie zmieni, możesz zwrócić się do menedżera o radę i pomoc.

Nie musisz się wtrącać, jeśli Twoi współpracownicy nie zapraszają Cię na lunch lub kawę. Lepiej przejąć od nich inicjatywę. Uczcij wizytę lub zaproś ich na przekąskę na imprezie.

Nie powinieneś opowiadać swoim kolegom wszystkich szczegółów swojego życia osobistego od pierwszych dni. Ktoś może wtedy wykorzystać te informacje przeciwko tobie. Podaj tylko najbardziej ogólne punkty biografii. I dopiero po przyzwyczajeniu się do zespołu można, w razie potrzeby, być trochę szczerym.

I jeszcze jedna zasada - jeśli zająłeś miejsce szefa, staraj się zachować dystans w komunikacji z kolegami. Prowadzenie ludzi, z którymi jesteś w znajomym związku, jest niezwykle trudne.

Przyjaźń w pracy

Nic dziwnego, że relacje w pracy często przeradzają się nie tylko w biurowe romanse, ale przeradzają się w przyjacielskie historie. Funkcjonariusze ostrzegają: praca nie jest miejscem na przyjaźń, a psychologowie twierdzą, że dla owocnej pracy konieczne jest środowisko pełnego zaufania i wzajemnego zainteresowania doświadczeniami i sprawami towarzysza-kolegi. Po czyjej stronie jest prawda?

Korzyści z bycia przyjaciółmi w pracy są oczywiste: towarzystwo pomaga w interakcji z kolegami, ufaniu sobie nawzajem i znajdowaniu rozwiązań problemów. Nie boisz się szczerze wyrażać swojej opinii, możesz omówić każdy temat, a dzień pracy z codziennej rutyny łatwo zamienić w owocną i zabawną akcję. Ludzie, którzy są przywiązani do znajomych w pracy, mają tendencję do znoszenia niskich zarobków, dużego stresu i niedoskonałych opisów stanowisk. Człowiek jest tak zaaranżowany, że znacznie łatwiej jest mu znosić kłopoty i niedoskonałości w scenariuszu losu w towarzystwie jego przyjaciół-towarzyszy broni.

Głównym problemem przyjaźni w pracy jest niezdolność ludzi do wyznaczania granic i jasnego zrozumienia, gdzie kończą się relacje w pracy, a zaczyna się przyjaźń.

Zasady przyjaźni w pracy

1. Rozmowy

Jeśli ty i kolega jesteście dobrymi przyjaciółmi, prawdopodobnie jest wystarczająco dużo tematów do dyskusji. Planujesz wakacje, kupujesz dom lub rozwiązujesz problemy z bliskimi – rozmowy nie związane z pracą, lepiej spróbować omówić je poza godzinami pracy. Ale po pracy wspólne świętowanie rodzinne wakacje lub po prostu siedząc wieczorem w przytulnej kawiarni, lepiej zapomnieć o problemach i pytaniach w pracy.

2. Unikaj zrażania innych kolegów

Jeśli przyjaźnisz się z kolegą poza pracą, to świetnie, ale nie twórz niepotrzebnych barier w komunikacji z innymi współpracownikami. Pracownicy, którzy są wykluczeni z Twojego kręgu znajomych, nie uczestniczą w dyskusjach, automatycznie oddalają się od Ciebie i w planie pracy.

3. Pod przykrywką

Przyjaźń z kolegą nie powinna ukrywać nieprofesjonalnego zachowania lub słabych wyników. Na przykład, jeśli znajomy ciągle prosi Cię o zabezpieczenie, usprawiedliwienie przed przełożonymi lub zrzuca na Ciebie swoją pracę, prosząc Cię o przyjazną obsługę. Taka praca pod przykrywką przyjaźni może nie tylko stać się ciężarem, ale nawet przysporzyć kłopotów.

4. Zaprzyjaźnij się poza pracą

Powierzchowne przyjaźnie w biurze bardzo łatwo odróżnić od prawdziwych. Kiedy zmieniasz miejsce pracy lub stanowisko, albo po prostu przenosisz się do innego działu, automatycznie znikają okoliczności, które Cię wcześniej połączyły, a po nich przyjaźń biurowa. Nic innego Cię nie łączy i nie ma nawet o czym komunikować. Dlatego jeśli ktoś jest dla Ciebie naprawdę interesujący i miły i chciałbyś się z nim zaprzyjaźnić poza murami biura, to wpuść go do swojego życia poza pracą. Szukaj wspólnych zainteresowań, wspólne wartości, zaufaj przyjacielowi.

5. Żadnych plotek

Plotkowanie to zawsze ryzykowna sprawa. Bez względu na to, jak bardzo ufasz swojej koleżance-koleżance i zawsze możesz płakać na kamizelce z jakiegokolwiek powodu, nie daj się skusić opcji „podrap języki”. Unikaj omawiania życia osobistego współpracowników, kwestii płacowych i przesady w różnych spekulacjach. Jednak niektóre plotki mogą być konstruktywne, na przykład rozmowa o polityce biurowej lub kwestiach związanych z pracą jest całkowicie akceptowalna w miejscu pracy.

Mój przyjaciel jest szefem?

W przyjaźni z szefem najważniejsze jest, aby nie przesadzać. Zachowaj dystans w biurze, zachowując profesjonalizm i nie wykorzystując przyjaźni dla własnego zysku. Nie próbuj wyłamywać się z faworytów i wyróżniać spośród innych kolegów, w przeciwnym razie ryzykujesz nie tylko otaczanie się negatywnymi kolegami, ale także podważasz reputację swojego przyjaciela-szefa.

„Po instytucie wraz z najlepszy przyjaciel przyszedł do pracy w tej samej firmie. Zaczynaliśmy na tych samych stanowiskach, razem byliśmy managerami sprzedaży. Mój sukces jest trochę gorszy, więcej uwagi poświęciłem swojemu życiu osobistemu, ale moja przyjaciółka Natasza była całkowicie skupiona na osiągnięciach zawodowych. Dwa lata później została kierownikiem działu, a po kolejnych półtora – dyrektorem handlowym. Nadal jestem menadżerem. To prawie nie wpłynęło na naszą przyjaźń, w pracy chodzimy razem na obiad, po pracy odwiedzamy się. W biurze staramy się rozmawiać wyłącznie o chwilach pracy, czasem nawet się kłócimy, ale w weekendy znów zamieniamy się w wesołych najlepszych przyjaciół i „bawimy się w głupka” jak maluchy.”

Svetlana, menedżer, 27 lat

„Niezależnie od miejsca komunikacji - czy to praca, dom, kawiarnia czy park; a twój rozmówca jest szefem lub podwładnym - w każdym razie musisz pozostać człowiekiem. Zawsze wiedziałam, że wykonam pracę, która sprawi mi przyjemność. A gdzie jeszcze, jak nie w pracy, możemy się spotkać duża liczba osoby o podobnych zainteresowaniach? Dlaczego więc nie porozmawiamy z nimi i nie nawiążemy miłych przyjaźni? Komunikacja i przyjaźń z kolegami są dla mnie łatwe, ponieważ staram się zrozumieć osobę i trzymać się koncepcji, że relacje są najważniejsze. Rady dla tych, którzy nie nawiązują przyjaźni z kolegami w pracy - wypróbuj moją metodę komunikacji.”

Oleg, dziennikarz, 21 lat

„Kiedyś służyłem w wojsku przez pięć lat na podstawie kontraktu. Dziś pracuję w biurze dużej moskiewskiej firmy i patrząc wstecz rozumiem, że przyjaźń w pracy powinna być czymś więcej niż codziennymi rozmowami przy obiedzie. Mówimy o jednym duchu koleżeństwa, wspólnym ruchu w kierunku celu. Żołnierze w wojsku tworzą silne więzi, wypełniają tę czy inną misję, zadanie, bo wierzą w cel, ufają i polegają na sobie, są gotowi podać pomocną dłoń, są jedną drużyną, jednym całym potężnym mechanizmem, i to to jedyny sposób na wygraną.”

Maxim, prawnik, 38 lat

Udostępnij w sieciach społecznościowych

Co jest w artykule:

Dziś strona oferuje do dyskusji w kolektywu pracy. Należy zauważyć, że czasy, w których uważano, że człowieka w pracy należy szanować i doceniać za jego biznes oraz profesjonalną wiedzę i umiejętności już dawno minęły. Dziś często następuje wzrost wynagrodzenie zależą nie tyle od umiejętności zawodowych i osiągnięć, ale od popularności osoby, jej osobistego uroku.

Nawet przy zatrudnianiu preferowany będzie osoba poszukująca pracy, która oprócz cech zawodowych wykaże się swoim urokiem i przyjemnością w komunikacji, będzie mógł zadowolić pracodawcę.

Jednak Twoja popularność i stosunek zespołu do Ciebie nie powstaje „tak po prostu”. Komunikując się z Tobą na co dzień, ludzie starają się (czasem nieświadomie) dowiedzieć się, czy jesteś w stanie zaprzyjaźnić się z kolegami, czy tylko myślisz o jak zaprzyjaźnić się z szefem, czy jesteś otwarty na komunikację, czy jesteś nimi zainteresowany, a one są dla Ciebie, czy jesteś szczery?... To od wyników tych obserwacji zależy Twoja popularność w zespole i nastawienie współpracowników do Ciebie.

W nowym miejscu pracy czasami się wydajeże nigdy nie będziesz mógł dołączyć do tego zespołu, nigdy nie będziesz pamiętał, do kogo lepiej zwracać się po imieniu, a do kogo po imieniu i patronimicznie, nigdy nie dowiesz się, czego możesz, ale czego nie należy dawać kolegom, kto powinien się uśmiechać, a kto nie… Właściwie nie jest to takie trudne, a żeby zaprzyjaźnić się z kolegami, należy:

1. Stań się bardziej przyjazny

Spotkanie ze wszystkimi kolegami, przywitaj ich z uśmiechem... Bądź gotowy do pomocy w trudnej sytuacji.

Czasem trzeba samemu zaoferować pomoc, nie czekając, aż zostaniemy o to zapytani, ale jednocześnie trzeba być bardzo taktownym, ponieważ czasami próby pomocy są postrzegane przez ludzi jako wtargnięcie w ich osobistą przestrzeń. Radować się wraz z kolegami do ich osiągnięć i sukcesów, spróbuj wesprzeć w przypadku niektórych awarii.

Problemy w pracy? Uwaga!

2. Stań się zgodny i protekcjonalny

Równie dobrze może być tak, że twoi nowi koledzy nie dziel się swoimi przekonaniami na niektóre pytania. Może się nawet okazać, że wszyscy oprócz ciebie mają na coś inny punkt widzenia. Oczywiście możesz im wskazać, jak bardzo się mylą i wyjaśnić, kto dokładnie rozumie tutaj najwięcej. Ale po tym będzie bardzo trudno zaprzyjaźnić się z kolegami.

Próbować spojrzeć na przedmiot sporu z ich punktu widzenia, aby zrozumieć, dlaczego mają takie zdanie, a nawet jeśli się mylą, bądź bardziej protekcjonalny i łagodniejszy, ponieważ wszyscy ludzie czasami popełniają w czymś błędy.

3. Otwarcie demonstruj swoje dobre nastawienie do kolegów

Zapraszam do powiedzenia pracownikom jak bardzo jesteś zadowolony z komunikowania się z nimi Jak się cieszysz, że udało Ci się zaprzyjaźnić z kolegami, że pracujesz w tak wspaniałym zespole.

Zapytaj, gdzie koleżanka, która wróciła z urlopu, tak wspaniale się opaliła.

Powiedz mi, ile osób tęskniło, które wróciły do ​​pracy po chorobie.

Naucz się robić nietrywialne komplementy: na przykład pochwal nie nową bluzkę koleżanki, ale jej nienaganny gust i wyczucie stylu.

4. Bądź szczery i uczciwy w relacjach z zespołem

Co to znaczy być szczerym? Oznacza to nie tylko mówienie współpracownikom o swoim wspaniałym stosunku do nich, ale także naprawdę to czuję... Każdy może poczuć fałszywy, nieszczery stosunek do siebie.

Co zrobić, jeśli tak naprawdę nie kochasz ani nie szanujesz jednego ze swoich kolegów? Na pewno nie udawanie. Okaż szczere zainteresowanie tym kolegą, na pewno znajdziesz w nim coś, za co warto go docenić i szanować. Nawet jeśli do tej pory ci się nie udało, nadal utrzymuj równe i prawidłowe relacje z tą osobą, ale staraj się ograniczyć komunikację do minimum.

Oczywiście, jeśli nie jest to twoje natychmiastowe Szef... W takim przypadku lepiej szybko znaleźć powody, by szanować i doceniać szefa, albo będziesz musiał ponownie spróbować zaprzyjaźnić się z kolegami, ale w innym zespole.

W pracy wielu z nas musi stawić czoła pewnym trudnościom. Męczące codzienne obowiązki, stres i zmęczenie, presja szefów i wreszcie współpracowników. Z niektórymi łatwo znajdujemy wspólny język, z niektórymi wręcz przeciwnie, nie mamy ze sobą absolutnie nic wspólnego, a to wszystko nie może nie doprowadzać do furii. Jak zakopać siekierę i zaprzyjaźnić się z kolegami w pracy?

Na przykład jeden z kolegów z pracy lubi nucić sobie jakieś bzdury. Denerwuje? Nadal będzie! Próbujesz się skoncentrować, zajmować się, a on gwiżdże do siebie.

A jeden z kolegów w pracy głęboko przemawia na tematy filozoficzne. I nie obchodzi go twoja opinia. Praca to praca, ale co myślisz o emancypacji? I odchodzimy ... i fakt, że musisz zająć się swoim biznesem, nikogo to nie obchodzi.

Możesz dużo wymieniać. Niektórzy koledzy w pracy opowiadają dowcipy, niektórzy śmieją się tak głośno, że aż dziw, że sufit jeszcze się nie zawalił, ktoś narzeka na życie kaktusa przytulonego po prawej stronie monitora. Ogólnie rzecz biorąc, wszyscy jesteśmy ludźmi i wszyscy jesteśmy różni.

Oczywiście prawie każdy kolega z pracy ma cały zestaw dziwactw i nawyków - zabawnych i nie tak bardzo. Ale z tego powodu nie warto wzywać na ich głowy kary nieba.

Najpierw zastanów się, co cię denerwuje i co tak naprawdę przeszkadza ci w wykonywaniu pracy. A potem prywatnie, w przyjacielski sposób, poproś kolegę, który uwielbia słuchać głośnej muzyki, żeby trochę ściszył. Wyjaśnij, że ta wspaniała melodia sprawia, że ​​nie możesz się skoncentrować i musisz pracować.

Uwierz mi, żadna osoba nie będzie kapryśna. Zwłaszcza jeśli komplementujesz jego gust muzyczny. Kolega z pracy najprawdopodobniej zgodzi się z tobą, że muzyka jest naprawdę świetna, a następnie spełni twoją prośbę. I bez konfliktu.

Aby znaleźć wspólną płaszczyznę ze współpracownikami i pogodzić się z ich przyzwyczajeniami, bądź grzeczny i dobroduszny. Nie próbuj nikogo urazić - wróci, by cię prześladować później.

Teraz zastanów się, czy masz jakieś słodkie nawyki, które pomogą ci lepiej wykonywać swoją pracę. Może chcesz wyjść na herbatę dokładnie w tym samym czasie lub po cichu założyć jasne skarpetki? Czy nosisz tę samą broszkę „na szczęście”, czy zaczynasz od słuchania tej samej piosenki każdego ranka, która dodaje Ci energii na cały dzień? A może przychodzisz trochę wcześniej spać na klawiaturze przez jakieś piętnaście minut? Czy udekorowałeś swój pulpit własnymi rysunkami lub zdjęciami ulubionego kota?

Pomyśl, na pewno twoi koledzy w pracy też wydają się dziwni. Ale milczą jak szmata, bo każdy ma prawo do wolności wypowiedzi. Jest to szczególnie potrzebne osobom pracującym w biurach.

Wiele osób ma w pracy dress code, a to już pewne ramy, z którymi czasem trudno się pogodzić. Dziwność kolegów z pracy to próba przypomnienia sobie, że są bystrzy, ciekawi ludzie którzy mają prawo do własnej opinii.

Spróbuj więc zrozumieć kolegów z pracy i pogodzić się z ich przyzwyczajeniami. Jeszcze lepiej, załóż własną. W końcu razem jest o wiele fajniej!