Eine schwangere Frau braucht mehr als alle anderen den Schutz und die Unterstützung des Staates. Ihr wird die enorme Verantwortung übertragen, Leben und Gesundheit des ungeborenen Kindes zu erhalten, sie benötigt besondere Bedingungen am Arbeitsplatz und beim Besuch in der Klinik.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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In diesem Zusammenhang ist zu klären, welche gesetzlichen Anforderungen für Schwangere gelten.

Was sagt die Gesetzgebung?

Auf Landesebene wird ein Programm zur Unterstützung schwangerer Frauen umgesetzt, das auf bestimmten gesetzlichen Normen basiert:

• „Zu Leistungen für Bürger mit Kindern“ sieht einmalige Zahlungen bei der Geburt eines Kindes und monatliche Zahlungen für die Kinderbetreuung vor.
• „Über Standards der medizinischen Versorgung während einer normalen Schwangerschaft“ definiert eine Liste medizinischer Leistungen und eine Liste von Medikamenten, die schwangeren Frauen kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
• Arbeitsleistungen und Einschränkungen, die für Frauen in dieser Position gelten, sind im Rahmenwerk (Kapitel 41) festgelegt.

Was haben Schwangere im Jahr 2020 laut Gesetz kostenlos?

Das Gesetz legt fest, welche medizinischen Leistungen und Behandlungen eine schwangere Frau kostenlos erhält und auf welche Medikamente und Lebensmittel sie Anspruch hat.

In der Geburtsklinik und aus der Klinik

Die ärztliche Überwachung des Gesundheitszustands einer schwangeren Frau erfolgt im Rahmen der „Über die kostenlose medizinische Versorgung“.

Gemäß der Verordnung Nr. 662 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation hat eine schwangere Frau das Recht, ständig von einem Arzt beobachtet zu werden, an medizinischen Untersuchungen bei spezialisierten Spezialisten teilzunehmen, diagnostische Studien durchzuführen und Tests durchzuführen.

Besuchsärzte

Während der Schwangerschaft geht eine Frau zur routinemäßigen Überwachung kostenlos zum Arzt und wird bei Bedarf auf Überweisung eines Therapeuten von spezialisierten Spezialisten untersucht:

• Gynäkologe;
• Augenarzt;
• HNO-Arzt;
• Zahnarzt.

Analysen und Forschung

Schwangere können bei Bedarf oder im Notfall kostenlos:

• allgemeine und spezifische Tests absolvieren;
• ein Kardiogramm und dessen Interpretation durchführen;
• eine Ultraschalluntersuchung durchführen;
• Pränatales Screening in jedem Schwangerschaftstrimester zur Identifizierung erblicher Pathologien.

Manipulationen und Verfahren

Manipulationen und körperliche Eingriffe für schwangere Frauen:

• intramuskuläre Injektionen;
• intravenöse Injektionen;
• Inhalationen, Elektrophorese und andere physiotherapeutische Verfahren.

Welche Vitamine und wie lange?

• Mutterschaftsgeld wird einmalig für die Dauer von 140 Tagen gezahlt (die Regeldauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 70 Tage vor der Geburt des Kindes und 70 Tage nach der Geburt) und wird auf der Grundlage von 100 % des Durchschnittsgehalts der letzten beiden Tage berechnet Jahre.
  Auf dieser Grundlage beträgt der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes etwa 34.500 Rubel. (Mindestlohn für viereinhalb Monate). Der Höchstbetrag beträgt nicht mehr als 266.200 Rubel, da die Sozialversicherungskasse jedes Jahr einen Höchstbetrag für die Beitragsüberweisung festlegt.
• Kinderbetreuungsgeld Die Auszahlung erfolgt für bis zu 1,5 Jahre und richtet sich ebenfalls nach dem Durchschnittsverdienst, in diesem Fall werden nur 40 % des Gehalts abgezogen. Dieser Festbetrag ändert sich nicht und wird eineinhalb Jahre lang jeden Monat ausgezahlt.

Leistungen für Nichterwerbstätige

Betrachten wir die im Bundesgesetz Nr. 81 vorgeschriebenen Standards für Mutterschaftsleistungen genauer:

• Kunst. 9 Bundesgesetz Nr. 81 – Schwangere haben Anspruch auf eine Leistung bei vorzeitiger Anmeldung in der Geburtsklinik (bis zur 12. Woche) in Höhe von 500 Rubel. je nach Region. Diese Art von Leistung wird unabhängig vom Studien- oder Arbeitsort der schwangeren Frau gewährt.
• Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 81 – Bei der Geburt eines Kindes wird eine Pauschalzahlung in Höhe von 16.350 Rubel zugewiesen. Bürger können mit dieser Leistung rechnen, sofern sie innerhalb von 6 Monaten nach dem Geburtsdatum Unterlagen einreichen.
• Artikel 13 des Bundesgesetzes Nr. 81 - Für das erste Kind wird eine monatliche Leistung von bis zu eineinhalb Jahren in Höhe von 3.065 Rubel und für das zweite und die folgenden 6.130 Rubel gewährt. Die Unterlagen für den Leistungsbezug müssen spätestens 6 Monate nach Vollendung des 1,5. Lebensjahres des Kindes eingereicht werden.

Anmeldeverfahren

Am besten gehen Sie nicht für die Beantragung jeder Leistung zum Sozialamt, da die Situation dort trotz der elektronischen Warteschlange sehr angespannt sein kann, sondern bereiten Sie sofort ein Dokumentenpaket für die Bearbeitung des Mutterschaftsgeldes vor.

Sie benötigen Originale und Kopien der folgenden Dokumente:

• Reisepässe der Eltern;
• SNILS der Eltern;
• Heiratsurkunde und Vaterschaftsurkunde (falls vorhanden);
• Geburtsurkunde eines Kindes (erstes und zweites);
• eine Bescheinigung des Standesamtes über die Geburt eines Kindes;
• eine Bescheinigung des Arbeitsamtes (ECC), aus der hervorgeht, dass dort keine Leistungen gezahlt wurden;
• eine Bescheinigung darüber, dass die Leistung nicht bereits zugewiesen wurde (wenn die Eltern getrennt leben);
• Auszüge aus dem Arbeitsbuch;
• Aussagen der festgelegten Form;
• persönliche Kontonummer, auf die die Leistung überwiesen werden soll.

Fragen zu Leistungen

Gibt es gesonderte Leistungen für Ehefrauen von Militärangehörigen (im Militärdienst)?

• Pauschalzahlung für eine Schwangerschaft von mehr als 180 Tagen – 24.500 Rubel.
• Zahlungen für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre - 11.000 Rubel.

Welchen dieser Vorteile können Sie durch die Untersuchung in einer kostenpflichtigen Klinik erhalten?

Die Schwangerschaft ist ein besonderer Zustand, eine Zeit der Veränderung – körperlich und moralisch, die das Leben fast jeder Frau radikal verändert. In dieser Zeit ist die Gesundheit der schönen Hälfte der Menschheit sehr gefährdet. Jeder Unfall, der geringste Stress, Überarbeitung – all das kann dem ungeborenen Kind schaden. Leider ist nicht jeder so respektvoll gegenüber der Person, in der sich ein neues Leben entwickelt. Jede junge Mutter sollte wissen, welche kostenlosen Schwangeren Anspruch haben.

Schwangere Frau und Wehen

Wenn ein Mädchen erfährt, dass sie bald Mutter wird, ist ihre Seele voller positiver Gefühle. Sie beginnt sich vorzustellen, wie sich das Baby in ihrem Bauch entwickelt, wie es sein wird, welchen Namen es geben wird. Was sie daran hindert, ihren neuen Zustand in vollen Zügen zu genießen, ist die Arbeit! Die werdende Mutter muss bis genau zur 30. Woche weiter arbeiten. Hier ist es wichtig zu wissen, worauf Schwangere kostenlos Anspruch haben:

• Ein Mitarbeiter eines Unternehmens, der sich in einer interessanten Position befindet, ist verpflichtet, einen Arzt aufzusuchen und sich Tests zu unterziehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihr dafür bezahlte Stunden zur Verfügung zu stellen.
• Wenn die werdende Mutter vor der Schwangerschaft harte, schädliche und gefährliche Arbeit geleistet hat, muss sie ohne Lohnkürzung in günstige Bedingungen versetzt werden.
• Ein solcher Arbeitnehmer hat keinen Anspruch darauf, auf Dienstreisen geschickt, am Arbeitsplatz festgehalten oder am Wochenende zur Arbeit gerufen zu werden.
• Ab der 30. Schwangerschaftswoche muss es einer Arbeitnehmerin gestattet sein, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Einige Organisationen verfügen über eine umfassendere Liste dessen, was schwangeren Frauen gesetzlich kostenlos zur Verfügung steht. Sie erhalten unter anderem vergünstigtes Essen. Laut Gesetz ist die interessante Position einer Frau kein Grund für ihre Entlassung oder Nichteinstellung. Wenn ein zukünftiger Arbeitgeber sagt: „Sie sind eine gute Fachkraft, aber es macht keinen Sinn, Sie einzustellen, da Sie bald in den Mutterschaftsurlaub gehen und wir dafür bezahlen müssen“, dann können Sie ihn getrost verklagen.

Registrierung und medizinische Dienstleistungen

Was ist für Schwangere kostenlos? Natürlich die Hilfe von Fachärzten. Sobald sie anfängt, über eine mögliche Empfängnis zu raten, kommt sie sofort zu einem Termin bei einem Gynäkologen an ihrem Meldeort. Er wird die werdende Mutter registrieren und sie während der gesamten 9 Monate überwachen. Die Liste der medizinischen Leistungen umfasst: Patientenberatung, Anordnung der notwendigen Tests, Messung des Blutdrucks, des Bauchvolumens und des Körpergewichts. Im ersten Trimester müssen Sie unbedingt Ärzte mit einem engen Fachgebiet aufsuchen: Zahnarzt, Therapeut, Augenarzt. Sie beurteilen den Gesundheitszustand der Frau und stellen fest, ob irgendetwas die volle Entwicklung des Fötus und eine natürliche Geburt verhindert.

Das Leistungsverzeichnis umfasst außerdem:

• Ultraschall in der 19., 30. und 36. Woche;
• Untersuchung von Blut, Stuhl und Urin;
• Diagnostik zur Identifizierung von Pathologien beim Fötus;
• Kardiogramm mit Interpretation.

Einige Kliniken bieten kostenpflichtige Tests zur Identifizierung von Bakterien und Mikroorganismen an. Dies stellt einen direkten Verstoß gegen die Anordnung Nr. 62 des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation dar. Um nicht auf die Tricks von Betrügern hereinzufallen, sollte jede werdende Mutter wissen, dass schwangere Frauen laut Gesetz Anspruch auf kostenlose Lieferung haben.

Gültigkeit der Geburtsurkunde

Zu den gesetzlich vorgesehenen kostenlosen Leistungen von Schwangeren gehört auch eine Geburtsurkunde. Es ist ab der 30. Woche der fetalen Entwicklung wirksam, bis das Kind 12 Monate alt ist. Mit einem solchen Dokument kann der Patient:

• nehmen Sie preisgünstige medizinische Leistungen in Anspruch;
• Bringen Sie ein Kind in einem Perinatalzentrum Ihrer Stadt zur Welt und lassen Sie es bis zum Alter von 1 Jahr beobachten.

Tatsächlich wurden in diesem Dokument bereits bestimmte Zahlungen programmiert, die Spezialisten für die erbrachten Dienstleistungen erhalten.

Vitamine

Im Jahr 2017 krank zu werden ist teuer. Und eine Familiengründung ist noch teurer. Der Körper einer Frau, die ein gesundes Kind zur Welt bringen möchte, muss mit nützlichen Mineralien und Substanzen gefüllt sein. Daher ist es sehr wichtig, sich rechtzeitig von einem Geburtshelfer, Gynäkologen oder Therapeuten darüber beraten zu lassen, welche Vitamine schwangere Frauen kostenlos einnehmen sollten. Diese Liste enthält:

• Folsäure. Es ist für die Regulierung des Stoffwechsels, die Bildung des fetalen Neuralrohrs und das vollständige Wachstum aller Zellen und Gewebe notwendig. Gleicht den Mangel an Vitamin B9 aus, das an der DNA-Synthese beteiligt ist. Es wird empfohlen, es 3 Monate vor dem voraussichtlichen Empfängnistermin und während der gesamten Schwangerschaft einzunehmen. Vitamin E. Sein Mangel äußert sich in Anämie, Schwäche und Krämpfen.
• Eisen. Wird verschrieben, wenn während der Schwangerschaft der Hämoglobinspiegel im Blut einer Frau gesunken ist.
• Kaliumiodid. Ärzte empfehlen die Einnahme von Iodomarin während der gesamten Schwangerschaft und Stillzeit. Dieser Bestandteil ist für die werdende Mutter sehr wichtig, sein Mangel kann zu Fehlgeburten, Fehlgeburten oder Frühgeburten führen.
• Multivitamine. Sie unterstützen die Funktion aller Organe des Patienten.

In einigen Kliniken schreiben die Mitarbeiter keine Anweisungen für kostenlose Medikamente aus. Der Patient muss solchen skrupellosen Arbeitern eine Anordnung vorlegen, aus der klar hervorgeht, welche Vitamine schwangeren Frauen kostenlos zur Verfügung gestellt werden.

Medikamente

Vom Moment der Empfängnis bis zum Ende der Wehen ist der Körper einer Frau einer doppelten Belastung ausgesetzt. Dadurch wird das Immunsystem geschwächt und anfällig für Krankheiten, Infektionen und Bakterien.Die Behörden erließen eine Anordnung zur Unterstützung der Gesundheit der werdenden Mutter. Die Liste der Medikamente, die Schwangeren im Jahr 2017 kostenlos zur Verfügung gestellt werden, umfasst 60 Positionen. Dazu gehören Medikamente wie: „Vitrum“, „Hexavit“, „Zitrum“, „Multi-Tabs“, „Supradin“, „Ferrovit“, „Elevit“, „Megadin“, „Maltofer“, „Teravit“ und viele andere.

Leidet die werdende Mutter an chronischen Krankheiten, hat sie Anspruch auf preisgünstige Mahlzeiten.

Beim Besuch einer Apotheke werden viele von den hohen Preisen für Arzneimittel unangenehm überrascht. VorUm Ihre eigenen Ausgaben zu tätigen, empfiehlt es sich, einen Blick auf die Liste der Medikamente zu werfen, die Schwangeren kostenlos verschrieben werden.Nur wenn ein bestimmter Artikel nicht aufgeführt ist, müssen Sie einen Kauf aus eigenen Mitteln tätigen.

Wie bekomme ich ein preisgünstiges Medikament?

Wenn eine Frau feststellt, dass ihr Medikamente oder Vitamine verschrieben wurden, die schwangeren Frauen kostenlos zur Verfügung gestellt werden, sollte sie Folgendes tun:

1. Kommen Sie zu einer preisgünstigen medizinischen Einrichtung, die die Dienste von Spezialisten anbietet, die den Prozess der Geburt eines Kindes überwachen oder bei der Geburt helfen.
2. Legen Sie Ihre Versicherungspolice vor und verlangen Sie, dass Sie die notwendigen Medikamente verschreiben.
3. Der Arzt muss die Patientin untersuchen und feststellen, ob diese Behandlung für sie wirklich geeignet ist. Bei Bedarf wird er es korrigieren.
4. Anschließend erstellt der Facharzt ein normgerechtes Rezept auf einem Formular, in dem er eine Medikamentenliste und einen Vorzugskategoriecode angibt.
5. Mit diesem Dokument kann der Patient in jede Sozialapotheke kommen und die notwendigen Medikamente erhalten.

Jeder Arzt sollte wissen, ob schwangere Frauen Anspruch auf kostenlose Medikamente haben und der Frau gegebenenfalls ein Rezept dafür anbieten. Wenn er dies aus irgendeinem Grund nicht tut, lohnt es sich, ihn an das Gesetz „Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger der Russischen Föderation“ zu erinnern.

Einmalige Geldleistungen

Was bekommen Schwangere sonst noch kostenlos? Natürlich Barzahlung. In den ersten Phasen der Entwicklung des Babys hat die junge Mutter keine Möglichkeit zu arbeiten und muss daher in dieser Zeit staatliche Unterstützung erhalten.

Zunächst erhält sie Krankengeld. Er wird für den 140. Tag (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt) berechnet. Ausnahmen sind komplizierte Geburten, Mehrlingsschwangerschaften oder Schwangerschaften mit Komplikationen. Dieser Betrag wird pauschal gutgeschrieben. Seine Größe richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und dem Durchschnittsgehalt.Wenn sie nicht gearbeitet hat, wird dieser Betrag auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

Wenn die Patientin vor der 12. Schwangerschaftswoche registriert wird, hat sie Anspruch auf eine Zuzahlung von 581,73 Rubel.

Eine weitere Pauschalleistung des Staates wird bei der Geburt eines Kindes gewährt. Dies ist ein fester Betrag. Für 2017 beträgt seine Größe 15.512,65 Rubel.

Einige Regionen bieten auch Gouverneursvorteile. Ihre Größe ist in allen Bereichen unterschiedlich und liegt zwischen 5.000 und 15.000 Rubel.

Es ist zu beachten, dass alle oben genannten Leistungen am Ort der Registrierung ausgestellt werden. Auf ihn kann nur ein Elternteil zählen. Das heißt, wenn es von der Mutter ausgestellt wird, muss der Vater eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass ihm diese Leistungen nicht gezahlt wurden.

Langfristige Vorteile

Zur Liste, was schwangeren Frauen kostenlos zusteht,Dazu gehören auch langfristige Barzahlungen, die bei einer Sozialbehörde, am Melde- oder Arbeitsort abgewickelt werden können. Nämlich:

• Kinderbetreuungsgeld für Kinder unter 1,5 Jahren.
• Kindergeld bis 14 Jahre. Gedacht für Familien, deren Einkommen unter dem Existenzminimum in der Region liegt.
• Wenn das Kind nicht in den Kindergarten kommt, wird eine Zuzahlung von 709 Rubel zugewiesen.
• Viele Mütter bevorzugen eine natürliche Ernährung. Dafür stehen ihnen zusätzliche Leistungen zu. Sie werden angesammelt, bis das Kind 5 Monate alt ist. Um sie zu erhalten, müssen Sie nachweisen, dass das Neugeborene gestillt wird.

Alle diese Leistungen, wie auch der Elternurlaub, werden nur einem Elternteil zugewiesen.

Aus moralischer Sicht

Wir sind alle Menschen. Deshalb müssen wir verständnisvoll miteinander umgehen. Wenn jemand eine Frau in einer interessanten Position im Transportwesen sieht, muss er ihr unbedingt seinen Sitzplatz geben. Es lohnt sich zu verstehen, dass sich öffentliche Verkehrsmittel negativ auf die Gesundheit des ungeborenen Kindes auswirken können: Es kann versehentlich von anderen Passagieren gestoßen werden, es sollte nicht nach dem Handlauf greifen und auch der Rücken wird ziemlich stark belastet.

Aus moralischer Sicht sollte es schwangeren Frauen gestattet sein, ohne Anstehen zur Kasse im Geschäft zu gehen und in allen öffentlichen Verkehrsmitteln auf ihren Sitzplatz zu verzichten. Wenn Sie eine Frau sehen, die ein Baby trägt, sollten Sie nicht mit erhobener Stimme mit ihr sprechen und sie nicht beleidigen. In diesem Stadium ist sie aufgrund der instabilen Hormonproduktion für alles ziemlich anfällig.

Wenn Sie eine schwangere Frau mit einer großen und schweren Tasche sehen, zögern Sie nicht, ihr Hilfe anzubieten. Wenn es ihr schwerfällt, die Stufen hinunterzugehen, reichen Sie Ihre Hand. Wenn es schwierig ist zu stehen, geben Sie nach. Das Tragen eines Babys ist ein sehr komplexer und langwieriger Prozess. Es lohnt sich, diejenigen mit Respekt zu behandeln, die unsere Nation vergrößern!

Vorteile für Moskau und die Region Moskau

Es lohnt sich auch darüber zu sprechen, was schwangeren Frauen in Moskau kostenlos zusteht.

Bestimmte Kategorien von Bürgern erhalten kostenlose Lebensmittel. Die Rede ist von werdenden Müttern, die an chronischen Krankheiten leiden, nämlich Diabetes oder Bluthochdruck. In der Region Moskau kann jede Frau eine solche Leistung beantragen. Dazu muss sie eine Schwangerschaftsbescheinigung und einen Auszug aus dem Hausbuch vorlegen. Die Nährwertliste umfasst: Milchprodukte, Natursaft und Gemüsepüree.

Außerdem sind zusätzliche Zahlungen für Menschen vorgesehen, die in der Region Moskau leben.

Vorteile für St. Petersburg

Für den kostenlosen Anspruch schwangerer Frauen in St. Petersburg wurden zusätzliche Privilegien eingeführt. Dazu gehört auch Zusatzfutter. Sie können es während der gesamten Schwangerschaft und innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt erhalten, sofern das Baby gestillt wird. Es ist zu beachten, dass diese Leistung nur gewährt wird, wenn sich die Frau vor der 12. Woche angemeldet hat. Die Produktmenge wird im Verhältnis zur Dauer der Schwangerschaft berechnet. Für das erste Trimester - 1,5 kg pro Monat, für das zweite - 1 kg pro Monat, für das dritte 0,75 kg pro Monat.

Für werdende Mütter, die an Untergewicht, Anämie, Osteoporose, Diabetes, Laktasemangel und anderen Erkrankungen des Magen-Darm-Traktes leiden, können Sie eine Zusatzernährung arrangieren.

Hilfe für ausländische Staatsbürger

Ausländische Staatsbürger finden häufig einen Arbeitsplatz in der Russischen Föderation. Was tun, wenn eine solche Person schwanger wird und in den Mutterschaftsurlaub gehen möchte? Welche Leistungen erhält sie?

Wenn es offiziell angeordnet wurde, muss der Krankenurlaub für bis zu 1,5 Jahre bezahlt werden. Hat sie Anspruch auf kostenlose medizinische Versorgung? Ja. Aber nur, wenn sie eine vorläufige Registrierung, eine obligatorische Krankenversicherung und SNILS hat.

Anspruch auf Kindergeld hat ein Neugeborenes nur, wenn es die russische Staatsbürgerschaft besitzt. Wenn beispielsweise seine Mutter Ausländerin und sein Vater Russe ist oder umgekehrt, wird dieser Status automatisch zugewiesen. Er gilt als Russe, auch wenn er auf dem Territorium dieses Landes geboren wurde und seine Eltern ihn verlassen haben. In anderen Fällen ist seine Staatsbürgerschaft dieselbe wie die seiner Eltern. Es kann zwei Staatsbürgerschaften geben, wenn Vater und Mutter aus verschiedenen Ländern stammen.

Abschließend

Um unnötige Kosten zu vermeiden, sollte jede werdende Mutter wissen, dass schwangere Frauen Anspruch auf eine kostenlose Schwangerschaft haben. Warum werden diese Vorteile geschaffen? Ein ähnliches Projekt wurde von den Behörden entwickelt, damit unsere Nation immer größer, stärker und stärker wird. Heutzutage ist es teuer, ein Kind großzuziehen und eine Familie zu gründen. Staatliche Leistungen tragen dazu bei, diese Kosten ein wenig auszugleichen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Budgetliste unbedingt Folgendes umfasst: Barzahlungen, medizinische Versorgung, Lebensmittel, Medikamente und Vitamine. Diese Privilegien können ausschließlich am Ort der Registrierung in Anspruch genommen werden, wenn Sie über eine Schwangerschaftsbescheinigung verfügen.

Die Erwartung eines Kindes ist der berührendste und aufregendste Prozess. Dank der Fürsorge des Staates können wir uns sicher fühlen!

Eine Schwangerschaft ist aufregend. Besonders spannend und besorgniserregend wird es aber am Arbeitsplatz, wenn eine Frau dem Druck eines skrupellosen Arbeitgebers ausgesetzt ist.

Das Gesetz sieht Leistungen für eine Frau während der Schwangerschaft vor, und es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Leistungen berücksichtigt werden und die Schwangerschaft am Arbeitsplatz nicht zu einer Belastung für Sie wird.

Erklären Sie Ihre Rechte daher gegenüber Ihrem Arbeitgeber nur schriftlich. Im Falle eines Verstoßes können sie dann problemlos vor Gericht wiederhergestellt werden.

Also, 5 wichtige Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz.

Zuerst richtig: bis zum Ende der Schwangerschaft weiterarbeiten.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine schwangere Arbeitnehmerin aus eigener Initiative zu entlassen.

Das Gesetz sieht eine Kündigung eines Arbeitsvertrags mit ihr nur vor, wenn:

Liquidation einer Organisation (nicht zu verwechseln mit einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals einer Organisation);

Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;

Ein befristeter Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wird.

Wenn mit den ersten beiden Punkten alles klar genug ist, schauen wir uns die Situation eines Arbeitnehmers an, der anstelle eines abwesenden Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet.

Ein befristeter Arbeitsvertrag enthält einen Hinweis auf eine bestimmte Gültigkeitsdauer oder bestimmte Umstände, bei deren Eintritt der Vertrag gekündigt wird, zum Beispiel: „Ein befristeter Arbeitsvertrag wurde während der Abwesenheit der Hauptangestellten Ivanova I.I. abgeschlossen.“ ”

Und dann ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages zwar möglich, allerdings unter der gleichzeitigen Erfüllung zweier Voraussetzungen:

Es ist nicht möglich, der Arbeitnehmerin vor dem Ende der Schwangerschaft einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, den sie in ihrer Position ausüben kann;

Der Hauptmitarbeiter hat seine Arbeit aufgenommen.

Einer schwangeren Arbeitnehmerin können und sollten sowohl freie als auch schlechtere bzw. schlechter bezahlte Stellen angeboten werden.

Bitte beachten Sie, dass bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund anderer Umstände (z. B. während Saisonarbeit oder Projekttätigkeiten) dieser nicht bis zum Ende der Schwangerschaft gekündigt werden kann. Daher muss der Arbeitgeber trotz der Gründe für das Ende der Schwangerschaft (Geburt eines Kindes, Fehlgeburt, Schwangerschaftsabbruch) den befristeten Arbeitsvertrag bis zu dessen Ende verlängern. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Bescheinigung als Bestätigung der Schwangerschaft verlangen, höchstens jedoch alle drei Monate.

Zweiter rechts: für einfaches Arbeiten.

Für Mitarbeiter in einer Position ist es vorzuziehen, leichtere Aufgaben zu erledigen. Um ihr Recht auszuüben, muss die Arbeitnehmerin einen formlosen Antrag auf Versetzung auf eine leichte Arbeit stellen und ein ärztliches Gutachten über die Notwendigkeit der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz vorlegen. Diese Schlussfolgerung wird vom Arzt abgegeben, der die Frau beobachtet. Die Schlussfolgerung enthält eine detaillierte Beschreibung, welche Faktoren aus ihrer Arbeit ausgeschlossen werden müssen.

Für schwangere Frauen gelten gravierende Arbeitsbeschränkungen: So sind beispielsweise das Heben schwerer Gegenstände, die Arbeit in Kellern, in der Zugluft, mit nasser Kleidung und Schuhen sowie unter Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren verboten.

Sie müssen auch wissen, dass jede schwangere Frau das Recht hat, zu einem reduzierten Zeitplan zur Arbeit zu gehen. Das Gesetz schreibt nicht vor, auf wie viele Arbeitsstunden die Arbeitszeit einer werdenden Mutter genau reduziert werden soll, daher wird die Frage im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber geregelt. Beachten Sie jedoch, dass bei dieser Arbeitsweise die Löhne entsprechend gekürzt werden.

Bitte beachten Sie, dass eine Mitarbeiterin, die ein Baby erwartet, nicht eingestellt werden kann:

Nachts (von 22 bis 6 Uhr);

Im Laufe der Zeit;

An Wochenenden;

An Feiertagen, die arbeitsfrei sind;

Und schicken Sie auch auf Geschäftsreisen.

Drittes Recht: um Freistellung bitten, um einen Arzt aufzusuchen.

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat das Recht, sich bei Bedarf von Arztterminen freizustellen. Bei einer komplizierten Schwangerschaft können ärztliche Untersuchungen und Laboruntersuchungen, wenn nicht täglich, so doch sehr häufig erfolgen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der schwangeren Arbeitnehmerin die Möglichkeit zu geben, sich den erforderlichen Untersuchungen unentgeltlich zu unterziehen. Gleichzeitig behält sie bei solchen Prüfungen den durchschnittlichen Verdienst an ihrem Arbeitsplatz.

Um diese Garantie in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegen, die die Schwangerschaft bestätigt.

An Tagen, an denen ein Mitarbeiter später zur Arbeit kommen oder früher gehen muss, kann ein Gutschein für einen Termin bei einem Facharzt als Nachweis für einen Arztbesuch dienen. Um Konflikte mit dem Arbeitgeber zu vermeiden, ist es besser, die Gutscheine aufzubewahren und bei Bedarf vorzulegen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber der schwangeren Arbeitnehmerin keine Fehlzeiten vorwerfen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass es inakzeptabel ist, trotz möglicher Missverständnisse seitens der Kollegen oder des Managements einen Arzttermin zu verpassen.

Vierter rechts: für die Inanspruchnahme des regulären Jahresurlaubs.

Für schwangere Frauen wurde eine Vorzugsregelung für die Inanspruchnahme des Urlaubs festgelegt: Unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber können sie vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs (im Gesetz Mutterschaftsurlaub genannt) oder sofort in den Jahresurlaub gehen nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs.

Bitte beachten Sie, dass eine vorzeitige Abberufung einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht möglich ist.

Fünftes Recht: für die Gewährung und Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs.

Der Mutterschaftsurlaub (der sogenannte Mutterschaftsurlaub) wird in der 30. Schwangerschaftswoche gewährt. Ist die Geburt von zwei oder mehr Kindern zu erwarten, geht die Frau zwei Wochen früher in den Mutterschaftsurlaub. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach der Anzahl der Kinder und der Schwere der Geburt und beträgt zwischen 140 und 194 Tagen. Eine Krankmeldung wird von einem Gynäkologen oder Geburtshelfer-Gynäkologen am Beobachtungsort der Frau ausgestellt.

Während dieses Urlaubs besteht Anspruch auf eine Leistung, die gegen Vorlage einer Krankenstandsbescheinigung sofort für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt wird.

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat nach Erreichen der 30. Schwangerschaftswoche das Recht auf Weiterbeschäftigung, wobei zu berücksichtigen ist, dass ihr lediglich der Lohn ausgezahlt wird. Die Leistung wird nur gezahlt, wenn die Arbeitnehmerin tatsächlich ihre Arbeit aufgibt und in Mutterschaftsurlaub geht.

Beispielsweise beträgt der Standard-Krankheitsurlaub bei Schwangerschaft und Geburt 140 Tage, die Arbeitnehmerin arbeitete jedoch weitere 21 Tage weiter, sodass die Anzahl der Tage für die Zahlung im Rahmen des B&R beträgt: 140 – 21 = 119 Tage.

Aus finanzieller Sicht kann es rentabler sein, zu arbeiten, wenn das Gehalt über dem Höchstbetrag der Leistungen während Schwangerschaft und Geburt liegt.

Im Jahr 2016 darf der maximale Leistungsbetrag 248.164 RUB nicht überschreiten. (für die gesamte Dauer des Regelurlaubs – 140 Kalendertage), d. h. der durchschnittliche Tagesverdienst muss 1.772,60 Rubel betragen oder überschreiten.

Die Anmeldung der Arbeit nach Erreichen der 30. Woche erfolgt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unter obligatorischer Vorlage einer Krankenstandsbescheinigung.

Und denken Sie daran: Niemand hat das Recht, Sie abzulehnen, wenn Sie weiter arbeiten oder eines der oben genannten Rechte ausüben möchten. Vergessen Sie auch nicht, dass Ihr Arbeitsplatz während der gesamten Abwesenheit von der Arbeit bei Ihnen bleibt. Versuchen Sie, sich nicht auf Diskussionen über Ihre Position, verschiedene Streitigkeiten und mögliche Unzufriedenheitsbekundungen mit Kollegen oder Vorgesetzten einzulassen.

Das Wichtigste, worauf Sie achten sollten, ist Ihre Gesundheit und die Ihres Babys.

Alle schwangeren Frauen haben Anspruch auf Leistungen und Entschädigungen, unabhängig davon, ob sie erwerbstätig ist oder nicht. Die finanzielle Unterstützung wird vom Staat garantiert, die Höhe dieser Unterstützung hängt jedoch insbesondere davon ab, ob die Frau einer formellen Beschäftigung nachgeht. Welche Zahlungen schwangeren Frauen zustehen und was für den Erhalt dieser Zahlungen erforderlich ist, wird im Folgenden erläutert.

allgemeine Informationen

Nach geltendem Recht kann jede Frau in einer Position verschiedene Arten von Leistungen erhalten, wenn sie Staatsbürgerin der Russischen Föderation ist.

Dabei werden alle Programme bedingt in drei Kategorien eingeteilt:

• für Arbeitnehmer;
• für Arbeitslose;
• im Rahmen der medizinischen Versorgung.

Letztere gelten sowohl für berufstätige als auch für nicht berufstätige Frauen. Im Rahmen der Gesundheitsfürsorge stehen schwangeren Frauen eine Reihe von Privilegien und Vorteilen zur Verfügung, die sie nutzen können.
Wichtig! Das wichtigste Dokument, das den Anspruch auf Leistungen und Zulagen begründet, ist eine Bescheinigung über eine ärztliche Konsultation. Wenn sich eine Frau nicht anmeldet, hat sie keinen Anspruch auf Leistungen.

Medizinische Vorteile

Erstens haben gemäß Artikel 41 der Verfassung alle Bürger der Russischen Föderation das Recht auf kostenlose medizinische Versorgung. Einschließlich schwangerer Frauen.

Darüber hinaus sind diese Medikamente gemäß dem Gesetz, das die Versorgung schwangerer Frauen mit bestimmten Medikamenten garantiert, in staatlichen Apotheken entweder kostenlos oder mit einem Rabatt von 50 % erhältlich.

Beispielsweise werden Folsäure und Ascorbinsäure, die für die normale Entwicklung des Fötus notwendig sind, in allen Monaten der Registrierung kostenlos verschrieben.
Darüber hinaus werden folgende Arten medizinischer Leistungen kostenlos erbracht:

• Besuch von Fachärzten:
  • Gynäkologe;
  • Augenarzt;
  • Zahnarzt;
  • Therapeut;
  • HNO-Arzt (HNO-Arzt).

Aufmerksamkeit! Damit die Leistungen kostenlos erbracht werden können, ist eine Überweisung des behandelnden Arztes erforderlich.

• Durchführung geplanter Manipulationen:
  • Fluorographie für die ganze Familie;
  • Ultraschall (geplant – drei, zusätzlich – auf Empfehlung eines Arztes);
  • Bestehen aller erforderlichen Prüfungen;
  • physiotherapeutische Verfahren.

Aufmerksamkeit! Für alle Eingriffe erfolgt eine Überweisung durch den behandelnden Arzt.

Frühbuchervorteil

Unabhängig davon, ob eine Frau erwerbstätig ist, hat sie Anspruch auf die Zahlung von Leistungen für die vorzeitige Anmeldung bei einer medizinischen Organisation. Die Leistung wird gezahlt, wenn eine Frau im ersten Trimester, also vor der 12. Schwangerschaftswoche, zur Konsultation geht.

Die Mittel werden aus dem Regionalfonds gezahlt. Die Größe hängt von den Regionen ab und beträgt durchschnittlich 500-1000 Rubel. im ganzen Land.

Erforderliche Dokumente

Um Leistungen zu erhalten, müssen Sie ein Mindestpaket an Dokumenten zusammenstellen:

• Reisepass;
• Bescheinigung der Geburtsklinik;
• Stellungnahme;
• ein Auszug aus dem Arbeitsamt, aus dem hervorgeht, dass dort keine Leistungen gezahlt wurden;
• Auszug aus dem Hausbuch;
• eine Kopie des persönlichen Bankkontos, auf das die Leistung überwiesen wird (Kontonummer, nicht Kartennummer);
• eine Kopie des Arbeitsbuchs oder eine Bescheinigung des Arbeitsamtes über den Status der Arbeitslosigkeit.

Sie können einen Antrag bei „Meine Dokumente“ (Multifunktionszentren) in der Wohnregion oder am Ort der Registrierung (Registrierung) beim Ministerium für Sozialschutz der Bevölkerung stellen.

Wichtig! Die Leistung für die Anmeldung in der Frühschwangerschaft wird nur am Ort der dauerhaften Anmeldung gezahlt. Meldet sich eine Frau an ihrem vorläufigen Meldeort an, erlischt ihr Leistungsanspruch. Diese Änderung trat im Jahr 2016 in Kraft.

Ist eine Frau erwerbstätig, werden ihr diese Leistungen vom Arbeitgeber ausgezahlt. Sie müssen einen Antrag, einen Reisepass und eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die vorzeitige Anmeldung einreichen.

Mutterschaftsgeld

Das sogenannte Mutterschaftsgeld wird Frauen 70 Tage vor und 70 Tage nach der Entbindung ausgezahlt. Bei Mehrlingsschwangerschaften oder Geburten mit Komplikationen verlängert sich die Urlaubsdauer. Beispielsweise müssen Leistungen bei der Geburt von Zwillingen nicht wie üblich für 140 Tage, sondern für 194 Tage gezahlt werden: 84 Tage vor der Geburt und 110 Tage danach.

• Studentinnen, wenn eine Frau Vollzeit studiert, entspricht die Auszahlungshöhe der Höhe des monatlichen Stipendiums.
• Entlassen aufgrund der Liquidation von Organisationen in den 12 Monaten vor dem Tag, an dem sie als arbeitslos anerkannt wurden, nachdem sie ihre Tätigkeit als Einzelunternehmer, Notar oder Anwalt eingestellt hatten. - 300 Rubel pro Monat werden berücksichtigt. Für einen Termin wenden Sie sich bitte an die FSS.
• Arbeitende Frauen.

Die Leistung entsteht, nachdem die schwangere Frau dem Arbeitgeber den Krankenstand gewährt hat. Der Mechanismus zur Berechnung der Leistungen ist wie folgt: Der durchschnittliche Tageslohn wird mit 140 Urlaubstagen multipliziert. Im Jahr 2019 betrug der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes 301.095,89 Rubel, der Mindestbetrag 51.918,90 Rubel. Ab 2020 erhöht sich die maximale monatliche Leistung auf 27.900 Rubel.

Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes

Dabei handelt es sich um eine einmalige Zahlung an einen Elternteil. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern wird diese Leistung für jedes Kind gezahlt. Wenn das Kind tot geboren wurde, werden keine Leistungen gewährt.

Methoden zur Beschaffung:

• vom Arbeitgeber gezahlt, wenn die Frau erwerbstätig ist;
• wird an den erwerbstätigen Vater des Kindes gezahlt, wenn die Frau nicht erwerbstätig ist;
• wird vom USZN gezahlt, wenn die Eltern nicht offiziell erwerbstätig sind.

Der Leistungsbetrag im Jahr 2019 betrug 17.479 Rubel 73 Kopeken.

Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre

Unabhängig davon, ob eine Frau erwerbstätig ist oder nicht, hat sie Anspruch auf Leistungen für bis zu 1,5 Jahre pro Kind.

Wenn eine Frau nicht erwerbstätig ist, wird sie aus dem Regionalfonds bezahlt. Sie können es erhalten, indem Sie sich an das USZN oder das Multifunktionszentrum wenden.

Die Höhe der Leistung für das erste Kind betrug im Jahr 2019 3.277 Rubel 45 Kopeken, für das zweite und weitere Kinder 6.554 Rubel 89 Kopeken. Die Zahlungen erfolgen ab der Geburt des Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren. Sie können sich jederzeit im angegebenen Zeitraum für einen Termin bewerben.

Berufstätige Frauen erhalten diese Leistung von ihrem Arbeitgeber. Seine Höhe richtet sich nach dem Durchschnittsgehalt der letzten 2 Jahre und beträgt 40 % seiner Höhe. Der Algorithmus zur Berechnung der Leistung lautet wie folgt: Teilen Sie das durchschnittliche Einkommen der beiden vorangegangenen Kalenderjahre durch 730 (die Anzahl der Tage in einem Kalenderzeitraum), multiplizieren Sie es mit 30,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat) und multiplizieren Sie es mit 40 % .

Der Höchstbetrag dieser Leistungen für berufstätige Frauen beträgt 26.152 Rubel 27 Kopeken. Der Mindestbetrag beträgt 3277 Rubel 45 Kopeken für das erste Kind und 6554 Rubel 89 Kopeken für das zweite und weitere Kinder.

Kinderbetreuungsgeld bis 3 Jahre

Eine Leistung von bis zu drei Jahren in Höhe von 50 Rubel wird an alle berufstätigen Frauen, Studenten und Doktoranden sowie nicht berufstätige Ehefrauen von einfachen und leitenden Angestellten der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gezahlt, die sich um ein Kind kümmern . Um Leistungen zu erhalten, muss sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befinden.

Vorteile für Bürger mit Kindern

Familien mit einem Einkommen unterhalb des in der Region festgelegten Existenzminimums haben das Recht, Leistungen zu beantragen, die von der Geburt bis zum Erwachsenenalter für jedes Kind gesondert gewährt werden. In manchen Fällen kann das Alter des Kindes bis zu 23 Jahre betragen. Die Leistung wird monatlich ausgezahlt und die Höhe der Leistung wird in jeder Region separat unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten festgelegt. Für Mütter (Väter), die ohne einen zweiten Elternteil Kinder erziehen, wurde der Leistungsbetrag erhöht. Um Leistungen zu beantragen, müssen Sie sich an die UMSZ oder ein Multifunktionszentrum wenden. Die Höhe der Leistung wird von jeder Region unabhängig festgelegt.

Beispiel

Die Familie erhält insgesamt 24.000 Rubel.

Die Familie besteht aus drei Personen.

Die Lebenshaltungskosten betragen 9.470 Rubel.

Die Familie gilt als einkommensschwach: 24.000/3 = 8.000 Rubel.

In diesem Fall werden Leistungen für bis zu drei Jahre monatlich zugewiesen und ausgezahlt.

Zusätzlich zu den Zahlungen können Frauen mit Arbeitsleistungen rechnen. Wenn beispielsweise die Arbeitsbedingungen für eine schwangere Frau zu schwierig sind oder sich negativ auf die Gesundheit auswirken, hat sie das Recht, beim Arbeitgeber einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle oder eine Leistungsreduzierung zu stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn einzubehalten, den die Frau zuvor erhalten hat. Es werden keine Änderungen am Arbeitsbuch vorgenommen.

Wichtig! Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine schwangere Frau zu entlassen, und ist außerdem verpflichtet, auf Antrag bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, auch wenn dieser nicht in den genehmigten Urlaubsplan passt.

Privilegien für nicht berufstätige Frauen

Das Mutterschaftsgeld und die Leistungen für arbeitslose Frauen umfassen neben medizinischen Leistungen auch Arbeitslosengeld.

Aber nur, wenn sie sich beim Arbeitsamt meldet und sich arbeitslos meldet. In diesem Fall ist die Arbeitslosenentschädigung während der Schwangerschaft und bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs gewährleistet.

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Letzte Änderungen

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Video über Leistungen und Zahlungen für schwangere Frauen.

15. August 2017, 20:59 Uhr 14. November 2019, 16:15 Uhr

Sie haben erfahren, dass Sie ein Kind erwarten. Jetzt müssen Sie sich unbedingt mit Ihren Rechten und den gesetzlichen Pflichten des Staates Ihnen gegenüber vertraut machen. Denn viele Schwangere wissen nicht, welche Leistungen ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt werden sollen und welche sie selbst bezahlen müssen.

Zunächst müssen Sie sich an eine Geburtsklinik wenden und sich für eine Schwangerschaft anmelden. Wenn Ihnen dies vor zwölf Wochen gelingt, erhalten Sie zusätzlich zum Mutterschaftsgeld eine Leistung in Höhe von 360 Rubel, die bei vorzeitiger Anmeldung gezahlt wird.

Nach der Registrierung erhalten Sie im Rahmen des Programms staatlicher Garantien zur kostenlosen medizinischen Versorgung von Bürgern der Russischen Föderation kostenlose ambulante und stationäre medizinische Versorgung. Um diese zu erhalten, benötigen Sie die russische Staatsbürgerschaft und eine obligatorische Krankenversicherung.

Das nächste, was Sie als schwangere Frau kostenlos erhalten können, sind Vitaminkomplexe, Medikamente, die schwangeren Frauen mit niedrigem Eisenspiegel im Blut (d. h. Anämie) verschrieben werden, sowie Vitamin E-, Folsäure-, Kalzium- und Jodpräparate. In allen Geburtskliniken gibt es Listen mit Medikamenten, für die schwangere Frauen ein Rezept ausstellen müssen, um in der Apotheke kostenlose Medikamente zu erhalten.

Seit 2008 sind auch Untersuchungen auf Infektionen, Tests des Kalziumspiegels im Körper sowie „Genetik-Zwei“- und „Gene-Drei“-Tests kostenlos.

Jede Geburtsklinik verfügt über eine Mutterschaftsschule. Es bereitet schwangere Frauen auf die Geburt vor: Es werden Gymnastikkurse für schwangere Frauen, Beratungen zur Betreuung eines Neugeborenen usw. durchgeführt. Der Unterricht an diesen Schulen ist kostenlos.

Wenn die Schwangerschaft nicht ganz gut verläuft und Ihnen eine Fehlgeburt mit Verbleib im Krankenhaus droht, haben Sie Anspruch auf einen 21-Tage-Gutschein für ein örtliches Sanatorium.

Wenn Ihre Schwangerschaft die dreißigste Woche erreicht, erhalten Sie bei der Beratung vier Bescheinigungen: Eine davon ist für die Entbindungsklinik bestimmt, und die Babybescheinigungen geben Sie nach der Geburt an die Kinderklinik weiter.

Ab dem gleichen Zeitraum (und bei Mehrlingsschwangerschaften zwei Wochen früher) wird Ihnen ein Urlaub von einhundertvierzig Tagen gewährt, davon siebzig Tage Schwangerschaftsurlaub und siebzig Tage Wochenbetturlaub. Im Falle einer komplizierten Geburt (wenn das Kind zu früh zur Welt kam oder die Gebärende einen Kaiserschnitt hatte) verlängert sich der Urlaub um weitere sechzehn Tage. Die Dauer des Urlaubs wird durch das Geburtsdatum nicht beeinflusst, auch wenn die Geburt früher oder später als das voraussichtliche Datum erfolgte. Eine Krankschreibungsbescheinigung für den Mutterschaftsurlaub wird ausgestellt und Ihnen in der Geburtsklinik ausgehändigt. Und die Höhe der erhaltenen Leistungen hängt vom durchschnittlichen Monatsgehalt der Frau ab.

Sie haben das Recht, selbstständig zu entscheiden, in welcher Entbindungsklinik Sie zur Welt kommen. Laut Gesetz sind Sie nicht verpflichtet, in einer Entbindungsklinik zu gebären, die geografisch in der Nähe Ihres Wohnortes liegt; wählen Sie diejenige, die Ihnen am besten gefällt. Die Entbindung soll für Sie kostenfrei sein, die Bezahlung erfolgt ausschließlich über die Geburtsurkunde, die Ihnen in der Geburtsklinik ausgestellt wird.

Nach der Geburt hat eine Frau Anspruch auf eine einmalige Geburtsbeihilfe.

Wenn eine Frau von ihrer Schwangerschaft erfährt, hat sie neben den angenehmen, notwendigen Vorbereitungen für den Familienzuwachs auch viele Fragen. Zu solchen Fragen gehören...