Feiertagskalender weißrussland. Calendar.BY Produktionskalender in der Republik Belarus im Jahr Calendar.BY. Übernahme von Feiertagen in den Produktionskalender

Der Produktionskalender Russlands für 2016 enthält Informationen darüber, wie viele Arbeitstage im Jahr, wie viele Russen ruhen, wie viele Tage die Neujahrsferien, die Maiferien dauern, sowie die Verschiebung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen. Es sieht die Arbeitszeitnormen nach Monaten, Quartalen, Halbjahren und im Allgemeinen für das Jahr mit einer 40-, 36- und 24-Stunden-Fünf-Tage-Woche vor.

Produktionskalender Russlands für 2016

Wochenenden und Feiertage
Vorfeiertage
(bei einem verkürzten Arbeitstag um 1 Stunde)

ich viertel

II. Quartal

III. Quartal

IV. Quartal

Feiertage im Jahr 2016

Nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelten die folgenden Daten als arbeitsfreie Feiertage in Russland:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien
7. Januar - Geburt Christi
23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes
8. März - Internationaler Frauentag
1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit
9. Mai - Tag des Sieges
12. Juni - Tag Russlands
4. November - Tag der nationalen Einheit

Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag verschoben. Im Jahr 2016 fallen der Frühlings- und Tag der Arbeit (1. Mai) und der Russland-Tag (12. Juni) auf Sonntage, sodass die Wochenenden auf Montag, den 2. Mai bzw. den 13. Juni, verschoben werden.

Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, den Produktionskalender zu ändern, arbeitsfreie Feiertage auf andere Daten zu verschieben, um den Arbeitsprozess zu rationalisieren (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für 2016 sind folgende Wochenendschichten genehmigt:

von Samstag, 2. Januar bis Dienstag, 3. Mai;
von Sonntag, 3. Januar bis Montag, 7. März;
von Samstag, 20. Februar, bis Montag, 22. Februar.

Langes Wochenende 2016

1.-10. Januar (10 Tage) - Neujahrsferien
21.-23. Februar (3 Tage) - zu Ehren des Tags des Verteidigers des Vaterlandes
5.-8. März (4 Tage) - zu Ehren des Internationalen Frauentages
30. April - 3. Mai (4 Tage) - die ersten Maiferien
7.-9. Mai (3 Tage) - zweites Wochenende im Mai
11.-13. Juni (3 Tage) - zu Ehren des russischen Tages
4.-6. November (3 Tage) - zu Ehren des Nationalen Einheitstages

Vorfeiertage

Am Vorabend des offiziellen staatlichen Wochenendes wird die Arbeitszeit um 1 Stunde verkürzt, das gleiche gilt für die 40-, 36- und 24-Stunden-Fünf-Tage-Woche (Teil 1 von Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). ). Fällt der Feiertag auf einen Sonntag, verringert sich die Arbeitszeit am Freitag nicht. Im Jahr 2016 gibt es in Russland 2 Vorfeiertage: 20. Februar, 3. November.

Arbeitszeiten für 2016 in Russland

Die Dauer eines Arbeitstages oder einer Schicht bei einer 40-Stunden-Woche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag beträgt 8 Stunden, bei einem 36-Stunden-Arbeitstag - 7,2 Stunden, bei einer 24-Stunden-Arbeit - 4,8 Stunden, im Voraus -Feiertag verringert sich um 1 Stunde ...

Nach dem Arbeitskalender Russlands hat das Land im Jahr 2016 247 Arbeitstage (einschließlich 2 verkürzter Tage) und 119 freie Tage.

Die Arbeitszeiten im Jahr 2016 sind:

bei 40-Stunden-Woche: 1974 Stunden;
bei 36-Stunden-Woche: 1776,4 Stunden;
bei einer 24-Stunden-Woche: 1183,6 Stunden.

Praktischer Kalender mit Wochennummern und ausdruckbar

Staats- und Volksfeiertage in Russland, der Ukraine und Weißrussland

2. Gewähren Sie Organisationen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion (Arbeit) das Recht, die in Absatz 1 dieses Beschlusses festgelegte Übertragung von Arbeitstagen in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften auf andere Weise durchzuführen.
Premierminister der Republik Belarus A. Kobyakov

Produktionskalender 2016 für Weißrussland

BESCHLUSS DES MINISTERIUMS FÜR ARBEIT UND SOZIALEN SCHUTZ DER REPUBLIK WEISSRUSSLAND vom 22. Oktober 2015 N64 Zur Festlegung der geschätzten Arbeitszeitnorm für 2016

Gestützt auf Unterabsatz 7.1.1 des Absatzes 7 der Verordnung über das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus, genehmigt durch den Beschluss des Ministerrats der Republik Belarus vom 31. Oktober 2001 N1589 "Probleme der Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus", BESCHLIESST das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus:
1. Die geschätzte Arbeitszeitnorm für 2016 mit der vollen Norm ihrer Dauer festzulegen, die Folgendes nicht überschreitet:
für eine fünftägige Arbeitswoche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag - 2038 Stunden;
für eine 6-Tage-Woche mit einem freien Tag am Sonntag - 2044 Stunden.
2. Dieser Beschluss tritt nach seiner offiziellen Veröffentlichung in Kraft.

Minister ________________________________________________________ M.A. Schtschetkina

Produktionskalender für 2016

Dieser Kalender dient als Grundlage für die Erstellung von Arbeitsplänen, mit dessen Hilfe die Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat bestimmt und der Lohn berechnet wird. Der Produktionskalender zeigt zuverlässig an, welche Tage verkürzte Arbeitstage, welche Feiertage oder Wochenenden sind.

Die geschätzte Arbeitszeit wird jährlich festgelegt. Auf dieser Grundlage bestimmt der Arbeitgeber die Dauer der Arbeitszeit, während der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am Arbeitsplatz zu sein, erstellt einen Arbeits-(Schicht-)Plan und überwacht auch die Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Arbeitszeiten.

Der Produktionskalender ist ein spezieller Kalender, der auf der Grundlage von Verordnungen der Regierung des Landes erstellt wurde und Wochenenden und Feiertage für das laufende Jahr berücksichtigt.

Arbeitszeit im Jahr 2016

Produktionskalender für eine Fünf-Tage-Woche 2016 für Weißrussland

Produktionskalender für die Sechs-Tage-Woche 2016 für Weißrussland

Kommentar zum Beschluss des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus vom 22. Oktober 2015 Nr. 64 „Über die Festlegung der geschätzten Arbeitszeit für 2016“.

Gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet) legt die Regierung der Republik Belarus oder eine autorisierte Stelle für jedes Kalenderjahr eine geschätzte Arbeitszeit fest.

Auf der Grundlage der Verordnungen des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus, genehmigt durch den Beschluss des Ministerrats der Republik Belarus vom 31. Oktober 2001 Nr. 1589 „Angelegenheiten des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus", die geschätzte Arbeitszeit für jedes Kalenderjahr wird vom Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus festgelegt.

Für 2016 wurde die geschätzte Arbeitszeit durch das Dekret des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus vom 22. Oktober 2015 Nr. 64 "Über die Festlegung der geschätzten Arbeitszeit für 2016" (im Folgenden - Beschluss Nr . 64), wonach bei voller Arbeitszeit (40 Stunden pro Woche) die geschätzte Arbeitszeit für 2016 beträgt:
für eine fünftägige Arbeitswoche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag - 2038 Stunden;
für eine 6-Tage-Woche mit einem freien Tag am Sonntag - 2044 Stunden.

Die Ermittlung der voraussichtlichen Arbeitszeit für 2016 erfolgte gemäß der Klarstellung zum Verfahren zur Ermittlung der voraussichtlichen Arbeitszeit und des Stundenlohns in der Republik Belarus, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Republik Belarus vom 18. Oktober 1999 Nr. 133 (im Folgenden - Beschluss Nr. 133).

Die geschätzte Arbeitszeit wird auf der Grundlage der vollen Norm der Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs) für eine 5-Tage-Woche mit arbeitsfreien Tagen am Samstag und Sonntag und für eine Tag Arbeitswoche mit einem freien Tag am Sonntag.

Die durch Beschluss Nr. 64 festgelegte geschätzte Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber verwendet, um die Anzahl der Arbeitnehmer, die Dauer der Arbeitszeit, während der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, am Arbeitsplatz zu sein, sowie die Erstellung von Arbeitszeitplänen (Schichten) zu bestimmen B. um die Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Arbeitszeiten zu überwachen ...

Es ist zu beachten, dass der geschätzte Arbeitszeitsatz nicht in allen Fällen auf einen bestimmten Arbeitnehmer angewendet werden kann. Wenn ein Arbeitnehmer während eines Kalenderjahres oder in einigen seiner Zeiträume aus triftigen Gründen (aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Arbeits- und sonstiger Urlaube, in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen) nicht gearbeitet hat, legt der Arbeitgeber für diese Arbeitnehmer die angepasste Arbeitszeit selbstständig fest Norm.

Auch wenn die Organisation einen anderen Arbeitsmodus hat (mit einer Fünf-Tage-Woche, in der die Mitarbeiter nicht am Samstag und Sonntag arbeitsfrei sind, oder bei einer Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag nicht am Sonntag, sondern an an einem anderen Tag der Kalenderwoche oder bei Schichtarbeit) sowie unter anderen Regelungen), dann darf die vom Ministerium für Arbeit und Sozialschutz festgelegte berechnete Arbeitszeitnorm nicht angewendet werden.

Bei den oben genannten und anderen Arbeitszeitformen bestimmt der Arbeitgeber selbstständig die geschätzte Arbeitszeit in Übereinstimmung mit den Normen der Artikel 112 - 117 des Arbeitsgesetzbuches, Beschluss Nr. 133 und legt ihren Wert für das entsprechende Kalenderjahr fest ( Monat, Quartal, Jahr) durch sein lokales Regulierungsgesetz, das den vollen Standard der Arbeitszeit für die Mitarbeiter der Organisation darstellt.

Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Sozialurlaub, Erfüllung öffentlicher Pflichten usw.) (im Folgenden - die Abwesenheitszeit), die Abwesenheitszeit, die auf die Stunden (Tage) gemäß dem Arbeitszeitplan fällt ( Schicht) ist von der tatsächlichen Arbeitszeit ausgeschlossen.

Das Jahr 2016 hat 366 Kalendertage. Von dieser Anzahl Tage sind es bei einer Fünftagewoche 255 Arbeitstage und bei einer Sechstagewoche - 308 Arbeitstage (12 Kalendermonate werden berücksichtigt). Die durchschnittliche monatliche Zahl der Arbeitstage beträgt im Jahr 2016 21,3 Tage bei einer 5-Tage-Woche und 25,7 Tage bei einer 6-Tage-Woche.

Bei der Ermittlung der Anzahl der Arbeitstage sind Wochenenden nach dem Kalender einer 5-Tage- (Samstag und Sonntag) oder 6-Tage-Woche (Sonntag) sowie Feiertage und Feiertage, die gemäß Absatz 3 des Dekrets des Präsidenten der Republik Belarus vom 26. März 1998 Nr. 157 "An Feiertagen, Feiertagen und denkwürdigen Daten in der Republik Belarus" (im Folgenden Dekret Nr. 157) werden als arbeitsfreie Tage erklärt.

Von den neun arbeitsfreien Feiertagen werden acht an den durch das Dekret Nr. 157 festgelegten Tagen gefeiert, und der neunte Feiertag von Radunitsa wird 9 Tage nach den Osterfeiertagen gemäß dem Kalender des orthodoxen Bekenntnisses im entsprechenden Jahr gefeiert.

Im Jahr 2016 werden arbeitsfreie Feiertage sein:

1. Januar - Neujahr;
7. Januar - Geburt Christi (orthodoxe Weihnachten);
8. März - Frauentag;
1. Mai - Tag der Arbeit;
9. Mai - Tag des Sieges;
10. Mai - Radunitsa (gemäß dem Kalender der orthodoxen Konfession);
3. Juli - Unabhängigkeitstag der Republik Belarus (Tag der Republik);
7. November - Tag der Oktoberrevolution;
25. Dezember - Weihnachten (katholische Weihnachten).

Feiertage im Jahr 2016 fallen auf Sonntag: 1. Mai - Tag der Arbeit, 3. Juli - Unabhängigkeitstag der Republik Belarus, 25. Dezember - Weihnachten (katholische Weihnachten).

Es sei darauf hingewiesen, dass der religiöse Feiertag "Ostern" gemäß Dekret Nr. 157 sowohl nach dem Kalender des orthodoxen Bekenntnisses als auch nach dem Kalender des katholischen Bekenntnisses nicht zum arbeitsfreien Tag und zum Tag der Feier erklärt wird fällt ständig am Sonntag. Folglich wird für Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit durch den Arbeitszeitplan (Schicht) bestimmt ist und die Arbeitszeit (Schicht) auf den Sonntag (den religiösen Feiertag "Ostern") fällt, der Lohn am angegebenen Tag in der üblichen Weise, d.h. wie bei der Arbeit an einem Arbeitstag. Bei der Anwerbung von Arbeitnehmern, für die der Tag des religiösen Feiertags "Ostern" gemäß den festgelegten Arbeitszeiten ein arbeitsfreier Tag ist, wird die Arbeit an diesem Tag gemäß den Normen des Artikels 69 des Arbeitsgesetzbuchs entschädigt.

Gemäß Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuches wird für jede Arbeitsstunde an Feiertagen, Feiertagen und Wochenenden, die über den für die angegebene Zeit angefallenen Lohn hinausgeht, eine zusätzliche Zahlung geleistet: an Arbeiter mit Akkordlohn - nicht weniger als Akkordlohn , an Arbeitnehmer mit Zeitlohn - nicht weniger als Stundentarifsätze (Gehälter).

Wurde an Feiertagen und Feiertagen über die monatliche Arbeitszeit hinaus gearbeitet, kann dem Arbeitnehmer auf Antrag zusätzlich zur Zuzahlung ein weiterer unbezahlter Ruhetag gewährt werden.

Bitte beachten Sie, dass Voraussetzung für die Anwerbung eines Arbeitnehmers für eine Wochenendarbeit das Vorliegen einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers ist, die alle Bedingungen für die Anwerbung eines Arbeitnehmers für eine Wochenendarbeit festlegt.

Das Verfahren für die Beschäftigung am Wochenende und seine Gestaltung richtet sich nach den Normen der Artikel 142, 143 und 145 des Arbeitsgesetzbuchs.

Gemäß Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Arbeitszeit an einem Werktag, der einem Feiertag oder Feiertag unmittelbar vorausgeht (im Folgenden als Vorfeiertage bezeichnet) um eine Stunde verkürzt.

Bei einer 6-Tage-Woche sind die Vorfeiertage: 6. Januar, 7. März, 30. April, 2. Juli, 24. Dezember und 31. Dezember.

Diese Regelung gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer ihrer Arbeitszeit.

Diese Bestimmung enthält keine Ausnahme für Arbeitnehmerkategorien, einschließlich für Teilzeitbeschäftigte, für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitszeit. Somit gilt diese Regel für alle Mitarbeiter der Organisation.

Unter Berücksichtigung bestimmter Merkmale der Teilzeitarbeit sollte jedoch die Dauer der Arbeitszeit am Vorfeiertag für die angegebene Arbeitnehmerkategorie in den lokalen Rechtsakten des Arbeitgebers festgelegt werden.

Berufsferien (z. B. Anwaltstag, Lehrertag, Bank- und Finanzarbeitertag, Körperkultur- und Sportarbeitertag usw.) sind keine arbeitsfreien Feiertage, und die Regel der Arbeitszeitverkürzung um eine Stunde am -Urlaubstag gilt für sie nicht. ...

Darüber hinaus wird der Arbeitstag (Schicht) nicht verkürzt, wenn dem arbeitsfreien Feiertag ein arbeitsfreier Tag vorausgeht (gemäß Kalender oder Arbeits-(Schicht-)Plan).

Ist eine Verkürzung der Arbeitszeit nach den Produktionsbedingungen nicht möglich, so wird die Bearbeitung im Einvernehmen der Parteien durch Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages in einmaliger Höhe abgegolten, da diese Stunden angesammelt werden oder deren erhöhte Zahlung in Höhe des für die Zahlung von Überstunden festgelegten Betrags gemäß Artikel 69 des Arbeitsgesetzbuchs.

Das Arbeitsrecht sieht keinen Zeitraum vor, in dem einem Arbeitnehmer ein zusätzlicher Ruhetag als Ausgleich für Überarbeitung an Vorfeiertagen gewährt wird, daher muss der Arbeitgeber die Bedingungen für die Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages während des Abrechnungszeitraums festlegen.

Bei der Erstellung von Arbeitsplänen (Schichtplänen) ist zu beachten, dass gemäß Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs keine Arbeit an Feiertagen und Feiertagen verrichtet wird, die vom Präsidenten der Republik Belarus für arbeitslos erklärt wurden .

An Feiertagen und Feiertagen sind Arbeiten erlaubt, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technologischer Bedingungen (kontinuierlich operierende Organisationen), Arbeiten, die durch die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Dienstes für die Bevölkerung, Organisationen sowie dringende Reparaturen und Verladungen verursacht werden, nicht möglich ist und Entladearbeiten an. Darüber hinaus werden solche Arbeiten auf Kosten der monatlichen Arbeitszeitnorm im Arbeitsplan (Schicht) im Voraus geplant.

Gemäß den Normen des Artikels 61 des Arbeitsgesetzbuchs erfolgt die Entlohnung der Arbeitnehmer von Organisationen auf der Grundlage von Stunden- und (oder) Monatstarifen (Gehältern), die in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem Arbeitgeber sowie in Haushaltsorganisationen und anderen festgelegt sind Organisationen, die Subventionen erhalten, deren Mitarbeiter den Mitarbeitern von Haushaltsorganisationen gleichgestellt sind - von der Regierung der Republik Belarus oder ihrer bevollmächtigten Stelle.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Größe und das Verfahren zur Berechnung der Stundentarife, die in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung und bei deren Abwesenheit festgelegt werden müssen, selbstständig festlegt - in einem anderen lokalen Rechtsakt der Organisation (z. B. einer Verordnung).

In Anbetracht der Tatsache, dass das Verfahren zur Ermittlung des Stundenlohnsatzes für die Entlohnung von Arbeitnehmern gewerblicher Organisationen in die Zuständigkeit des Arbeitgebers fällt, kann der Arbeitgeber für seine Berechnung sowohl die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit verwenden, die gemäß dem Beschluss Nr. 133 und unabhängig in der in einem lokalen Rechtsakt vorgeschriebenen Weise unter Berücksichtigung der berechneten Jahresarbeitszeitnorm basierend auf der Betriebsweise der Organisation, die sich in der Regel während des Kalenderjahres (Abrechnungszeitraum) nicht ändert, einschließlich der Festlegung der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit als konstanten Wert, der auf der Grundlage der berechneten Arbeitszeitnorm für mehrere Kalenderjahre (z. B. für 5 oder 10 Jahre) bestimmt werden kann.

Im Jahr 2016, bei einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche, beträgt der durchschnittliche monatliche Berechnungssatz für eine Fünftagewoche 169,8 Stunden (2038/12), für eine Sechstagewoche - 170,3 Stunden (2044/12) , in den letzten fünf Jahren für eine fünf- und sechstägige Arbeitswoche wird der geschätzte Stundensatz 168,6 Stunden betragen ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5/12), für die letzten zehn Jahre wird dies der Fall sein 168,8 Stunden betragen ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10/12).

Als Referenz: Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Republik Belarus hat für eine 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche mit arbeitsfreien Tagen Samstag und Sonntag die geschätzte Arbeitszeit festgelegt: für 2015 - 2032 Stunden, für 2014 - 2015 Stunden, für 2013 - 2008 Stunden, für 2012 - 2023 Stunden, für 2011 - 2037 Stunden, für 2010 - 2050 Stunden, 2009 - 2032 Stunden, für 2008 - 2024 Stunden, für 2007 - 2016 Stunden, für 2006 - 2020 Stunden.

Es ist auch zu beachten, dass bei der Berechnung der Stundentarife auf der Grundlage der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit, die unter Berücksichtigung der für das entsprechende Kalenderjahr ermittelten berechneten Arbeitszeit ermittelt wird, die Stundentarife und Akkordsätze neu berechnet werden müssen jährlich.

Dies liegt daran, dass sich der Wert der berechneten Arbeitszeitnorm in einem Kalenderjahr jährlich ändert, daher ändert sich auch der Wert der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeitnorm des entsprechenden Kalenderjahres.

Bei der Planung der Arbeitszeit im Jahr 2016 ist zu berücksichtigen, dass gemäß der Resolution des Ministerrats der Republik Belarus vom 23. November 2015 Nr. 976 "Über die Verlegung von Arbeitstagen im Jahr 2016" (im Folgenden als Beschluss bezeichnet) werden die Arbeitstage im Jahr 2016 verschoben:

von Freitag, 8. Januar bis Samstag, 16. Januar;
von Montag, 7. März bis Samstag, 5. März.

Gleichzeitig ändert sich die Arbeitszeitnorm für das 1. Quartal 2016 nicht.

Die Arbeitszeitplanung und -erfassung wird von den Arbeitgebern gemäß den Regeln für die Arbeitszeitplanung und -erfassung der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Verschiebung bestimmter Arbeitstage durch den Ministerrat der Republik Belarus durchgeführt, die durch den Beschluss vom das Arbeitsministerium der Republik Belarus vom 25. Juni 2001 Nr. 75 (im Folgenden als die Regeln bezeichnet). Die Regeln gelten ausschließlich für die Übertragung einzelner Arbeitstage im entsprechenden Kalenderjahr, die durch Beschlüsse des Ministerrats der Republik Belarus bekannt gegeben werden.

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs wird dem Arbeitgeber das Recht eingeräumt, nur den in der internen Arbeitsordnung oder im Arbeits(schicht)plan vorgesehenen arbeitsfreien Tag auf eine andere Kalenderwoche zu verschieben, und diese Versetzungen stehen nicht im Zusammenhang mit der Versetzung von Arbeitsplätzen Tage, die von der Regierung der Republik Belarus durchgeführt wurden.

Es ist zu beachten, dass Versetzungen nur für Mitarbeiter von Organisationen gelten, die eine 5-Tage-Woche mit arbeitsfreien Tagen am Samstag und Sonntag haben und für die der Versetzungstag ein Arbeitstag ist, und nicht für Mitarbeiter von Organisationen gelten die über eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verfügen, sowie diejenigen, die in einer Sechs-Tage-Woche arbeiten.

Für den Fall, dass der übertragene Arbeitstag eines bestimmten Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen (Urlaub, Krankheit, Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Pflichten, sonstige gesetzlich vorgesehene Fälle) kein Arbeitnehmer war, gilt eine solche Übertragung für ihn nicht.

Wenn also beispielsweise der Arbeitstag von Montag, 7. März, auf Samstag, 5. März 2016, verschoben wird, ist der 5. März ein arbeitsfreier Tag für Arbeitnehmer, die am 7. März in Arbeits- oder Sozialurlaub sind.

Wird ein solcher Mitarbeiter aus produktionstechnischen Gründen mit seiner Zustimmung am 5. März zur Arbeit eingestellt, so ist diese Arbeit als Arbeit an einem freien Tag zu vergüten.

Darüber hinaus gilt bei einer Beschäftigung von Arbeitnehmern nach dem 8. Januar und vor dem 16. Januar 2016 die Verlegung des Arbeitstages vom 8. Januar auf Samstag den 16. Januar für diese nicht.

Es ist zu beachten, dass es bei der Anwerbung von Arbeitnehmern für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen sowie bei der Verschiebung von Arbeitstagen gemäß den Beschlüssen des Ministerrats der Republik Belarus ratsam ist, dass der Arbeitgeber andere Tage vorsieht Ruhezeit innerhalb des laufenden Monats, um die monatlich geschätzte Arbeitszeit einzuhalten.

Erfolgt die Versetzung nicht innerhalb eines Monats, so bestimmt die Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers gleichzeitig die voraussichtliche Arbeitszeit für jeden von der Versetzung betroffenen Monat.

Jedes Unternehmen weiß, dass die pünktliche Zahlung von Steuern genauso wichtig ist wie die Berechnung der Löhne. Steuerkalender erinnern Sie daran, wann und welche Steuern zu zahlen sind.

Produktionskalender Ist ein wichtiger Assistent bei der Arbeit eines Buchhalters! Die Informationen im Produktionskalender helfen Ihnen, Fehler bei der Lohnberechnung zu vermeiden, die Berechnung von Arbeitszeit, Krankenstand oder Urlaub zu erleichtern.
Auf einer Seite, gestaltet in Form eines Kalenders mit Kommentaren, haben wir versucht, alle grundlegenden Informationen zu sammeln, die in Ihrer täglichen Arbeit gefragt sind!

Dieser Produktionskalender wurde auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 2019 Nr. 875 erstellt.

Erstes Viertel

	JANUAR					FEBRUAR					MÄRZ
Montag		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
W		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
Heiraten	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
NS	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
Freitag	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
Sa	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
Sonne	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	Januar	Februar	März	Ich viertel.
Anzahl der Tage
Kalender	31	29	31	91
Arbeitskräfte	17	19	21	57
Wochenenden, Feiertage	14	10	10	34
Arbeitszeit (in Stunden)
40 Stunden. Woche	136	152	168	456
36 Stunden. Woche	122,4	136,8	151,2	410,4
24 Stunden. Woche	81,6	91,2	100,8	273,6

Zweites Viertel

	APRIL					KÖNNEN					JUNI
Montag		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
W		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Heiraten	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
NS	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
Freitag	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
Sa	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
Sonne	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	April	Kann	Juni	II. Quartal.	1. p / g
Anzahl der Tage
Kalender	30	31	30	91	182
Arbeitskräfte	22	17	21	60	117
Wochenenden, Feiertage	8	14	9	31	65
Arbeitszeit (in Stunden)
40 Stunden. Woche	175	135	167	477	933
36 Stunden. Woche	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 Stunden. Woche	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Drittes Quartal

	JULI					AUGUST					SEPTEMBER
Montag		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
W		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
Heiraten	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
NS	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
Freitag	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
Sa	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
Sonne	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	Juli	August	September	III. Quartal.
Anzahl der Tage
Kalender	31	31	30	92
Arbeitskräfte	23	21	22	66
Wochenenden, Feiertage	8	10	8	26
Arbeitszeit (in Stunden)
40 Stunden. Woche	184	168	176	528
36 Stunden. Woche	165,6	151,2	158,4	475,2
24 Stunden. Woche	110,4	100,8	105,6	316,8

Viertes Viertel

	OKTOBER					NOVEMBER					DEZEMBER
Montag		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
W		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
Heiraten		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
NS	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
Freitag	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
Sa	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
Sonne	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	Oktober	November	Dezember	IV. Quartal.	2. p / g	2020 G.
Anzahl der Tage
Kalender	31	30	31	92	184	366
Arbeitskräfte	22	20	23	65	131	248
Wochenenden, Feiertage	9	10	8	27	53	118
Arbeitszeit (in Stunden)
40 Stunden. Woche	176	159	183	518	1046	1979
36 Stunden. Woche	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 Stunden. Woche	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Vorfeiertage, an denen die Arbeitszeit um eine Stunde reduziert ist.

Der Produktionskalender der Republik Belarus wird von Buchhaltern und Personalbeamten verwendet, um die Norm der Arbeitszeit nach Monaten, Quartalen, für das ganze Jahr und für -40, -35, -38,5 Stundenarbeitswochen zu berechnen. Der Produktionskalender definiert Arbeits- und Feiertage sowie Vorfeiertage, ermöglicht die Berechnung der Löhne der Mitarbeiter, des Urlaubsgeldes, der Mutterschaft und anderer Leistungen. Um die Anzahl der Arbeitstage zu berechnen, verwenden Sie die nachstehende Tabelle: Arbeitszeitnormen.

Produktionskalender der Republik Belarus für 2016

Arbeitszeiten in Weißrussland

Die folgende Tabelle zeigt die Arbeitszeitnormen gemäß dem Produktionskalender von Belarus.

Feiertage 2016

Völlig arbeitsfreie Feiertage des Produktionskalenders

Die folgenden Tage werden in Weißrussland als vollständig arbeitsfreie Feiertage anerkannt:

1., 2., 3. Januar - Neujahrsferien;
7. Januar - Geburt Christi;
8. März - Internationaler Frauentag;
1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
9. Mai - Tag des Sieges
14. Mai - Radunitsa;
7. November - Tag der Oktoberrevolution;
25. Dezember - Katholisches Weihnachten.

Reduzierte Arbeitstage um eine Stunde im Jahr 2016

An diesen Arbeitstagen oder Schichten beträgt die Dauer unabhängig von der Art der Arbeit eine Stunde weniger.

7. März (Vorfeiertag vor dem Internationalen Frauentag);
13. Mai (der Vorfeiertag von Radunitsa).

Übernahme von Feiertagen in den Produktionskalender

Im Jahr 2016 wird aufgrund des Zusammenfallens von Feiertagen mit Wochenenden das Wochenende in den Produktionskalender der folgenden Tage übertragen:

8. Januar → 16. Januar
7. März → 5. März
Wenn ein arbeitsfreier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben, mit Ausnahme von Wochenenden, die mit arbeitsfreien Feiertagen vom 1. Januar bis 8. Januar zusammenfallen.

26. November, Minsk / Elena Prus - BelTA /. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz von Belarus hat den Produktionskalender für 2016 erstellt, erfuhr BelTA aus der Abteilung.

Bei voller Regelarbeitszeit (40 Stunden pro Woche) beträgt die geschätzte Arbeitszeit für 2016 2038 Stunden bei einer 5-Tage-Woche mit Wochenenden am Samstag und Sonntag; für eine 6-Tage-Woche mit einem freien Tag am Sonntag - 2044 Stunden. Die ermittelte geschätzte Arbeitszeit wird nach Einschätzung von Experten vom Arbeitgeber verwendet, um die Anzahl der Arbeitnehmer, die Dauer der Arbeitszeit, während der der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sein hat, die Erstellung von Arbeitsplänen (Schichten) sowie um die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zu überwachen.

Als arbeitsfreie Tage gelten Wochenenden nach dem Kalender einer 5-Tage- (Samstag und Sonntag) bzw von der Anzahl der Kalendertage ausgeschlossen. Im Jahr 2016 sind Feiertage 1. Januar- Neues Jahr; 7. Januar- Geburt Christi (orthodoxes Weihnachten); 8. März- Frauentag; Der 1. Mai- Tag der Arbeit; der 9. Mai- Tag des Sieges; 10. Mai- Radunitsa (gemäß dem Kalender der orthodoxen Konfession); 3. Juli- Unabhängigkeitstag der Republik Belarus (Tag der Republik); 7. November- Tag der Oktoberrevolution; 25. Dezember

Im Jahr 2016 gibt es Feiertage am Sonntag: Der 1. Mai- Tag der Arbeit, 3. Juli- Tag der Unabhängigkeit, 25. Dezember- Geburt Christi (katholisches Weihnachten).

Die Arbeitszeit an dem Werktag, der einem Feiertag oder Feiertag unmittelbar vorausgeht, wird um eine Stunde verkürzt. Mit einer Fünf-Tage-Woche 6. Januar und 7. März sind Betriebsferien. Bei einer 6-Tage-Woche sind die Vorfeiertage: 6. Januar, 7. März, 30. April, 2. Juli und 24. Dezember, 31. Dezember... Diese Regel gelte für alle Mitarbeiter, unabhängig von der Länge ihrer Arbeitszeit, teilte das Ministerium mit.

Bei der Planung der Arbeitszeit im Jahr 2016 ist zu berücksichtigen, dass laut Regierungsverordnung die Arbeitstage im Jahr 2016 von Freitag verschoben werden. 8. Januar am Samstag 16. Januar, Ab Montag 7. März am Samstag 5. März... Gleichzeitig ändert sich die Arbeitszeitnorm für das erste und zweite Quartal nicht. -0-