Das Haushaltsdefizit und die daraus resultierende Optimierung betrafen jeden zweiten Bürger der Russischen Föderation – einigen wurde die Indexierung ihrer Renten vorenthalten, einige erhielten keine Gehaltserhöhung und einige wurden sogar entlassen und entlassen. Aber die Situation bei der Verteilung der Haushaltsmittel ist bei weitem nicht immer einheitlich – deshalb ist es eine Optimierung, einige wegzunehmen und anderen zu geben, die der Logik zufolge staatliche Mittel „mehr brauchen“. Dennoch wird der Grundsatz der Gerechtigkeit bei der Aufstellung des Staatshaushalts und der Mittelverteilung nur in Ausnahmefällen beachtet, wenn dies sonst als völlige Unverschämtheit erscheint. Und selbst dann nicht immer.

Ein Ausdruck dieser Ungerechtigkeit waren daher die jüngsten Nachrichten über die Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter des Pensionsfonds der Russischen Föderation. Das ergab die Analyse des budgetierten Betrags Das durchschnittliche Gehalt der Pensionskassenmitarbeiter soll im Jahr 2017 um durchschnittlich fast 15 % steigen, obwohl das Durchschnittsgehalt, gemessen an der Höhe der zugesagten Mittel, das Durchschnittsgehalt im Land um fast das Doppelte deutlich übersteigt. Obwohl die Mitarbeiter des Fonds tatsächlich keine derartigen Mittel erhalten, geht aus Mitarbeiterbefragungen hervor, dass die Höhe der Vergütung im Durchschnitt 27.000 Rubel nicht übersteigt. Careerist.ru hat herausgefunden, wie viel es den Staat kostet, Mitarbeiter der Pensionskasse zu unterhalten.

Statt 30.000 Rentner

Obwohl in Russland ein akuter Mangel an Mitteln für die Indexierung der Renten besteht – statt der Rentner im Januar plant die Pensionskasse, die Unterhaltszahlungen für ihre Mitarbeiter deutlich zu erhöhen, geht dies zumindest aus den im nächsten Haushaltsentwurf enthaltenen Zahlen hervor Jahr, das heute besprochen wird. Die Verfasser schlossen darin einen Anstieg der Kosten für den Unterhalt der Spezialisten des Fonds im Jahr 2017 auf 83 Milliarden Rubel ein, obwohl der PFR-Apparat den Staat selbst in diesem Jahr viel weniger kostete – 78,7 Milliarden Rubel. Somit erfordert der Unterhalt der Mitarbeiter eine Erhöhung um 4,3 Milliarden Rubel. Life.ru hat berechnet, dass, wenn die durchschnittliche Rente in der Russischen Föderation bei 12.000 Rubel liegt, eine Erhöhung der Gehälter der Abteilungsmitarbeiter den Staat 358.000 Renten kosten würde – mit diesem Geld könnten etwa 30.000 Rentner unterstützt werden . Und wenn man bedenkt, dass nicht jeder die durchschnittliche Größe erreicht, umso mehr.

In Russland herrscht ein akuter Mangel an Mitteln zur Indexierung der Renten, die Pensionskasse plant jedoch, die Inhalte für ihre Mitarbeiter deutlich zu erhöhen

Dieses Geld wäre natürlich nicht in der Lage, die Renten vollständig zu indexieren, aber unter Bedingungen der Gesamtersparnis wäre es sicherlich nicht überflüssig.

Unter Berücksichtigung des Personals der Pensionskasse sollen sie die Gehälter der Fachkräfte um durchschnittlich 5,4 % erhöhen. Doch in der Realität (zumindest nach groben Berechnungen) stellt sich heraus, dass der Anstieg deutlicher ausfallen wird. Daher wird es im PFR-Apparat im nächsten Jahr zu massiven Entlassungen kommen – da der Federal Tax Service die Zahlung von Versicherungszahlungen durch Arbeitgeber kontrollieren wird, scheint das Personal aufgebläht zu sein. Life.ru berichtet, dass die Entlassungen etwa 12.000 Mitarbeiter des Fonds betreffen werden. Obwohl die Zahl der Fachärzte heute fast 122.000 Menschen beträgt, werden die Kürzungen etwa 10 % des Personals betreffen.

Allerdings zitierte Izvestia im vergangenen Jahr Informationen der Rechnungskammer der Russischen Föderation, wonach mindestens 20.000 Mitarbeiter die administrative Kontrolle über die Zahlung der Beiträge ausübten. Entlassungen werden also nicht jeden betreffen, der diese Arbeit verrichtet. Gleichzeitig behauptet die Pensionskasse selbst, dass bei der Übertragung dieser Funktion ihr Personalbestand nur um mehr als 10.000 Personen gewachsen sei, so dass die Pensionskasse weiterhin nicht beabsichtige, weitere Mitarbeiter zu entlassen. Und die Entlassungen selbst werden natürlich nicht einmalig sein – sie werden offensichtlich „in die Länge gezogen“ in der Hoffnung, dass sich die Situation ändert.

Aber selbst wenn die volle Belegschaft aufrechterhalten wird, werden die Kosten für die Aufrechterhaltung eines normalen Mitarbeiters im nächsten Jahr etwa 56,8 Tausend Rubel betragen! Dies trotz der Tatsache, dass sie im Jahr 2016 bereits fast 54.000 Rubel pro Monat ausgegeben haben. Wohin diese Mittel flossen, bleibt angesichts des durchschnittlichen Gehalts von Spezialisten von 27.000 Rubel ein Rätsel. Man kann nur von kolossalen Missverhältnissen zwischen den Gehältern einfacher Angestellter und des Managements ausgehen – daran sind wir bereits gewöhnt, aber selbst in diesem Fall scheint der Unterschied unanständig groß zu sein. Dies scheint umso mehr der Fall zu sein, wenn die Kürzungen sofort und zu Beginn des Jahres erfolgen – in diesem Fall erhöht sich das durchschnittliche Monatsgehalt eines Pensionskassenmitarbeiters um mehr als 15 % auf 62,7 Tausend Rubel!

Nicht nur Gehälter

Für dieses Ausgabenvolumen gibt es jedoch noch eine teilweise Erklärung: Aus den für den Unterhalt der Arbeitnehmer bereitgestellten Mitteln werden nicht nur deren Löhne gebildet, sondern auch Versicherungsbeiträge, die die Pensionskasse der Russischen Föderation als Arbeitgeber entrichtet zur Zahlung an Versicherungsträger verpflichtet. Somit stellt der Staat Mittel nicht nur zur Sicherung des Einkommens, sondern auch zur Sicherung zukünftiger Renten bereit, die diese Pensionskasse an ihre Mitarbeiter zahlen wird, die den Rentenstatus erhalten haben. Dies rechtfertigt diese Zahlen jedoch nur teilweise - die Höhe der Abzüge beträgt 30 %, bei einem Durchschnittsgehalt von 27.000 Rubel beträgt die durchschnittliche Höhe der Abzüge etwa 8.000 Rubel. Zusätzlich zu den Lohnkosten, die sich auf der Grundlage des durchschnittlichen monatlichen Indikators auf nicht mehr als 39 Milliarden Rubel belaufen, Der Fonds gibt zusätzlich 11,5 Milliarden Rubel für die Rentenbildung seiner Mitarbeiter aus.

Dies rechtfertigt jedoch wiederum nur Ausgaben von 50 Milliarden Rubel.

Wohin die weiteren 30 Milliarden Rubel fließen werden, ist eine offene Frage. Offensichtlich erhalten leitende Angestellte hohe Prämien, unternehmen teure Geschäftsreisen und geben die Mittel des Fonds für andere ineffektive Zwecke aus. Bereits im Oktober analysierten Life.ru-Journalisten die Reiseabrechnungen von Mitarbeitern der Pensionskasse und es stellte sich heraus, dass selbst Manager der mittleren Ebene nicht davor zurückschrecken, auf Kosten der Kasse Flugtickets im Wert von 100.000 bis 200.000 Rubel zu kaufen. Dies trotz der Tatsache, dass Flüge innerhalb Russlands am teuersten sind.

Das Ausmaß der regelrechten „Verschwendung“ russischer Rentnergelder ist wirklich beeindruckend. Wie die Nachrichtenagentur REGNUM berichtet, plant der Fonds beispielsweise, im Jahr 2017 allein für die Informations- und Aufklärungskampagne der PFR sagenhafte 185 Millionen Rubel auszugeben. Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Ergebnisse der Prüfung der Schätzungen der Pensionskasse zum Kapitalaufbau, die von der Rechnungskammer der Russischen Föderation veröffentlicht wurden. Also, In den letzten zwei Jahren hat der Fonds über 14 Milliarden Rubel für den Bau, den Kauf und die Vermietung von Immobilien ausgegeben. Das Ergebnis der Prüfung zeigte, dass in 50 % der Fälle die ausgegebenen Beträge überschätzt wurden und in 5 Regionen und im Allgemeinen mehr Geld für den Kauf ausgegeben wurde, als für den Bau vorgesehen war. Die ineffektive Mittelverwendung der Pensionskasse ist also nichts Neues.

Wie die Ausgaben steigen

Interessanterweise wächst die Höhe der Mittel, die für den Unterhalt der Mitarbeiter der Pensionskasse bereitgestellt werden, jedes Jahr.

Beispielsweise wurden im Krisenjahr 2014 durchschnittlich 47,3 Tausend Rubel für einen Spezialisten ausgegeben. Trotz der Krise stieg der Inhalt im Jahr 2015 um fast 10 % auf 52.000 Rubel, im Jahr 2016 um 3,7 % auf fast 54.000 Rubel. Im Jahr 2017 wird der Anstieg der Unterhaltskosten auf 63.000 Rubel unter Berücksichtigung der massiven Reduzierung der größte in der gesamten Geschichte der Pensionskasse sein. Dies sieht vor dem Hintergrund der Tatsache, dass Russland weiterhin tätig ist und offenbar um weitere drei Jahre verlängert wird, recht seltsam aus.

Aber offensichtlich hatten die PFR-Mitarbeiter in dieser Angelegenheit „Glück“ – da der Fonds einen außerbudgetären Status hat, sind seine Mitarbeiter keine offiziellen Beamten, sodass ihre Gehälter nicht durch das verhängte Moratorium begrenzt sind. Eine andere Frage ist, dass dieser Umstand die Stiftung dazu verpflichtet, sich selbst zu versorgen und ihre Mitarbeiter auf eigene Kosten zu unterstützen. Allerdings reichen die erwirtschafteten 3,5 Billionen Rubel nicht einmal aus, um Renten zu zahlen 40 % aller Abteilungskosten, das sind 3,2 Billionen Rubel, werden vom Staat getragen. Wenn der Fonds das ihm zugewiesene Geld effizienter ausgeben würde, wären die staatlichen Transfers möglicherweise viel geringer und den Rentnern müsste die Indexierung, auf die sie gesetzlich Anspruch haben, nicht entzogen werden.

Die Höhe der für den Unterhalt der Pensionskassenmitarbeiter bereitgestellten Mittel wächst jedes Jahr.

Aber alles wäre gut, wenn die zusätzlich bereitgestellten 4,3 Milliarden Rubel tatsächlich in die Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter der Pensionskasse fließen würden – diese Entscheidung wird von vielen unterstützt. Senator Valery Ryazansky sagte beispielsweise in einem Interview mit REGNUM, dass die Erhöhung ihrer Gehälter durch die hohe Arbeitsbelastung gerechtfertigt sei, da sie trotz des Entzugs ihrer Verantwortung für die Kontrolle der Sozialbeiträge weiterhin viele andere Zahlungen neben den Renten verwalten . Wie FBA Economy Today berichtet, stimmt die Union der Rentner Russlands dem zu, da die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ständig wächst.

Tatsächlich ist jedoch keine gravierende Erhöhung zu erwarten – die Gehälter der Pensionskassenmitarbeiter werden, wie es in der Kasse selbst heißt, nach festgelegten Standards ermittelt und erhöht, entsprechend der Gehaltshöhe von Fachkräften aus anderen Bundesstrukturen. Für sie gilt das Moratorium zur Gehaltserhöhung für Beamte, weshalb mit einer Gehaltserhöhung trotz der Zuweisung zusätzlicher Mittel nicht zu rechnen ist. Offenbar wird das Geld wieder für die Bedürfnisse der Elite ausgegeben.

Bereits im November 2013 fasste die Geschäftsführung der Pensionskasse den Beschluss, dass eine Lohnerhöhung notwendig sei, und zwar direkt für die Arbeitnehmer selbst. Und der Hauptinitiator des Vorschlags war Anton Drozdov, der auch Vorstandsvorsitzender des Pensionsfonds ist. Und glaubt man dem Beschluss, dann werden die Gehälter aller Fachkräfte ausnahmslos um 5,5 % steigen.

Im selben Jahr 2013 wurde auf Erlass des Präsidenten Russlands ein Projekt durchgeführt. Darin war von einer dreifachen Erhöhung des Gehalts des Leiters der Pensionskasse des Landes die Rede. Im Jahr 2014 hätten die Gehälter dieser Beamten verfünffacht werden sollen. Aber niemand hat diese Tatsachen öffentlich bekannt gegeben, da die tatsächlichen Gehälter der Leiter der Pensionskasse geheim gehalten werden.

Anfang 2014 wurde ein Erlass erlassen, der bereits eine monatliche Erhöhung für PF-Mitarbeiter vorsah. Und bereits im selben Jahr erhielten die Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung. Bemerkenswert ist lediglich die Tatsache, dass kompetente und fleißige Arbeitnehmer bereits eine vierteljährliche Gehaltserhöhung erhalten haben. Für die Verwaltung des Fonds wurde aber auch ein Bonus in Höhe von 2,7 Prozent der Baranreize geschaffen.

Wie wir bereits gesehen haben, wurden die Gehaltserhöhungen für PF-Mitarbeiter für die Jahre 2015 und 2016 ausgesetzt. Auch die Gehälter der russischen Bürger stiegen nicht mehr. Der Arbeitsmarkt verzeichnete einen Anstieg der Konferenz. Arbeitgeber tun durch die Reduzierung ihrer Belegschaft alles, um ihre Kosten zu senken. Und wenn wir diese Tatsachen berücksichtigen, können wir einen Trend zu Lohnkürzungen und -verzögerungen erkennen. Heute ist auch die Nachfrage nach Arbeitskräften um das Vierfache zurückgegangen. Mit jeder Ernte wächst die Zahl der Arbeitslosen. Und wenn das Vorstellungsgespräch stattfindet, sehen wir eine große Konkurrenz.

Auf diese Weise will die Regierung die Ausgaben aus dem Staatshaushalt für 2017 in Höhe von 600 Milliarden Rubel reduzieren. Der Hauptgrund für die Entscheidung war die Verhängung von Sanktionen sowie ein Rückgang der Ölpreise auf dem Weltmarkt. Und obwohl sich die Lage längst stabilisiert hat, hat die Regierung keine Eile, alles in Ordnung zu bringen. Zu den Plänen der Landesführung gehört derzeit das Einfrieren der Löhne für Angestellte im öffentlichen Dienst. Erst jetzt hat das Finanzministerium vorgeschlagen, die Gehälter von Militärangehörigen, Beamten sowie bestimmten Kategorien russischer Bürger nicht zu indexieren. Und das alles, weil dadurch der Haushalt des Landes bis 2017 kleiner wird.

Berücksichtigt man die Haushalte 2015 und 2016 sowie den neu aufgestellten Haushalt 2017, so haben sich die Ausgaben für das Ministerium für Sozialpolitik verdoppelt. Sie stiegen von 91,3 Milliarden Griwna auf 180,5 Milliarden. Nur hier muss gesagt werden, dass es zu einer deutlichen Erhöhung der Sozialstandards kommen wird. Schließlich werden alle zugeführten Mittel zur Deckung des Defizits der Pensionskasse verwendet. Seine Ausgaben haben sich 2016 mehr als verdoppelt – von 80 Milliarden auf 172 Milliarden Griwna. Durch die Senkung des einheitlichen Sozialbeitragssatzes wird sich das Defizit der Pensionskasse verdoppeln. Und aus dem Haushalt wird der Mangel an Mitteln gedeckt.

Wir berücksichtigen auch, dass viele Ausgabenposten gekürzt wurden, darunter der Sozialschutz für die Opfer von Tschernobyl, die Hilfe für vorübergehend Vertriebene usw. Eine Reihe von Sozialleistungen wurden in die kommunalen Haushalte überwiesen: Die meisten Zuschüsse und Renten, die nicht altersabhängig gewährt wurden, wurden mit der Maßgabe an die kommunalen Haushalte überwiesen, dass sie nur dann ausgezahlt würden, wenn Geld vorhanden wäre. Daher gibt niemand selbst Garantien.

Der neue Haushalt sah auch eine Reihe von Einschränkungen für Rentner vor. Beispielsweise wird die Steuer auf hohe Renten über 4,5 Tausend Griwna von 15 auf 18 Prozent erhöht. Fügen wir hier auch einen Kürzungsfaktor hinzu – 85 % des Rentenniveaus für Zahlungen an erwerbstätige Rentner. Auch die Höhe der Höchstrente wurde gekürzt. Jetzt sind es nur noch 10,7 Tausend Griwna.

Was genau ist das russische Rentensystem?

In den letzten Jahren, nämlich von 2002 bis heute, ist es der Geschäftsführung gelungen, ein Akkumulierungssystem einzuführen, das das Verteilungssystem ersetzt. Beispielsweise wird über ein persönliches Sparkonto für jede berufstätige Person der aktuell durch Punkte bereitgestellte Betrag berechnet.

Erst jetzt gibt es für den sozial geschützten Teil der Bevölkerung einen anderen Versorgungsansatz. Von jedem Gehalt werden Beiträge zum Eigenkonto des Arbeitsteils in Höhe des festgelegten Satzes von sechs Prozent gebildet. Aber das Land kümmert sich auf Kosten des Gesamthaushalts um andere Bürger: Menschen mit Behinderungen oder anderen Gründen, die Hilfe benötigen.

Da es viele Bürger gibt, aber nicht genügend Mittel in der Staatskasse vorhanden sind, müssen wir irgendwie Renten, Gehälter, das Budget für Studenten usw. kürzen. Es gibt eine Geldverteilung zwischen dem Staat, und wie immer leiden die Menschen. Sie sollten also in den nächsten drei Jahren nicht mit einer starken Gehaltssteigerung rechnen.

Video: Erhöhung (Indexierung) der Löhne für Mitarbeiter der Pensionskasse (PFR) im Jahr 2017

Die Führungskräfte des russischen Pensionsfonds gaben für 2017 ein Einkommen von 506 Millionen Rubel an. Das sind 32 Millionen mehr als im Jahr 2016.

Jeden Monat liefert ein Kurier Forbes, Esquire und „RWAY. Real Estate Bulletin“ an die russische Pensionskasse. Diese Zeitschriften sind in der Liste der Publikationen enthalten, für die die Pensionskasse ein Jahresabonnement ausgestellt hat (es kostet übrigens 4,3 Millionen Rubel, also etwa 300 durchschnittliche russische Renten; insgesamt stehen mehrere Dutzend verschiedene Publikationen auf der Liste). ).

Forbes ist ein Magazin über Milliardäre. Esquire ist ein Magazin für „erfolgreiche Herren“. Was „RWAY. Real Estate Bulletin“ ist, können Sie beispielsweise anhand des Titels eines der neuesten Texte in diesem Magazin verstehen: „Der Zustand des Elite-Wohnungsmarktes in St. Petersburg.“ Und die Mitarbeiter der Pensionskasse passen, wie aus ihren Erklärungen hervorgeht, sehr gut in die Zielgruppe dieser Publikationen.

Der Leiter des russischen Pensionsfonds Anton Drozdov verdiente 2017 3,9 Millionen Rubel, seine Frau 4,9 Millionen Rubel. Im Jahr 2016 war ihr Familieneinkommen etwas höher – um 4 Millionen. Die Familie verfügt über eine Siebenzimmerwohnung mit einer Fläche von 335 Quadratmetern, sowie 4 Grundstücke, ein Landhaus, einen Mercedes und einen Lexus.

Eine interessante Erklärung von Drozdovs Stellvertreter Nikolai Kozlov. Im Jahr 2017 belief sich sein Familieneinkommen (zusammen mit seiner Frau) auf 26 Millionen Rubel. Die Familie verfügt über 4 Wohnungen, ein Grundstück mit einer Fläche von 30 Hektar, ein Ferienhaus in Russland und eine Datscha auf Zypern.

Wie auf der Website der Pensionskasse angegeben, übernahm Nikolai Kozlov seine Position im Jahr 2011 und war zuvor Vorstandsvorsitzender der Investmentgesellschaft Ricom-Trust. Laut der SPARK-Interfax-Datenbank bleibt Kozlov weiterhin Miteigentümer dieses Unternehmens.

Ist das gesetzlich erlaubt? Zu diesem Thema gibt es einen speziellen Regierungsbeschluss, der sich mit Interessenkonflikten im Bereich der Rentenversicherungspflicht befasst. Wenn ein Pensionskassenmitarbeiter an einem Unternehmen beteiligt ist, das am Rentensparanlagesystem teilnimmt, handelt es sich um eine Vorkonfliktsituation, die der Geschäftsleitung mitgeteilt werden muss.

Pavel Khripunov, Leiter der Infrastrukturmanagementabteilung für das automatisierte Informationssystem der Pensionskasse Russlands, verdiente 2017 19 Millionen Rubel und fährt einen Cadillac a1 CTS.

Der Leiter der Beschaffungsabteilung, Alexei Stepin, verfügt über ein Familieneinkommen von nur 2 Millionen, aber der Beamte fährt einen Porsche Cayenne.

Insgesamt 186 Vorstandsmitglieder, Mitarbeiter der Exekutivdirektion und der Prüfungskommission meldeten Einnahmen für 2017 in Höhe von 506 Millionen Rubel. Es stellt sich heraus, dass das durchschnittliche Einkommen 227.000 Rubel pro Monat beträgt. Das ist 2,5-mal mehr als das durchschnittliche Gehalt in Moskau und 6,5-mal mehr als das durchschnittliche Gehalt in Russland.

Der Umsatz für 2016 (damals gab es 185 meldepflichtige Mitarbeiter) belief sich auf 474 Millionen Rubel.

Die Renten in Russland waren, gelinde gesagt, im Gegensatz zu den Gehältern in der Pensionskasse Russlands schon immer gering. Es ist klar, dass die Pensionskasse bei ihren Ausgaben nicht weniger sorgfältig sparen sollte als ein Rentner im Geschäft. Der Pensionskasse Russlands wurden jedoch mehr als einmal unangemessene Ausgaben vorgeworfen.

Zuvor untersuchte Life die Flugmanifeste der Pensionskasse Russlands. Es stellte sich heraus, dass das Management und sogar mittlere Manager der Pensionskasse in der Business Class fliegen und 100-200.000 Rubel für einen Flug ausgeben, beispielsweise von Moskau nach Kaliningrad, Simferopol, Sotschi und sogar Genf und Paris (sie reisen dorthin, um Erfahrungen auszutauschen). mit ausländischen Kollegen).

Im Jahr 2017 wurde berichtet, dass sich die FAS für Dienstreisen von Pensionskassenmitarbeitern interessierte – dafür wurden 27 Millionen Rubel ausgegeben.

Wie Life uns mitteilte, heißt eine der Zeitschriften, die die Pensionskasse abonniert, „Pension“. Die Pensionskasse gibt dafür jährlich 500.000 Rubel aus, außerdem wird diese Zeitschrift von regionalen Zweigstellen gekauft. Und der Ex-Partner des stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden des Pensionsfonds Russlands, Sergei Afanasjew, verdient damit Geld. Dieses Verlagsgeschäft hat in den letzten 15 Jahren einen Umsatz von einer halben Milliarde Rubel erwirtschaftet.

Der Pressedienst der Pensionskasse teilte Life mit, dass es nicht möglich sei, Fragen zum Einkommen der Arbeitnehmer schnell zu beantworten. Sie erklärten jedoch, warum die Pensionskasse Forbes abonniert – „um Informationen zum Thema Altersvorsorge zu überwachen“. Für die Arbeit der Kapitalbauabteilung des Fonds wird ein Magazin zum Thema Immobilien benötigt.

14. November 2017, 11:02

Als ich 2009 eine Stelle bekam, konnte ich Vorstellungsgespräche für die Position eines Managers bei der Sberbank und eines Spezialisten im Pensionsfondsbüro unserer Stadt erfolgreich bestehen. Als ich eine Wahl traf, entschied ich plötzlich, dass es für mich, die Mutter eines kleinen Kindes, besser wäre, die Pensionskasse zu wählen – aus irgendeinem Grund verband ich diese Arbeit mit dem nachlässigen Sitzen im Büro, wo staubige Ficusbäume schmachten, und schläfrig Mitarbeiter, die die Rentengrenze überschritten haben, trinken endlos Tee. Man kann nicht sagen, dass ich noch nie in meinem Leben einen so fatalen Fehler gemacht habe – es gab große Fehler in meinem Leben, aber diese Idee von mir erwies sich als völlig unwahr. Allerdings befürchte ich, dass viele Menschen diese falsche Vorstellung von mir teilen.

Wenn ich diese Arbeit in zwei Worten beschreiben müsste, wäre es: kontrolliertes Chaos. Eine so komplexe Organisationsstruktur, die auf den ersten Blick wie ein Chaos wirkt. Dies ist die einzige Position in meiner Berufsgeschichte, in der der Moment – ​​ich habe alles getan und kann mich endlich entspannen – nie gekommen ist. Es gab immer Arbeit und es gab immer viel davon. Und es war immer dringend. Und für seine Ausführung, die bald zu Ende ging, war immer nur eine begrenzte Zeitspanne vorgesehen. Und ich musste mit allem Schritt halten – das Gesetz kennt so etwas nicht: Ich hatte keine Zeit!

Ich war Spezialist für die Zuordnung und Neuberechnung von Versicherungs-(Arbeits-)Renten. Zu meinen Aufgaben gehörte die Entgegennahme von Anträgen der Bevölkerung auf Rentenfestsetzung (Neuberechnung), die Beurteilung von Titeldokumenten, die Anforderung zusätzlicher Dokumente, die korrekte Eingabe der Daten in das Programm, die Rentenberechnung, die Erstellung einer Renten(auszahlungs)akte (in Papierform und parallel dazu in elektronischer Form). Formular), Pflege der Zahlungsaufzeichnungen (Steuerung der automatischen Neuberechnung, Anpassungen, Indexierungen usw.). Bearbeitungszeitraum: 10 Tage für die Zuweisung, 5 für die Neuberechnung. Kalendertage, also wenn ein Teil des Zeitraums auf das Wochenende fällt, dann ist das mein Problem. Die fertige Arbeit habe ich der Kontrolle vorgelegt, wo der Chefspezialist die Richtigkeit der Dateneingabe und die Richtigkeit der Berechnung überprüft und ggf. zur Überarbeitung zurückgeschickt hat. Alle zwei Jahre wurden alle zugeordneten Rentenfälle einer Prüfung unterzogen. Die Mitarbeiter der Pensionskassenstelle tragen die finanzielle Verantwortung für die Richtigkeit der Ernennung. Wenn bei der Prüfung eine Überzahlung festgestellt wurde, das heißt, Sie haben einem Rentner eine höhere Rente zugewiesen als erwartet, war der zu viel gezahlte Betrag verpflichtet, die Pensionskasse persönlich zu erstatten. Bei Unterzahlungen zahlten sie zusätzlich, bei Unterzahlungen konnten sie jedoch den Bonus entziehen. Edward sei Dank, er hatte in dieser Hinsicht Erbarmen mit uns und wir hatten keine großen Überzahlungen. Sobald der Lagerarbeiter 45.000 bezahlt hatte – nun, wir hatten normale Angestellte und es herrschte Einigkeit darüber, dass niemand vor Fehlern gefeit war, also zogen wir die kollektive Verantwortung für Überzahlungen vor.

Im Allgemeinen ist die Struktur so: Auf einen Mitarbeiter kommen zehn Inspektoren, und im Fehlerfall ist immer der direkte Ausführende schuld. Dieses ganze System hat mich ziemlich irritiert (vielleicht weil ich der Testamentsvollstrecker und nicht der Chef war) - Moskau erlässt einen Befehl, sendet ihn an die Adresse der Regionalabteilung, der Regionalabteilung - an die Adresse der Bezirksabteilungen, des Leiters von die Abteilung - an den Abteilungsleiter, der Abteilungsleiter - an den leitenden Spezialisten, leitender Spezialist - an den Darsteller. Wie gerne würde ich diese Kette immer verkürzen.)) Aber aus irgendeinem Grund waren es immer die Darsteller, nicht die Chefs, die im Rahmen der Optimierung gestrichen wurden. Nachdem ich gegangen war, wurde unsere Abteilung um minus fünf Leute „optimiert“. Darsteller. Wie sie dort jetzt zurechtkommen, die armen Kerle, kann ich mir nicht vorstellen. Eines bleibt – froh zu sein, dass sie rechtzeitig entkommen ist.

Wie Sie vielleicht verstehen, war eine solche Atmosphäre keineswegs förderlich für das Aufblühen der Korruption unter den Mitarbeitern der Pensionskasse. Wir hatten keine andere Wahl, als eine Rente in strikter Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung zuzuweisen und auszuzahlen. Aber unsere Bevölkerung versteht diesen Punkt irgendwie nicht. Es ist sogar überraschend – immerhin gebildete Menschen, aber aus irgendeinem Grund glauben sie, dass Pensionskassenmitarbeiter das Gesetz irgendwie umgehen können: Geld auf ihr eigenes Konto überweisen und nicht an den Rentner. Für ein Bestechungsgeld eine hohe Rente gewähren. Und im Allgemeinen: „Sie haben hier 5 Rubel von jeder Rente!“ und „Wen auch immer du willst, dem wirst du viel zuweisen!“ Alle diese Beschwerden werden an den direkten Testamentsvollstrecker gerichtet, der mit der Bevölkerung zusammenarbeitet – die Volksvertreter in der Staatsduma oder die Exekutivdirektion des Pensionsfonds Russlands in der Schabolowka-Straße in Moskau – aus irgendeinem Grund haben die Unzufriedenen es nicht eilig, ihre Wut auszudrücken. Es ist jedoch zu beachten, dass die Ämter der Pensionskassen nicht mit Geld arbeiten! Sie arbeiten mit Dokumenten. Woher kommt diese Idee, dass ein Spezialist Geld auf seinem Nachttisch hat und sagt: „Bam, er sabbert aus freien Stücken!“ Oh, alles ist falsch! Es gibt nichts Schlimmeres, als mit Staatsgeldern umzugehen. Der Staat ist nicht so dumm, dass jeder nach Herzenslust davon abbeißen kann. Eigentlich bin ich nicht empört – so soll es sein! Da ich einmal Opfer ähnlicher falscher Bestechungs- und Korruptionsvorwürfe geworden bin, reagiere ich einfach sehr empfindlich auf ähnliche Anschuldigungen gegen andere. Es sind nur wilde Menschen wie Bozena, die glauben, dass es in allen Regierungsstrukturen die Freiheit zum Stehlen gibt. Aber entweder urteilen sie allein, oder sie verstehen einfach nicht, wovon sie reden. Eine adäquate juristische Weltanschauung bilden sich leider nur Menschen, die über persönliche Erfahrung in der Arbeit in Regierungsbehörden verfügen.

Im Allgemeinen ist der Rechtsnihilismus in unserem Land ein Problem auf nationaler Ebene. Nehmen Sie zum Beispiel die Einstellung zu Dokumenten. Es herrscht die bösartige Aussage: „Ohne ein Stück Papier bist du ein Käfer“, begleitet von wütender Verachtung für „alle Arten von Zertifikaten“. Es ist manchmal schwer zu erklären, dass es sich hierbei nicht um Zettel handelt, sondern um Dokumente, auf deren Grundlage eine lebenslange finanzielle Zahlung für Sie festgelegt wird. Anhand dieser „Zettel“ wird sowohl die Höhe als auch der Anspruch auf eine Rente ermittelt. Sie erhalten bis zum Ende Ihrer Tage Geld! Die Zuweisung einer Rente erfolgt nicht aus heiterem Himmel, sondern auf der Grundlage der eingereichten Titelunterlagen: über Dienstzeit, Verdienst, Änderung des Nachnamens, Anwesenheit von Kindern usw. Und es ist nicht nötig, stolz ein zerknittertes „Stück Papier“, als würde man es aus dem Hintern ziehen, auf den Tisch des Kontrolleurs zu werfen. Es muss Respekt geben. Was ist mit Arbeitsbüchern? Einige sind zerrissen, mit Gott weiß was bedeckt, schmutzig... einige haben den Vor- und Nachnamen, den Vornamen und das Geburtsdatum von Gott weiß wem auf der Titelseite! Der Mann arbeitete sein ganzes Leben lang und wusste nicht, dass die Daten in seiner Arbeitsakte nicht ihm gehörten. Und es muss absolute Compliance herrschen. Um die Dienstzeit zur Berechnung zu akzeptieren, müssen außerdem alle Eintragungen im Arbeitsbuch korrekt vorgenommen werden (mit Nummer und Datum der Annahme-/Entlassungsanordnung), alle Siegel gelesen und alle Umbenennungen der Beschäftigungsorganisation vorgenommen werden muss anwesend sein (wenn er bei AAA LLC eingestellt wurde, dann wurde er entlassen und nicht von JSC „BBB“), Korrekturen sind nicht zulässig – oder Korrekturen müssen ordnungsgemäß durchgeführt werden. Personaloffiziere, denen müssen wir gerecht werden, schreiben größtenteils auch wie Betrunkene in den Wehen. Vor allem die Jungen – die in den 2000ern. Die Person arbeitet seit 2008, der Einstellungsauftrag stammt jedoch aus dem Jahr 2005! Das Datum der Einstellungs-/Entlassungsanordnung liegt maximal 3 Tage nach dem Datum der Einstellung/Entlassung. Sie sind also normal, nicht wahr? Alles ist ein Patzer, unverantwortlich, „verpiss dich!“ ...wie einzelne Informationen weitergegeben werden, ist der absolute Wahnsinn! Wenn es sich um ein privates Unternehmen handelt, dann schalten Sie das Licht aus (wir müssen großen Staatsunternehmen und Haushaltsorganisationen wie Schulen und Kindergärten Tribut zollen, die die Dokumentation mehr oder weniger korrekt führen) – genau wie wenn der Staat keine Kontrolle hat, dann für Bei ihnen ist bei der Mehrheit alles einfach so, aufs Geratewohl... Es wurden keine Steuern gezahlt, es wurden keine Informationen übermittelt, statt eines Arbeitsvertrags gibt es eine Art Dienstvertrag, Arbeitsverträge werden sowieso erstellt. .aber davon hängt die Höhe der Rente ab, von der ein Mensch bis ins hohe Alter leben wird! Ist es wirklich unmöglich, mit so wichtigen Dingen verantwortungsvoll umzugehen? Einzelunternehmer sind nur ein Lied. Dort wurde nicht gezahlt, hier wurde zur falschen Zeit gezahlt... wie soll ich das erklären - als Dienstzeit werden nur Zeiten angerechnet, in denen Versicherungsbeiträge zur Pensionskasse angesammelt (im Idealfall auch gezahlt) wurden zur Festsetzung einer Rente. Das heißt, wenn Sie gearbeitet, aber nicht bezahlt haben, wird dieser Zeitraum nicht auf Ihre Versicherungszeit angerechnet. Wenn der Arbeitgeber für Sie nicht gerechnet hat, werden diese Meinungsverschiedenheiten gerichtlich geklärt und dieser Zeitraum wird nur durch eine gerichtliche Entscheidung auf die Dienstzeit angerechnet. Alles muss korrekt und kompetent gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung ausgeführt werden. Das darf man nicht leichtfertig behandeln.

Die gesamte Geschichte des Landes kann aus einem Arbeitsbuch gelesen werden. Die makellose Sowjetzeit ist etwas Besonderes, und die Dokumentation in der „Schaufel“ war beneidenswert, die Archivierung war ausgezeichnet, die Kriegsdokumente sind in einem besseren Zustand als die Dokumente aus den 90er Jahren. Was zum Teufel mit den „Heiligen“ der 90er Jahre, diesen unglücklichen Menschen, die damals in allen möglichen Sharash-Anlagen arbeiteten, die sie aufgrund ihrer Insolvenz-, Buchhaltungs- und Personalunterlagen kurzerhand in den Müll warfen – dann Die Leute werden nicht in der Lage sein, das Ende zu finden... ((Nun, ein verzweifelter Versuch der Rationalisierung in den 2000er Jahren. Es ist immer noch ein wenig einseitig, aber sie versuchen es zumindest. Jetzt müssen sie individuelle Informationen übermitteln 4 Mal im Jahr. Unter Androhung hoher Strafen und Bußgelder. Doch seit 2002 ist das Arbeitsbuch nicht mehr das wichtigste Dokument über die Dienstzeit des Versicherten, sondern die zu berechnende Dienstzeit wird individuell bestimmt Informationen aus der allgemeinen elektronischen Datenbank des Pensionsfonds Russlands. Wir haben unsere Daten und es sind keine zerknitterten Zertifikate der Buchhaltungsabteilung erforderlich. Diese Daten stammen natürlich nur aus dem Jahr 2002 oder dem Datum der Registrierung in der PTC SPU. Wenn Wenn Sie vor 2002 einen Arbeitszeitraum haben, überprüfen Sie Ihr Arbeitsbuch. Es ist besser, die möglicherweise erforderlichen Dokumente sofort einzusammeln, als später herumzulaufen.

Warum ich meinen Job geliebt habe ... Bei der Zuweisung einer Rente ist es so, als würde man das logische Ergebnis der gesamten Arbeitstätigkeit einer Person zusammenfassen. Wir hatten ein Schild in der Abteilung – wenn die Rente „einfach“ ist, alle Unterlagen vorliegen, alles in Ordnung ist, die Arbeitsakte in ausgezeichnetem Zustand ist – dann ist das ein guter Rentner, harmlos. Er arbeitet seit vielen Jahren in einer Organisation, hat ein normales Einkommen, erreicht eine Verdienstquote von 1,4 – es ist eine Freude, ihn zu ernennen ... und es gibt natürlich Menschen wie Sobtschak, die ein schwieriges Schicksal haben. Sie arbeiten länger als einen Monat nirgendwo. In der Zwangsvollstreckung ist sie selbst in einem solchen Zustand, dass es ekelhaft ist, es in die Hand zu nehmen, sie wird mit etwas Klebrigem übergossen (ich hoffe, sie ist zumindest nicht angepisst), dort wurde sie wegen Abwesenheit gefeuert, hier wegen Erscheinens zur Arbeit im betrunkenen Zustand... mit diesen Leuten zusammenkratzen, die nötige Erfahrung brauchen, einen Haufen Zertifikate sammeln... oh! Wenn Sie den Termin vereinbaren, sind Sie schon überall. Aber wir versuchen immer, zugunsten des Rentners zu handeln. Sie sehen diese Leute. Es ist auch schade für diese Menschen mit einem schwierigen Schicksal... Einerseits sind sie selbst schuld, andererseits müssen sie aber auch im Alter von etwas leben können... im Allgemeinen in a Sinn - das ist auch psychologisch schwierig, zumal Renten in unserem Land ... man kann damit nicht durchkommen, sagen wir mal. Diejenigen, die ihr ganzes Leben lang ein angemessenes Einkommen und gute Positionen hatten, werden eine angemessene Rente erhalten – 15.000 bis 17.000 bei der Ernennung. Es gibt zwei weitere Kategorien von Menschen, die eine kleine Rente haben – aber ohne eigenes Verschulden. Sozialarbeiter mit kleinem Gehalt, aber viel Erfahrung – Krankenschwestern, Kindermädchen in Kindergärten, Bibliothekare (im Allgemeinen übrigens kein Servicepersonal von Staatsangestellten, Ärzten und Lehrern). Und – diese unglücklichen Menschen, die keine Dokumente über ihre Berufserfahrung und ihr Einkommen finden konnten. Keine Informationen - das ist alles! Die Daten wurden nicht archiviert oder das Archiv ist verloren gegangen und es kann nichts dagegen unternommen werden. Auch solche Situationen sind möglich. Unfair, aber gesetzeskonform. Recht und Gerechtigkeit sind zwei verschiedene Dinge. Ach.

Im Allgemeinen leben unsere Gesetzgeber und wir nebeneinander, als ob wir auf verschiedenen Planeten wären. Das Gesetz besagt, dass die Deichsel das ist, was man dreht, und so stellt sich heraus, dass dies leider die Realität ist. Für ein Gesetz gibt es fünfhundert Bände der Strafverfolgungspraxis, die sich vierteljährlich ändern. Das heißt, wir haben die Erfahrung auf diese Weise und dann – einmal und dann – akzeptiert! Manchmal ändert sich durch eine Gerichtsentscheidung alles, manchmal ist es einfach so, dass die Interpreten unserer Gesetzgebung plötzlich auf dem falschen Fuß erwischt wurden und beschlossen haben, alles zu ändern. Darüber hinaus hat ein solcher Müll - das Gesetz hat keine Rückwirkungskraft, d Zweites Gesetz, von 2002 bis 2014 nach dem Dritten Gesetz und von 2015 bis zum Tag der Ernennung nach dem Vierten Gesetz.)) Jetzt können Sie sich darüber im Klaren sein – ab dem 6. Oktober 1992 ist unbezahlter Urlaub enthalten die allgemeine Dienstzeit, ist jedoch von der besonderen Erfahrung ausgenommen, nicht mehr als 14 Tage pro Jahr in Gesamtschwierigkeiten und nicht mehr als 14 Tage am Stück.)) Geben Sie also das Praktikum an und berücksichtigen Sie dabei, welche Art von Erfahrung in welchem ​​​​Zeitraum vorliegt und wie es berücksichtigt wird. Bei Frauen gibt es besondere Probleme – da sie Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub haben, und bei Personen, die über besondere Erfahrungen verfügen – muss abgeschätzt werden, welche Erfahrungen als besonders zu berücksichtigen sind und das Recht auf vorzeitige Zuweisung begründen einer Rente, was - wie allgemein, was auszuschließen ist usw. Sie können das Gesetz nicht alleine ändern, aber Sie müssen sich daran erinnern, in welche Richtung es nach der neuesten Lesart hochkarätiger Berater geändert werden sollte.)) In diesem Zusammenhang möchte ich noch einmal freundlich an die Sowjets denken, denn in Damals (und für jene Zeiten) war alles überall dabei und ich muss mir nichts vormachen. Damals ließen sich die verdammten Kapitalisten alles Mögliche einfallen – es blieb nur noch, das besondere Erlebnis stundenweise zu zählen, verdammt!

Natürlich verdient unsere Software einen besonderen Kick! Theoretisch besteht die einzige Aufgabe der Fachkraft darin, die korrekten Daten zu Erfahrung, Verdienst und Beiträgen zum Programm einzugeben, und sie muss das Ergebnis selbst analysieren und anzeigen! Sollte, aber nicht verpflichtend. Manchmal kann das Programm wer weiß was zählen! Gibt die falsche Größe an, und du knackst wenigstens! Das heißt, jede Berechnung hinter dem Programm muss ebenfalls überprüft werden, sonst macht es für Sie etwas falsch. Nun, da unsere Gesetzgeber nicht umsonst untätig herumsitzen und sich ständig etwas Neues für uns einfallen lassen, wird das Programm ständig aktualisiert – manchmal mit ehrlich gesagt krummen Versionen. Was plötzlich aus irgendeinem Grund beispielsweise fälschlicherweise die Valorisierung berücksichtigt. Oder Entschädigung für versicherungsfreie Zeiten. Und das kommt häufig vor, Moskau ordnet eine Art massive Neuberechnung an, um die Renten nach neuen Vorstellungen anzupassen – aber dafür gibt es keine Software! Darüber hinaus mussten sie bei der Entwicklung eines neuen Programms, das sie vor Ort testeten, Renten sowohl im alten als auch im neuen Programm gleichzeitig zuweisen, also ihre eigene Arbeit duplizieren. Aber die Fristen sind immer noch dieselben und die Verantwortung ist dieselbe. Spaß, oder?

Es wird Sie wahrscheinlich überraschen, aber in den Pensionskassenbüros wird immer noch auf die altmodische Art und Weise vorgegangen.)) Im wahrsten Sinne des Wortes - mit Stopfnadel, Faden und Ahle. Ich erinnere mich an meine erste Rentenakte, ich habe sie trotzdem zusammengebastelt – Seiten fielen heraus, alles war schief … Ich brachte sie zur Kontrolle, sie fragten mich – warum in diesem Zustand? Ich sage: Es liegt alles am Computer! Aber das macht nichts, die Zahlungsdatei ist von großem Wert, sie wird 75 Jahre lang gespeichert. Sie müssen also hübsche kleine Bücher wie dieses erstellen, außerdem alle Dokumente scannen und eine elektronische Version erstellen. Unsere kluge Führung plant natürlich, die gesamte Dokumentation in ein elektronisches Format zu überführen, wie es in entwickelten Ländern wahrscheinlich der Fall ist. Aber das ist noch Zukunftsmusik – erstens sind die meisten Abteilungen noch alte Mitarbeiter, die an Papiermedien gewöhnt sind und noch auf Taschenrechner setzen, zweitens hat die Digitalisierung der Archive gerade erst begonnen und die Arbeit nimmt kein Ende. Tatsächlich gibt es noch kein elektronisches Dokumentenmanagement und die Pensionskasse der Russischen Föderation verlässt die Russische Post nicht ohne Brot.

Vergütung... Das Gehalt beträgt 2,5-5 Billionen. Aber mit all den Zulagen und Boni sind es für einen Spezialisten der 1. Kategorie 20.000 Rubel und irgendwo vielleicht 100.000 Rubel. vom Abteilungsleiter. In Großstädten - höher. Selbstverständlich ein komplettes Sozialpaket. Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub usw. Der Arbeitstag ist jedoch unregelmäßig, wie der der Zaren. Abends und am Wochenende zu sitzen ist üblich. Der Notfall ist ein Dauerzustand. Wer den Arbeitsplatz pünktlich verlässt, gilt im Team als Klassenfeind. Natürlich gibt es am Arbeitsplatz kein Internet. Aber es ist auch keine Zeit dafür. Im Allgemeinen erfordert diese Arbeit ein gewisses Engagement, wenn auch eine würdige materielle Belohnung und manchmal sogar ein einfaches menschliches „Dankeschön“ – das bekommt man weder von den Vorgesetzten noch von den „Kunden“.

Wir können wahrscheinlich ewig über dieses Thema reden – es wird Eindrücke für den Rest unseres Lebens hinterlassen, aber wir müssen die Dinge irgendwie zum Abschluss bringen. Wenn Sie Fragen haben, kann ich diese in den Kommentaren beantworten. Abschließend möchte ich hinzufügen, dass das Thema Renten, Rentenreform, unzureichende Altersvorsorge, unfaire Sozialpolitik (alles, seien wir ehrlich) für politische Spekulanten aller Art äußerst attraktiv ist. Und manchmal sagen Politiker das und machen solche Versprechungen, dass klar wird, dass sie nie Rentengesetze geöffnet haben und im Allgemeinen wenig Verständnis dafür haben, wie Rentenzahlungen in der Russischen Föderation organisiert sind. Wissen Sie, es ist sehr einfach, Aufregung darüber zu machen, dass unglückliche Rentner von 6.000 leben, und auf diese Weise zieht man mitfühlende Unterstützer an. Allerdings habe ich niemanden gesehen, der eine echte Rentenreform entworfen hat! Wenn man sich mit der Materie auskennt, wird es offensichtlich, dass Politiker ihre Wähler für Dummköpfe halten...((Niemand kommt der Sache auf den Grund, plappern Sie nur! Sie werden alles zur Sprache bringen! Und haben Sie von dem Gesetz gehört, das... hat keine rückwirkende Wirkung? ​​Also – all dieses Gerede... ist nicht einmal zugunsten der Armen, einfach so.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!))

Die Gehälter der Pensionskassenmitarbeiter werden 2019 um 15 % steigen – das wurde bereits 2018 deutlich, als die Höhe des Staatshaushalts bekannt gegeben wurde. Es muss berücksichtigt werden, dass ein verpfändeter Betrag in diesem Wert eine deutliche Überschreitung des Durchschnittslohns in Russland um das Zweifache bedeutet.

Fast jeder Russe ist sich der Tatsache des Haushaltsdefizits bewusst, das jährlich von Pressediensten bürokratischer Ämter gemeldet wird.

Um das Defizit zu reduzieren, werden Haushaltsmittel optimiert, was jeden zweiten Bürger betrifft. Hier ist die Optimierung:

• die Tatsache, dass die Renten einiger russischer Rentner nicht indexiert sind;
• im „Einfrieren“ der Gehälter und der vorübergehenden Unmöglichkeit, sie zu erhöhen;
• Es kommt zu Personalabbau, also Entlassungen.

Im Zuge der berüchtigten Optimierung werden die Haushaltsmittel ungleichmäßig verteilt: Die staatlichen Mittel gehen oft an denjenigen vorbei, die sie am dringendsten benötigen. Über Fairness bei der Lösung solcher Probleme muss nicht gesprochen werden: Es wird immer diejenigen geben, die mit der getroffenen Entscheidung unzufrieden sind.

Tabelle: Löhne in der Pensionskasse der Russischen Föderation nach verschiedenen Regionen im Zeitraum 2018-2019.

Berufsbezeichnung	Durchschnittsgehalt (ausgedrückt in russischen Rubel)
Region Omsk
Fachkraft für Sozialarbeit	12 800 – 15 000
HR-Spezialist	17 000
Spezialist	13 000 – 15 000
Kalatschinsk
Führender Anwalt	18 000
Spezialist	18 000
Amur-Region
Spezialist	20 000
Inspektor	17 000
Arbeitssicherheitsingenieur	18 000 – 24 000
Region Brjansk
Leitender Spezialist	13 000
Programmierer	11 200
Region Wladimir
Archivar	12 280
Spezialist	15 000
Region Woronesch
Spezialist	11 160 – 13 000
Arbeitssicherheitsingenieur	13 200
Buchhalter	18 000 – 19 000
Region Irkutsk
HR-Spezialist	17 900
Systemadministrator	25 000
Gebiet Kirow
Leitender Spezialist	20 000
Spezialist	14 000 – 16 000
Kurgan-Region
	17 400
Spezialist	17 000
Gebiet Leningrad
Leitender Spezialist	18 000
Hauptspezialist	14 800 – 17 000
Gruppenleiter der Abteilung für umfassende Informationssicherheit	20 000
Sankt Petersburg
Leitender Spezialist	16 000
Hauptspezialist	20 000
Führender Fachexperte	30 000- 35 000
Moskau
Leitender Fachexperte der Abteilung Interne Finanzkontrollorganisation	28 000
Leitender Spezialist der Methodikabteilung	25 000
Leitender Fachexperte der Abteilung für funktionale Gestaltung von Informationssystemen	28 000- 30 000
Chefspezialist und Experte der Abteilung für technischen Projektsupport	28 000 – 31 000
Führender Fachexperte der Personalabteilung	22 000 – 25 000
Leitender Fachexperte der Produktions- und Technikabteilung	27 000 – 28 000
Hauptspezialist	25 000
Leitender Fachexperte der Abteilung Immobilienbeziehungen	27 000 – 28 000
Chefspezialist und Experte der Abteilung für Sozialzahlungssubsysteme	25 000 – 28 000
Leitender Fachexperte der Abteilung für die Prüfung von Einsprüchen	28 000 – 30 000
Region Murmansk
Rentenberater	16 000
Region Nischni Nowgorod
Leitender Spezialist	18 000 – 20 000
Spezialist	14 000 – 18 000
Hauptbuchhalter	19 800
Region Orenburg
Leitender Spezialist	12 000
Hauptspezialist	16 000
Inspektor	12 800
Abteilungsleiter	16 000
Anwalt	13 000
Rostower Gebiet
Leitender Spezialist	17 000 – 18 000
Spezialist	14 000
Leitender Spezialist	15 000
Oblast Rjasan
Spezialist	16 000
Inspektor	11 600
Region Saratow
Spezialist	15 000
Region Tomsk
Hauptspezialist	22 000
Spezialist für Informationstechnologie	25 000 – 35 000
Chef-Rechtsberater	26 000 – 33 000
Region Jaroslawl
Leitender Spezialist	17 000
Spezialist	15 000
Inspektor	12 000
Gebiet Tscheljabinsk
Leitender Spezialist	13 700 – 17 000
Spezialist	14 000

Das Gehalt der Mitarbeiter der Pensionskasse der Russischen Föderation übersteigt nach eigenen Angaben im Durchschnitt nicht 27.000 Rubel pro Monat.

Diese Informationen weichen von den Angaben der Vertreter der Finanzabteilungen ab, die an der Planung des Staatshaushalts beteiligt sind. Es ist notwendig, die folgenden Fragen zu verstehen:

• Wie hoch ist das Gehalt der Pensionskassenmitarbeiter?
• Wie viel kostet es den Staat tatsächlich, Pensionskassenspezialisten zu unterhalten (in Zahlen)?
• wie die Kosten steigen.

Erhöhung der Ausgaben für Pensionskassenmitarbeiter

Zu den erklärten Plänen der Pensionskasse gehört eine Erhöhung der Kosten für den Unterhalt ihrer Fachkräfte. In Zahlen sieht es so aus: von 78,7 Milliarden Rubel im Jahr 2018 auf 83 Milliarden im Jahr 2019. Der Anstieg der Ausgaben für den Pensionskassenapparat erscheint seltsam, insbesondere vor dem Hintergrund, dass es dem Staat akut an Mitteln für die Indexierung der Renten mangelt.

Journalisten namhafter Medien errechneten:

1. Wenn wir davon ausgehen, dass die durchschnittliche Rente 12.000 Rubel beträgt, dann wird die Gehaltserhöhung für Mitarbeiter der Rentenabteilung 358 (!) Tausend Renten kosten.
2. Mit dem berechneten Betrag könnten mehr als 30.000 Rentner unterstützt werden. Und diese Zahl berücksichtigt nicht die Tatsache, dass viele eine Rente erhalten, die weit unter dem Durchschnitt liegt.
3. Eine vollständige Indexierung der Renten durch eine Aufstockung der Mittel für Pensionsfondsmitarbeiter ist unmöglich, eine Gerechtigkeit gegenüber Bedürftigen wäre jedoch wahrscheinlicher.

Die Trends bei den Gehaltserhöhungen für PF-Mitarbeiter sehen wie folgt aus:

1. Die durchschnittliche Gehaltserhöhung sollte eher bei 5,5 % liegen.
2. Der reale Einkommenszuwachs ist viel höher, da dem Pensionskassenapparat zahlreiche Kürzungen drohen: Etwa 10 % der Arbeitnehmer werden entlassen.
3. Die Kosten für den Unterhalt eines normalen PF-Mitarbeiters sollten etwa 57.000 Rubel betragen (vor Personalabbau). Im Jahr 2016 waren die Ausgaben etwas niedriger – 54.000 Rubel monatlich. Wo bleibt der Unterschied, wenn gewöhnliche Spezialisten behaupten, dass ihr Gehalt 27.000 Rubel beträgt? Unbeantwortete Frage.
4. Im Falle eines einmaligen Personalabbaus wird der Unterhalt eines PF-Spezialisten fast 63.000 Rubel erreichen.

Durchschnittsgehalt in der Pensionskasse und Vergleich der Mitarbeiterzahl der russischen Pensionskasse mit anderen Ländern

Was ist sonst noch im Unterhalt der Mitarbeiter der Pensionskasse enthalten?

Solche hohen Ausgaben umfassen nicht nur das Gehalt (insgesamt sind es etwa 40 Milliarden Rubel), das die Mitarbeiter erhalten, sondern auch die folgenden Punkte:

1. Bildung der Versicherungsprämien, die die Pensionskasse für ihre Untergebenen an Versicherungskassen zahlt. Daraus folgt, dass der Staat den Arbeitnehmern nicht nur Einkommen zur Verfügung stellt, sondern auch deren zukünftige Renten, die die Pensionskasse dann selbst an ihre Arbeitnehmer im Rentenalter auszahlt. Die Höhe dieser Versicherungsbeiträge beträgt 30 % des Gehalts, was etwa 8.000 Rubel entspricht (basierend auf dem Durchschnittsgehalt von 27.000 Rubel). So nimmt die Bildung der Renten für Pensionskassenmitarbeiter dem Staat zusätzlich 11,5 Milliarden Rubel ab.
2. Die restlichen 30 Milliarden, die das Ministerium aus dem Staatshaushalt beantragt hat, verschwinden in unbekannter Richtung, da die konkret notwendigen Ausgaben nicht ausgewiesen wurden. Vielleicht liegt es an hohen Prämien oder teuren Geschäftsreisen, die Abteilungsleiter nicht verachten. Eine Analyse von Life.ru-Journalisten der Reiseabrechnungen von PF-Mitarbeitern ergab, dass selbst Mitarbeiter der mittleren Führungsebene es für normal halten, auf Kosten des Fonds Tickets im Wert von 100.000 bis 200.000 Rubel zu kaufen.
3. Weitere Ausgaben der Pensionskasse in Zahlen:

• Outreach-Aktivitäten – 185 Millionen Rubel;
• Baukäufe, Erwerb und Vermietung von Immobilien - mehr als 14 Milliarden Rubel, in vielen Fällen (50 %) waren die Beträge stark übertrieben.

Anzahl der Mitarbeiter der Pensionskasse pro 1 Million Rentner in Russland, den USA und Schweden