Abrechnung von Overalls und anderer persönlicher Schutzausrüstung. Gesetzlicher Rahmen der Russischen Föderation Branchenübergreifende Regeln für die Bereitstellung von Arbeitskleidung

In Übereinstimmung mit Absatz 5.2.70 der Verordnung über das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 Nr. 321 (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2004, Nr. 28, Art. 2898, 2005, Nr. 2, 162, 2006, Nr. 19, 2080, 2008, Nr. 11, 1036, Nr. 15, 1555, Nr. 23, 2713, Nr. 42, Nr. 4825, Nr. 46, 5337, Nr. 48, Pos. 5618, 2009, Nr. 2, Pos. 244, Nr. 3, Pos. 378, Nr. 6, Pos. 738, Nr. 12, Pos. 1427);

1. Genehmigung branchenübergreifender Vorschriften für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer gemäß dem Anhang.

2. Ungültig erkennen

1. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Dezember 1998 Nr. 51 „Über die Genehmigung der Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 5. Februar 1999 Nr. 1700);

2. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 29. Oktober 1999 Nr. 39 „Über Änderungen und Ergänzungen der Vorschriften für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung“ (registriert beim Justizministerium Russlands im November 23, 1999 Nr. 1984);

3. Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 3. Februar 2004 Nr. 7 „Über Änderungen und Ergänzungen der Vorschriften für die Ausstattung von Arbeitnehmern mit Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung“ (registriert beim Justizministerium Russlands im Februar 25, 2004 Nr. 5583).

Minister T.A. Golikova

Anhang

Im Auftrag des Gesundheitsministeriums u

Soziale Entwicklung der Russischen Föderation

BRANCHENÜBERGREIFENDE REGELN

Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter

ich. Allgemeine Bestimmungen

1. Branchenübergreifende Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung (im Folgenden als „Regeln“ bezeichnet) legen verbindliche Anforderungen für den Erwerb, die Ausgabe, die Verwendung, die Lagerung und die Pflege von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung fest Ausrüstung (im Folgenden als PSA bezeichnet) .

2. Die Anforderungen dieser Regeln gelten für Arbeitgeber - juristische Personen und Einzelpersonen, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form und Eigentumsform.

3. Für die Zwecke dieser Verordnung bedeutet PSA Mittel für den persönlichen Gebrauch, die dazu dienen, die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer zu verhindern oder zu verringern sowie vor Verschmutzung zu schützen.

4. Der Arbeitgeber ist zur Bereitstellung verpflichtet Erwerb und Ausgabe ordnungsgemäß zertifizierte oder erklärte Konformität PSA für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie unter besonderen Temperaturbedingungen oder in Verbindung mit Umweltverschmutzung arbeiten.

Der Kauf von PSA erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

Es ist dem Arbeitgeber gestattet, PSA für den vorübergehenden Gebrauch im Rahmen eines Leasingvertrags zu erwerben.

Mitarbeiter, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie unter besonderen Temperaturbedingungen oder in Verbindung mit Umweltverschmutzung arbeiten, erhalten die entsprechende PSA kostenlos.

5. Die Bereitstellung von PSA an Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die vom Arbeitgeber zur vorübergehenden Nutzung im Rahmen eines Leasingvertrags gekauft wurden, erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung der Arbeitsstätten über die Arbeitsbedingungen, die in der vorgeschriebenen Weise und in Übereinstimmung durchgeführt werden mit Standardnormenkostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, die die Zertifizierung oder Konformitätserklärung in der vorgeschriebenen Weise bestanden haben (im Folgenden als Standardnormen bezeichnet).

6. Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer und seiner finanziellen und wirtschaftlichen Situation, Normen für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und festzulegen andere persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die im Vergleich zu Standardnormen den Schutz der Arbeitnehmer vor am Arbeitsplatz vorhandenen schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren sowie besonderen Temperaturbedingungen oder Verschmutzung verbessern.

Diese Standards werden durch lokale Vorschriften des Arbeitgebers auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der zuständigen Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Stelle genehmigt und können in eine kollektive und (oder ) Tarifvertrag mit Musternormen, im Vergleich zu denen die Versorgung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung verbessert wird.

7. Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans, eine Art von persönlicher Schutzausrüstung, die von den Standardnormen vorgesehen ist, durch eine ähnliche zu ersetzen die einen gleichwertigen Schutz vor gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren bietet.

8. Ausgabe von PSA an Mitarbeiter, auch im Ausland hergestellte, sowie Spezialkleidung, vom Arbeitgeber im Rahmen eines Mietvertrages vorübergehend genutzt, ist nur zulässig, wenn ihre Einhaltung der gesetzlich festgelegten Sicherheitsanforderungen durch eine Konformitätserklärung und (oder) eine Konformitätsbescheinigung und das Vorhandensein (in bestimmten Fällen) eines sanitären und epidemiologischen Abschlusses oder einer staatlichen Registrierungsbescheinigung bestätigt wird in vorgeschriebener Weise erstellt.

Erwerb (auch im Rahmen eines Mietvertrages) und Ausgabe von PSA an Mitarbeiter, die keine Konformitätserklärung und (oder) Konformitätsbescheinigung oder keine Konformitätserklärung und (oder) Konformitätsbescheinigung besitzen, deren Gültigkeit hat abgelaufen, ist nicht erlaubt.

9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer über die ihnen zustehende PSA informiert werden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit diesen Regeln sowie mit den Standardnormen für die Ausgabe von PSA entsprechend ihrem Beruf und ihrer Position vertraut machen.

10. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm überlassene PSA in der vorgeschriebenen Weise korrekt anzulegen.

11. Im Falle eines Versäumnisses, einem Mitarbeiter, der mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie mit besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung beschäftigt ist, PSA gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Verfügung zu stellen, hat er die Recht, die Arbeitsleistung zu verweigern.

Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine solche Arbeit auszuführen, führt nicht dazu, dass er disziplinarisch verantwortlich gemacht wird.

II. Das Verfahren zur Ausstellung und Anwendung von PSA

12. An Arbeitnehmer ausgegebene PSA sollten ihrem Geschlecht, ihrer Größe, Größe und der Art und den Bedingungen der von ihnen verrichteten Arbeit angemessen sein.

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig eine ordnungsgemäße Buchhaltung und Kontrolle über die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer zu organisieren.

Die Nutzungsbedingungen der PSA werden ab dem Datum ihrer tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet.

Die Ausgabe und Lieferung von PSA an Mitarbeiter muss in einer persönlichen PSA-Ausgabekarte festgehalten werden, deren Form im Anhang zu dieser Ordnung angegeben ist.

Der Arbeitgeber hat das Recht, mithilfe von Softwaretools (Informations- und Analysedatenbanken) Aufzeichnungen über die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer zu führen. Die elektronische Form der Registrierungskarte muss der festgelegten Form der persönlichen Registrierungskarte für die Ausgabe von PSA entsprechen. Gleichzeitig wird in der elektronischen Form der Abrechnungskarte für die Ausstellung von PSA anstelle der persönlichen Unterschrift des Mitarbeiters die Nummer und das Datum des Abrechnungsdokuments auf dem Beleg der PSA mit der persönlichen Unterschrift des Mitarbeiters angegeben , kann angegeben werden.

14. Beschäftigte von Querschnittsberufen und Positionen in allen Bereichen der Wirtschaft erhalten PSA nach einheitlichen Normen, unabhängig von den organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen des Arbeitgebers sowie dem Vorhandensein dieser Berufe und Positionen in anderen Standardnormen.

15. Brigadiere, Vorarbeiter mit Vorarbeiterpflichten, Gehilfen und Gehilfen von Arbeitern, deren Berufe in den einschlägigen Musternormen festgelegt sind, erhalten die gleiche PSA wie Arbeitnehmer der betreffenden Berufe.

16. Die in den Standardnormen für PSA vorgesehene PSA von Arbeitern, Spezialisten und anderen Angestellten sollte an die angegebenen Arbeiter ausgegeben werden, auch wenn sie in ihrem Beruf und ihrer Position älter sind und direkt die Arbeit verrichten, die zum Erhalt dieser persönlichen Schutzausrüstung berechtigt Ausrüstung.

17. Arbeitnehmern, die Berufe kombinieren oder ständig kombinierte Arbeiten, auch in integrierten Teams, verrichten, sollten zusätzlich zu der ihnen im Hauptberuf ausgestellten PSA je nach ausgeübter Tätigkeit zusätzlich und andere Arten von PSA ausgegeben werden die einschlägigen Musternormen für einen kombinierten Beruf (kombinierte Arbeitsform) vorsehen.

18. Arbeitnehmer, die vorübergehend in einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Arbeitnehmer und andere Personen, die sich gemäß dem Ausbildungsvertrag in einer beruflichen Ausbildung (Umschulung) befinden, Studenten und Studenten von Bildungseinrichtungen der Grund-, Haupt- und höheren Berufsbildung für die Zeit der gewerblichen Praxis (gewerbliche Ausbildung) , Vorarbeiter in der Industrieausbildung sowie für andere Personen, die an den Produktionstätigkeiten des Arbeitgebers teilnehmen oder gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Maßnahmen zur Kontrolle (Überwachung) im festgelegten Tätigkeitsbereich durchführen, wird die PSA in allgemeiner Weise ausgestellt für die Dauer dieser Tätigkeit (Berufsausbildung, Umschulung, Betriebspraktikum, Berufsausbildung) oder die Durchführung von Kontrollmaßnahmen (Aufsicht).

19. In Fällen, in denen solche PSA wie Signalwesten, Sicherheitsgurte, Rückhaltegurte (Sicherheitsgurte), dielektrische Galoschen und Handschuhe, eine dielektrische Matte, Schutzbrillen und Schilde, die Atemschutz-PSA mit Aerosol- und Gasfiltern filtern, isolierende PSA der Atmungsorgane, Schutzhelm, Sturmhaube, Moskitonetz, Helm, Schulterpolster, Ellbogenschützer, Selbstretter, Ohrenschützer, Ohrenschützer, Lichtfilter, Antivibrationshandschuhe oder -handschuhe usw. nicht in den einschlägigen Standardnormen festgelegt, können sie an Arbeitnehmer mit einer Verschleißzeit „zum Abnutzen“ oder im Dienst ausgestellt werden, basierend auf den Ergebnissen der Bescheinigung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen sowie unter Berücksichtigung der Bedingungen und Merkmale der durchgeführten Arbeiten.

20. Dienstliche PSA für den allgemeinen Gebrauch sollten Arbeitnehmern nur für die Dauer der Arbeit, für die sie bestimmt sind, ausgehändigt werden.

Die spezifizierte PSA kann unter Berücksichtigung der Anforderungen an die persönliche Hygiene und der individuellen Merkmale der Arbeitnehmer bestimmten Arbeitsplätzen zugeordnet und von einer Schicht zur anderen übertragen werden.

In solchen Fällen wird die PSA unter der Verantwortung der vom Arbeitgeber mit der Durchführung dieser Arbeiten beauftragten Leiter der Struktureinheiten ausgegeben.

21. PSA, die für den Einsatz unter besonderen Temperaturbedingungen bestimmt sind, sollten mit Beginn des entsprechenden Zeitraums des Jahres an Arbeitnehmer ausgegeben und am Ende dem Arbeitgeber zur organisierten Lagerung bis zur nächsten Saison übergeben werden.

Die Zeit für die Verwendung dieser Arten von PSA wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer und der örtlichen klimatischen Bedingungen festgelegt.

Der Zeitraum für das Tragen von PSA, die unter besonderen Temperaturbedingungen verwendet werden, umfasst die Zeit ihrer organisierten Lagerung.

22. PSA, die von Mitarbeitern nach Ablauf der Tragezeit zurückgegeben werden, aber für eine weitere Verwendung geeignet sind, können nach Durchführung (falls erforderlich) von Pflegemaßnahmen (Waschen, Reinigen, Desinfizieren, Entgasen, Dekontaminieren, Entstauben, Dekontaminierung und Reparatur). Die Eignung der angegebenen PSA für die weitere Verwendung, einschließlich des Prozentsatzes des PSA-Verschleißes, wird von einem vom Arbeitgeber oder der Arbeitsschutzkommission der Organisation (falls vorhanden) autorisierten Beamten festgestellt und in der persönlichen PSA-Ausgabekarte festgehalten.

23. PSA, gemietet, wird gemäß den Standardregeln ausgegeben. Bei der Ausgabe von vom Arbeitgeber gemieteter Spezialkleidung an einen Arbeitnehmer wird dem Arbeitnehmer eine individuelle PSA zugeteilt, für die die entsprechende Kennzeichnung angebracht wird. Informationen über die Ausgabe dieses Kits werden in die persönliche Buchhaltungskarte und die Ausgabe der PSA des Mitarbeiters eingetragen.

24. Bei der Ausgabe von PSA, deren Benutzung praktische Fähigkeiten der Beschäftigten erfordert (Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze, Helme etc.), hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass die Beschäftigten über die Benutzungsregeln unterwiesen werden diese PSA, die einfachsten Möglichkeiten, ihre Leistung und Gebrauchstauglichkeit zu überprüfen und Schulungen zu ihrer Anwendung zu organisieren.

25. Im Falle des Verlustes oder der Beschädigung von PSA an den vorgesehenen Orten ihrer Lagerung aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmer liegen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihnen andere brauchbare PSA auszustellen. Der Arbeitgeber muss für den Ersatz oder die Reparatur von PSA sorgen, die vor Ablauf der Tragezeit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, unbrauchbar geworden sind.

26. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer PSA verwenden.

Mitarbeiter dürfen ohne die ihnen gemäß dem festgelegten Verfahren ausgehändigte PSA sowie mit fehlerhafter, unreparierter und kontaminierter PSA keine Arbeiten ausführen.

27. Am Ende des Arbeitstages ist es den Arbeitnehmern untersagt, PSA außerhalb des Hoheitsgebiets des Arbeitgebers oder des Arbeitsgebiets, in dem der Arbeitgeber - ein Einzelunternehmer - arbeitet, mitzunehmen. In einigen Fällen, in denen das festgelegte Verfahren aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden kann (z. B. beim Holzeinschlag, bei geologischen Arbeiten usw.), kann die PSA außerhalb der Arbeitszeit bei den Mitarbeitern verbleiben.

28. Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber (oder seinen Vertreter) über das Versagen (Fehlfunktion) der PSA informieren.

29. Gemäß den in den nationalen Normen festgelegten Fristen muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die PSA geprüft und betriebsbereit ist, sowie den rechtzeitigen Austausch von Teilen der PSA mit eingeschränkten Schutzeigenschaften. Nach Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit der PSA sollte eine Markierung (Stempel, Stempel) zum Zeitpunkt der nächsten Prüfung angebracht werden.

III. Das Verfahren zur Organisation der Aufbewahrung und Pflege von PSA

30. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten die sachgerechte Pflege der PSA und deren Aufbewahrung, rechtzeitige chemische Reinigung, Reinigung, Waschung, Dekontamination, Dekontamination, Desinfektion, Neutralisierung, Entstaubung, Trocknung der PSA sowie Reparatur und Ersatz der PSA zu organisieren.

Für diese Zwecke hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern 2 Sätze angemessener PSA mit doppelter Tragedauer auszugeben.

31. Für die Aufbewahrung von an Arbeitnehmer ausgegebener PSA stellt der Arbeitgeber entsprechend den bauordnungsrechtlichen Anforderungen besonders ausgestattete Räume (Umkleidekabinen) zur Verfügung.

32. Verfügt der Arbeitgeber nicht über die technischen Möglichkeiten zur chemischen Reinigung, Reinigung, Reparatur, Dekontamination, Dekontamination, Neutralisierung und Entstaubung von PSA, werden diese Arbeiten von einer vom Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags beauftragten Organisation durchgeführt.

33. Soweit es die Arbeitsbedingungen erfordern, muss der Arbeitgeber (seine Bauabteilungen) über Trockner, Kammern und Anlagen zum Trocknen, Entstauben, Entgasen, Dekontaminieren und Entsorgen von PSA verfügen.

IV. Schlussbestimmungen

34. Verantwortung für die rechtzeitige und vollständige Ausgabe von ordnungsgemäß zertifizierter PSA oder Konformitätserklärung zu PSA gemäß den Standardnormen an die Mitarbeiter, für die Organisation der Kontrolle über deren ordnungsgemäße Verwendung durch die Mitarbeiter sowie für die Aufbewahrung und Pflege Die PSA verbleibt beim Arbeitgeber (seinem Vertreter) .

35. Die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung dieser Vorschriften durch den Arbeitgeber erfolgt durch das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte wahrnimmt, und seiner Gebietskörperschaften (staatliche Arbeitsaufsichtsämter in den Teilstaaten der Russischen Föderation) .

36. Die Kontrolle über die Einhaltung dieser Regeln durch Arbeitgeber (juristische und natürliche Personen) in untergeordneten Organisationen erfolgt gemäß den Artikeln 353 und 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation und lokale Regierungen sowie Gewerkschaften, ihre Verbände und technische Arbeitsinspektoren und bevollmächtigte (Vertrauens-)Personen für den Arbeitsschutz.

Dermatologische Mittel zum persönlichen Hautschutz gegen die Exposition gegenüber schädlichen Faktoren zur Verwendung in der Produktion unterliegen der staatlichen Registrierung durch Rospotrebnadzor gemäß den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2000 Nr. 988 „Über die staatliche Registrierung neuer Lebensmittelprodukte , Materialien und Produkte“ (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation 2001, Nr. 1 (Teil 2), Artikel 124; 2007, Nr. 10, Artikel 1244) und vom 4. April 2001 Nr. 262 „Über die staatliche Registrierung bestimmter Typen von Produkten, die eine potenzielle Gefahr für Menschen darstellen, sowie bestimmte Arten von Produkten, die zum ersten Mal in das Gebiet der Russischen Föderation eingeführt werden“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2001, Nr. 17, Pos. 1711).

Rechtssammlung der Russischen Föderation, 2002, Nr. 1 (Teil 1), Kunst. 3; 2004, Nr. 35, Art.-Nr. 3607; 2006, Nr. 27, Kunst. 2878.

Anhang

Branchenübergreifende Regeln
Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter

Mit Änderungen und Ergänzungen von:

I. Allgemeine Bestimmungen

2. Die Anforderungen dieser Regeln gelten für Arbeitgeber - juristische Personen und Einzelpersonen, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form und Eigentumsform.

4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Erwerb und die Ausstellung von PSA, die gemäß dem festgelegten Verfahren oder der Konformitätserklärung zertifiziert sind, für Arbeitnehmer sicherzustellen, die bei Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter besonderen Temperaturbedingungen beschäftigt sind oder mit Umweltverschmutzung verbunden sind.

Der Kauf von PSA erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

Es ist dem Arbeitgeber gestattet, PSA für den vorübergehenden Gebrauch im Rahmen eines Leasingvertrags zu erwerben.

5. Die Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die vom Arbeitgeber zur vorübergehenden Verwendung im Rahmen eines Leasingvertrags gekauft wurden, erfolgt gemäß den Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung (im Folgenden bezeichnet als die Standardnormen), die ordnungsgemäß zertifiziert oder für deren Einhaltung erklärt wurden, und auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Diese Standards werden durch die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen und unter Berücksichtigung der Meinung der zuständigen Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Stelle genehmigt und können in einen Tarif- und (oder) Arbeitsvertrag aufgenommen werden Angabe von Musternormen, im Vergleich zu denen die Bereitstellung der Mitarbeiter die persönliche Schutzausrüstung verbessert.

7. Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans, eine Art von persönlicher Schutzausrüstung, die von den Standardnormen vorgesehen ist, durch eine ähnliche zu ersetzen bietet gleichwertigen Schutz vor gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren.

8. Die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer, einschließlich im Ausland hergestellter, sowie von vorübergehend vom Arbeitgeber im Rahmen eines Leasingvertrags verwendeter Spezialkleidung ist nur zulässig, wenn eine Bescheinigung oder Konformitätserklärung vorliegt, die die Konformität der ausgestellten PSA bestätigt mit den gesetzlich festgelegten Sicherheitsanforderungen sowie der Verfügbarkeit von sanitären und epidemiologischen Schlussfolgerungen oder Zertifikaten über die staatliche Registrierung von dermatologischer PSA, die in der vorgeschriebenen Weise ausgestellt wurden.

Der Erwerb (auch im Rahmen eines Leasingvertrags) von PSA ohne Konformitätserklärung und (oder) Konformitätsbescheinigung oder mit Konformitätserklärung und (oder) abgelaufener Konformitätsbescheinigung ist nicht zulässig.

9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer über die ihnen zustehende PSA informiert werden. Während der Einführungsunterweisung muss der Mitarbeiter mit diesen Regeln sowie mit den Standardnormen für die Ausgabe von PSA, die seinem Beruf und seiner Position entsprechen, vertraut sein.

10. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm überlassene PSA in der vorgeschriebenen Weise korrekt anzulegen.

11. Im Falle des Versäumnisses, einem Mitarbeiter, der mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie mit besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung beschäftigt ist, PSA gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Verfügung zu stellen, hat er die Recht, die Arbeitsleistung zu verweigern, und der Arbeitgeber hat kein Recht, vom Arbeitnehmer seine Leistung zu verlangen, und ist verpflichtet, die aus diesem Grund entstandene Ausfallzeit zu bezahlen.

II. Das Verfahren zur Ausstellung und Anwendung von PSA

12. An Arbeitnehmer ausgegebene PSA sollten ihrem Geschlecht, ihrer Körpergröße, ihrer Größe sowie der Art und den Bedingungen der von ihnen verrichteten Arbeit angemessen sein.

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig eine ordnungsgemäße Buchhaltung und Kontrolle über die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer zu organisieren.

Die Nutzungsbedingungen für PSA werden ab dem Datum ihrer tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet.

Die Ausgabe von PSA an Mitarbeiter und die Lieferung von PSA durch diese werden in einer persönlichen Karteikarte für die Ausgabe von PSA aufgezeichnet, deren Form im Anhang zu dieser Ordnung angegeben ist.

Der Arbeitgeber hat das Recht, mithilfe von Softwaretools (Informations- und Analysedatenbanken) Aufzeichnungen über die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer zu führen. Die elektronische Form der Registrierungskarte muss der festgelegten Form der persönlichen Registrierungskarte für die Ausgabe von PSA entsprechen. Gleichzeitig wird in der elektronischen Form eines Personalausweises für die Ausstellung von PSA anstelle der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers die Nummer und das Datum des Buchungsbelegs bei Erhalt der PSA mit der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers angegeben , Sind angegeben.

Es ist erlaubt, Aufzeichnungen über die Ausgabe von PSA in elektronischer Form mit der obligatorischen Personalisierung des Arbeitnehmers zu führen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Ausgabe von PSA und deren austauschbaren Elementen einfacher Bauart, die keiner zusätzlichen Einweisung bedürfen, durch automatische Ausgabesysteme (Verkaufsgeräte) zu organisieren. Dies erfordert die Personifizierung des Arbeitnehmers und die automatische Befüllung der Daten der ausgestellten PSA in der elektronischen Form des PSA-Ausstellungsausweises.

14. Bei der Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer orientiert sich der Arbeitgeber an Standardnormen, die seiner Art von Tätigkeit entsprechen.

In Ermangelung von Berufen und Positionen in den einschlägigen Musternormen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern PSA aus, die in den Musternormen für Arbeitnehmer in Querschnittsberufen und -funktionen in allen Wirtschaftszweigen und in Ermangelung von Berufen und Positionen vorgesehen sind in diesen Musternormen durch Musternormen für Arbeitnehmer, deren Berufe (Positionen) für die geleistete Arbeit charakteristisch sind.

15. Brigadiere, Vorarbeiter, Gehilfen und Hilfsarbeiter #, deren Berufe in den einschlägigen Standardnormen festgelegt sind, erhalten die gleiche PSA wie Arbeitnehmer der entsprechenden Berufe.

16. Die in den Standardnormen für persönliche Schutzausrüstung vorgesehene PSA von Arbeitern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern wird an die angegebenen Arbeiter ausgegeben, auch wenn sie in ihrem Beruf und ihrer Position älter sind und direkt die Arbeit verrichten, die ihnen das Recht gibt, diese zu erhalten persönliche Schutzausrüstung.

17. Beschäftigte, die Berufe kombinieren oder ständig kombiniert arbeiten, auch als Teil integrierter Teams, werden zusätzlich zu der ihnen im Hauptberuf ausgestellten PSA je nach ausgeübter Tätigkeit zusätzlich und andere Arten von PSA ausgestellt, die von vorgesehen sind die einschlägigen Musternormen für den kombinierten Beruf (kombinierte Arbeiten) mit Vermerk zur ausgestellten PSA im Personalausweis für die Ausgabe von PSA.

18. Arbeitnehmer, die vorübergehend in einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Arbeitnehmer und andere Personen, die sich gemäß dem Ausbildungsvertrag in einer beruflichen Ausbildung (Umschulung) befinden, Studenten und Studenten von Bildungseinrichtungen der Grund-, Haupt- und höheren Berufsbildung für die Zeit der gewerblichen Praxis (gewerbliche Ausbildung) , Vorarbeiter in der Industrieausbildung sowie für andere Personen, die an den Produktionstätigkeiten des Arbeitgebers teilnehmen oder gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Maßnahmen zur Kontrolle (Überwachung) im festgelegten Tätigkeitsbereich durchführen, wird PSA gemäß dem ausgestellt Standardnormen und Regeln für die Dauer dieser Arbeit (Berufsausbildung, Umschulung, Betriebspraktikum, Betriebsausbildung) oder Durchführung von Kontrollmaßnahmen (Überwachung).

Mitarbeiter von Drittorganisationen müssen bei der Durchführung von Arbeiten in Produktionsstätten und Bereichen, in denen es schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren gibt, die sich auf die Mitarbeiter auswirken können, von ihrem Arbeitgeber mit PSA gemäß den für relevante Mitarbeiter vorgesehenen Standardstandards ausgestattet werden Berufe und Positionen der Organisation, an die sie entsandt werden.

Führungskräften und Fachkräften, die im Rahmen ihrer dienstlichen Pflichten regelmäßig Produktionsstätten (Standorte) aufsuchen und dadurch schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sein können, sollten entsprechende PSA als Dienstzeit (für die Dauer des Besuch dieser Einrichtungen).

19. In Fällen, in denen solche PSA wie Signalwesten, Sicherheitsgurte, Rückhaltegurte (Sicherheitsgurte), dielektrische Galoschen und Handschuhe, eine dielektrische Matte, Schutzbrillen und Schilde, die Atemschutz-PSA mit Aerosol- und Gasfiltern filtern, isolierende PSA der Atmungsorgane, Schutzhelm, Sturmhaube, Moskitonetz, Helm, Schulterpolster, Ellbogenschützer, Selbstretter, Ohrenschützer, Ohrenschützer, Lichtfilter, Antivibrationshandschuhe oder -handschuhe usw. nicht in den einschlägigen Standardnormen festgelegt, können sie Mitarbeitern mit einer Verschleißzeit "zum Verschleißen" auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen sowie unter Berücksichtigung der Bedingungen und Merkmale der durchgeführten Arbeit ausgestellt werden.

Die oben genannte PSA wird auch auf der Grundlage der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen für die regelmäßige Verwendung bei der Ausführung bestimmter Arbeiten ausgestellt (im Folgenden als diensthabende PSA bezeichnet). Gleichzeitig werden Lärmschutzeinlagen, Sturmhauben sowie PSA der Atmungsorgane, die keine Mehrfachverwendung zulassen und als "dienstlich" ausgegeben werden, in Form eines einmaligen Sets vor einer Arbeit ausgegeben Verschiebung in einer Höhe, die der Anzahl der Beschäftigten an einem bestimmten Arbeitsplatz entspricht.

20. Dienstliche PSA für den allgemeinen Gebrauch wird den Mitarbeitern nur für die Dauer der Arbeit, für die sie bestimmt ist, ausgegeben.

Die spezifizierte PSA wird unter Berücksichtigung der Anforderungen an die persönliche Hygiene und der individuellen Merkmale der Arbeitnehmer bestimmten Arbeitsplätzen zugeordnet und von einer Schicht zur anderen übertragen.

In solchen Fällen wird die PSA unter der Verantwortung der vom Arbeitgeber mit der Durchführung dieser Arbeiten beauftragten Leiter der Struktureinheiten ausgegeben.

21. PSA, die für den Einsatz unter besonderen Temperaturbedingungen aufgrund jährlicher saisonaler Temperaturänderungen bestimmt sind, werden den Arbeitnehmern mit Beginn des entsprechenden Zeitraums des Jahres ausgegeben und am Ende dem Arbeitgeber zur organisierten Lagerung bis zur nächsten Saison übergeben .

Der Zeitraum für das Tragen von PSA, die unter besonderen Temperaturbedingungen verwendet werden, umfasst die Zeit ihrer organisierten Lagerung.

22. PSA, die von den Mitarbeitern nach Ablauf der Socken zurückgeschickt werden, aber für die weitere Verwendung geeignet sind, werden nach ihrer Pflege bestimmungsgemäß verwendet (Waschen, Reinigen, Desinfizieren, Entgasen, Dekontaminieren, Entstauben, Dekontaminieren und Reparieren). Die Eignung der spezifizierten PSA für die weitere Verwendung, die Notwendigkeit und Zusammensetzung von Pflegemaßnahmen sowie der Abnutzungsgrad der PSA werden von einem autorisierten Arbeitgeber durch einen Beamten oder durch die Arbeitsschutzkommission der Organisation festgestellt ( falls vorhanden) und werden in der persönlichen Karteikarte zur Ausgabe von PSA aufgezeichnet.

23. Leih-PSA wird nach Mustervorschriften ausgegeben. Bei der Ausgabe von vom Arbeitgeber gemieteter Spezialkleidung an einen Arbeitnehmer wird dem Arbeitnehmer eine individuelle PSA zugeteilt, für die die entsprechende Kennzeichnung angebracht wird. Informationen über die Ausgabe dieses Kits werden in die persönliche Buchhaltungskarte und die Ausgabe der PSA des Mitarbeiters eingetragen.

24. Bei der Ausgabe von PSA, deren Benutzung praktische Fähigkeiten der Beschäftigten erfordert (Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze, Helme etc.), sorgt der Arbeitgeber dafür, dass die Beschäftigten über die Regeln für deren Benutzung belehrt werden PSA, die einfachsten Möglichkeiten, ihre Leistung und Gebrauchstauglichkeit zu überprüfen, und organisiert Schulungen zu ihrer Anwendung.

25. Bei Verlust oder Beschädigung von PSA an den vorgesehenen Orten ihrer Lagerung aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmer liegen, stellt der Arbeitgeber ihnen andere brauchbare PSA zur Verfügung. Der Arbeitgeber sorgt für den Ersatz oder die Reparatur von PSA, die vor Ablauf der Tragezeit aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, unbrauchbar geworden sind.

26. Der Arbeitgeber stellt die obligatorische Verwendung von PSA durch die Arbeitnehmer sicher.

Mitarbeiter dürfen ohne die ihnen gemäß dem festgelegten Verfahren ausgehändigte PSA sowie mit fehlerhafter, unreparierter und kontaminierter PSA keine Arbeiten ausführen.

27. Am Ende des Arbeitstages ist es den Arbeitnehmern untersagt, PSA außerhalb des Hoheitsgebiets des Arbeitgebers oder des Arbeitsgebiets, in dem der Arbeitgeber - ein Einzelunternehmer - arbeitet, mitzunehmen. In einigen Fällen, wenn es aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich ist, das festgelegte Verfahren einzuhalten (z. B. bei Holzeinschlag, geologischen Arbeiten usw.), verbleibt die PSA außerhalb der Arbeitszeit bei den Mitarbeitern.

28. Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber (oder seinen Vertreter) über das Versagen (Fehlfunktion) der PSA informieren.

29. Gemäß den in den nationalen Normen festgelegten Fristen stellt der Arbeitgeber die Prüfung und Gebrauchstauglichkeit der PSA sowie den rechtzeitigen Austausch von Teilen der PSA mit eingeschränkten Schutzeigenschaften sicher. Nach Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit der PSA wird der Zeitpunkt der nächsten Prüfung mit einem Kennzeichen (Marke, Stempel) versehen.

III. Das Verfahren zur Organisation der Aufbewahrung und Pflege von PSA

30. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten für die Pflege und Aufbewahrung der PSA zu sorgen, die PSA rechtzeitig chemisch zu reinigen, zu waschen, zu entgasen, zu dekontaminieren, zu desinfizieren, zu dekontaminieren, zu entstauben, zu trocknen sowie die PSA zu reparieren und zu ersetzen.

Für diese Zwecke hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern 2 Sätze angemessener PSA mit doppelter Tragedauer auszugeben.

33. Je nach Arbeitsbedingungen stellt der Arbeitgeber (in seinen baulichen Bereichen) Trockner, Kammern und Anlagen zur Trocknung, Entstaubung, Entgasung, Dekontamination und Entsorgung von PSA bereit.

IV. Schlussbestimmungen

34. Verantwortung für die rechtzeitige und vollständige Ausgabe von PSA, die gemäß den Musternormen ordnungsgemäß zertifiziert oder für konform erklärt wurden, für die Organisation der Kontrolle über deren ordnungsgemäße Verwendung durch die Mitarbeiter sowie für die Aufbewahrung und Pflege der PSA, liegt beim Arbeitgeber (seinem Vertreter) .

36. Die Kontrolle über die Einhaltung dieser Regeln durch Arbeitgeber (juristische Personen und Einzelpersonen) in untergeordneten Organisationen wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation von föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden von Teileinheiten der Russischen Föderation und lokalen Regierungen durchgeführt. sowie Gewerkschaften, deren Verbände und Technische Arbeitsaufsichtsbehörden in ihrem Zuständigkeitsbereich und bevollmächtigte (Vertrauens-)Personen für den Arbeitsschutz.

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* Dermatologische Mittel zum individuellen Schutz der Haut vor schädlichen Faktoren zur Verwendung in der Produktion unterliegen der staatlichen Registrierung durch Rospotrebnadzor gemäß den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2000 N 988 Anhang. >>
Persönliche Karte zur Ausgabe von PSA

Die Regeln legen verbindliche Anforderungen für den Erwerb, die Ausgabe, die Verwendung, die Lagerung und die Pflege von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung fest.
Die Anforderungen dieser Regeln gelten für Arbeitgeber - juristische Personen und Einzelpersonen, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form und Eigentumsform.

Bezeichnung:	Bestellen Sie 290n
Russischer Name:	Branchenübergreifende Vorschriften für die Ausstattung von Arbeitnehmern mit Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung
Status:	aktuell (Eingetragen im Justizministerium der Russischen Föderation am 10. September 2009 Registrierung N 14742)
Ersetzt:	Dekret 51 „Regeln für die Ausstattung von Arbeitnehmern mit Spezialkleidung, Sicherheitsschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung“
Datum der Textaktualisierung:	17.06.2011
Datum der Aufnahme in die Datenbank:	17.06.2011
Datum des Inkrafttretens:	01.06.2009
Entworfen von:	Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands
Genehmigt:	Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (01.06.2009)
Veröffentlicht:	Russische Zeitung Nr. 181 2009 Bulletin der normativen Akte der föderalen Exekutivorgane Nr. 39 2009 Zeitschrift "Rechtsakte zum Arbeitsschutz" Nr. 6 2010

Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 1. Juni 2009 N 290n

Genehmigung der branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer

In Übereinstimmung mit Abschnitt 5.2.70 der Verordnung über das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Juni 2004 N 321 (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2004, N 28, Art. 2898, 2005, N 2, Art. 162, 2006, N 19, Pos. 2080, 2008, N 11, Pos. 1036, N 15, Pos. 1555, N 23, Pos. 2713, N 42, Pos. 4825, N 46, Pos. 5337; N 48, 5618; 2009, N 2, Pos. 244; N 3, Pos. 378; N 6, Pos. 738; N 12, Pos. 1427), bestelle ich:

1. Genehmigen Sie die branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit.

2. Als ungültig erkennen:

Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Dezember 1998 N51 „Über die Genehmigung der Vorschriften für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 5. Februar 1999 N 1700);

Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 29. Oktober 1999 N 39 „Über Änderungen und Ergänzungen der Vorschriften für die Ausstattung von Arbeitnehmern mit Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 23. November , 1999 N 1984);

Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 3. Februar 2004 N 7 „Über Änderungen und Ergänzungen der Vorschriften für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 25. Februar , 2004 N 5583).

Minister T.A. Golikova

Registrierung N14742

Mit Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. Januar 2010 N28n wurde dieser Anhang geändert, um 10 Tage nach der offiziellen Veröffentlichung dieser Anordnung in Kraft zu treten

Anhang

Branchenübergreifende Regeln
Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter

I. Allgemeine Bestimmungen

2. Die Anforderungen dieser Regeln gelten für Arbeitgeber - juristische Personen und Einzelpersonen, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form und Eigentumsform.

4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Erwerb und die Ausgabe von PSA sicherzustellen, die die Zertifizierung oder Konformitätserklärung gemäß dem festgelegten Verfahren für Arbeitnehmer, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sowie bei Arbeiten, die in ausgeführt werden, bestanden haben besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Verschmutzung.

Der Kauf von PSA erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

Es ist dem Arbeitgeber gestattet, PSA für den vorübergehenden Gebrauch im Rahmen eines Leasingvertrags zu erwerben.

5. Die Bereitstellung von PSA für Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die vom Arbeitgeber zur vorübergehenden Verwendung im Rahmen eines Leasingvertrags erworben wurden, erfolgt gemäß den Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung (im Folgenden bezeichnet als Standardnormen), die die Zertifizierung oder Konformitätserklärung in der vorgeschriebenen Weise bestanden haben, und auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, die in der vorgeschriebenen Weise durchgeführt wurden.

6. Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der obersten Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer und seiner finanziellen und wirtschaftlichen Situation, Normen für die kostenlose Ausgabe von Spezialkleidung, Spezialschuhen und festzulegen andere persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die im Vergleich zu Standardnormen den Schutz der Arbeitnehmer vor schädlichen und schädlichen Stoffen am Arbeitsplatz (oder) gefährlichen Faktoren sowie besonderen Temperaturbedingungen oder Verschmutzung verbessern.

Diese Normen werden durch die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung der Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der zuständigen Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Stelle genehmigt und können in ein Kollektiv aufgenommen werden und (oder) Tarifvertrag mit Angabe von Standardstandards, im Vergleich zu denen sich die Versorgung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung verbessert.

8. Die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer, auch im Ausland hergestellte, sowie spezielle Kleidung, die vorübergehend vom Arbeitgeber im Rahmen eines Mietvertrages verwendet wird, ist nur zulässig, wenn eine Bescheinigung vorliegt oder Konformitätsbescheinigung oder das Vorhandensein einer Konformitätserklärung und (oder) einer Konformitätsbescheinigung, deren Gültigkeit abgelaufen ist, ist nicht zulässig.

9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer über die ihnen zustehende PSA informiert werden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit diesen Regeln sowie mit den Standardstandards für die Ausgabe von PSA vertraut machen, die seinem Beruf und seiner Position entsprechen.

10. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm überlassene PSA bestimmungsgemäß und ordnungsgemäß zu verwenden.

11. Im Falle des Versäumnisses, einem Mitarbeiter, der mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie mit besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung beschäftigt ist, PSA in Übereinstimmung mit bereitzustellen Gesetzgebung Russische Föderation hat er das Recht, die Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu verweigern, und der Arbeitgeber hat kein Recht, vom Arbeitnehmer die Erfüllung dieser Pflichten zu verlangen, und ist verpflichtet, die aus diesem Grund entstandenen Ausfallzeiten zu bezahlen.

II. Das Verfahren zur Ausstellung und Anwendung von PSA

12. An Arbeitnehmer ausgegebene PSA sollten ihrem Geschlecht, ihrer Größe, Größe und der Art und den Bedingungen der von ihnen verrichteten Arbeit angemessen sein.

13. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig eine ordnungsgemäße Buchhaltung und Kontrolle über die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer zu organisieren.

Die Nutzungsbedingungen der PSA werden ab dem Datum ihrer tatsächlichen Ausgabe an die Mitarbeiter berechnet.

Die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer wird durch einen Eintrag in der persönlichen Karteikarte für die Ausgabe von PSA erfasst, deren Form in dieser Ordnung angegeben ist.

Der Arbeitgeber hat das Recht, mithilfe von Softwaretools (Informations- und Analysedatenbanken) Aufzeichnungen über die Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer zu führen. Die elektronische Form der Registrierungskarte muss der festgelegten Form der persönlichen Registrierungskarte für die Ausgabe von PSA entsprechen. Gleichzeitig wird in der elektronischen Form eines Personalausweises für die Ausstellung von PSA anstelle der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers die Nummer und das Datum des Buchungsbelegs bei Erhalt der PSA mit der persönlichen Unterschrift des Arbeitnehmers angegeben , Sind angegeben.

14. Arbeitnehmern aus Querschnittsberufen und Positionen in allen Wirtschaftszweigen wird PSA nach einheitlichen Normen ausgestellt, unabhängig von den organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen des Arbeitgebers sowie dem Vorhandensein dieser Berufe und Positionen in Übereinstimmung mit Standardnormen.

15. Brigadiere, Vorarbeiter mit Vorarbeiterpflichten, Gehilfen und Hilfskräfte, deren Berufe in den einschlägigen Standardnormen angegeben sind, erhalten die gleiche persönliche Schutzausrüstung wie Beschäftigte der entsprechenden Berufe.

16. Die in den Standardnormen für persönliche Schutzausrüstung vorgesehene PSA von Arbeitern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern wird den angegebenen Arbeitern ausgegeben, auch wenn sie in ihrem Beruf und ihrer Position älter sind und direkt die Arbeit verrichten, die ihnen das Recht gibt, diese zu erhalten persönliche Schutzausrüstung.

17. Beschäftigte, die Berufe kombinieren oder ständig kombinierte Arbeiten verrichten, auch in komplexen Teams, werden zusätzlich zu der ihnen für den Hauptberuf ausgestellten PSA je nach ausgeübter Tätigkeit zusätzlich und andere Arten von PSA zur Verfügung gestellt nach den einschlägigen Musternormen für den kombinierten Beruf (kombinierte Arbeitsform).

18. Arbeitnehmer, die vorübergehend in einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Arbeitnehmer und andere Personen, die sich in einer beruflichen Ausbildung (Umschulung) gemäß dem Ausbildungsvertrag befinden, Schüler und Studenten von Bildungseinrichtungen der Grund-, Haupt- und höheren Berufsbildung für die Zeit der gewerblichen Praxis (gewerbliche Ausbildung) , gewerbliche Ausbildungsmeister sowie andere Personen, die an den Produktionstätigkeiten des Arbeitgebers teilnehmen oder gemäß den geltenden Rechtsvorschriften Kontrollmaßnahmen (Überwachung) im festgelegten Tätigkeitsbereich durchführen, wird die PSA gemäß dem Muster ausgestellt Normen und Regeln für die Dauer dieser Tätigkeit (Berufsausbildung, Umschulung, Betriebspraktikum, Berufsausbildung) oder Durchführungskontrollmaßnahmen (Überwachung).

19. In Fällen, in denen solche PSA wie Signalweste, Sicherheitsgurt, Haltegurt (Sicherheitsgurt), dielektrische Galoschen und Handschuhe, eine dielektrische Matte, Schutzbrillen und Schilde, die Atemschutz-PSA mit Aerosol- und Gasfiltern filtern, isolierende Atemschutz-PSA, Schutzhelm , Sturmhaube, Moskitonetz, Helm, Schulterpolster, Ellbogenschützer, Selbstretter, Ohrenschützer, Ohrenschützer, Lichtfilter, Antivibrationshandschuhe oder -handschuhe usw. nicht in den einschlägigen Standardnormen festgelegt, können sie Arbeitnehmern mit einer Tragedauer "zum Verschleißen" auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen sowie unter Berücksichtigung der Bedingungen und Merkmale der Arbeit ausgestellt werden durchgeführt.

Die oben genannte PSA wird auch auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Bezug auf Arbeitsbedingungen für die regelmäßige Verwendung bei der Ausführung bestimmter Arten von Arbeiten (im Folgenden als Pflicht-PSA bezeichnet) ausgestellt. Gleichzeitig werden Lärmschutzeinlagen, Sturmhauben sowie PSA der Atmungsorgane, die keine Mehrfachverwendung zulassen und als "dienstlich" ausgegeben werden, in Form eines einmaligen Sets vor einer Arbeit ausgegeben Verschiebung in einer Höhe, die der Anzahl der Beschäftigten an einem bestimmten Arbeitsplatz entspricht.

20. Dienstliche PSA für den allgemeinen Gebrauch wird den Mitarbeitern nur für die Dauer der Arbeit, für die sie bestimmt ist, ausgegeben.

In solchen Fällen wird die PSA unter der Verantwortung der vom Arbeitgeber mit der Durchführung dieser Arbeiten beauftragten Leiter der Struktureinheiten ausgegeben.

Der Zeitraum für das Tragen von PSA, die unter besonderen Temperaturbedingungen verwendet werden, umfasst die Zeit ihrer organisierten Lagerung.

22. PSA, die von Mitarbeitern nach Ablauf der Socken zurückgegeben werden, aber für die weitere Verwendung geeignet sind, werden nach Durchführung von Pflegemaßnahmen (Waschen, Reinigen, Desinfizieren, Entgasen, Dekontaminieren, Entstauben, Dekontaminieren und Reparieren) bestimmungsgemäß verwendet. . Die Eignung der spezifizierten PSA für die weitere Verwendung, die Notwendigkeit und Zusammensetzung der Pflegemaßnahmen sowie der Abnutzungsgrad der PSA werden von einem autorisierten Mitarbeiter des Arbeitgebers oder der Arbeitsschutzkommission der Organisation festgestellt (falls vorhanden) und werden in der persönlichen PSA-Ausgabekarte aufgezeichnet.

23. Die vom Vardu mitgenommene PSA wird gemäß den Standardnormen ausgegeben. Bei der Ausgabe von vom Arbeitgeber gemieteter Spezialkleidung an einen Arbeitnehmer wird dem Arbeitnehmer eine individuelle PSA zugeteilt, für die die entsprechende Kennzeichnung angebracht wird. Informationen über die Ausgabe dieses Kits werden in die persönliche Karte zur Erfassung und Ausgabe von PSA des Mitarbeiters eingetragen.

24. Bei der Ausgabe von PSA, deren Benutzung praktische Fähigkeiten der Beschäftigten erfordert (Atemschutzmasken, Gasmasken, Selbstretter, Sicherheitsgurte, Moskitonetze, Helme etc.), sorgt der Arbeitgeber dafür, dass die Beschäftigten über die Regeln für deren Benutzung belehrt werden PSA, die einfachsten Möglichkeiten, ihre Leistung und Gebrauchstauglichkeit zu überprüfen, und organisiert Schulungen zu ihrer Anwendung.

25. Bei Verlust oder Beschädigung von PSA an den vorgesehenen Orten ihrer Lagerung aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmer liegen, stellt der Arbeitgeber ihnen andere brauchbare PSA zur Verfügung. Der Arbeitgeber stellt den Ersatz oder die Reparatur von PSA bereit, die vor dem Ablaufdatum aus Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat, unbrauchbar geworden sind.

26. Der Arbeitgeber stellt die obligatorische Verwendung von PSA durch die Arbeitnehmer sicher.

Mitarbeiter dürfen ohne die ihnen gemäß dem festgelegten Verfahren ausgehändigte PSA sowie mit fehlerhafter, unreparierter und kontaminierter PSA keine Arbeiten ausführen.

27. Am Ende des Arbeitstages ist es den Arbeitnehmern untersagt, PSA außerhalb des Hoheitsgebiets des Arbeitgebers oder des Arbeitsgebiets, in dem der Arbeitgeber - ein Einzelunternehmer - arbeitet, mitzunehmen. In einigen Fällen, wenn es aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich ist, das festgelegte Verfahren einzuhalten (z. B. bei Holzeinschlag, geologischen Arbeiten usw.), verbleibt die PSA nach Feierabend bei den Mitarbeitern.

28. Arbeitnehmer müssen den Arbeitgeber (oder seinen Vertreter) über das Versagen (Fehlfunktion) der PSA informieren.

29. Gemäß den in den nationalen Normen festgelegten Fristen stellt der Arbeitgeber die Prüfung und Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit der PSA sowie den rechtzeitigen Austausch von Teilen der PSA mit eingeschränkten Schutzeigenschaften sicher. Nach Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit der PSA wird der Zeitpunkt der nächsten Prüfung mit einem Kennzeichen (Marke, Stempel) versehen.

III. Das Verfahren zur Organisation der Aufbewahrung und Pflege von PSA

30. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf eigene Kosten für die Pflege und Aufbewahrung der PSA zu sorgen, die chemische Reinigung, das Waschen, die Dekontamination, die Dekontamination, die Desinfektion, die Neutralisation, die Entstaubung, die Trocknung der PSA sowie die Reparatur und den Austausch rechtzeitig durchzuführen von PSA.

Zu diesem Zweck hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmern 2 Sätze angemessener PSA mit doppelter Tragedauer auszugeben.

33. Je nach Arbeitsbedingungen stellt der Arbeitgeber (in seinen baulichen Untergliederungen) Trockner, Kammern und Anlagen zur Trocknung, Entstaubung, Entgasung, Dekontamination und Entsorgung von PSA bereit.

IV. Schlussbestimmungen

34. Verantwortung für die rechtzeitige und vollständige Ausstellung an Mitarbeiter, die die Zertifizierung oder Konformitätserklärung für PSA gemäß den Standardnormen bestanden haben, für die Organisation der Kontrolle über deren ordnungsgemäße Verwendung durch die Mitarbeiter sowie für die Aufbewahrung und Pflege von PSA-Resten mit dem Arbeitgeber (seinem Vertreter).

35. Die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung dieser Vorschriften durch den Arbeitgeber erfolgt durch das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte wahrnimmt, und seiner Gebietskörperschaften (staatliche Arbeitsaufsichtsbehörden in den Teilstaaten der Russischen Föderation).

36. Die Kontrolle über die Einhaltung dieser Vorschriften durch Arbeitgeber (juristische und natürliche Personen) in untergeordneten Organisationen erfolgt gemäß den Artikeln 353 und 370 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durch föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teileinheiten der Russischen Föderation und lokale Regierungen sowie Gewerkschaften, ihre Verbände und technische Arbeitsinspektoren und bevollmächtigte (Vertrauens-)Personen für den Arbeitsschutz.

______________________________

* Dermatologische Mittel zum individuellen Schutz der Haut vor den Auswirkungen schädlicher Faktoren zur Verwendung in der Produktion unterliegen der staatlichen Registrierung durch Rospotrebnadzor gemäß den Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vom 21. Dezember 2000 N 988 „Über die staatliche Registrierung von Neu Lebensmittelprodukte, Materialien und Produkte“ (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation 2001, N 1 (h 2), Artikel 124; 2007, N 10, Artikel 1244) und vom 4. April 2001 N 262 „Über die staatliche Registrierung bestimmter Arten von Produkte, die eine potenzielle Gefahr für den Menschen darstellen, sowie bestimmte Arten von Produkten, die zum ersten Mal in das Gebiet der Russischen Föderation eingeführt werden“ ( Gesetzsammlung der Russischen Föderation 2001, N 17, Art. 1711).

** Rechtssammlung der Russischen Föderation, 2002, N 1 (Teil 1), Kunst. 3; 2004, N35, Art.-Nr. 3607; 2006, N 27, Art.-Nr. 2878.

Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 27. Januar 2010 Nr. N28nAn diesem Anhang wurden Änderungen vorgenommen, die 10 Tage nach dem Tag der offiziellen Veröffentlichung der genannten Anordnung in Kraft treten

Anhang

zu den branchenübergreifenden Sicherheitsregeln
Arbeiter mit Spezialkleidung, Spezial
Schuhe und andere persönliche Gegenstände
Schutz

Vorderseite der Personalkarte

Persönliche Karte N ___
Bilanzierung der Ausgabe von PSA

Familien-oder Nachname ________________________________________________________	Umhauen __________________________________
Name und Vatersname ____________________________	Wachstum_________________________________
Personal Nummer ________________________________________________	Die Größe: _______________________________
Bauliche Untergliederung ________________________________________	Kleidung _______________________________
Beruf (Stellung) ____________________________________________	Schuhe ________________________________
Anmeldedatum ________________________________________	Kopfbedeckung _______________________
Datum des Berufswechsels (Position) oder des Wechsels zu einer anderen Struktur Unterteilung ___________________________________________________	Atemschutzmaske _______________
	Fäustlinge ______________________________
	Handschuhe _____________________________
Ausgestellte Ausstellung: _____________________________________________ (Name der Standardnormen (Standardzweig).

Name der PSA	Punkt der Modellnormen	Maßeinheit	Menge pro Jahr

Leiter der Struktureinheit ______________ (Name, Initialen)

(Unterschrift)

Rückseite der Personalkarte

Name der PSA	N Zertifikat oder Konformitätserklärung	Ausgegeben				Ist zurückgekommen
Name der PSA	N Zertifikat oder Konformitätserklärung	Datum	Nummer	tragen	die Unterschrift des Empfängers der PSA	Datum	Nummer	tragen	Unterschrift der übergebenen PSA	Unterschrift der Person, die die PSA annimmt

Ab dem 23. Februar 2015 gelten die branchenübergreifenden Regeln für die Bereitstellung von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, genehmigt durch den Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung (derzeit nicht mehr gültig) Russlands Nr. 290n vom 1. Juni 2009, in einer neuen Ausgabe in Kraft treten ( ab 12.01.2015).

Was hat sich konkret durch Befehl Nr. 2n geändert?

1. In Ziffer 8 Absatz 2 werden die Worte „und Ausgabe an Arbeitnehmer“ gestrichen.

2. Absatz 9 erhält folgenden Wortlaut:

9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer über die ihnen zustehende PSA informiert werden. Während der Einführungsunterweisung muss der Mitarbeiter mit diesen Regeln sowie mit den Standardnormen für die Ausgabe von PSA, die seinem Beruf und seiner Position entsprechen, vertraut sein.

3. Absatz 13 wird um folgende Absätze ergänzt:

Es ist erlaubt, Aufzeichnungen über die Ausgabe von PSA in elektronischer Form mit der obligatorischen Personalisierung des Arbeitnehmers zu führen.
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Ausgabe von PSA und deren austauschbaren Elementen einfacher Bauart, die keiner zusätzlichen Einweisung bedürfen, durch automatische Ausgabesysteme (Verkaufsgeräte) zu organisieren. Dies erfordert die Personifizierung des Arbeitnehmers und die automatische Befüllung der Daten der ausgestellten PSA in der elektronischen Form des PSA-Ausstellungsausweises.

4. Absatz 14 lautet wie folgt:

14. Bei der Ausgabe von PSA an Arbeitnehmer orientiert sich der Arbeitgeber an Standardnormen, die seiner Art von Tätigkeit entsprechen.
In Ermangelung von Berufen und Positionen in den einschlägigen Musternormen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern PSA aus, die in den Musternormen für Arbeitnehmer in Querschnittsberufen und -funktionen in allen Wirtschaftszweigen und in Ermangelung von Berufen und Positionen vorgesehen sind in diesen Musternormen durch Musternormen für Arbeitnehmer, deren Berufe (Positionen) für die geleistete Arbeit charakteristisch sind.

5. Absatz 17 wird um die Worte ergänzt:

mit der Eintragung eines Vermerks über die ausgestellte PSA in den Personalausweis für die Ausgabe von PSA.

6. Absatz 18 wird um die folgenden Absätze ergänzt:

Mitarbeiter von Drittorganisationen müssen bei der Durchführung von Arbeiten in Produktionsstätten und Bereichen, in denen es schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren gibt, die sich auf die Mitarbeiter auswirken können, von ihrem Arbeitgeber mit PSA gemäß den für relevante Mitarbeiter vorgesehenen Standardstandards ausgestattet werden Berufe und Positionen der Organisation, an die sie entsandt werden.
Führungskräften und Fachkräften, die im Rahmen ihrer dienstlichen Pflichten regelmäßig Produktionsstätten (Standorte) aufsuchen und dadurch schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sein können, sollten entsprechende PSA als Dienstzeit (für die Dauer des Besuch dieser Einrichtungen).