Sie haben erfahren, dass Sie ein Kind erwarten. Jetzt müssen Sie sich unbedingt mit Ihren Rechten und den gesetzlichen Pflichten des Staates Ihnen gegenüber vertraut machen. Denn viele Schwangere wissen nicht, welche Leistungen ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt werden sollen und welche sie selbst bezahlen müssen.

Zunächst müssen Sie sich an eine Geburtsklinik wenden und sich dort für eine Schwangerschaft anmelden. Wenn Ihnen dies vor zwölf Wochen gelingt, erhalten Sie zusätzlich zum Mutterschaftsgeld eine Leistung in Höhe von 360 Rubel, die bei vorzeitiger Anmeldung gezahlt wird.

Nach der Registrierung erhalten Sie im Rahmen des Programms staatlicher Garantien für die kostenlose medizinische Versorgung von Bürgern der Russischen Föderation kostenlose ambulante und stationäre medizinische Versorgung. Um diese zu erhalten, benötigen Sie die russische Staatsbürgerschaft und eine obligatorische Krankenversicherung.

Das nächste, was Sie als schwangere Frau kostenlos erhalten können, sind Vitaminkomplexe, Medikamente, die schwangeren Frauen mit niedrigem Eisenspiegel im Blut (d. h. Anämie) verschrieben werden, sowie Vitamin E-, Folsäure-, Kalzium- und Jodpräparate. In allen Geburtskliniken gibt es Listen mit Medikamenten, für die schwangere Frauen ein Rezept ausstellen müssen, um in der Apotheke kostenlose Medikamente zu erhalten.

Seit 2008 sind auch Untersuchungen auf Infektionen, Tests des Kalziumspiegels im Körper sowie „Genetik-Zwei“- und „Gene-Drei“-Tests kostenlos.

In jeder Geburtsklinik gibt es eine Mutterschaftsschule. Es bereitet schwangere Frauen auf die Geburt vor: Es werden Gymnastikkurse für schwangere Frauen, Beratungen zur Betreuung eines Neugeborenen usw. durchgeführt. Der Unterricht an diesen Schulen ist kostenlos.

Wenn die Schwangerschaft nicht ganz gut verläuft und bei Ihnen die Gefahr einer Fehlgeburt mit Verbleib im Krankenhaus besteht, haben Sie Anspruch auf einen 21-Tage-Gutschein für ein örtliches Sanatorium.

Wenn Ihre Schwangerschaft die dreißigste Woche erreicht, erhalten Sie bei der Beratung vier Bescheinigungen: Eine davon ist für die Entbindungsklinik bestimmt, die Babybescheinigungen übergeben Sie nach der Geburt an die Kinderklinik.

Ab dem gleichen Zeitraum (und bei Mehrlingsschwangerschaften zwei Wochen früher) wird Ihnen ein Urlaub von einhundertvierzig Tagen gewährt, davon siebzig Tage Schwangerschaftsurlaub und siebzig Tage Wochenbetturlaub. Im Falle einer komplizierten Geburt (wenn das Kind zu früh zur Welt kam oder die Gebärende einen Kaiserschnitt hatte) verlängert sich der Urlaub um weitere sechzehn Tage. Die Dauer des Urlaubs wird durch das Geburtsdatum nicht beeinflusst, auch wenn die Geburt früher oder später als das voraussichtliche Datum erfolgte. Eine Krankschreibungsbescheinigung für den Mutterschaftsurlaub wird ausgestellt und Ihnen in der Geburtsklinik ausgehändigt. Und die Höhe der erhaltenen Leistungen hängt vom durchschnittlichen Monatsgehalt der Frau ab.

Sie haben das Recht, selbstständig zu entscheiden, in welcher Entbindungsklinik Sie zur Welt kommen. Laut Gesetz sind Sie nicht verpflichtet, in einer Entbindungsklinik zu gebären, die geografisch in der Nähe Ihres Wohnortes liegt. Wählen Sie diejenige, die Ihnen am besten gefällt. Die Entbindung soll für Sie kostenlos sein; die Bezahlung erfolgt ausschließlich über die Geburtsurkunde, die Ihnen in der Geburtsklinik ausgestellt wird.

Nach der Geburt hat eine Frau Anspruch auf eine einmalige Geburtsbeihilfe.

Wenn eine Frau von ihrer Schwangerschaft erfährt, hat sie neben den angenehmen, notwendigen Vorbereitungen für den Familienzuwachs viele Fragen. Zu solchen Fragen gehören...

Die Geburt und Erziehung eines Kindes ist nicht nur eine verantwortungsvolle, sondern auch sehr kostspielige Angelegenheit. Staatliche Unterstützung für Familien, die sich für einen Nachwuchs entscheiden, kann sehr hilfreich sein. Schon allein die vom Arzt verschriebenen kostenlosen Schwangerschaftsvitamine können der werdenden Mutter das Leben ein wenig erleichtern. Daher lohnt es sich, die Frage genauer zu betrachten, welche Leistungen im Jahr 2020 für Frauen mit einem Kind vorgesehen sind.

Rechte schwangerer Frauen

Grundlage des heutigen Rechtsrahmens für Leben und Gesundheit schwangerer Frauen war das 2006 entwickelte Projekt „Gesundheit“. Auf sein Betreiben hin wurden insbesondere Geburtsurkunden eingeführt, die es der werdenden Mutter ermöglichen, selbständig eine Beratung zur Schwangerschaftsbegleitung und eine künftige Entbindungsklinik zu wählen.

Rechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Bereitstellung medizinischer Dienstleistungen für alle Kategorien von Bürgern, einschließlich schwangerer Frauen, werden in der Verfassung der Russischen Föderation geregelt. Demnach sollen medizinische Leistungen in öffentlichen medizinischen Einrichtungen den Patienten kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Sie werden aus Versicherungserlösen oder aus dem Bundeshaushalt finanziert.

Es gibt im Land ein sehr dringendes Problem hinsichtlich der Bereitstellung kostenloser Medikamente für alle Bedürftigen. Bei werdenden Müttern spiegelt sich dieses Problem wider. Es regelt die Grundregeln für die Arzneimittelversorgung von Frauen, die einen Familiennachwuchs erwarten. Der Verordnung zufolge hat die werdende Mutter Anspruch auf Medikamente in einer Menge von höchstens 990 Rubel.

Wichtig!

Dieser Betrag ist im Dokument nicht direkt angegeben, jedoch wird in der 30. Schwangerschaftswoche eine Geburtsurkunde ausgestellt, die aus drei Coupons besteht. Der erste Betrag beträgt 3.000 Rubel, und in der Verordnung Nr. 72n heißt es, dass 20 bis 33 % dieses Betrags von der medizinischen Einrichtung, an die die werdende Mutter angeschlossen ist, für die Versorgung mit Medikamenten (einschließlich Vitaminen) verwendet werden müssen. 33% ab 3000 Rubel. – das sind nur 990 Rubel.

Phasen der Bereitstellung von Dienstleistungen für schwangere Frauen

Wenn eine Frau erwartet, alle medizinischen Leistungen und Leistungen des Staates in Anspruch zu nehmen, muss sie eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen.

• Die werdende Mutter muss sich in der Geburtsklinik anmelden. Es empfiehlt sich, dies spätestens in der 12. Schwangerschaftswoche zu tun – in diesem Fall wird eine Barzahlung fällig. Seine Größe hängt von der Region ab.
• Eine Frau ist verpflichtet, an allen geplanten ärztlichen Untersuchungen teilzunehmen, den Anordnungen des Arztes Folge zu leisten und sich den Tests zu unterziehen, zu denen sie überwiesen wird.
• Verläuft die Schwangerschaft reibungslos, erhält die werdende Mutter in der 30. Woche im Beratungsgespräch eine Geburtsurkunde. Es besteht aus drei Teilen, die jeweils vom Staat bereitgestellt werden. Einer geht für die Leistungen der Entbindungsklinik, der zweite geht zur Geburtsklinik und der dritte geht zum Kinderarzt, der das Kind nach der Geburt zu Hause betreut.

Wenn alle diese Bedingungen erfüllt sind, garantiert der Staat einer Frau nicht nur die kostenlose medizinische Versorgung, sondern auch eine Reihe von Vitaminen und Medikamenten.

Wer bekommt kostenlose Vitamine?

Das Tragen eines Kindes stellt eine enorme Belastung für den Körper dar, bei dem alle seine Systeme mit voller Effizienz arbeiten. Das bedeutet, dass die Wiederherstellung durch die tägliche Vitaminzufuhr eine absolute Notwendigkeit ist. Es ist unrealistisch, die gesamte benötigte Menge allein aus Produkten zu gewinnen. Daher benötigen insbesondere schwangere Frauen die tägliche Zufuhr von Vitaminkomplexen.

Dadurch garantiert der Staat allen Damen, die auf Nachschub warten, die absolut kostenlose Versorgung mit Vitaminen und Medikamenten. Natürlich sprechen wir von einer spezifischen Liste davon. Die Liste selbst kann jederzeit bei einem Gynäkologen überprüft werden, der die werdende Mutter überwacht, oder auf medizinischen oder juristischen Portalen im Internet gefunden werden.

Wie bekomme ich ein?

Zusätzlich zu Medikamenten und Vitaminen im Wert von 990 Rubel haben schwangere Frauen in einigen Regionen das Recht, notwendige Medikamente mit einem Rabatt von 50 Prozent zu kaufen. In der Hauptstadt ist dieses Thema beispielsweise geregelt. Um diese Leistung in Anspruch nehmen zu können, muss die werdende Mutter eine Schwangerschaft anmelden.

Doch wie die Praxis zeigt, werden in solchen Situationen häufig Frauenrechte verletzt. Es lassen sich einige typische Situationen beschreiben:

• Der die Schwangerschaft leitende Geburtshelfer-Gynäkologe weigert sich ohne Begründung, das erforderliche Rezept auszustellen;
• Ärzte begründen die Ablehnung mit dem Fehlen gesundheitlicher Indikationen der Frau;
• die Patientin ahnt nicht einmal, dass sie während der Schwangerschaft Anspruch auf kostenlose Medikamente hat, und die Ärzte selbst schweigen darüber;
• Experten, die die Frau beobachten, versichern, dass der Erhalt kostenloser Vitamine dazu führt, dass der anschließende Kauf kostenloser Medikamente nicht mehr möglich ist.

Werdende Mütter müssen verstehen, dass all diese Tricks des modernen medizinischen Systems nichts anderes als Manipulationsversuche sind. Daher sollten Sie sich immer ruhig an die Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 72n halten, die das Verfahren für die Verwendung von Mitteln regelt, die aus dem Staatshaushalt an eine medizinische Einrichtung überwiesen werden, um Dienstleistungen und Medikamente für Frauen während der Schwangerschaft zu bezahlen. Sie können eine Beschwerde an den Chefarzt richten. Bleiben solche Maßnahmen erfolglos, können Sie sich bei der örtlichen Krankenversicherungskasse oder Ihrem Versicherer beschweren (deren Koordinaten finden Sie auf der Rückseite der Krankenversicherungspolice).

In der Geburtsklinik ist jede Patientin verpflichtet, alle Informationen über medizinische Leistungen bereitzustellen und eine Liste der Vitamine und Medikamente vorzulegen, auf die sie Anspruch hat.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Sobald eine Frau erkennt, dass sie schwanger sein könnte, sollte sie sich an eine Geburtsklinik wenden. Konnte dies bisher nur am Ort der Anmeldung erfolgen, haben werdende Mütter nun das Recht, eine Wahl nach ihren Wünschen zu treffen.

Der folgende Aktionsalgorithmus ist wie folgt.

1. Wenn eine Frau die Geburtsklinik gewählt hat, in der sie ständig gesehen wird, wird sie höchstwahrscheinlich ihren Hausarzt verlassen. Befindet sich eine Frau zum ersten Mal in einer medizinischen Einrichtung, kann sie nach eigenem Ermessen jeden Gynäkologen wählen. All dies ist jedoch nur möglich, nachdem alle erforderlichen Verfahren in der Registrierungsstelle durchlaufen wurden. Bei Ihrem ersten Besuch sollten Sie Ihren allgemeinen Reisepass und die Bescheinigung über die obligatorische Krankenversicherung mitbringen.
2. Nach der Untersuchung und dem Bestehen der erforderlichen Tests stellt der Gynäkologe bei Bedarf ein Rezept für die Apotheke aus, um Vitamine zu erhalten. Auf Wunsch kann eine Frau die gesamte Medikamentenliste anfordern. Achten Sie unbedingt darauf, dass auf dem Rezept der Vermerk „nicht zahlungspflichtig“ steht.
3. Der nächste Schritt ist ein Besuch in der Apotheke. Private Einrichtungen sind hierfür nicht geeignet, mit Ausnahme derjenigen, mit denen ein Vertrag über die Erbringung dieser Leistungen geschlossen wurde. Die Apothekenliste ist auch beim Personal der Geburtsklinik erhältlich. Am einfachsten ist es, mit einem solchen Rezept in eine staatliche Apotheke zu gehen. Dort stellt die Frau ihr Rezept aus, das der Apotheker einziehen muss, und erhält im Gegenzug die ihr zustehenden Vitamine oder andere Pillen.

Eines der Probleme, auf die Frauen stoßen können, die in einer Apotheke kostenlos Vitamine oder Medikamente erhalten möchten, ist die Zurückhaltung der Mitarbeiter, diese bereitzustellen. Das ist verständlich – der Verkauf des Medikaments ist viel profitabler. Was tun, wenn eine staatliche Apotheke einer werdenden Mutter die Abgabe verschreibungspflichtiger Medikamente verweigert? Der Rat lautet: Sie können einfach eine Beschwerde beim städtischen oder regionalen Gesundheitswesen einreichen. Es ist nicht einmal notwendig, diese Einrichtungen persönlich zu besuchen: Es ist zulässig, eine E-Mail zu senden oder einfach anzurufen. In der Regel werden Maßnahmen sehr schnell ergriffen.

Welche Vitamine werden gegeben?

Eine vollständige Liste der Medikamente, die schwangeren Frauen kostenlos verabreicht werden sollten, kann in der Geburtsklinik, in der die Patientin betreut wird, angefordert oder auf verschiedenen Websites eingesehen werden. Bei der zweiten Option ist zu berücksichtigen, dass diese Liste in verschiedenen Regionen geringfügig abweichen kann.

Bei der Erstellung einer Drogenliste berücksichtigen die lokalen Behörden die Lebensbedingungen in der Region. Dies betrifft zunächst einmal die Klima- und Umweltrealitäten. Lebt eine Frau in einer Gegend, die hinsichtlich der Umweltbelastung als ungünstig gilt, wird die Liste der bereitgestellten Medikamente höchstwahrscheinlich etwas umfangreicher ausfallen.

Zu den beliebtesten Vitaminen gehören in der Regel folgende Komplexe:

• „Undevit“;
• „Complivit“;
• „Multi-Tabs“ usw.

Darüber hinaus muss die Liste unbedingt mehrere Medikamente enthalten, die den Mangel an Mikroelementen ausgleichen. Zu den beliebtesten gehören Yodamarin, Folsäure und Maltofer.

Zusatzfunktionen

Nachdem sich eine Frau in der Geburtsklinik angemeldet und alle erforderlichen Untersuchungen bestanden hat, sind die Mitarbeiter verpflichtet, sie über eine Reihe weiterer zustehender Leistungen zu informieren. So hat eine werdende Mutter möglicherweise Anspruch auf kostenloses Essen, die Bereitstellung erfolgt jedoch ausschließlich aus medizinischen Gründen. Sie sollten nur dann mit dem Nutzen rechnen, wenn Sie an folgenden Pathologien leiden:

• Diabetes mellitus und Diabetes insipidus;
• Schilddrüsenerkrankungen;
• Essensallergien;
• Gluten Intoleranz;
• Eisenmangelanämie;
• Laktasemangel;
• Gestose in den letzten Stadien der Schwangerschaft;
• Osteoporose in jedem Stadium;
• verschiedene Probleme mit dem Magen-Darm-Trakt-System.

Wenn sich außerdem bei der Überwachung einer schwangeren Frau herausstellt, dass sie nicht das erforderliche Gewicht zunimmt, werden einer solchen Patientin sowohl Vitamine als auch kostenlose Lebensmittel verschrieben.

Vorteile am Arbeitsplatz

Eine Schwangerschaft stellt eine erhebliche Belastung für den Körper dar. Eine Frau ist während der Geburt eines Kindes sehr gefährdet, daher garantiert ihr der Staat gewisse Zugeständnisse bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten.

• Die Produktionsrate einer Frau ist begrenzt. Sie ist auch verpflichtet, ihr während der Schwangerschaft einen neuen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, wenn sie bei ihrer Arbeitstätigkeit schwere Lasten trägt oder gefährliche Arbeiten verrichtet.
• Ein Anspruch der werdenden Mutter auf Dienstreisen oder Überstunden besteht nicht.
• Eine Frau sollte von der Probezeit befreit werden, wenn sie sich für eine Arbeitsstelle entscheidet.
• Eine werdende Mutter hat nicht das Recht, mit der Begründung, sie sei schwanger, zu entlassen oder eine Beschäftigung zu verweigern.
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das durchschnittliche Einkommen der Frau für alle Zeiträume beizubehalten, in denen sie sich ärztlichen Untersuchungen oder Tests unterzieht.

Die Betreuung werdender Mütter gehört zu den obersten Prioritäten der Regierung. Aus diesem Grund erarbeiten die Behörden Gesetzesvorlagen zur Arzneimittelversorgung von Frauen. Solche Maßnahmen können die Schwangerschaft zumindest etwas erleichtern.

Eine Schwangerschaft ist aufregend. Besonders spannend und besorgniserregend wird es aber am Arbeitsplatz, wenn eine Frau dem Druck eines skrupellosen Arbeitgebers ausgesetzt ist.

Das Gesetz sieht Leistungen für eine Frau während der Schwangerschaft vor, und es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Leistungen berücksichtigt werden und die Schwangerschaft am Arbeitsplatz nicht zu einer Belastung für Sie wird.

Erklären Sie Ihre Rechte daher gegenüber Ihrem Arbeitgeber nur schriftlich. Im Falle eines Verstoßes können sie dann problemlos vor Gericht wiederhergestellt werden.

Also, 5 wichtige Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz.

Zuerst richtig: bis zum Ende der Schwangerschaft weiterarbeiten.

Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, eine schwangere Arbeitnehmerin aus eigener Initiative zu entlassen.

Das Gesetz sieht eine Kündigung eines Arbeitsvertrags mit ihr nur vor, wenn:

Liquidation einer Organisation (nicht zu verwechseln mit einer Reduzierung der Anzahl oder des Personals einer Organisation);

Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;

Ein befristeter Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wird.

Wenn mit den ersten beiden Punkten alles klar genug ist, schauen wir uns die Situation an, in der ein Arbeitnehmer anstelle eines abwesenden Arbeitnehmers im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet.

Ein befristeter Arbeitsvertrag enthält einen Hinweis auf eine bestimmte Gültigkeitsdauer oder bestimmte Umstände, bei deren Eintritt der Vertrag gekündigt wird, zum Beispiel: „Ein befristeter Arbeitsvertrag wurde während der Abwesenheit der Hauptangestellten Ivanova I.I. abgeschlossen.“ ”

Und dann ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages zwar möglich, allerdings unter der gleichzeitigen Erfüllung zweier Voraussetzungen:

Es ist nicht möglich, der Arbeitnehmerin vor dem Ende der Schwangerschaft einen anderen Arbeitsplatz anzubieten, den sie in ihrer Position ausüben kann;

Der Hauptmitarbeiter hat seine Arbeit aufgenommen.

Einer schwangeren Arbeitnehmerin können und sollten sowohl freie als auch schlechter oder schlechter bezahlte Stellen angeboten werden.

Bitte beachten Sie, dass bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund anderer Umstände (z. B. während Saisonarbeit oder Projektaktivitäten) dieser nicht bis zum Ende der Schwangerschaft gekündigt werden kann. Daher muss der Arbeitgeber trotz der Gründe für das Ende der Schwangerschaft (Geburt eines Kindes, Fehlgeburt, Schwangerschaftsabbruch) den befristeten Arbeitsvertrag bis zu dessen Ende verlängern. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Bescheinigung als Bestätigung der Schwangerschaft verlangen, höchstens jedoch alle drei Monate.

Zweiter rechts: für einfaches Arbeiten.

Für Mitarbeiter in einer Position ist es vorzuziehen, leichtere Aufgaben zu erledigen. Um ihr Recht auszuüben, muss die Arbeitnehmerin einen formlosen Antrag auf Versetzung auf eine leichte Arbeit stellen und ein ärztliches Gutachten über die Notwendigkeit der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz vorlegen. Diese Schlussfolgerung wird vom Arzt abgegeben, der die Frau beobachtet. Die Schlussfolgerung enthält eine detaillierte Beschreibung, welche Faktoren aus ihrer Arbeit ausgeschlossen werden müssen.

Für schwangere Frauen gelten gravierende Arbeitsbeschränkungen: So sind beispielsweise das Heben schwerer Gegenstände, die Arbeit in Kellern, in der Zugluft, mit nasser Kleidung und Schuhen sowie unter Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren verboten.

Sie müssen auch wissen, dass jede schwangere Frau das Recht hat, zu einem reduzierten Zeitplan zur Arbeit zu gehen. Das Gesetz schreibt nicht vor, auf wie viele Arbeitsstunden die Arbeitszeit einer werdenden Mutter genau reduziert werden soll, daher wird die Frage im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber geregelt. Beachten Sie jedoch, dass bei dieser Arbeitsweise die Löhne entsprechend gekürzt werden.

Bitte beachten Sie, dass eine Mitarbeiterin, die ein Baby erwartet, nicht eingestellt werden kann:

Nachts (von 22 bis 6 Uhr);

Im Laufe der Zeit;

An Wochenenden;

An Feiertagen, die arbeitsfrei sind;

Und schicken Sie auch auf Geschäftsreisen.

Drittes Recht: um Freistellung bitten, um einen Arzt aufzusuchen.

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat das Recht, sich bei Bedarf von Arztterminen freizustellen. Bei einer komplizierten Schwangerschaft können ärztliche Untersuchungen sowie Laboruntersuchungen, wenn nicht täglich, so doch sehr häufig erfolgen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der schwangeren Arbeitnehmerin die Möglichkeit zu geben, sich den erforderlichen Untersuchungen unentgeltlich zu unterziehen. Gleichzeitig behält sie bei solchen Prüfungen den durchschnittlichen Verdienst an ihrem Arbeitsplatz.

Um diese Garantie in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegen, die die Schwangerschaft bestätigt.

An Tagen, an denen ein Mitarbeiter später zur Arbeit kommen oder früher gehen muss, kann der Nachweis eines Arztbesuchs als Gutschein für einen Termin bei einem Facharzt dienen. Um Konflikte mit dem Arbeitgeber zu vermeiden, ist es besser, die Gutscheine aufzubewahren und bei Bedarf vorzulegen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber der schwangeren Arbeitnehmerin keine Fehlzeiten vorwerfen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es inakzeptabel ist, trotz möglicher Missverständnisse seitens der Kollegen oder des Managements einen Arzttermin zu verpassen.

Vierter rechts: für die Inanspruchnahme des regulären Jahresurlaubs.

Für schwangere Frauen wurde eine Vorzugsregelung für die Inanspruchnahme des Urlaubs festgelegt: Unabhängig von der Dauer ihrer Beschäftigung bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber können sie vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs (im Gesetz Mutterschaftsurlaub genannt) oder sofort in den Jahresurlaub gehen nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs.

Bitte beachten Sie, dass eine vorzeitige Abberufung einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht möglich ist.

Fünftes Recht: für die Gewährung und Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs.

Der Mutterschaftsurlaub (der sogenannte Mutterschaftsurlaub) wird in der 30. Schwangerschaftswoche gewährt. Ist die Geburt von zwei oder mehr Kindern zu erwarten, geht die Frau zwei Wochen früher in den Mutterschaftsurlaub. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach der Anzahl der Kinder und der Schwere der Geburt und beträgt zwischen 140 und 194 Tagen. Eine Krankmeldung wird von einem Gynäkologen oder Geburtshelfer-Gynäkologen am Beobachtungsort der Frau ausgestellt.

Während dieses Urlaubs besteht Anspruch auf eine Leistung, die gegen Vorlage einer Krankenstandsbescheinigung sofort für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt wird.

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat nach Erreichen der 30. Schwangerschaftswoche das Recht auf Weiterbeschäftigung, wobei zu berücksichtigen ist, dass ihr lediglich der Lohn ausgezahlt wird. Die Leistung wird nur gezahlt, wenn die Arbeitnehmerin tatsächlich ihre Arbeit aufgibt und in Mutterschaftsurlaub geht.

Beispielsweise beträgt der Standard-Krankheitsurlaub bei Schwangerschaft und Geburt 140 Tage, die Arbeitnehmerin arbeitete jedoch weitere 21 Tage weiter, sodass die Anzahl der Tage für die Zahlung im Rahmen des B&R beträgt: 140 – 21 = 119 Tage.

Aus finanzieller Sicht kann es rentabler sein, zu arbeiten, wenn das Gehalt über dem Höchstbetrag der Leistungen während Schwangerschaft und Geburt liegt.

Im Jahr 2016 darf der maximale Leistungsbetrag 248.164 RUB nicht überschreiten. (für die gesamte Dauer des Regelurlaubs – 140 Kalendertage), d. h. der durchschnittliche Tagesverdienst muss 1.772,60 Rubel betragen oder überschreiten.

Die Anmeldung der Arbeit nach Erreichen der 30. Woche erfolgt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unter obligatorischer Vorlage einer Krankenstandsbescheinigung.

Und denken Sie daran: Niemand hat das Recht, Sie abzulehnen, wenn Sie weiter arbeiten oder eines der oben genannten Rechte ausüben möchten. Vergessen Sie auch nicht, dass Ihr Arbeitsplatz während der gesamten Abwesenheit von der Arbeit bei Ihnen bleibt. Versuchen Sie, sich nicht auf Diskussionen über Ihre Position, verschiedene Streitigkeiten und mögliche Unzufriedenheitsbekundungen mit Kollegen oder Vorgesetzten einzulassen.

Das Wichtigste, worauf Sie achten sollten, ist Ihre Gesundheit und die Ihres Babys.

Die Schwangerschaft ist eine freudige und lang erwartete Zeit. Die werdende Mutter versucht, ihrem Baby alles zu geben, was ihnen am nützlichsten ist. Aber es gibt eine besondere Kategorie von Frauen, die nicht nur moralische, sondern auch materielle Unterstützung brauchen. Wer hat Anspruch auf kostenloses Essen und welche Unterlagen sollten für die Beantragung vorbereitet werden?

Ab 2016 trat ein neues Gesetz in Kraft, das den Erhalt kostenloser Lebensmittel für die schwächste soziale Gruppe von Menschen vorsieht. Die Liste der kostenlosen Lebensmittel umfasst heute nicht nur Milchprodukte und Milchpulver. Schwangere und stillende Mütter können sich für Müsli, Fleisch, Saft und Fruchtpüree anstellen.

Über die richtige Ernährung während der Schwangerschaft im Video:

Es ist auch erwähnenswert, dass nicht alle Bürger der Russischen Föderation kostenlose Lebensmittel erhalten können. Für ein Essensset könnten also folgende Dinge in Frage kommen:

1. Pflege Eine Nuance sollte berücksichtigt werden: Das Kind muss gestillt werden. Mahlzeiten erhalten alle Mütter, deren Kinder das Alter von 6 Monaten nicht überschritten haben.
2. Schwangere Frau. Zusätzlich zur Milchküche können schwangere Frauen für kostenlose Vitamine und einige Medikamente anstehen.
3. Kinder unter 15 Jahren. Kinder unter 15 Jahren, die an chronischer Glomerulonephritis, bösartigem Tumor oder Hämoblastose leiden.
4. Behinderte Kinder. Die Kategorie der Behinderung spielt keine Rolle.

Schwangere können kostenlose Mahlzeiten nur nach schriftlicher Stellungnahme des Arztes erhalten, bei dem sie registriert sind.

Die erforderlichen Unterlagen müssen spätestens in der 28. Woche vollständig sein. Wir werden im nächsten Block des Artikels über die Nuancen der Dokumentenvorbereitung sprechen.

Nuancen der Beantragung kostenloser Mahlzeiten

Um kostenloses Essen zu erhalten, muss eine schwangere Frau einen Antrag an den Leiter der medizinischen Organisation stellen. Aber leider sind dies nicht alle Nuancen der kostenlosen Lebensmittelregistrierung.

Schwangere Frauen können eine Stellungnahme direkt in einer medizinischen Einrichtung, in der Geburtsklinik, abgeben. Denken Sie daran, dass Sie Milchprodukte direkt an der Milchausgabestelle erhalten, an die die Geburtsklinik „angegliedert“ ist.

Stillende Mütter füllen die notwendigen Formulare zur Überwachung des Kindes an ihrem Betreuungsort aus.

Damit sich der Eingriff nicht auf unbestimmte Zeit verzögert, müssen Sie Folgendes bei sich haben:

• Fotokopie Ihres Reisepasses, aus der Ihr Wohnort und Ihre Meldepflicht deutlich hervorgehen
• Kopie der Krankenversicherung
• Fotokopie und Original (falls erforderlich) der Geburtsurkunde des Kindes
• Ausweisdokumente (Reisepass)

Meistens werden schwangeren Frauen einen Monat lang nach der Anwendung kostenlose Mahlzeiten angeboten. In diesem Fall sollte eine Nuance berücksichtigt werden: Die Geschwindigkeit der Ausstellung von Milchprodukten hängt direkt von der Bereitstellung der erforderlichen Dokumente ab.

Welche Lebensmittel sind im „Gratis-Mutterschaftspaket“ enthalten?

Frauen brauchen eine rationelle und richtige Ernährung. Milchprodukte sind die einzige „wahre“ Quelle für Kalzium, das für das Wachstum und die Entwicklung des Fötus so wichtig ist.

An der Milchausgabestelle wird kostenloses Essen ausgegeben. Heute können schwangere Frauen Folgendes erhalten:

• 6 Liter Milch pro Monat
• 2,5 Liter Saft in 4 Wochen

Stillende Mütter bekommen etwas mehr kostenloses Essen. Mütter haben also Anspruch auf 8,8 Liter Milch und 3 Liter angereicherten Saft pro Monat.

Es lohnt sich auch, Sie darauf aufmerksam zu machen, dass schwangere Frauen in staatlichen medizinischen Einrichtungen kostenlos Vitamin- und Mineralstoffkomplexe erhalten können.

Für gefährdete Bevölkerungsgruppen ist es besonders wichtig, rechtzeitig kostenlose Lebensmittel zu erhalten. Die Schwangerschaft ist an sich schon eine schwierige Zeit, daher müssen Sie Ihre Gesundheit sorgfältig überwachen und einer richtigen und gesunden Ernährung den Vorzug geben.

Kostenloses Essen für schwangere Frauen ermöglicht es Ihnen also, einige Lebensmittel an Milchausgabestellen zu erhalten. Um in die Warteschlange gestellt zu werden, muss eine schwangere Frau einen Antrag an den Leiter der staatlichen medizinischen Einrichtung stellen.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass kostenlose Mahlzeiten nur registrierten Bürgern der Russischen Föderation zur Verfügung stehen. Eine Registrierung und eine Versicherung beim Ausfüllen der Dokumentation sind erforderlich.

Schreiben Sie Ihre Frage in das untenstehende Formular

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Letzte Aktualisierung: 18.04.2019

Viele Paare schieben den Kinderwunsch aufgrund der finanziellen Situation der Familie hinaus. Während der Schwangerschaft, der Geburt und im Wochenbett fallen zusätzliche Kosten für medizinische Versorgung, Medikamente und ärztliche Leistungen an. Nicht jeder weiß, was schwangeren Frauen kostenlos zusteht und dass man sich im Allgemeinen einer Untersuchung unterziehen und einige Medikamente kostenlos erhalten kann.

Normative Basis

Im Zusammenhang mit der sinkenden Lebenserwartung und einem deutlichen Rückgang der Geburtenrate wurde 2006 das gesamtrussische Projekt „Gesundheit“ ins Leben gerufen. Eine Neuerung war die Einführung von Geburtsurkunden, die eine Verbesserung der Qualität der medizinischen Versorgung in Geburtskliniken und Entbindungskliniken fördern.

Artikel Kunst. 41 der Verfassung der Russischen Föderation und Kunst. 20 Die Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Gesundheitsschutz sehen vor, dass die gesamte medizinische Versorgung in staatlichen und kommunalen medizinischen Einrichtungen kostenlos bereitgestellt werden muss. Jede Satzung muss der Verfassung der Russischen Föderation entsprechen.

Die Frage der Arzneimittelversorgung wird durch Anordnungen des Gesundheitsministeriums und Regulierungsdokumente der Mitgliedsstaaten des Bundes geregelt. Das Hauptdokument ist die Verordnung Nr. 748 vom 6. Oktober 2008 „Über die Arzneimittelversorgung schwangerer Frauen“, die es Ihnen ermöglicht, eine Reihe von Medikamenten völlig kostenlos oder mit einem Rabatt von 50 Prozent zu erhalten.

Bezahlte Dienstleistungen in medizinischen Einrichtungen sind gesetzlich nicht verboten, sollten jedoch nicht im Austausch für kostenlose medizinische Versorgung schwangerer Frauen erbracht werden.

Es sollte sein

Das Projekt „Gesundheit“ umfasst eine bestimmte Reihenfolge der kostenlosen medizinischen Versorgung, Medikamente und Vitamine für schwangere Frauen. Zu diesem Zweck erhält jede zukünftige Gebärende eine Geburtsurkunde, die aus den lokalen Haushalten der Mitgliedsstaaten des Bundes finanziert wird.

Das allgemeine Verfahren ist wie folgt:

• Sie sollten versuchen, sich in den ersten 12 Wochen der Schwangerschaft bei Ihrer örtlichen Geburtsklinik anzumelden. Bei vorzeitiger Anmeldung werden Anreizzahlungen in Höhe von gewährt 500-1000 Rubel.. (Je nach Region der Russischen Föderation erhalten Einwohner des Nordens je nach Kategorie der Region eine Prämie.)
• Lassen Sie sich regelmäßig von Ihrem Gynäkologen verordnete Untersuchungen und Tests durchführen;
• In der 30. Woche (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - in der 28. Woche) erhält die schwangere Frau eine Geburtsurkunde, mit der Medikamente, die Geburt sowie kinderärztliche Leistungen für die Untersuchung des Babys in der ersten Woche bezahlt werden Jahr seines Lebens.

Wie viel kann man für eine Frühanmeldung bekommen?

Gemäß dem Verfahren zur Ernennung und Auszahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern ist jede Frau, die sich in den ersten 12 Wochen bei der örtlichen Geburtsklinik anmeldet, verpflichtet. Schwangerschaft, erhält eine Kapitalleistung. Dies geschieht, um Frauen zu ermutigen, so früh wie möglich einen Arzt aufzusuchen, damit sie Anomalien in der Entwicklung des Fötus in den frühen Stadien seiner Entwicklung erkennen und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen können.

Um Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich nicht nur rechtzeitig anmelden, sondern auch:

• ein vom Staat bezahlter Student sein;
• beschäftigt sein, leistet der Arbeitgeber Zahlungen an die Sozialversicherungskasse
• Sie können selbständig Gelder in Ihre Sozialversicherung einzahlen.

Sie müssen also entweder einen offiziellen Job haben, Student an einer Bildungseinrichtung sein oder Unternehmerin sein. Anspruchsberechtigt sind auch Frauen, die aus triftigen Gründen (Umzug, Pflege eines schwerkranken Familienmitglieds, Krankheit etc.) vor nicht mehr als einem Monat entlassen wurden.

• Die Bescheinigung kann im Register der Geburtsklinik am Ort der Registrierung der schwangeren Frau eingeholt werden.
• Anschließend ist die Bescheinigung dem Arbeitgeber am Studienort vorzulegen oder sich zur Erstellung eines Sozialvertrages an die Sozialversicherungsanstalt am Ort der Einschreibung zu wenden.
• Die Auszahlung erfolgt gleichzeitig mit der Auszahlung des Mutterschaftsgeldes.

Das Verfahren zum Erhalt von Anreizzahlungen wird durch das Gesetz „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ vom 19. Mai 1995 und die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands „Über die Genehmigung des Verfahrens und der Bedingungen für die Ernennung“ geregelt Zahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern“ vom 23. Dezember 2009

Warum brauchen Sie eine Geburtsurkunde?

Die Geburtsurkunde wurde mit dem Ziel erstellt, die Qualität der medizinischen Versorgung in Entbindungskliniken und Geburtskliniken zu verbessern, da das Geld direkt bei den medizinischen Einrichtungen eingeht, an die sich die Frau wendet.

Das Zertifikat besteht aus drei separaten Coupons für bestimmte Beträge:

• 3000 Rubel – zur Bezahlung der Leistungen in der Geburtsklinik;
• 6.000 Rubel – zur Bezahlung von Dienstleistungen in Entbindungskliniken und Perinatalzentren;
• 2000 Rubel – zur Bezahlung der Dienste einer Kinderklinik zur Untersuchung und Überwachung eines Kindes bis zu seinem ersten Lebensjahr.

Eine Frau kann 20-35 % des Gesamtbetrags für vom Arzt verschriebene Medikamente ausgeben.

Welche kostenlosen Leistungen stehen Schwangeren im Jahr 2016 zur Verfügung?

Dienstleistungen der Ärzte

• Zunächst ist den Schwangeren eine umfassende medizinische Betreuung durch den betreuenden Gynäkologen gewährleistet.
• Darüber hinaus werden kostenlose Leistungen von anderen Fachärzten erbracht, darunter ein Therapeut, ein HNO-Arzt, ein Augenarzt und ein Zahnarzt. Überweisungen zu Ärzten anderer Fachrichtungen erfolgen durch einen Gynäkologen.
• Es wird außerdem festgelegt, dass alle medizinischen oder physiotherapeutischen Behandlungen kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
• Unabhängig von der Behandlungsmethode kann eine Frau in einem Krankenhaus kostenlos versorgt werden: unabhängig, auf ärztliche Überweisung oder durch Einlieferung im Krankenwagen.

Allgemeine Studien

Geburtskliniken bieten kostenlose Untersuchungen an:

• Ultraschall dreimal während der gesamten Schwangerschaft (10–14 Wochen, 20–24 Wochen, 32–34 Wochen) oder häufiger in Richtung eines Gynäkologen;
• Fluorographie für alle mit ihr zusammenlebenden Angehörigen einer schwangeren Frau.

Sie müssen nicht nur für das Studium selbst bezahlen, sondern auch für Verbrauchsmaterialien, die Sie bei der Arbeit verwenden (z. B. Alkohol, Spritzen, Watte).

Laborforschung

Verordnungen des Gesundheitsministeriums und andere Vorschriften sehen kostenlose Tests für schwangere Frauen vor, darunter:

• Allgemeine klinische Tests: Flora-Abstrich, allgemeiner Blut- und Urintest, Nechiporenko- und Zimnitsky-Tests, Koagulogramm (Blutungsdauer, Blutplättchen, Blutgerinnungszeit).
• Biochemisch: Bilirubin, Fibrinogen, Gesamtprotein, Harnstoff, Blutzucker, Kreatinin, Prothrombinindex.
• Serologisch: Blutgruppe, Bluttest auf Syphilis, Hepatitis, Rh-Faktor, Bestimmung des Antikörpertiters, wenn Rh negativ ist.
• Antikörpertiter gegen Infektionen, die die Entwicklung des Fötus beeinträchtigen
• Zytologisch: Onkozytologie
• Zusätzlich (je nach Indikation): bakteriologische Untersuchungen, Kolpozytologie, Serumeisen, externe Hysterographie, Kardiotachographie usw.

Manipulationen und Physiotherapie

• Physiotherapie (je nach Indikation): Elektroschlaf, Elektrophorese und andere
• Manipulationen (nach ärztlicher Verordnung: intravenöse Injektionen, intramuskuläre Injektionen und andere).

Geben Sie einige Medikamente und Vitamine frei

Die Liste der Medikamente, die schwangeren Frauen kostenlos zur Verfügung gestellt werden, ist in der Verordnung Nr. 748 vom 6. Oktober 2008 „Über die Arzneimittelversorgung schwangerer Frauen“ festgelegt. Es enthält eine kleine Liste von Medikamenten und Multivitaminkomplexen, die einer Frau helfen, ein gesundes Baby zu gebären und zur Welt zu bringen (je nach Indikation eingenommen).

Um ein kostenloses Medikament zu erhalten oder es mit 50 % Rabatt zu kaufen, müssen Sie:

1. Melden Sie sich bei der örtlichen Geburtsklinik an;
2. Besorgen Sie sich nach der Untersuchung ein Rezept von Ihrem Arzt und eine Liste der Apotheken, in denen Sie es kaufen können.

Die Liste umfasst nur Vitamine, Medikamente gegen Anämie und Jodmangel mit einer Liste der Handelsnamen der Medikamente:

• Multivitamine (Revit, Gendevit, Complivit, Vitrum Prenatal, Zithrum Centuri, Megadin Pronatal, Multi-Tabs, Supradin, Teravit, Ferravit, Elevit Prenthal);
• Eisenpräparate(Maltover, Fenyuls, Ferretab-Komplex) – mit niedrigem Hämoglobinspiegel;
• Folsäure(Folacin) – in den ersten 3 Monaten der Schwangerschaft;
• Vitamin E (Vitrum, Zithrum-Vitamin E, Tocopherocaps, Alpha-Tocopherolacetat);
• Kaliumiodid (Iodomarin, Jodbalance, Kaliumiodid, Mikroiodid).

In der ersten Apotheke, auf die Sie stoßen, ist es unmöglich, Medikamente zu Vorzugskonditionen zu erhalten, da hierfür die Gesundheitsbehörden eine entsprechende Vereinbarung mit der Apotheke abschließen müssen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Frauenarzt, wo genau Sie die Vorteile in Anspruch nehmen können.

Ist es möglich, Leistungen zu erhalten, wenn man in einer Privatklinik aufgesucht wird?

Der Entwurf sieht vor, dass eine Frau Leistungen nur erhalten kann, wenn sie in einer staatlichen/kommunalen Geburtsklinik angemeldet ist. Einige Frauen werden jedoch beobachtet und gebären in Privatkliniken. Eine Geburtsurkunde und kostenlose Medikamente werden jedoch nur ausgestellt, wenn Sie sich bei einer staatlichen Stelle registrieren.

Damit eine Frau in diesem Fall die notwendigen Medikamente und Vitamine absolut kostenlos oder zu minimalen Kosten erhält, muss sie einfach gleichzeitig sowohl in der staatlichen Geburtsklinik an ihrem Wohnort als auch bei einem Privatarzt beobachtet werden.

Vorteile am Arbeitsplatz

Neben den medizinischen Leistungen haben schwangere Frauen auch Anspruch auf Leistungen am Arbeitsplatz. Viele davon sind den meisten Arbeitnehmern bekannt:

• Verbot der Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Eigentümers (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Reduzierung der Produktionsstandards (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Verbot von Überstunden, Nachtarbeit und Geschäftsreisen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Verbot der Arbeit mit schädlichen Faktoren unter obligatorischer Beibehaltung des bisherigen Verdienstes (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Verfügbarkeit von bezahltem Urlaub bei Schwangerschaft und Geburt (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Urlaub, bis das Kind drei Jahre alt ist (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Möglichkeit, einen Teilzeit- oder Wochenarbeitsplan festzulegen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt jedoch eine Reihe von Vorteilen, die nicht allen schwangeren Frauen bekannt sind. Beispielsweise hat eine schwangere Arbeitnehmerin das Recht, ihren Jahresurlaub zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu nutzen (auch unter Verstoß gegen den Urlaubsplan) oder ihn an den Beginn oder das Ende des Mutterschaftsurlaubs zu knüpfen (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Außerdem kann ein Arbeitnehmer im ersten Arbeitsjahr vor sechs Monaten Arbeit im Unternehmen Urlaub nehmen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Und noch eine Regel kann schwangeren Frauen sehr helfen. Gemäß Teil 3 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation behalten schwangere Frauen bei ambulanten Untersuchungen ihr Durchschnittsgehalt. Dies bedeutet, dass der Chef erstens den Besuch der Geburtsklinik während der Arbeitszeit nicht verbieten kann und zweitens verpflichtet ist, die Untersuchungszeit in Höhe des Durchschnittsgehalts zu bezahlen. Sie müssen nur daran denken, eine Bescheinigung mitzunehmen, aus der hervorgeht, dass Sie tatsächlich in einer medizinischen Einrichtung waren

Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen während der Schwangerschaft

Gemäß SanPiN 2.2.0.555-96

So üben Sie Ihre Rechte aus

Die Gesetzgebung sieht also einige Vorteile für schwangere Frauen vor; Sie müssen lediglich Ihre Rechte kennen und auf der Gewährung von Leistungen bestehen. Wenn Ihre Rechte verletzt werden, zögern Sie nicht, zu argumentieren und Beschwerden an verschiedene Behörden zu richten.

• In der Regel verschwindet das gesamte Problem sofort nach der Androhung, eine Erklärung an das Gesundheitsministerium, die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft zu richten, und das Problem wird sehr schnell gelöst.
• Zunächst sollten Sie zum Chefarzt oder zum Leiter der Geburtsklinik gehen. Es ist durchaus möglich, dass der Konflikt relativ schnell beigelegt wird.
• Wenn Sie das Problem nicht lösen können, sollten Sie eine Beschwerde an das regionale Gesundheitsamt, die Sozialversicherungskasse, das Gesundheitsministerium oder die Staatsanwaltschaft richten.
• Sie können auch die Hotline anrufen oder über das Online-Formular eine E-Mail-Anfrage senden.

Es empfiehlt sich, in der Anfrage alle Empfänger anzugeben. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit einer Abmeldung, da die Verwaltung der Behörde sieht, dass die Anfrage nicht nur an sie gerichtet war. In der Regel ändert sich nach solchen Anfragen sofort die Einstellung gegenüber dem Patienten und jeder „erinnert“ sich plötzlich an die erbrachten Leistungen.

Wenn Sie Fragen zum Thema des Artikels haben, können Sie diese gerne in den Kommentaren stellen. Wir werden alle Ihre Fragen auf jeden Fall innerhalb weniger Tage beantworten.

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