У житті ми постійно опиняємось у якихось колективах. Вони можуть бути тимчасовими (у дусі груп, що випадково зібралися для відвідування однієї і тієї ж екскурсії), а можуть бути існуючими значно довше (наприклад, однокурсники у вузі, колеги на роботі). І в другому випадку побудова стосунків із цими незнайомими, різномасним людьми стає необхідністю. Свої нюанси є у всіх колективах, але жінок, мабуть, найдужче турбує те, як поводитися в чоловічому колективі. Про це ми й поговоримо у нашій статті.

Чим відрізняється чоловічий колектив від жіночого чи змішаного?

Спочатку розберемося, які особливості зумовлюють основні відмінності колективу, у якому більшість людей - чоловіки, від будь-якого іншого:

• Професіоналізм та конкурентоспроможність.Чоловікам властивий досить потужний суперницький дух. Якщо йдеться про колектив у досить серйозній компанії, де кожен співробітник потенційно має можливість проявити себе, то співробітники-чоловіки прагнутимуть використовувати цю можливість по-максимуму.

• Досить мала значимість емоцій та відносин.Чоловічий колектив, зазвичай, менше згуртований в емоційному плані, ніж жіночий. Члени такого колективу просто не вважають за потрібне витрачати час на досягнення глибокого порозуміння з колегами. У той же час, вони можуть спокійно спілкуватися один з одним з різних питань (особливо робітників) навіть за відсутності такого порозуміння. І, що важливо, роботу вони ставитимуть вище, ніж приятельські стосунки. Тому чоловіки впевненіше відстоюють свої права навіть якщо це означає ініціацію конфлікту.
• Діяльність, орієнтована на практику.Чоловіки раціональні: вони роблять щось, щоб досягти певного результату. Вони можуть становити довгограючі плани, але і в них, як правило, багато конкретики та реально досяжних цілей.
• Віра у всемогутність колективу.Співробітники чоловічої статі набагато рідше за жінок використовують фрази «ми не можемо це зробити». Найчастіше, яке б складне завдання перед ними не стояло, вони глибоко переконані, що зможуть із нею впоратися. Втім, разом з професіоналізмом і конкурентоспроможністю це досить часто приносить свої плоди. Можна навіть сказати, що чоловіки по-своєму люблять такі виклики, їм цікавіше працювати в таких умовах, ніж сидіти в зоні комфорту.

Варто зазначити, що наведені вище особливості чоловічого колективу – це усереднені показники. Зрозуміло, що кожен конкретний представник окремо веде себе по-різному: якісь риси у нього виражені сильніше, якісь - слабші. Якісь із перерахованих рис нерідко бувають властиві й жінкам. Однак ми говоримо в цілому про певні гендерні відмінності у психології людей, які в умовах колективу виявляються досить яскраво.

Ролі, які не варто на себе приміряти

Правильно поводитися дівчині в чоловічому колективі необхідно з моменту знайомства. При цьому можна виділити кілька невдалих ролей, які не варто надягати на себе, щоб не виявитися змушеною носити їх постійно:

• Некомпетентна дурочка.Швидше за все, вам і так доведеться витратити певний час, щоб довести колегам: ви анітрохи не менш перспективний професіонал, ніж вони. Але якщо ви спочатку почнете з позиції в дусі "я нічого не можу, я нічого не розумію, допомагайте мені все, тому що я дівчинка, або тому, що в мене вдома дитина плаче", то сприймати вас серйозно не почнуть ніколи.

• Дівчина на побігеньках.Це інша сторона тієї ж медалі: роль не надто розумної жінки, яка тільки й може виконувати чужі доручення. Звісно ж, якщо у вас є серйозні плани на роботу/навчання тощо. у цьому колективі, то ви не повинні дозволяти сідати собі на шию.
• Свій хлопець.Досить часто жінки, які потрапляють до колективу до чоловіків, намагаються з ними потоваришувати по-чоловічому: обговорюють футбол, матюкаються, відпускають вульгарні жарти - аби формально вважати себе частиною групи. Однак ви повинні пам'ятати, що ви все ж таки - жінка, і жіночність - одна з досить значущих частин вашої ідентичності. У будь-якому колективі краще залишатися собою.

• Мамочка.Ще один досить поширений шаблон поведінки: дівчина у чоловічому колективі починає поводитися як старша сестра своїх колег. Намагається по-жіночому зрозуміти, допомогти і втішити, миє за чоловіками посуд, нагадує надіти шапки, щоб не застудилися, і таке інше. Ви повинні розуміти, що ваші колеги - дорослі люди, які мають матері, дружини (або дівчата), та й самі вони в змозі про себе подбати.
• Дівчина легкої поведінки.Йдеться про флірт, поблажки через вашу стату, двозначні натяки, надмірно відверті вбрання і тому подібні моменти. Іншими словами, у презентації себе як об'єкта пожадання, а не як рівноправного колеги. Само собою, якщо ви хочете, щоб вас поважали як фахівця, то так поводитися не варто.

При всьому вищесказаному ми повинні відзначити, що якщо в одній із цих ролей вам зручно - залишайтеся в ній на здоров'я. Тільки враховуйте, що змінити її в рамках цього колективу ви вже не зможете. Але хто знає: може ви хочете знайти собі чоловіка, і тому надмірно фліртуєте. Або не плануєте серйозного кар'єрного зростання, і тому просите всіх вам постійно допомагати. Такі моделі поведінки не можна називати найоптимальнішими, здоровими і поважними по відношенню до себе та інших, але ніхто не заборонить вам їх використовувати, якщо ви того захочете.

Основні правила поведінки у чоловічому колективі

Отже, тепер перейдемо до основних правил, які ви повинні виконувати, якщо хочете гармонійно вписатися до чоловічого колективу та домогтися поваги до себе як до повноправного члена команди:

• Будьте готові розвиватися у професійному плані.У цьому сенсі працювати з чоловіками навіть корисно: вони мимоволі стимулюватимуть вас до того, щоб ви не стояли на місці, а підвищували рівень своєї кваліфікації, якщо хочете бути ним рівнішим.
• Контролюйте свої емоції.Це не означає, що ви повинні поводитися, як холодний млявий камінь, і придушувати всі почуття, що виникають у вас. Просто постарайтеся не висловлювати їх занадто бурхливо, тому що чоловікам це незрозуміло.

• Не шукайте глибоких емоційних зв'язків.Ви повинні бути орієнтовані переважно на легке приятельське спілкування з учасниками чоловічого колективу, а не чекати і не вимагати від них серйозних стосунків.
• Не бійтеся просити допомоги, але й не зловживайте нею.Немає нічого поганого в тому, щоб іноді просити своїх колег про допомогу (як і періодично допомагати їм). Але ви не повинні робити це постійно, тому що в такому разі скотитесь в роль некомпетентної дурниці, про яку ми говорили раніше.
• Пам'ятайте, що ви жінка.Ви маєте право гарно одягатися і фарбуватися, поводитися відповідно до свого гендера, просити чоловіків пересунути важкі меблі, якщо виникає така необхідність. Головне - не переборщувати і не йти в роль дівчинки на виклик.

• Не одягайтеся надто відверто.Штани хоча б із середньою посадкою, спідниці трохи вище коліна, блузки з помірним вирізом тощо - одяг, в якому ви не втратите свою жіночність, але не виглядатимете вульгарно.
• Будьте рішучі, але ввічливі.Це ще один аспект, де важливо знайти золоту середину. З одного боку, ви не повинні боятися відстоювати свою думку у чоловічому колективі. З іншого - повинні знати, що багато представників сильної статі досить болісно сприймають критику, і тому вказувати їм на недоліки їхньої роботи тактовно і ввічливо.

Таким чином, жінка цілком може поводитися в чоловічому колективі так, щоб їй було комфортно, і щоб її сприймали як не менш гідного учасника цього колективу, ніж решта. Головне - підійти до вирішення цього питання грамотно і стежити за своєю поведінкою, щоб вижити в суто чоловічій групі і досягти певних успіхів у ній.

Робота в чоловічому колективі видається важкою для тих, хто ніколи в ньому не працював. Зрозуміло, це не означає, що всі співробітники тільки й чекають на появу колеги жіночої статі. Проте влитися у чоловічий колектив і проявити себе конкурентоспроможним співробітником не складніше, ніж у жіночому.

Ось кілька корисних порад, які наша редакція підготувала разом з Аліною Рейзельман – підприємцем, бізнес-експертом та автором унікальної методики щодо підвищення продуктивності та ефективності.

Чого слід уникати у чоловічому колективі

Влаштовуючись на роботу, врахуйте: для успішної інтеграції в колектив необхідно до дрібниць продумувати образ та поведінку. Зовнішній вигляд, манери поведінки, розподіл часу, мова та звички повинні наголошувати на всій серйозності ваших намірів.

Уникайте таких помилок:

1. Викликаючий одяг

Відмовтеся від декольте, коротких спідниць, глибоких розрізів, яскравого одягу, суконь, що обтягують, високих підборів, тканин, через які видно білизну або його контури.

2. Яскравий макіяж або його повна відсутність

Яскравий макіяж дає зрозуміти, що ви хочете бути у центрі уваги. Повна відсутність макіяжу створить образ сірої миші чи самовпевненої стерви – це залежить від професійної компетенції співробітниці. В обох випадках вас цуратимуться.

3. Емоції

Жодних емоцій. У чоловічому колективі допустима лише легка доброзичлива усмішка без натяку на насмішку та флірт. Кричати, лаятися, підвищувати голос, висловлювати роздратування, бурхливу радість, співчуття неприпустимо. У жодному разі не можна лити сльози, ходити з похмурим виглядом, витати в хмарах і йти в себе.

4. Жестикуляція та міміка

Відмовтеся від зайвих жестів. Не варто активно махати руками, показувати непристойні жести, допускати двозначні дотики, гримасувати чи висловлювати почуття у вигляді міміки.

5. Бремність, грубість, хамство

Ці якості дратують колег обох статей. Манерність - доля багатих домогосподарок. Ваша мета – бути професійним працівником. Якщо всі чоловіки навколо вас відрізняються грубою, навіть хамською поведінкою, поводьтеся інакше. Ви – жінка. З іншого боку, не сприймайте грубість як особисту образу. Хамство з вашого боку є неприпустимим. Хамство на вашу адресу ігноруйте або парируйте аргументовано у рамках ділового етикету. Хамство - ознака слабкості та дурості.

6. Шкідливі звички

Викурювання сигарет із колегами-чоловіками, розпивання спиртних напоїв після роботи та п'ятничні запої не зроблять вас «своєю». Чоловіки терпіти не можуть жінок, які палять і п'ють. Так, бувають моменти, коли ситуація зобов'язує зробити ковток міцного напою, але напиватися при колегах і курити разом із ними – ніколи.

7. Слабість

Прояв слабкості неприпустимий. Для чоловіків ви працівник та конкурент, а не кисейна панночка. Але якщо вам необхідно пересунути меблі, перенести щось громіздке і важке, то можна звернутися за допомогою до чоловіків. Навпаки, ваші марні спроби самостійно перемістити важкий предмет стануть приводом для жартів.

8. Флірт та особисті відносини

Кокетство, флірт та романи зі співробітниками вашої та конкуруючих організацій неприпустимі.

9. Демонстрація особистих проблем

Ніколи не розповідайте колегам про особисте життя та сімейні проблеми, не відлучайтеся з робочого місця без дійсно серйозних причин.

10. Неробство і метушня

Чоловіки ледарять на робочому місці не менше жінок, але, потрапивши до чоловічого колективу, про неробство треба забути. Якщо ви виконали всю роботу і вам справді нема чого робити - витратите час на вивчення аспектів, які допоможуть вам підвищити свій професіоналізм. Не метуштеся. Жінці це не личить.

Залиште повчання для сім'ї. У чоловічому колективі це неприпустимо.

12. Не бідуйте і не пліткуйте

Скарги на колег та плітки можуть стати причиною швидкого звільнення.

Що допоможе жінці витримати конкуренцію у чоловічому колективі:

1. Діловий образ

Костюми зі брюками в чоловічому стилі або зі спідницею по коліно, помірний макіяж, акуратна, укладена стрижка або зачіска, 1–2 елегантні прикраси з дорогоцінних металів (наприклад, мініатюрні сережки та брошка), туфлі на зручних підборах середньої.

2. Природність

Не намагайтеся носити маску. Будь собою – колеги це оцінять.

3. Ввічливість, пунктуальність, старанність

Рівне, ввічливе, виключно ділове спілкування з усім колективом, пунктуальність, відповідальність, стовідсотково якісне виконання своїх обов'язків, професіоналізм швидко підніме вас в очах колективу.

4. Впевненість у собі та своєму професіоналізмі

Навіть якщо ви не впевнені у собі, ніколи цього не показуйте. У чоловічому колективі демонстрація невпевненості – ознака слабкості.

5. Чесна боротьба

Боріться за підвищення чесно. Інтриги, брехня тощо уб'ють вашу репутацію назавжди.

6. Відданість справі та команді

Чоловіки за постійного професійного суперництва вміють об'єднуватися в команду. Якщо ви навчитеся грати в команді, покажете, що загальна справа для вас понад усе, ви заробите повагу та шану.

Якими бувають чоловіки? Небагатослівними, жорсткими, орієнтованими на результат, що люблять міцні напої. А жінки? М'якими, добрими, вразливими, усміхненими. Добре, коли чоловіче стикається в офісі з жіночим, утримуючи хиткий баланс. Коли "сильна стать" превалює, доводиться адаптуватися - або стригтися під хлопчика і зливатися з колективом, або навпаки - посилено розпушувати свою жіночність. Втім, не варто забувати ще про одну важливу річ - кожен випадок індивідуальний.

"Я довгий час була єдиною жінкою у складі топ-менеджменту однієї компанії, - розповідає керуючий директор PM Team Марина Вишнякова. - Мені часто доводилося витрачати час на те, щоб пояснити, що я волію спілкуватися правильною російською мовою.

Жінці у чоловічому колективі доводиться або самій огрубувати, або терпіти. Я вважаю, що терпіти не можна. Жінку постійно міряють на стресостійкість і не роблять жодних поправок на її підлогу. Передбачається, що жінка має працювати 24 години на добу і завжди чудово виглядатиме. Втім, я вдячна цьому досвіду – звичка добре виглядати, завжди посміхатися, сидіти із прямою спиною, мабуть, ніколи не зникне”.

Зіткнутися чоловічими лобами

Психолог Наталія Кравченко вважає, що чоловічий колектив характеризує сила, конкурентоспроможність, ієрархічність. "Хоча в ньому, безумовно, є місце дружбі, все ж таки основний ракурс взаємодії чоловіків - спрямованість на спільні рішення професійних завдань. У колезі цінується, перш за все, його майстерність, а потім особисті якості: заради результату чоловіки цілком можуть пожертвувати емоційним комфортом" .

У якомусь сенсі можна сказати, що робота в суто чоловічому колективі складніша, ніж у суто жіночому, вважає психолог. Якщо жінки можуть застрягти, зав'язнути у дрібницях чи міжособистісних стосунках, то чоловіки ризикують включитися у жорстку боротьбу за першість, яка, зрештою, взагалі зупинить рух до мети. Чоловікові необхідно, щоб хтось визнавав його перевагу, а оскільки визнавати взаємну перевагу один одного досить парадоксально, жінка - навіть одна - може позитивно вплинути на ситуацію. З погляду професійного розвитку колективу, чоловічий склад має більший потенціал порівняно з жіночим, проте реалізація цього потенціалу залежить від уміння подолати спокусу боротьби за першість.

Платон усьому виною

"Взагалі, у всьому винен, як водиться, Платон, який стверджував, що "...за своєю природою, як жінка, так і чоловік можуть брати участь у всіх справах, проте жінка в усьому немічніша за чоловіка", - каже психолог Юрій Мацнєв. - Що б ми не говорили, і сьогодні соціальний порядок ґрунтується на нерівності, в тому числі гендерному, і забезпечується внутрішньогруповою владою та її головним інструментом, насильством".

Крім вираженої ієрархії, Мацнев вважає характерною ознакою чоловічої групи порівняно стійкі альянси "за своїх" та "проти чужих" заради статусу та території.

Фахівець вважає, що жінці взагалі краще триматися осторонь таких відносин, якщо вона не хоче виявитися їхньою жертвою або будувати поведінку за чоловічою моделлю з усіма наслідками для своєї особистості. "Потрібно бути дуже обережною у дотриманні гендерних стереотипів цієї групи: добровільно беручи на себе ролі дружини-матері-жилетки-судомийки-бойової подруги, можна назавжди розлучитися з роллю професіонала", - підкреслює Мацнєв.

"Компенсувати сумний факт-принцип соціальної нерівності може лише одне: коли система відносин між членами групи опосередкована спільною діяльністю та заснована на ній, - упевнений психолог. - При цьому діяльність має бути такою, яку "замовник" не лише оплачує, а ще й іншим "замовникам" нахвалює. Тільки в цьому випадку можна вийти за межі ґендерних ролей та забобонів".

Розповіді з життя: дитячий садок, друга група

"Після 2,5 років роботи у чоловічому колективі у мене не залишилося жодних ілюзій щодо сильної половини людства, - розповідає Оксана (тут і далі всі імена оповідачок змінено. - Прим. Office Life)- Я відчувала себе вихователькою в дитячому садку, хоча була молодша за всі роки на 5-8: то один співробітник не може прийти, бо напився, то в іншого особисті обставини, то третій хворіє на смертельно. До речі, жінки-колеги завжди хворіють менш трагічно. До того ж, кожен із моїх співробітників, звичайно ж, був найрозумнішим. І чогось від нього добитися можна було, тільки натякнувши на його надзвичайний розум.

"Ну і саме пекло для мене полягало в тому, що вже на другий тиждень роботи мені довелося носити товсту і тверду нижню білизну і стежити за тим, щоб вона не виглядала, бо інакше ці цинічні люди стібалися цілий день, - продовжує вона. - Втім, з усіма цими алкоголіками та інтриганами я дружу досі. Здається, вони мене сприймають приблизно як інспектора у справах неповнолітніх”.

"На минулій роботі в одній невеликій кімнаті сиділи троє чоловіків і я, - згадує Іра. - Постійно порушувалася тема мого особистого життя (про яке вони нічого не знали), всі намагалися випитати, чи є у мене молодий чоловік. А найголовніше - як його звати.Зневірившись дізнатися ім'я, співробітники вирішили діяти іншими методами і стали ставити пісню з Буратіно з приспівом "Скажіть, як його звати"..."

"Взагалі, чоловіки як діти, - вважає Іра. - Вони ляскали поліетиленовими пакетами, поки я виходила, висипали всю дрібницю з офісної скарбнички до мене в сумку (можете уявити вагу оній після), за обідом могли піти в кафе і випити по 100- 200 г горілки на кожного... Але загалом милі хлопці. Ужитися було можна". Щоденник Іри тих часів можна почитати.

Чоловічі правила

Бізнес-психолог Олександр Афанасьєв вважає, що "розбавляти" чоловічий колектив представницями слабкої статі корисно. "Перш за все, треба згадати, що прихід як в "чисто чоловічий" так і в "чисто жіночий" колектив хоча б однієї-трьох осіб іншої статі відразу піднімає продуктивність праці мінімум на 15%, - каже він. - Це вирахували скрупульозні американці , І тут я з ними згоден".

У чоловічому колективі багато прихованих "правил гри", але одне безперечно і опукло: співчуття та сентименти в ньому зустрінеш набагато менше, упевнений психолог. Яких же правил гри в роботу дотримуються у своїх колективах чоловіки?

1-е правило- "Правило впевненої компетентності". Чоловіки до останніх сил носять на собі маску впевненого всезнайки навіть тоді, коли зовсім не впевнені у своїх силах. За допомогою вони звертаються тільки в крайніх випадках, називаючи це "тільки тоді, коли вона справді необхідна". Чоловіки готові робити помилки, АЛЕ ретельно приховують їх і довго від них страждають. Зрозуміло, що й у Атланта не вистачить надовго здоров'я за такого підходу.

2-е правило- "недремне око сили". Чоловіки завжди намагаються контролювати події, що відбуваються навколо, при цьому, не бажаючи виявляти своєї залежності від начальства. Прийнято "до останнього нерва" приховувати, що хтось вас виводить із себе і вже "дістав". Скаржитися колегам – ознака слабака.

3-е правило- "Бійка (поєдинок) - сувора неминучість", тому "битися" - треба. Можна без зайвої агресивності, але чесно. Останнє - з минулого століття і все більше стає "анахренізмом", тому що все рідше і рідше супернику надається право "зберегти особу" при програші.

4-е правило- "командність", або "товариші по команді завжди допомагають один одному". Цінується вірність як всій команді, так і своїй групі у ній.

Поєднати роль нерозлучного друга та жилети

"Я працювала в чоловічому колективі "на зорі туманної юності", - розповідає Ольга. - На 50 представників сильної статі - 2 жінки: я (секретар гендиректора) та бухгалтер. Працювалося добре, жодних проблем з "хлопчиками" не було. Дружила я з ними, прикривала, коли спізнювалися, запас м'ятних пігулок і жувальної гумки в ящику столу тримала... Ну, і вони в боргу не залишалися... При мені не матюкалися, вважалося поганим тоном. мужики нормально розмовляли. Мало й у справі".

З трьох видів колективів Ольга воліє працювати у змішаному чи чоловічому. У жіночому їй подобається менше. "Жінки занадто емоційні, плюс до цього - неминучі гормональні коливання, добре, якщо в різний час, а якщо ні - погано. Тихий жах, - пояснює свою позицію вона. - Та ще й нескінченна "бабська балаканина", яка гарна тільки в малих". дозах".

Психолог Наталія Кравченко вважає, що жінка насамперед постає перед вибором, яку роль у команді вона гратиме. Варіант перший – "повноцінний" член команди. В цьому випадку жінка повинна бути готова підлаштуватися під особливості чоловічого стилю роботи, звикнути до високого темпу, відсутності важливих, на її погляд, етичних аспектів (так, грубість у чоловічому колективі не завжди є ознакою неповаги). Жінці доведеться довести, що вона нітрохи не гірше справляється з роботою, що на неї можна покластися так само, як і на інших колег, зате в нагороду вона отримає стабільну повагу та визнання відразу багатьох колег-чоловіків.

Якщо ж жінка не схильна до конкуренції та у боротьбі за звання найкращого менеджера/експерта не бачить жодного сенсу, тобто й інший вихід. Можна, навпаки, підкреслити свою жіночність, відкрито показати як сильні, а й слабкі (але від цього не менш привабливі) сторони. При такій подачі себе розраховувати на професійну повагу та стрімку кар'єру навряд чи варто, зате при належному ставленні до успіхів колег сильної статі дівчина швидко зможе завоювати статус охоронця позитивного командного настрою. Її цінуватимуть за вміння створити хорошу робочу атмосферу, вчасно розрядити ситуацію. Яка роль привабливіша - вирішувати лише їй.

Вітаємо: нарешті ви знайшли роботу своєї мрії! Кар'єрні можливості не обмежені. Відпустка нескінченна. Зарплата – за все життя не витратиш. Але є одна маленька деталь: завтра на вас чекає повністю чоловічий колектив. Настільки повністю, що навіть кактус на вікні – чоловічої статі. Що ж тепер робити-впадати в? Чи радіти несподіваному успіху? А як швидко ви зможете ухвалити зміни у правилах гри? Адже жінка у чоловічому колективі відкриває для себе нову, незнайому та незвичну модель поведінки чоловіків.

Куди я потрапила?

Що шокує з порога – високий рівень агресії. У чоловічій групі встановлюється явно виражена ієрархія: тут лідери, там переважна більшість, у куточку – аутсайдери. Боротьба за територію та статус іде безперервно: іноді відкрито, іноді підсвідомо. Чоловіки дражнять один одного, піддягають, перевірять на міцність та готовність захищати свої «володіння».
Це вводить жінку в оману: намагаючись скопіювати агресивну поведінку, вона не враховує того, що чоловіки негласно розуміють умовність боротьби, не дозволяючи їй поширитись на робочі чи особисті стосунки.

Їх конкуренція і суперництво – звичний природний процес, частина гри. Зараз вони люто сперечаються про те, кому дістанеться зручне крісло або хто сидітиме біля вікна – а за хвилину мирно йдуть пити каву. Жінка ж, приймаючи зовнішній прояв за суть, зазнає жорстокого стресу і оголошує військові дії, думаючи, що встигла завести собі смертельних ворогів.

З цим пов'язана друга жіноча помилка - вторгнення в межі того простору, яке чоловіки захищають як свою зону впливу. Воно включає матеріальне (комп'ютер, інструменти, місце для паркування) і абстрактне (його частина роботи, професійна діяльність і кваліфікація). Тепер ви розумієте, чому чоловіки бурхливо ставляться до жіночих порад щодо того, що і як робити на роботі? Чи наведення порядку на їхньому столі без дозволу?

І третє слідство: жінці в чоловічому колективі краще не поспішати заводити собі друзів, не розібравшись в ієрархії групи. Обачливо приєднавшись до аутсайдерів, вона перенесе він частину неповаги чи навіть зневаги до них із боку решти колективу. Хто знає, як це позначиться на кар'єрному зростанні?

І що із цим робити?

Насправді, нічого страшного немає. Чоловіки чудово розуміють, що ви не зобов'язані дотримуватися цих правил. Втім, відразу позначити свою зону компетенції буває корисно: у майбутньому ви уникнете наполегливих побажань приготувати каву, непроханих рекомендацій щодо організації робочого процесу і навіть виключіть неприємні домагання заклопотаних колег. Будьте готові до того, що чоловіки неодноразово спробують перевірити на міцність ваш захист – але ставтеся до цього як елемента гри, а не акту агресії.

При цьому не варто йти в глуху оборону, думати, що ви оточені противниками, спілкуватися з колегами сухо, холодно і виключно у справі. Усуваючись від колективу, ви тим самим натякаєте їм, що ви нібито кращі, вищі і розумніші, ніж вони. Як думаєте – наскільки доброзичливо це зустрінеться? Як швидко ви опинитеся у повному інформаційному вакуумі? Найчастіше в такій поблажливій поведінці і є причини чоловічої агресії до жінки в колективі. Беріть приклад із чоловіків: цілком можна бути товариською та чуйною, підтримувати спілкування та ходити на спільні перекури, не перетинаючи при цьому межі особистого простору.

До речі, про особисте: для чоловіків робота є пріоритетним напрямком, тож усі домашні проблеми, подружки та родичі мають бути залишені за порогом. Категорично не вітається:

• годинами висіти на телефоні, ведучи розмови з подругами про новини моди;
• щохвилини дзвонити додому з метою дізнатися, що спожило на обід ваше чадо і які оцінки сьогодні принесло;
• залишати робоче місце у особистих справах – особливо для візиту до перукаря.

Якщо ваша відсутність викликана справді важливими причинами – потрібно сходити до лікаря або відвести до нього дитину, вдома стався потоп – хоча б вдайте, що ви засмучені вимушеним відволіканням від улюбленої роботи: цим ви заробите собі додаткові окуляри. Безкоштовна порада: будь-яка відсутність на роботі, пов'язана з ремонтом чи обслуговуванням автомобіля, сприймається чоловіками доброзичливо.

Бізнес леді

Розібравшись з тим, як виглядає чоловічий колектив очима жінки, спробуємо сформувати образ і модель поведінки, які будуть як мінімум нейтрально сприйняті чоловіками та опишуть, як поводитися жінці в чоловічому колективі, щоб відвоювати собі місце. Нюанс у тому, що якщо цей образ чи модель викликають у вас внутрішній протест, не відповідають вашому характеру – затриматися у чоловічому колективі у вас, швидше за все, не вийде.

1. По одязі зустрічають

Існує думка, що для успішної роботи жінці в чоловічому колективі потрібен суворий діловий стиль, мінімум макіяжу та табу на одяг яскравих кольорів. Це вірно лише наполовину:

• вільності в одязі однозначно не рекомендовані новачкам, про професійні якості яких колектив ще не склав уявлення;
• ваш надто відкритий, обтягуючий і яскравий одяг відволікає чоловіків від їхньої «священної корови» – роботи. Так, вони виявлять суто чоловічий інтерес, але шкода вашій кар'єрі та імідж «легковажної вертихвостки» багаторазово переважать можливі вигоди;
• чоловіків не можна шокувати. Жінка, яка ретельно витримувала діловий стиль, здатна зупинити роботу цілої компанії, раптово з'явившись на роботі в міні та на шпильках. Тому вкорочуйте спідницю і поглиблюйте декольте сантиметром на місяць – і через півроку свобода у виборі нарядів вам забезпечена;
• деяка вільність в одязі допустима для тих жінок, які вже показали свою професійну майстерність, заслужили авторитет працівників високого класу і знають, як завоювати повагу колег іншими способами;
• Суто чоловічий аксесуар або деталь костюма (краватка, піджак, строгі штани) показують чоловікам, що ви «свій» навіть у тому випадку, коли ваш решта одяг виключно жіночна.

2. Ти мене шануєш?

Знаєте, що тут найнепотрібніше? Вимагати себе поваги. Чи не заслужити, не заробити, а саме вимагати – на підставі того, що «я тут жінка, а ви чоловіки». Ще гірше – користуючись цим аргументом, намагатися переробити чоловічий колектив за своїм жіночим розумінням: забороняти їм курити, висловлюватися «від душі» або обговорювати дівчат, що проходять повз. Вони все одно продовжать це робити - але у своєму колі, повернувшись до вас спинами. Чи розумієте небезпеку?

Іноді жінка в чоловічому колективі намагається стати «своїм хлопцем»: починає курити, говорити вульгарності та лізти у бійку. Повноправними членами колективу таких жінок так і не визнають, але вони втратить ту важливу частину себе, яка робить їх жінками.

З погляду чоловіків немає поділу за статевою ознакою. Тут все на рівних правах роблять спільну справу і однаково відповідають за результат. Тому всі привілеї скасовуються, а жіночі методи вирішення конфліктів непридатні. Плакати, влаштовувати істерики чи висловлювати емоції – правильний шлях викликати нерозуміння і відторгнення – це явна демонстрація слабкості і непередбачуваності. А слабкість, як ми вже знаємо, в умовах постійної чоловічої конкуренції неприпустима: це не дитячий садок, а серйозна робота.

Але водночас зрозумілі чоловікам реакцію зрозумілі ситуації будуть зустрінуті схвально. Ніхто і бровою не поведе, якщо ви вилаятесь після розмови з , ляснете по столу після відходу неприємного клієнта або зробите характерний жест рукою, уклавши мільйонний контракт.

У колективі заслуговувати на повагу чоловіків можна двома способами: стати майстром своєї справи і піти в роботу з головою – або показати себе сильною особистістю. Якщо з майстерністю все зрозуміло, друге передбачає деяку роботу над собою. Йдеться про речі, які вимагають володіння силою волі та певною хоробрістю: зайнятися спортом (особливо екстремальним), почати вивчати іноземні мови, навчитися швидко та впевнено керувати автомобілем. Додайте до цього жорсткі внутрішні принципи і в нагороду отримаєте постійну повагу та захоплення чоловічої частини колективу. Ось тепер можна згадати і про короткі спідниці.

3. Громадянин начальник

Логічно, якщо жінка, що показала себе класним фахівцем, буде призначена на керівну посаду. Певна напруга неминуче виникне, але з поваги до її авторитету чоловіки віддадуть належне жінці: свою нагороду вона чесно заробила. У цьому випадку жінка-керівник у чоловічому колективі почуватиметься як удома: усі амбіції, внутрішня ієрархія та настрої колег їй добре відомі.

Набагато складніше, якщо жінка-начальник буде запрошена «збоку». Імовірність того, що колектив її не прийме – майже стовідсоткова. Адже на повагу чоловіків треба заслужити, пам'ятаєте? Дуже корисним буде відразу ж поінформувати підлеглих про вашу високу кваліфікацію і минулі досягнення - тільки непрямими способами, інакше чоловіки приймуть це за хвастощі.

Вірна політика: показати себе дбайливою, але справедливою та вимогливою «мамою». Направити деструктивну енергію чоловіків назовні, дати їм зрозуміти, що ви на одному боці в битві з конкурентами, що в будь-яких спірних ситуаціях ви діятимете на боці колективу. Якщо одночасно підтверджувати справою запущені раніше чутки про ваші професійні якості – то позитивний результат не забариться.

Невірна політика: намагатися підкорити чоловіків авторитарністю, психологічним тиском, загрозою звільнення та криком. До речі, ви помітили скільки жінок-керівників обирають саме цей шлях? Чоловіки і так болісно переносять удари по самолюбству, але отримувати їх від жінки… Результат передбачимо: буде оголошено війну, колектив закриється, позбавить вас доступу до актуальної інформації, почне саботувати ваші розпорядження і за першої ж нагоди відверто підставить.

4. Любов ненароком нагряне…

А що щодо флірту та кокетства, чи допустиме таке на робочому місці? Відповідаємо: лише у двох випадках. По-перше, якщо ви прийшли в чоловічий колектив у пошуках супутника життя і не плануєте залишатися тут на мить після того, як на безіменному пальчику блисне заповітне колечко.

По-друге, вільності допустимі для давно працюючої в чоловічому колективі жінки, яка заслужила авторитет і вже встановила межі дозволеного (згадайте про одяг – тут така сама ситуація). Тільки тоді жіноче кокетство, подане у жартівливій формі, здатне скрасити суворі будні чоловічого колективу. Однак не завадить переконатися, що чоловіки розуміють умовність цієї «спектаклю» – а то ж прийме якийсь бідолаха ваш флірт за чисту монету, отримає відмову і почне мститися, поширювати неприємні чутки за вашою спиною і завдавати інших неприємностей.

Якщо ж ви не впевнені в наявності у оточуючих чоловіків почуття гумору – краще не ризикуйте: будь-які випадкові дотики та натяки можуть бути витлумачені неправильно. У швидкості поширення чуток і пліток чоловічий колектив дасть фору жіночому, а якщо ви до того ж кокетуєте з начальством.

Служба чи роман?

Статистика невблаганна: шлюбом закінчуються трохи більше 15% службових романів. Але звільнятися після завершення стосунків доводиться кожному другому. Навіть якщо справа не дійде до зміни роботи, бурхливі почуття та робочий процес – речі взаємовиключні і тому керівництвом не схвалені.

Однозначно не стоїть у своєму відділі, у всіх на очах. Плітки, поради, навіть спроби вас посварити виходитимуть не тільки з боку відкинутих шанувальників, але й цілком індиферентних колег. Заводячи роман із підлеглим, ви ніколи не знатимете, наскільки чисті його наміри і що він каже колегам за вашою спиною. Заводячи роман із начальником, ви на цьому завершуєте свою кар'єру фахівця – ніхто і ніколи більше не повірить, що ви досягли чогось самостійно. У ідеальному ж службовому романі партнери не пов'язані відносинами «начальник-підлеглий», є прямими колегами і постійно одно у друга на виду.

Які плюси може знайти жінка у чоловічому колективі

Будемо відверті: приходячи на роботу в чоловічий колектив, ви ставите собі непросте завдання. Не можна втратити пильність ні на хвилину, не можна виявити слабкість або використати класичний жіночий «арсенал» - як довго ви зможете витримувати такий стрес? На щастя, погляди чоловіків на цю проблему набагато лояльніші, ніж здається - вони вибачать безліч дрібних помилок, знову і знову надавати вам можливість проявити себе. І ще добрі новини: така напруга скоро пройде. Як тільки ви заслужите довіру колег, до ваших послуг буде не одне міцне чоловіче плече, а десяток-другий - і не лише плечей, а й консультантів із проблем з автомобілем, ремонтом, побутовою технікою та комп'ютерами.

Ви навчитеся працювати так, як це роблять вони – швидко, рішуче, без мук та сумнівів, миттєво переходити від стану спокою до кипучої діяльності. Ви почнете контролювати слова та стримувати емоції, виключати двозначності та доносити інформацію до опонента коротко та зрозуміло.

Ви зрозумієте, як побудувати не лише на роботі, а й у житті. І нарешті – жінка у чоловічому колективі має постійно стежити за собою, бути у тонусі. Відсутність макіяжу або , старі джинси та шльопанці чоловіки можуть не помітити. Але самі ви дозволите собі з'явитися в такому вигляді на роботу, де навіть кактус - і той чоловічої статі?

Прийнято вважати, що жінкам у чоловічому колективі дуже легко та приємно працювати: нібито чоловіки з радістю беруть на себе частину обов'язків, надходять по-джентльменськи та приділяють дівчині багато уваги. Представниці прекрасної статі навіть вважають, що жіночий колектив - це зміїне лігво, і вибирають місця роботи, де чоловіків більше. Однак чи так все райдужно? Як бути, якщо вам належить стати "новенькою" у чоловічому колі?

Як поводитись у перший робочий день?

• Перше враженняЯк відомо, формує репутацію на довгі роки. Не треба думати, ніби чоловіки не схильні розглядати деталі вашої зовнішності - зрозуміло, вони цікаво вивчать колегу. Справді, їхній погляд не такий пильний, як жіночий, але це не означає, що вони вибачать вам недоглянутий вигляд.
  

  ПОРАДА!Вибираючи образ для першого робочого дня, віддайте перевагу більш діловим та суворим речам. Одяг не повинен перетворити вас на синю панчоху, але й демонструвати жіночність і чуттєвість не потрібно – це не побачення.

  Якщо ви хочете отримати серйозне ставлення до своєї особи, уникайте кокетливості, вульгарності. Відмовтеся від яскравого макіяжу. У вас може прокинутися підсвідоме бажання сподобатися чоловікам, але пам'ятайте, що ви на роботі.

• Будьте впевненими у собі.Як правило, нового співробітника в перший день представляє колективу начальник, тож вам буде трохи простіше. Тримайтеся так, ніби ви не відчуваєте жодної краплі хвилювання. Обов'язково привітайте, посміхніться і представтеся ще раз, якщо хтось забуде ваше ім'я.
• Ваша поведінка має бути доброзичливою, але нейтральною.Не варто наголошувати на тому, що ви жінка: обійдіть без демонстрації своєї «слабкості». Робітники, ділові відносини від цього постраждають. Не чекайте послаблень через вашу приналежність до іншої статі - колеги постійно відчуватимуть через цю незручність. Але й не переборщіть із жорсткістю поведінки. Інакше вас сприйматимуть як нового «чоловіка». Словом, треба знайти золоту середину.
• Якщо вам щось незрозуміло, не бійтеся запитувати.Чоловіки рідко відмовляють у допомозі, люблять пояснювати та показувати свій професіоналізм. У цьому випадку вам це тільки на руку.
• Не приховуйте свій потенціал та не скромничайте.Колеги цікавляться, звідки ви до них прийшли? Розкажіть трохи про свої попередні перемоги. Дуже важливого з першого дня.

Плюси роботи жінки серед чоловіків

Мінуси перебування у чоловічому колективі

Корисне відео

Словом, жінці працювати у чоловічому колективі – не завжди легко та весело. Не легко описати всі нюанси в одній статті. Однак існує велика кількість прикладів, де представниці прекрасної статі цілком вдавалося прижитися у такій соціальній групі.