Gdzieś za granicą starzec Po osiągnięciu pewnego wieku odchodzi na emeryturę i zaczyna podróżować. W naszym kraju przejście na emeryturę jest często nowym etapem w życiu zawodowym aktywnego obywatela. Ale lata robią swoje, a rekonwalescencja zajmuje trochę więcej czasu niż wcześniej. Kodeks pracy przewiduje dodatkowy czas odpoczynku dla pracujących emerytów.

Urlop dla pracujących emerytów i rencistów zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Rzeczywistość Nowoczesne życie zmuszać człowieka do kontynuowania pracy nie do osiągnięcia przez ustawodawcę granicy wieku, ale tak długo, jak starczy mu sił. Kodeks pracy w pewnym sensie sprzyja tej chęci i nie daje pracodawcy podstaw do nieuprawnionego zwalniania starszych pracujących specjalistów. W zamian prawo pracy nie przewiduje żadnych wymiernych ustępstw ani zniżek dla tych specjalistów. Dotyczy to w pełni czasu trwania wakacji. Dla pracującego emeryta, który osiągnął wiek określany jako starość i nie posiada dodatkowego preferencyjnego statusu? Istnieje tylko jeden rodzaj corocznego regularnego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni – art. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowy urlop

Jeżeli pracujący emeryt kontynuuje karierę na stanowisku, które pociąga za sobą szczególny charakter pracy i warunki pracy, to tylko w tym przypadku przysługuje mu dodatkowe dni odpoczywaj, jak wszyscy inni, młodsi pracownicy:

• praca na północy - 24 dni;
• praca w strefach równorzędnych – 16 dni;
• osoby niepełnosprawne – 6 dni;
• w trudnych warunkach – 7 dni;
• ofiary Czarnobyla – 14 dni;
• o nieregularnym harmonogramie – 3 dni.

Minimalną liczbę dni opisano powyżej. Każdy pracodawca, w zależności od polityki swojej firmy, może w razie potrzeby zwiększyć liczbę dni.

Bez treści art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nie każdy pracownik może ubiegać się o dodatkowe dni. Tylko dla tych, którzy osiągnęli starość. Ten kamień milowy jest inny dla kobiet (55 lat) i dla mężczyzn (60 lat). Urlop dla pracujących emerytów bez wynagrodzenia na podstawie art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest oznaczony długością dwóch tygodni. Jeżeli przysługuje dłuższy okres odpoczynku bezpłatnego (np. jako weteran wojskowy lub osoba niepełnosprawna), to jego długość nie jest sumowana, lecz wybierany jest dłuższy okres, który pracownik może wykorzystać.

Ile urlopu przysługuje pracującemu emerytowi i weteranowi pracy?

Do 2004 r. Ustawodawstwo federalne (ustawa federalna „O weteranach”) przewidywało jeszcze jeden dodatkowy urlop na własny koszt dla emerytów posiadających status weterana pracy. Według starego prawa było to 35 dni kalendarzowych bez oszczędzania zarobków. W wydaniu współczesnym zniesiono tę normę i przypisano ją kompetencjom prawodawstwa regionalnego. Ponieważ urlop nie jest przyznawany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (gdzie został zapisany), dni określone przez lokalne prawo i kodeks są sumowane. Weteran, który kontynuuje pracę, otrzyma 14+35=49 dni bezpłatnych w roku.

Przykładowa aplikacja

Aby napisać wniosek o urlop na własny koszt dla pracującego emeryta, stosuje się standardową próbkę. W nagłówku wskazano, w czyim imieniu wpisano odwołanie i wskazano od kogo (imię i nazwisko oraz stanowisko, w razie potrzeby, nazwa jednostki produkcyjnej). Dokument należy zatytułować „Wniosek” i w części merytorycznej opisać, co dotyczy urlopu bezpłatnego wynagrodzenie– pyta pracujący emeryt na podstawie ust. 3 części 2 łyżki. 128 TK do 14 dni. Możesz wpisać kolejny akapit, jeśli pracownik posiada dodatkowe świadczenia. To pracownik określa we wniosku, przez ile dni i kiedy chce je otrzymać. Zgodnie z prawem menedżer może zgodzić się jedynie na te wymagania i terminy.

Świadczenia urlopowe dla pracujących emerytów

Artykuły 122 i 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawiają obowiązek ustalenia harmonogramu pierwszeństwa korzystania z corocznego urlopu oraz kategorii pracowników, którym przysługuje prawo do dogodnego dla nich nadzwyczajnego czasu odpoczynku. Nie dotyczy to pracujących emerytów. Kolejny płatny urlop mogą wykorzystać jedynie zgodnie z harmonogramem. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany w każdej chwili podpisać takie oświadczenie.

Warto dodać, że czasami pracodawca, wykorzystując brak pełnej znajomości prawa i podkreślając wiek, stara się przekonać emerytowanego pracownika do zawarcia umowy cywilno-prawnej, a nie umowy o pracę. Próba oszczędzania na składkach na ubezpieczenia społeczne pozbawia pracownika wszelkich gwarancji przewidzianych przez prawo pracy, ponieważ tego rodzaju umowa podlega Kodeksowi cywilnemu i nie ma nic wspólnego z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Teraz wiele osób po osiągnięciu wiek emerytalny Muszę dalej pracować, bo... wysokość emerytur w niektórych przypadkach nie odpowiada poziomowi umożliwiającemu normalne życie. Obecnie w Rosji kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 55 lat, a mężczyźni w wieku 60 lat, ale jeśli nadal są zaangażowani w pracę, zapewnia się im szereg „odpustów”:

• Procedura zwalniania jest taka sama jak w przypadku młodszych pracowników. Menedżer nie może zwolnić pracownika z powodu osiągnięcia przez niego wieku emerytalnego.
• Zwolnienie chorobowe dla pracujących emerytów i rencistów jest również płatne na zasadach ogólnych.
• W przypadku obywateli, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale nadal pracują, w lokalnych przepisach organizacji mogą zostać ustalone dodatkowe zasady: specjalna rutyna dnia, wydłużony czas odpoczynku itp.

Jeśli chodzi o to, czy pracujący emeryci mają prawo do dodatkowego urlopu, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje jednoznaczną pozytywną odpowiedź, mogą jednak zająć do 14 dni i na własny koszt, z wyjątkiem przypadków, gdy należą do specjalnych kategorii pracowników, którym przysługuje większa liczba płatnych dni odpoczynku:

• Pracownicy służb specjalnych: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, FSB, Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, Siły Zbrojne RF itp.: z reguły długość ich urlopu sięga 35 dni.
• Pracownicy zatrudnieni w branżach niebezpiecznych.
• Obywatele zatrudnieni w organizacjach budowlanych, pod warunkiem, że są zobowiązani do wykonywania prac pod ziemią, w tym. i w kopalniach.
• Pracownicy branży elektroenergetycznej i hutniczej.
• Pracownicy państwowi i samorządowi.
• Pracownicy służby zdrowia lub sportu.
• Osoby pracujące w warunkach Daleka północ lub na terytoriach do niego przylegających; ofiary zatrucia popromiennego.
• Pracownicy pracujący w nienormowanym wymiarze czasu pracy, jeżeli ich praca jest sklasyfikowana jako szkodliwa i niebezpieczna.

Zatem tylko obszar działalności wpływa na czas trwania płatnego urlopu. Jeżeli praca danej osoby nie wiąże się z zagrożeniem dla zdrowia i nie należy do żadnej z powyższych kategorii, przysługuje jej standardowy okres odpoczynku wynoszący 28 dni.

Istniejące kategorie pracowników

Warto zaznaczyć, że praktycznie wszystkich emerytów można podzielić na trzy kategorie:

• Ci, którzy przeszli na emeryturę ze względu na starość.
• Niepełnosprawni.
• Wojskowy.

Obywatele należący do którejkolwiek z tych kategorii mogą ubiegać się o urlop bezpłatny wyłącznie zgodnie z art. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• Uczestnicy II wojny światowej – do 35 dni w roku.
• Pracownicy, którzy przeszli na emeryturę ze względu na wiek – do 14 dni kalendarzowych w roku.
• Pracownicy niepełnosprawni – do 60 dni w roku.

Jedną z zalet kontynuowania pracy po przejściu na emeryturę jest to, że jej wielkość będzie stale indeksowana, bo organizacja, w której zatrudniony jest obywatel, będzie nadal przekazywać składki na fundusz emerytalny. Ponadto pracujący emeryci mają szereg praw:

• Mogą w każdej chwili wziąć urlop na własny koszt, ale musi to jeszcze zostać zatwierdzone przez kierownictwo.
• Mogą nadal pracować w niepełnym wymiarze godzin.
• Dla nich układ zbiorowy pracy może przewidywać dodatkowe świadczenia.

Podstawa normatywna

Głównym aktem prawnym regulującym zasady i możliwość udzielania urlopów wypoczynkowych jest Kodeks pracy, a dla pracujących emerytów i rencistów istotne będą następujące artykuły:

• Sztuka. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że pracodawca nie ma prawa odmówić obywatelowi zawarcia umowy o pracę ze względu na nieodpowiedni wiek. Należy tu pamiętać, że w przypadku niektórych stanowisk nadal obowiązują pewne ograniczenia: np. na stanowisko rektora uczelni nie może ubiegać się osoba, która ukończyła 65. rok życia.
• Sztuka. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje przewagę przy utrzymaniu pracy w warunkach redukcji personelu, jeśli pracownik ma wysokie kwalifikacje. Z reguły starsi pracownicy są rzeczywiście bardziej produktywni niż młodsi i nowo zatrudnieni pracownicy.
• Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej znosi obowiązek pracy przez dwa tygodnie w przypadku zwolnienia pracownika z powodu przejścia na emeryturę.
• Sztuka. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracującym emerytom i rencistom prawo do wzięcia 14 dni dodatkowego urlopu na własny koszt.
• Sztuka. 16 ustawy federalnej „O weteranach” pozwala weteranom bojowym korzystać z płatnego urlopu w dogodnym czasie, a także otrzymywać do 35 dodatkowych dni odpoczynku rocznie bez wynagrodzenia.

Rodzaje wakacji

Obecnie istnieją dwa rodzaje urlopów dla wszystkich kategorii pracowników:

• Podstawowe płatne urlopy. Ich standardowy czas trwania wynosi 28 dni, ale może zostać wydłużony w zależności od warunków pracy. Urlopy takie można wykorzystać w całości lub w części, przy czym czas trwania każdej części musi wynosić co najmniej 14 dni. Jeżeli w tym roku nie udało się skorzystać z wymaganego odpoczynku, można go przenieść na rok następny. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje dopiero po zwolnieniu.
• Wakacje na własny koszt. Mogą je zabrać wszyscy obywatele w związku z narodzinami dziecka, śmiercią bliski krewny lub rejestracja małżeństwa (do 5 dni). Emerytom przysługuje 14 dni niezależnie od okoliczności i w każdej chwili mogą skorzystać z dodatkowego odpoczynku.

Wyróżnia się także odrębne rodzaje urlopów: związany z ciążą i porodem oraz urlop rodzicielski. Z tego ostatniego mogą skorzystać dziadkowie, jeśli mama z jakiegoś powodu zdecyduje się na pracę, ale będzie to wymagało złożenia wniosku obojga rodziców.

Funkcje zapewniania urlopu pracującym emerytom

Zasady świadczenia płatnych urlopy dla emerytów pracujących w organizacje nie różnią się od tych przewidzianych dla innych obywateli:

• Na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozpoczęcia urlopu należy złożyć wniosek skierowany do kierownika z prośbą o udzielenie urlopu. Musi wskazywać nazwę organizacji, pełną nazwę. pracodawcy, Twoje dane, istotę i okres planowanej nieobecności.
• Po otrzymaniu wniosku kierownik wystawia w imieniu swojego pracownika Zarządzenie urlopowe i dopiero po tym może on udać się na urlop, w przeciwnym razie nieobecność w pracy może być liczona jako nieobecność.

Jeżeli chcesz uzyskać urlop bezpłatny na własny koszt, procedura pozostaje taka sama, warto jednak we wniosku podać przyczynę i, jeśli to możliwe, dołączyć zaświadczenia potwierdzające potrzebę dodatkowych dni wolnych.

Funkcje obliczeniowe

Zanim pracownik uda się na urlop, dział księgowości musi samodzielnie przelać jego wynagrodzenie za przepracowany okres i wynagrodzenie urlopowe. Do obliczeń należy użyć następującego algorytmu:

• Najpierw ustalany jest okres rozliczeniowy. Jeżeli pracownik przepracował 1 rok kalendarzowy, jest on brany pod uwagę. Jeśli on starszeństwo w organizacji jest krótszy niż 1 rok, wtedy pod uwagę brany jest tylko czas przepracowany.
• Sumowane są wszystkie płatności: pensje, premie itp.
• Wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia oblicza się według wzoru: (wynagrodzenie za okres rozliczeniowy) / 12:29,3 dni.

Spójrzmy na obliczenia na konkretnym przykładzie:

Ivanova A.I. jest emerytem, ​​ale nadal pracuje w fabryce Kolos. Jej staż pracy wynosi 13 lat, a od 16.09.16 do 28.09.2016 przebywa na corocznym urlopie. W ciągu ostatnich 12 miesięcy zarobiła łącznie 288 000 rubli, a jej średnie dzienne zarobki wynoszą 819 tysięcy 20 kopiejek. Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, księgowy wykonał następujące czynności:

• 819,2 x 28 dni.
• Otrzymana kwota wyniosła 22 935,20 kopiejek – tyle wynosi wynagrodzenie urlopowe.

Przywileje

W przeważającej części pracujący emeryci nie otrzymują żadnych świadczeń i muszą pracować na tych samych zasadach, co pozostali pracownicy, ale w każdej chwili mogą odejść bez pracy lub poprosić o dodatkowy urlop bezpłatny bez podania przyczyny, chociaż w tym drugim przypadku mogą nadal negocjuj z pracodawcą i usprawiedliwiaj swoją nieobecność.

Należy pamiętać, że nie ma specjalnych przywilejów dla pracujących emerytów:

• Nie mogą żądać skrócenia wymiaru czasu pracy ani dodatkowych płatnych dni wolnych.
• Emeryci, podobnie jak inni pracownicy, mogą być zobowiązani do pracy w nocy lub w oparciu o nieregularny harmonogram pracy.
• Podobnie jak większość innych kategorii obywateli, emeryci i renciści muszą przejść okres próbny przy podejmowaniu pracy, jeśli wymaga tego pracodawca.

Jeśli chodzi o ulgi podatkowe, emeryci i renciści są zwolnieni z podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku niektórych rodzajów dochodów:

• Pomoc pieniężna zapewniana przez menadżera.
• Dochody z tytułu świadczeń z tytułu umów ubezpieczenia prywatnego dobrowolnego.
• Emerytury dla weteranów II wojny światowej, osób niepełnosprawnych, według stażu pracy, po osiągnięciu wieku niezdolności do pracy.

Emeryci otrzymują zwrot kosztów niektórych rodzajów leków, a także mogą skorzystać z ulg podatkowych w następujących przypadkach:

• Przy zakupie bonów do sanatorium (w całości lub w części rekompensowane).
• Kwoty przekazywane przez pracodawców na opłacenie sprzętu rehabilitacyjnego dla niepełnosprawnych pracowników.
• Pieniądze i dary otrzymane przez uczestników II wojny światowej, jeżeli ich wartość nie przekracza 10 000 rubli. za okres podatkowy.

Oprócz świadczeń pracowniczych i niektórych świadczeń podatkowych emeryci i renciści są zwolnieni z płacenia poszczególne gatunki opłaty państwowe, akty notarialne. Osoby, które przeszły na emeryturę, ale nadal pracują na Dalekiej Północy, mają prawo do rekompensaty kosztów biletów rekreacyjnych w obie strony. W przypadku innych kategorii pracowników pracujących w innych regionach takie warunki nie są przewidziane.

Obecnie w Rosji wzrosła liczba obywateli pracujących w czasie zasłużonego odpoczynku. Wynika to z faktu, że wielkość emerytury nie zawsze odpowiada potrzebom. Wiele starszych osób pracuje tak długo, jak to możliwe.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Istniejące kategorie pracowników

Pracujący emeryci to obywatele, którzy osiągnęli wiek 55–60 lat i kontynuują pracę. Otrzymują miesięczne świadczenie emerytalne i wynagrodzenie.

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem istnieją trzy kategorie emerytów i rencistów:

• podeszły wiek– obywatele, którzy ukończyli 55-60 lat i posiadają co najmniej 5-letni staż ubezpieczeniowy;
• wojskowy– osoby, które służyły w siłach zbrojnych, organach spraw wewnętrznych lub były pracownikami straży pożarnej;
• niepełnosprawni– osoby uznane na podstawie orzeczenia lekarskiego za niezdolne do pracy.

Świadczenia, jakie otrzymuje pracujący emeryt:

• ochrona przez prawo pracy przed niezgodnymi z prawem działaniami pracodawcy;
• Nie można odmówić zatrudnienia ze względu na wiek;
• w przypadku redukcji personelu istnieje większa szansa na utrzymanie pracy dzięki dobrej wydajności i kwalifikacjom pracy;
• wyjeżdżając na własną prośbę nie ma konieczności przepracowania 14 dni;
• możliwość wzięcia urlopu bezpłatnego przez 2 tygodnie.

Zgodnie z Ustawą o kombatantach pracujący emeryci mają prawo w każdej chwili skorzystać z przerwy w pracy, zwłaszcza jeżeli:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
• weterani bojowi.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracujący emeryci mają następujące prawa:

• Kiedy osiągniesz wiek 55-60 lat, nie musisz od razu rezygnować z pracy. Usunięcie ze stanowiska możliwe jest wyłącznie na podstawie Kodeks Pracy.
• Nie ma żadnych ograniczeń związanych z płatnościami.
• Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę.
• Możliwość pracy na pół etatu.
• Płatność na zasadach ogólnych.
• Ustalenie pracy w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
• Dodatkowe świadczenia określone w układzie zbiorowym (zmiany w formie organizacji pracy lub miejsca pracy itp.).

Wcześniej ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie ustanawiało żadnych ograniczeń w udzielaniu świadczeń dla pracujących emerytów.

Doprowadziło to do nieefektywnego wykorzystania środków budżetowych, dlatego też wprowadzono nowe zasady przyznawania punktów:

• w przypadku braku wzrostu kapitałowej części emerytury maksymalna liczba punktów wyniesie 3 jednostki;
• podczas formowania emerytura kapitałowa przyznane punkty nie przekraczają 1,875.

Podstawa normatywna

Wszelkie kwestie związane z pracą emerytów i rencistów regulują:

• Sztuka. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje, na które pracownik może liczyć przy zawieraniu umowy o pracę”;
• Sztuka. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Prawo pierwokupu do pozostania w pracy w przypadku redukcji personelu”;
• Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika”;
• Sztuka. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Odpoczynek bez wynagrodzenia”;
• Artykuł 16 ustawy federalnej „O weteranach”.

Teksty tych dokumentów można znaleźć tutaj:

Rodzaje wakacji

Pracującym emerytom przysługują dwa rodzaje urlopów:

• Podstawowy. Jest ono zapewniane, podobnie jak innym pracownikom, raz w roku wraz z wypłatą środków. Czas trwania – 28 dni. Obywatele pracujący w regionach północnych mogą ubiegać się o roczne dodatkowe wynagrodzenie.
• Bez utrzymywania wynagrodzenia. Urlop taki dla weterana pracy można udzielić w każdym czasie od dnia złożenia wniosku. Czas trwania jest ustalany w drodze porozumienia między stronami i wynosi 35 dni dla uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej; dla pracujących emerytów i rencistów – 14 dni; dla osób niepełnosprawnych – do 60 dni.

Dodatkowo, jeśli zajdzie taka potrzeba, zamiast mamy mogą pojechać dziadkowie.

Na prośbę rodziców może zostać wykorzystany w całości lub w fragmentach.

Funkcje zapewniania urlopu pracującym emerytom

Obywatele planujący przerwę w pracy zobowiązani są do sporządzenia i złożenia wniosku.

Dokument musi zawierać następujące informacje:

• nazwa organizacji, w której pracuje emeryt;
• Imię i nazwisko dyrektora generalnego lub szefa firmy;
• wniosek o urlop;
• daty planowanych nieobecności;
• podpis wnioskodawcy i data sporządzenia.

Przykładowa aplikacja

Funkcje obliczeniowe

Urlop dla pracujących emerytów w 2019 roku będzie naliczany według następującego algorytmu:

• Ustalany jest okres rozliczeniowy - Ostatni rok pracy w organizacji lub faktycznie przepracowanego czasu.
• Sumowane są wszystkie niezbędne rozliczenia międzyokresowe: płace, premie i inne płatności przewidziane w umowie o pracę.
• Przeciętne dzienne wynagrodzenie oblicza się na podstawie faktycznie przepracowanego czasu i wynagrodzenia za okres rozliczeniowy.

Wzór stosowany do obliczenia średniego wynagrodzenia to:

Średnie wynagrodzenie w dniach = (początkowe wynagrodzenie)/12 ∶29,3 dni,

Wynagrodzenie – kwotę wynagrodzeń naliczoną za okres rozliczeniowy.

Ustalenie dostarczonych płatności:

Wynagrodzenie urlopowe = średnia pensja w dni. x liczba dni urlopu

Przykład 1:

Emeryt I.V. Nikolaeva pracuje w fabryce odzieży Domashny Uyut od 13 lat. Kobieta przebywa na urlopie wypoczynkowym w dniach 08.03.15 – 08.09.15. Ustal wysokość płatnego urlopu.

Ponieważ I.V. Nikolaeva pracuje w firmie od 13 lat, okres rozliczeniowy należy przyjąć na 12 miesięcy.
Przeglądamy informacje dotyczące programu „Księgowość osobowa”.

Wynagrodzenie za okres rozliczeniowy wynosi 288 tysięcy rubli, biorąc pod uwagę premie i inne płatności wynikające z umowy o pracę.

Średnie dzienne wynagrodzenie wynosi:

Średnie wynagrodzenie dni = (288 000.)/12 ∶29,3 dni = 819,2 rub.

Kwota wpłat na I.V. Nikołajewa:

Zapłata za urlop będzie wynosić:

819,2 rub. x 28 dni = 22935,2 rub.

Przykład 2:

Pracownik firmy Kolorit G.V. Chichikov jest pracującym emerytem i zajmuje wysokie stanowisko w dziale finansowym. W dniu 08.03.15 uda się na dodatkowy płatny urlop z powodów rodzinnych. Jakie korzyści powinien uzyskać księgowy?

Wstępne dane przedstawiono w tabeli.

Dodatkowy urlop dla pracujących emerytów i rencistów jest gwarancją ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Podpowiemy Ci, ile dodatkowych dni emeryci mogą odpocząć w 2019 roku i podpowiemy, jak prawidłowo ubiegać się o to świadczenie dla swojego pracownika

Przeczytaj nasz artykuł:

Czy pracujący emeryci mają prawo do dodatkowego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Wiele osób po przejściu na emeryturę nie chce odchodzić z pracy. Wszystko dlatego, że rosyjskie ustawodawstwo przewiduje szereg przywilejów dla emerytów i rencistów.

I tak np. pracujący emeryt, chcąc odejść, nie ma obowiązku pracować przez dwa tygodnie ani wcześniej powiadamiać pracodawcy. Ma on także prawo do dodatkowych dni odpoczynku. Ale emeryt może odpocząć najdłużej tylko na własny koszt.

Przeczytaj także:

Ile dni urlopu jest wymagane?

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracujący emeryt ma prawo do 14 dni dodatkowego urlopu rocznie. Problem rozwiązuje się w drodze porozumienia: te dwa tygodnie można połączyć z urlopem głównym lub wykorzystać w częściach. Prawo nie zawiera żadnych dodatkowych instrukcji w tej kwestii;

Pracujący niepełnosprawni emeryci mają prawo do znacznie dłuższego odpoczynku. Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje także pracownikom posiadającym tytuł „Weterana Pracy”. Długość takiego urlopu nie jest regulowana prawo federalne, ale regiony mogą ustalać własne standardy zachęt.

Urlop bez wynagrodzenia dla pracujących emerytów

Czy pracujący emeryt może skorzystać z urlopu na własny koszt? Sztuka. 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Emeryt, jak wszyscy inni pracownicy, ma prawo do pobierania. Sztuka. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych ograniczeń w tym zakresie. Rejestracja takiego urlopu odbywa się na zasadach ogólnych.

Jak napisać wniosek o urlop na własny koszt dla pracującego emeryta

Wniosek o urlop na własny koszt dla pracującego emeryta i rencisty wypełnia pracownik udający się na urlop własnoręcznie, na kartce formatu A4. Treść wniosku wymaga odniesienia do art. 128 Kodeksu pracy. Nie ma konieczności wskazywania powodów skorzystania z dodatkowego urlopu – prawo to gwarantuje pracujący emeryt i rencista z mocy prawa.

Przeczytaj także:

Przykładowy dokument dotyczący zarządzania dokumentacją kadrową znajdziesz w magazynie HR Directory. Eksperci opracowali już 2506 szablonów!

Prawo do dodatkowego płatnego urlopu dla pracujących emerytów

• ma nieregularne godziny pracy;
• pracuje w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach;
• on i obszary z nim zrównane;
• wykonuje pracę o szczególnym charakterze;
• zajmuje stanowisko, które implikuje prawo do dodatkowego płatnego urlopu (takie prawo na przykład w ustawodawstwie federalnym jest zastrzeżone dla pracowników stanowych i komunalnych)

Zauważamy również, że pracodawca ma prawo ustalić w przedsiębiorstwie wszelkiego rodzaju świadczenia dla swoich pracowników, w tym wypłatę dodatkowego urlopu emerytom. Takie warunki muszą istnieć dla przedsiębiorstw.