Im Leben finden wir uns ständig in irgendwelchen Gruppen wieder. Sie können temporär sein (im Geiste von Gruppen, die zufällig zusammenkommen, um denselben Ausflug zu besuchen), oder sie können viel länger bestehen (z. B. Klassenkameraden an einer Universität, Kollegen bei der Arbeit). Und im zweiten Fall wird der Aufbau von Beziehungen zu diesen unbekannten, unterschiedlichen Menschen zu einer Notwendigkeit. Alle Teams haben ihre eigenen Nuancen, aber Frauen sind vielleicht am meisten besorgt darüber, wie sie sich in einem Männerteam verhalten sollen. Wir werden darüber in unserem Artikel sprechen.

Was ist der Unterschied zwischen einem Männerteam und einem Frauen- oder Mixed-Team?

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, welche Merkmale die Hauptunterschiede zwischen einem Team, in dem die Mehrheit der Mitarbeiter Männer sind, und anderen bestimmen:

• Professionalität und Wettbewerbsfähigkeit. Die Vertreter des stärkeren Geschlechts zeichnen sich durch einen ziemlich starken Wettbewerbsgeist aus. Wenn wir in einem ziemlich seriösen Unternehmen von einem Team sprechen, in dem jeder Mitarbeiter potenziell die Möglichkeit hat, sich zu beweisen, werden männliche Mitarbeiter bestrebt sein, diese Chance maximal zu nutzen.

• Die Bedeutung von Emotionen und Beziehungen ist eher gering. Das männliche Team ist in der Regel emotional weniger kohärent als das weibliche Team. Mitglieder eines solchen Teams halten es einfach nicht für notwendig, Zeit damit zu verbringen, ein tiefes Verständnis mit Kollegen zu entwickeln. Gleichzeitig können sie auch ohne ein solches gegenseitiges Verständnis problemlos über verschiedene Themen (insbesondere Arbeit) miteinander kommunizieren. Und was noch wichtiger ist, sie werden Arbeit höher stellen als freundschaftliche Beziehungen. Männer sind daher selbstbewusster darin, ihre Rechte zu verteidigen, auch wenn dies bedeutet, einen Konflikt anzuzetteln.
• Praxisorientierte Tätigkeiten. Männer sind rational: Sie tun etwas, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Sie können langfristig planen, haben aber in der Regel viele Besonderheiten und realistisch erreichbare Ziele.
• Glaube an die Allmacht des Kollektivs. Männliche Mitarbeiter verwenden viel seltener als Frauen den Satz „Wir können das nicht“. Meistens sind sie, egal wie schwierig die Aufgabe vor ihnen ist, zutiefst davon überzeugt, dass sie sie bewältigen können. Gepaart mit Professionalität und Wettbewerbsfähigkeit trägt dies jedoch nicht selten Früchte. Man kann sogar sagen, dass Männer auf ihre Art solche Herausforderungen lieben, es für sie interessanter ist, unter solchen Bedingungen zu arbeiten und nicht in einer Komfortzone zu sitzen.

Es sollte beachtet werden, dass die oben genannten Merkmale des männlichen Teams durchschnittliche Merkmale sind. Es ist klar, dass sich jeder einzelne Vertreter des stärkeren Geschlechts individuell anders verhält: Einige seiner Merkmale sind stärker ausgeprägt, andere schwächer. Einige dieser Merkmale sind oft charakteristisch für Frauen. Wir sprechen jedoch im Allgemeinen von bestimmten geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Psychologie der Menschen, die sich in den Bedingungen des Kollektivs recht deutlich manifestieren.

Rollen, die Sie nicht übernehmen sollten

Es ist notwendig, dass sich ein Mädchen in einem Männerteam von dem Moment an korrekt verhält, in dem sie sich treffen. Gleichzeitig gibt es mehrere erfolglose Rollen, die Sie nicht selbst anziehen sollten, um sie nicht ständig tragen zu müssen:

• Unfähiger Narr. Höchstwahrscheinlich müssen Sie bereits einige Zeit aufwenden, um Ihren Kollegen zu beweisen, dass Sie nicht weniger vielversprechend sind als sie. Aber wenn Sie zunächst von einer Position ausgehen im Sinne von „Ich kann nichts, ich verstehe nichts, alle helfen mir, weil ich ein Mädchen bin oder weil mein Baby zu Hause weint“, dann Sie wird nie ernst genommen.

• Laufmädchen. Das ist die andere Seite derselben Medaille: die Rolle einer nicht allzu klugen Frau, die nur die Befehle anderer ausführen kann. Es versteht sich von selbst, dass bei ernsthaften Plänen für Arbeit/Studium etc. in diesem kollektiv, dann darf man sich nicht auf den hals setzen.
• Dein Freund. Nicht selten versuchen Frauen, die in ein Männerteam einsteigen, sich mit ihnen wie ein Mann anzufreunden: Sie diskutieren über Fußball, fluchen, machen vulgäre Witze – nur um sich formell als Teil der Gruppe zu betrachten. Sie müssen sich jedoch daran erinnern, dass Sie immer noch eine Frau sind und Weiblichkeit einer der ziemlich wichtigen Teile Ihrer Identität ist. In jedem Team ist es besser, man selbst zu bleiben.

• Mama. Ein weiteres ziemlich häufiges Verhaltensmuster: Ein Mädchen in einem Männerteam beginnt sich wie die ältere Schwester ihrer Kollegen zu verhalten. Er versucht zu verstehen, zu helfen und zu trösten wie eine Frau, spült Geschirr für Männer, erinnert sie daran, Hüte aufzusetzen, damit sie sich nicht erkälten, und so weiter. Sie müssen verstehen, dass Ihre Kollegen Erwachsene sind, die Mütter, Ehefrauen (oder Freundinnen) haben und in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen.
• Prostituierte. Die Rede ist von Flirten, Nachsicht aufgrund des eigenen Geschlechts, zweideutigen Andeutungen, allzu freizügigen Outfits und dergleichen. Also sich als Objekt der Begierde zu präsentieren und nicht als gleichberechtigter Kollege. Wenn Sie als Spezialist respektiert werden möchten, ist dies natürlich nicht der richtige Weg.

Bei all dem sollten wir beachten, dass Sie, wenn Sie sich in einer dieser Rollen wohlfühlen, darin gesund bleiben. Denken Sie nur daran, dass Sie es im Rahmen dieses Teams nicht mehr ändern können. Aber wer weiß: Vielleicht möchten Sie sich einen Ehemann suchen und flirten deshalb exzessiv. Oder planen Sie kein ernsthaftes Karrierewachstum und bitten Sie daher alle, Ihnen ständig zu helfen. Diese Verhaltensweisen sind nicht die optimalsten, gesündesten und respektvollsten gegenüber sich selbst und anderen, aber niemand wird Ihnen verbieten, sie anzuwenden, wenn Sie dies wünschen.

Grundlegende Verhaltensregeln in einem Männerteam

Kommen wir nun also zu den Grundregeln, die Sie befolgen müssen, wenn Sie sich harmonisch in das Männerteam einfügen und sich als vollwertiges Teammitglied Respekt verschaffen wollen:

• Bereiten Sie sich darauf vor, sich beruflich weiterzuentwickeln. In diesem Sinne ist die Arbeit mit Männern sogar sinnvoll: Sie werden Sie unwillkürlich ermutigen, nicht stehen zu bleiben, sondern Ihre Fähigkeiten zu verbessern, wenn Sie ihnen ebenbürtig sein wollen.
• Kontrolliere deine Emotionen. Das bedeutet nicht, dass Sie sich wie ein kalter, lebloser Stein verhalten und alle Gefühle, die in Ihnen aufkommen, unterdrücken sollten. Versuchen Sie nur, sie nicht zu heftig auszudrücken, denn Männer verstehen das nicht.

• Suche nicht nach tiefen emotionalen Verbindungen. Sie sollten sich hauptsächlich auf eine einfache, freundliche Kommunikation mit Mitgliedern des männlichen Teams konzentrieren und keine ernsthaften (sogar freundlichen) Beziehungen von ihnen erwarten oder fordern.
• Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten, aber übertreiben Sie es auch nicht. Es ist nichts falsch daran, Ihre Kollegen manchmal um Hilfe zu bitten (und ihnen gelegentlich zu helfen). Aber Sie müssen es nicht die ganze Zeit tun, denn wenn Sie es tun, werden Sie in die Rolle des inkompetenten Dummkopfs fallen, von dem wir vorhin gesprochen haben.
• Denken Sie daran, dass Sie eine Frau sind. Du hast das Recht, dich hübsch zu kleiden und zu schminken, dich deinem Geschlecht entsprechend zu verhalten, Männer zu bitten, wenn nötig, schwere Möbel zu bewegen. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben und nicht in die Rolle eines Callgirls zu schlüpfen.

• Kleide dich nicht zu freizügig. Hosen mit mindestens mittlerer Leibhöhe, Röcke knapp über dem Knie, Blusen mit moderatem Ausschnitt und dergleichen - Kleidung, in der Sie Ihre Weiblichkeit nicht verlieren, aber nicht vulgär aussehen.
• Sei entschlossen, aber höflich. Dies ist ein weiterer Aspekt, bei dem es wichtig ist, einen Mittelweg zu finden. Einerseits sollte man sich nicht scheuen, im Männerteam seine Meinung zu vertreten. Andererseits sollten sie wissen, dass viele Vertreter des stärkeren Geschlechts Kritik durchaus schmerzlich empfinden und sie deshalb taktvoll und höflich auf die Mängel ihrer Arbeit hinweisen.

So kann sich eine Frau in einem Männerteam durchaus so verhalten, dass sie sich wohlfühlt und als nicht weniger würdiges Mitglied dieses Teams wahrgenommen wird als alle anderen. Die Hauptsache ist, dieses Thema kompetent anzugehen und Ihr Verhalten zu überwachen, um in einer rein männlichen Gruppe zu überleben und darin einige Erfolge zu erzielen.

Die Arbeit in einem Männerteam erscheint denen schwierig, die noch nie darin gearbeitet haben. Das heißt natürlich nicht, dass alle Mitarbeiter nur auf das Erscheinen einer Kollegin warten. In ein Männerteam einzusteigen und sich als konkurrenzfähiger Mitarbeiter zu zeigen, ist jedoch nicht schwieriger als in einem Frauenteam.

Hier sind einige nützliche Tipps, die unsere Redakteure zusammen mit Alina Reizelman zusammengestellt haben – einer Unternehmerin, Wirtschaftsexpertin und Autorin einer einzigartigen Methodik zur Steigerung von Produktivität und Effizienz.

Was man in einem Männerteam vermeiden sollte

Bedenken Sie bei einer Bewerbung: Für eine erfolgreiche Integration ins Team ist es notwendig, das Erscheinungsbild und Verhalten bis ins kleinste Detail zu durchdenken. Aussehen, Auftreten, Zeitmanagement, Sprache und Gewohnheiten sollten die Ernsthaftigkeit Ihrer Absichten unterstreichen.

Vermeiden Sie folgende Fehler:

1. Aufreizende Kleidung

Vermeiden Sie Dekolleté, kurze Röcke, tiefe Schlitze, helle Kleidung, enge Kleider, hohe Absätze, Stoffe, die Unterwäsche oder deren Konturen zeigen.

2. Helles Make-up oder sein völliges Fehlen

Ein helles Make-up macht deutlich, dass Sie im Mittelpunkt stehen möchten. Das völlige Fehlen von Make-up erzeugt das Bild einer grauen Maus oder einer selbstbewussten Schlampe - es hängt von der Fachkompetenz des Mitarbeiters ab. In beiden Fällen werden Sie gemieden.

3. Emotionen

Keine Gefühle. Im Männerteam ist nur ein leichtes wohlwollendes Lächeln ohne einen Hauch von Spott und Flirten akzeptabel. Schreien, Fluchen, Erheben der Stimme, Ausdruck von Verärgerung, stürmischer Freude, Mitgefühl ist inakzeptabel. Auf keinen Fall solltest du Tränen vergießen, mit mattem Blick gehen, in den Wolken schweben und dich in dich selbst zurückziehen.

4. Gestik und Mimik

Vermeiden Sie unnötige Gesten. Wedeln Sie nicht aktiv mit den Armen, zeigen Sie obszöne Gesten, lassen Sie keine zweideutigen Berührungen zu, schneiden Sie keine Grimassen und drücken Sie keine Gefühle durch Mimik aus.

5. Niedlichkeit, Unhöflichkeit, Unhöflichkeit

Diese Eigenschaften irritieren Kollegen beiderlei Geschlechts. Mannery ist das Los reicher Hausfrauen. Ihr Ziel ist es, ein professioneller Arbeiter zu sein. Wenn sich alle Männer um Sie herum durch unhöfliches, sogar ungehobeltes Verhalten auszeichnen, verhalten Sie sich anders. Du bist eine Dame. Betrachten Sie es andererseits nicht als persönliche Beleidigung, unhöflich zu sein. Unhöflichkeit Ihrerseits ist inakzeptabel. Ignorieren Sie Unhöflichkeit in Ihrer Ansprache oder parieren Sie mit Vernunft im Rahmen der Geschäftsetikette. Unhöflichkeit ist ein Zeichen von Schwäche und Dummheit.

6. Schlechte Angewohnheiten

Das Rauchen von Zigaretten mit männlichen Kollegen, das Trinken von Alkohol nach der Arbeit und das Trinken am Freitagabend machen Sie nicht zu einem „von Ihnen“. Männer können es nicht ertragen, Frauen zu rauchen und zu trinken. Ja, es gibt Zeiten, in denen die Situation Sie dazu zwingt, einen Schluck von einem starken Getränk zu nehmen, aber betrinken Sie sich niemals vor Kollegen und rauchen Sie mit ihnen.

7. Schwäche

Schwäche zu zeigen ist nicht akzeptabel. Für Männer sind Sie ein Angestellter und Konkurrent, keine Musselindame. Aber wenn Sie Möbel bewegen müssen, etwas Sperriges und Schweres bewegen müssen, dann ist es durchaus akzeptabel, sich an Männer um Hilfe zu wenden. Im Gegenteil, Ihre vergeblichen Versuche, einen schweren Gegenstand selbst zu bewegen, werden zu einem Anlass für bissige Witze.

8. Flirten und persönliche Beziehungen

Koketterie, Flirten und Romanze mit Mitarbeitern Ihrer und konkurrierender Organisationen sind inakzeptabel.

9. Darstellung persönlicher Probleme

Erzählen Sie Kollegen niemals von persönlichen und familiären Problemen, verlassen Sie den Arbeitsplatz nicht ohne wirklich schwerwiegende Gründe.

10. Müßiggang und Eitelkeit

Männer spielen am Arbeitsplatz nicht weniger herum als Frauen, aber sobald Sie im Männerteam sind, müssen Sie den Müßiggang vergessen. Wenn Sie die ganze Arbeit erledigt haben und wirklich nichts zu tun haben, nehmen Sie sich die Zeit, die Aspekte zu studieren, die Ihnen helfen, Ihre Professionalität zu verbessern. Keine Aufregung. Es steht einer Frau nicht.

Hinterlasse Lehren für deine Familie. In einem Männerteam ist das nicht akzeptabel.

12. Verrate oder tratsche nicht

Beschwerden über Kollegen und Klatsch können zu einer vorzeitigen Kündigung führen.

Was hilft einer Frau, dem Wettbewerb in einem Männerteam standzuhalten:

1. Geschäftsimage

Anzüge mit Hosen im Herrenstil oder knielangem Rock, moderates Make-up, ordentlich gestylter Haarschnitt oder Frisur, 1-2 eleganter Schmuck aus Edelmetallen (z. B. Miniaturohrringe und eine Brosche), bequeme Schuhe mit mittelhohem Absatz.

2. Natürlich

Versuchen Sie nicht, eine Maske zu tragen. Seien Sie Sie selbst – Kollegen werden es zu schätzen wissen.

3. Höflichkeit, Pünktlichkeit, Sorgfalt

Reibungslose, höfliche, ausschließlich sachliche Kommunikation mit dem gesamten Team, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, hundertprozentig hochwertige Erfüllung Ihrer Aufgaben, Professionalität werden Sie schnell in die Augen des Teams heben.

4. Vertrauen in sich selbst und Ihre Professionalität

Auch wenn Sie sich Ihrer nicht sicher sind, zeigen Sie es niemals. Im Männerteam ist eine Demonstration von Unsicherheit ein Zeichen von Schwäche.

5. Fairer Kampf

Kämpfe ehrlich für den Aufstieg. Intrigen, Lügen usw. werden Ihren Ruf für immer zerstören.

6. Engagement für die Sache und das Team

Männer mit ständiger professioneller Rivalität wissen, wie man sich in einem Team zusammenschließt. Wenn du lernst, im Team zu spielen, zu zeigen, dass dir die gemeinsame Sache vor allem am Herzen liegt, erntest du Respekt und Ehre.

Wie sind Männer? Lakonisch, hart, ergebnisorientiert, liebevolle Starkgetränke. Was ist mit Frauen? Weich, freundlich, verletzlich, lächelnd. Gut, wenn im Büro das Männliche mit dem Weiblichen kollidiert und ein prekäres Gleichgewicht besteht. Wenn sich das „starke Geschlecht“ durchsetzt, muss man sich anpassen – entweder wie ein Junge die Haare schneiden und mit dem Team aufgehen, oder umgekehrt – seine Weiblichkeit intensiv aufpolieren. Vergessen Sie jedoch nicht eine weitere wichtige Sache - jeder Fall ist individuell.

„Lange Zeit war ich die einzige Frau im Top-Management eines Unternehmens“, sagt PM-Team-Geschäftsführerin Marina Vishnyakova, „ich musste oft erklären, dass ich lieber auf korrektem Russisch kommuniziere.

Eine Frau in einem Männerteam muss entweder selbst grob werden oder durchhalten. Ich denke, es ist unerträglich. Eine Frau wird ständig auf Stressresistenz gemessen und es werden keine Anpassungen für ihr Geschlecht vorgenommen. Eine Frau soll 24 Stunden am Tag arbeiten und immer gut aussehen. Ich bin jedoch dankbar für diese Erfahrung - die Gewohnheit, gut auszusehen, immer zu lächeln und mit geradem Rücken zu sitzen, wird anscheinend nie verschwinden.

Kollision mit männlichen Stirnen

Die Psychologin Natalia Kravchenko glaubt, dass das männliche Team durch Stärke, Wettbewerbsfähigkeit und Hierarchie gekennzeichnet ist. "Obwohl Freundschaft darin natürlich Platz hat, ist der Hauptwinkel der Interaktion zwischen Männern die Konzentration auf gemeinsame Lösungen für berufliche Probleme. Ein Kollege wird vor allem auf seine Fähigkeiten und erst dann auf seine Person geschätzt Qualitäten: Dem Ergebnis zuliebe mögen Männer emotionalen Komfort opfern" .

In gewisser Weise sei die Arbeit in einem reinen Männerteam schwieriger als in einem reinen Frauenteam, meint die Psychologin. Wenn Frauen stecken bleiben, sich in Kleinigkeiten oder zwischenmenschlichen Beziehungen festfahren können, riskieren Männer, in einen harten Kampf um Überlegenheit verwickelt zu werden, der letztendlich den Prozess des Erreichens des Ziels insgesamt stoppt. Ein Mann braucht jemanden, der seine Überlegenheit anerkennt, und da es ziemlich paradox ist, die gegenseitige Überlegenheit des anderen anzuerkennen, kann eine Frau - auch nur eine - die Situation positiv beeinflussen. Aus Sicht der professionellen Entwicklung des Teams hat das Männerteam mehr Potenzial als das Frauenteam, aber die Realisierung dieses Potenzials hängt direkt von der Fähigkeit ab, der Versuchung zu widerstehen, um die Meisterschaft zu kämpfen.

Platon ist schuld

„Im Allgemeinen ist Platon wie üblich an allem schuld, der argumentierte, dass „... von Natur aus sowohl eine Frau als auch ein Mann an allen Angelegenheiten teilnehmen können, aber eine Frau in allem schwächer ist als ein Mann“, sagt er Psychologe Yuri Matsnev: „Egal was wir sagen, auch heute noch basiert die soziale Ordnung auf Ungleichheit, einschließlich Geschlecht, und wird durch gruppeninterne Macht und ihr wichtigstes Instrument, Gewalt, gewährleistet.“

Neben der ausgeprägten Hierarchie hält Matsnev relativ stabile Bündnisse „für sich selbst“ und „gegen andere“ um Status und Territorium willen für ein charakteristisches Merkmal der männlichen Gruppe.

Der Spezialist ist der Meinung, dass es für eine Frau generell besser ist, sich von solchen Beziehungen fernzuhalten, wenn sie nicht ihr Opfer sein will oder ein Verhalten nach männlichem Vorbild mit allen daraus resultierenden Folgen für ihre Persönlichkeit aufbaut. „Man muss sehr vorsichtig sein, wenn man den Geschlechterstereotypen dieser Gruppe folgt: Wenn man freiwillig die Rollen von Ehefrau-Mutter-Weste-Spülmaschine-kämpfende Freundin übernimmt, kann man sich für immer von der Rolle eines Profis trennen“, betont Matsnev.

„Nur eines kann die traurige Tatsache kompensieren – das Prinzip der sozialen Ungleichheit: Wenn das System der Beziehungen zwischen den Mitgliedern der Gruppe durch gemeinsame Aktivität vermittelt wird und darauf basiert“, ist sich die Psychologin sicher, lobt „Kunden“. in diesem Fall ist es möglich, über Geschlechterrollen und Vorurteile hinauszugehen.“

Geschichten aus dem Leben: Kindergarten, zweite Gruppe

„Nach 2,5 Jahren Arbeit in der Männermannschaft mache ich mir keine Illusionen über die starke Hälfte der Menschheit“, sagt Oksana ( im Folgenden wurden alle Namen der Erzähler geändert. - Ca. Büroalltag)- Ich fühlte mich wie eine Erzieherin in einem Kindergarten, obwohl ich 5-8 Jahre jünger war als alle anderen: Entweder kann ein Mitarbeiter nicht kommen, weil er betrunken war, dann hat ein anderer persönliche Umstände, dann ist der dritte todkrank. Kolleginnen erkranken übrigens immer weniger tragisch. Außerdem war natürlich jeder meiner Mitarbeiter der klügste. Und etwas konnte von ihm nur erreicht werden, indem man auf seinen außergewöhnlichen Verstand hinwies.

„Nun, das Schlimmste für mich war, dass ich bereits in der zweiten Arbeitswoche dicke und harte Unterwäsche tragen und darauf achten musste, dass sie nicht herausschaut, weil sonst diese zynischen Leute den ganzen Tag Witze machen“, fährt sie fort. Mit all diesen Alkoholikern und Intriganten bin ich aber immer noch befreundet, sie scheinen mich ungefähr als Jugendinspektor wahrzunehmen.“

„Bei meinem letzten Job saßen drei Männer und ich in einem kleinen Raum“, erinnert sich Ira, „das Thema meines Privatlebens (von dem sie nichts wussten) wurde ständig angesprochen, alle versuchten herauszufinden, ob ich einen jungen Mann hatte Und vor allem, wie verzweifelt, den Namen herauszufinden, beschlossen die Mitarbeiter, mit anderen Methoden vorzugehen und begannen, ein Lied von Pinocchio mit dem Refrain "Sag mir, wie er heißt" aufzulegen..."

„Im Allgemeinen sind Männer wie Kinder“, glaubt Ira, „sie haben Plastiktüten geklatscht, als ich ging, haben das ganze Kleingeld aus dem Sparschwein im Büro in meine Tasche geschüttet (das Gewicht können Sie sich später vorstellen), in die sie gehen konnten ein Café zum Mittagessen und trinke 100 bis 200 g Wodka für jeden ... Aber im Allgemeinen nette Leute. Es war möglich, miteinander auszukommen. " Iras Tagebuch von damals kann gelesen werden.

Männerregeln

Der Wirtschaftspsychologe Alexander Afanasiev hält es für sinnvoll, das männliche Team mit Vertretern des schwächeren Geschlechts zu „verdünnen“. „Zunächst einmal muss man bedenken, dass die Hinzufügung von mindestens einer oder drei Personen des anderen Geschlechts sowohl in den „rein männlichen“ als auch in den „rein weiblichen“ Teams die Arbeitsproduktivität sofort um mindestens 15 % erhöht, sagt er.“ Dies wurde von akribischen Amerikanern berechnet und hier stimme ich ihnen zu.

Es gibt viele versteckte "Spielregeln" in der Herrenmannschaft, aber eines ist unbestreitbar und konvex: Sie werden viel weniger Sympathie und Sentiment darin finden, ist sich der Psychologe sicher. An welche „Spielregeln der Arbeit“ halten sich Männer in ihren Teams?

1. Regel- "die Regel der souveränen Kompetenz". Männer tragen bis zur letzten Kraft die Maske des selbstbewussten Besserwissers, auch wenn sie sich ihrer Fähigkeiten völlig unsicher sind. Sie suchen Hilfe nur in extremen Fällen und nennen es "nur, wenn es wirklich nötig ist". Männer sind bereit, Fehler zu machen, ABER sie verbergen sie sorgfältig und leiden lange darunter. Es ist klar, dass Atlanta mit diesem Ansatz lange Zeit nicht genug Gesundheit haben wird.

2. Regel- "das schlaflose Auge der Macht." Männer versuchen immer, die Ereignisse um sie herum zu kontrollieren, ohne ihre Abhängigkeit von ihren Vorgesetzten zu zeigen. Es wird "bis zum letzten Nerv" akzeptiert, um zu verbergen, dass dich jemand verärgert und es bereits "verstanden" hat. Sich bei Kollegen zu beschweren, ist ein Zeichen für einen Schwächling.

3. Regel- "Ein Kampf (Duell) ist eine schwere Unvermeidlichkeit", daher muss "gekämpft" werden. Es geht ohne übertriebene Aggressivität, aber ehrlich. Letzteres stammt aus dem letzten Jahrhundert und wird immer mehr zum „Anachronismus“, da dem Gegner immer seltener das Recht eingeräumt wird, im Falle eines Verlustes „das Gesicht zu wahren“.

4. Regel- "Teamarbeit" oder "Teamkollegen helfen sich immer gegenseitig." Loyalität wird sowohl gegenüber dem gesamten Team als auch gegenüber Ihrer Gruppe darin geschätzt.

Kombiniere die Rolle eines Busenfreunds und einer Weste

"Ich habe in einem Männerteam" zu Beginn einer nebligen Jugend "gearbeitet", sagt Olga. - Für 50 Vertreter des stärkeren Geschlechts - 2 Frauen: ich (Sekretärin des Generaldirektors) und eine Buchhalterin. Es hat gut funktioniert, da waren keine Probleme mit den "Jungs". Ich war mit ihnen befreundet, sie deckte sie, wenn sie zu spät kamen, bewahrte einen Vorrat an Pfefferminzbonbons und Kaugummis in einer Schublade auf ... Naja, sie blieben nicht verschuldet, die Männer redeten normal. Klein und auf den Punkt."

Von den drei Arten von Teams arbeitet Olga am liebsten gemischt oder männlich. Frauen mag sie weniger. "Frauen sind zu emotional, dazu kommen unvermeidliche hormonelle Schwankungen, es ist gut, wenn zu unterschiedlichen Zeiten, und wenn nicht, ist es schlecht. Stiller Horror", erklärt sie ihre Position.

Die Psychologin Natalia Kravchenko glaubt, dass eine Frau vor allem vor der Wahl steht, welche Rolle sie im Team spielen wird. Option eins – ein „vollwertiges“ Mitglied des Teams. In diesem Fall sollte eine Frau bereit sein, sich an die Besonderheiten des männlichen Arbeitsstils anzupassen, sich an das hohe Tempo zu gewöhnen, das Fehlen wichtiger, ihrer Meinung nach, ethischer Aspekte (z. B. Unhöflichkeit in einem männlichen Team ist vorbei keineswegs immer ein Zeichen von Respektlosigkeit). Die Dame muss beweisen, dass sie ihren Job genauso gut macht, dass auf sie genauso Verlass ist wie auf andere Kollegen, aber als Belohnung bekommt sie gleich von vielen männlichen Kollegen stabilen Respekt und Anerkennung.

Wenn eine Frau keine Lust auf Konkurrenz hat und keinen Sinn darin sieht, um den Titel der besten Führungskraft/Expertin zu kämpfen, dann gibt es einen anderen Ausweg. Sie können im Gegenteil Ihre Weiblichkeit betonen, offen nicht nur starke, sondern auch schwache (aber nicht weniger attraktive) Seiten zeigen. Bei einer solchen Präsentation lohnt es sich kaum, auf beruflichen Respekt und eine schnelllebige Karriere zu zählen, aber mit einer angemessenen Einstellung zu den Erfolgen ihrer Kollegen des stärkeren Geschlechts wird das Mädchen schnell den Status der gewinnen können Hüter eines positiven Teamgeistes. Sie wird geschätzt für ihre Fähigkeit, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, um die Situation rechtzeitig zu entschärfen. Welche Rolle attraktiver ist - es liegt an ihr.

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben endlich Ihren Traumjob gefunden! Karrieremöglichkeiten sind unbegrenzt. Urlaub ist endlos. Gehalt - ein Leben lang werden Sie es nicht ausgeben. Aber es gibt ein kleines Detail: Morgen wartet ein rein männliches Team auf Sie. So vollständig, dass sogar der Kaktus am Fenster männlich ist. Was jetzt tun - hineinfallen? Oder sich über unerwartetes Glück freuen? Und wie schnell können Sie Änderungen der Spielregeln akzeptieren? Immerhin entdeckt eine Frau in einem Männerteam ein neues, ungewohntes und ungewöhnliches Verhaltensmodell für die Vertreter des stärkeren Geschlechts.

Wo bin ich hergekommen?

Was schon an der Tür schockiert, ist das hohe Maß an Aggression. In der Männergruppe wird eine ausgeprägte Hierarchie etabliert: Anführer hier, die Masse dort, Außenseiter in der Ecke. Der Kampf um Territorium und Status geht ununterbrochen weiter: manchmal offen, manchmal unbewusst. Männer necken sich gegenseitig, verspotten, testen ihre Stärke und Bereitschaft, ihre "Besitztümer" zu verteidigen.
Dies führt eine Frau in die Irre: Beim Versuch, aggressives Verhalten zu kopieren, berücksichtigt sie nicht die Tatsache, dass Männer die Konventionen des Kampfes stillschweigend verstehen und nicht zulassen, dass sie sich auf die Arbeit oder persönliche Beziehungen ausbreiten.

Wettbewerb und Rivalität sind für sie ein vertrauter natürlicher Prozess, Teil des Spiels. Jetzt streiten sie wütend darüber, wer einen bequemen Stuhl bekommt oder wer am Fenster sitzt – und eine Minute später gehen sie friedlich Kaffee trinken. Die Frau, die die äußere Manifestation als Essenz betrachtet, erfährt starken Stress und erklärt Feindseligkeiten, weil sie denkt, dass sie es geschafft hat, sich Todfeinde zu machen.

Damit hängt der zweite weibliche Fehler zusammen – das Eindringen in die Grenzen des Raums, den Männer als ihre Einflusszone schützen. Es umfasst Material (Computer, Werkzeuge, Parkplatz) und Abstract (sein Teil der Arbeit, berufliche Tätigkeiten und Qualifikationen). Jetzt verstehen Sie, warum Männer heftig auf die Ratschläge von Frauen reagieren, was und wie sie bei der Arbeit tun sollen? Oder ihren Schreibtisch ohne Erlaubnis aufräumen?

Und die dritte Konsequenz: Es wäre besser für eine Frau in einem Männerteam, sich nicht zu beeilen, um Freunde zu finden, ohne die Hierarchie der Gruppe zu verstehen. Sie schließt sich rücksichtslos den Außenseitern an und übernimmt einen Teil der Respektlosigkeit oder sogar Verachtung für sie vom Rest des Teams. Wer weiß, wie sich das auf das Karrierewachstum auswirkt?

Und was tun damit?

Tatsächlich gibt es nichts, worüber man sich Sorgen machen müsste. Männer sind sich bewusst, dass Sie sich nicht an diese Regeln halten müssen. Es kann jedoch sinnvoll sein, gleich Ihren Kompetenzbereich anzugeben: So vermeiden Sie in Zukunft hartnäckige Wünsche zum Kaffeekochen, unaufgeforderte Empfehlungen zur Organisation des Arbeitsablaufs und sogar die unangenehme Belästigung durch ängstliche Kollegen. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Männer immer wieder versuchen werden, Ihre Verteidigung auf die Probe zu stellen – aber behandeln Sie dies als ein Element des Spiels und nicht als einen Akt der Aggression.

Gleichzeitig sollten Sie auf keinen Fall in die Defensive gehen, denken, dass Sie von Gegnern umgeben sind, mit Kollegen trocken, kalt und ausschließlich geschäftlich kommunizieren. Indem Sie sich vom Team entfernen, deuten Sie ihnen damit an, dass Sie angeblich besser, höher und vernünftiger sind als sie. Was glauben Sie, wie gut es angenommen wird? Wie schnell finden Sie sich in einem kompletten Informationsvakuum wieder? Meistens ist ein solches herablassendes Verhalten der Grund für männliche Aggression gegenüber einer Frau in einem Team. Nehmen Sie ein Beispiel von Männern: Es ist durchaus möglich, gesellig und ansprechbar zu sein, in Kontakt zu bleiben und gemeinsame Rauchpausen zu machen, ohne die Grenzen des persönlichen Raums zu überschreiten.

Übrigens zum Persönlichen: Für Männer steht die Arbeit im Vordergrund, also sollten alle Probleme im Haushalt, Freundinnen und Verwandte draußen bleiben. Dringend abgeraten:

• stundenlang telefonieren, mit Freundinnen über Modenews reden;
• rufen Sie jede Minute zu Hause an, um herauszufinden, was Ihr Kind zu Mittag gegessen hat und welche Noten es heute gebracht hat;
• den Arbeitsplatz für Privates verlassen - insbesondere für einen Friseurbesuch.

Wenn Ihre Abwesenheit auf wirklich wichtige Gründe zurückzuführen ist – Sie müssen zum Arzt gehen oder Ihr Kind zu ihm bringen, es gab eine Überschwemmung zu Hause – tun Sie zumindest so, als wären Sie verärgert über die erzwungene Ablenkung von Ihrer Lieblingsarbeit: Das wird verdienen Sie Extrapunkte. Kostenlose Beratung: Jede Abwesenheit von der Arbeit im Zusammenhang mit der Reparatur oder Wartung eines Autos wird von Männern wohlwollend wahrgenommen.

Geschäftsfrau

Nachdem wir uns damit beschäftigt haben, wie das Männerteam durch die Augen einer Frau aussieht, versuchen wir, ein Bild und ein Verhaltensmodell zu formen, das von Männern zumindest neutral wahrgenommen wird und beschreibt, wie sich eine Frau in einem Männerteam verhalten sollte, um sich zu verhalten gewinnt ihren Platz. Die Nuance ist, dass, wenn dieses Bild oder Modell bei Ihnen einen inneren Protest hervorruft, nicht Ihrem Charakter entspricht, Sie höchstwahrscheinlich nicht in der Männermannschaft bleiben können.

1. Sie werden von Kleidung begrüßt

Es gibt die Meinung, dass eine Frau in einem Männerteam für eine erfolgreiche Arbeit einen strengen Geschäftsstil, ein Minimum an Make-up und ein Tabu auf Kleidung in hellen Farben benötigt. Das stimmt nur halb:

• Freiheiten in der Kleidung sind definitiv nicht für Anfänger zu empfehlen, über deren professionelle Qualitäten das Team noch keine Vorstellung hat;
• Ihre zu offene, enge und helle Kleidung lenkt Männer von ihrer "heiligen Kuh" - Arbeit ab. Ja, sie werden ein rein männliches Interesse zeigen, aber der Schaden für Ihre Karriere und das Image eines „frivolen Flirtschwanzes“ wird die möglichen Vorteile bei weitem überwiegen;
• Männer können nicht schockiert werden. Eine Dame, die sorgfältig einen Geschäftsstil gepflegt hat, kann die Arbeit eines ganzen Unternehmens stoppen, indem sie plötzlich in Mini und Stilettos auf der Arbeit erscheint. Pro Monat also den Rock kürzen und den Ausschnitt um einen Zentimeter vertiefen – und nach sechs Monaten haben Sie freie Wahl bei der Outfitwahl;
• eine gewisse Freiheit in der Kleidung ist akzeptabel für diejenigen Frauen, die ihre beruflichen Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben, sich die Autorität von hochrangigen Arbeiterinnen erworben haben und wissen, wie sie sich den Respekt von Kollegen auf andere Weise erarbeiten können;
• Ein rein männliches Accessoire oder ein Detail eines Anzugs (Krawatte, Jackett, formelle Hose) zeigt Männern, dass Sie „einer von ihnen“ sind, auch wenn Ihre andere Kleidung ausschließlich feminin ist.

2. Respektierst du mich?

Weißt du, was hier am nutzlosesten ist? Respekt einfordern. Nicht verdienen, nicht verdienen, nämlich fordern - auf der Grundlage der Tatsache, dass "ich hier eine Frau bin und Sie Männer sind". Schlimmer noch - versuchen Sie mit diesem Argument, das männliche Team nach ihrem weiblichen Verständnis umzugestalten: verbieten Sie ihnen das Rauchen, drücken Sie sich "von Herzen" aus oder diskutieren Sie über die vorbeigehenden Mädchen. Sie werden es trotzdem weiter tun - aber in ihrem eigenen Kreis, der Ihnen den Rücken zukehrt. Verstehst du die Gefahr?

Manchmal versucht eine Frau in einem Männerteam, „ihr Freund“ zu werden: Sie fängt an zu rauchen, redet vulgäre Dinge und gerät in Streit. Solche Damen werden nie als vollwertige Mitglieder des Teams anerkannt, aber sie werden diesen wichtigen Teil von sich selbst verlieren, der sie zu Frauen macht.

Aus Sicht der Männer gibt es keine Trennung nach Geschlecht. Hier tun alle auf Augenhöhe eine gemeinsame Sache und tragen gleichermaßen Verantwortung für das Ergebnis. Daher werden alle Privilegien abgeschafft, und die Methoden der Frauen, Konflikte zu lösen, sind nicht anwendbar. Weinen, Wutanfälle oder das Ausdrücken von Emotionen ist ein sicherer Weg, um Missverständnisse und Ablehnung hervorzurufen – denn dies ist ein klarer Beweis für Schwäche und Unberechenbarkeit. Und Schwäche ist, wie wir bereits wissen, angesichts der ständigen männlichen Konkurrenz nicht akzeptabel: Dies ist kein Kindergarten, sondern ernsthafte Arbeit.

Gleichzeitig werden aber auch für Männer verständliche Reaktionen auf nachvollziehbare Situationen auf Zustimmung stoßen. Niemand wird eine Augenbraue hochziehen, wenn Sie nach einem Gespräch fluchen, auf den Tisch knallen, nachdem ein unangenehmer Kunde gegangen ist, oder eine charakteristische Geste mit der Hand machen und einen Vertrag über eine Million Dollar abschließen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, sich im Team den Respekt von Männern zu verdienen: Meister seines Fachs zu werden und mit Köpfchen ans Werk zu gehen – oder sich als starke Persönlichkeit zu zeigen. Wenn alles mit Geschick klar ist, dann beinhaltet der zweite etwas Arbeit an sich selbst. Wir sprechen über Dinge, die Willenskraft und einen gewissen Mut erfordern: Sport treiben (besonders extreme), Fremdsprachen lernen, schnell und souverän Autofahren lernen. Hinzu kommen starke interne Prinzipien und als Belohnung erhalten Sie den unveränderlichen Respekt und die Bewunderung des männlichen Teils des Teams. Jetzt können Sie sich an kurze Röcke erinnern ...

3. Bürgeroberhaupt

Es ist logisch, wenn eine Frau, die sich als Klassenspezialistin erwiesen hat, in eine Führungsposition berufen wird. Unweigerlich wird es zu Spannungen kommen, aber aus Respekt vor ihrer Autorität werden Männer der Frau das Recht geben, das sie verdient: Sie hat sich ihren Lohn ehrlich verdient. In diesem Fall wird sich eine weibliche Führungskraft in einem männlichen Team zu Hause fühlen: Alle Ambitionen, internen Hierarchien und Stimmungen ihrer Kollegen sind ihr bestens bekannt.

Wesentlich schwieriger ist es, wenn eine Chefin „von außen“ eingeladen wird. Die Wahrscheinlichkeit, dass das Team es nicht akzeptiert, liegt bei fast hundert Prozent. Schließlich muss man sich den Respekt der Männer verdienen, erinnerst du dich? Es wird sehr nützlich sein, Ihre Untergebenen sofort über Ihre hohen Qualifikationen und bisherigen Erfolge zu informieren - nur auf indirektem Wege, sonst werden Männer es für Prahlerei halten.

Die richtige Politik ist es, sich als fürsorgliche, aber faire und fordernde „Mutter“ zu zeigen. Lenken Sie die destruktive Energie der Männer nach außen, lassen Sie sie wissen, dass Sie im Kampf mit Konkurrenten auf derselben Seite stehen, dass Sie in allen kontroversen Situationen auf der Seite des Teams handeln werden. Wenn Sie gleichzeitig die zuvor lancierten Gerüchte über Ihre beruflichen Qualitäten tatkräftig bestätigen, dann lässt ein positives Ergebnis nicht lange auf sich warten.

Falsche Politik: Versuch, Männer mit Autoritarismus, psychischem Druck, Kündigungsandrohung und Geschrei zu unterjochen. Haben Sie übrigens bemerkt, wie viele weibliche Führungskräfte diesen Weg wählen? Männer ertragen bereits schmerzhafte Schläge gegen ihren Stolz, aber um sie von einer Frau zu erhalten ... Das Ergebnis ist vorhersehbar: Der Krieg wird erklärt, das Team wird geschlossen, Ihnen den Zugang zu relevanten Informationen entziehen, beginnen, Ihre Befehle zu sabotieren und offen einzustellen Sie stehen bei der ersten Gelegenheit auf.

4. Die Liebe wird unerwartet kommen ...

Was ist mit Flirten und Koketterie, ist das am Arbeitsplatz akzeptabel? Antwort: nur in zwei Fällen. Erstens, wenn Sie auf der Suche nach einem Lebenspartner in die Herrenmannschaft gekommen sind und nicht vorhaben, auch nur einen Moment hier zu bleiben, nachdem der geschätzte Ring an Ihrem Ringfinger funkelt.

Zweitens sind Freiheiten zulässig für eine Frau, die lange in einem Männerteam gearbeitet hat, die Autorität verdient hat und die Grenzen des Erlaubten bereits festgelegt hat (denken Sie an die Kleidung - hier ist die Situation dieselbe). Nur so kann weibliche Koketterie, in Comicform präsentiert, den harten Alltag des Männerteams aufhellen. Es schadet jedoch nicht, dafür zu sorgen, dass Männer die Konventionen dieser „Performance“ verstehen – sonst nimmt irgendein armer Kerl Ihren Flirt für bare Münze, bekommt eine Absage und beginnt sich zu rächen, hinter Ihrem Rücken unangenehme Gerüchte zu verbreiten und zu provozieren andere Probleme.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob die umstehenden Männer Humor haben, riskieren Sie es besser nicht: Zufällige Berührungen und Hinweise können falsch interpretiert werden. In der Geschwindigkeit, in der Gerüchte und Klatsch verbreitet werden, wird das männliche Team dem weiblichen Team Chancen geben, und wenn Sie auch mit den Behörden flirten ...

Service oder Romantik?

Die Statistiken sind unerbittlich: Nicht mehr als 15 % der Büroromanzen enden mit der Ehe. Aber jede zweite muss nach dem Ende der Beziehung aufhören. Auch wenn es nicht zu einem Arbeitsplatzwechsel kommt, schließen sich Gewaltgefühle und Arbeitsablauf gegenseitig aus und werden daher vom Management nicht gebilligt.

In Ihrer Abteilung lohnt es sich definitiv nicht, vor allen. Klatsch, Ratschläge, sogar Streitversuche kommen nicht nur von abgelehnten Fans, sondern auch von völlig gleichgültigen Kollegen. Wenn Sie eine Affäre mit einem Untergebenen beginnen, werden Sie nie wissen, wie rein seine Absichten sind und was er hinter Ihrem Rücken zu Kollegen sagt. Eine Affäre mit dem Chef beendet Ihre Karriere als Spezialist – niemand wird Ihnen je wieder glauben, dass Sie etwas alleine erreicht haben. In einer idealen Büroromanze sind die Partner nicht durch eine „Chef-Untergebenen“-Beziehung verbunden, sind keine direkten Kollegen und stehen sich nicht ständig gegenüber.

Welche Vorteile findet eine Frau in einem Männerteam?

Seien wir ehrlich: Wenn Sie in die Männermannschaft einsteigen, stellen Sie sich eine schwierige Aufgabe. Du darfst keine Minute die Wachsamkeit verlieren, Du darfst keine Schwäche zeigen oder das klassische weibliche „Arsenal“ nutzen – wie lange hältst Du solchen Belastungen stand? Glücklicherweise sind die Ansichten der Männer zu diesem Problem viel loyaler, als es scheint - sie werden viele kleine Fehler vergeben, sie werden Ihnen die Möglichkeit geben, sich immer wieder zu beweisen. Und noch eine gute Nachricht: Diese Anspannung wird sich bald legen. Sobald Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen gewonnen haben, stehen Ihnen nicht nur eine starke männliche Schulter, sondern ein oder zwei Dutzend zur Verfügung - und nicht nur Schultern, sondern auch Berater bei Problemen mit dem Auto, Reparaturen, Haushaltsgeräten und Computern.

Sie werden lernen, so zu arbeiten, wie sie es tun - schnell, entschlossen, ohne Qual und Zweifel, sofort von einem Zustand der Ruhe zu energischer Aktivität übergehen. Sie beginnen, Worte zu kontrollieren und Emotionen zu zügeln, Unklarheiten zu beseitigen und Ihrem Gegenüber Informationen prägnant und klar zu vermitteln.

Sie werden verstehen, wie man nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im Leben baut. Und schließlich - eine Frau in einem Männerteam muss sich ständig selbst überwachen, in guter Verfassung sein. Mangelndes Make-up oder alte Jeans und Flip-Flops bemerken Männer möglicherweise nicht. Aber Sie werden sich selbst erlauben, in einer solchen Form bei der Arbeit aufzutreten, wo sogar ein Kaktus ein Männchen ist?

Es ist allgemein anerkannt, dass es für Frauen sehr einfach und angenehm ist, in einem Männerteam zu arbeiten: Angeblich übernehmen Männer gerne einen Teil der Aufgaben, benehmen sich wie ein Gentleman und schenken dem Mädchen viel Aufmerksamkeit. Das schöne Geschlecht glaubt sogar, dass die Frauenmannschaft eine Schlangenhöhle ist, und sie wählen Jobs, in denen es mehr Männer gibt. Doch ist alles so rosig? Was ist, wenn Sie im Männerkreis „neu“ werden müssen?

Wie verhalte ich mich am ersten Arbeitstag?

• Erster Eindruck, wie Sie wissen, macht sich seit vielen Jahren einen Namen. Sie müssen nicht glauben, dass Männer nicht geneigt sind, sich die Details Ihres Aussehens anzusehen - natürlich werden sie ihren Kollegen mit Interesse studieren. Ihr Blick ist zwar nicht so intensiv wie der einer Frau, aber das heißt nicht, dass sie Ihnen einen unordentlichen Blick verzeihen.
  

  RATSCHLAG! Bevorzugen Sie bei der Auswahl eines Bildes für den ersten Arbeitstag eher sachliche und strenge Dinge. Kleidung muss dich nicht in blaue Strümpfe verwandeln, aber sie muss auch nicht Weiblichkeit und Sinnlichkeit zeigen – es ist kein Date.

  Wenn Sie eine ernsthafte Haltung gegenüber Ihrer eigenen Person erreichen möchten, vermeiden Sie Koketterie, Vulgarität. Vermeiden Sie auffälliges Make-up. Sie haben vielleicht den unbewussten Wunsch, Männern zu gefallen, aber denken Sie daran, dass Sie bei der Arbeit sind.

• Sei zuversichtlich. In der Regel stellt der Chef den neuen Mitarbeiter am ersten Tag dem Team vor, so wird es für Sie etwas einfacher. Tu so, als ob du kein bisschen Aufregung verspürst. Achte darauf, Hallo zu sagen, zu lächeln und dich noch einmal vorzustellen, wenn jemand deinen Namen vergisst.
• Ihr Auftreten sollte freundlich, aber neutral sein. Sie sollten nicht betonen, dass Sie eine Frau sind: Verzichten Sie darauf, Ihre „Schwäche“ zu zeigen. Arbeiten, Geschäftsbeziehungen werden darunter nur leiden. Erwarten Sie keine Nachsicht wegen Ihrer Zugehörigkeit zum anderen Geschlecht – Kollegen werden aufgrund dieser Unannehmlichkeiten ständig erfahren. Aber übertreiben Sie es nicht mit der Starrheit des Verhaltens. Sonst werden Sie als neuer „Mann“ wahrgenommen. Mit einem Wort, Sie müssen einen goldenen Mittelweg finden.
• Wenn Sie etwas nicht verstehen, scheuen Sie sich nicht zu fragen. Männer lehnen selten Hilfe ab, sie erklären gerne und zeigen ihre Professionalität. In diesem Fall liegt es an Ihnen.
• Verstecken Sie Ihr Potenzial nicht und seien Sie nicht bescheiden. Kollegen sind neugierig, wo kommst du her? Erzählen Sie uns ein wenig über Ihre bisherigen Siege. Sehr wichtig vom ersten Tag an.

Vorteile einer Frau, die unter Männern arbeitet

Nachteile, in einem Männerteam zu sein

Nützliches Video

Kurz gesagt, es ist für eine Frau nicht immer einfach und macht Spaß, in einem Männerteam zu arbeiten. Es ist nicht einfach, alle Nuancen in einem Artikel zu beschreiben. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Beispielen, bei denen das schöne Geschlecht in einer solchen sozialen Gruppe durchaus Fuß fassen konnte.