Как се плаща отпускът по майчинство. Отпуск по майчинство: как да изчислим, подредим и получим плащания Как се изплаща майчинството

С помощта на калкулатор за майчинство можете да изчислите обезщетението за майчинство (отпуск по болест) и месечната помощ за отглеждане на дете до 1,5 години. В съответствие с всички одобрени правила. Калкулаторът е безплатен, представен от услугата Контур Счетоводство.

След въвеждане на необходимите данни за доходите за 2 години на изчисление, калкулаторът автоматично ще изчисли размера на избраното обезщетение. Всички необходими ограничения са взети предвид. Например, ако размерът на надбавката за отглеждане на дете за дете под 1,5 години е по-малък от минималната стойност, установено със закон, калкулаторът ще ви подкани и ще предложи минимален размер на месечното обезщетение до 1,5 години. Можете също да видите съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Как да използвам калкулатора за майчинство?

Калкулаторът изчислява обезщетение за майчинство (отпуск по болест) и месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години само в 3 стъпки.

Стъпка 1. На първата стъпка, за обезщетението за майчинство, трябва да посочите данните от акта за неработоспособност, а за обезщетението за отглеждане на дете до 1,5 години - данни за детето. От 2013 г. периодите на отпуск по болест или отпуск за отглеждане на дете се изключват от 2 изчислителни години. Ако е имало такива периоди, посочете ги.
Стъпка 2. Във втората стъпка се посочват доходите за 2 изчислителни години и други параметри, необходими за изчисляване на средните дневни доходи.
Стъпка 3. В третата стъпка ще видите окончателното изчисление на обезщетението.

Изчисляване на майчинство на видео

Този калкулатор е част от Contour.Accounting. Все още имаме много лесни и бързи изчисления за сложни неща. Можете лесно да изчислявате заплати, отпуск по болест и отпуск, да водите архив на служителите, да изчислявате данъци и вноски върху заплатите, да изготвяте отчети за служителите в Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералната служба за социално осигуряване и Федералната данъчна служба.

Днес няма такова нещо като "указ". Терминът "декрет" обединява предродовия и следродовия период. Но е по-правилно този период да се раздели на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Във всеки един от тези периоди младата майка се подпомага под формата на помощи.

Ползи преди раждането

Не всички жени могат да разчитат на пренатални ползи. Тези предимства получават:

работещи жени на работа;
жени, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията в МФЦ;
военнослужещи на мястото на служба;
редовни студенти на мястото на обучение.

Еднократна помощ за регистрация в ранна бременност

Размер от 1 януари 2018 г. - 613,14 рубли. От 1 февруари 2018 г. - 628,47 RUB. Това се дължи на факта, че от 1 февруари 2018 г. надбавката за регистрация в ранните етапи на бременността се индексира с коефициент 1,025 (Постановление на правителството Руска федерацияот 26 януари 2018 г. № 74 „За утвърждаване на размера на индексацията на плащанията, обезщетенията и компенсациите през 2018 г.“)

Документи: удостоверение от предродилната клиника и заявление за плащане. Изчислява се заедно с надбавката за майчинство, но ако удостоверението е предоставено по-късно, тогава начисляването трябва да бъде не по-късно от 10 дни от датата на подаване.

Помощ за майчинство (еднократно)

Изплаща се еднократно за целия период на отпуск по майчинство (140 календарни дни, 168 при усложнено раждане и 194 при раждане на две или повече деца).

Размер - 100% от средната печалба за предходните две години преди излизане в отпуск по майчинство, но не повече от 266 191 80 рубли. (като се има предвид, че бременността е едноплодна, раждането ще протече без усложнения и отпускът по майчинство ще бъде 140 дни). През 2018 г. размерът на плащанията ще се увеличи с 3500 рубли Този ръст се дължи на факта, че при изчисляване на плащанията за основа ще се вземе средната заплата за 2016-2017 г. За тези, които не са натрупали 2 години трудов стаж, обезщетението за липсващия период от време ще бъде изчислено въз основа на сумата от 9489 рубли Това е и началната стойност при изчисляване на обезщетението за безработни. В размер на стипендия - за студенти; в размер на надбавката - за военнослужещи.

Документи: болнични за бременност и раждане и заявление за плащане. Помощта се изплаща 10 дни след подаване на заявлението.

Ползи след раждането

След раждането жената може да разчита на обезщетения от държавата и от регионалните власти. Всички жени имат право на тези обезщетения, като разликата е само в размера и начина на получаване.

Еднократна помощ при раждане на дете (от държавата)

Тази надбавка се получава от всички млади майки, без изключение, размерът й е еднакъв за всички, през януари 2018 г. - 16 350,33 рубли, от февруари 2018 г. - 16 873,54 рубли.

Работещите майки получават това обезщетение на работното си място. Неработещи майки на работното място на съпруга или в МФЦ, ако и двете не работят. Студентите на мястото им на обучение, а военнослужещите на мястото на служба.

документация:

удостоверение No 24 от деловодството;
акт за раждане на дете;
заявление за назначаване на обезщетения;
удостоверение от местоработата на втория родител, че той не е получил това обезщетение, ако вторият родител не работи, тогава работна книжка.

След подаване на заявление обезщетенията се получават в рамките на 10 дни.

Месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години (от държавата)

Работещите жени получават надбавка на работното място, тези, които не работят в МФЦ, студентките по местонахождението на обучение, а военнослужещите - на мястото на служба. Необходимо е да се издаде надбавката преди детето да навърши 1,5 години.

На мястото на работа размерът е 40% от средната печалба, но не по-малко от 3 163,79 рубли. за първото дете. Неработещите родители получават минималните суми, посочени по-горе. Според подписания от президента на 21 декември 2017 г. закон всяко семейство, в което се е появило бебе, може да разчита на месечно материална помощдо навършване на 1,5-годишна възраст на бебето в размер на регионалния издръжлив минимум

документация:

заявление за помощ и отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години;
удостоверение за раждане;
удостоверение, че вторият родител не е в отпуск и не получава обезщетения, или трудова книжка, ако вторият родител не е на работа.

Парите ще идват ежемесечно в деня на заплата или на картата, подробностите за която ще бъдат посочени при подаване на документи в MFC.

Еднократно изплащане на обезщетение при раждане на дете за сметка на Санкт Петербург

Издава се само на родители, които са постоянно регистрирани в Санкт Петербург, поне един трябва да има регистрация. Надбавката се кредитира на детската пластмасова карта. Картата се издава във всеки клон на MFC. Срокът за подаване на заявление е 1,5 години от датата на раждане на детето.

Размерът на плащанията през 2018 г. за раждане на първото дете е 29 839 рубли, 39 788 рубли. за втория - 49 733 рубли. при раждането на третото и следващите деца. Не можете да изтеглите тези пари, но можете да използвате карта за закупуване на бебешки продукти в детски магазини, големи хипермаркети и онлайн магазини. Срок за изработка: 1,5-2 месеца.

документация:

паспорти на двамата родители;
удостоверение от предродилната клиника за регистрация до 20 седмици; заявление за назначаване на обезщетения.

Месечна помощ за дете до 1,5 години за сметка на Санкт Петербург

Родителите, които са постоянно или временно регистрирани в Санкт Петербург, могат да получават плащания от MFC, при условие че принадлежат към семейства с ниски доходи. Всеки член на семейството трябва да има не повече от 15 674 рубли 25 копейки. (всички обезщетения, които семейството получава, също се вземат предвид в доходите на семейството).

Тази надбавка се кредитира и в Детската карта. За първото дете - 3321 рубли, за второто и следващите деца - 44 285 рубли, при раждането на първото дете в непълно семейство, в семейството на военнослужещ - 3751 рубли.

документация:

акт за раждане на дете;
удостоверения за раждане на по-големи деца;
удостоверение за брак/развод;
формуляр No 9 от паспортната служба;
паспорти на двамата родители;
справки за доходи на баща и майка за последните 3 месеца;
заявление за назначаване на обезщетения.

Майчин капитал

Жена, която е родила второ или повече деца в периода от 01.01.2007 г. до 31.12.2018 г., може да получи майчински акт. Капиталът се издава веднъж на семейство. Ако семейството вече го е получило за второто дете, тогава капиталът не се издава за всички следващи деца. Размерът не е индексиран от 2015 г., сега е 453 026 рубли. Само мама на територията пенсионен фондпо мястото на регистрация или местоживеене. Периодът на изчакване е 2 месеца. В изключителни случаи може да кандидатства и бащата, ако може да документира отсъствието на майката (свидетелство за смърт или съдебно решение за лишаване от родителски права).

документация:

паспорт на майката (оригинал и фотокопие на всички попълнени страници);
актове за раждане на всички деца (оригинали и копия);
SNILS майка;
заявление, което се попълва на място.

Във връзка с

Въпросът как се извършва плащането за отпуск по майчинство със сигурност тревожи всяка работничка, дори и да не планира нещо подобно в близко бъдеще. Но няма излишна информация и е полезно поне най-общо да си представите какво и как да правите, ако забременеете. Нашата статия е точно за това.

Указ

Преди да говорим колко плащат в отпуск по майчинство, нека дефинираме условията. Като начало понятието "указ" като такова не съществува - това е "популярно" име за отпуск по майчинство и родителски отпуск, докато детето достигне възрастта, достатъчна за преместване в предучилищна образователна институция. Смята се, че тази възраст започва от година и половина.

По искане на младата майка грижата за детето може да бъде удължена до три години, но тогава интервалът от една и половина до три години няма да влезе в старшинствоза изчисляване на пенсията.

Кой плаща отпуска по майчинство

Тъй като освобождаването от работа, свързано с майчинство, се счита за застрахователно събитие, изплащането на обезщетенията се извършва от фонда за социално осигуряване на населението, към който вноските се удържат от заплатите на служителите. Следователно, разбира се, безработните и тези, които не са регистрирани в държавната служба по заетостта, не могат да разчитат на обезщетения - за да ги получите, първо трябва да създадете някаква база за това, тъй като средствата на фонда се формират именно от удръжки от работници и социални помощи.за безработица.

На практика схемата за плащане за периода на временна неработоспособност, свързана с майчинство, изглежда така: работодателят изчислява размера на обезщетението и прехвърля данните във фонда, оттам преводът се изпраща на предприятието, от което обезщетението се издава директно на ръце или по банкова сметка. Независимо кой плаща отпуска по майчинство, изчислението винаги се извършва в предприятието - тъй като там се намират всички необходими данни: за периода на фактуриране и за плащанията, издадени на служителите.

Забавяне на плащанията за майчинство

Помощта за майчинство се издава еднократно и в пълен размер, и трябва да извърши плащането в рамките на десет дни, след като сте предоставили на работодателя необходимите за това документи:

лист за временна нетрудоспособност с очаквана дата на раждане;
заявление за ваканция с ясно обозначени начална и крайна дата.

Помощта за отглеждане на дете се изплаща месечно и се издава заедно с заплати... Случва се надбавката да се забави, като се обяснява, че този, който плаща майчинството - Фондът, все още не е превел средствата. Всъщност ръководството на предприятието е длъжно преди всичко да изплати на своя служител, като използва собствени средства за това, които след това могат да бъдат възстановени от средствата, изброени от фонда.

Вярно е, че преводите често се забавят или прехвърлят на части и не е лесно да се попълнят средствата, дадени за обезщетения, но в никакъв случай това не трябва да се превръща в проблем за служителя. Моля, имайте предвид, че имате пълното право да се оплаквате до комисията по труда, местната служба на Социално осигуряване и дори до прокуратурата, ако спорът не може да бъде разрешен по друг начин.

Размер на плащанията

Помощта за майчинство се изчислява въз основа на следното:

период на фактуриране;
средни дневни доходи;
общо време за почивка.

Тази процедура е посочена в Федерален закон No 255 от 29 декември 2006 г., чиито разпоредби са валидни и до днес.

Период на уреждане

Под този срок се разбират последните две отработени календарни години непосредствено преди ваканцията. Тоест, ако ще раждате през 2018 г., вашият период на фактуриране ще бъде 2016 и 2017 г. В този случай ще се вземат предвид само напълно отработените дни, в които сте получили пълни заплати, от които са платени всички данъци и социални осигуровки. Тоест, например, периоди на командировки, болест, предходният указ няма да се вземат предвид. Сега няма да работи промяната на периода на фактуриране, както беше възможно преди - според новите правила това е забранено.

Средна дневна печалба

Отпускът по майчинство се изплаща според средните дневни доходи, които от своя страна се изчисляват от плащанията, предоставени на служителката през периода на фактуриране.

Разбира се, от калкулацията се изключват всички необлагаеми средства и вноски, както и плащанията за някаква еднократна работа, плащанията за годишнини и други подобни. Общата сума на всички пари, издадени за две години, се разделя на 730 или 731 - общия брой дни за две години - и се получават средните дневни доходи. Но това е само ако служителят не е взел отпуск по болест или няма други изключени периоди в периода на фактуриране.

Обща продължителност на отпуска по майчинство

Колко отпуск по майчинство се изплаща пряко зависи от неговата продължителност. Съгласно трудовото законодателство се издават:

140 дни общо;
140 + 16 дни, ако раждането е сложно;
140 + 54 дни, ако се родят две или повече деца.

Но тези периоди могат да бъдат намалени, ако служителят иска да се върне на работа по-рано или да отиде в отпуск по-късно. Работодателят от своя страна няма право да изисква това от нея, особено като заплашва с уволнение.

Колко се заплаща грижа за дете по майчинство

Периодът на престоя у дома за гледане на деца се заплаща в размер на четиридесет процента от средната работна заплата. В този случай средните доходи се изчисляват за последната отработена година.

За разлика от обезщетението за майчинство, обезщетението за този период се издава на месечна база и не се зачита работата на непълно работно време. Тоест, ако преди бременността сте работили при двама различни работодатели, тогава можете да получавате обезщетения за майчинство и от двата, но помощи за отглеждане на дете - само от един, по ваш избор. Но от друга страна, съпругът ви или родителите ви също могат да получат такова освобождаване от работа - при условие, разбира се, че останалите членове на семейството ще работят през този период.

Колко години изплащат майчинството

Четиридесет процента плащане спира веднага щом детето навърши година и половина - считано от датата, посочена в акта за раждане. В бъдеще, ако искате да останете у дома, ще ви дават петдесет рубли на месец, докато бебето навърши три години.

Можете да си останете вкъщи след това, ако се договорите с работодателя, че длъжността и заплатата ви ще останат, но нищо няма да се плаща, а тези дни и години няма да се зачитат в трудовия стаж. Обикновено се приема, че престоят до три години у дома е за две деца. Тоест схемата е приблизително следната: първият болничен за бременност и раждане, след това вторият, взет през периода на грижи за дете до година и половина и след нов (последен) период от време за грижи за бебе до година и половина.

Нова сметка

В момента предстои да преразгледат въпроса колко се плаща отпускът по майчинство и да удължат този период на четири години и половина. В същото време се предполага, че обезщетението между година и половина и следващ период ще бъде по-високо от изплащаното сега, а годините, прекарани в отпуск, ще се зачитат в трудовата и пенсионната книжка. Но такова подобрение ще се отнася на първо място за семействата с три деца. Освен това самият проект все още е само на етап разглеждане.

Плащане за отпуск по майчинство

Ако по време на престоя си вкъщи за майчинство или грижи за дете се разболеете, ще бъдете изписан отпуск по болест и дори можете да го занесете във вашата фирма, но той няма да бъде платен. В този случай се прилагат същите правила, както при заплащане на период на временна неработоспособност, който съвпада с календарен отпуск. Единствената разлика е, че не можете да отложите постановлението.

Надяваме се, че нашата статия ви е помогнала да разберете колко се плаща за майчинство и какви права имате по време на такава ваканция.

Отпуск по майчинство(указ)- Това е отпуск по майчинство (понякога се наричат и те). Дава се на официално заета жена за периода преди и след раждането. Правото на получаване на този отпуск се урежда от чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За периода на действие на постановлението работното място и длъжността се запазват за раждащата жена, трудовият стаж не се прекъсва.

Период на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство продължава:

140 календарни дни: 70 дни преди деня на раждането и 70 дни след раждането на детето - при едноплодна бременност, ако раждането е протекло без усложнения;
156 календарни дни: 70 дни преди деня на раждането и 86 дни след раждането на бебето - при едноплодна бременност, ако раждането е било усложнено; 156 дни след раждането - при преждевременно раждане (от 22-та до 30-та седмица от бременността);
194 календарни дни: 84 дни преди деня на раждането и 110 дни след раждането на децата - когато многоплодна бременност; 70 дни преди деня на раждането и 124 дни след раждането на бебета - при многоплодна бременност, установена към момента на раждането.

Ако преди раждането бременна жена е използвала по-малко дниотколкото трябва, тогава тя има право да ги отложи за периода след раждането на бебето.

Когато излязат в отпуск по майчинство

Жената има право да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, ако носи едно дете или на 28-та - при многоплодна бременност. Началото на отпуска по майчинство се определя от датата на издаване на удостоверение за неработоспособност в предродилната клиника.

Процедурата за регистрация на отпуск по майчинство

На 30-та седмица от бременността (на 28-та седмица с многоплодна бременност) жената получава отпуск по болест в предродилната клиника и го предоставя на работното място.

Бъдещата майка пише на работодателя.

Служител на отдела за персонал съставя заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Жена излиза в отпуск по майчинство от деня, посочен в заповедта.

Необходими документи за издаване на постановление

Отпуск по болест, издаден от предродилната клиника за целия период на неработоспособност (140, 156 или 194 календарни дни).
Удостоверение за регистрация в предродилни клиники в ранна бременност - до 12 седмици (ако има).
Заявление за отпуск по майчинство на името на работодателя.
Документ за самоличност.
Удостоверение за доходи за последната година на работа.
Номер на банкова сметка или карта, където ще бъде преведено обезщетението за майчинство.

Документите се подават на мястото на работа или във Фонда за социално осигуряване (ако регионът е свързан с пилотния проект „директни плащания“).

Как се плаща отпускът по майчинство

Родилката има право да получи:

обезщетения за майчинство;
допълнителна помощ, ако е регистрирана в предродилна клиника в ранните етапи на бременността;
еднократна сума за раждане на дете.

Плащанията се извършват еднократно за целия период на почивка в рамките на 10 дни от датата на подаване на съответното заявление. Можете да кандидатствате за плащане преди раждане след излизане в отпуск по майчинство или след напускане в рамките на 6 месеца.

При изчисляване на „обезщетения за майчинство“ работещата жена взема предвид осигурителния си стаж и средните доходи за последните 2 години, включително бонуси, отпуск и без времето, прекарано в отпуск по болест, отпуск по майчинство, родителски отпуск, отсъствие от работното място със заплащане. Плащанията се извършват за всички ваканционни дни на 100% от средните доходи на жената през последните 2 години. Ако една жена е работила в няколко предприятия едновременно, тогава заплатите се сумират. В осигурителен стажпо-малко от 6 месеца или ако средните доходи са по-ниски от текущата минимална заплата към момента на отпуска по майчинство, сумата се взема за изчисляване на обезщетението (7 500 рубли от 1 юли 2016 г.).

Минималният размер на обезщетението за майчинство през 2016 г. е 28 555,4 рубли. (при нормална бременност), 31 818,87 рубли. (за сложно раждане), 39 569,62 рубли. (при многоплодна бременност). Максималният размер на плащанията през 2016 г. е 248 164,38 рубли. (при нормална бременност), 276 526,03 рубли. (за сложно раждане), 343 884,93 рубли. (при многоплодна бременност).

Допълнителна помощ за жени, регистрирани в предродилна клиника в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), се изплаща в размер на 581,73 рубли. (от 1 февруари 2016 г.).

Размерът на еднократна сума за раждане на дете е 15 512,65 рубли. (от 1 февруари 2016 г.).

Напуснете преди постановление

Преди да излезе в отпуск по майчинство, една жена има право да вземе продължителност от 28 дни (или повече - за някои категории работници). Предоставя се по желание на служителя, независимо от трудовия стаж във фирмата въз основа на съответното заявление.

Преди постановлението можете да вземете още една ваканция не за действително отработения период, а "предварително". Не се налага само ако за предходната или текущата работна година ваканцията вече е напълно изчерпана, а новият работен период все още не е започнал.

Ако служителка е получила отпуск предварително преди да излезе в отпуск по майчинство и напусне след края на родителския отпуск, работодателят има право да изиска от нея връщане на възнаграждението за отпуск, получено за неотработено време.

Майчинство на безработни и безработни

Надясно, за да обезщетения за майчинствоимат също безработни женикоито са били уволнени в рамките на една година в резултат на ликвидация на организацията по заетостта и са регистрирани в Центъра по заетостта; редовни студенти от професионални, средни специални или висши учебни заведения.

Помощта за майчинство се изплаща на студенти - образователни институцииот федералния бюджет (в размер на стипендия); неработещи хора, които имат право да получават обезщетения - от дирекциите за социална защита на населението (USZN) (в минимално установения размер в размер на 581,73 рубли на месец ваканция - през 2016 г.).

Всички жени имат право на еднократна помощ при раждане, дори и тези, които не са работили никъде преди бременността.

Отпускът по майчинство е период от време, свързан с ограничената работоспособност на жената. Това е отпуск по майчинство и грижи за новородено бебе.

За да получи, жената трябва да кандидатства на мястото на работа в рамките на 6 месеца от края на отпуска по майчинство.

Отпускът се дава на мястото на официална работа въз основа на документи от лечебно заведение, които потвърждават факта на бременността на жената.

Ваканционен период:

126 календарни дни, от които 70 дни жената е в състояние на бременност и 56 дни се грижи за новородено бебе след раждане. Има редица случаи, в които отпускът се удължава до 70 дни след раждането на бебето. Такива ситуации включват появата на близнаци, тризнаци или трудно раждане.
Ако една жена осинови дете от родилно заведение, то според закона тя има право на отпуск по майчинство в размер на 56 дни. Ако са осиновени две или повече деца от родилния дом, тогава периодът на отпуск по майчинство се удължава до 70 дни. Ако детето е осиновено от семейство с двама родители, отпуск може да бъде предоставен на един от тях.
180 календарни дни, които се намаляват наполовина по време на бременност и след раждане. Това се отнася за жени, които имат 1-4 групи увреждания или са жертви на аварията в АЕЦ в Чернобил.

Характеристики на плащането за отпуск по майчинство

Регулирано от нормите и законодателни актове... Изчисляването на плащанията, дължими на жени в отпуск по майчинство, и тяхното изплащане се извършват на няколко етапа:

В случай, че общият трудов стаж на жена преди бременността през последните 2 години е по-малък от шест месеца, установенотоминималната работна заплата.

Необходимите документи за получаване трябва да бъдат представени по местоработата им. Ако жената официално не е работила никъде, тогава документите се подават директно на органите на FSS.

Месечна заплата за отпуск по майчинство

Докато бебето отпразнува своя 1,5-годишен рожден ден, майка му има право на обезщетение, което се изплаща всеки месец – това е надбавка за отглеждане на дете.

Законово установеният минимум е 2570 рубли. Изчислението се извършва по схемата: 40% от средната работна заплата. Средните заплати се изчисляват при получаване на еднократна сума. Тази надбавка се получава и на работното място, в случай на отсъствие - плащанията се извършват от органите за социална защита.

Ако една жена е временно безработна, тогава обезщетенията за майчинство ще бъдат 4611 рубли. Това се отнася преди всичко за тези жени

които са останали без място на работа във връзка с ликвидацията на организацията.

В случай, че жена е родила напред във времето, времето, в което е трябвало да е бременна, ще бъде отложено за отпуск след раждането. Съответно броят на дните на бременност ще намалее, което ще се отрази на по-нататъшните плащания.

Условия за плащане

Веднага щом детето навърши 1,5 години, тогава всичко месечни плащания, ако не бъде спрян напълно, след това намален с 40%.

Ако жена, след като детето навърши 1,5 години, иска да остане у дома и да удължи отпуска си по майчинство, тогава тя ще получава 500 рубли на месец, докато детето навърши три години. Ако една жена има близнаци, тогава всичко се удължава, докато достигнат три години.

В случай, че жена, която е в отпуск по майчинство, се разболее, ще й бъде издаден отпуск по болест и тя може да го предостави на местоработата си. Такъв отпуск по болест няма да се заплаща, но дните, които жената е прекарала в отпуск по болест, няма да се включват в отпуска по майчинство.

Изчисляването на всички плащания, свързани с отпуск по майчинство и раждане, се основава само на средната заплата на една жена през последните две години. Всяка жена получава месечна помощ до година и половина. След година и половина - само тези майки, които имат две или повече деца, и то в намален размер.

Видео специалист ще ви каже как се плаща отпуск по майчинство:

Напишете вашия въпрос във формата по-долу Внимание, само ДНЕС!

Прочетете също: