admin

Všetkým nám práca zaberá väčšinu času a života. Je škoda, ak to nespôsobuje príjemné pocity, ale iba nespokojnosť a únavu a kolegovia sa zdajú byť nepríjemnými ľuďmi. Na druhej strane stojí za to mierne skrátiť vzdialenosť - a už nemôžete žiadosť odmietnuť, pretože sa vás nepýta obyčajný zamestnanec, ale priateľ. Existuje príležitosť nájsť strednú cestu medzi pracovným vzťahom a priateľstvom a je dôležité tieto pojmy oddeliť?

V každej spoločnosti nájdete milých ľudí. A ak sú tieto pocity vzájomné, môžete sa pokúsiť stať kamarátmi alebo priateľmi. Ak ale s vami človek pracuje bok po boku, potom si najskôr dobre premyslite, či stojí za to pretaviť pracovný vzťah do priateľstva.

Vlastnosti priateľstva v práci

Zdá sa, že je potrebné nadviazať priateľské vzťahy. Koniec koncov, priatelia sú ľudia, ktorí budú kryť a pomáhať, podporovať a upokojovať sa. Pri práci často vznikajú situácie, keď je potrebná pomoc. A to nielen prostredníctvom telefonických rád, ale v praxi. Takáto pomoc je nad sily priateľov, ktorí nie sú spojení s vašou spoločnosťou. A stále sa musíte skôr alebo neskôr obrátiť na vlastných kolegov. A je dobré, ak je medzi nimi aj človek, ktorý k vám má priateľské sympatie. Existujú však aj niektoré zvláštnosti priateľstva s kolegami.

Priateľstvo s kolegami je určite dôležité. Vždy však buďte opatrní.

Pomoc kolegu-priateľa môžete použiť niekoľkokrát, a potom si na takúto podporu zvyknete. A on sám môže využiť vašu pomoc, v ktorej nie je nič hanebné, pretože ste priatelia. Mimo práce môže byť táto osoba často aj vo vašej blízkosti. Zvlášť ak máte spoločné záujmy. Potom sa ešte viac zblížite. A začne sa zdať, že také priateľstvo nemá žiadne nevýhody. Do určitej chvíle bude všetko presne takto, nevšimnete si nebezpečenstva, ktorému sa vystavujete.

Všetci vieme, že „priateľstvo je priateľstvo a služba je služba“. Málokto však porekadlo uplatňuje v praxi. Teraz si predstavte situáciu, že vo svojej spoločnosti plánujete propagáciu. Vy aj váš kamarát ste vyzývatelia. Nepredpokladajte, že vás priateľstvo zachráni pred konkurenciou. Navyše, ak človek pozná vaše slabé stránky, môže ich použiť proti vám, aby vylúčil súpera. Nemyslite si, že priateľstvo vás zachráni pred zradou, pretože pre mnohých ľudí je práca a peniaze dôležitejšie.

Aj keď si neberiete vzostup ako príklad, nastane iná situácia. Poviete osobe niečo tvrdé, on v odpovedi mlčí a potom šéfovi poviete, že ste odišli z práce skôr. V každom prípade vždy existuje také riziko. Osoba je schopná kedykoľvek nahradiť iného.

Náš svet je cynický a krutý. A ak dáte priateľstvo na jednu stranu stupnice a pozíciu a prospech na druhú, väčšina ľudí si vyberie peniaze a prospech.

Oplatí sa byť v práci priateľmi?

Priateľstvo s kolegom sa môže zdať atraktívne, pretože ide o spoločné výlety do kaviarne počas prestávky, „fajčiarskej miestnosti“, diskusia o vedení, stretnutia atď. Normálna tímová atmosféra bude prospešná, ale rozdelenie na záujmy sa stáva negatívnym trendom.

Ak poviete kolegovi-priateľovi tajomstvo alebo on vie o vašich slabostiach, potom neexistuje žiadna záruka, že to nevyužije.

V tesnej komunikácii skutočne nad prácou začínajú prevládať vlastné záujmy, ktoré ju tlačia späť. A ak, ako už bolo spomenuté, existuje lepšie miesto na propagáciu, čo urobí priateľ? Mali by ste byť vôbec priatelia so svojimi kolegami? Stane sa váš priateľ konkurentom? Toto sú dôležité otázky, ktoré si musíte položiť predtým, ako sa dostanete do blízkosti ľudí. Rivalita v práci je normálna, ale keď sa objaví medzi priateľmi, nevyvoláva žiadne príjemné emócie.

Priateľstvo so šéfom

Malo by byť zrejmé, že priateľstvo s vašim šéfom sa určite zmení na skutočnosť, že budete považovaní za obľúbeného, ​​blázna atď. Tím vždy nejednoznačne vníma vzťah medzi podriadenými a nadriadenými, ak nie sú len pracovnými. A ak ste priatelia s vodcom a ste iného pohlavia, klebety a klebety vás nenechajú čakať.

Samozrejme, dostanete viac informácií, ale zvýši sa aj zodpovednosť. V priateľskom vzťahu medzi šéfom a zamestnancom nemožno nevidieť jeho vlastný záujem, tvrdia psychológovia, a ak sa stanete priateľom šéfa, váš stav a priori stúpa.

V slávnom televíznom seriáli o doktorovi Houseovi sa ho pýtali, prečo zle zaobchádza so zamestnancami. Na čo House odpovedal, naopak, zaobchádza s nimi dobre, pretože týmto správaním núti zamestnancov súťažiť a lepšie sa im pracovať. A ak sa nechajú uniesť navzájom a vzťahmi, potom všetci zabudnú na prácu.

Pracovné priateľstvo medzi mužom a ženou

Čo sa týka toho, bolo o tom vynájdených veľa anekdot a spory v tejto záležitosti neutíchajú dodnes. Niekto verí, že neexistuje priateľstvo medzi ľuďmi rôznych pohlaví bez sexuálnej konotácie, iný tvrdí zúrivosť naopak.

Pokiaľ ide o spoločnosť v práci, vyžaduje sa dvojnásobná opatrnosť. Vďaka častej komunikácii vznikajú nepríjemné klebety a ak je jeden z vás vodcom, nečakajte nič dobré. Mierna spoločnosť je však prospešná: niekedy je jednoduchšie získať radu od osoby opačného pohlavia a nenápadné flirtovanie pomáha situáciu zmierniť. Hlavnou vecou tu nie je nechať sa uniesť. Spoločnosti v práci sa nedá úplne vyhnúť, pretože to z človeka robí človeka.

Priateľstvo so šéfmi alebo opačným pohlavím sa vždy stáva predmetom klebiet a klebiet. Pred začatím takéhoto vzťahu si dobre premyslite.

A ak veríte prieskumom, potom:

23% obyvateľov našej krajiny dobrovoľne súhlasí s úlohami, ktoré nie sú zahrnuté v ich povinnostiach;
36% obyvateľov myslí na službu takmer vždy;
22% pokračuje v „práci“ v spánku;
39% respondentov sa považuje za workoholikov a nemyslí si, že je to zlé;
a 40% si je istých, že byť workoholikom je škodlivé.

Hranice vzťahov v práci

Je dôležité pochopiť, že v práci by mali byť vo vzťahoch rovnaké hranice ako inde. Je dôležité ich okamžite stanoviť a dodržiavať. Môžete napríklad ľahko zostať alebo zostať v práci, aby ste svojmu priateľovi pomohli vyplniť výročnú správu alebo vypočítať zostatok. Ale klamať šéfov, že zamestnanec nevie, kam zmizli balíky papiera, keď si ich priateľ vzal domov, je druhá vec.

Často sa stáva, že ľudia sú odcudzení zamestnancom, stiahnutí sa, s nikým nekomunikujú. To sa tiež dá ľahko vysvetliť. Každý človek má svoj vlastný príbeh, svoje problémy. Ale úplné odcudzenie by nemalo byť prítomné, pretože komunikácia je súčasťou života a práce. Toto správanie vytvára hranice a bariéry s ostatnými kolegami. Taký človek môže mať pocit, že ho spoločnosť neprijíma, preto začne ostatných ignorovať, nielen osobne, ale aj profesionálne.

Aby sa to nestalo v tíme, nemali by ste diskutovať o osobnom živote alebo súkromných chvíľach v práci. Tu je lepšie zamerať sa na prácu. Ak sa s niekým zameriate na priateľstvo, nebude to prospešné pre tím. Namiesto toho, aby ste sa počas prestávky delili o tajomstvá od všetkých, pripojte sa k skupine spolupracovníkov a porozprávajte sa o spoločných témach. To zahŕňa všetko :, prechádzky, zábavu.

Stojí za to uvedomiť si dôležitosť hraníc pracovného priateľstva a priateľských vzťahov s kolegami mimo práce. Predtým, ako to poviete takýmto priateľom, najskôr premýšľajte.

Už dlho je známe, že ak sú ľudia v práci priateľmi, vládne priateľská atmosféra, potom sa práca robí rýchlejšie a jednoduchšie. Súčasné úlohy je možné efektívnejšie vykonávať spoločne a keď nastanú ťažkosti, môžete sa vždy navzájom poradiť.

Práca je určite tím, na ktorý si budete musieť zvyknúť. Z tohto dôvodu buďte veľmi opatrní, pretože „priatelia“ vás často môžu sklamať a nastaviť si ich. Držte si odstup, nedávajte o sebe údaje, ktoré by mohli byť použité proti alebo pre ujmu. Nediskutujte a neohovárajte vedúcich pracovníkov. Koniec koncov, možno kolega bude mlčať, a ak nie, šéf všetko zistí? Podeľte sa o bolestivé témy s priateľmi, ktorí nesúvisia s prácou.

Samozrejme, nemožno povedať, že priateľstvo je zlé. Niekedy je to dokonca naopak.

Priateľstvo je dobré. Vedci z výskumu

Americký inštitút, ktorý študuje názor spoločnosti, uskutočnil štúdiu o výhodách priateľstva medzi kolegami. Vedci zistili, že je to skôr požehnanie. Ľudia, ktorí spolupracujú s priateľmi, sa vyznačujú nielen harmonickejšou psychológiou, ale aj dôsledne poskytujú vysoké ukazovatele produktivity práce. Takíto jednotlivci sú viac zapojení do pracovného procesu ako tí, ktorí kolegov nepovažujú za priateľov.

Tento sociologický experiment tiež zistil, že iba 18% respondentov z miliónov opýtaných si je istých, že vedenie spoločnosti podporuje priateľstvo v práci a má k tomuto javu pozitívny vzťah. Vysvetlenie je toto: niektorí vedúci firiem sa obávajú, že kolegovia začnú byť priateľmi voči manažérom a iným zamestnancom, čo spôsobí disharmóniu v atmosfére tímu a negatívne ovplyvní výsledky práce.

Vedci sa domnievajú, že zdravé a priateľské prostredie je prospešné pre pracovné vzťahy a produktivitu.

Okrem toho boli respondenti požiadaní, aby odpovedali na otázku, ktorá z možností by vám pomohla vnímať vašu prácu pozitívnejšie. Možnosti odpovede boli:

zvýšenie platu vo forme 10% platu;
pracovať spoločne s priateľom.

Je potrebné poznamenať, že respondenti častejšie volili druhú možnosť odpovede.

Inteligentní lídri podporujú nielen priateľstvo medzi zamestnancami, ale pomáhajú ľuďom priviesť do firmy priateľov, ktorí predtým neboli spojení so spoločnosťou. Niektoré firmy vynašli bonusy za privedenie priateľov do tímu. Obvykle je to vo forme jednorazového zvýšenia alebo bonusu. Manažéri tak dosahujú dva ciele súčasne: nemusia plytvať energiou pri hľadaní zamestnancov a v tíme sa vytvára priaznivá klíma.

Ale zároveň je dôležité pochopiť, že zdanlivo neškodné pracovné priateľstvo niekedy funguje ako spôsob práce, šanca získať výhody. Takéto „priateľstvo“ nepomáha zlepšiť komfort pri práci, a preto nezlepšuje kvalitu práce.

Ďalším nebezpečným momentom je, ak starý priateľ a kolega zrazu získa post vášho priameho nadriadeného. V takejto situácii je veľmi ťažké udržať priateľské vzťahy na starej úrovni, preto budete musieť rozlišovať medzi týmito dvoma druhmi komunikácie: starí priatelia a podriadený - šéf.

Prečo sa manažment bojí romantiky v práci

Stojí za zmienku, že šéfovia sú často nepriazniví pre priateľstvo medzi ľuďmi opačného pohlavia, pretože sa obávajú narodenia. Spoločnosti často dokonca zahrnujú do neformálnych listín doložky o neprípustnosti romantických vzťahov (a tí, ktorí to porušia, budú vyhodení). Aj keď v poslednej dobe bol zaznamenaný lojálnejší prístup k takýmto vzťahom medzi kolegami. A to sa nestáva dôvodom na odchod z práce. Ale podobný princíp je stále používaný v jednotlivých spoločnostiach.

Nezabudnite, že priateľstvo je jedna vec a romantika druhá. A tento štýl komunikácie medzi kolegami nie je vo firme vždy vítaný.

Dôvod je to ľahko vysvetliteľný - šéfovia sa obávajú, že sa zamestnanec zamiluje do kolegu a začne premýšľať iba o tomto, a nie o pracovných chvíľach. O to nebezpečnejšie pre spoločnosť sa stane, ak tento zamestnanec hrá dôležitú úlohu v tíme a pracovnom procese, je na ňom uložených mnoho úloh.

A v skutočnosti je taká politika opodstatnená, pretože pracovné a milostné vzťahy sa navzájom rušia, láska na rozdiel od priateľstva skôr poškodzuje produktivitu práce. Výpoveď pre zamilovanosť je, samozrejme, skôr extrémnym opatrením, ale takúto zmes lásky a práce by sme si nemali dovoliť.

20. januára 2014, 14:25

Ak si nájdete dobrú prácu, neponáhľajte sa radovať. Pred nami je predsa ešte jedna veľmi dôležitá úloha - nájsť spoločný jazyk s kolegami. Čo keby ste sa v novom tíme stretli s nepriateľstvom? Povie o tom psychologička Elena Yuferova.

Moderátor: Čo robiť, ak sa na novom mieste naraz stane niečo zlé, tím danú osobu nevníma?

Hosť: Nechodia do kláštora niekoho iného s vlastnou chartou. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je preskúmať situáciu. Pozrite sa, čo sa deje, aké sú pravidlá, normy, akí ľudia sú okolo vás a hlavne, čo chce váš manažér. To znamená, pozrite sa okolo seba.

Moderátor: Ak ste prišli na miesto niekoho iného a tímu je veľmi ľúto odchodu tohto zamestnanca, nevyhnutne je to všetko vinu na nového človeka, ktorý prišiel. V ničom nie je vinný, ale cíti voči sebe zlú vôľu. Ako byť?

Hosť: Medzi vašimi kolegami sa určite nájde niekto, kto bude k vám jemnejší než ostatní. Môže byť vašim priateľom aj spojencom. Práve s ním sa musíte v prvom rade pokúsiť zlepšiť vzťahy. Nesnažte sa spriateliť sa s každým naraz, je to dosť ťažké.

Pozrite sa aj na to, ako sa správate, možno ukazujete vlastnosti svojej postavy, ktoré sa neoplatí predvádzať. Pokojné sebavedomie, dobroprajnosť a jemnosť sú to, čo pomáha napraviť akýkoľvek vzťah.

Moderátor: Existuje určité obdobie, počas ktorého je ostražitosť kolegov normálna, a keď už si musíte myslieť, že niečo nie je v poriadku?

Hosť: Ak sa to stane dlhšie ako dva týždne a zhasne to za mesiac, musíte situáciu analyzovať a podniknúť určité kroky.

Moderátor: Ak niektoré úlohy nevychádzajú, nerobíte dobre úlohu, ktorou ste boli poverení, oplatí sa ihneď obrátiť o pomoc na kolegov? Koniec koncov, môžu sa začať smiať, že ste neschopní ...

Hosť: Pochopte, že nový zamestnanec nie je povinný vedieť všetko, najmä ak má spoločnosť svoje vlastné techniky, vlastný spôsob riešenia určitých problémov, pravidlá, normy, ktoré nováčik nepozná.

V skutočnosti všetci rozumní ľudia chápu, že od začiatočníka sa momentálne neoplatí očakávať žiadne superefektívne riešenia, a radi pomôžu. Rusi vo všeobecnosti radi pomáhajú, o pomoc môžete kedykoľvek požiadať.

Moderátor: Ak žena dostala prácu v tíme, kde sú iba muži, a neberú ju vážne. Ako dokáže, že stojí za to?

Hosť: To je teraz samozrejme vzácne, ale napriek tomu. Hlavnou vecou je opatrenie, sebavedomie a pokoj, keď pracujete v takýchto situáciách.

Ak ste boli priamo urazení, obzvlášť ak ide o skupinovú prácu, ak diskutujete a váš kolega sa o vás hanlivo vyjadril, musíte odpovedať: „Rozumiem tomu, čo chcete povedať, Nikolai Nikolaevič. A chápem, prečo ste robia to. Ale to nás nepovedie k výsledku. Teraz môžeme venovať čas tomu, aby sa veci vyriešili, ale potom strávime čas všetkých ostatných. Vráťme sa k diskusii o tomto probléme. “

Moderátor: Prirodzene, otázka znie: Ak človek dosiahol vedúce postavenie, ako môže zlepšiť vzťahy s tímom?

Hosť: Samozrejme, je potrebné usporiadať kolektívne stretnutie, na ktorom sa predstavíte a porozprávate o svojich plánoch. Čo chcete transformovať, čo dobrého urobíte pre spoločnosť a ako to urobíte. Je to nevyhnutné na odstránenie obáv z tímu a zoznámenie sa s každým na tomto stretnutí.

Nestojí za to stanoviť si od prvých dní svoje vlastné pracovné pravidlá, a ešte viac kritizovať existujúci poriadok v tíme. Nikto hneď nebude počúvať názor nováčika, ale s najväčšou pravdepodobnosťou zničí vzťahy s kolegami.

Ak vás okamžite privíta nepriateľstvo, nezačnite to riešiť. Skúste jednoducho robiť svoju prácu dobre. A iba ak sa situácia po niekoľkých mesiacoch nezmení, môžete sa obrátiť na manažéra o radu a pomoc.

Ak vás vaši spolupracovníci nepozývajú na obed alebo kávu, nemusíte zasahovať. Je lepšie chopiť sa ich iniciatívy. Oslávte stretnutie alebo ich pozvite na večierok.

Od prvých dní by ste svojim kolegom nemali hovoriť všetky podrobnosti o svojom osobnom živote. Niekto potom môže tieto informácie použiť proti vám. Uveďte iba najobecnejšie body biografie. A len ak zvládnete tím, bude možné sa v prípade potreby trochu otvoriť.

A ešte jedno pravidlo - ak ste prevzali miesto šéfa, snažte sa v komunikácii s kolegami udržiavať odstup. Vedenie ľudí, s ktorými ste v známom vzťahu, je neskutočne ťažké.

Priateľstvo v práci

Niet divu, že pracovné vzťahy sa často menia nielen na kancelárske romance, ale rozvíjajú sa aj v priateľských príbehoch. Personálni dôstojníci varujú: práca nie je miestom priateľstva, zatiaľ čo psychológovia trvajú na tom, že na plodnú prácu je potrebné prostredie úplnej dôvery a vzájomného záujmu o skúsenosti a záležitosti súdruh-kolegu. Na koho strane je pravda?

Výhody priateľstva v práci sú zrejmé: Spoločnosť vám pomáha komunikovať s kolegami, dôverovať si a nachádzať riešenia problémov. Nebojíte sa otvorene povedať svoj názor, môžete prediskutovať akýkoľvek problém a pracovný deň z denného režimu sa dá ľahko zmeniť na plodnú a zábavnú akciu. Ľudia, ktorí sú v práci naviazaní na priateľov, si väčšinou potrpia na nízky plat, vysoký stres a nedokonalé popisy práce. Osoba je taká usporiadaná, že je pre neho oveľa jednoduchšie znášať problémy a nedokonalosti v scenári osudu v spoločnosti svojich priateľov-spolubojovníkov.

Hlavným problémom priateľstva v práci je neschopnosť ľudí stanoviť si hranice a jasne pochopiť, kde sa pracovné vzťahy končia a priateľstvo začína.

Pravidlá priateľstva v práci

1. Rozhovory

Ak ste s kolegom dobrými priateľmi, tém na diskusiu je pravdepodobne viac než dosť. Plánujete dovolenku, kúpu domu alebo riešenie problémov s príbuznými - rozhovory, ktoré nesúvisia s prácou, je lepšie skúsiť ich prediskutovať mimo pracovného času. Ale po práci, oslavách rodinných sviatkov spoločne alebo večernom posedení v útulnej kaviarni je lepšie zabudnúť na pracovné problémy a problémy.

2. Vyhnite sa odcudzeniu ostatných kolegov

Ak ste priatelia s kolegom mimo práce, je to skvelé, ale nevytvárajte zbytočné prekážky v komunikácii s inými spolupracovníkmi. Zamestnanci, ktorí sú vylúčení z vášho kruhu priateľov, sa nezúčastňujú na diskusiách, automaticky sa sťahujú od vás a do pracovného plánu.

3. Tajomstvo

Priateľstvo s kolegom by nemalo zakrývať jeho neodborné správanie alebo zlý výkon. Napríklad, ak vás priateľ neustále žiada, aby ste sa zaistili, zdôvodnili ho svojim nadriadeným alebo presunul svoju prácu na vás, aby vás požiadal o priateľskú službu. Takáto práca pod rúškom priateľstva sa môže stať nielen príťažou, ale dokonca môže priniesť aj problémy.

4. Nájdite si priateľov mimo práce

Povrchné priateľstvá v kancelárii sa dajú veľmi ľahko odlíšiť od skutočných. Keď zmeníte svoje pôsobisko alebo zamestnanie, alebo sa len presuniete na iné oddelenie, potom automaticky zmiznú okolnosti, ktoré vás predtým spájali, a po nich kancelárske priateľstvo. Nič iné vás nespája a ani nie je o čom komunikovať. Preto, ak je pre vás človek skutočne zaujímavý a príjemný a chceli by ste sa s ním kamarátiť mimo múrov kancelárie, pustite ho do svojho života mimo práce. Hľadaj spoločné záujmy, spoločné hodnoty, dôveruj priateľovi.

5. Žiadne klebety

Klebety sú vždy riskantné podnikanie. Bez ohľadu na to, ako svojmu priateľovi-kolegovi dôverujete, a vždy ste z akéhokoľvek dôvodu mohli plakať vo veste, nenechajte sa zlákať možnosťou „poškriabať si jazyk“. Vyhnite sa diskusii o osobnom živote kolegov, problémoch s platom a preháňaní rôznych špekulácií. Niektoré klebety však môžu byť konštruktívne, napríklad chatovanie o politike úradu alebo pracovných problémoch je na pracovisku úplne prijateľné.

Môj priateľ je šéf?

V priateľstve so šéfom nie je dôležité preháňať to. Udržujte si odstup v kancelárii tým, že zostanete profesionálni a nebudete využívať priateľstvá na svoj vlastný zisk. Nesnažte sa preraziť medzi obľúbenými a vyniknúť medzi ostatnými kolegami, inak riskujete nielen to, že sa obklopíte negatívnymi kolegami, ale tiež podkopáte povesť svojho priateľa-šéfa.

"Po promócii sme s najlepším priateľom prišli pracovať do jednej spoločnosti." Začínali sme na rovnakých pozíciách, spolu sme boli vedúcimi predaja. Môj úspech je o niečo horší, viac som sa venoval svojmu osobnému životu, ale moja priateľka Natasha sa úplne zamerala na kariérne úspechy. O dva roky neskôr sa stala vedúcou oddelenia a po ďalšom jeden a pol - obchodným riaditeľom. Stále som manažér. Na naše priateľstvo to takmer nemalo vplyv, v práci ideme spolu na večeru, po práci sa navzájom navštevujeme. V kancelárii sa pokúšame hovoriť výlučne o pracovných chvíľach, niekedy sa dokonca hádame, ale cez víkendy sa opäť zmeníme na veselých najlepších priateľov a „budeme sa hrať na bláznov“ ako malí.

Svetlana, manažérka, 27 rokov

„Bez ohľadu na miesto komunikácie - či už je to práca, domov, kaviareň alebo park; a váš partner je šéf alebo podriadený - v každom prípade musíte zostať ľuďmi. Vždy som sám vedel, že budem robiť prácu, ktorá mi bude prinášať potešenie. Kde inde, ak nie v práci, môžeme stretnúť veľký počet ľudí s podobnými záujmami? Prečo sa teda s nimi nerozprávame a nenadviažeme príjemné priateľstvá? Komunikácia a priateľstvo s kolegami je pre mňa jednoduchá, pretože sa snažím porozumieť človeku a držať sa koncepcie, že vzťahy sú prvoradé. Poradenstvo pre tých, ktorí s kolegami v práci nerozvinú priateľstvo - vyskúšajte môj spôsob komunikácie. “

Oleg, novinár, 21 rokov

"Jeden čas som slúžil v armáde päť rokov na základe zmluvy." Dnes pracujem v kancelárii veľkej moskovskej spoločnosti a keď sa obzriem späť, chápem, že priateľstvo v práci by malo byť viac ako každodenné chatovanie pri obede. Hovoríme o jednom súdruhovom duchu, spoločnom pohybe smerom k cieľu. Vojaci v armáde si vytvárajú silné väzby, plnia to alebo ono poslanie, úlohu, pretože veria v cieľ, dôverujú si a spoliehajú sa jeden na druhého, sú pripravení podať pomocnú ruku, sú jedným tímom, jedným celým mocným mechanizmom a týmto. je to jediný spôsob, ako vyhrať. “

Maxim, právnik, 38 rokov

Zdieľajte na sociálnych sieťach

Čo je v článku:

Dnes stránka ponúka diskusiu v pracovnom kolektíve. Treba poznamenať, že časy, keď sa verilo, že človek v práci by mal byť rešpektovaný a oceňovaný iba pre svoje obchodné a profesionálne znalosti a zručnosti, sú dávno preč. Zvýšenie platu dnes často nezávisí ani tak na profesionálnych schopnostiach a úspechoch, ale z popularity človeka, jeho osobného šarmu.

Aj pri prijímaní do zamestnania bude uprednostnený uchádzač, ktorý okrem profesionálnych vlastností preukáže svoje čaro a príjemnosť v komunikácii, bude môcť zamestnávateľa potešiť.

Vaša popularita a postoj tímu k vám však nevzniká „len tak“. Ľudia, ktorí s vami komunikujú každý deň, sa snažia (niekedy nevedome) zistiť, či ste schopní sa spriateliť s kolegami, alebo či len myslíte na ako sa spriateliť so svojim šéfom, ste otvorení komunikácii, zaujímate sa o ne a sú pre vás, ste úprimní... Práve na výsledkoch týchto pozorovaní závisí vaša popularita v tíme a prístup kolegov k vám.

Na novom pracovisku niekedy sa to zdáže sa nikdy nebudete môcť pripojiť k tomuto tímu, nikdy si nebudete pamätať, koho je lepšie oslovovať menom a koho menom a priezviskom, nikdy sa nedozviete, čo môžete, ale čo by sa nemalo dávať kolegom, kto by sa mal usmievať a kto nie ... V skutočnosti to nie je také ťažké a spriateliť sa s kolegami by ste mali:

1. Staňte sa priateľskejšími aj vy

Stretnutie so všetkými kolegami, pozdravte ich s úsmevom... Buďte pripravení pomôcť v ťažkej situácii.

Niekedy musíte ponúknuť pomoc sami, bez toho, aby ste čakali, kým sa vás na to niekto opýta, ale zároveň musíte byť veľmi taktní, pretože ľudia niekedy pokusy o pomoc považujú za zásah do svojho osobného priestoru. Raduj sa spolu s kolegami k ich úspechom a úspechom, skús podporiť v prípade niektorých porúch.

Problémy v práci? Nevadí!

2. Staňte sa poddajnými a povýšeneckými

Je celkom možné, že vaši noví kolegovia nezdieľajte svoje presvedčenie na niektoré otázky. Dokonca sa môže ukázať, že každý okrem vás má na niečo iný uhol pohľadu. Samozrejme, môžete ich upozorniť na to, ako sa mýlia, a vysvetliť im, komu presne tu najviac rozumie. Potom však bude veľmi ťažké spriateliť sa s kolegami.

Skúste pozrieť sa na predmet sporu z ich pohľadu, aby pochopili, prečo majú taký názor, a aj keď sa mýlia, buďte povýšenejší a jemnejší, pretože všetci ľudia sa niekedy v niečom mýlia.

3. Otvorene ukážte svoj dobrý prístup k kolegom

Neváhajte to povedať zamestnancom ako ste radi, že s nimi komunikujete Ste radi, že ste sa mohli spriateliť so svojimi kolegami, že pracujete v takom úžasnom tíme.

Opýtajte sa, kde sa kolega, ktorý sa vrátil z dovolenky, tak nádherne opálil.

Povedzte mi, koľkým ľuďom chýbalo, ktorí sa po chorobe vrátili do práce.

Naučte sa robiť netriviálne komplimenty: napríklad nepochváľte kolegyňu za novú blúzku, ale za jej bezchybný vkus a zmysel pre štýl.

4. Pri zaobchádzaní s tímom buďte úprimní a úprimní

Čo to znamená byť úprimný? To znamená nielen povedať svojim kolegom o svojom úžasnom postoji k nim, ale aj naozaj to cítiť... Každý môže k sebe cítiť falošný, neúprimný prístup.

Čo keď skutočne nemilujete ani nerešpektujete jedného zo svojich kolegov? Určite nie predstierať. Prejavte o tohto kolegu úprimný záujem, určite v ňom nájdete niečo, čo si zaslúži oceniť a rešpektovať. Aj keď sa vám to doposiaľ nepodarilo, udržujte s touto osobou naďalej rovnomerný a korektný vzťah, ale snažte sa obmedziť komunikáciu na minimum.

Samozrejme, ak to nie je vaše bezprostredné Náčelník... V takom prípade je lepšie rýchlo nájsť dôvody na rešpektovanie a ocenenie šéfa, alebo sa budete musieť znova pokúsiť spriateliť s kolegami, ale v inom tíme.

V práci sa mnohí z nás musia stretnúť s určitými ťažkosťami. Únavné každodenné povinnosti, stres a únava, tlak šéfov a napokon aj kolegov. S niektorými ľahko nájdeme spoločný jazyk, s niektorými naopak nemáme nič spoločné a to všetko môže len pobúriť. Ako zakopať vojnovú sekeru a spriateliť sa s kolegami v práci?

Jeden z kolegov z práce si napríklad rád sám pre seba pobrukuje hlúposti. Naštvať? Stále by! Skúste sa sústrediť, byť zaneprázdnený, a on na seba zapíska.

A jeden z kolegov v práci hlboko filozofuje o filozofických témach. A vôbec ho nezaujíma váš názor. Práca je práca, ale čo si myslíte o emancipácii? A ideme preč ... a to, že sa musíte venovať svojej práci, nikoho nezaujíma.

Môžete uviesť veľa. Niektorí kolegovia v práci rozprávajú vtipy, niektorí sa smejú tak nahlas, že je prekvapujúce, ako sa strop ešte nezrútil. Niekto sa sťažuje na život kaktusu, ktorý sa hniezdi napravo od monitora. Vo všeobecnosti sme všetci ľudia a všetci sme iní.

Samozrejme, takmer každý kolega z práce má celý rad zvláštností a návykov - vtipných a nie tak veľa. Ale kvôli tomu nestojí za to vzývať na ich hlavách nebeský trest.

Najprv sa zamyslite nad tým, čo vás rozčuľuje a čo vám v skutočnosti bráni vykonávať svoju prácu. A potom v súkromí priateľsky požiadajte kolegu, ktorý miluje počúvanie hlasnej hudby, aby trochu znížil hlasitosť. Vysvetlite, že kvôli tejto nádhernej melódii sa nemôžete nijako sústrediť, ale musíte pracovať.

Verte mi, že ani jeden človek nebude rozmarný. Zvlášť, ak pochválite jeho hudobný vkus. Pracovný kolega s vami skôr súhlasí, že hudba je skutočne skvelá, a potom vyhovie vašej požiadavke. A žiadny konflikt.

Ak chcete nájsť spoločnú reč so spolupracovníkmi a vyrovnať sa so svojimi zvykmi, buďte zdvorilí a dobromyseľní. Nesnažte sa nikoho uraziť - neskôr sa vám to vráti.

Teraz zvážte, či máte nejaké roztomilé návyky, ktoré vám pomáhajú lepšie vykonávať svoju prácu. Možno si radi zájdete na čaj presne v rovnaký čas alebo si potichu oblečiete svetlé ponožky? Nosíte rovnakú brošňu „pre šťastie“ alebo začnete tým, že každé ráno počujete rovnakú pieseň, ktorá vám dodá živosť na celý deň? Alebo možno prídete trochu skôr spať na klávesnicu asi pätnásť minút? Ozdobili ste svoju pracovnú plochu vlastnými kresbami alebo fotografiami svojej obľúbenej mačky?

Myslite na to, že aj vaši kolegovia v práci sa zdajú čudní. Mlčia však v handre, pretože každý má právo na slobodu prejavu. Toto je obzvlášť potrebné pre tých, ktorí pracujú v kanceláriách.

Mnoho ľudí má v práci dress code, a to je už určitý rámec, s ktorým je niekedy ťažké sa zmieriť. Zvláštnosť kolegov z práce je pokusom pripomenúť si, že sú to bystrí, zaujímaví ľudia, ktorí majú právo na svoj vlastný názor.

Skúste teda porozumieť svojim kolegom z práce a zmieriť sa s ich zvykmi. Ešte lepšie je začať si vlastné. Napokon je to spolu oveľa zábavnejšie!