В живота постоянно се оказваме в някакви колективи. Те могат да бъдат временни (в духа на групи, които се събират на случаен принцип, за да присъстват на една и съща екскурзия), или могат да съществуват много по-дълго (например съученици в университет, колеги на работа). А във втория случай изграждането на взаимоотношения с тези непознати, пъстри хора се превръща в необходимост. Всички отбори имат свои собствени нюанси, но жените може би най-много се притесняват как да се държат в мъжки отбор. Ще говорим за това в нашата статия.

Каква е разликата между мъжки отбор и женски или смесен отбор?

Като начало, нека да разберем какви характеристики определят основните разлики между екип, в който повечето хора са мъже, от всеки друг:

• Професионализъм и конкурентоспособност.Представителите на силния пол се характеризират с доста мощен състезателен дух. Ако говорим за екип в доста сериозна компания, където всеки служител има потенциал да се докаже, тогава служителите от мъжки пол ще се стремят да използват тази възможност максимално.

• Значението на емоциите и взаимоотношенията е доста малко.Мъжкият екип по правило е по-малко емоционално сплотен от женския. Членовете на такъв екип просто не смятат за необходимо да отделят време за постигане на дълбоко разбирателство с колегите. В същото време те могат спокойно да общуват помежду си по различни въпроси (особено работници), дори при липса на такова взаимно разбиране. И, което е важно, те ще поставят работата по-високо от приятелските отношения. Следователно мъжете са по-уверени в отстояването на правата си, дори ако това означава започване на конфликт.
• Практически ориентирани дейности.Мъжете са рационални: правят нещо, за да постигнат определен резултат. Те могат да съставят дългосрочни планове, но като правило имат много специфики и наистина постижими цели.
• Вяра във всемогъществото на колектива.Мъжете служители са много по-малко склонни да използват израза „не можем да направим това“, отколкото жените. По-често, колкото и трудна задача да се изправят, те са дълбоко убедени, че могат да се справят с нея. Въпреки това, съчетано с професионализъм и конкурентоспособност, това често дава плодове. Можете дори да кажете, че мъжете обичат подобни предизвикателства по свой начин, по-интересно им е да работят в такива условия, а не да седят в зоната на комфорт.

Струва си да се отбележи, че горните характеристики на мъжкия екип са средни характеристики. Ясно е, че всеки отделен представител на силния пол поотделно се държи различно: някои от чертите му са по-изразени, други са по-слаби. Някои от тези характеристики често са характерни за жените. Все пак говорим като цяло за определени полови различия в психологията на хората, които се проявяват доста ясно в колективна среда.

Роли, които не си струват да се пробват

Необходимо е едно момиче да се държи коректно в мъжкия екип от момента, в който я срещне. В същото време има няколко неуспешни роли, които не трябва да носите върху себе си, за да не бъдете принудени да ги носите постоянно:

• Некадърен глупак.Най-вероятно вече трябва да отделите известно време, за да докажете на колегите си, че сте не по-малко обещаващ професионалист от тях. Но ако първоначално започнете с позиция в духа на „нищо не мога, нищо не разбирам, помогнете ми за всичко, защото съм момиче или защото детето ми плаче вкъщи“, тогава те никога няма да те вземе на сериозно.

• Момиче на поръчка.Това е другата страна на същата монета: ролята на не твърде умна жена, която може да прави само това, което нареждат други хора. От само себе си се разбира, че ако имате сериозни планове за работа/учение и т.н. в този отбор, тогава не трябва да си позволявате да седите на врата си.
• Твоето гадже.Доста често жените, които се озовават в екип с мъже, се опитват да се сприятелят с тях като мъж: обсъждат футбол, псуват, правят вулгарни шеги - само за да се смятат официално за част от групата. Трябва обаче да запомните, че все още сте жена и женствеността е една от доста значимите части на вашата идентичност. Във всеки отбор е за предпочитане да бъдеш себе си.

• Мама.Друг доста често срещан модел на поведение: момиче в мъжки екип започва да се държи като по-голямата сестра на своите колеги. Опитва се да разбира, помага и утешава по женски, мие чинии на мъжете, напомня им да си сложат шапки, за да не настинат и т.н. Трябва да разберете, че вашите колеги са възрастни, които имат майки, съпруги (или момичета) и те сами могат да се грижат за себе си.
• проститутка.Говорим за флирт, снизходителност заради пола ви, двусмислени намеци, прекалено разкриващи тоалети и други подобни. С други думи, да се представиш като обект на желание, а не като равностоен колега. Разбира се, ако искате да бъдете уважавани като специалист, тогава не трябва да се държите по този начин.

С всичко казано по-горе, трябва да отбележим, че ако ви е удобно в някоя от тези роли, останете в нея за ваше здраве. Само имайте предвид, че вече няма да можете да го промените в рамките на този екип. Но кой знае: може би искате да си намерите съпруг и затова флиртувате прекомерно. Или не планирате сериозно израстване в кариерата и затова молите всички да ви помагат постоянно. Подобно поведение не може да се нарече най-оптималното, здравословно и уважително по отношение на себе си и другите, но никой няма да ви забрани да ги използвате, ако искате.

Основни правила на поведение в мъжкия отбор

И така, сега нека да преминем към основните правила, които трябва да следвате, ако искате да се впишете хармонично в мъжкия екип и да спечелите уважение към себе си като пълноправен член на екипа:

• Пригответе се да се развивате професионално.В този смисъл работата с мъже е дори полезна: те неволно ще ви стимулират да не стоите на едно място, а да подобрите квалификацията си, ако искате да сте им равни.
• Контролирайте емоциите си.Това не означава, че трябва да се държите като студен, безжизнен камък и да потискате всички чувства, които се пораждат във вас. Просто се опитайте да не ги изразявате твърде бурно, защото мъжете не разбират това.

• Не търсете дълбоки емоционални връзки.Трябва да се фокусирате основно върху лесната приятелска комуникация с членовете на мъжкия екип, а не да очаквате и да не изисквате сериозни (дори и приятелски) отношения от тях.
• Не се страхувайте да поискате помощ, но и не злоупотребявайте.Няма нищо лошо понякога да помолите колегите си за помощ (както и да им помагате периодично). Но не бива да правите това през цялото време, защото в такъв случай ще влезете в ролята на некомпетентен глупак, за която говорихме по-рано.
• Не забравяйте, че сте жена.Имате право да се обличате и рисувате красиво, да се държите в съответствие с пола си и да молите мъжете да преместят тежки мебели, ако възникне нужда. Основното нещо е да не прекалявате и да не влизате в ролята на момиче на повикване.

• Не се обличайте твърде откровено.Панталоните със средна височина поне, поли малко над коляното, блузите с умерена кройка и други подобни са дрехи, в които няма да загубите женствеността си, но и няма да изглеждате вулгарно.
• Бъдете решителни, но учтиви.Това е друг аспект, в който е важно да се намери средата. От една страна, не трябва да се страхувате да защитавате мнението си в мъжкия отбор. От друга страна, те трябва да знаят, че много представители на силния пол възприемат критиките доста болезнено и затова е тактично и учтиво да им посочите недостатъците на тяхната работа.

По този начин една жена може да се държи в мъжкия екип по такъв начин, че да й е удобно и да се възприема като не по-малко достоен член на този екип от всички останали. Основното нещо е да подходите компетентно към решаването на този въпрос и да наблюдавате поведението си, за да оцелеете в чисто мъжка група и да постигнете известен успех в нея.

Работата в мъжки отбор изглежда трудна за тези, които никога не са работили в него. Разбира се, това не означава, че всички служители просто чакат да се появи колежка. Да се ​​присъединиш към мъжки отбор и да се покажеш като конкурентен служител обаче не е по-трудно, отколкото в женския.

Ето няколко полезни съвета, които нашите редактори подготвиха заедно с Алина Райселман, предприемач, бизнес експерт и автор на уникална методология за повишаване на производителността и ефективността.

Какво трябва да се избягва в мъжкия отбор

Когато се наемате на работа, имайте предвид: за успешно интегриране в екип е необходимо да се обмисли образа и поведението до най-малкия детайл. Външният вид, поведението, времето, речта и навиците трябва да подчертават сериозността на вашите намерения.

Избягвайте следните грешки:

1. Предизвикателно облекло

Избягвайте деколтета, къси поли, дълбоки цепки, ярки дрехи, тесни рокли, високи токчета, материи, през които се вижда бельото или неговите контури.

2. Ярък грим или пълното му отсъствие

Яркият грим показва, че искате да сте център на вниманието. Пълната липса на грим ще създаде образа на сива мишка или самоуверена кучка - зависи от професионалната компетентност на служителя. И в двата случая ще бъдете избягвани.

3. Емоции

Без емоция. В мъжкия екип е допустима само лека доброжелателна усмивка без намек за подигравка и флирт. Викове, псувни, повишаване на тон, изразяване на раздразнение, бурна радост, състрадание е неприемливо. В никакъв случай не трябва да проливате сълзи, да ходите с тъп поглед, да се реете в облаците и да се оттегляте в себе си.

4. Жестове и изражения на лицето

Избягвайте ненужните жестове. Не трябва активно да размахвате ръце, да показвате неприлични жестове, да допускате двусмислени докосвания, да правите гримаси или да изразявате чувства чрез изражения на лицето.

5. Грубост, грубост, грубост

Тези качества дразнят колегите и от двата пола. Маниерността е дело на богатите домакини. Вашата цел е да бъдете професионален работник. Ако всички мъже около вас са груби, дори груби, се дръжте по различен начин. Вие сте дама. От друга страна, не приемайте грубостта като лична обида. Грубостта от ваша страна е недопустима. Игнорирайте грубостта по ваш адрес или се отблъсквайте разумно в рамките на бизнес етикета. Грубостта е признак на слабост и глупост.

6. Лоши навици

Пушенето на цигари с колеги мъже, пиенето на алкохол след работа и пиенето в петък няма да ви направи свой собствен. Мъжете мразят жени, които пушат и пият. Да, има моменти, когато ситуацията ви задължава да отпиете глътка силна напитка, но никога да не се напивате пред колеги и да пушите с тях.

7. Слабост

Слабостта е неприемлива. За мъжете вие ​​сте служител и състезател, а не момиче от муселин. Но ако трябва да преместите мебели, да преместите нещо обемисто и тежко, тогава е напълно приемливо да потърсите помощ от мъже. Напротив, вашите напразни опити сами да преместите тежък предмет ще се превърнат в причина за язвителни шеги.

8. Флирт и лични отношения

Флиртът, флиртът и романтиката с вашите служители и тези на конкурентна организация са неприемливи.

9. Демонстрация на лични проблеми

Никога не казвайте на колеги за личния си живот и семейни проблеми, не напускайте работното място без наистина сериозни причини.

10. Безделие и суета

Мъжете бездействат на работното място не по-малко от жените, но веднъж попаднали в мъжкия екип, трябва да забравите за безделието. Ако сте свършили цялата работа и наистина нямате какво да правите, отделете време да научите аспектите, които ще ви помогнат да подобрите професионализма си. Не се суете. Това не подхожда на една жена.

Оставете ученията за семейството си. В мъжкия отбор това е недопустимо.

12. Не клюкарствайте и не клюкарствайте

Оплакванията от колеги и клюките могат да доведат до ранно уволнение.

Какво ще помогне на една жена да издържи на конкуренция в мъжки отбор:

1. Бизнес имидж

Костюми с панталон в мъжки стил или с пола до коляното, умерен грим, спретната, добре подредена прическа или прическа, 1-2 елегантни бижута от благородни метали (например миниатюрни обеци и брошка), обувки с удобни токчета със средна височина.

2. Естественост

Не се опитвайте да носите маска. Бъдете себе си - колегите ще го оценят.

3. Вежливост, точност, старание

Гладка, учтива, изключително делова комуникация с целия екип, точност, отговорност, сто процента висококачествено изпълнение на задълженията Ви, професионализъм бързо ще Ви издигнат в очите на екипа.

4. Увереност в себе си и своя професионализъм

Дори и да не сте сигурни в себе си, никога не го показвайте. В мъжкия отбор демонстрацията на несигурност е признак на слабост.

5. Честен бой

Борете се за повишение честно. Интриги, лъжи и т.н. ще убият репутацията ви завинаги.

6. Отдаденост на бизнеса и екипа

Мъжете с постоянно професионално съперничество знаят как да се обединят в екип. Ако се научите да играете в отбор, покажете, че общата кауза е преди всичко за вас, ще спечелите уважение и чест.

какви са мъжете? Лаконичен, твърд, ориентиран към резултат, любящ дух. А жените? Мек, мил, уязвим, усмихнат. Добре е, когато мъжкият се сблъска с женската в офиса, поддържайки несигурно равновесие. Когато „силният пол“ надделява, трябва да се адаптирате – или да се подстрижете като момче и да се слеете с екипа, или обратното – да разрошите интензивно женствеността си. Не забравяйте обаче за още едно важно нещо - всеки случай е индивидуален.

„Дълго време бях единствената жена в топ мениджмънта на една компания, казва Марина Вишнякова, управляващ директор на PM Team. „Често ми се налагаше да обяснявам, че предпочитам да общувам на правилния руски език.

Една жена в мъжкия отбор или трябва да се огруби, или да издържи. Вярвам, че не може да се толерира. Жената постоянно се измерва за устойчивост на стрес и не се правят корекции за нейния пол. Една жена трябва да работи 24 часа в денонощието и да изглежда страхотно по всяко време. Въпреки това съм благодарен за това преживяване - навикът да изглеждаш добре, винаги да се усмихваш, да седиш с прав гръб, очевидно никога няма да изчезне.

Лице мъжки чела

Психологът Наталия Кравченко смята, че мъжкият отбор се характеризира със сила, конкурентоспособност, йерархия. „Въпреки че в него със сигурност има място за приятелство, основният аспект на взаимодействието на мъжете е фокусът върху съвместното решаване на професионални проблеми. Колегата цени преди всичко уменията си и едва след това личните си качества: в името на в резултат на това мъжете могат да пожертват емоционалния комфорт." ...

В известен смисъл можем да кажем, че работата в чисто мъжки екип е по-трудна, отколкото в чисто женски, смята психологът. Ако жените могат да се забият, затънат в дреболии или междуличностни отношения, тогава мъжете рискуват да се включат в тежка борба за първенство, което в крайна сметка ще спре процеса на придвижване към целта. Мъжът се нуждае от някой, който да признае превъзходството си, и тъй като е доста парадоксално да се признае взаимното превъзходство един на друг, една жена - дори една - може да повлияе положително на ситуацията. От гледна точка на професионалното развитие на отбора мъжкият състав има по-голям потенциал от женския, но реализацията на този потенциал пряко зависи от способността да се преодолее изкушението на борбата за първенство.

Платон е виновен

„По принцип Платон, както обикновено, е виновен за всичко, който твърди, че“ ... по своята природа и жена, и мъж могат да участват във всички въпроси, но жената е по-слаба от мъжа във всичко, “, казва психологът Юрий Мацнев. „Каквото и да казваме, днес социалният ред се основава на неравенството, включително пола, и се осигурява от вътрешногруповата сила и нейния основен инструмент – насилието.”

В допълнение към ясно изразената йерархия, Мацнев разглежда относително стабилните съюзи „за приятели“ и „срещу другите“ в името на статута и територията като характерна черта на мъжката група.

Специалистът смята, че по принцип е по-добре жената да стои настрана от подобни връзки, ако не иска да бъде тяхна жертва или да изгради поведение по мъжки модел с всички произтичащи от това последствия за нейната личност. „Трябва да бъдете много внимателни, като следвате джендър стереотипите на тази група: поемайки доброволно ролята на съпруга-майка-жилетка-миялна-бойна приятелка, можете завинаги да се разделите с ролята на професионалист“, подчертава Мацнев.

„Само едно може да компенсира тъжния факт, принципът на социалното неравенство: когато системата на отношенията между членовете на групата е опосредствана от съвместна дейност и се основава на нея“, сигурен е психологът. хвали „клиентите“. Само в този случай е възможно да се надхвърли половите роли и предразсъдъци."

Житейски истории: детска градина, втора група

„След 2,5 години работа в мъжкия отбор, нямам илюзии за силната половина на човечеството“, казва Оксана (по-нататък всички имена на разказвачите са променени. - Прибл. Офис живот)- Чувствах се като учител в детска градина, въпреки че бях с 5-8 години по-малък от всички останали: или един служител не може да дойде, защото се е напил, друг има лични обстоятелства, трети е смъртно болен. Между другото, колежките винаги се разболяват по-малко трагично. Освен това всеки от моите служители беше, разбира се, най-умният. И нещо можеше да се постигне от него само като се намекне за необикновения му ум."

„Е, самият ад за мен беше, че още на втората седмица на работа трябваше да нося дебело и твърдо бельо и да гледам да не наднича, защото иначе тези цинични хора щяха да се шегуват по цял ден“, продължава тя. , все още съм приятел с всички тези алкохолици и интриганти. Изглежда, че ме възприемат като нещо като инспектор по въпросите на непълнолетните."

„На последната ми работа аз и трима мъже седяхме в една малка стая – спомня си Ира. – Темата за личния ми живот (за която те не знаеха нищо) непрекъснато се повдигаше, всички се опитваха да разберат дали имам гадже. И най-важното, колко отчаяни да разберат името му, служителите решиха да използват други методи и започнаха да поставят песен от Пинокио ​​с припева „Кажи ми как се казва“ ... "

„Общо взето мъжете са като деца“, смята Айра. „Те пляскаха с найлонови торбички, докато излизах, изсипаха всички дребни пари от служебната касичка в чантата ми (можете да си представите теглото след това), можеха да отидат в кафене за обяд и изпийте 100 200 г водка за всеки ... Но като цяло са прекрасни момчета. Беше възможно да се разберем." Може да се чете дневникът на Ира от онези времена.

Мъжки правила

Бизнес психологът Александър Афанасиев смята, че е полезно да се "разреди" мъжкият екип с нежния пол. „Първо, трябва да запомните, че пристигането на поне един или трима души от различен пол както в „чисто мъжки”, така и в „чисто женски” екип незабавно повишава производителността на труда с най-малко 15%“, казва той „Това е изчислено от педантични американци и тук съм съгласен с тях.“

В мъжкия отбор има много скрити „правила на играта“, но едно е неоспоримо и изпъкнало: в него ще откриете много по-малко симпатия и сантимент, сигурен е психологът. На какви „правила на играта на работа“ се придържат мъжете в екипите си?

1-во правило- "правило за уверена компетентност". Мъжете носят маската на уверения знаещ всичко до последни сили, дори когато са напълно неуверени в способностите си. Те търсят помощ само в екстремни случаи, наричайки го „само когато наистина има нужда“. Мъжете са готови да правят грешки, НО внимателно ги крият и страдат от тях дълго време. Ясно е, че Атлант няма да има достатъчно здраве за дълго време с този подход.

2-ро правило- "зоркото око на властта". Мъжете винаги се опитват да контролират събитията, които се случват около тях, като същевременно не искат да покажат зависимостта си от началниците си. Прието е "до последния нерв" да се крие фактът, че някой те ядосва и вече те е "докарал". Оплакването на колеги е знак за слабак.

3-то правило- "борбата (дуел) е жестока неизбежност", следователно "борба" е необходима. Можете да го направите, без да сте прекалено агресивни, но честно. Последното е от миналия век и все повече се превръща в "анакренизъм", тъй като все по-рядко противникът получава правото да "спаси лице" при загуба.

4-то правило- "команда" или "съотборниците винаги си помагат." Лоялността както към целия екип, така и към вашата група в него се оценява.

Комбинирайте ролята на лотен приятел и жилетка

„Работих в мъжки отбор“ в зората на мъглива младост, „каза Олга.“ Има 2 жени за 50 представители на силния пол: аз (секретарят на генералния директор) и счетоводител. Работи добре, нямаше проблеми с "момчетата". Бях приятел с Тя ги покриваше, когато закъсняваха, държеше запас от ментови таблетки и дъвки в едно чекмедже... Е, не останаха в дългове. Псувам се пред мен, смяташе се за лоша форма. Но дамите не се срамуват една от друга. Мъжете говореха нормално. Малко по работа."

От трите типа екипи Олга предпочита да работи в смесени или мъжки. Тя харесва жените по-малко. „Жените са твърде емоционални, плюс неизбежни хормонални колебания, добре е, ако по различно време, а ако не, е лошо. Тих ужас“, обяснява тя позицията си. Дози“.

Психологът Наталия Кравченко смята, че на първо място една жена е изправена пред избор каква роля ще играе в екипа. Вариант едно е "пълноправен" член на екипа. В този случай жената трябва да е готова да се адаптира към особеностите на мъжкия стил на работа, да свикне с високо темпо, липсата на важни, според нея, етични аспекти (например грубостта в мъжкия екип е в никакъв случай не винаги е знак на неуважение). Дамата ще трябва да докаже, че не е по-зле в работата, че можете да разчитате на нея, както и на други колеги, но за награда ще получи стабилно уважение и признание от много колеги мъже наведнъж.

Ако една жена не е склонна към конкуренция и не вижда смисъл в борбата за титлата най-добър мениджър / експерт, тогава има друг изход. Можете, напротив, да подчертаете своята женственост, открито да покажете не само силните, но и слабите (но не по-малко привлекателни) страни. С такова представяне на себе си едва ли си струва да се разчита на професионално уважение и бърза кариера, но като се вземе предвид успехът на своите колеги от силния пол, момичето бързо ще може да спечели статута на пазач на положителен екипен дух. Тя ще бъде оценена за способността си да създава добра работна атмосфера, да разрежда ситуацията навреме. Коя роля е по-привлекателна зависи от нея.

Поздравления: най-накрая намерихте мечтаната работа! Възможностите за кариера са неограничени. Ваканцията е безкрайна. Заплата - няма да харчиш цял живот. Но има една малка подробност: утре ще намерите изцяло мъжки екип. Дотолкова, че дори кактусът на прозореца е мъжки. Какво да правим сега - да попаднем? Или да се радвате на неочакван късмет? Колко бързо можете да приемете промяна в правилата на играта? В крайна сметка една жена в мъжкия отбор открива нов, непознат и необичаен модел на поведение за силния пол.

къде отидох?

Това, което шокира още от вратата, е високото ниво на агресия. В мъжката група се установява ясно изразена йерархия: тук са лидерите, там е по-голямата част, аутсайдерите са в ъгъла. Борбата за територия и статут продължава: понякога открито, понякога подсъзнателно. Мъжете се дразнят един друг, ръкопляскат, проверяват силата и готовността си да защитят "притежанията си".
Това подвежда жената: опитвайки се да копира агресивното поведение, тя не взема предвид факта, че мъжете мълчаливо разбират конвенциите на борбата, предотвратявайки разпространението й в работата или личните отношения.

За тях конкуренцията и съперничеството са познат естествен процес, част от играта. Сега те ожесточено спорят кой ще получи удобен стол или кой ще седне до прозореца - и след минута спокойно пият кафе. Жената, приемайки външното проявление за същност, изпитва силен стрес и заявява военни действия, смятайки, че е успяла да си създаде смъртни врагове.

С това е свързана и втората женска грешка – нахлуването в границите на пространството, което мъжете защитават като своя зона на влияние. Включва материал (компютър, инструменти, място за паркиране) и абстракт (негова част от работата, професионална дейност и квалификация). Сега разбирате ли защо мъжете са агресивни към съветите на жените какво и как да правят на работа? Или да подреждат бюрото си без разрешение?

И третото следствие: една жена в мъжкия отбор би била по-добре да не бърза да създава приятели за себе си, без да разбира йерархията на групата. Безразсъдно присъединявайки се към външни лица, тя ще прехвърли върху себе си част от неуважението или дори презрението към тях от останалата част от екипа. Кой знае как това ще се отрази на кариерния растеж?

И какво да правя с него?

Всъщност няма нищо лошо. Мъжете са наясно, че не е нужно да спазвате тези правила. Въпреки това, може да бъде полезно незабавно да идентифицирате вашата област на експертиза: в бъдеще ще избегнете постоянните желания за приготвяне на кафе, непоисканите препоръки за организиране на работния процес и дори ще изключите неприятен тормоз от притеснени колеги. Бъдете готови мъжете многократно да се опитват да тестват вашите защити - но третирайте това като елемент от играта, а не като акт на агресия.

В същото време определено не трябва да влизате в дълбока защита, да мислите, че сте заобиколени от опоненти, да общувате с колегите сухо, студено и изключително по бизнес. Отдалечавайки се от екипа, по този начин им намеквате, че уж сте по-добри, по-високи и по-мъдри от тях. Колко приятелски мислите, че ще бъде? Колко бързо ще се окажете в пълен информационен вакуум? Най-често подобно снизходително поведение е причина за мъжка агресия към жена в екип. Вземете пример от мъжете: напълно е възможно да бъдете общителни и отзивчиви, да поддържате комуникация и да ходите на съвместни паузи за дим, без да преминавате границите на личното пространство.

Между другото, за личното: за мъжете работата е приоритет, така че всички домашни проблеми, приятелки и роднини трябва да бъдат оставени пред вратата. Силно обезкуражени:

• виси по телефона с часове, говори с приятелки за модни новини;
• обаждайте се вкъщи всяка минута, за да разберете какво е използвало вашето дете за обяд и какви белези е донесло днес;
• напуснете работното място по лични въпроси – особено за посещение при фризьора.

Ако отсъствието ви е причинено от наистина важни причини - трябва да отидете на лекар или да заведете детето си при него, имаше наводнение у дома - поне се преструвайте, че сте разстроени от принудителното разсейване от любимата ви работа: това ще спечели си допълнителни точки. Безплатни съвети: всяко отсъствие от работа, свързано с ремонт или поддръжка на автомобили, се възприема от мъжете като доброжелателно.

Бизнес дама

След като разберем как изглежда мъжкият екип през очите на жената, ще се опитаме да изградим образ и модел на поведение, който ще бъде поне неутрален, възприеман от мъжете и ще опише как трябва да се държи жената в мъжкия екип, за да да спечели място за себе си. Нюансът е, че ако този образ или модел предизвиква вътрешен протест у вас, не отговаря на вашия характер, най-вероятно няма да можете да останете в мъжкия отбор.

1. Срещат се по дрехи

Има мнение, че за успешна работа една жена в мъжки екип се нуждае от строг бизнес стил, минимум грим и табу за дрехи в ярки цветове. Това е само наполовина вярно:

• свободите в облеклото определено не се препоръчват за начинаещи, за чиито професионални качества екипът все още не е съставил;
• дрехите ви, които са твърде отворени, стегнати и ярки, отвличат вниманието на мъжете от тяхната "свещена крава" - работата. Да, те ще проявят чисто мъжки интерес, но щетите върху кариерата ви и имиджа на „несериозен флиртуващ“ многократно ще надвишават възможните ползи;
• мъжете не могат да бъдат шокирани. Дама, която грижливо поддържа бизнес стил, е в състояние да спре работата на цяла компания, внезапно се появи на работа с мини и високи токчета. Затова скъсявайте полата и задълбочавайте деколтето със сантиметър на месец - и след шест месеца ще имате свобода при избора на тоалети;
• известна свобода в облеклото е допустима за онези жени, които вече са показали професионалните си умения, заслужили са авторитета на висококласни работници и знаят как да спечелят уважението на колегите по други начини;
• чисто мъжки аксесоар или детайл от костюм (вратовръзка, сако, официални панталони) показват на мъжете, че сте „свои“, дори когато другите ви дрехи са изключително женствени.

2. Уважаваш ли ме?

Знаете ли кое е най-безполезното тук? Изискайте уважение към себе си. Не да заслужаваш, не да печеляш, а именно да изискваш - на базата, че "аз съм жена тук, а вие сте мъже". Още по-лошо, използвайки този аргумент, опитайте се да прекроите мъжкия екип според тяхното женско разбиране: забранете им да пушат, изразявайте се „от сърце“ или обсъждайте минаващи момичета. Те така или иначе ще продължат да правят това - но в собствения си кръг, с гръб към вас. Разбирате ли опасността?

Понякога една жена в мъжкия отбор се опитва да стане „неин приятел“: започва да пуши, да говори вулгарности и да се кара. Такива дами не са признати за пълноправни членове на колектива, но ще загубят онази важна част от себе си, която ги прави жени.

От гледна точка на мъжете няма разделение по пол. Тук всеки е еднакво отговорен за общата кауза и е еднакво отговорен за резултата. Следователно всички привилегии се отнемат, а женските методи за разрешаване на конфликти са неприложими. Плачът, избухването или изразяването на емоции е сигурен начин да предизвикате неразбиране и отхвърляне - в крайна сметка това е ясна демонстрация на слабост и непредсказуемост. А слабостта, както вече знаем, в условията на постоянна мъжка конкуренция е неприемлива: това не е детска градина, а сериозна работа.

Но в същото време реакциите, които мъжете са разбираеми за разбираеми ситуации, ще бъдат посрещнати с одобрение. Никой дори няма да повдигне вежди, ако псувате след разговор с вас, плеснете по масата, след като неприятен клиент напусне, или направите характерен жест с ръка, като подпишете договор за милион долара.

В екип можете да спечелите уважението на мъжете по два начина: да станете майстор на занаята си и да работите с главата си - или да се покажете като силна личност. Ако всичко е ясно с майсторството, то второто предполага някаква работа върху себе си. Говорим за неща, които изискват притежание на воля и известна смелост: спортувайте (особено екстремни спортове), започнете да изучавате чужди езици, научете се да шофирате бързо и уверено. Добавете към това солидни вътрешни принципи и като награда ще получите неизменно уважение и възхищение от мъжката част от екипа. Сега можете да си спомните за късите поли ...

3. Гражданин началник

Логично е на ръководна позиция да бъде назначена жена, показала се като специалист от най-висок клас. Неизбежно ще възникне някакво напрежение, но от уважение към нейния авторитет мъжете ще отдадат на жената дължимото: тя честно си спечели наградата. В този случай жената лидер в мъжкия екип ще се чувства като у дома си: тя е наясно с всички амбиции, вътрешна йерархия и настроения на колегите.

Много по-трудно е, ако шефката е поканена отвън. Вероятността отборът да не го приеме е почти сто процента. В крайна сметка уважението на мъжете трябва да се заслужи, помниш ли? Ще бъде много полезно незабавно да информирате подчинените си за вашата висока квалификация и минали постижения - само по косвен начин, в противен случай мъжете ще го приемат за самохвалство.

Правилна политика: да се покажете като грижовна, но справедлива и взискателна "мама". Насочете разрушителната енергия на мъжете навън, уведомете ги, че сте на една страна в битката с конкурентите, че във всякакви спорни ситуации ще действате на страната на отбора. Ако едновременно потвърдите с дела пуснатите по-рано слухове за вашите професионални качества, тогава положителен резултат няма да закъснее.

Погрешна политика: Опит да покори мъжете с авторитаризъм, психологически натиск, заплаха за уволнение и викове. Между другото, забелязали ли сте колко жени лидери поемат по този път? Мъжете вече болезнено понасят ударите на гордостта си, но ги получават от жена... Резултатът е предвидим: война ще бъде обявена, екипът ще се затвори, ще ви лиши от достъп до съответната информация, ще започне да саботира вашите заповеди и открито ги замества при първа възможност.

4. Любовта ще дойде неволно...

Ами флирта и кокетството, допустимо ли е това на работното място? Отговаряме: само в два случая. Първо, ако сте дошли в мъжкия отбор в търсене на партньор в живота и не планирате да останете тук нито за миг, след като заветният пръстен блести на безименния ви пръст.

Второ, свободите са допустими за жена, която работи дълго време в мъжки отбор, която е спечелила авторитет и вече е установила границите на допустимото (не забравяйте за дрехите - тук е същата ситуация). Само тогава женското кокетство, представено в комична форма, ще може да разведри суровото ежедневие на мъжкия екип. Въпреки това не пречи да се уверите, че мъжете разбират конвенциите на това „изпълнение“ – в противен случай някой бедняк ще приеме флирта ви за номинална стойност, ще получи отказ и ще започне да отмъщава, ще разпространява неприятни слухове зад гърба ви и ще предизвика други неприятности.

Ако не сте сигурни дали мъжете около вас имат чувство за хумор, по-добре е да не рискувате: всякакви случайни докосвания и намеци могат да бъдат изтълкувани погрешно. В скоростта на разпространение на слухове и клюки, мъжкият екип ще даде шанс на женския, а ако и вие флиртувате с началниците си ...

Обслужване или романтика?

Статистиката е безмилостна: не повече от 15% от служебните романси завършват с брак. Но всеки втори човек трябва да се откаже след края на връзката. Дори и да не се стигне до смяна на работата, насилствените чувства и работният процес са взаимно изключващи се неща и следователно не се одобряват от ръководството.

Определено не във вашия отдел, на видно място. Клюки, съвети, дори опити да ви забъркат ще идват не само от отхвърлени фенове, но и от напълно безразлични колеги. Когато започнете афера с подчинен, никога няма да разберете колко чисти са неговите намерения и какво говори на колегите зад гърба ви. Започвайки афера с шефа си, завършвате кариерата си като специалист по това - никой никога няма да повярва, че сте постигнали нещо сами. В идеалния служебен роман партньорите не са обвързани с връзка „шеф-подчинен“, не са преки колеги и не са постоянно един пред друг.

Какви са предимствата, които една жена може да намери в мъжкия отбор

Нека бъдем честни: идвайки на работа в мъжки отбор, вие си поставяте трудна задача. Не можете да загубите бдителност за минута, не можете да покажете слабост или да използвате класическия женски "арсенал" - колко дълго можете да издържите на такъв стрес? За щастие възгледите на мъжете по този проблем са много по-лоялни, отколкото изглеждат - те ще простят много малки грешки, те отново и отново ще ви предоставят възможността да се докажете. А добрата новина е, че напрежението скоро ще премине. Веднага след като спечелите доверието на колегите си, ще имате на разположение не едно силно мъжко рамо, а десетина-две - и то не само рамене, но и консултанти по проблеми с автомобили, ремонти, домакински уреди и компютри.

Ще се научите да работите по начина, по който го правят – бързо, решително, без мъки и колебания, моментално преминавате от състояние на спокойствие към кипяща активност. Ще започнете да контролирате думите и да сдържате емоциите, да премахвате неяснотите и да предавате информация на опонента си по кратък и разбираем начин.

Ще разберете как да градите не само на работа, но и в живота. И накрая – една жена в мъжкия отбор трябва постоянно да се грижи за себе си, да е в добра форма. Липсата на грим или, стари дънки и чехли, мъжете може да не забележат. Но вие сами ще си позволите да се появите в тази форма на работа, където дори и кактус - и този е мъжки?

Общоприето е, че за жените е много лесно и приятно да работят в мъжки екип: уж мъжете с удоволствие поемат някои от отговорностите, действат като джентълмен и обръщат много внимание на момичето. Представителите на нежния пол дори вярват, че женският колектив е змийска бърлога, и избират места за работа, където има повече мъже. Но дали всичко е толкова розово? Ами ако трябва да станете „новодошъл“ в мъжкия кръг?

Как да се държим в първия работен ден?

• Първо впечатлениее известно, че изгражда репутация за години напред. Не мислете, че мъжете не са склонни да разглеждат детайлите на външния ви вид - разбира се, те ще проучат колега с интерес. Наистина погледът им не е толкова напрегнат, колкото на жената, но това не означава, че ще ви простят неподдържания поглед.
  

  СЪВЕТ!Избирайки изображение за първия работен ден, дайте предпочитание на по-делови и строги неща. Дрехите не трябва да ви превръщат в син чорап, но и не е нужно да демонстрирате женственост и чувственост – това не е среща.

  Ако искате да се заемете сериозно със собствената си личност, избягвайте флирта, вулгарността. Изхвърлете яркия грим. Може да имате подсъзнателно желание да угодите на мъжете, но не забравяйте, че сте на работа.

• Бъдете уверени в себе си.По правило новият служител се въвежда в екипа от шефа на първия ден, така че ще ви бъде малко по-лесно. Дръжте се така, сякаш не изпитвате нито капка вълнение. Не забравяйте да кажете здравей, усмихнете се и се представите отново, ако някой забрави името ви.
• Вашето поведение трябва да бъде приятелско, но неутрално.Не наблягайте, че сте жена: правете без да демонстрирате своята „слабост“. Работниците, бизнес отношенията само ще пострадат от това. Не очаквайте индулгенции поради принадлежността ви към противоположния пол – колегите постоянно ще изпитват това неудобство. Но не прекалявайте с грубостта на поведението. В противен случай ще бъдете възприети като нов „мъж“. С една дума, трябва да намерите средата.
• Ако не разбирате нещо, не се страхувайте да попитате.Мъжете рядко отказват помощ, обичат да обясняват и да показват своя професионализъм. В този случай само ви подхожда.
• Не крийте потенциала си и не се срамувайте.Колегите се интересуват от къде идвате? Разкажете ни малко за предишните си победи. Много важно още от първия ден.

Плюсове на работата на жена сред мъжете

Минуси от това да си в мъжки отбор

Полезно видео

С една дума, за една жена не винаги е лесно и забавно да работи в мъжки екип. Не е лесно да се опишат всички нюанси в една статия. Има обаче голям брой примери, когато нежният пол е успял доста успешно да се вкорени в такава социална група.