Мостра за молба за отпуск за пенсионери. Допълнителна почивка за пенсионери. Избрани случаи на изчисляване на пенсия за старост

Някъде в чужбина старецкойто е навършил определена възраст, се пенсионира и започва да пътува. У нас преходът към пенсия често е нов кръг в трудовия живот на активния гражданин. Но годините вземат своето и отнема малко повече време за възстановяване от преди. Кодексът на труда предвижда допълнително време за почивка за работещите пенсионери.

Ваканция за работещи пенсионери съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Реалности модерен животпринуди човек да продължи да работи не до определената от законодателя възрастова граница, но засега има достатъчно сили. Кодексът на труда в известен смисъл насърчава този стремеж и не дава основание на работодателя за неправомерно уволнение на професионалисти на средна възраст. В замяна на това трудовото законодателство не прави осезаеми отстъпки и отстъпки за тези специалисти. Това важи изцяло за продължителността на ваканциите. За работещ пенсионер, който е навършил определената възраст и няма допълнителен привилегирован статут? има само един вид годишен редовен платен отпуск от 28 дни, чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителна почивка

Ако работещ пенсионер е продължил кариерата си на позиция, която предполага специален характер на работа и условия на труд, тогава само в този случай той има право на допълнителни дни за почивка, както всички други, по-млади служители:

труд на север - 24 дни;
работа в еквивалентни зони - 16 дни;
хора с увреждания - 6 дни;
при трудни условия - 7 дни;
Чернобилци – 14 дни;
при нередовен график - 3 дни.

По-горе е минималният брой дни. Всеки работодател, в зависимост от фирмената си политика, може да увеличи броя на дните, ако е необходимо.

Без съдържание, член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация

Не всеки служител има право да иска допълнителни дни. Само за тези, които са достигнали напреднала възраст. Тази линия е различна за жени (55 години) и за мъже (60 години). Ваканцията за работещи пенсионери без издръжка съгласно член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя с продължителност от две седмици. Ако е разрешена по-дълга почивка без поддръжка (например като ветеран от военни действия или инвалид), тогава тяхната продължителност не се сумира, а се избира по-дълъг период, който служителят може да вземе.

На каква ваканция има право работещ пенсионер и ветеран от труда?

До 2004 г. федералното законодателство (Федералният закон „За ветераните“) предвиждаше още един допълнителен отпуск за своя сметка за пенсионери със статут на ветеран от труда. По стария закон беше 35 календарни дни без запазване на печалбата. Съвременната редакция премахна такава норма и я приписа на компетентността на регионалното законотворчество. Тъй като ваканцията не се предоставя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (където са били запазени), тогава дните, определени съгласно местното законодателство и според кодекса, се сумират. Ветеран, който продължава да работи, ще получава 14 + 35 = 49 неплатени дни в годината.

Примерно заявление

За да напишете заявление за почивка за своя сметка до работещ пенсионер, се използва стандартен шаблон. Заглавката посочва на чие име е написано обжалването и от кого (име и длъжност, ако е необходимо, името на производствената единица). Трябва да озаглавите документа "Молба" и в съществената част да опишете какво става с отпуска без запазване заплатипита работещ пенсионер на основание ал. 3 части 2 с.л. 128 TC за до 14 дни. Може да се въведе и друг параграф, ако служителят има допълнителни придобивки. Служителят е този, който посочва в заявлението си колко дни и кога иска да получи. Ръководителят, според закона, може само да се съгласи с тези изисквания и условия.

Обезщетения за отпуск за работещи пенсионери

Членове 122 и 123 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват задължението за съставяне на график за приоритета на напускане за годишни отпуски и категориите работници, на които е дадено право да получават извънредно удобно време за почивка. Те не включват работещите пенсионери. Те могат да вземат следващата си платена ваканция само по график. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да подпише такова изявление по всяко време.

Трябва да се каже, че понякога работодателят, като се възползва от липсата на пълна юридическа грамотност и набляга на възрастта, се опитва да убеди пенсионирания служител да сключи не трудов договор, а гражданскоправен договор. Опитът да се спестят пари от социални вноски лишава служителя от всички гаранции, предвидени от трудовото законодателство, тъй като този вид договор попада в обхвата на Гражданския кодекс и няма нищо общо с Кодекса на труда на Руската федерация.

Сега много хора, след достигане пенсионна възрасттрябва да продължиш да работиш, т.к размерът на пенсиите в някои случаи не отговаря на нивото за нормално съществуване. В момента жените в Русия се пенсионират на 55, а мъжете на 60, но ако все още работят, за тях са предвидени редица „отстъпки“:

Същата процедура за уволнение като за по-младите работници. Управителят не може да уволни служителя си поради навършване на пенсионна възраст.
Отпуските по болест на работещите пенсионери също се изплащат на общо основание.
За граждани, които са навършили пенсионна възраст, но продължават да работят, в местните регулаторни актове на организациите могат да бъдат установени допълнителни правила: специален дневен режим, увеличено време за почивка и др.

Що се отнася до това дали е разрешена допълнителна ваканция за работещите пенсионери, Кодексът на труда на Руската федерация даде недвусмислен положителен отговор, но те могат да отнемат до 14 дни и за своя сметка, с изключение на случаите, когато принадлежат към специални категории работници, за които има по-голям брой платени почивни дни:

Служители на специалните служби: Министерството на вътрешните работи, ФСБ, Министерството на извънредните ситуации, Въоръжените сили на Руската федерация и др.: като правило продължителността на техните ваканции достига 35 дни.
Работници, заети в опасни производства.
Гражданите, заети в строителни организации, при условие че са инструктирани да извършват подземни работи, вкл. и в мините.
Служители в областта на електроснабдяването, металургията.
Държавни и общински служители.
Здравни или спортни работници.
Лица, работещи в условия Далеч на северили в прилежащите територии; жертви на радиационно замърсяване.
Работници с нередовен работен график, при условие че работата им е класифицирана като вредна и опасна.

Така само сферата на дейност влияе върху продължителността на платената ваканция. Ако работата на дадено лице не е свързана с риск за здравето и не принадлежи към нито една от горните категории, то има право на стандартна почивка от 28 дни.

Съществуващи категории работници

Трябва да се отбележи, че почти всички пенсионери могат да бъдат разделени на три категории:

Пенсиониран от старост.
Хора с увреждания.
Военен.

Гражданите, принадлежащи към някоя от тези категории, могат да кандидатстват само за неплатен отпуск в съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Участници във Втората световна война - до 35 дни в годината.
Пенсионирани служители - до 14 календарни дни годишно.
Инвалиди - до 60 дни в годината.

Едно от предимствата да продължите да работите след пенсиониране е, че размерът му ще бъде постоянно индексиран, т.к. организацията, в която е нает гражданинът, ще продължи да превежда осигурителни вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация. Освен това работещите пенсионери имат редица права:

По всяко време могат да вземат отпуски за своя сметка, но това все пак трябва да бъде съгласувано с ръководството.
Те могат да продължат да работят на непълно работно време.
За тях колективният трудов договор може да предвижда допълнителни облаги.

Нормативна база

Основният правен акт, регламентиращ правилата и възможността за предоставяне на отпуск, е Кодексът на труда и следните членове ще бъдат от значение за работещите пенсионери:

Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че работодателят няма право да откаже на гражданин да сключи трудов договор поради неподходяща възраст. Тук трябва да се помни, че за някои позиции все още има определени ограничения: например човек не може да получи работа като ректор на университет, ако е на 65 години.
Изкуство. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация дава предимство на запазването на работа при съкращаване на персонала, ако служителят е висококвалифициран. Обикновено по-възрастните служители са наистина по-продуктивни от по-младите служители, които току-що са започнали.
Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация премахва задължението за работа в продължение на две седмици при уволнение на служител във връзка с пенсиониране.
Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на работещите пенсионери да вземат 14 дни допълнителен отпуск за своя сметка.
Изкуство. 16 от Федералния закон „За ветераните“ позволява на ветераните от войните да използват платени отпуски по всяко удобно време, както и да получават до 35 допълнителни дни почивка годишно без заплащане.

Видове ваканции

В момента има два вида отпуск за всички категории служители:

Основни платени отпуски. Стандартната им продължителност е 28 дни, но може да се увеличава в зависимост от условията на работа. Такива ваканции могат да се използват както изцяло, така и частично, но продължителността на всяка от частите трябва да бъде най-малко 14 дни. Ако през текущата година не е било възможно да се възползвате от предписаната почивка, тя може да бъде отложена за следващата година. В този случай обезщетение се дължи само при уволнение.
Почивки за ваша сметка. Те могат да бъдат взети от всички граждани във връзка с раждане на дете, смърт близък роднинаили регистрация на брак (до 5 дни). За пенсионерите са предвидени 14 дни, независимо от обстоятелствата, като по всяко време могат да се възползват от допълнителна почивка.

Има и определени видове отпуски: във връзка с бременност и раждане, както и отпуск за отглеждане на дете. Последното може да се използва от баба или дядо, ако майката по някаква причина реши да отиде на работа, но това ще изисква изявление от двамата родители.

Особености при предоставянето на отпуск на работещи пенсионери

Условия за предоставяне на платени отпуск за пенсионери, работещи ворганизации не се различават от тези, предоставени за други граждани:

Две седмици преди очакваната начална дата на ваканцията, трябва да подадете заявление, адресирано до мениджъра с искане за предоставяне на ваканция. Необходимо е да се посочи името на организацията, пълното име. работодател, техните данни, самата същност и период на планираното отсъствие.
След като получи заявлението, мениджърът издава заповед за отпуск на името на своя служител и едва след това можете да отидете на почивка, в противен случай отсъствието от работа може да се счита за отсъствие.

Ако трябва да получите неплатен отпуск за своя сметка, процедурата остава същата, но е препоръчително да посочите причината в заявлението и, ако е възможно, да приложите удостоверения, потвърждаващи необходимостта от допълнителни почивни дни.

Функции за изчисление

Преди служител да отиде в отпуск, счетоводството трябва сам да преведе заплатата му за отработения период и заплащането за отпуск. За изчисления трябва да използвате следния алгоритъм:

Първо се определя периодът на фактуриране. Ако служителят е работил 1 календарна година, тогава той се взема предвид. Ако неговата старшинствов организацията е по-малко от 1 година, тогава се вземат предвид само отработените часове.
Всички плащания се сумират: заплати, бонуси и т.н.
Размерът на средната печалба на ден се изчислява по формулата: (заплата за периода на фактуриране) / 12: 29,3 дни.

Нека разгледаме изчислението с помощта на конкретен пример:

Иванова A.I. е пенсионерка, но продължава да работи в завод Колос. Трудовият й стаж е 13 години, като излиза в годишен отпуск от 01.09.16 до 28.09.16. През последните 12 месеца тя спечели общо 288 000 рубли, а средната й дневна печалба е 819 хиляди 20 копейки. За да изчисли заплащането за отпуск, счетоводителят направи следното:

819,2 x 28 дни.
Оказа се сумата от 22 935, 20 копейки - това е сумата на ваканцията.

Привилегии

В по-голямата си част работещите пенсионери не са надарени с никакви привилегии и трябва да работят по същия начин като другите работници, но могат да напуснат без работа по всяко време или могат да поискат допълнителен неплатен отпуск, без да посочат причина, въпреки че в във втория случай те все още могат да се споразумеят с работодателя и да оправдаят отсъствието си.

Трябва да се помни, че няма специални привилегии за пенсионирани работници:

Те не могат да претендират за намалени часове или допълнителни платени почивни дни.
Пенсионерите, наравно с останалите работници, могат да бъдат ангажирани на работа през нощта или с нередовно работно време на общо основание.
Подобно на повечето други категории граждани, пенсионерите трябва да преминат изпитателен срок при постъпване на работа, ако това се изисква от работодателя.

Що се отнася до данъчните облекчения, пенсионерите са освободени от данък върху доходите на физическите лица за някои видове доходи:

Финансова помощ, предоставена от управителя.
Приходи от плащания по частни доброволни осигурителни договори.
Пенсии за ветерани от Великата отечествена война, инвалиди, за трудов стаж при навършване на нетрудоспособна възраст.

Пенсионерите получават обезщетение за разходите за определени видове лекарства, а също така могат да получат данъчни облекчения в следните случаи:

При закупуване на ваучери за санаториум (напълно или частично компенсирани).
Суми, преведени от работодателите за заплащане на средства за рехабилитация на техните служители с увреждания.
Пари и подаръци, получени от участниците във Втората световна война, ако стойността им не надвишава 10 000 рубли. за данъчния период.

Освен трудови и някои данъчни облекчения, пенсионерите са освободени от плащане определени видоведържавни такси, нотариални действия. Тези, които са се пенсионирали, но продължават да работят в Далечния север, имат право на обезщетение за цената на двупосочните билети за отдих. За други категории работници, работещи в други региони, такива условия не са предвидени.

В момента в Русия се е увеличил броят на гражданите, работещи в периода на заслужена почивка. Това се дължи на факта, че размерът на пенсията не винаги отговаря на нуждите. Много възрастни хора работят възможно най-дълго.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Съществуващи категории работници

Работещи пенсионери са граждани, които са навършили 55-60 години и продължават да работят. Те получават месечно пенсионно обезщетение и заплата.

Според руското законодателство има три категории пенсионери:

старост- Граждани, навършили 55-60 години и осигурителен стаж минимум 5 години;
военни- лица, които са служили в редиците на въоръжените сили, органите на вътрешните работи или са били служители на противопожарната отбрана;
хора с увреждания- лица, признати за инвалиди с медицинско свидетелство.

Ползи за работещ пенсионер:

защита от трудовото законодателство от незаконни действия на работодателя;
отказ от работа поради възраст е невъзможен;
при съкращаване има по-голям шанс за запазване на работното място поради добрата производителност и квалификация на труда;
при уволнение по собствена воля не е необходимо да работите 14 дни;
възможност за ползване на отпуск без заплащане за 2 седмици.

Съгласно Закона за ветераните, работещите пенсионери имат право на почивка от работа по всяко време, особено ако е:

участници във Великата отечествена война;
ветерани от бойните действия.

Според законодателството на Руската федерация работещите пенсионери имат следните права:

Когато навършите 55-60 години, не е необходимо незабавно да напускате работата си. Отстраняването от длъжност е възможно само въз основа на Кодекс на труда.
Няма ограничения, свързани с плащанията.
Служителят може да прекрати трудов договор поради пенсиониране.
Възможност за работа на непълно работно време.
Плащане при общи условия.
Настройка на непълно работно време или седмично.
Допълнителни обезщетения, установени с колективния договор (промяна във формата на организация на работа или работно място и др.).

По-рано законодателството на Руската федерация не установява никакви ограничения за предоставяне на обезщетения за работещи пенсионери.

Това доведе до неефективно използване на бюджетните средства, във връзка с което бяха въведени нови правила за натрупване на точки:

при липса на увеличение на финансираната част от пенсията, максималният брой точки ще бъде 3 единици;
при формиране финансирана пенсияприсъдените точки са не повече от 1875.

Нормативна база

Всички въпроси, свързани с работата на пенсионерите, се уреждат от:

Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация „Гаранции, на които служителят може да разчита при сключване на трудов договор“;
Изкуство. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация „Предимно право на оставане на работа в случай на съкращаване на персонала“;
Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация "Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител";
Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация "Почивка без заплащане";
Член 16 от Федералния закон "За ветераните".

Текстовете на тези документи можете да намерите тук:

Видове ваканции

Има два вида отпуск за работещи пенсионери:

Основен.Предоставя се, подобно на други служители, веднъж годишно с изплащане на средства. Продължителност - 28 дни. Годишно доплащане могат да издават граждани, работещи в северните райони.
Без заплащане.Такъв отпуск за ветеран от труда се издава по всяко време от момента на подаване на заявление. Продължителността се определя по споразумение между страните и е 35 дни за участници във Великата отечествена война; за работещи пенсионери, старост - 14 дни; за хора с увреждания - до 60 дни.

Освен това, ако е необходимо, баба и дядо могат да отидат при вместо майка.

По желание на родителите може да се използва изцяло или на части.

Особености при предоставянето на отпуск на работещи пенсионери

Гражданите, които планират почивка от работа, трябва да съставят и подадат заявление.

Документът трябва да съдържа следната информация:

името на организацията, в която работи пенсионерът;
Пълно име на генералния директор или ръководителя на дружеството;
молба за отпуск;
дати на планирано отсъствие;
подпис на заявителя и дата на изготвяне.

Примерно заявление

Функции за изчисление

Ваканцията за работещи пенсионери през 2019 г. ще се изчислява по следния алгоритъм:

Определя се периодът на уреждане - последната година на работа в организацията или действително отработените часове.
Всички необходими такси се сумират: заплати, бонуси и други плащания, предвидени в трудовия договор.
Размерът на средната дневна заплата се определя на базата на действително отработените часове и заплатите за периода на фактуриране.

Формулата, използвана за изчисляване на средната заплата:

ZPw.days = (ZPinit.) / 12 ∶29,3 дни,

ZPinit. - размера на начислената заплата за отчетния период.

Определение на предоставените плащания:

Ваканция = ЗПср.дн. x брой ваканционни дни

Пример 1:

Пенсионерът И.В. Николаева работи във фабрика за облекло „Домашен комфорт“ от 13 години. Жената ще излезе в годишен отпуск от 03.08.15 до 09.08.15. Определете размера на платеното заплащане за отпуск.

Тъй като И.В. Николаева работи във фирмата от 13 години, като за сетълмент трябва да се вземат 12 месеца.
Преглеждаме информацията за програмата "Счетоводство на персонала".

Заплатата за периода на фактуриране е 288 хиляди рубли, като се вземат предвид бонусите и други дължими плащания по трудовия договор.

Средната дневна заплата е:

Заплата на ден = (288 000) / 12 ∶29,3 дни = 819,2 рубли.

Размерът на плащанията за I.V. Николаева:

Ваканционните плащания ще бъдат:

819,2 RUB x 28 дни = 22 935,2 RUB

Пример 2:

Служител на фирма "Цветове" Г.В. Чичиков е работещ пенсионер, заемащ ръководна длъжност във финансовия отдел. 03.08.15 той ще излезе в допълнителен платен отпуск по семейни причини. Каква полза трябва да плаща счетоводителят?

Изходните данни са представени в таблицата.

Допълнителният отпуск за работещи пенсионери е гаранция, установена от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще ви разкажем колко допълнителни дни могат да почиват пенсионерите през 2019 г. и ще ви покажем как правилно да издадете това обезщетение на вашия служител

Прочетете в нашата статия:

Работещите пенсионери имат ли право на допълнителен отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Много хора не искат да напуснат работата си след пенсиониране. Всичко това е така, защото руското законодателство предвижда редица привилегии за пенсионерите.

Така например работещ пенсионер, желаещ да напусне, не е длъжен нито да работи две седмици, нито да уведомява предварително работодателя.Той също има право на допълнителни дни почивка, в допълнение към. Но пенсионерът може да почива най-дълго от всички само за своя сметка.

Прочетете също:

Колко ваканционни дни са разрешени?

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работещият пенсионер има право на 14 дни допълнителна ваканция годишно. Проблемът се решава по споразумение: можете да прикачите тези две седмици към основната ваканция, можете да я вземете на части, по този въпрос законът не съдържа допълнителни инструкции.

Работещите пенсионери с увреждания също имат право на много по-дълга почивка. Също така служителите със званието „Ветеран на труда“ имат право на допълнителен отпуск. Продължителността на такъв отпуск не е регламентирана федерален закон, но регионите могат да определят свои собствени стимули.

Неплатен отпуск за работещи пенсионери

Възможно ли е работещ пенсионер да си вземе отпуск за своя сметка? Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

Пенсионерът, както всички останали служители, има право да го вземе по всяко време. Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда никакви ограничения по този въпрос. Регистрацията на такъв отпуск се извършва по общите правила.

Как да напишете заявление за отпуск за своя сметка за работещ пенсионер

Заявление за отпуск за негова сметка за работещ пенсионер се попълва от служител, напускащ отпуск със собствена ръка, на лист А4. В текста на заявлението се изисква препратка към чл.128 от КТ. Не е необходимо да се уточняват причините за излизане в допълнителен отпуск – това право е гарантирано на работещите пенсионери със закон.

Прочетете също:

Намерете примерния документ за водене на HR документация, от която се нуждаете, в списание „Наръчник на HR мениджъра“. Експертите вече са съставили 2506 шаблона!

Право на допълнителен платен отпуск за работещи пенсионери

има нередовен работен ден;
работи във вредни или опасни условия;
той и приравнените към него местности;
той върши работа от особен характер;
той заема длъжност, която предполага право на допълнителен платен отпуск (такова право, например, във федералния закон е запазено за държавни и общински служители)

Отбелязваме също, че работодателят има право да установява всякакви видове обезщетения за своите служители в предприятието, включително заплащане на допълнителен отпуск на пенсионери. Такива условия трябва да бъде предприятие.