Cum se plătește concediul de maternitate? Concediul de maternitate: cum se calculează, se procesează și se primesc plăți Cum se plătește concediul de maternitate

Folosind un calculator de maternitate, puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În conformitate cu toate regulile aprobate. Calculatorul este gratuit, prezentat de serviciul Kontur.Accounting.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, calculatorul va calcula automat suma beneficiului selectat. Toate restricțiile necesare sunt luate în considerare. De exemplu, dacă valoarea prestațiilor pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani este mai mică decât valoarea minimă, stabilit prin lege, calculatorul vă va informa despre acest lucru și vă va oferi un beneficiu lunar minim de până la 1,5 ani. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Cum se utilizează calculatorul de concediu de maternitate?

Calculatorul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în doar 3 pași.

Pasul 1. În primul pas, pentru indemnizația de maternitate, trebuie să indicați date din certificatul de incapacitate de muncă, iar pentru indemnizația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, date despre copil. Din 2013, perioadele de concediu medical sau concediu pentru creșterea copilului sunt excluse din 2 ani de calcul. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.
Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.
Pasul 3. În pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.

Calculul indemnizațiilor de maternitate pe video

Acest calculator face parte din Kontur.Accounting. Mai avem o mulțime de calcule simple și rapide pentru lucruri complexe. Puteți calcula cu ușurință salariile, concediile medicale și plățile de concediu, să țineți evidența angajaților, să calculați impozitele și contribuțiile salariale, să pregătiți rapoarte despre angajați către Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale și Serviciul fiscal federal.

Astăzi nu există un „concediu de maternitate”. Conceptul de „concediu de maternitate” combină perioadele pre și postpartum. Dar este mai corect să împărțim această perioadă în concediu de maternitate și concediu parental. În fiecare dintre aceste perioade, tinerei mame i se oferă sprijin sub formă de prestații.

Beneficii înainte de naștere

Nu toate femeile pot conta pe beneficii înainte de naștere. Aceste beneficii sunt primite de:

femeile care lucrează la locul lor de muncă;
femei concediate din cauza lichidării organizației din CFM;
personalul militar la locul de serviciu;
studenți cu normă întreagă la locul lor de studiu.

Beneficiu unic la înregistrarea în primele etape ale sarcinii

Dimensiune de la 1 ianuarie 2018 - 613,14 ruble. De la 1 februarie 2018 - 628,47 ruble. Acest lucru se datorează faptului că de la 1 februarie 2018, beneficiul de înregistrare în primele etape de sarcină a fost indexat cu un factor de 1.025 (Decret Guvernului). Federația Rusă din 26 ianuarie 2018 Nr. 74 „Cu privire la aprobarea cuantumului de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor în anul 2018”)

Acte: adeverință de la clinica prenatală și cerere de plată. Se acumulează împreună cu indemnizațiile de maternitate, dar dacă certificatul este furnizat ulterior, atunci acumularea trebuie să fie în cel mult 10 zile de la data depunerii.

Prestație de maternitate (o singură dată)

Se plătește în forță pe toată perioada concediului de maternitate (140 de zile calendaristice, 168 în cazul nașterii complicate și 194 în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii).

Suma - 100% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani înainte de a merge în concediu de maternitate, dar nu mai mult de 266.191,80 ruble. (avand in vedere ca sarcina este singura, nasterea va avea loc fara complicatii iar concediul de maternitate va fi de 140 de zile). În 2018, mărimea plăților va crește cu 3.500 de ruble. Această creștere se datorează faptului că, la calcularea plăților, salariul mediu pentru 2016-2017 va fi luat ca bază. Pentru cei care nu au acumulat 2 ani de experiență în muncă, beneficiul pentru timpul lipsă va fi calculat pe baza sumei de 9.489 de ruble. Aceasta este, de asemenea, valoarea de pornire la calcularea prestațiilor pentru șomeri. În cuantumul bursei - pentru studenți; în cuantumul indemnizaţiei – pentru personalul militar.

Acte: concediu medical pentru sarcina si nastere si cerere de plata. Beneficiul se plătește la 10 zile de la depunerea cererii.

Beneficii postpartum

După naștere, o femeie poate conta pe beneficii de la autoritățile de stat și regionale. Toate femeile au dreptul la aceste beneficii, singura diferență este în cuantumul și modalitatea de primire.

Prestație unică pentru nașterea unui copil (de la stat)

Acest beneficiu este primit de toate tinerele mame fără excepție, dimensiunea sa este aceeași pentru toată lumea, în ianuarie 2018 - 16.350,33 ruble, începând din februarie 2018 - 16.873,54 ruble.

Mamele care lucrează primesc acest beneficiu la locul lor de muncă. Mame care nu lucrează la locul de muncă al soțului sau la MFC, dacă ambele nu lucrează. Studenții la locul lor de studii și personalul militar la locul lor de serviciu.

Documente:

certificatul nr. 24 de la registratura;
certificatul de naștere al copilului;
cerere pentru beneficii;
o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că acesta nu a primit această prestație, dacă al doilea părinte nu lucrează, atunci cartea de munca.

După depunerea cererii, beneficiul ajunge în termen de 10 zile.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (de la stat)

Femeile care lucrează primesc prestații la locul lor de muncă, femeile care nu lucrează la MFC, studenții la locul lor de studii și personalul militar la locul lor de serviciu. Beneficiul trebuie solicitat înainte ca copilul să împlinească 1,5 ani.

La locul de muncă, suma este de 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin de 3.163,79 RUB. pentru primul copil. Părinții care nu lucrează primesc sumele minime enumerate mai sus. Potrivit legii semnate de Președinte la 21 decembrie 2017, fiecare familie care are un copil poate conta pe un asistență financiară până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani în cuantumul minimului regional de existență

Documente:

cerere de indemnizație și concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani;
certificat de naștere;
o adeverință că cel de-al doilea părinte nu este în vacanță și nu primește beneficii sau un carnet de muncă dacă al doilea părinte nu este angajat.

Banii vor ajunge lunar în ziua de plată sau pe un card, ale cărui detalii vor fi indicate la depunerea documentelor la MFC.

Plată unică a compensației la nașterea unui copil pe cheltuiala Sankt Petersburgului

Eliberat numai pentru părinții înregistrați permanent în Sankt Petersburg, cel puțin unul trebuie să fie înregistrat. Beneficiul este creditat pe cardul de plastic pentru copii. Cardul poate fi emis la orice sucursală a MFC. Perioada de aplicare este de 1,5 ani de la data nașterii copilului.

Suma plăților în 2018 la nașterea primului copil este de 29.839 de ruble, 39.788 de ruble. pentru al doilea, 49.733 de ruble. la nașterea celui de-al treilea și următorii copii. Acești bani nu pot fi încasați, dar puteți folosi cardul pentru a cumpăra articole pentru copii din magazinele pentru copii, hipermarketurile mari și magazinele online. Timp de producție: 1,5-2 luni.

Documente:

pașapoartele ambilor părinți;
un certificat de la clinica prenatală care confirmă înregistrarea pentru până la 20 de săptămâni; cerere pentru beneficii.

Alocație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani pe cheltuiala Sankt Petersburgului

La MFC, părinții care sunt înregistrați permanent sau temporar în Sankt Petersburg pot primi plăți, cu condiția să aparțină familiile cu venituri mici. Fiecare membru al familiei nu ar trebui să aibă mai mult de 15.674 de ruble. (venitul familiei ține cont și de toate prestațiile pe care le primește familia).

Acest beneficiu este creditat și pe cardul pentru copii. Pentru primul copil - 3.321 de ruble, pentru al doilea și următorii copii - 44.285 de ruble, la nașterea primului copil dintr-o familie incompletă, în familia unui personal militar - 3.751 de ruble.

Documente:

certificatul de naștere al copilului;
certificatele de naștere ale copiilor mai mari;
certificat de căsătorie/divorț;
formularul nr. 9 de la biroul de pașapoarte;
pașapoartele ambilor părinți;
certificate de venit ale tatălui și mamei pentru ultimele 3 luni;
cerere pentru beneficii.

Capital de maternitate

O femeie care a născut un al doilea sau mai mulți copii între 01.01.2007 și 31.12.2018 poate primi certificat de maternitate. Capitalul se emite o dată pe familie. Dacă familia l-a primit deja pentru al doilea copil, atunci capitalul nu este înregistrat pentru toți copiii următori. Mărimea nu a fost indexată din 2015, acum este de 453.026 de ruble. Doar mama se poate înscrie în teritorial fond de pensii la locul de înregistrare sau de reședință. Perioada de așteptare este de 2 luni. În cazuri excepționale, tatăl îl poate pretinde și dacă poate confirma absența mamei cu acte (un certificat de deces sau o hotărâre judecătorească de privare a acesteia de drepturile părintești).

Documente:

pașaportul mamei (original și fotocopie a tuturor paginilor completate);
certificatele de naștere ale tuturor copiilor (originale și copii);
SNILS mamei;
o cerere de completat pe loc.

Întrebarea cum să plătească concediul de maternitate îngrijorează probabil fiecare angajată, chiar dacă ea nu plănuiește așa ceva în viitorul apropiat. Dar nu există prea multe informații și este util să aveți cel puțin o idee generală despre ce și cum să faceți dacă rămâneți gravidă. Articolul nostru este doar despre asta.

Decret

Înainte de a vorbi despre cât plătesc ei în concediul de maternitate, să definim termenii. Ar trebui să începem cu faptul că conceptul de „concediu de maternitate” ca atare nu există - este o denumire „populară” pentru concediul de maternitate și concediul parental până când copilul atinge o vârstă suficientă pentru a fi transferat într-o instituție de învățământ preșcolar. Se crede că această vârstă începe la un an și jumătate.

La cererea unei tinere mame, îngrijirea copilului poate fi prelungită până la trei ani, dar apoi perioada de timp de la un an și jumătate la trei ani nu va funcționa. experiență de muncă pentru calcularea pensiilor.

Cine plătește concediul de maternitate?

Întrucât eliberarea din muncă legată de maternitate este considerată un eveniment asigurat, prestațiile sunt plătite de către Fondul de asigurări sociale a populației, la care se contribuie din salariile angajaților. Prin urmare, desigur, șomerii și cei care nu sunt înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă nu pot conta pe beneficii - pentru a le primi, mai întâi trebuie să creați un fel de bază pentru aceasta, deoarece fondurile Fondului sunt formate tocmai din muncitori. ' contribuții și ajutoare sociale pentru șomaj.

În practică, schema de plată pentru perioada de invaliditate temporară asociată cu maternitatea arată astfel: angajatorul calculează cuantumul prestației și transmite datele către Fond, de acolo compania primește un transfer, din care beneficiul este emis direct. la mâini sau la un cont bancar. Indiferent de cine plătește indemnizația de maternitate, calculul se face întotdeauna la întreprindere - deoarece acolo se află toate datele necesare: despre perioada de facturare și despre plățile efectuate către angajați.

Întârzieri în plățile de maternitate

Indemnizația de maternitate se eliberează o singură dată și dimensiune completă, iar plata trebuie efectuată în termen de zece zile după ce ați furnizat angajatorului documentele necesare:

certificat de invaliditate temporară cu data preconizată a nașterii;
cerere de concediu cu datele de început și de încheiere marcate clar.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc lunar și se eliberează împreună cu salariul. Se întâmplă ca prestațiile să fie întârziate, explicându-se acest lucru prin faptul că cel care plătește indemnizația de maternitate - Fondul - nu a virat încă fondurile. De altfel, conducerea întreprinderii este obligată, în primul rând, să deconteze cu angajatul său, folosind fonduri proprii, care pot fi apoi rambursate din cele transferate de Fond.

Transferurile sunt într-adevăr adesea întârziate sau transferate parțial, iar completarea fondurilor eliberate pentru beneficii poate fi dificilă, dar în niciun caz nu ar trebui să devină o problemă pentru angajat. Rețineți că aveți tot dreptul să vă plângeți la comisia de muncă, la biroul local al Fondului de Asigurări Sociale și chiar la parchet dacă neînțelegerile nu pot fi soluționate altfel.

Suma de plată

Indemnizația de maternitate se calculează pe baza următoarelor:

perioada de facturare;
câștigul mediu zilnic;
durata totală a vacanței.

Această procedură este indicată în Legea federală 255 din 29 decembrie 2006, ale căror prevederi sunt în vigoare până în prezent.

Perioada de facturare

Acest termen se referă la ultimii doi ani calendaristici lucrați imediat înainte de concediu. Adică dacă vei naște în 2018, perioada ta de calcul va fi 2016 și 2017. În acest caz, vor fi luate în considerare doar zilele lucrate integral în care ați primit salariul integral, din care au fost plătite toate impozitele și contribuțiile sociale. Adică, de exemplu, perioadele de călătorie de afaceri, boală, concediu de maternitate anterior nu vor fi luate în considerare. Modificarea perioadei de facturare, așa cum era posibil înainte, nu va mai fi posibilă - conform noilor reguli, acest lucru este interzis.

Câștigul mediu zilnic

Plata concediului de maternitate se face în funcție de câștigul mediu zilnic, care, la rândul său, se calculează din plățile acordate angajatei în perioada de plată.

Desigur, toate fondurile și contribuțiile neimpozabile sunt excluse din calcul, precum și plățile pentru orice muncă unică, plățile pentru aniversări și altele asemenea. Suma totală a tuturor banilor emiși pe parcursul a doi ani se împarte la 730 sau 731 - numărul total de zile pentru doi ani - și se obține câștigul mediu zilnic. Dar asta numai dacă angajatul nu și-a luat concediu medical sau nu au existat alte perioade excluse în perioada de facturare.

Durata totală a concediului de maternitate

Cât de mult concediul de maternitate este plătit direct depinde de durata acestuia. Potrivit legislației muncii, se emite următoarele:

140 de zile în general;
140 + 16 zile dacă nașterea este complicată;
140 + 54 de zile dacă se nasc doi sau mai mulți copii.

Dar acești termeni pot fi redusi dacă angajatul dorește să se întoarcă mai devreme la muncă sau să plece mai târziu în vacanță. Angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să-i ceară acest lucru, mai ales prin amenințarea că o va concedia.

Cât este plata de maternitate pentru îngrijirea copilului?

Perioada de ședere la domiciliu pentru îngrijirea copilului se plătește cu o cotă de patruzeci la sută din salariul mediu. În acest caz, câștigul mediu este calculat pentru ultimul an lucrat.

Spre deosebire de indemnizația de maternitate, prestațiile pentru această perioadă se eliberează lunar și nu se ia în considerare munca cu fracțiune de normă. Adică dacă înainte de sarcină ai lucrat la doi angajatori diferiți, atunci poți primi indemnizații de maternitate de la ambii, dar indemnizații de îngrijire a copilului – doar de la unul, la alegere. Dar, pe de altă parte, soțul sau părinții tăi pot primi și o astfel de scutire de muncă - cu condiția, desigur, ca restul membrilor familiei să lucreze în această perioadă.

Câți ani s-a plătit salariul de maternitate?

Plățile de patruzeci la sută încetează de îndată ce copilul împlinește un an și jumătate - începând cu data indicată pe certificatul de naștere. În viitor, dacă doriți să rămâneți acasă, vi se vor da cincizeci de ruble în fiecare lună până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Poti sta acasa dupa aceasta daca esti de acord cu angajatorul ca iti vei pastra functia si salariul, dar nu vei fi platit cu nimic, iar aceste zile si ani nu vor fi luate in calcul in experienta ta de munca. În general, se consideră că o perioadă de ședere acasă de până la trei ani este destinată pentru doi copii. Adică, schema este cam așa: primul concediu medical pentru sarcină și naștere, apoi al doilea, luat în perioada de îngrijire a unui copil de până la un an și jumătate, iar după aceea o nouă (ultima) perioadă de timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate.

Factură nouă

În prezent, urmează să reconsidere problema cât se plătește concediul de maternitate și să prelungească această perioadă la patru ani și jumătate. Se presupune că beneficiul între un an și jumătate și o perioadă suplimentară va fi mai mare decât cel plătit acum, iar anii petrecuți în vacanță vor fi luați în considerare la experiența de muncă și pensie. Dar această îmbunătățire va afecta în primul rând familiile cu trei copii. În plus, proiectul în sine este încă doar în faza de analiză.

Plata concediului medical de maternitate

Dacă vă îmbolnăviți în timp ce sunteți acasă pentru maternitate sau îngrijirea copilului, vi se va acorda concediu medical și îl puteți duce chiar la firma dvs., dar nu va fi plătit. În acest caz, se aplică aceleași reguli ca la plata unei perioade de invaliditate temporară care coincide cu o vacanță calendaristică. Singura diferență este că nu vă puteți reprograma concediul de maternitate decât la altă dată.

Sperăm că articolul nostru v-a ajutat să înțelegeți cât de mult se plătește concediul de maternitate și ce drepturi aveți în timpul unui astfel de concediu.

Concediul de maternitate(decret)- acesta este concediul de maternitate (numit uneori și). Se administrează unei femei angajate oficial pentru perioada de dinainte și de după naștere. Dreptul de a beneficia de acest concediu este reglementat de art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse.

În timpul concediului de maternitate, femeia în travaliu păstrează locul de muncași poziție, vechimea în serviciu nu este întreruptă.

Durata concediului de maternitate

Concediul de maternitate durează:

140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de ziua nașterii și 70 de zile după nașterea copilului - pentru o sarcină unică, dacă nașterea a fost fără complicații;
156 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de ziua nașterii și 86 de zile după nașterea copilului - pentru o sarcină unică, dacă nașterea a fost complicată; 156 de zile după naștere - pentru nașterea prematură (din a 22-a până în a 30-a săptămână de sarcină);
194 de zile calendaristice: 84 de zile înainte de ziua nașterii și 110 zile după nașterea copiilor - cu sarcina multipla; 70 de zile înainte de ziua nașterii și 124 de zile după nașterea bebelușilor - în caz de sarcină multiplă, care a fost stabilită la momentul nașterii.

Dacă înainte de a naște o femeie însărcinată a folosit mai putine zile decât ar trebui, atunci ea are dreptul să le transfere în perioada de după nașterea copilului.

Când intră în concediu de maternitate

O femeie are dreptul de a intra în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină dacă poartă un copil sau la a 28-a săptămână în cazul unei sarcini multiple. Începutul concediului de maternitate este determinat de data la care se eliberează certificatul de incapacitate de muncă la clinica prenatală.

Procedura de solicitare a concediului de maternitate

La a 30-a săptămână de sarcină (la a 28-a săptămână în caz de sarcină multiplă), o femeie primește un certificat de concediu medical de la clinica prenatală și îl oferă la locul de muncă.

Viitoarea mamă îi scrie angajatorului.

Un angajat al departamentului de resurse umane emite un ordin de concediu de maternitate. Femeia intră în concediu de maternitate din ziua specificată în ordin.

Acte necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate

Concediu medical eliberat de clinica prenatală pe toată perioada de incapacitate (140, 156 sau 194 de zile calendaristice).
Certificat de înregistrare la clinica prenatală în primele etape ale sarcinii - până la 12 săptămâni (dacă este disponibil).
Cerere de concediu de maternitate adresată angajatorului.
Act de identitate.
Certificat de venit pt anul trecut lucru.
Numărul contului bancar sau al cardului la care vor fi transferate indemnizațiile de maternitate.

Documentele sunt furnizate la locul de muncă sau la Fondul de asigurări sociale (dacă regiunea este conectată la proiectul pilot „plăți directe”).

Cum se plătește concediul de maternitate?

O femeie în travaliu are dreptul să primească:

prestații de maternitate;
beneficii suplimentare dacă s-a înregistrat la clinica prenatală în primele etape ale sarcinii;
prestație forfetară la nașterea unui copil.

Plățile se fac într-o singură sumă pentru întreaga perioadă de vacanță în termen de 10 zile de la data depunerii cererii relevante. Puteți solicita plata înainte de a naște după ce ați plecat în concediu de maternitate sau după ce l-ați părăsit timp de 6 luni.

Atunci când se calculează „prestațiile de maternitate” pentru o femeie care lucrează, se iau în considerare dosarul ei de asigurări și câștigurile medii din ultimii 2 ani, inclusiv bonusurile, plata concediului de odihnă și excluzând timpul petrecut în concediu medical, concediu de maternitate, concediu de maternitate și absența de la lucrează cu plată continuă. Plățile se fac pentru toate zilele de vacanță în valoare de 100% din câștigul mediu al femeii în ultimii 2 ani. Dacă o femeie a lucrat la mai multe întreprinderi în același timp, atunci salariile sunt însumate. La experiență în asigurare mai puțin de 6 luni sau dacă câștigul mediu este sub salariul minim actual în momentul plecării în concediu de maternitate, suma (7.500 de ruble de la 1 iulie 2016) este luată pentru a calcula beneficiul.

Valoarea minimă a prestațiilor de maternitate în 2016 este de 28.555,4 RUB. (la sarcina normala), 31.818,87 RUB (pentru nașteri complicate), 39.569,62 RUB. (în caz de sarcină multiplă). Suma maximă de plăți în 2016 este de 248.164,38 RUB. (pentru sarcina normală), 276.526,03 RUB. (pentru nașteri complicate), 343.884,93 RUB. (în caz de sarcină multiplă).

Un beneficiu suplimentar pentru femeile care se înregistrează la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) este plătit în valoare de 581,73 ruble. (de la 1 februarie 2016).

Valoarea unei prestații unice pentru nașterea unui copil este de 15.512,65 ruble. (de la 1 februarie 2016).

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Înainte de a intra în concediu de maternitate, o femeie are dreptul de a lua 28 de zile (sau mai mult pentru unele categorii de lucrători). Se acordă la cererea salariatului, indiferent de vechimea în muncă în companie, pe baza unei cereri corespunzătoare.

Înainte de concediul de maternitate, vă puteți lua următoarea vacanță nu pentru perioada efectiv lucrată, ci „în avans”. Nu se datorează doar dacă concediul de odihnă a fost deja complet epuizat pentru anul de lucru anterior sau curent, iar noua perioadă de lucru nu a început încă.

Dacă o salariată a primit concediu în avans înainte de a pleca în concediu de maternitate și a renunțat la sfârșitul concediului de maternitate, angajatorul are dreptul să ceară restituirea indemnizației de concediu pentru timpul nemuncat.

Plăți de maternitate pentru șomeri și șomeri

Dreptul la plățile de maternitate au de asemenea femei şome care au fost concediați în cursul anului ca urmare a lichidării organizației angajatoare și înregistrate la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă; studenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ profesional, tehnic, secundar sau superior.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc studenților - institutii de invatamant din bugetul federal (în valoare de bursă); șomeri care au dreptul să primească prestații - de către Departamentele de Protecție Socială a Populației (USZN) (în suma minimă stabilită la rata de 581,73 ruble pe lună de vacanță - în 2016).

Toate femeile au dreptul la o sumă forfetară la nașterea unui copil, chiar și cele care nu au lucrat nicăieri înainte de sarcină.

Concediul de maternitate este o perioadă temporară care este asociată cu capacitatea limitată de muncă a unei femei. Acesta este concediul de maternitate și îngrijirea unui nou-născut.

Pentru a primi, o femeie trebuie să depună o cerere la locul de muncă în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Concediul se acordă la locul de muncă oficial pe baza documentelor de la o instituție medicală care confirmă faptul că femeia este însărcinată.

Durata vacantei:

126 de zile calendaristice, dintre care 70 de zile o femeie este însărcinată și 56 de zile îngrijește un nou-născut după naștere. Există o serie de cazuri în care concediul se prelungește la 70 de zile de la nașterea copilului. Astfel de situații includ apariția de gemeni, tripleți sau travaliu sever.
Dacă o femeie a adoptat un copil dintr-o maternitate, atunci prin lege are dreptul la concediu de maternitate de 56 de zile. Dacă doi sau mai mulți copii au fost adoptați dintr-o maternitate, atunci perioada concediului de maternitate se prelungește la 70 de zile. În cazul în care copilul este adoptat de o familie formată din doi părinți, unuia dintre ei i se poate acorda concediu.
180 de zile calendaristice, care se împart în jumătate în timpul sarcinii și după naștere. Acest lucru se aplică femeilor care au 1-4 grupuri de dizabilități sau sunt victime ale accidentului centralei nucleare de la Cernobîl.

Caracteristicile plății concediului de maternitate

Reglementată prin standarde și acte legislative. Calculul plăților datorate femeilor aflate în concediu de maternitate și plata acestora se efectuează în mai multe etape:

În cazul în care experiență totală femeile înainte de sarcină în ultimii 2 ani a fost mai mică de șase luni, a stabilitsalariul minim.

Documentele necesare pentru a primi unul trebuie depuse la locul activității dumneavoastră de muncă. Dacă o femeie nu a lucrat oficial nicăieri, atunci documentele sunt depuse direct autorităților FSS.

Plata lunara a concediului de maternitate

Până când bebelușul își sărbătorește 1,5 ani, mama lui are dreptul de a primi beneficii, care sunt plătite în fiecare lună - acesta este un ajutor de îngrijire a copilului.

Minimul stabilit legal este de 2570 de ruble. Calculul se face după următoarea schemă: 40% din salariul mediu. Salariul mediu a fost calculat la primirea unei sume forfetare. Această prestație se primește și la locul de muncă în caz de absență, plățile se fac de către autoritățile de protecție socială.

Dacă o femeie este șomeră temporar, atunci plățile ei de maternitate vor fi de 4.611 ruble. Acest lucru se referă în primul rând la acele femei

care au rămas fără loc de muncă din cauza lichidării organizaţiei.

În cazul în care o femeie a născut înainte de termen, timpul în care ar fi trebuit să fie însărcinată va fi transferat în concediu postpartum. În consecință, numărul de zile de sarcină va fi redus, ceea ce va afecta plățile ulterioare.

Condiții de plată

De îndată ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, atunci totul plăți lunare, dacă nu se opresc în totalitate, atunci se reduc cu 40%.

Dacă o femeie, după ce copilul împlinește 1,5 ani, dorește să stea acasă și să-și prelungească concediul de maternitate, atunci va primi 500 de ruble pe lună până când copilul împlinește trei ani. Dacă o femeie dă naștere gemeni, atunci toate sunt extinse până la vârsta de trei ani.

Dacă o femeie aflată în concediu de maternitate se îmbolnăvește, i se va elibera un certificat de concediu medical și îl poate furniza la locul de muncă. Un astfel de concediu medical nu va fi plătit, dar zilele pe care femeia le-a petrecut în concediu medical nu vor fi incluse în concediul de maternitate.

Calculul tuturor plăților aferente concediului de maternitate și nașterea unui copil se bazează doar pe salariul mediu al unei femei în ultimii doi ani. Fiecare femeie primește o indemnizație lunară de până la un an și jumătate. După un an și jumătate - doar acele mame care au doi sau mai mulți copii, și apoi într-o dimensiune redusă.

Specialistul din videoclip vă va spune cum se plătește concediul de maternitate:

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos Atentie, doar AZI!

Citeste si: